基础知识通关个要点

第二章基础知识(共计149个要点)

第一节劳动经济学

1.相对于人类社会的无限需求而言，资源的有限性称为资源的稀缺性。

2.劳动资源的稀缺性具有相对的属性和绝对的属性，本质表现为消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

3.在现代市场经济中，市场运作的主体是：企业和个人。

4.就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。

5.劳动经济学的研究方法包括：实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法重点是研究现象本身是什么的问题，规范研究方法是解决客观经济现象及其运行应该是什么的问题。

6.经济运行过程中影响互惠交换的主要障碍有三类，包括信息障碍（由于信息缺陷、信息偏误、信息不对称）、体制障碍和市场缺陷。

7.劳动力，包括就业者和失业者，是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口。

8.劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。劳动力参与率计算的公式:劳参率=劳动力/总人口。

9.劳动力参与率的生命周期呈现出四个趋势特点：青年的劳参率下降；女性劳参率呈上升趋势；老年人口劳参率下降；男性成年人的劳参率保持高位水平。。

10.研究者提出经济周期与两种劳动参与假说是：附加性劳动力假说和悲观性劳动力假说。

11.劳动力供给是某种工资率下，劳动力愿意并且能够提供的劳动时间。

12.劳动力需求是某种工资率下，企业雇佣意愿与支付能力的统一。

13.劳动力供给与需求弹性：、

(1)供给无弹性:Es=0,需求无弹性:Ed=0；

(2)供给无限弹性：Es→∞，需求无限弹性：Ed→∞

(3)供给富有弹性:Es>1需求富有弹性Ed >1；

(4)供给缺乏弹性：Es<1,需求缺乏弹性：Ed

(5)供给单位弹性：Es=l,需求单位弹性：Ed=l

14.短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，敌可变的成本也就是工资。

15.企业短期劳动力需求的决定是MRP=VMP=MP•P=MC=W。（MRP为劳动的边际产品收益，VMP为劳动的边际产品价值，P为产品价格，MC为边际成本）

16.劳动力市场的含义：广义上，劳动力个体与企业间劳动交换过程的经济关系；

狭义上，实现劳动力资源优化配置的形式。

17.均衡分析可分为：局部均衡分析和一般均衡分析，局部均衡分析方法的代表人物是马歇尔，一般均衡分析方法的代表人物是瓦尔拉。

18.劳动力市场均衡的意义：劳动力资源的最优分配；同质的劳动力获得同样的工资；充分就业。

19.均衡工资率取决于人口增长和资本存量两个因素的影响。

当资本存量的增长率高于人口的增长率，均衡工资率提高，就业也会扩大。

资本存量的增加使劳动生产率提筒，最终导致整个经济劳动力需求量的增加。

20.人口对劳动力供给的影响包括三个方面：人口规模、人口年龄结构和人口城乡结构。

21.均衡价格理论是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。

工资是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。

工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产的费用及劳动的负效用。

22.工资形式包括：基本工资和福利。

23.货币工资与实际工资的关系，实际工资=货币工资/价格指数。

24.计时工资与计件工资分别以工资时间长度和合格产品数量计算工资，是应用最普遍的基本资支付方式。

25.货币工资受到三个因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。

26.福利是工资的转化形式和劳动力佾格的重要组成部分。福利支付以劳动为基础，具有法定性、自定性和灵活性的特点，包括实物支付和延期支付两种形式。

27.生产要素分为四类，包括：土地、劳动、资本和企业家才能。

28.—国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的，

即我们可以得到：就业总量=均衡国民收人=消费+储蓄。

29.失业的类型包括：摩擦性失业（正常性的）、结构性失业（比重大）、技术性失业、季节性失业。

30.需求不足性失业表现为：增长差距性失业和周期性失业。

其中，周期性失业是最严重、最常见、最难对付

31.失业率的公式为：失业率=失业人数/劳动力。

32.失业的负面影响：失业造成家庭生活困难；失业是劳动力资源浪费的典型形式；

失业直接影响劳动者精神需要的满足程度。

33.政府支出包括：政府购买和转移支付。

34.劳动力市场的制度结构要素包括：最低劳动标准、最低社会保障和工会。

35.最低劳动标准包括：最低工资标准和最长劳动时间。

36.工会，是指劳动关系双方矛盾长期发展的产物。

37.对就业总量影响最大的宏观调控政策是：财政政策、货币政策和收入政策。

38.财政政策，是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

39.财政政策分为两种类型：扩张性的财政政策和紧缩性的财政政策。

40.货币政策，是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

41.货币政策也包括两种类型：扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策。

42.收入政策在社会经济中的作用：有利于宏观经济的稳定；有利于资源的合理配置；有利于缩小不合理的收入差距。

43.收入差距的衡量指标是基尼系数，合理的收入差距通常在0.2〜0.4之间，它由洛伦兹曲线得到.

收入政策的作用在有利于宏观经济的稳定、资源的合理配置、缩小不合理的收入差距。

第二节劳动法

1.劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些其他社会关系的法律规范的总和。

2.劳动法的基本原则有以下特点：指导性、纲领性的法律规范；不同的基本原则；

高度的稳定性；高度的权烕性。

3.劳动法的基本原则包括：保障劳动者劳动权的原则（首要原则）、

劳动关系民主化原则和物质帮助权原则。

4.平等就业权和自由择业权是劳动权的核心。

5.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，这三方包括：政府、工会