浅谈学而思的企业文化
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浅谈学而思的企业文化
暑期我在学而思做班主任(助教)兼职,在这里,我见识到了学而思作为中
小学教育辅导品牌的实力。
学而思成立于 2003 年,仅用七年时间已发展成为北京市极具知名度的中小学
培训机构, 2010 年在美国证交所上市。以培优教育为目标,学而思教育始终秉承
着“品格教育、励志教育、爱心教育、趣味教育”的理念,培养出了一大批德才
兼备、成绩突出的优秀学子。
一开始,在为期两周的培训和一个月的实习中,令我感触最深的是学而思的
企业文化。
愿景:打造中小学教育第一品牌
使命:成就学生梦想
核心价值观:成就客户,务实创新
精神:凡事全力以赴
校训:学习改变命运
教育理念:品格教育、励志教育、爱心教育、趣味教育
用人理念:
做人比做事更重要
务实比口号更重要
学习比学历更重要
反省比经验更重要
创新比模仿更重要
成长比利益更重要
在学而思工作的一个月,是我对学而思有了一个更深刻的体验!无疑我们这个
班主任(助教)部门是一个新生的部门,虽然无法体会学而思这个庞大的集团的
方方面面,但在这个小的集团里,我感受到了一股强大的“学而思企业文化”的烙印。
优秀的企业文化是企业与员工共同秉承的价值观、共同遵守的信念和共同实
施的行为方式。企业文化又是一种信念的力量,道德的力量 ,心理的力量。这三种
力量相互融通、促进 ,形成了企业文化优势 ,这是企业战胜困难 ,取得战略决策胜利
的无形力量。特别是在当它的力量十分雄厚的时候,能够产生较强有力的经营结果,无论是在市场上的竞争 ,还是为客户提供服务 ,或是激励职工共同奋斗 ,企业文化
均可以成为企业的指导思想。
企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化
提供了必要的企业组织结构和管理机制 ,当代企业要保持平稳和持续发展 ,必须开发
具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等
重要的作用。企业文化是一种精神,是企业管理者缔造的、隶属于文化范畴的一
种精神,也可以说是一种管理思想和方法。其价值如果得到了企业成员的广泛认同,便成为一种真正的、得以传承的企业文化。
一个好的企业文化要具备三个要素:明确又远大的目标、正确的价值取向、统一的行为方式。在某种意义上来说,企业文化的重要性甚至并不局限于企业自身,也是对社会具有深远影响的大事。经过良好的企业文化熏陶出来的人才,对社会的重要性也是不言而喻的,因此优秀的企业文化,要讲求员工的融入,讲求对企业、
对社会、对国家的利益共享。
学而思的企业文化体现在我们这个新生的部门,就是领导团队的极度负责和
极度热心,对我们助教成员的关心和教育,在培训!
在我们这个新生的领导团队中,我看到了处处为打造中小学教育第一品牌而
努力,处处体现出对家长负责,对孩子关心,确实做到提高孩子成绩!
我作为一名班主任,是来配合主讲老师工作的!我们一个英语辅导班有两个
老师,一个是主要讲课的老师,另一个就是像我这样的辅助老师教学,提高孩子
成绩的班主任老师!我的工作内容就是:(1)帮助主讲老师批改作业,及时向主
讲老师反映学生的各方面情况。而且批改的作业必须有评语,且以鼓励性评语为主。这一项工作内容确实体现了对孩子负责,却是关心每一个孩子,不仅关心孩
子的学业,还关心孩子的成长!(2)查学生背课文,我们班主任这个职务目前只
存在于学而思英语科目中,而英语作为一门语言,背诵是必不可少的。我们的职
责就是必须查完每一个学生,根据每个学生的不同情况,帮助学生将课文背下来。这一项工作内容体现了学而思的使命,“成就学生梦想”。(3)及时向家长反馈
孩子学习情况,让家长确实了解孩子在学而思的学习,和家长一起,为孩子的学
习进步而努力!这一项工作内容不仅仅体现了对家长的负责,更体现了和家长一道
帮助孩子成长!
在暑期我给几位不同的老师做过班主任,虽然他们讲课风格不一,但无疑他们
都热情洋溢,激情四射。在课堂上,与学生互动,打成一片,实行趣味教学。下课时,还及时回答家长的问题,为家长提好的建议,帮助孩子提高!让外界关注更多
的还有学而思的高科技教学系统,是游戏与学习同步,真正做到让孩子在高兴中
学习知识!
学而思还有一项制度,做到了对家长负责,对孩子负责。家长可以坐在教师
的后面跟着孩子一起旁听!这样,一方面,可以保障孩子的安全,因为周一到周
五一般都是在晚上上课!另一方面,家长也可以在上课的时候学到东西,记笔记,
回到家,家长也可以对孩子进行有效的辅导!还有,可以给家长和老师提供交流
的机会,通过交流可以了解孩子的优势和劣势,使孩子更好的学习!
在暑期每次上课时,学而思还会为每位老师提供一瓶饮料,真正将对员工的关心落到了实
处!每个月,还会进行一次例会,对好的老师进行嘉奖。而且每次例会都会有礼品相送,
我在上次的例会中还领到了一台美的烤箱!是我真正感觉到学而思是一个“有良心”的企业!