项目部员工请休假制度(审批稿)

合集下载

工程项目请假制度范文

工程项目请假制度范文一、请假范围与事由1. 请假范围工程项目人员如果需要请假，必须按照本制度的规定进行请假。

2. 请假事由工程项目人员请假的事由包括但不限于：病假、事假、婚假、产假、丧假等。

二、请假方式1. 请假流程（1）工程项目人员必须提前向上级领导提出请假申请，说明请假事由、请假时间和联系方式。

（2）上级领导收到请假申请后，经过审批后批准或者拒绝请假申请。

（3）工程项目人员根据批准的请假时间，提前向相关部门或者同事请假，确保工作顺利进行。

2. 请假时限工程项目人员请假时限原则上不超过7天，特殊情况需要延长请假时间的，需要向上级领导提出申请，并经过批准后方可延长。

三、请假方式1. 病假（1）病假需提供医院或医生开具的病假证明；（2）连续病假超过3天的，需提供病假证明和复查证明。

2. 事假（1）事假需提前向上级领导提出请假申请，并说明请假事由；（2）请假事由必须真实有效。

3. 婚假婚假根据国家法定假期规定执行，结婚当日的请假属于婚假范围。

4. 产假产假根据国家法定规定执行，女性员工生产当日属于产假范围。

5. 丧假（1）丧假需提供丧假证明；（2）申请丧假时，需向上级领导提出请假申请，并说明请假事由。

四、请假管理1. 请假记录工程项目部门需建立请假登记记录，包括请假人员姓名、请假时间、请假事由等信息。

2. 请假统计工程项目部门需定期对请假数据进行统计分析，及时发现并解决请假问题。

3. 请假监督工程项目上级领导应对请假情况进行监督，确保请假制度的执行。

五、请假违纪与处罚1. 请假违纪行为（1）未经批准擅自请假的；（2）提供虚假请假理由的。

2. 请假处罚请假违纪的工程项目人员将根据公司规定予以相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。

六、其他事项1. 请假期间工程项目人员在请假期间需保持手机通讯畅通，随时接受公司通知安排。

2. 请假检查请假期满后，工程项目人员需凭请假证明向公司报到，接受公司检查确认请假情况是否符合规定。

工程项目部请假制度

工程项目部请假制度
一、请假类型
请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假等类型，员工应根据自身情况选择合适的请假类型。

二、请假程序
1. 员工需提前向直接上级提出书面请假申请，说明请假原因、类型及预计时间。

2. 直接上级审批后，需报人力资源部门备案。

3. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交书面申请。

三、请假时间
1. 事假：一般不超过3天，特殊情况需报项目经理审批。

2. 病假：需提供医院出具的病假证明，病假天数按公司规定执行。

3. 年假：根据国家法定年假天数及公司规定执行。

4. 婚假、丧假、产假等特殊假期按国家规定执行。

四、请假期间工作安排
1. 请假员工应提前做好工作交接，确保请假期间工作的连续性。

2. 上级领导需协调资源，合理安排替代人员或调整工作计划，以减少对项目进度的影响。

五、超期请假处理
1. 若因特殊情况需延长请假时间，员工应及时与直接上级沟通，并按规定程序办理续假手续。

2. 未经批准擅自超期者，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

六、请假记录与考核
1. 人力资源部门负责记录员工请假情况，作为年度考核的参考依据。

2. 频繁无故请假或长时间请假影响工作的员工，将在年终评价时予以考虑。

七、其他事项
1. 本制度由人力资源部门负责解释，如有变更，以最新规定为准。

2. 本制度自发布之日起实施，所有项目部员工应严格遵守。

项目部员工休假管理制度

福建闽清第一建筑有限公司福晟滨江国际项目部员工休假管理制度（初稿）为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司项目部的实际情况，特制定本规定。

一、适用范围：适用项目部所有管理人员。

项目经理、项目副经理、项目技术负责人、施工员、质检员、安全员、材料员、预算员、资料员、测量员、技术员、试验员、司机、炊事员、值班后勤人员等等。

二、打卡制度：1、项目部实行上、下班指纹录入打卡制度。

所有管理员工都必须自觉遵守工作时间。

2、打卡次数：一日三次，即早上上班打卡一次，中午打卡一次，下午下班打卡一次。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；4、上述情况考勤由公司后勤部进行管理。

每月号填表汇报给项目经理审核签字，方可上报公司财务。

三、请假制度：1、所有项目管理员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

2、员工休假必须提前申请。

如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

4、对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

四、假期的规定：由于建筑工地的特殊性，不能按照国家相关规定休假。

休假应根据工程实际施工情况而定。

现将规定如下：1、本当地方员工规定为每个月2天假期，该假期包含来、去路程在内。

2、除本当地员工外其它员工规定为每个月3天假期，该假期包含来、去路程在内。

3、员工休假的假期可以积累一起休年假，但应根据自身工作情况安排而定，修年假前必须填写申请年假单报公司领导审批。

五、假期工资的发放：假期工资采取按一年十二个月进行计算。

年终考核完后一次性发放。

考核情况如下：1、员工休假累计没有超过公司规定的假期，剩余的天数按照该员工工资待遇标准折算为每天工资进行发放弥补。

工程项目部请休假制度

工程项目部请休假制度第一章总则为规范工程项目部员工的休假管理，促进员工身心健康，提高工作效率，特制定本制度。

第二章请假种类1. 带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假；2. 病假：员工因病需要休假时，可申请产假；3. 婚假：员工在婚假期间享有结婚的合法年休假；4. 产假：女职工怀孕生育期间享有产假；5. 陪产假：男职工在妻子生育时可享有陪产假；6. 丧假：员工家人重大意外或疾病丧失时可申请丧假。

第三章休假申请1. 员工在需要休假前，需提前24小时以上向项目部负责人提出请假申请，并填写请假单；2. 请假单需注明请假原因、请假时间、备注等信息，并需要员工及负责人签字确认；3. 在病假、产假等特殊情况下，员工需提供相关证明材料；4. 项目部负责人在收到请假申请后，需在24小时内批准或拒绝请假申请，并将结果通知员工。

第四章休假规定1. 带薪年假：员工可根据实际情况选择分段休假或连续休假，但需提前向项目部汇报休假计划；2. 病假：员工需提供医院开具的病假证明，且病假期间不得从事与工作有冲突的活动；3. 婚假：员工在结婚时可享有3天的婚假，需提供结婚证明；4. 产假：女职工怀孕生育期间享有8周产假，男职工在妻子生育时可享有7天的陪产假；5. 丧假：员工家人重大意外或疾病丧失时，可享有3天的丧假。

第五章休假补偿1. 带薪年假：员工在休假期间，工资按照实际工资标准支付；2. 病假：病假期间，员工工资按照病假的日数计算支付；3. 婚假、产假、陪产假、丧假：员工休假期间，工资按照实际工资标准支付。

第六章休假管理1. 项目部负责人需对员工请假情况进行登记管理，确保请假记录真实有效；2. 在员工休假期间，项目部需安排其他员工顶替其工作，确保项目进度不受影响；3. 员工需在休假期间保持联系，如有突发事件需及时沟通报告。

第七章违规处理1. 如员工擅自短期未经批准离开工作岗位或长时间不归公司，视为旷工处理；2. 如员工休假期间违反规定进行工作或参与有害公司、他人的活动，视情节轻重给予警告、扣减工资等处理。

工程项目部请假制度

工程项目部请假制度第一章总则第一条为规范工程项目部员工的请假行为，提高组织运转的效率，特制定本请假制度。

第二条本请假制度适用于工程项目部全体员工，包括在职员工、实习生等。

第三条工程项目部员工请假应当遵守本制度的规定，需提前向直接主管或人事部门请假，按规定的程序办理请假手续。

第四条请假制度的内容包括请假的种类、请假的流程、请假的要求等方面的规定。

第二章请假种类第五条工程项目部员工的请假种类分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、探亲假等。

（一）事假：指因个人原因需要请假的情况，如家庭事宜、个人事务等。

（二）病假：指因身体健康原因需要请假的情况，需提供医院证明。

（三）婚假：指结婚当日享受的假期，根据国家的有关规定予以安排。

（四）产假：女职工生育时享受的假期，需提供相关证明文件。

（五）陪产假：男职工为了陪伴妻子生产而请的假期。

（六）探亲假：指员工因探望亲友或家庭成员需要请假的情况。

第六条工程项目部员工根据实际情况选择不同的请假种类，需提前向直接主管或人事部门汇报。

第三章请假流程第七条工程项目部员工请假应提前向直接主管或人事部门请假，说明请假事由和请假时间。

第八条直接主管或人事部门应及时审批员工的请假申请，并在请假记录上作出批准意见。

第九条请假期间如遇重要会议或工作任务需员工出席，则可拒绝员工的请假申请。

第十条请假期间需提前通知工程项目部其他员工，确保项目工作的正常运转。

第四章请假要求第十一条工程项目部员工请假应当事先向直接主管或人事部门做书面请假申请，注明请假事由和请假时间。

第十二条请假期间如遇紧急事件需要修改请假时间，应当及时通知直接主管或人事部门。

第十三条请假期间需按时复工，如需延长请假时间，应当再次向直接主管或人事部门提出请假申请。

第五章请假记录第十四条工程项目部应当建立健全员工请假记录，记录员工的请假事由、请假时间、批准意见等信息。

第十五条请假记录应当妥善保管，员工请假的记录不得被篡改或遗失。

第十六条工程项目部应当定期统计员工的请假情况，分析请假原因，提出改进建议。

项目成员休假制度模板范文

项目成员休假管理制度模板范文第一章总则第一条为了规范项目成员的休假管理，保障项目工作的顺利进行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有项目成员，包括项目经理、项目副经理、项目技术负责人、施工员、质检员、安全员、材料员、预算员、资料员、测量员、技术员、试验员、司机、炊事员、值班后勤人员等。

第三条项目成员休假应遵循公平、合理、提前申请的原则，确保项目工作的正常开展。

第二章休假申请与管理第四条项目成员休假必须提前提交《休假申请单》，说明休假时间、原因及工作安排。

第五条项目经理负责审批项目成员的休假申请，审批通过后，由人力资源部门进行假期安排和备案。

第六条项目成员休假期间，如有紧急工作，项目经理有权联系休假人员，要求其立即返回工作岗位。

第七条项目成员在一个季度内累计请假天数超过规定天数（具体规定根据公司实际情况制定），视为不符合工作要求，公司将对其进行考核。

第三章休假类型与待遇第八条项目成员休假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等类型。

各类休假待遇如下：1. 事假：按公司规定扣除相应工资；2. 病假：提供医院证明，按公司规定扣除相应工资；3. 年假：根据工作年限享受相应天数的带薪休假；4. 产假：女性员工享受国家规定的产假待遇；5. 陪产假：男性员工享受国家规定的陪产假待遇；6. 婚假：享受国家规定的婚假待遇；7. 丧假：享受国家规定的丧假待遇。

第四章休假考勤与工资核算第九条项目成员休假期间，不再享受公司提供的其他福利，如加班费、全勤奖等。

第十条项目成员休假期间，工资核算按照公司相关规定执行。

第十一条项目成员在休假期间，如有违反公司规章制度的行为，公司将予以严肃处理。

第五章附则第十二条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十三条本制度的解释权归公司所有。

通过以上制度，我们希望项目成员在享受休假权利的同时，也能够自觉遵守公司规章制度，确保项目工作的顺利进行。

工程公司项目部休假制度

工程公司项目部休假制度一、目的为了保障员工的休息权益，提高员工的工作效力和生活质量，特制定本休假制度。

二、适用范围本休假制度适用于工程公司项目部所有在册员工。

三、休假种类和时长1. 年假（1）员工在公司工作满一年，可享受带薪年假，年假的计算方式如下：工作1-5年，享受15个工作日年假；工作6-10年，享受20个工作日年假；工作10年以上，享受25个工作日年假；（2）年假可以在一年内分段休假，但一次休假不得低于3天；（3）员工须提前向项目经理请假，并经批准后方可休假；（4）年假使用需提前至少一周申请，请假期间之工作计划由员工的直接主管安排，以确保项目进度不受影响。

2. 病假（1）员工因病需请假时，需提供相关病假证明，并按公司规定的程序请假；（2）病假按照法定标准计算，根据病情严重程度，可获得不同的工资待遇；（3）病假累计达到五天以上的员工，需提供医院诊断证明，由公司医疗保险进行报销。

3. 事假（1）员工需要请事假时，需提前向项目经理请假，并说明理由；（2）事假须经项目经理批准后方可休假，通常以半天或者一天为单位；（3）员工的事假原则上不得超过5天，如有特殊情况需延长事假时间，需提供充分的理由并得到公司人事部的批准。

四、休假管理1. 申请（1）员工需提前至少一周向项目经理提出休假申请，说明休假事由和期限；（2）项目经理对员工的休假申请进行审核，并及时通知批准结果。

2. 休假记录（1）公司将员工的休假记录储存在人事档案中，包括休假原因、天数和经理审批意见等信息；（2）员工可以随时向人事部查询自己的休假记录，确保自己的休假权益。

3. 休假制度宣传公司将定期向员工宣传休假制度，提高员工对休假制度的认识和遵守度。

五、违规处理对于未经审批擅自休假或休假期间擅自违反规定的员工，公司将严肃处理，情节严重者将给予警告甚至开除处理。

六、附则本休假制度自颁布之日起生效，并适用于公司项目部所有员工。

如有任何修改或解释，将由公司人事部负责。

项目部请销假制度范本

项目部请销假制度范本第一章总则第一条为了加强项目部的劳动管理，维护劳动纪律，保障职工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，结合本项目部的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于项目部全体职工。

第三条项目部职工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，勤奋工作，服从领导，团结协作，共同完成项目任务。

第二章请假第四条职工因私事需要请假的，应当提前向直接上级提出书面申请，并说明请假事由。

第五条职工因病请假，应当提供医院出具的诊断证明，并根据病情提供相应的病假证明。

第六条职工请假期满，应当按时返岗。

如需续假，应当重新提出书面申请，并经直接上级批准。

第七条职工请假期间，其工资、福利和奖金等待遇按照公司相关规定执行。

第三章销假第八条职工请假结束后，应当向直接上级报告并办理销假手续。

第九条职工因公出差的，应当提前向直接上级提出书面申请，并经批准。

出差结束后，应当及时办理销差手续。

第十条职工因公出差期间，其工资、福利和奖金等待遇按照公司相关规定执行。

第四章请销假管理第十一条项目部应当建立请销假档案，记录职工请销假情况，以便于管理和监督。

第十二条项目部应当加强对职工请销假的管理，防止出现无故旷工、迟到、早退等现象。

第十三条职工请销假情况纳入职工绩效考核，对于违反请销假制度的职工，应当按照公司相关规定进行处理。

第五章附则第十四条本制度由项目部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

以上请销假制度范本，旨在为项目部提供一个规范化的管理依据，以便更好地维护职工的合法权益，提高项目部的整体工作效率。

在使用过程中，项目部可以根据实际情况进行适当调整和完善，以确保制度的实施效果。

项目部员工综合休假制度

项目部员工综合休假制度
1. 背景
为了提高项目部员工的工作效率和生活质量，确保员工的健康和休息，制定本综合休假制度。

2. 休假类型
员工可以享受以下几种类型的休假：
- 年假：员工每年可享受一定天数的年假，具体天数根据员工在公司工作时长确定。

- 病假：员工在生病或身体不适时可申请病假，具体天数根据医生诊断确定。

- 事假：员工因私人事务需要请假时可申请事假，具体天数由部门经理批准。

- 调休假：员工加班或特殊工作需要超过正常工作时间时，可将加班时间折算成调休假，由部门经理批准。

3. 休假申请与批准
员工请假需要提前填写休假申请表并提交给部门经理。

部门经理在审核后决定是否批准休假申请。

如遇特殊情况，员工应提前沟通并获得批准。

4. 休假福利
- 年假：员工享受年假期间，每天按照正常工资发放薪酬。

- 病假：员工享受病假期间，每天按照正常工资发放薪酬。

- 事假：员工在事假期间，工资按照实际工作天数发放。

- 调休假：员工在调休假期间，每天按照正常工资发放薪酬。

5. 异常情况处理
若员工无故缺勤或超过批准的休假天数，将按照公司规定进行相应的惩罚措施。

6. 监督和管理
人力资源部门负责监督和管理员工休假制度的执行情况，确保员工休假权益得到保障。

7. 生效时间
本综合休假制度自发布之日起生效。

工程项目休息休假制度范本

工程项目休息休假制度范本第一章总则第一条为规范和管理工程项目的休息休假制度，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司的所有员工，包括劳务派遣人员和实习生等。

第三条公司建立完善的休息休假管理制度，根据公司实际情况和员工需求，合理安排员工的休息休假时间。

第四条公司依法保护员工的休息休假权利，严禁任何形式的违法强制加班行为。

第五条公司将对员工的休息休假情况进行记录和统计，定期进行评估和总结，不定期组织员工进行有关休息休假的培训和学习。

第六条员工休息休假应当根据实际情况提前申请、审批，不得擅自离岗。

第七条公司将建立健全的值班轮班制度，保证工程项目的正常运作。

第八条员工休息休假期间应当做好交接工作，确保工程项目的顺利进行。

第二章休息制度第九条员工每周休息一天，公司根据工作需要和员工意愿安排休息日。

第十条节假日和法定节假日，公司按照国家有关规定为员工安排休息。

第十一条员工在工作时间过长或者连续工作时间超过八小时时，公司应当给予员工相应的休息时间。

第三章休假制度第十二条员工在入职满一年后，享有带薪年假制度。

第十三条员工的带薪年假按照工龄和实际工作时间计算，具体规定如下：（一）工作满一年不满十年的员工，享有带薪年假五天。

（二）工作满十年以上的员工，享有带薪年假十天。

（三）员工的带薪年假可以累积，但累计年假不得超过三年份。

第十四条员工计划休假应提前向直接主管申请，经批准后方可离岗，并在休假期间保持联系。

第十五条员工休假期间不得从事与工作无关的活动，不得干扰公司的正常运作。

第十六条员工休假期间如有特殊情况需要提前返回工作岗位，应当提前向公司申请，经批准后方可返岗。

第十七条公司建立假期补休制度，对于因工作需要，公司未能安排休假的员工可在工作时间内进行补休。

第四章休息休假管理第十八条公司建立做好休息休假记录管理制度，定期对员工的休息休假情况进行汇总和评估。

第十九条公司建立紧急值班制度，保障工程项目的安全运作。

工程项目部休假管理制度

工程项目部休假管理制度一、总则为规范工程项目部员工的休假制度，提高员工工作效率及生活质量，制定本休假管理制度。

二、适用范围本休假管理制度适用于公司工程项目部所有员工。

三、休假类型1. 年休假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假。

年休假天数根据员工实际工作年限确定，具体规定如下：- 连续工作满一年不满五年的员工，年休假天数为5天；- 连续工作满五年不满十年的员工，年休假天数为10天；- 连续工作满十年及以上的员工，年休假天数为15天。

2. 病假：员工因病需要请假的，需提供医院出具的病假证明。

病假天数根据实际情况酌情安排，但单次病假不得超过5天，需及时向部门经理请假。

3. 事假：员工因特殊情况需要请假的，可提出事假申请，由部门经理审批后真实安排。

事假天数不得超过3天，超过3天需提供相关证明。

4. 调休：员工因工作需要在周末或节假日工作，可申请调休。

调休需提前向部门经理申请，由部门经理审批后安排。

四、休假申请流程1. 员工需提前向部门经理提出休假申请，明确休假时间及类型。

2. 部门经理审批通过后，将休假信息录入系统，并通知员工。

3. 员工在休假期间如遇特殊情况需延长休假时间或变更休假类型，需提前与部门经理沟通，并经部门经理同意后方可实施。

4. 员工返岗后，需填写休假申请表，交给部门经理进行审核。

五、休假注意事项1. 员工休假前需完成相关工作交接，保证工作顺利进行。

2. 员工在休假期间需保持手机畅通，及时处理紧急工作。

3. 员工在休假期间需保持电话畅通，以方便公司进行紧急通知。

4. 员工需按照规定休假时间，不得擅自延长休假。

5. 员工返岗后需提供返岗报告，说明休假期间的情况及解决的问题。

六、补休假1. 国家法定假日、周末工作需补休，具体补休时间由部门经理根据工作情况确定。

2. 补休假需提前与部门经理协商确定，不得擅自安排。

七、特殊情况1. 若员工在休假期间接到公司通知需提前返岗，员工需根据公司要求及时返岗，并提供相关说明。

项目部休假制度范本

项目部休假制度范本第一章总则第一条为了规范项目部的休假管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家法律法规和公司相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于项目部全体员工。

第三条项目部休假管理应遵循合法、合理、公平、公正的原则。

第二章休假类型和待遇第四条休假类型包括：年假、探亲假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第五条员工年度累计请假时间达到规定天数的，可以享受年假。

年假待遇按照公司相关规定执行。

第六条员工因家庭原因需要探亲的，可以申请探亲假。

探亲假待遇按照公司相关规定执行。

第七条员工因病需要休息的，可以申请病假。

病假待遇按照公司相关规定执行。

第八条员工因私事需要请假的，可以申请事假。

事假待遇按照公司相关规定执行。

第九条女性员工生育可以享受产假，产假待遇按照公司相关规定执行。

第十条员工陪产假待遇按照公司相关规定执行。

第十一条员工结婚可以享受婚假，婚假待遇按照公司相关规定执行。

第十二条员工丧假待遇按照公司相关规定执行。

第三章休假申请和审批第十三条员工申请休假时，应提前向直接上级提出书面申请，并注明休假类型、时间、原因及预期影响。

第十四条直接上级应在收到休假申请后两个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

第十五条员工在获得休假批准后，应按照公司规定提前安排好工作，确保项目工作的正常进行。

第四章休假管理第十六条项目部应建立休假档案，记录员工的休假情况，以便进行管理和查询。

第十七条项目部应定期对员工的休假情况进行汇总和分析，及时发现和解决休假管理中存在的问题。

第十八条项目部应加强对员工休假期间的关心和关怀，确保员工在休假期间能够得到充分的休息和恢复。

第五章违规处理第十九条员工未按照规定提前申请休假，或者未获得批准擅自休假的，按公司相关规定进行处理。

第二十条员工在休假期间出现违反公司规定的行为，按公司相关规定进行处理。

第六章附则第二十一条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

施工项目人员请假制度范本

施工项目人员请假制度第一章总则第一条为了加强施工项目人员管理，保证施工项目的顺利进行，根据国家法律法规和公司相关规定，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司施工项目人员的请假管理。

第三条请假人员应遵守国家法律法规和公司相关规定，认真履行请假手续，确保施工项目的正常进行。

第二章请假规定第四条请假类型分为事假、病假、年假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第五条请假程序：（一）施工项目人员如需请假，应提前向项目经理提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。

（二）项目经理审批同意后，将请假申请提交至人力资源部。

（三）人力资源部对请假申请进行审核，并根据实际情况进行调整，确保施工项目的正常进行。

（四）请假申请批准后，请假人员应按照公司规定办理请假手续。

第六条请假时间规定：（一）事假：原则上不超过3天，特殊情况下不超过7天。

（二）病假：提供医院出具的病历证明，原则上不超过3个月。

（三）年假：按照公司相关规定执行。

（四）探亲假：按照公司相关规定执行。

（五）产假、陪产假：按照公司相关规定执行。

（六）婚假、丧假：按照公司相关规定执行。

第七条请假人员在请假期间，如有工作需要，项目经理可以安排其临时工作任务。

第八条请假人员返回岗位后，应向项目经理汇报请假期间的工作情况。

第三章请假待遇第九条请假人员请假期间，根据国家法律法规和公司相关规定，享受相应的请假待遇。

第十条请假人员请假期间，公司依法扣除相应工资和福利。

第四章违规处理第十一条请假人员如有以下行为，公司将依法予以处理：（一）未按照规定办理请假手续，擅自离岗的。

（二）请假理由不真实，骗取假期的。

（三）请假期间，不履行请假手续，擅自迟到、早退的。

（四）请假期间，不按照规定完成工作任务的。

第十二条请假人员如有严重违规行为，公司将依法解除劳动合同。

第五章附则第十三条本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。

第十四条本制度如有未尽事宜，按国家法律法规和公司相关规定执行。

施工现场请假休假管理制度

施工现场请假休假管理制度第一篇：施工现场请假休假管理制度乐好国际城项目请假休假管理制度（暂行）员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。

第一条请假程序：1）员工休假需事先经过填写请假条并经项目经理批准，并到技术负责人处存档。

2）请假人必须将工作交接清楚方可休假。

3）未按以上规定请假者，均以旷工论处第二条请假要求与相应的规定1）员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件外（必须在当日10点之前本人或家人电话向项目经理请假，事后补办请假手续），一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否则按旷工论处。

2）员工假满后确有突发事件导致假满仍不能及时上班者须及时报知项目经理，可按事假处理。

逾期不归又无报告者按旷工处理；3）休息或病事假每月超过规定，扣罚标准如下：月工资标准/26（27）*超出的天数。

4）月累计事假或病假超过规定天数五天以上者，将根据情况予以劝退5）试用期员工请假，试用时间顺延，月累计超过规定达5天者，按自动离职处理。

本管理制度从2018年月日起执行。

乐好国际城项目部2018年月日第二篇：休假、请假管理制度（范文模版）休假、请假管理制度为保证公司员工应有的休息、休假权利，同时严肃劳动纪律，根据国家有关政策规定和公司实际情况，制定本制度。

第一条休假（一）、婚假：员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假3天，双方符合晚婚条件，再增加12天。

（二）、丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假3天，并视路程远近给予路程假。

（三）、病假：员工因病不能坚持工作，须请病假，要有请假条。

（四）、事假：因私事而不能正常出勤的，确有特殊原因，可酌情准假。

（五）、产假：产假期90天，难产（医院证明）或双胞胎增加15天；符合晚育条件的（二十四周岁及以后生育）另加15天；妊娠3个月内自然（人工）流产的，凭医院证明给予休假30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予休假50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。

工程项目部人员请销假制度

工程项目部人员请销假制度第一章总则为规范工程项目部人员的请销假行为，提高项目部的管理效率，保证工程项目的顺利进行，特制定本请销假制度。

第二章请假管理1. 请假种类工程项目部人员的请假分为事假、病假、婚假、产假、年休假等几种，请假种类应根据具体情况进行选择，并按照规定流程进行操作。

2. 请假申请工程项目部人员在请假前应提前向直接上级提交书面请假申请，说明请假原因、请假时间等具体事宜，并经上级批准后方可请假。

3. 请假手续请假时，需填写请假单，并在请假单上注明请假原因、请假时间、联系方式等相关信息，并交由项目部行政人员进行备案。

4. 请假时间请假时间原则上不得超过规定时间，若需延长请假时间，应及时告知上级并取得批准。

5. 请假记录工程项目部应建立完善的请假记录系统，对各人员的请假情况进行记录，以便日后查询和管理。

第三章销假管理1. 销假申请工程项目部人员在请假结束后，应及时向直接上级提交销假申请，并说明请假原因、销假时间等具体事宜。

2. 销假手续销假时，需填写销假单，并在销假单上注明销假原因、销假时间等相关信息，并交由项目部行政人员进行备案。

3. 销假审批工程项目部直接上级对销假申请进行审批，确认销假事宜属实后方可销假。

4. 销假记录工程项目部应建立完善的销假记录系统，对各人员的销假情况进行记录，并与请假记录进行比对，确保销假及时、准确。

第四章奖惩制度1. 优良作风奖励工程项目部人员请假事宜得到及时、准确处理的，项目部上级将给予表扬和奖励，鼓励其积极向上、勤奋敬业。

2. 违规处理工程项目部人员违反请假制度的，如擅自离岗、无理由缺勤等，将受到相应的违规处罚，情节严重者将受到纪律处分。

第五章其他规定1. 档案管理工程项目部应对请销假记录进行定期整理、归档，并保存至少两年以上，以备日后查询和审查。

2. 监督检查工程项目部应定期对请销假制度进行检查和评估，发现问题应及时整改，并不断完善制度。

3. 法律责任工程项目部人员在请销假过程中，若有违反法律法规的行为，将受到相应的法律责任追究。

项目部请休假制度

项目部请休假制度为加强雨山冶金各地项目部管理，规范职工请假、休假制度，特制订本办法，望各班组认真执行。

1、雨山冶金各地项目部所有员工请假并于当地休息的，批准权限见下表；注：项目部所有员工请假必须由项目部副经理（销售经理）批准，并通报项目部经理。

项目部副经理（销售经理）批假时，应充分考虑当前或今后工作任务能否完成，能完成的情况下准假，否则不得准假。

2、请假≥1天以上且离开本地，须项目部副经理（销售经理）批准后方许离开。

3、对于探亲假到期需要回去休假的员工，需提前一周填写《请休假申请单》，经三级批准，即班长、作业长、项目部副经理（销售经理），批准后方许离开。

4、所有员工在请假或休假期间，所发生的一切违法或违背公司规定的事情，由其个人承担一切后果。

5、所有请假原则上在现场办理。

6、项目部外派人员(包含作业长)每满3个月可享受一次探亲假。

7、项目部外派人员每次探亲休假时间为8天（包括路程）。

休假期间可以不到公司上班，发基本工资的50%（离开岗位即为休假日期，到达施工地点当天视为出勤），要求一次性休完，超假天数按事假处理。

8、请、休假人员必须携带《请休假申请单》在回家的当天到公司办公室报到，在《请休假申请单》上签章确认。

9、请、休假期满回各地项目部前必须再次到公司办公室，在《请休假申请单》签章确认，给予销假。

没有到公司办公室签章确认请销假，一律不计考勤。

探亲地非公司驻地的员工不必到公司办公室确认请销假，但必须由项目部副经理（销售经理）签章确认。

丢失《请休假申请单》者，考核50元。

10、因工作需要不能享受季度探亲假的人员，可在次季度初，将其探亲往返的路费以100%的比例作为嘉奖返还，但要求职工自备车票或发票作为报销依据。

11、项目部外派人员未经作业指挥长批准，私自回家者，一律按旷工处理，情节严重者给予辞退。

马鞍山市雨山冶金新材料有限公司2011年1月3日项目部请休假申请单填表日期：。

项目部员工请假制度及考勤制度

巴白公路BLJ02项目部请休假与考勤管理制度一、目的：为了加强考勤管理，规范员工请休假制度，确保项目部工作顺利开展，特制定本制度二、范围：本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记录等内容，本制度适用于项目部所有员工三、请休假管理制度项目部员工无论因公私请假，都必须依照本制度获批准后，报项目部综合办公室备案。

1、请假程序：必须由本人于假前办理请假手续，填写《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由等并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序，经项目部经理审批，并报办公室备案。

2、较长假期必须要交接手头工作，交待其他员工代理，确保工作连续性，并于请假单内注明。

3、如超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

5、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

6、员工的病事假不得以加班抵充。

四、各种假别及工资、补贴标准1、事假（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过10个工作日。

（2）员工事假期间无工资2、病假（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。

一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。

（3）员工病假期间无工资。

3、工伤假（1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和项目部安全部门出具的“工伤”休假证明；（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作，对不能胜任其岗位工作的，项目部有权在采取一定的补偿措施后，解除其劳动合同；（3）员工因打架斗殴或个人行为而造成的负伤，不论其是否持有医务部门的休假证明，一律按事假处理；（4）工伤范围：a 在工作时间工作场所内或上下班在固定上下班路线途中，因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；b 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；c 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤；4、探亲假：（1）员工全勤工作满9个月的，享受每年探亲假10天，并享受3000元补助；（2）员工探亲假期间无工资；五、公司请假相关规定1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

施工项目部请假制度

施工项目部请假制度
请假管理制度规范
总则
第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度,特制定此
规范。

第二条本规范适用于公司所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期
内的员工。

分则
第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》,
并在办公室进备案,否则请假不做生效；员工假期满后，须到办公室销假,
否则做旷工处理。

第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性,否则相关审批人
员要承担相的后果。

第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因
临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管,返岗后补办请假手续。

第六条员工请假2天以内经部门主管批准同意；请假3天以上部门主管同意后，需
经办公室批准；请假7天以上需经总经理批准。

批准同意后，请假员工
持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。

第七条因特殊情况需请假的,应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。

第八条部门主管请假，须经总经理批准，包办公室备案。

第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本
或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗.
第十条直系亲属丧亡，可以按规定请丧3天。

第十一条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理,旷工天,当月
扣发工资100元/天。

第十二条为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假工伤除
外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发50元/天资。