招聘作业指导书
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招聘作业指导书
第 001 版
文件编号: JT-007-HR-001
发布日期: 2017 年 8 月30日
实施日期: 2017 年 8 月30日
章节号页
1. 目的 (4)
2. 适用范围 (4)
3. 名词解释 (4)
4. 责任 (4)
5. 内容 (4)
6. 相关文件 (11)
7. 相关记录 (11)
1. 目的
规范部招聘作业流程,管控招聘作业标准,提升招聘管理质量,体制定此指导书。
2. 适用范围
人力资源部招负责招聘的人员。
3.名词定义
无
4.责任权限
4.1 招聘专员/文员:负责执行作业流程,对自己业务范围能的流程有建议权。
4.2 招聘主管:负责执行作业流程及对下属作业流程的监督,对自己业务范围能的流程有建议、修改权。
4.3 人力资源部经理:负责执行作业流程及对下属作业流程的监督,负责对不适合企业发展的流程或采纳下级建议对作业流程进行修改。
4.5 人事行政总监:指导监督下级按照作业流程开展工作,对不适应的流程提议修改,对修改后的流程进行审核。
4.6 集团常务副总:对不适应的流程提议修改,对修改后的流程进行审批。
5.内容
5.1.招聘流程
5.1.1招聘申请流程
5.1.1.1编制内人员招聘申请流程
5.1.1.2增岗申请流程
5.1.1.3增编招聘申请流程
5.1.1.3紧急招聘申请流程
5.1.2招聘实施流程
5.1.2.1经理立即以上管理人员、特殊人员招聘流程
转下页接上页
5.1.2.2经理级以下管理人员招聘流程
6.相关文件
《招聘管理制度》
1
7.相关记录
《人员需求计划表》
《人员招聘审批表》
《背景调查报告》
《邀约记录表》
《面试评估表》
《录取通知书》
《入职指引》
《招聘评估报告》