公司困难员工帮扶管理办法
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
困难员工帮扶管理办法(试行)
第一章总则
第一条目的
为做好困难员工帮扶工作,完善困难员工帮扶体系,规范帮扶资金使用,切实关心困难员工,为困难员工排忧解难,结合公司实际,特制定本办法。
第二条原则
困难员工帮扶工作遵循实事求是、量力而行、不懈努力原则。
第三条范围
本办法适用于公司全体在职员工。
第二章管理职责
第四条职责
党群工作部具体负责困难员工帮扶救助工作。
第三章管理规定
第五条困难员工认定
(一)员工本人收入低,家庭人均收入符合享受“低保”政策,存在严重生活困难的员工。
(二)因员工本人或家庭成员患重大疾病,自身负担医疗费用高,本人无力承受,导致突发性生活困难的员工。
(三)因特大意外灾害造成家庭生活困难的员工。
(四)符合其他特定帮扶项目规定条件的员工。
第六条困难员工帮扶
(一)对于困难员工,将视情况给予一次性200-500元慰问金。
(二)员工家庭遭受意外灾害,受到严重损失的,给予一次性500-1000元慰问金。
(三)其他重大事项需公司帮扶救助的,由党群工作部提出方案,报公司领导批准后统一安排。
第七条帮扶资金管理
(一)困难员工帮扶资金主要来源于以下方面:
1、公司行政专项拨款;
2、公司工会困难员工慰问金;
3、公司爱心基金,相关规定另行下发;
4、其他来源。
(二)公司财务部负责帮扶资金的管理工作。
(三)帮扶资金实行专款专用,建立明细账,严禁挪作他用。
(四)帮扶资金发放,由受助对象本人领取并签字,签字表由党群工作部存档备查。
第八条申请及审批程序
(一)需要困难帮扶的员工应向党群工作部提交书面申请书,包括家庭成员状况、收入状况、困难原因、困难程度等内容。
(二)党群工作部对申请帮扶的困难员工进行走访和调查,核实基本情况,确定是否符合条件和要求。
(三)党群工作部对符合要求的员工,发放《困难员工帮扶申请表》。
(四)员工按要求填写《困难员工帮扶申请表》并交党群工作部审定、确认,审核通过后报领导批准。
(五)对符合要求的员工,建立困难员工档案,列入帮扶对象,给予相应帮扶。
(六)同一家庭一个年度内不得以同一事项和理由重复救助。
第九条档案管理
(一)党群工作部负责困难员工档案管理工作。
(二)对符合条件的困难员工,建立困难员工档案,并实行动态管理,做好困难员工帮扶相关记录,定期对帮扶资料进行整理、归档,做到完整、清晰、无遗漏。
第四章附则
第十条本办法由党群工作部负责解释和修订。
第十一条本办法自下发之日起开始试行。
2018年10月16日附:《困难员工帮扶申请表》
困难员工帮扶申请表
备注:家庭成员情况要写明家庭成员姓名、年龄、与本人关系及每月收入。