对“一把手”腐败现象分析与思考

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浅谈对国有企业“一把手”监督的思考

监督机制不完善
国有企业“一把手”监督的机制尚不完善，缺乏对权力运行的有效制约和监督，导致权力滥用和腐败的风险加大。
03
完善国有企业“一把手”监督的对策与建
议
建立完善的监督制度
01
建立科学合理的监督制度
科学制定监督制度，明确监督职责和流程，使监督工作有法可依、有
章可循。
02
强化制度执行力度
加大制度执行力度，确保制度的有效执行，对于违反制度的行为严肃
THANK YOU.
05
研究结论与展望
研督机制的优化策略，包括完善监督制度、加强党风廉政建设和建立有效问责机制等。
详细描述
通过对国有企业“一把手”监督现状的深入分析，研究发现存在一些问题，如监督制度不完善、党风廉政建设不足以及问责机制缺乏有效性等。针对这些问题，提出了相应的优化策略，包括完善监督制度、加强党风廉政建设和建立有效问责机制等措施，以加强对国有企业“一把手”的监督，提高企业的治理效果和管理水平。
研究意义
通过对国有企业“一把手”监督的研究，可以有效地揭示监督存在的问题，提出相应的解决方案，为完善国有企业监督机制提供理论支持和实践指导。
研究目的与方法
研究目的
本研究旨在探讨如何加强对国有企业“一把手”的监督，提高监督的有效性和针对性，防止腐败问题的发生，促进国有企业的健康发展。
研究方法
本研究采用文献资料分析、案例研究和问卷调查等方法，通过对已有研究成果的梳理和评价，以及对典型案例的分析和调查，总结出当前国有企业“一把手”监督存在的问题及原因，并提出相应的对策建议。
04
案例分析
案例一：某国有企业“一把手”腐败案
1. 背景介绍
某国有企业是一家大型的国有企业，其“一把手”是该企业的法定代表人，拥有较大的权力和影响力。然而，该企业的“一把手”涉嫌腐败，给企业带来了较大的损失。

“一把手”腐败的原因及防治对策探析

收稿日期：２０１３— ０５— ２８
基金项目：国家社科基金项目《从体制上治理“ 一把手” 腐败问题研究》（１２ＢＤＪ０４１）
败和中饱私囊的现象屡见不鲜。最后，在选人用人
方面，有的不按程序办事，擅权专权，把个人意志凌驾于规章制度之上。更甚者任人唯亲，在纪检组织等重要部门中安插亲信，这成为滋生腐败的温床。
（三）对“ 一把手” 的监督机制不够完善我国现有的监督机制存在着相互牵制、重复交
观念：权力总是与某些特权人物的既得利益联系在
一
起。一部分人在掌握一定的权力之后，一旦有机
会，便滥用职权谋取私利。其次，价值观发生了扭曲
有企事业单位的领导班子中居于首位的负责人 … 。当前在各种腐败案件中， “ 一把手 ” 腐败现象特别突
出，危害极大。如何解决 “ 一把手” 腐败问题是一个
让世界各国都倍感棘手的问题。因此，迫切要求我们对导致其腐败的原因进行理性的思考，以探求解
Ｖｏ１．２９ＮＯ．５０ｃｔ．２０１３
ＪｏｕｒｎａｌｏｆＮｏｒｔｈＣｈｉｎａＩｎｓｔｉｔｕｔｅｏｆＷａｔｅｒＣｏｎｓｅｒｖａｎｃｙａｎｄＨｙｄｒｏｅｌｅｃｔｒｉｃＰｏｗｅｒ（ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅ

一把手监督存在的问题和建议

一把手监督存在的问题和建议一把手监督是政府机构和企事业单位中的一种重要管理形式，其作用主要在于发挥领导者的决策及管理水平，促进组织的发展。

但是，这种监督方式也存在着一些问题，这不仅会影响到组织的正常运行，还会导致不良影响的扩散，因此，在一把手监督中，必须要注意以下几个方面：一、权力过于集中，可能会导致腐败的问题。

在一把手监督下，一部分领导者可能会过度集中权力，这样可能会导致一些不法分子的滋生，进而形成腐败现象的发生。

想要解决这个问题，我们首先要建立严格的机制，明确职责、权利，确保权力不被滥用，同时就要加强监督检查，对于不遵守规定的人要进行严惩，以此来遏制任何腐败行为的发生。

二、一把手监督可能会导致工作效率低下。

在实际工作中，因为领导的权力过于突出，某些工作人员可能会出现不履行职责、行动迟缓等现象。

为了解决这个问题，我们必须建立有效的管理体制，明确职责，完善协调机制，以便工作能够有序进行。

此外，我们还应该建立培训制度，提高员工的工作能力和人际沟通能力，使管理更加科学、有效。

三、一把手监督可能会导致信息不完全传递。

因为领导的权力过于集中，某些领导人可能会忽视下属员工的意见，而对于领导提出的意见和建议，下属员工也可能会不加理会。

这样可能会导致信息沟通不顺畅，进而影响工作效能。

因此，在一把手监督中，我们必须要注意加强信息的双向传递，保证信息的传递和接收都畅通无阻，确保工作能够顺利进行。

综上所述，一把手监督虽然在工作中有其重要作用，但它也存在着不少的问题。

为了解决这些问题，我们必须加强监督、管理，建立科学完善的机制，推进信息的双向传递，让工作更加高效，更加科学。

只有这样，我们才能在日常工作中取得更好的成果，实现组织的发展目标。

以案为鉴,警钟长鸣,一把手违纪违法案例剖析

以案为鉴,警钟长鸣,一把手违纪违法案例剖析案例背景：某地某单位一把手王某长期以来在工作中存在违纪违法行为，严重损害了单位利益和社会形象，给公务员队伍带来了负面影响。

对其违纪违法行为进行剖析，以案为鉴，警钟长鸣。

一、案例描述：王某，某单位一把手，任职多年，拥有相当的权力和影响力。

他在处理研发项目招标过程中，严重违背公平竞争的原则，将招标结果事先泄露给了某个特定公司。

由于该公司是王某的熟人，王某希望其能中标，以此牟取私利。

二、违纪违法分析：1. 违反公正原则：王某在招标过程中没有保持中立性，滥用职权，泄露招标结果，违背了公正竞争的原则。

2. 渎职行为：作为一把手，王某应该保持职责的客观性和公信力，但他利用职务之便为特定公司谋取私利，违反了公务员廉洁从政原则，属于渎职行为。

3. 危害单位利益：王某的违纪违法行为严重损害了单位的利益，造成经济损失和不利影响，严重影响了单位形象和信誉。

三、教训和启示：1. 依法行政：公务员作为行政执法和管理的主体，必须遵守法律法规，以法律为准绳，严守纪律。

不能因为权力和利益的诱惑而违反法律。

2. 要有职业道德：公务员应具备廉洁自律和服务大众的职业道德，保持公正和客观，不得为个人私利损害集体利益和社会利益。

3. 加强监督和管理：单位应加强对公务员的监督和管理，建立健全的制度，严肃追究违纪违法行为。

对公务员进行教育培训，提高法律意识和职业道德水平。

四、结论与建议：公务员是服务群众的阶级，任职者应胸怀使命，时刻牢记职责。

以此案为警示，警钟长鸣，对违纪违法行为绝不姑息，对一把手更应该履职尽责，做到严守纪律，维护公务员队伍的形象和信誉。

也提醒了广大公民要加强对公权的监督，共同构建廉洁高效的公共管理体系。

浅议领导干部腐败的原因及对策

浅议领导干部腐败的原因及对策加强和改进党风廉政建设，是全党的一项重大任务，是进一步提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险能力的历史性课题。

从近年来出现的部分领导干部腐败原因看，虽然有一定的客观因素。

但更主要是主观因素所致。

他们从人民信赖的公仆退变为腐败分子，成了人民的敌人，给党和人民的利益带来巨大损失。

笔者试图对领导干部腐败原因的分析，研究拒腐防变的对策措施，并告诫领导干部倍加珍惜人民赋予的权力，切实履行好全心全意为人民服务的职责.一、领导干部腐败的原因（一）、一些领导干部在改革开放和发展市场经济的严峻考验面前，忘记了党的宗旨,消极腐朽思想恶性膨胀。

从近年来查办的腐败案件可以发现，很多人放松学习和世界观改造，人生观、价值观发生严重扭曲，是他们走向腐化堕落的总根源。

由于不注意学习，他们曲解党的路线方针政策，屡屡做出违反政策的事情；由于不注意学习，他们对党章、党规、党纪视而不见，滥用职权、专横跋扈；由于不注意学习,他们不能正确对待权力，把人民赋予的权力视为个人谋取私利的工具；由于不注意学习，他们淡忘了党的优良传统和作风，热衷于坐好车、住豪宅；由于不注意学习，他们不懂得“天下没有不透风的墙”、“法网恢恢,疏而不漏”的道理，心存侥幸,肆无忌惮地去搞腐败;由于不注意学习，他们对马克思主义唯物史观发生动摇，沉湎于封建迷信和低级趣味之中；他们堕入深渊的沉痛教训再次深刻说明,不讲学习，不加强世界观的改造,就不可能做一名合格的共产党员，更不可能做一名合格的党的领导干部。

（二）、目无党纪国法，不受监督制约，是一些领导干部走向腐败堕落的重要因素。

一些领导干部在任职期间,个人权力欲恶性膨胀，严重破坏民主集中制原则，骄横跋扈，失去监督和制约导致腐败。

最近党中央查处的陈良宇等案件再一次警示人们，在我们党内没有特殊党员,任何党员特别是党员领导干部，都必须自觉地接受人民群众和党组织的监督，认真执行党的路线、方针、政策和各项法律法规以及党规党法。

当前党政“一把手”监督工作中存在的问题及对策范文三篇

当前党政“一把手”监督工作中存在的问题及对策范文三篇篇一：当前党政“一把手”监督工作中存在的问题及对策当前党政“一把手”监督工作中存在着一些问题，这些问题可能影响了党政“一把手”履行职责的效果。

首先，一些党政“一把手”在监督工作中存在着不够主动的问题，只有等到问题发生后才采取行动，而不是提前预防和解决问题。

其次，一些党政“一把手”在监督工作中缺乏力度和决心，对于发现的问题往往采取了软弱的态度，不能及时采取切实有效的措施予以解决。

再次，一些党政“一把手”在监督工作中存在着不公正、不公平的问题，对于亲信、关系户等特定人员的问题容忍度较高，容易出现黑箱操作和利益输送等不公正行为。

针对这些问题，有必要采取一些对策来加以解决。

首先，对于党政“一把手”要进行教育培训，提高其监督工作的意识和能力，让他们充分认识到监督工作的重要性和必要性。

其次，要加强对党政“一把手”监督工作的考核和评价，建立完善的监督制度和机制，确保监督工作的有效性。

再次，要加大监督力度，对于违纪违法问题要依法追责，不论职位高低、身份贵贱，都要一视同仁，坚决维护监督工作的公正性。

此外，还要加强对党政“一把手”履职情况的督查，及时发现问题并采取相应措施。

综上所述，当前党政“一把手”监督工作存在一些问题，但这些问题可以通过一定的对策来加以解决。

通过加强党政“一把手”的教育培训、加强对其履职情况的督查和对不公正行为的严肃追责等措施，可以提高监督工作的效果，确保党政“一把手”履行职责的公正性和有效性。

篇二：当前党政“一把手”监督工作中存在的问题及对策当前党政“一把手”监督工作中存在一些问题，如何解决这些问题成为当前工作中亟待解决的任务。

首先，一些党政“一把手”存在贪污腐败问题，严重损害了人民群众的利益。

其次，一些党政“一把手”监督工作不力，对下属部门和干部的日常工作缺乏监督，并容易盲目追求政绩，导致工作效果不佳。

再次，一些党政“一把手”对于问题线索的报告和举报往往存在着漠视和回避的现象，丧失了监督工作的积极性。

一把手腐败犯罪警示录有感25篇

一把手腐败犯罪警示录有感25篇第一篇：一把手腐败犯罪警示录有感2“一把手”腐败犯罪警示录心得体会近期，大队组织全体民警观看了警示教育片《“一把手”腐败犯罪警示录》。

下面结合自身思想实际，谈谈我的学习心得体会。

一、要保持艰苦奋斗作风，时刻为群众利益着想。

作为一名共产党员、人民警察，绝对不能让这些腐朽风气蔓延，自己更不能有这种思想，从我做起，做艰苦奋斗的表率。

在实际工作中，要站在群众的立场为他们着想，要有好的工作态度和工作方法。

真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

二、领导干部要做廉洁自律的表率，自律必须坚持自觉。

廉洁自律就是构建内部防线，要自觉，就要做到自重、自省、自警、自励。

一个人在工作、学习、生活上，无论是一帆风顺，还是坎坷不平，都要有良好的精神状态。

做到成绩面前不满足，失败面前不气馁，工作上高标准，生活上低要求。

不要有攀比的思想，不要居功自傲，要有一种平和的心态对待自己的贡献和荣誉，要有不断进取的精神。

三、要加强学习，不断提高思想境界和道德修养。

我们正处于社会大变革、大调整、大发展的时代，科技进步日新月异，知识更新日益加快，党的理论、思想也在随时代变化而变化。

如果不注意学习，放松学习，就会迷失方向，就跟不上时代的步伐，甚至不知道哪些可以做，哪些不能做。

自己犯了错误也不知道，这怎样领导开展工作？作为领导首先要加强政治理论的学习，要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，并落实到各项具体工作中；二是要加强对现代科技、管理、法律、警务等方面的学习，不断完善自己的知识结构，拓宽知识领域，努力使自己成为理论研究的行家，吃透政策，用好政策。

有了这些知识，才能进行警务管理制度的创新、信息化治警的创新。

总之，作为一名民警，代表了整个公安机关的形象，廉政勤政干实事是最基本的要求，自己身正了，就什么都敢管，什么歪风邪气都敢斗争，就会为社会的发展提供良好的环境，使工作能够顺利进行。

一把手违纪问题形式、原因和对策

一把手违纪问题形式、原因和对策一把手违纪问题是指高级领导干部在履行职责过程中违反党纪国法的行为。

这些违纪问题形式多样，包括贪污受贿、滥用职权、徇私舞弊、失职渎职等。

以下从不同角度对这一问题进行分析。

从形式上看，一把手违纪问题表现为个人行为与职务之间的不当关联。

例如，一些领导干部滥用职权，为亲友谋取私利；一些干部利用职务之便收受贿赂；还有一些干部在工程建设、招投标等方面存在徇私舞弊的问题。

这些形式多种多样，但本质上都是违反了廉洁从政的原则。

从原因上看，一把手违纪问题的出现与多方面因素有关。

首先，一些领导干部权力过大，监督机制不健全，容易导致滥用职权。

其次，一些干部对个人利益的追求超过了公共利益，缺乏廉洁意识和道德约束。

此外，一些干部在选拔任用过程中存在问题，导致不适任的人担任重要职务，容易滋生违纪问题。

同时，一些地方政府对经济发展过于追求结果，忽视了廉洁建设，也是导致违纪问题的原因之一。

针对一把手违纪问题，需要采取多重对策。

首先，要加强党风廉政建设，提高党员干部的思想道德素质，加强廉政教育和监督。

其次，要建立健全权力监督机制，加强对一把手行为的监督和制约，确保权力不被滥用。

此外，要加强选拔任用工作，严格把关，确保领导干部的素质和能力符合要求。

同时，要加大惩治力度，对违纪问题进行严肃查处，形成震慑作用。

最后，要加强宣传教育，弘扬廉洁从政的正能量，营造风清气正的政治生态。

综上所述，一把手违纪问题的形式多样，原因复杂，需要采取多重对策来加以解决。

只有通过全面、系统的措施，才能有效预防和惩治一把手违纪问题，实现廉洁从政的目标。

领导干部违纪违法案件剖析

领导干部违纪违法案件剖析近年来，我国反腐倡廉的工作取得了一定的成效，然而，依然存在一些领导干部违纪违法的案件，严重损害了党的形象和政府的公信力，也给社会带来了不良影响。

对于这些案件，我们需要进行深入剖析，总结经验教训，加强制度建设，防范风险，促进全面从严治党取得实效。

一、案例分析1. 李某，某地一位副市长，因收受贿赂和猥亵妇女等罪被查处。

李某利用自己的职权和权力，将原本应当为人民服务的权力变成了谋取私利的工具。

他在工作中严重违反了党的纪律，造成了恶劣的社会影响。

2. 张某，某地环保局局长，在治理环境污染的过程中接受了企业的贿赂，并包庇了一些环境违法行为。

张某违反了监管职责，损害了环境保护工作的权威性和公信力，对社会造成了极大的损害。

二、剖析原因1. 政治纪律宽松，监督不力。

有些领导干部在政治上没有坚定的立场，缺乏忠诚和纪律意识，对党不忠诚、不老实、不坚定，一旦接受了贿赂，就容易走上违纪违法的道路。

而有些监督措施不到位，监督不力也是造成领导干部违纪违法的重要原因。

2. 利益诱惑过大，道德观念淡薄。

一些领导干部在利益面前，失去了道德底线，丧失了清正廉洁的政治品质，为了谋取个人利益，不择手段，甚至不惜以公器私用、侵吞国有资产。

3. 司法不公，法治意识淡薄。

一些领导干部对法律法规不够尊重和敬畏，认为自己有特殊的身份和地位，可以凌驾于法律之上，不顾法律的约束。

三、反思与教训1. 加强政治纪律教育，营造风清气正的政治生态。

加大对领导干部政治纪律的教育和监督力度，使领导干部在思想上更加坚定，在行动上更加严谨。

2. 增强监督力度，强化惩处机制。

建立健全领导干部违纪违法的监督和惩处机制，加大对违纪违法行为的查处和惩处力度，使违法行为者付出应有的代价。

3. 提高党风廉政建设水平，加强组织纪律教育。

加强党风廉政建设，通过对领导干部的组织纪律教育，使其自觉遵守党纪国法，保持清正廉洁的政治品质。

四、对策建议1. 完善制度建设，强化监督体系。

当前监督基层：一把手：中存在的问题及对策建议大全

当前监督基层：一把手：中存在的问题及对策建议大全当前监督基层一把手存在的问题及对策建议大全问题一：权力滥用一些基层一把手滥用职权，以权谋私，损害群众利益，严重损害了政府形象。

对策建议：建立健全监督机制，对一把手的权力行使进行严格监督，加强对其行为的审查和约束。

问题二：腐败问题一些基层一把手纵容或者参与腐败行为，严重影响了基层政府的形象和效能。

对策建议：加强反腐倡廉教育，强化监督检查，严惩腐败行为，提升一把手的廉政意识和法治观念。

问题三：官僚主义一些基层一把手迷信文件和程序，对群众诉求置若罔闻，形成官僚主义，影响工作效率和效果。

对策建议：加强对基层工作的指导和检查，倡导务实作风，注重实际效果，减少繁文缛节，提升工作效率。

问题四：侵害群众利益一些基层一把手为了个人利益或者政绩考核，忽视了对群众利益的保护，损害了基层政府形象和民众信任。

对策建议：加强群众参与，倾听群众意见，做到公平公正，保护群众合法权益，加强民主监督。

问题五：能力不足一些基层一把手在管理和决策能力上存在欠缺，影响了基层工作效率和质量。

对策建议：加强培训，提升一把手的专业能力和管理水平，建立健全的人才选拔机制，确保基层一把手的能力和素质得到提升。

总之，当前监督基层一把手存在的问题需要建立健全的监督机制，加强党内监督和民主监督，营造廉洁高效的政治生态，提升基层一把手的管理水平和服务能力，为人民群众提供更好的政治服务。

对于当前监督基层一把手存在的问题，有必要建立更为全面、严格的制度和机制来进行有效监督。

需要采取措施来加强对基层一把手的约束和监督，确保他们行使权力符合规定，服务于人民群众的利益。

首先，需要建立健全的宣传教育机制，加强对一把手廉政意识和法治观念的培养。

通过推进党风廉政建设和反腐败斗争教育，让一把手深刻认识到自己的行为对社会、组织和个人的影响。

通过多种形式和管道进行宣传教育，使一把手自觉抵制各种形式的腐败行为，注重政治品德和廉洁自律，坚决防止权力滥用和腐败现象的发生。

对一把手监督方面存在的主要问题

对一把手监督方面存在的主要问题一、对一把手监督的背景和重要性在组织管理中，一把手即领导者，其地位与职责决定了他们在组织内拥有最高的权力和最大的责任。

对一把手进行有效监督是提高治理能力和防止腐败的重要环节。

然而，在现实中，对一把手监督方面存在着许多问题，这些问题严重影响了政府机构、企事业单位以及其他组织的运行效率和公信力。

二、对一把手监督的主要问题1. 缺乏独立监管机构：在当前许多国家和地区，特别是发展中国家，缺乏独立的机构来监督一把手的行为。

由于没有独立的监管机构存在，领导者往往可以随意行事，甚至滥用职权或从事腐败活动。

这种情况极大地削弱了领导者必须遵守规则和法律的意识，并减少其他人对其行为进行监视和制衡的能力。

2. 缺乏透明度和公开性：另一个问题是缺乏对一把手行为透明度和公开性。

政治家或高级官员有时会利用权力来隐藏信息、洗钱并进行其他不当行为。

这给公众带来了对领导者合法性的怀疑，降低了人们对政府和组织的信任。

通过增加透明度和公开性，可以提高监督效果，并让公众更好地了解一把手的行动。

3. 内外利益冲突问题：一把手通常同时承担多种职责，既是政府机构或企业的领导者，又可能是党派或团体的代表。

这种情况下，领导者很容易面临内外利益冲突问题。

他们可能被迫在个人利益和组织或国家利益之间做出选择，这可能导致滥用职权、徇私舞弊或其他违法行为的发生。

4. 监督手段不完善：对一把手监督方面的一个主要问题是缺乏有效的监管工具和措施。

虽然有一些制度存在（如问责制、审计制度等），但仍然存在诸多限制和不足之处。

例如，问责制度实施不力、过于宽松；审计结果未能得到及时整改等。

5. 缺乏有效的惩处机制：即使发现一把手存在违规行为，但若缺乏有效的惩处机制，问题仍然难以解决。

违法行为不仅容易逃避检查，而且被发现后可能面临轻微的处罚或根本不受任何后果影响。

这种情况导致了一把手失去对其行为负责的动力，并进一步推动了滥用职权和腐败行为。

三、应对问题的可能措施1. 设立独立监管机构：建立一个独立的监管机构来监督领导者的行为是提高监督效果和防止滥权腐败的重要途径。

反腐就要“剜肉剔骨”—浅谈国企腐败的现状、成因及反腐工作的对策思考

反腐就要“剜肉剔骨”—浅谈国企腐败的现状、成因及反腐工作的对策思考国有企业在深化改革的这些年来，不断适应着市场经济的发展，在激烈的竞争中发展壮大，同时，一些弊端也逐步暴露出来。

一些企业由于受计划经济的影响较深，权力监督不到位，机制不健全，管理不完善，给腐败以可乘之机，造成国有资产流失，腐败案频发，一批国企高管相继“落马”。

因此，如何改进国有企业党风廉政建设和反腐败工作，已成为当前维护企业的改革发展、实现国有资产保值增值的一项紧迫任务。

一、当前国企内仍然存在的腐败现象1、选用提拔任人唯亲。

国有企业经过这些年来的市场竞争和改革，已经清楚地认识到了人才对企业发展的极端重要性，都比较重视人力资源管理工作，不少企业在更新用人观念、建立内部人才竞争机制、改革平均主义的工资制度等方面取得了一些进步，但在用人的理念、体制、机制上都还没有突破传统的框架，存在一些根本弊端难以根除，从而导致腐败的发生，其中最突出的一点就是任人唯亲。

由于用人标准模糊，所谓的“门槛”弹性大，又没有用人失误追究机制，任人唯亲、甚至“买官卖官”依然存在。

虽然这些年来国企在克服任人唯亲的弊端方面进行了不少改革，如推行用人竞聘机制，但这些改革目前在许多企业仅是停留在形式上，更多时候还是“暗箱操作”。

2、“四风”与违反八项规定现象依然存在。

“八项规定”是中共中央在新形势下的党风廉政建设的新规定，对于国有企业来说，其意义十分重大。

它为国企的党风廉政建设注入了新的内涵，是整治贪污腐败等问题和弊端的对症良药。

当前，国有企业落实中央八项规定精神取得积极进展，但仍有一些企业负责人对中央要求置若罔闻，不收敛不收手，违规公款接待、收受礼品、出入私人会所，大搞享乐主义和奢靡之风，是典型的顶风违纪。

这些人置中央三令五申于不顾，放松自我要求，忘记责任，带坏了队伍和风气，受到严肃处理完全是咎由自取。

3、利用职务便利侵占财物、贪污受贿等。

企业改制重组、产权交易和资本运作，是这些年来国有企业为适应形势发展，特别是完善公司治理结构、建立现代企业制度的需要。

小官大贪心得体会

小官大贪心得体会导言：在今天的社会中，贪污腐败问题成为逐渐浮出水面的一个热点话题。

尤其是在一些基层单位中，小官大贪现象更加突出。

在我多年的工作经历中，我亲身经历了小官大贪的现象，同时也思考并总结了一些心得体会。

下面，我将结合自己的实际经历，以及对小官大贪现象的深入思考，分享我对这个话题的一些见解和体会。

第一章：什么是小官大贪小官大贪，顾名思义即小官员、基层干部滥用职权、大肆贪污的行为。

小官大贪现象主要出现在一些基层单位，如农村、乡镇等地方。

这些官员普遍职位较低，但却可以通过各种手段获取不菲的财富。

他们以职务之便，利用公共资源、权力和职权，通过受贿、贪污等方式大肆获利。

这种现象不仅违背了党纪国法，也给社会带来了巨大损失。

第二章：小官大贪现象的原因分析小官大贪现象之所以存在，原因复杂多样。

首先，官员晋升机制不健全。

由于基层单位对官员的晋升主要依赖于考核和表面功绩，缺乏对官员廉洁自律的有效评估机制，导致不少官员为了达到晋升的目的，不择手段地贪污腐败。

其次，监督机制不完善。

一些地方政府存在监督不力，纪检监察机关的工作不力，使得官员可以得意忘形地为所欲为。

再次，小官员的收入来源单一，工资待遇普遍偏低。

这种情况下，一些官员为了提高自己的收入水平，就会以非法手段获取财富。

最后，一些官员对权力的渴望和欲望导致他们产生了贪念。

他们认为自己权力越大，收入越高，地位越有保障，这种观念使得他们不断地追求更多的权力和财富。

第三章：小官大贪给社会带来的损失小官大贪是一种普遍现象，在社会中给我们带来了巨大的损失。

首先，小官大贪造成财富流失。

这些官员通过贪污腐败手段，将公共资源转化为私有财富，从而导致国家财富的流失。

其次，小官大贪破坏了社会公平正义。

贪官们违法乱纪，滥用职权，造成了不正常的社会秩序，破坏了社会的公平正义。

再次，小官大贪也给人们带来了安全隐患。

一些官员为了获取利益，利用职权便利，容易忽视安全问题，给人民的生命财产安全带来严重危害。

国有企业“一把手”腐败案件频发原因剖析及对策

证。
【关键词】国企； “ 一把手” ；权力；监督；责任追究【中图分类号】Ｄ２６２．６【文献标识码】Ａ【文章编号】１００９－４３２６（２０１５）０４－００４５－０３
一
、
国有企业“ 一把手＂腐败案件频发原因剖析及对策
张旭良
（中国石油化工集团公司监察局，北京１００７２８）
【摘
要】近年来，国有企业 “ 一把手” 频频涉案，且手段多样，危害巨大，成为当前重大违纪违法问题的一个趋势性特点。
党政 “ 一把手 ” 的监督，是今后一段时间反腐倡廉工作的重点，探索出行之有效的监督举措，进一步打击
贪腐行为，保护党员干部，成为本课题研究的主要内容。我们在欣喜于一个个贪赃自肥的国企蛀虫被揪出的同时，也应将目光放在国企腐败缘何易发多发上，透析哪些领域、哪些环节最易滋生腐败，需要加强治理采取相应对策。二、国企“ 一把手” 贪腐案件频发原因分析
至今，通过中纪委网站公布的国企落马高管至少已有１ｌ５名，其中过半数是企业 “ 一把手” 。“ 一把手” 滥用权力，以权谋私的腐败案件呈逐步增高的趋
势Ｌ１。。因此，加强对国企党员干部，特别是对国企

对“一把手”监督的难点及对策思考

对“一把手”监督的难点及对策思考对“一把手”监督的难点及对策思考对“一把手”监督的难点及对策思考中共xxxx区委副书记、区政法委书记 xx 从近年来反腐败斗争的实践看，不少腐败分子都是在“一把手”的岗位上腐化堕落的。

此前，新闻界披露的慕马大案，沈阳市“一府两院”几乎所有要害部门的“一把手”网络其中，再一次以触目惊心的事实，凸现了加强对“一把手”监督的重要性。

严酷的事实一再警示我们，加强对“一把手”的监督，是一个值得高度重视和亟待解决的课题。

监督“一把手”难在那里“一把手”监督难并不是一个新问题，而是一个老问题。

现在有，过去也有。

监督“一把手”难，有着许多深层次的因素。

一、监督意识淡薄因素。

我国是一个经历了漫长封建社会发展阶段的国家，传统的特权思想、等级观念根深蒂固，潜移默化地影响着各级领导干部。

首先，从监督客体“一把手”自身的情况来看，有些“一把手”认为自身素质高，认为自己的职责就是指挥和监督别人；对来自上级的监督，心理感到不舒服，认为是有意找“茬子”，是对自己不信任、不放心，思想上存在抵触情绪；对来自身边和下属的监督，心理不痛快，把班子内部的监督看成是拆台，把不同意见看成是“杂音”；甚至还有的对监督者进行打击报复。

在这种灰暗心态支配下，一些民主作风比较差的“一把手”往往大权独揽，以“老大”为居，惟我独尊，缺乏被监督意识。

“一把手”接受监督的程度，往往取决于本人的素质及对监督重要性认识的程度。

其次，从监督主体干部群众来说，有相当一部分同志没有充分认识到自己既是被监督者，又是监督者，有的担心影响上下级关系，怕遭到打击报复；有的虽然对一些领导干部的错误和违法违纪行为，内心是反对的，并与之保持距离，但抱着事不关己，高高挂起的态度；有的从自身利益考虑，对“一把手”事事附和，甚至为了取悦领导，而甘于放弃党性原则。

无论对监督者和被监督者，监督意识淡薄是当前亟待解决的一个重要问题。

二、权力过于集中因素。

“绝对的权力会导致绝对的腐败”，已成为人们的共识。

财政腐败案例一把手反思感悟及措施

财政腐败案例一把手反思感悟及措施财政腐败是指政府财政领域中的腐败现象，常见于公共财政、税收征管、财政拨款、政府采购等方面。

这些腐败行为不仅损害了国家财政利益，也严重影响了社会公信力和经济发展。

针对财政腐败案例，我们应该深刻反思，并采取相应措施来加强监督，保障财政管理的廉洁与公正。

要建立健全法律法规体系，加强对财政腐败行为的打击。

相关立法应明确财政管理的规范和标准，提高违法成本，加大处罚力度，形成有效的威慑机制。

同时，还需要加强司法体系建设，加大对财政腐败案件的侦查和审判力度，确保腐败分子得到应有的惩罚。

要加强财政部门的内部监督和管理。

建立健全财政预算制度和审计制度，加强对财政资金的全过程监控和审计，确保资金使用的合规性和效益性。

加强对财政人员的培训和教育，提高他们的职业道德和法律意识，增强廉洁意识，防止腐败问题的发生。

第三，要加强对政府采购和招投标等环节的监督。

建立公开透明的采购和招投标制度，加强对采购过程的监管，严禁以虚假合同、虚构项目等方式进行腐败行为。

加强对供应商和投标人的信用评估，及时公示相关信息，减少不正当竞争和腐败发生的空间。

第四，要加强社会监督和参与。

鼓励公众参与财政预算的制定和监督，建立财政信息公开制度，提高财政决策的透明度。

加强媒体的监督作用，对财政腐败案例进行曝光和报道，推动舆论监督的形成。

同时，要加强社会组织和公民团体的参与，发挥其监督和反腐败的作用。

第五，要加强国际合作，打击跨国财政腐败。

加强国际反腐败合作，共同打击跨国腐败行为，追回外逃腐败分子的资产，防止财政腐败问题跨境蔓延。

第六，要加强教育宣传，提高全民反腐败意识。

开展反腐败教育宣传活动，加强中小学教育中的廉洁教育，培养公民的法律意识和道德观念，增强他们抵制贪污腐败的能力。

第七，要加强监察体制改革，建立健全反腐败机构。

完善监察体制，推进国家监察体制改革，增加反腐败工作的力度和效果。

建立健全反腐败机构，加大对财政腐败行为的查处力度。

对“一把手”腐败现象分析与思考

对“一把手”腐败现象分析与思考第一篇：对“一把手”腐败现象分析与思考对“一把手”腐败现象分析与思考一、“一把手”腐败的现状及特点近年以来，党政一把手违法违纪的案件不断增加，在领导干部犯罪中所占的比例居高不下，而此现象也引发了民众的热烈讨论与强烈反响，人们都在思考到底该如何来防治我国的政治腐败尤其是一把手的腐败问题。

仔细看一下近年的“一把手”腐败问题，我们会发现“一把手”腐败的比例是逐渐上升的。

据统计, 1998 年全国查处的地厅级干部中“一把手”的比例占了42.1%；2003 年查处的省部级干部违纪案件中“一把手”占了55%;2004 年查处的16 名省部级干部中“一把手”也占一半左右;同时“一把手”腐败日益向“高层化”发展；除此之外，“一把手”腐败的金额是越来越大，案情也是越来越严重，部分还伴随着一种家族式腐败现象。

虽然近年我国打击腐败的力度很大，也揪出了一批贪官污吏，严惩了很多违反党纪国法的高级官员。

但是腐败问题没有得到彻底的根治，一直存在并有蔓延的趋势。

根据中纪委、最高法院和最高检察院的数据，从建国到1978年，省部级官员腐败案件为零。

但从20世纪80年代开始陆续出现了省部级高官腐败的现象。

1982年以来，纪检检察机关共查处省部级官员401人，其中涉嫌腐败并由检察院提起公诉的达57 名，最终判刑的有46名。

1990到1999年之间，经全国法院审结的省部级官员贪污受贿案件就达69，平均每年有6名省部级高官受到审判。

且这种数量是不断上升的，从1988年到1992年5年时间里，被检察机关查处的省部级高官有5名，而1993年到1999年又查处了6名省部级干部，仅2000年一年就有7名省部级高官被查出。

由此可见,我国政治领域的“一把手”腐败案件呈逐年上升的趋势，在当前的条件下, 如何实施对权力特别是对一把手权力的有效监督,更好地推进党风廉政建设, 是摆在我们面前亟待研究和解决的一个重要课题。

如何建立完善的党内监督机制, 加强对一把手的监督, 确保权力的有效运行, 进而防止腐败现象的滋长, 已是刻不容缓。

一把手存在的问题和建议

一把手存在的问题可能包括以下几个方面：
权力过于集中：一把手在单位或组织中拥有较大的权力，如果缺乏有效的制约机制，容易导致权力滥用和腐败行为。

决策主观性强：一把手在决策过程中往往缺乏充分调研和听取意见，导致决策主观性强，缺乏科学性和民主性。

官僚主义作风：一把手可能存在官僚主义作风，不注重实际效果和群众利益，只关注形式和程序。

缺乏监督机制：一把手的权力缺乏有效的监督机制，容易滋生腐败和不正之风。

针对这些问题，以下是一些建议：
建立健全制约机制：通过建立健全制约机制，防止一把手滥用权力，确保权力的正确行使。

加强民主决策：在决策过程中，要充分听取不同观点，进行充分调研和论证，确保决策的科学性和民主性。

转变工作作风：一把手要转变工作作风，注重实际效果和群众利益，避免形式主义和官僚主义。

加强监督机制：建立健全监督机制，对一把手的权力进行监督，防止腐败和不正之风的发生。

总之，解决一把手存在的问题需要从多个方面入手，加强制度建设、转变工作作风、加强监督机制等，确保权力的正确行使和群众利益的实现。

医院一把手医药领域腐败问题集中整治“四个想一想”学习心得

医院一把手医药领域腐败问题集中整治“四个想一想”学习心得作为一名医院的一把手，我深知医药领域腐败问题的严重性，以及开展集中整治“四个想一想”活动的必要性和重要性。

在这次活动中，我深刻反思了自己的思想和行为，对如何加强医院管理和提高医疗服务质量有了更深刻的认识。

首先，我想一想自己的思想观念是否端正。

作为一名医院的一把手，我应该始终保持一颗为人民服务的心，以患者的利益为出发点和落脚点。

然而，在实际工作中，我是否始终保持这样的思想观念呢？我是否在某些时候受到了利益驱动，偏离了服务患者的宗旨？我是否在某些时候过于注重医院的经济效益，而忽视了医疗质量和患者的安全？通过反思，我发现自己在某些方面还存在不足，需要进一步加强自己的思想建设，提高自己的政治站位，始终保持一颗为人民服务的初心。

其次，我想一想自己的工作态度是否严谨。

作为一名医院的一把手，我应该始终保持严谨的工作态度，严格遵守法律法规和医疗规范，确保医疗质量和患者的安全。

然而，在实际工作中，我是否始终保持这样的工作态度呢？我是否在某些时候过于追求效率，而忽视了医疗质量？我是否在某些时候过于依赖医生的经验，而忽视了规范操作？通过反思，我发现自己在某些方面还存在不足，需要进一步加强自己的工作态度，提高自己的业务水平，始终保持一颗严谨治院的心。

再次，我想一想自己的管理方式是否科学。

作为一名医院的一把手，我应该始终保持科学的管理方式，充分发挥每个科室和每位员工的作用，提高医院的管理水平和医疗服务质量。

然而，在实际工作中，我是否始终保持这样的管理方式呢？我是否在某些时候过于强调集权，而忽视了民主管理？我是否在某些时候过于注重形式，而忽视了实质？通过反思，我发现自己在某些方面还存在不足，需要进一步加强自己的管理方式，提高自己的管理水平，始终保持一颗科学治院的心。

最后，我想一想自己的廉洁自律是否到位。

作为一名医院的一把手，我应该始终保持廉洁自律，严格遵守党纪国法，坚决抵制各种腐败行为。

一把手违纪违法反面典型案例发言材料

一把手作为单位的主要负责人，如果出现违纪违法问题，会对单位的政治生态造成严重破坏。

在这里，我可以为你提供一份一把手违纪违法反面典型案例发言材料的框架，具体内容你可以根据实际情况进行填充和修改：
标题：一把手违纪违法反面典型案例发言材料
尊敬的各位同志：
今天，我们在此共同探讨一把手违纪违法问题，希望通过深入剖析反面典型案例，让大家引以为戒，进一步增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

近年来，一些一把手因经不住金钱、权力的诱惑，丧失理想信念，背弃初心使命，最终走向违法犯罪的深渊。

这些反面典型案例，深刻地揭示了一把手腐败的危害性，也再次提醒我们要时刻保持警醒，不断增强纪律意识和规矩意识，切实做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。

在今后的工作中，我们要不断加强自身修养，坚定理想信念，牢记初心使命，正确行使手中的权力，自觉接受组织和群众的监督，做到自重、自省、自警、自励，坚决抵制各种诱惑和腐败行为。

同时，要认真履行“一岗双责”，加强对干部职工的教育、管理和监督，努力营造风清气正的干事创业环境。

最后，让我们共同携起手来，不断加强自身建设，切实做到廉洁奉公、勤政为民，为推动单位事业高质量发展作出更大的贡献。

谢谢大家！。