从谷歌学到的厕所文化
那些与厕所有关的名人,个个都让你暗暗敬佩
那些与厕所有关的名人，个个都让你暗暗敬佩展开全文都说初入职场时的新人是最悲催的一批人，倒水、复印、点外卖……十几年寒窗苦读，参加工作了却要接受这些洗礼，有点接受不了。
但有很多人并没有不这么觉得。
他们认为越是严酷的自然环境，越能激发一个人的斗志，更有动力去摆脱逆境的困扰。
【1】日本邮政大臣——野田圣子在日本有这样一个故事流传已久：有一个踌躇满志的姑娘找到了她人生的第一份工作，在东京一家酒店当服务员。
她很兴奋，一心想着一定要做好这份工！但当她怀着激动的心第一天上班时，却被分配到洗厕所的工作。
对于从来没有干过重活甚至有点洁癖的她来说，这简直是一个打击。
但她很不想放弃这第一份工作，所以决定试试看。
当她用手拿着抹布伸向马桶时，她恶心得几乎呕吐了，太难受了。
然而上司对她的要求非常高：必须把马桶清洁得像新的一样。
为此她痛苦不已，她想着离开，但又有点不甘心。
就在这个让她两难的时候，一位老员工向她伸出了援手。
他没说什么，只让她看他是怎么完成上司要求的。
他先一遍遍认真地擦洗着马桶，直到它光洁如新。
等这一切做完之后，他竟从马桶里舀了一杯水，一饮而尽！这个举动让她惊呆了，但她好像突然明白了什么。
于是，她决定："就算一辈子洗厕所，也要做最出色的那个。
"从此以后，她坚定了做下去，并做好的信心。
据说，为了证明自己，她也多次喝过马桶里的水。
她很完美地跨出人生的第一步。
她就是日本的邮政大臣野田圣子。
【2】曾任麦当劳执行总经理的查理·贝尔无独有偶，1976年，15岁的查理·贝尔迫于生计到麦当劳求职。
店长看他瘦骨嶙峋，脸上没什么血色，浑身还土里土气，于是就委婉地拒绝了他。
过来几天，仍旧没有找到工作的贝尔又来了，言辞更加恳切，说即使没有报酬也行。
他小声说："我看到您这里厕所的卫生状况似乎不太好，这也许会影响您的生意。
要不，您安排我扫厕所吧。
只要解决我的吃住就行。
厕所文化
厕所文化的调侃追思今日，在图书馆看书，顿感肚子不适，便去了趟厕所。
意没想到，方便之余，抬头之际，被挡板上的文字震惊了，于是乎，便有了一番思考。
姑且先不谈挡板上写的什么，我首先想到的便是现代社会的“厕所文化”，何为“厕所文化”，其实知道的人，自然内心笑了，不知道的人，其实也隐约知道了。
“厕所文化”是一个很宽泛很有趣的话题。
它有狭义和广义之分，狭义的“厕所文化”一般指在厕所里的不文明创作，是搞笑、低俗恶搞的文化现象；而广义的“厕所文化”则是指有关厕所的建设、开发、利用、维护和文明用厕的宣传教育等等。
就狭义的“厕所文化“而言，个人觉得，并不都是不文明的，低俗恶搞的。
有据为证，就拿中国的对联和谚语来说吧，其中就有不少与”厕所文化“有关的好的方面，不乏意蕴。
推荐几个，不妨一看。
“厕所文化”有关的对联上联：听雨轩男下联：悬瀑崖女上联：天下英雄豪杰到此俯首称臣，下联：世间贞烈女子进来宽衣解裙。
横批：天地正气上联：脚踏黄河两岸手拿机密文件，下联：前面机枪扫射后面炮火连天。
横批：爽上联：大开方便之门，下联：解决后股之忧。
横批：众屎之地上联：有小便，宜；下联：得大解，脱，横批：鞠躬尽瘁上联：畅通上下，下联：雅集东西。
横批：新陈代谢上联：来前百步紧，下联：出后一身松。
横批：愉悦身心上联：小坐片刻，便会放松意念；下联：清闲一会，即成造化神仙。
横批：此即桃源与“厕所文化”相关的谚语十天不拉屎------坚持不懈（泻）茅坑扔炸弹------激起民愤（粪）面壁拉大便------发愤图强（墙）茅坑里的石头-------又臭又硬然而在今天的方便过程中，我所见的“厕所文化”又有了新的特点，也许只有在知识分子聚集的大学里才有这样的特点吧，（厕所文化是不是可以算作大学文化的一个方面呢）挡板上写了这样一首诗，乃铅笔所写：不了情阴阳相望今非今，忍把念绝又不尽。
挥首自兹总沾襟，怎道离别不伤情。
先且不说，诗写的怎样，就说说下面其他高人的评论吧！一人评道：“梦醒梦碎，何道失魂！”一人评道：“榭叶飘黄，月露冷；蘋花渐老，月风清。
谷歌的企业文化
谷歌的企业文化谷歌的企业文化Google谷歌创新而富有特色的企业文化是值得很多企业学习的。
下面跟着店铺一起来探讨谷歌的企业文化。
谷歌的企业文化篇1谷歌的企业文化管理不断创新是互联网企业的生存法则之一，以工程师为主体是互联网行业的人才架构的特色。
Google作为互联网行业的巨头一直秉承着“我们只雇佣最聪明的人”的人才宗旨，Google相信，只有“最聪明的人”才能在这个全新的互联网领域不断创新。
其两位创始人甚至对于所有领域的人才都偏爱有加，如果你是脑外科或是火箭研究领域的博士，也可能有机会去Google工作，现在Google的员工中就包含一名火箭领域的科学家和一名脑外科医生。
“Google是以研发人员为中心的公司，倡导“工程师文化”。
因此Google倡导并鼓励一种创新、民主的企业文化，从工程师的观念创新，落实到产品设计，最后延伸到管理，在Google的每一个环节都有体现。
”Google大中华区人力资源总监邓涛说。
毫无疑问，Google的成功，从很大程度上要归功于其吸引人才的能力，以及适合新人发挥的企业文化。
Google主张开放自由、民主的企业文化，“Google一直秉承吸引最聪明的人才来Google工作的理念，要想吸引最聪明的人来创新，就要先给人才创造一个非常开放、宽松的环境。
管理上的“民主”就要求每一个管理者面对下属的提议不能直接回复“NO”，而是得说可以考虑如何帮助他发展。
”“Google希望创造一个百家争鸣的氛围，使大家能够和敢于发表自己的看法，给各种创意一个去试验的机会。
可以想象，如果在互联网企业中形成“领导说不可以就不可以”的文化，企业又怎能领先技术发展?产品又怎能满足客户多变的需求?所以，在Google，我们强调：第一是要允许你做;第二是给你资源帮你做;第三是允许你犯错误。
这就是我们追求的创新文化，要让每个人的想法、有机会去实现。
”Google拥有Google文化委员会，在督导文化推广的同时，也倡导一些活动主题，由员工来组织相应的活动，比如社区活动、活动和资助残疾人活动等。
校园厕所文化标语
校园厕所文化标语1. 爱护公物，从我做起，文明使用厕所，共建和谐校园。
2. 保持良好卫生习惯，从我做起，让校园厕所成为干净整洁的地方。
3. 珍惜水资源，从我做起，合理用水，共创环保校园。
4. 文明排泄，从我做起，注意保持厕所清洁，让每一位使用者都有一个舒适的体验。
5. 礼貌用语，从我做起，用文明的语言与人交流，让校园厕所变成谈笑风生的地方。
6. 绿色环保，从我做起，养成节约纸巾的好习惯，共同为环保事业贡献一份力量。
7. 守护公共厕所，从我做起，保护厕所设施，共建安全有序的学校环境。
8. 物尽其用，从我做起，养成打开水龙头后检查是否漏水的良好习惯，倡导节约用水。
9. 互相关心，从我做起，留意他人的需求，为他人创造一个舒适的使用环境。
10. 爱护自己，从我做起，保持身体清洁，做一个洁净爱惜自己的人。
11. 严禁私自损坏，从我做起，杜绝任何形式的破坏行为，共创安全有序校园。
12. 倡导友好交流，从我做起，在使用厕所时保持安静，避免打扰他人。
13. 珍惜每一滴水，从我做起，从小事做起，关上水龙头，养成良好的节水习惯。
14. 公共卫生，从我做起，使用厕所后及时冲洗，保持环境整洁。
15. 共建共享，从我做起，爱惜和保护校园厕所公共设施，让每个人都能感受到舒适和方便。
16. 尊重他人隐私，从我做起，在使用厕所时保持安静，尽量避免引起不必要的麻烦。
17. 多一份关爱，从我做起，留意他人的身体健康状况，及时提醒并予以帮助。
18. 文明行为，从我做起，不乱扔垃圾，保持厕所环境的整洁与卫生。
19. 安全第一，从我做起，使用厕所时要注意自己的安全，杜绝一切不安全行为。
20. 共享良好环境，从我做起，呼吁大家积极参与厕所环境整治，让每个人都能享受到干净舒适的厕所。
21. 留意厕所卫生，从我做起，注意保持良好的个人卫生，为他人创造一个舒适的使用环境。
22. 爱护校园环境，从我做起，文明使用厕所，保持环境整洁，共同营造美好的校园。
拉屎的哲学历史
拉屎的哲学历史【引言】拉屎，这件日常琐事，竟然与哲学有着千丝万缕的联系。
在人类历史上，许多哲学家都对这一行为进行了深入的思考。
他们从生活中的小事洞察人生哲理，引导人们重新审视习以为常的事物。
本文将带领大家探讨拉屎的哲学历史，让我们在轻松幽默中感悟人生。
【古代哲学家的厕所观念】古代哲学家如孔子、孟子等，虽然没有专门论述厕所的哲学著作，但在他们的思想中，厕所并非只是一个简单的排泄场所，而是承载着一定的人生哲理。
孔子提倡“饮食男女，人之大欲”，强调人类对生活的基本需求。
而孟子则主张“养生丧死无憾”，认为人类应该在满足基本生活需求的基础上，追求更高的道德境界。
【厕所与人类文明的发展】厕所作为人类文明的重要标志，它的演变见证了历史的沧桑。
从最早的露天排泄场所，到后来的土坑、木制厕所，再到现代的卫生间，厕所的改进不仅提高了人们的生活品质，也成为人类社会进步的象征。
在这个过程中，我们可以看到人类对生活环境的重视，以及对生活品质的追求。
【厕所革命与环保理念】随着环保意识的崛起，厕所革命应运而生。
这场革命不仅改变了人们对厕所的认知，也促使人们重新审视排泄行为对环境的影响。
如今，节能、环保、智能的厕所已经成为新时代的代表，它们体现了人类对美好生活的追求，以及对地球资源的珍惜。
【现代厕所文化的演变】在现代社会，厕所已经不仅仅是一个简单的排泄场所，而是演变成一种独特的文化现象。
从厕所中的幽默标语，到网络上的厕所文化，再到各类创意厕所设计，厕所成为了人们释放压力、寻找创意的场所。
这种现象反映了人们对生活的热爱，以及对美好生活的向往。
【厕所与生活品质的提升】厕所与生活品质的关系密切，一个舒适的排泄环境不仅能给人带来身心的愉悦，还能提升人们的幸福感。
随着生活水平的提高，人们对厕所的要求也越来越高，厕所的设计、功能、卫生等方面都成为了人们关注的焦点。
这无疑是对生活品质的提升，也是对人的尊严的尊重。
【结语】拉屎这件小事，背后却蕴含着丰富的哲学内涵。
公厕文化 从社会学视角探讨公共厕所的社会功能
公厕文化从社会学视角探讨公共厕所的社会功能公厕文化：从社会学视角探讨公共厕所的社会功能公厕是城市中不可或缺的基础设施，它不仅是人们解决生理需求的地方，也承载着一定的社会功能。
从社会学的角度来看，公厕文化可以反映着城市社会的特点、价值观和公共秩序，进而影响着城市居民的行为方式和社会交往。
本文将从社会学视角出发，探讨公共厕所的社会功能。
一、公厕的卫生与环保意义公厕的清洁与环保是保障市民生活质量的重要方面。
公厕的卫生状况直接影响到公众健康与安全。
市政部门应当加强对公厕的管理，定期清洁、消杀，保持良好的卫生环境，避免细菌与病毒传播。
同时，公厕也应当积极采取环保措施，例如节水、节电等，减少对环境的负担。
二、公厕的社会秩序与公共性公厕作为城市公共空间的一部分，具有社会秩序的维护功能。
在公厕中，人们需要相互尊重、排队等待，并遵守公共场所的基本行为规范。
公厕的良好秩序不仅提高了人们生活的便利性，还增强了社会文明和公共意识。
三、公厕设施与无障碍环境公厕设施的配套与无障碍环境的建设对于特殊群体来说尤为重要。
例如，为了给老年人、残疾人等提供便利，公厕应当配备无障碍设施，如扶手、坡道等，以满足他们的基本生活需求，并倡导社会关爱。
四、公厕文化与社会认同感公厕文化中蕴含的城市特色、历史文化等因素，有助于塑造城市的形象与氛围，增强市民对城市的认同感和归属感。
城市可以通过充分利用公厕文化资源，举办相关活动、展览等，提升公共厕所的文化价值和艺术魅力。
五、公厕的社会服务与创新发展公厕承担着为市民提供基础服务的社会职能。
除了基本的厕所功能外，公厕还可以提供一些附加服务，如贴心的服务员、设施设备优化、更多的娱乐功能等，使公厕成为一个集服务、休闲、社交等多功能于一体的社会空间。
六、城市规划与公厕布局城市规划对于公厕的布局十分重要，合理的公厕布局可以提高城市基础设施的均衡性和可达性。
在城市规划中，需要考虑到人口密度、人口流动性、交通枢纽等因素，合理安排公厕的位置和数量，以满足市民的日常需求。
谷歌的企业文化
谷歌的企业文化谷歌（Google）是全球知名的科技公司，以其独特的企业文化而闻名于世。
谷歌的企业文化以员工的创新、合作和自由为核心，致力于打造一个积极、开放和有创造力的工作环境。
以下是谷歌企业文化的主要特点和实践。
1. 员工第一谷歌非常重视员工的福利和工作满意度。
公司提供丰厚的薪酬和福利待遇，包括灵活的工作时间、健康保险、免费的健身房和餐饮服务等。
此外，谷歌还鼓励员工在工作之余进行创新项目和个人发展，提供自主选择的培训和发展机会。
2. 创新和实验谷歌鼓励员工进行创新和实验，提供一系列的资源和支持。
公司鼓励员工提出新的想法，并提供时间和资源来实现这些想法。
谷歌的“20%时间”政策允许员工将20%的工作时间用于自主项目，这为员工的创造力和创新能力提供了更大的发挥空间。
3. 平等和多样性谷歌致力于创建一个平等和多样性的工作环境。
公司鼓励员工展示自己的独特性，并提供平等的机会和待遇。
谷歌推崇包容和尊重，鼓励员工之间的合作和相互支持。
4. 开放的沟通和透明度谷歌倡导开放的沟通和透明度。
公司鼓励员工分享信息、意见和反馈，并提供多种渠道来促进沟通。
谷歌的内部沟通工具和会议制度使员工能够自由交流和合作，促进团队的协作和效率。
5. 社会责任谷歌积极履行社会责任，关注环境保护、教育和社区发展等领域。
公司通过谷歌基金会和其他慈善机构提供资金和资源，支持全球各地的社会公益事业。
6. 快节奏和开放办公环境谷歌的工作节奏快速且充满活力。
员工在开放的办公环境中工作，鼓励合作和交流。
公司提供各种娱乐设施和休闲活动，如游戏室、健身房和员工俱乐部，以提高员工的工作满意度和生活质量。
7. 鼓励自我管理和自我驱动谷歌鼓励员工自我管理和自我驱动。
公司提供灵活的工作安排和自主选择的项目，鼓励员工发挥自己的创造力和独立思考能力。
谷歌相信员工的自主权和责任感是实现个人和公司成功的关键。
总结：谷歌的企业文化以员工的创新、合作和自由为核心，致力于打造一个积极、开放和有创造力的工作环境。
厕所文化励志故事 3篇
厕所文化励志故事 3篇世界上最伟大的励志故事全集故事，能告诉我们太多的人生哲理。
观今宜见古，无古不成今。
以下是我为大家带来的厕所文化励志故事 3篇，希望能帮助到大家! 厕所文化励志故事1励志心语：世间事无大小,总要有人去做。
成功都是由许多辛酸和汗水所结成的果实。
成功并不是一时的,它的关键是靠平时的准备与辛勤开垦。
有的人凭着吃苦耐劳的精神,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩;有的人手里捧着金饭碗,却需要向别人讨饭吃。
个中差别,值得我们慢慢去品味。
日本国民中广为传颂着一个动人的小故事：许多年前,一个妙龄少女来到东京帝国酒店当服务员。
这是她涉世之初的第一份工作,也就是说她将在这里正式步入社会,迈出她人生第一步。
因此她很激动,暗下决心：一定要好好干!她想不到：上司安排她洗厕所!洗厕所!实话实说没人爱干,何况她从未干过粗重的活儿,细皮嫩肉,喜爱洁净,干得了吗?洗厕所时在视觉上、嗅觉上以及体力上都会使她难以承受,心理暗示的作用更是使她忍受不了。
当她用自己白皙细嫩的手拿着抹布伸向马桶时,胃里立马"造反',翻江倒海,恶心得几乎呕吐却又呕吐不出来,太难受了。
而上司她的工作质量要求特高,高得骇人：必须把马桶抹洗得光洁如新!她当然明白"光洁如新'的含义是什么,她当然更知道自己不适应洗厕所这一工作,真的难以实现"光洁如新'这一高标准的质量要求。
因此,她陷入困惑、苦恼之中,也哭过鼻子。
(励志一生 )这时,她面临着这人生第一步怎样走下去的抉择：是继续干下去,还是另谋职业?继续干下去太难了!另谋职业知难而退,人生之路岂有退堂鼓可打她不甘心说这样败下阵来,因为她想起了自己初来时曾下的决心：人生第一步一定要走好,马虎不得。
正在此关键时刻,同单位一位前辈及时地出现在她的面前,他帮她摆脱了困惑、苦恼,帮她迈好这人生第一步,更重要的是帮她认清了人生路应该如何走。
但他并没有用空洞理论去说教,只是亲自做个样子给她看了一遍。
厕所文化
厕所文化1、中国：一闻二跳哭叫笑，拉撒问题很重要自古以来文人雅士多赞美饮食文化，不屑于厕所文化。
画家黄永玉反其道而行，《出恭十二景》图文并茂，各地厕所文化信手拈来。
写东北冷天的厕所：“这些积累起来的排泄物，经过农民的珍惜灌溉于青葱的蔬菜之上，重新又回到尊贵的人们餐桌上来。
哈！因果轮回报应得这么快……”写凤凰农村猪圈厕所：“男女隔着一层墙，就听得见隔壁的说话。
这边我们蹲着桩，嘿！一声不敢出地进行饮食文化窃听。
”这些或许可以称为大师的恶趣味，但多年前黄先生画中所描绘的情景，时隔多年，现在的农村地区仍能感受，这不得不被视为一大问题。
张尔疋先生曾言：“市政建设，厕所改造是一大难题。
”从前，中国老百姓把公厕形容为“一闻、二跳、三叫、四哭、五笑”，即找厕所时，“闻”味寻踪；厕所里污水横流，得“跳”着走；蛆虫遍地，令人心惊大“叫”；气味难闻，来者流泪如“哭”状；便坑间无遮拦，如厕者彼此相视而“笑”。
刘心武先生也说，“吃、喝、拉、撒、睡”是“至关重要的生存环节”，厕所“绝非庸俗荒唐的话题”，“在卫生间的问题上，我承认自己是‘全盘西化’的主张者”。
他说的“全盘西化”，就是指三位一体的厕所。
现在，公厕面貌发生了巨大变化：内部亮堂了、通风好了，独立蹲位装上了，烘干机安上了……但还是有不尽如人意的地方。
公厕数量少，分布不合理。
《2005年度零点中国公共服务评价指数报告》显示，%的城市居民反映，出门在外常找不到公厕。
公厕不够人性化。
女厕厕位少就常为人所诟病。
北京市公厕意见抽样调查显示，%的女性将女厕蹲位少列为首要问题。
“以往男士出门多，所以厕所设计多考虑他们；可现在商场等公共场所成了‘女人的天下’，这个问题就暴露出来了。
况且，女性上厕所平均时间多于男性。
”《城市公共厕所设计标准》规定，厕所男蹲（坐、站）位与女蹲（坐）位的比例宜为1∶1—2∶3。
公厕对孩子的照顾也有所不足。
儿童专用便池少，很多孩子甚至因便池太大而掉进去过。
Android标志灵感源自厕所 这是一个开放的标志
在大部分人眼里，伊琳娜．勃洛克(Irina Blok)只是一个名不见经传的女人，蓝牙运动跟踪器.宝通动感科技然而她设计的Android logo却几乎已经家喻户晓、无处不在。
而你一定想不到，Android logo的创作灵感竟然来自厕所门上的男、女图形符号。
新浪科技报道，伊琳娜．勃洛克(Irina Blok)也许设计了世界上最知名的logo之一，但她与这个绿色小机械人的关联并没有让她成名。
勃洛克能想到的唯一一件吸引了公众注意的事就是2010年，她和6岁的女儿去看《爱丽丝梦游仙境》，电影开始前，荧幕上闪现了Android 的标志。
勃洛克回忆到，她的女儿当时突然站了起来，大喊：「这是我妈妈发明的！」坐在她们前面的每个人都转头盯着，勃洛克非常尴尬，赶紧把脸躲到了爆米花桶后面。
「我们决定这将是一个开放的标志」谷歌的Android标识诞生于三年前，当时勃洛克是公司的一个设计师。
由于谷歌希望将Android平台应用于移动设备，勃洛克和她的设计团队同事们被要求设计一个能够被消费者很容易记住的标志。
公司规定该标志应包括一个机械人，所以她开始研究各种科幻玩具和太空电影来寻找灵感。
而最终，她从厕所门上经常出现的男人和女人形象中得到了灵感，画了一个简易机械人，有锡罐形的躯干，头上有天线。
在设计过程中，勃洛克和她的同事们一致认为该logo应该和软件一样是开放的。
「我们决定，这将是一个开放的标志，每个人都可以定制。
」她说「这是非常大胆的。
」大多数公司为了捍卫自己的商标防止仿冒，甚至会不惜花费数百万美元的诉讼费用。
已经被打扮成多种形象几年以来，Android标志已经被打扮成多种形象：忍者，滑板少年，海绵宝宝甚至是超人。
勃洛克现在是Edmodo（一个学生和教师社交网络)的创意总监，她说设计这个logo就像是养了一个孩子：「你给了他生命，然后他们会有属于自己的生活。
」勃洛克出生在俄罗斯的一个工程师家庭，18岁来到美国，曾在Yahoo、Google和Adobe 等知名公司任职。
幼儿园厕所文化标语
幼儿园厕所文化标语
幼儿园是孩子们学习和成长的地方，为了培养良好的卫生习惯和文明行为，厕所文化是非常重要的。
下面是一些适合幼儿园厕所的文化标语，以帮助引导孩子们养成正确的卫生和礼貌习惯。
1. 爱护厕所，从我做起。
2. 小手洗干净，幸福伴你随行。
3. 别忘记冲水，卫生从我做起。
4. 拉完大便，记得冲水把它冲走。
5. 小便顺溜，立即冲走。
6. 爱惜水资源，洗手从少开始。
7. 小屁屁要干净，纸巾要废倒。
8. 不要随地大小便，做个文明幼儿园小天使。
9. 倒出水，洗净手，保持卫生莫忽略。
10. 用水药爱护眼睛，视力好从我做起。
11. 拾起纸巾，不弄脏手。
12. 高风险地区，请妈妈陪同。
13. 倒水不流失，回头雨差不错。
14. 每天洗手两遍，健康更要关心。
15. 用手指，不用指手。
16. 小手勤洗，身体棒棒。
17. 有纸无水等着尴尬，温水无肥等你下载。
18. 用水自如，莞尔一笑。
19. 丢垃圾，是习惯，干净小天才的表现。
20. 一便有纸，文明我自叁辈。
这些标语旨在通过简短的文字和生动的图案，引导和提醒孩子们在使用厕所时要保持卫生和礼貌。
同时，给孩子们正确的引导，培养他们的自觉性和责任感，让幼儿园的厕所成为一个干净、整洁的环境，为孩子们提供一个健康、舒适的学习成长空间。
简析谷歌企业文化
简析谷歌企业文化谷歌企业文化是谷歌公司在经营和管理方面的核心价值观和行为准则。
它是谷歌成功的重要因素之一，也是谷歌在全球范围内赢得声誉和吸引人材的关键所在。
谷歌企业文化的核心理念是创新、自由和员工幸福感。
1. 创新：谷歌向来以来都被认为是全球科技行业的创新领导者之一。
谷歌鼓励员工不断追求创新，提倡斗胆尝试和冒险精神。
他们相信惟独通过不断创新，才干满足用户需求，推动技术进步，保持竞争优势。
谷歌提供了一系列的创新机会和资源，鼓励员工提出新的想法，实施新的项目，并提供支持和资源来匡助他们实现创新。
2. 自由：谷歌非常重视员工的自由和自主性。
他们提倡开放的工作环境，鼓励员工自由地表达意见和想法。
在谷歌，员工可以自由选择工作的时间和地点，他们可以选择在办公室工作，也可以选择在家工作或者其他地方。
谷歌还提供了一系列的福利和福利措施，以满足员工的个性化需求，提高员工的工作效率和幸福感。
3. 员工幸福感：谷歌非常注重员工的幸福感和工作满意度。
他们提供了一系列的福利和福利措施，包括丰富的员工福利，灵便的工作时间和地点，健身房、娱乐设施等。
谷歌还定期组织各种团队建设活动和员工活动，以增强员工之间的合作和凝结力。
此外，谷歌还鼓励员工参预社会公益活动，提供一系列的社区服务机会，以增加员工的社会责任感和满足感。
4. 多元化和包容性：谷歌非常重视多元化和包容性。
他们鼓励员工来自不同背景和文化的人们共同工作和学习。
谷歌致力于创造一个公平和开放的工作环境，尊重和欣赏每一个员工的个人差异。
他们提供了一系列的培训和发展机会，以提高员工的意识和敏感性，增强员工之间的相互尊重和合作。
5. 用户导向：谷歌将用户放在首位，致力于为用户提供最好的产品和服务。
他们鼓励员工深入了解用户需求，通过创新和技术来满足用户的期望。
谷歌注重用户体验和产品质量，不断改进和优化产品，以提供更好的用户体验。
总的来说，谷歌企业文化以创新、自由、员工幸福感、多元化和用户导向为核心价值观。
简析谷歌企业文化
简析谷歌企业文化谷歌企业文化是谷歌公司在运营和管理过程中形成的一套价值观、行为准则和工作方式。
谷歌企业文化的核心理念是创新、自由、开放和多元化。
在谷歌，员工被鼓励追求创新和突破传统的思维方式，同时享受自由和开放的工作环境，以及多元化的团队合作。
1. 创新：谷歌鼓励员工不断追求创新，推动技术和产品的发展。
谷歌鼓励员工提出新的想法，并提供资源和支持来实现这些想法。
公司内部设有创新实验室和项目，员工可以在这些平台上尝试新的创意和项目，推动公司的发展。
2. 自由：谷歌提供自由的工作环境，鼓励员工自主管理和安排自己的工作。
员工可以根据自己的兴趣和能力选择参预的项目，并且可以自由地选择工作时间和工作地点。
谷歌相信，自由的工作环境可以激发员工的创造力和激情，提高工作效率。
3. 开放：谷歌倡导开放的沟通和合作方式。
公司内部鼓励员工分享和交流知识和经验，促进团队之间的合作和互动。
谷歌还鼓励员工与外部合作火伴和社区进行开放的合作，共同推动技术和社会的进步。
4. 多元化：谷歌鼓励多元化的团队合作。
公司重视员工的多样性和包容性，鼓励不同背景和文化的员工加入谷歌。
谷歌相信多元化的团队可以带来不同的观点和创意，促进创新和发展。
谷歌还有一些独特的文化特点，如员工福利和待遇。
谷歌提供丰厚的薪资和福利待遇，包括健康保险、弹性工作时间、免费的健身房和餐饮服务等。
此外，谷歌还为员工提供培训和发展机会，鼓励员工不断学习和成长。
总结起来，谷歌企业文化以创新、自由、开放和多元化为核心价值观。
谷歌通过鼓励员工追求创新、提供自由的工作环境、倡导开放的沟通和合作方式以及重视多元化的团队合作，推动公司的发展和员工的成长。
谷歌的企业文化是公司成功的重要因素之一，也是吸引人材和保持竞争优势的重要手段。
厕所文化幽默小故事
厕所文化幽默小故事在我们的日常生活中，厕所是一个不可或缺的部分。
尽管厕所通常是一个私人的空间，但它也是一个充满着文化与幽默的地方。
下面，我将为你分享一些厕所文化的幽默小故事，让我们一起笑一笑吧！故事一：失物招领有一天，小明来到一个繁忙的购物中心，突然感觉到尿急。
他赶紧找到了厕所，然而，当他刚刚坐下的时候，手机从他的口袋里滑了出来，掉进了马桶里。
小明非常着急，他哭喊道：“帮帮我！我的手机掉进马桶里了！”厕所里的人们听到了他的呼救，纷纷表示同情。
然而，他们中的一位回答说：“别担心，我已经掉进马桶里失去了两个手机了！”故事二：厕所的报错机器在某个高科技公司的办公大楼里，他们开发了一种独特的厕所系统。
这种系统会在你坐便的时候，检测你的身体健康情况。
一天，小李来到这个厕所，坐在马桶上，突然听到了一个机器自动报错的声音：“发现体重异常，是否要自动减肥？”小李非常惊讶，赶紧回答：“是！是！是！”故事三：艺术品展览在一个艺术画廊的厕所里，他们决定将艺术品展览的概念延伸到厕所内部。
走进这个厕所，你可以欣赏到各种各样的绘画和雕塑作品。
一位参观者看到了一件特别的作品，他好奇地问厕所管理员：“这是什么意思？为什么把它放在这里？”管理员笑着回答：“这不是我创作的，这是上一个参观者的杰作。
”故事四：善意的提醒一天晚上，小明喝了一点点酒，他决定去公园附近的厕所解决一下问题。
他走进一个小巷，发现有一个警告标语：“这个厕所维修中，请勿使用。
”小明犹豫了一下，但还是走了进去。
当他坐在马桶上的时候，看到了另一句话：“喂，小伙子，我刚刚告诉你这个厕所维修中不可以使用！”小明吓了一跳，赶紧冲出了厕所。
这些故事只是厕所文化中幽默的一部分，它们展示了人们对于厕所这个特殊空间的各种情感和创造力。
无论是失物招领的笑话，还是厕所系统的报错，都让人不禁发笑。
厕所的艺术展览和警告标语也让人在独特的环境中感受到了幽默与乐趣。
通过这些幽默小故事，我们能够看到厕所文化是多么的有趣和多样化。
厕所文化幽默小故事
厕所文化幽默小故事厕所，这个看似平凡的地方，却有着丰富多彩的文化内涵。
今天，我将带您进入一个充满幽默的厕所文化世界，讲述一些有趣的小故事。
- 第一章：开张大吉故事起源于一家名为“笑坊厕所”的特色主题厕所。
这家厕所从装饰到设施，都给人带来了无尽的惊喜。
进门的时候，一块大型黄招牌上写着：“开张大吉，笑口常开！”这个宣传语让每个进入厕所的人士都倍感放松愉悦。
- 第二章：儿童天堂走进厕所，首先映入眼帘的是一排五颜六色的儿童小便池。
小朋友们在这里尽情畅玩，他们激动地告诉父母：“厕所也可以这么好玩！”同时，墙上还挂着一些有趣的漫画，图中的小人们形象可爱、生动，让人忍俊不禁。
- 第三章：诙谐箴言厕所的墙壁上，随处可见一些诙谐幽默的箴言。
比如：“人生如厕，不要急躁，处处顺畅，处处泰然”。
这些搞笑的句子，让人感到轻松愉快，不禁会心一笑。
同时，这也给人们在厕所内排解压力的同时带来了一份心灵的畅快。
- 第四章：小便池神话在厕所内，还摆放着一尊小便池神像。
这尊小便池神像虽然是玩笑之作，但它给人们带来了意想不到的幸运。
每个人进入厕所都会摸一下小便池神像的头部，希望能够赶走厄运，招来好运。
这一举动，成为了厕所文化中的一道独特景观。
- 第五章：幽默护卫在厕所门口，站着两个幽默的护卫。
一个是装扮成歌手的穿越者，手持麦克风，随时准备和进入厕所的人进行有趣互动。
另一个则是穿越者，他身穿古装，手持道士扇，宛如厕所的护法神，守护者幸福和平安。
- 第六章：厕所祈福走进厕所内部，一个崭新的景象出现在眼前——一排排的祈福位。
每一个祈福位都摆放着花瓶和鲜花，人们可选购花朵来放在指定位置，为自己和亲友祈福。
这个设施惹来不少乐子，有人开玩笑说：“一见钟情不如一见厕所祈福，多福多寿多好处！”- 第七章：摩天厕所还有一家名为“摩天厕所”的厕所也以其别出心裁的设计而脱颖而出。
这座厕所外形似摩天大楼，内部则设有观光电梯，游客可乘坐电梯在厕所内上下观赏风景。
”文明如厕,从我做起“简报
小学生行为习惯养成教育系列活动之
——文明如厕，从我做起
厕所，作为学校的一项教育资源，还没有真正体现它的价值。
它在学校虽不起眼，也不上课程表，对之冠以“厕所教育”，上升为“厕所文化”，也许有人会认为是小题大做。
但对于一个学校来说，厕所文明就是这个学校文明程度的体现，就是这个学校学生整体素质高低的直接反映。
高台镇中心小学受条件限制，只有一个厕所，对于600多名学生来说，如厕成了学校的一个难题，尤其是针对一些孩子在厕所不文明的表现，让老师们意识到了对学生进行“行为习惯养成教育”很
重要。
根据平时的观察，有部分学
生在如厕时缺乏文明意识和集体意
识，大小便不入池、不冲水、破坏
公共财物、随意乱涂乱画、乱丢杂
物导致下水管堵塞等不良现象屡屡
发生。
于是，学校从2018年9月
1日开始实施创建文明安全如厕行
动,要求课间休息时要排队如厕，
不能拥挤；要按秩序轻轻地、慢慢
地走路如厕；在厕所不准乱涂乱画、
不准打闹、拥挤；上完厕所及时冲
水，记得关闭水龙头等。
通过此项活动的开展，进一步提高广大学生文明如厕的意识，养成文明如厕的良好习惯。
通过近期观察，这次活动的开展收到了实效，高台镇中心小学的厕所不再有脏、乱、臭的现象，也不再有水箱、水龙头被损坏的现象了，也没有学生在厕所拥挤和打闹了……不仅如此，同学们还参与布置了墙上文化。
这充分说明同学们的文明意识增强了，良好习惯养成了，不仅提高了综合素质，还让学生得到了全面发展。
高台镇中心小学大队部
2018.10.29。
简析谷歌企业文化
简析谷歌企业文化谷歌企业文化是指谷歌公司在组织结构、价值观、工作环境等方面所倡导和实践的一系列理念和行为准则。
谷歌作为全球知名的科技公司，其独特的企业文化被广泛认为是其成功的重要因素之一。
本文将从谷歌企业文化的核心价值观、工作环境、员工福利以及创新文化等方面进行简析。
1. 核心价值观谷歌的核心价值观可以概括为“不作恶”（Don't be evil）。
这一价值观强调了公司对道德和伦理的高标准要求，鼓励员工在工作中秉持诚信、公正和负责任的态度。
谷歌将“不作恶”作为企业文化的基石，以此来塑造公司的声誉和价值观。
2. 工作环境谷歌致力于营造一种积极、开放和创新的工作环境，以激发员工的潜力和创造力。
公司提供灵便的工作制度，鼓励员工发挥自己的才干和创新思维。
此外，谷歌的办公室设计也非常独特，提供舒适的工作空间、休闲区域和健身设施等，以提高员工的工作效率和生活质量。
3. 员工福利谷歌非常重视员工的福利和福利待遇。
公司为员工提供丰厚的薪酬、股权激励计划和全面的福利制度。
此外，谷歌还为员工提供各种培训和发展机会，匡助他们不断提升自己的技能和职业发展。
4. 创新文化谷歌鼓励员工在工作中保持创新和冒险的精神。
公司提供创新项目的支持和资源，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
谷歌还设立了“20%时间规则”，允许员工将20%的工作时间用于自己感兴趣的项目，以激发员工的创造力和创新能力。
5. 公司价值观的体现谷歌的企业文化体现在公司的各个方面。
例如，谷歌的招聘过程非常严格，注重选拔具有创新思维和团队合作能力的人材。
此外，谷歌还鼓励员工参预公益事业，通过谷歌基金会等渠道进行慈悲捐助和社会责任活动。
总结起来，谷歌企业文化以“不作恶”为核心价值观，致力于营造积极、开放和创新的工作环境，重视员工福利和发展机会，并鼓励员工保持创新和冒险的精神。
谷歌企业文化的成功实践为公司的发展和员工的成长提供了坚实的基础。
厕所文化-大俗之中有大雅
厕所文化:大俗之中有大雅弗洛伊德说：“生命诞生于屎尿之间。
”诗人叶芝用诗句表述了相似的意思“爱却在排垢泄污之处/竖立起它的大厦。
”智者并不忌讳讨论人类的排泄物，庄子甚至这样说“道在屎溺”，老子则认为“天下有道，却走马以粪”。
智者如此地调侃，似乎是人类的排泄物给人性的尊严带来尴尬，所以现代都市的人们正在竭力处理所有排污泄垢。
有人说厕所，尤其公厕，是一个社会文明程度的重要象征。
在发达国家，设施最讲究的就是厕所。
像天性浪漫的欧美人对厕所文化比较重视，欧洲的厕所装潢非常讲究。
一些洗手间，便槽均用红外线全自动感应，只要人一离开，即自动冲洗。
还有自动给水、自动给液体皂和自动烘干等设施，在德国汉堡有一种全自动的原子厕所，使用时先投入50分尼，手指轻按启动装置，厕所的门就会自动打开，走进一米见方的斗室后，两盏管型照明灯便发出柔和的光，空调立刻把温度调到19度，扬声器开始播放音乐，自来水漫漫地流进洗手盆，盆的上方有一个装置，会把手纸送出。
当一次使用后，冲洗消毒自动开始，仅一分钟就可以结束，为了防止传染疾病，芝加哥奥里尔国际机场的公厕，马桶上的座圈可以自动更换。
只要上厕所的人一按按钮，马桶的座圈就可自动换一个新的，供人使用，在法国、比利时、荷兰、卢森堡等国的主要街道，可以看到矗立着雕堡状的星级公共厕所，外形非常美观，远看像是路标。
这种洗手间仅供一人进出使用，按照欧洲人的习惯，二人共入一个卫生间有碍雅致，美国无线门户网站Y ada Yada曾推出它的“卫生间探测器”服务，帮助用户寻找离他们最近的公共厕所，网站通过手持PDA(个人数字助理)提供厕所目录服务，提供地址、清洁程度、可达性等服务，并对每个卫生间进行深入评估。
日本TOTO公司开发成功了收缩式厕所门，顾名思义，该门既不是开闭式也不是抽拉式，而是旋转收缩式，日本的东陶机器公司被誉为厕所之工，这个公司还研制出一种”电脑医学计测器”，它和马桶连在一起，通过搜集排泄物的数据，对人进行快速健康检查，检查的数据会自动记录并存储起来，还能自动送到主治医生处。
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从谷歌学到的厕所文化
从谷歌学到的厕所文化说起洗手间，你会第一时间想到什么呢？而对于我，就是一个充满智慧的地方。
没错，就是闻名遐迩的“谷歌洗手间”文化。
在目所能及的地方，都是智慧的结晶。
每个星期，有关测试点子的便签都会如约而至，接受各路大神的审阅。
精通各国语言的它，更是打破地域的界限，共享全球智慧。
如此骇人听闻的创举，正源于谷歌团队的核心价值观：持续向团队分享个人成果，海纳百川，集思广益。
刚毕业那年，我就有幸加入了谷歌搜索质量团队，在2006年中到2008年中的两年光景里，我学习到了很多日后终身受用的知识与理念；而谷歌也在这其间，公司人数规模从8000人跃升至2万人。
现在搜索的时候，是不是会看到近似查询结果的提示？这个正是我加入公司后跟着两个天才工程师一起做的第一个项目。
经过近半年，循着原型->测试->发布的轨迹，发展成为现在每天服务着上百万用户的小助手，还得感恩谷歌那博格族人般同化人的功力与艺术。
只要一投入其怀抱，良好的工作氛围与优秀的团队文化，都立马能让吾等(Noogler谷歌专利，意即：new+googler新谷歌人)情不自禁地去学习去探索Noogler，每天就像打了鸡血似的想马上为团队建功立业，奉献一切。
如果不是几个起关键作用的团队文化核心要素，或许当初要在强度高时间紧的背景下完成新项目上线，无疑难如蜀道。
借助这些关键要素，我能马上享用谷歌代码库、工具库、以及基础架构等优质资源，以极其迅速的速度结束Noogler之旅。
尽管有部分前雇员对近来公司发展放缓以及官僚主义泛滥嗤之以鼻，但不可否认的是，每年前100最佳雇主评选名单中，你总能在第一梯队中看到它挺拔的身姿。
接下来，我将这些核心要素总结为以下六点，希望能对你有所启发：
一、共享优质资源
在团队中使用内部工具或推行方法论，在谷歌可谓历史悠久。
例如：
ProtocolBuffers,MapReduce,BigTable等。
对能保持对问题一追到底，对提出被大众认可解决方案的人才，其奖励机制更是相当慷慨大方；如前3年仅仅对安全研究人员颁发的奖金就高达200万美元。
因而对于能脱颖而出被推荐使用的工具，往往很快就如雨后春笋在工程师的机器上繁衍生息；同时，专注创造能提升效率效益工具的团队也能不断收获满足感与成就感，从而形成良性循环，让所有成员拧成一股绳。
即使面对完全陌生的工具库时，由于师出同门一脉相承，其学习周期是充满欢声笑语的。
二、完备的培训资源
重点推介的当属Codelabs(代码实验室)。
里面有条理清晰讲解透彻的核心抽象理论说明文
档，有丰富的注重理论实践相结合的说明实例。
没有这一切，不论对于Noogler还是老员工，要完成新人培训是事倍功半且痛苦的。
三、标准化的代码风格
可能对于高级程序员来说，诸如代码缩进、代码注释、变量对象命名等是小事一桩，但当公司规模达到一定级别时，这一切就从鸿毛变成泰山了。
特别是对于做代码复审的同事来说，如果上万个代码风格就是上万个哈姆雷特，那真的是哈姆雷特了。
所以，尽早建立标准化代码风格的规章制度，不论站在员工还是公司角度来说，对自身长远发展都是大有裨益的。
四、伟大的代码复审员
尽管代码复审员的存在，会让人有时候准备完工轻松一下时，有被倒下一瓢泼大冷水的感觉，甚至会拖长项目进度，但是这个职位的存在是至关重要的。
清晰易读代码形成的速度，与复审员唇枪舌剑的次数成正比。
严师出高徒，每个从谷歌走出的人都会感激和怀念当初对自己从来没有好脸色的复审员的。
五、包罗万有的知识库
言犹在耳的是搜索事业部总监Norving常挂在嘴边的一句话：“只要能解决问题，我管它是黑猫还是白猫。
”借助强大的Sawzall和MapReduce等数据集群架构，建立和发展巨大的知识库，合适的解决方案可谓取之不尽，用之不完。
六、自律的单元测试
在谷歌，进行单元测试是要事更是默契，例如开头的洗手间故事以及复审员神一般的存在。
牺牲的可能是项目进度，换来的是成千上万代码修改的庖丁解牛。
由此延伸到共享工具设计、测试框架建立等方面，都是向着团队最佳实践的方向行进的。
写在最后
离开谷歌后，辗转到了了几不同的企业，在谷歌学习到的一切一直伴随着我自信前行。
尽管存在文化差异，但是孕育于一个优秀集体的公司文化，经过一番雕琢权衡后，或许虽不是你的那杯茶，但却会是你的良师益友。