吉利汽车企业理论概述

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吉利汽车企业理论概述

吉利汽车企业理论概述

吉利汽车企业的发展分析报告系别:电子科学与工程系班级:汽服1201B姓名:杨倩学号:1232120159吉利汽车企业理论概述1.1营销环境分析1.1.1宏观环境分析⒈经济发展,从宏观经济层面看,2011年有利于经济保持较快增长的因素不少,因为今年是“十二五”计划开局之年,中央政府会加大发展战略型产业支持力度,中央经济工作会议后,各方面预测2011年我国GDP增长幅度为9%—9.5%。

此外,个地方政府也纷纷制定区域经济发展战略和规划,纷纷确立新的经济增粘点,汽车业是许多地方要重点发展的支柱产业。

⒉消费状况,从消费层面看,维持我国汽车消费快速增站的基本因素依然存在。

人民收入近一步提高,二,三线城市乃至四,五线城市的汽车消费增幅将超过一线城市工业化和城市化进程不断推进,汽车价格会更便宜,性能将更适合消费者的需求。

这些因素共同作用,会使我国汽车消费继续维持在较高的水平。

虽然也有一些不利因素,比如汽油,停车费上涨导致使用成本增加等,但它们挡不住的购车欲望。

⒊国际环境,各大汽车巨头纷纷对包括欧洲和中国在内的全球汽车市场进行分析。

全球经济危机造成除中国外的世界主要汽车生产国生产和销售暴跌,导致汽车生产和销售转向新兴经济体。

综上所述,宏观环境依然是鼓励汽车消费和产业发展的关键因素,因此我国汽车市场今年将延续平稳较快发展的走势。

1.1.2微观环境分析今年以来,包括众多豪华品牌、合资品牌在内的汽车品牌,都把二三线城市作为自己的主打战场。

当它们纷纷在笑城市开4S店时,吉利刚好相反。

新车、新店进军大上海,这可能是激励新战略的一小步。

随着帝豪、全球鹰品牌的推出,这两大品牌的目标市场针对60%的城市人群,40%针对三四线盒城乡结合部。

这与吉利的老品牌“Geely”的定位正好相反。

在中国国内汽车行业飞速发展的同时,它们所面临的国外汽车行业的威胁也不可小视。

1.化品牌营销,国内国际营销开创新局面⒉企业技术创新能力越剧我国汽车行业最高水平⒊产品品质成功拉开与国内同等产品距离⒋企业的国际化战略确定了吉利的国际地位和品牌国际影响力。

吉利的企业文化

吉利的企业文化

吉利的企业文化吉利汽车是一家具有悠久历史和丰富实力的汽车制造企业。

作为中国汽车行业的领军企业之一,吉利汽车一直致力于打造自主品牌,积极推动中国汽车业的发展。

吉利汽车的成功离不开其独特而强大的企业文化,这种文化为公司的发展奠定了坚实的基础。

创新是吉利企业文化的核心价值之一。

吉利汽车始终坚持创新的精神和理念,不断引领汽车行业的发展方向。

吉利始终关注市场需求和消费者期望,积极投入研发和创新,不断推出具有技术领先和颠覆性的产品。

吉利汽车取得了许多创新突破,如全球首款插电式混合动力SUV、首款集成智能网联技术的量产车型等。

这些创新不仅为吉利带来了巨大商业成功,还极大地提升了中国汽车品牌在国际市场的竞争力。

诚信是吉利企业文化的重要基石。

吉利汽车非常重视诚信和正直的原则,在商业活动中始终遵循诚实守信的原则。

吉利汽车坚持与供应商、合作伙伴、经销商等建立良好的合作关系,并积极履行社会责任。

吉利也积极推进透明度和公平竞争,通过建立公正的竞争机制来激励员工的创新和发展。

吉利汽车以其诚信的企业形象赢得了消费者和合作伙伴的高度认可和信赖。

团队合作是吉利企业文化的重要组成。

吉利汽车鼓励员工之间的合作和协同工作,强调共同目标的实现。

吉利相信通过团队合作可以激发员工的创造力和潜力,从而推动企业增长和进步。

吉利汽车建立了一套有效的团队合作机制,提供了开放的沟通渠道和充分的信息共享。

这样的团队合作文化使得吉利汽车能够在全球范围内进行高效的跨部门合作,加快产品研发和市场推广的速度,取得了显著的业绩。

创造价值是吉利企业文化的核心目标。

吉利汽车致力于为消费者提供高品质、高性价比的汽车产品,为股东创造可持续的经济回报。

吉利坚持持续改进和提高产品和服务质量,不断满足消费者的需求。

通过在全球范围内的市场拓展,吉利汽车扩大了影响力和市场份额,为公司带来了稳定的增长。

吉利汽车还通过不断提升员工的专业能力和职业发展机会,为员工创造了个人发展和成长的价值。

吉利企业文化经营哲学浅析

吉利企业文化经营哲学浅析

吉利企业文化经营哲学浅析部门:吉利动力总成有限公司岗位:企业文化岗作者:刘奕二零一零年七月三十一日免责声明本文不可避免的带有浓厚的个人观点,对其中所论述的事情只是就事论事,不针对任何人。

下文仅供参考,笔者不负任何法律责任。

摘要:本文介绍了吉利企业文化旧有体系和新体系,并对吉利企业文化的核心《吉利企业文化大纲》从经营哲学方面做了一个浅析。

文章着重分析了吉利企业经营哲学中的民主观念、社会观念、效益观念、创新观念、竞争观念等,对其中一些观念的实践也在相应章节做了简单列举和分析。

关键词:吉利企业文化吉利企业经营哲学哲学实践目录一、吉利企业文化概论(一)吉利旧企业文化概论(二)吉利新企业文化概论二、吉利企业经营哲学浅析(一)吉利企业经营哲学体系(二)民主观念(三)社会观念(四)效益观念(五)创新观念(六)竞争观念(七)其他观念参考文献2006年10月,吉利收购锰铜公司,以23%的股份成为该公司最大股东,开创中国企业控股外国汽车企业先河。

2009年3月,吉利闪电般收购全球第二大自动变速箱公司—澳大利亚DSI,吉利100%控股,被业界喻为金融危机中汽车行业最成功的收购案。

2010年8月2日,吉利与福特正式交割世界豪华品牌之一的沃尔沃轿车,吉利100%控股,创造了中国汽车工业并购史上的又一个奇迹。

吉利在汽车行业里一没有资金优势、二没有技术优势、三没有人才优势,在一片质疑声中不仅造出来轿车,而且还造出了老百姓买得起的好车,连续七年进入中国企业500强,连续五年进入中国汽车企业行业十强,成为中国自主品牌的主力军。

吉利取得上述令人瞩目的成绩,创造了一个又一个奇迹,这与吉利人优秀精神是分不开的。

或者说,在吉利企业文化潜在影响下,吉利全体员工秉承了李书福等老一辈吉利人的优秀精神,一起推动了企业目前的发展。

(一)吉利企业文化概论企业文化,或称组织文化,是一个组织有其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

吉利企业四大文化的理解 -回复

吉利企业四大文化的理解 -回复

吉利企业四大文化的理解-回复吉利企业是中国的一家知名汽车制造企业,成立于1986年。

多年来,吉利企业一直致力于发展自己的企业文化,形成了以“诚信、团队、进取、共赢”为核心的四大文化。

这四大文化在吉利企业的发展过程中起到了重要的推动作用,对于塑造企业形象、提升企业竞争力以及推动企业可持续发展都起到了积极的影响。

首先,诚信文化是吉利企业四大文化的核心之一。

诚信是吉利企业长期以来秉持的价值观,也是吉利企业不断发展壮大的重要基石。

吉利企业始终坚守诚信原则,积极履行企业对社会、对消费者、对合作伙伴的承诺。

吉利企业注重建立诚信的企业形象,通过提供优质的产品和服务,赢得了广大消费者的信任和好评。

同时,吉利企业积极与各层面的利益相关方保持沟通和合作,共同推动汽车产业的良性发展。

诚信文化的贯彻始终,为吉利企业赢得了不可替代的优势,也为吉利企业在市场中树立了良好的口碑。

其次,团队文化是吉利企业发展的重要保障。

吉利企业坚信团队的力量,强调团队合作和协作精神。

在吉利企业内部,任何一个岗位的员工都被视为重要的团队成员,都承担着推动企业发展的重要角色。

吉利企业注重培养和激励员工,为员工提供良好的工作环境和发展空间。

通过建立健全的企业组织结构和清晰明确的职责分工,吉利企业有效地实现了团队间的良好协作和沟通。

团队文化使吉利企业能够充分利用每个团队成员的潜力和才能,促进了企业发展的迅速和稳定。

进取文化是吉利企业不断创新和进步的源动力。

吉利企业始终将自我完善作为企业发展的重要任务,并通过不断创新和追求高效率的工作方式来实现企业的长久发展。

吉利企业在产品研发、生产制造、管理模式等方面始终保持着积极的态度和创新的精神。

吉利企业鼓励员工提出创新的观点和想法,并为员工提供广阔的发展平台。

在吉利企业的进取文化的引领下,吉利汽车不断推出符合市场需求的创新产品,并不断优化产品质量和性能,赢得了市场的认可和消费者的喜爱。

最后,共赢文化是吉利企业发展的目标和动力。

吉利集团的战略思想

吉利集团的战略思想

吉利集团的战略思想
吉利集团从进入汽车工业的那一天开始,就制定了清晰的发展战略。

十年来的实践与发展证明了吉利的战略是正确的,是符合经济社会发展现实和汽车工业自身发展规律的。

吉利集团发展的战略思想,就是“总体跟随,局部超越,重点突破,招贤纳士,合纵联横,后来居上”,近阶段最重要的就是“重点突破”。

根据不同时期的市场需求变化,吉利集团顺应潮流,把握机遇,总体筹划,长短结合,做出了既符合世界汽车工业发展方向和适应国际竞争态势,又适应中国汽车产业发展特点和配套体系现状的生产力布局和经营管理决策。

吉利的发展战略还突出表现在人才和教育方面。

吉利造车之日就是吉利兴办教育之时。

创办北京吉利大学、浙江汽车职业技术学院、海南大学三亚学院,采取请进来、送出去的办法,就地培养、凝聚大批有用的各类技术和管理人才,既显示了吉利人培养自己的技术人才队伍的胆识,同时体现了吉利为中国汽车工业大量输送人才的胸襟。

李书福认为,长期以来的低端品牌形象,是阻碍吉利在更高级别市场大显身手的主要原因。

他深知,形成品牌核心竞争力是一个漫长的积累过程,并不是用语言、金钱或是权力可以换来的。

吉利战略转型的含义是非常丰富的,既包括经营管理模式的转型和技术体系转型,也包括采购体系转型,战略目标和战略布局的调整,还涉及到生产手段与品质提升,商务平台转化,品牌及企业文化提升等等。

吉利汽车的多元化企业分析

吉利汽车的多元化企业分析

吉利汽车的多元化企业分析吉利汽车是一家中国的汽车制造企业,成立于1986年,总部位于浙江省宁波市。

多年来,吉利汽车一直致力于多元化经营,并取得了长足的发展。

多元化经营是指企业在现有的核心业务基础上,通过收购、投资、合作等方式,在不同产业领域进行经营扩展,以实现资源整合、风险分散和增加利润等多种目标。

1.主营业务:吉利汽车的主要业务是汽车制造和销售。

公司在中国拥有多个生产基地,生产包括乘用车、商用车和新能源车在内的各类汽车产品。

吉利汽车凭借不断提升的产品质量和技术创新,在国内外市场都享有较高的知名度和市场占有率。

2.资本运作:吉利汽车通过资本运作实现多元化经营。

公司积极参与国内外股票市场,进行股权投资和收购,并通过长期合作关系与其他企业共同开展项目,实现资源的跨界整合。

例如,吉利汽车曾以现金收购沃尔沃汽车公司的股权,并成为中国主要跨国汽车制造商之一3.新能源领域:吉利汽车在新能源汽车领域的规划和布局也成为了其多元化策略的一部分。

公司加大了新能源汽车技术的研发投入,并推出了一系列电动汽车产品。

此外,吉利汽车还与全球知名的电动汽车制造商特斯拉合作,通过互相深度合作,推动新能源汽车产业的发展。

4.合资与独资企业:吉利汽车在海外市场也开展了多元化经营。

通过与外国汽车制造商的合资企业,吉利汽车获得了更多的市场渠道和先进技术。

与此同时,吉利汽车也在独资经营方面取得了一定的成绩,例如在俄罗斯、埃塞俄比亚等国建立了自己的工厂和销售网络。

因此,吉利汽车在进行多元化经营时需要正确的战略规划和执行能力,确保各项目能够相互支持和协同发展。

另外,吉利汽车还要保持对核心业务的专注,确保其优势竞争力的持续提升。

只有在正确的战略引导下,吉利汽车才能在多元化的道路上取得稳定和健康的发展。

吉利企业认知报告总结分析

吉利企业认知报告总结分析

吉利企业认知报告总结分析引言吉利企业作为中国汽车行业的领军企业,一直以来备受关注。

本篇报告旨在对吉利企业的发展现状进行认知分析,并从战略、管理、创新等方面进行总结和分析。

一、战略分析吉利企业始终坚持以品牌为核心,以创新为动力的发展战略。

通过不断提升自身技术和品牌形象,吉利企业在竞争激烈的汽车市场中脱颖而出。

截至目前,吉利已在全球范围内建立了庞大的销售及售后服务网络,在品牌认知和渠道覆盖方面取得了显著的成果。

另外,吉利企业积极拥抱新技术,借助人工智能、大数据、云计算等技术手段提升企业运营效率和产品创新能力。

通过与全球领先企业合作,吉利不断引入先进技术,并以此为基础构建了“技术领先,品牌领袖”的竞争优势。

二、管理分析吉利企业在管理方面也展现出了强大的实力。

首先,吉利企业始终坚持开放和包容的企业文化,注重员工的职业发展和培训,为员工提供广阔的发展空间。

同时,吉利企业还倡导平等、公正、透明的员工激励机制,激发员工的创新潜力和工作热情。

其次,在供应链管理方面,吉利企业注重构建稳定、高效的供应链体系,通过提高供应链透明度和响应速度,降低成本,提高产品质量,实现优质供应链管理。

吉利企业在供应链方面的优势为其持续发展提供了强大的保障。

三、创新分析吉利企业注重产品创新和技术创新,不断推出具有市场竞争力的新产品。

通过引入国际优秀人才和建立全球研发网络,吉利企业能够快速响应市场需求,推出符合消费者期望的创新产品。

此外,吉利企业还积极发展新能源汽车和智能驾驶技术,倡导可持续发展并为绿色出行做出贡献。

吉利企业还注重与科研机构、高校等合作,共同开展技术研究和创新。

通过合作构建创新生态圈,吉利企业能够充分利用外部资源,加速技术进步和产品创新。

这种开放的创新模式赢得了市场的认可,进一步提升了吉利企业的竞争力。

结论综上所述,吉利企业在战略、管理、创新等方面展现出了强大的实力和广阔的发展空间。

吉利企业紧跟市场需求,不断提升自身技术实力和品牌形象,通过创新与合作取得了显著的成果。

吉利汽车五力模型分析

吉利汽车五力模型分析
能源成本以及低碳时代的到来,这些不仅为我们的生活带 来便利,同时也包括发展所带来的负面影响,如环境恶化、 能源危机等。汽车的节能减排问题再次引起高度关注。总 体来说,目前我国汽车市场竞争激烈,大城市市场汽车需 求趋于饱和,市场逐渐转向二三级市场。 2、产品的更新换代速度,汽车产业的资金要求,使得新进 入市场的可能性越来越小。 3、政府对尾气排放及油耗的政策,产业结构调整政策进一 步限制加入者进入市场的威胁。 4、即使强行进入汽车市场也会以采用亦有杀伤力价格来切 入市场,这种做法更加剧汽车市场的竞争同时新进入者可 能鬼与现有企业发生原材料等其他竞争,最终导致行业中 现有企业盈利水平降低新进入者所承担的风险是巨大的。
• 对吉利而言,低端市场的主要竞争对手是比亚迪和奇瑞, 消费者对奇瑞的质量和品质都给与的相当肯定,吉利中高 端的主要竞争对手是上海通用和丰田。这两个企业都具有 相当的品质优势 ,在消费者中也确立了相当高的形象但 价格偏高。
1.8 20
2.现有竞争者的竞争方式和状况
• 整个汽车市场的竞争是现代商业市场中竞 争最为激烈的市场之一,主要趋势:
• 产品开发、全球化、水平整合为策略方向: 各大汽车厂商都在竞相开发新型、新款式、 新技术的汽车以争夺新的市场,渗透现有 市场,并且都以速度、低成本、高附加值 为基础。
• 以速度和低成本竞争基础:各厂商都因为 固定成本高,要通过提高市场占有率,扩 大产量和规模来降低成本,以提高竞争力, 使汽车市场出现严重的供大于求的现象。 以轿车市场来说,全球年产量近7000万量, 而销售量不到6000万辆。
本及障碍都很高的行业;另外汽车产业一般都是一个国家的 重点支柱产业,国家或者地方政府都会扶持民族或地方产业 而限制其它进入者。 • 产业吸引力一般:由于进入、退出成本和障碍都很高,因此 现有竞争者的报复和竞争都很强烈;汽车产业是一个受经济 周期波动特别严重的产业,经济衰退时,可能引起整个行业 的亏损;汽车行业的平均利润率一般在5%以下,较其它资讯 科技行业低。

吉利汽车企业文化的四个层次

吉利汽车企业文化的四个层次

吉利汽车企业文化的四个层次作为一家领先的汽车制造商,吉利汽车以其独特的企业文化而闻名。

吉利汽车企业文化可以分为四个层次,每个层次都在不同的方面塑造着吉利汽车的核心价值观和行为准则。

第一层次是领导力文化。

吉利汽车注重培养和发展强大的领导团队,他们通过激励和激发员工的潜力来推动企业的发展。

吉利汽车的领导人注重创新和变革,并积极参与战略决策,以确保企业的可持续发展。

他们以身作则,通过良好的榜样影响员工,并鼓励他们在工作中发挥主动性和创造性。

第二层次是团队合作文化。

吉利汽车鼓励员工之间的合作和沟通,以实现共同的目标。

团队在吉利汽车中被视为一个整体,而不是个体的集合。

吉利汽车提供了各种培训和发展机会,以帮助员工提高沟通和协作能力。

团队成员之间的互相支持和尊重也是吉利汽车团队合作文化的核心价值观。

第三层次是客户导向文化。

吉利汽车致力于为客户提供卓越的产品和服务。

他们通过深入了解客户需求和期望,不断改进产品设计和质量控制,以满足客户的期望。

吉利汽车鼓励员工与客户建立长期的合作关系,并通过有效的沟通和解决问题的能力,确保客户满意度的持续提升。

第四层次是创新文化。

吉利汽车鼓励员工在工作中提出新的想法和解决方案。

他们通过建立创新实验室和开展创新培训,激发员工的创造力和创新能力。

吉利汽车相信,创新是推动企业发展的关键,因此他们积极鼓励员工从不同的角度思考问题,并提供必要的资源和支持来实现创新的想法。

吉利汽车企业文化的这四个层次相互关联,共同构成了吉利汽车独特的企业氛围。

这种文化不仅有助于吉利汽车在市场上取得成功,还为员工提供了一个积极和有益的工作环境。

吉利汽车将继续致力于发展和改进其企业文化,以不断提高企业的竞争力和市场地位。

吉利企业文化的四个层次制度层

吉利企业文化的四个层次制度层

吉利企业文化的四个层次制度层吉利企业文化的四个层次:制度层、行为层、物质层和精神层。

一、制度层1.企业领导体制:吉利集团领导层秉持着“以人为本、诚信经营、创新发展”的理念,不断引领企业向前发展。

领导层的决策智慧和经营管理能力,为企业的持续发展提供了坚实保障。

2.企业组织机构:吉利集团构建了完善的企业组织架构,各部门之间协同合作,确保企业运营高效有序。

同时,不断优化组织结构,以适应市场变化和企业发展需求。

3.企业管理制度:吉利集团注重管理制度的建设,制定了一套完善的内部管理制度,包括人力资源管理、财务管理、市场营销、生产管理等方面,为企业稳健经营提供了有力支持。

二、行为层1.员工行为:吉利集团强调员工的行为规范,倡导诚信、敬业、团结、创新的企业精神,鼓励员工积极投身于企业的发展事业,实现个人与企业的共同成长。

2.企业社会责任:吉利集团积极履行企业社会责任,关注环保、公益、员工福利等方面,为社会和谐发展贡献力量。

3.企业沟通与协作:吉利集团倡导开放、透明的沟通氛围,鼓励员工提出建议和意见,充分发挥团队协作的优势,实现企业目标。

三、物质层1.产品与服务质量:吉利集团始终以用户为中心,注重产品研发与技术创新,提供高品质、高性能的产品和服务,满足用户需求。

2.企业形象:吉利集团塑造积极向上的企业形象,通过企业标识、广告宣传、公益活动等方式,提升企业的品牌知名度和美誉度。

3.企业设施与环境:吉利集团注重企业环境的营造,打造绿色、环保的办公环境,为员工提供舒适的工作场所。

四、精神层1.企业价值观:吉利集团坚持“以人为本、诚信经营、创新发展”的价值观,激发员工的使命感、荣誉感和归属感。

2.企业精神:吉利集团培育“诚信、敬业、团结、创新”的企业精神,凝聚员工力量,助力企业不断发展。

3.企业愿景:吉利集团明确企业发展目标,致力于成为具有国际竞争力的企业,为实现企业愿景不懈努力。

综上所述,吉利集团企业文化涵盖了制度层、行为层、物质层和精神层四个层次,为企业的发展提供了有力的支撑。

吉利企业四大文化的理解

吉利企业四大文化的理解

吉利企业四大文化的理解
吉利集团四大文化是:奋斗者文化、问题文化、对标文化、合规文化。

1.奋斗者文化:
吉利奋斗者要以用户为中心、以结果为导向,持续创造价值,成为受尊敬人。

2.问题文化:
问题是与标准偏差,与标杆差距。

找自己问题叫智慧,找别人问题叫真情;擅于发现问题并有效反馈问题是吉利人重要能力。

3.对标文化:
吉利集团提出对标管理、品质经营,就是瞄准一个比自己绩效更好、机制更好组织,树立标杆,找到差距,不断超越自己,超越标杆,追求卓越。

4.合规文化:
吉利强调合规人人有责,合规创造价值,合规从领导做起,全员主动合规。

树立廉洁自律、诚实守信、勤勉尽责、高效透明基本行为准则。

吉利核心价值观拼搏进取具体内容

吉利核心价值观拼搏进取具体内容

吉利核心价值观拼搏进取具体内容
吉利核心价值观拼搏进取主要体现在以下几个具体内容:
1. 执着追求卓越:吉利追求卓越的态度和努力,不满足于现状,始终保持不断创新与不断超越的勇气和决心。

他们致力于提供卓越的产品和服务,不断提高质量和性能,满足客户的需求和期望。

2. 勇于创新改革:吉利鼓励员工勇于创新和改革,无论是在技术、管理还是市场等方面,都积极推动各种改革措施的实施。

他们鼓励员工提出自己的想法和建议,并给予积极的支持和帮助,以推动组织的持续发展。

3. 团队合作:吉利注重团队合作和协同效应的发挥,鼓励员工之间相互合作、相互学习和相互支持,共同完成各项任务和目标。

他们鼓励员工主动分享知识和经验,促进团队成员的成长和进步,以提高整个团队的绩效和竞争力。

4. 客户至上:吉利将客户的利益和需求放在首位,以满足客户需求为目标,不断提高产品品质和服务质量,建立长期稳定的客户关系。

他们注重听取客户的意见和反馈,及时调整和改进产品和服务,以提供更好的用户体验和价值。

5. 坚韧不拔:吉利强调坚韧不拔的精神和毅力,面对挑战和困难时,他们能够保持积极的心态和持久的行动力,坚持努力不懈地追求目标。

他们相信只要克服
艰难,就一定能够获得成功,并通过持续的努力和奋斗来实现自己的梦想。

吉利企业文化

吉利企业文化
走进吉利
Logo 释义
企业文化
2 1
企业愿景
核心价值 理念
企业使命
4
3
企业精神
企业愿景:让世界充满吉利! 企业使命:造最安全、最环保、最节能的好车,
让吉利汽车走遍全世界。 这是吉利对世界最美好的祝愿 安全是人类生命的保障,
“让世界充满吉利”有两层意喻: 环保是人类生活的基本诉求, 一是期望吉利汽车和先进技术,享誉世界,走遍全球; 节能是人类生存的必要条件, 二是要将“大吉大利”这个美好的祝愿送给所有人,为世界和平、进步、 在用户更加关注安全,环保,节能的今天,能否制造充分保障 吉祥如意祈祷。 生命,爱护环境的汽车,已成为世界汽车业的共识。
2010年4月,玉树地震期间,吉利通过中华慈善总会向青海玉树灾区捐赠人民 币2200万元。
2010年8月,甘肃舟曲泥石流灾害期间,吉利捐款100万元。
。。。。。。
吉利生产线
吉利宣传片
积极参加公益、支持环保事业、进行慈善捐助
据不完全统计,截止2010年,吉利仅用于慈善方面的捐赠就达人民币3.73亿元 2008年3月南方雪灾期间,吉利控股集团捐助100万元,以帮助湖南当地抗冰 除雪和灾后重建。 2008年5月,汶川大地震,吉利控股集团捐赠1600万元。 2009年8月,台湾水灾期间,吉利在赈灾晚会现场捐款100万,成为首批向受 灾台胞捐赠的汽车企业。
核心价值理念
快乐人生,吉利相伴
Happy life,Geely Drive
为了一个美丽的追求,全体吉利人享受着不断发现问题、不断解决问 题、和坚持持续改进的过程快乐,享受着让吉利汽车走遍全世界而不 是让全世界的汽车走遍全中国的成功快乐。 天空任鸟飞,海阔凭鱼跃,拼搏奋斗其乐无穷,我们的事业是正义的、 崇高的,我们的奉献是积极的、向上的,我们参与其中,快乐无穷。 我们的内心是阳光的,善良的,我们的追求是远大的、光辉的,我们 为了大家的吉利,快乐无比。

吉利企业标准

吉利企业标准

吉利企业标准一、企业使命与愿景我们的使命是以不断创新和完善的产品与服务,让生活更加便利、舒适和美好,同时最小化对环境的影响。

我们的愿景是成为全球领先的智能出行解决方案提供商,通过持续的创新和卓越的品质,为人类创造更美好的未来。

二、组织结构与职责划分吉利企业采用扁平化的组织结构,以提高决策效率和灵活性。

组织结构分为以下几个层级:1. 董事会:负责制定公司战略方向和重大决策,监督公司运营。

2. 高级管理层:负责公司日常运营和管理,包括财务、人力资源、研发、市场营销等部门。

3. 部门经理:负责各自部门的日常管理工作,确保部门运作顺畅。

4. 项目组:负责具体项目的实施和管理,确保项目按时按质完成。

职责划分如下:1. 董事会负责制定公司战略方向和重大决策,监督公司运营。

2. 高级管理层负责公司日常运营和管理,包括财务、人力资源、研发、市场营销等部门。

3. 各部门经理负责各自部门的日常管理工作,确保部门运作顺畅。

4. 项目组负责具体项目的实施和管理,确保项目按时按质完成。

5. 员工根据各自岗位职责,完成工作任务。

三、产品质量控制体系吉利企业高度重视产品质量,建立了完善的质量控制体系,以确保产品的高品质和可靠性。

质量控制体系包括以下几个方面:1. 严格的生产过程管理:从原材料采购到产品生产,每个环节都有严格的管理标准和操作规范,确保生产过程的稳定性和产品的一致性。

2. 完善的检测设备和方法:配备了先进的检测设备和工具,采用科学的检测方法,对产品进行全面检测,确保产品符合相关标准和客户要求。

3. 严格的质量检验制度:建立了完善的质量检验制度,对产品进行严格的质量把关,确保不合格的产品不出厂。

4. 持续的质量改进:通过对客户反馈和市场信息的收集和分析,不断改进产品质量和生产工艺,提高产品的竞争力和客户满意度。

5. 质量文化的建设:倡导“质量第一”的企业文化,通过培训和教育增强员工的质量意识,让质量管理成为全公司的共同价值观和行动准则。

吉利汽车的企业文化

吉利汽车的企业文化

吉利汽车的企业文化
吉利汽车是一家以“智能科技、极致用户体验”为核心价值观的企业。

在吉利汽车的企业文化中,注重员工的发展和创造一个良好的工作环境是至关重要的。

吉利汽车有着“以人为本、尊重每一个员工”的企业文化,这意味着公司致力于提高员工的福利和职业发展机会,同时也鼓励员工创新和创造。

公司认为,只有员工们的积极性和创造力得到充分激发,企业才能实现持续增长和发展。

此外,吉利汽车也注重创造一个和谐的工作环境。

公司鼓励员工相互关爱和支持,同时也提供各种培训和发展机会,帮助员工不断提高自己的专业技能和素质。

公司还注重员工的身心健康,提供完善的健康保障和休闲娱乐设施,让员工能够在工作之余放松身心,保持良好的工作状态和生活品质。

总的来说,吉利汽车的企业文化注重员工的发展和创新,同时也注重创造一个和谐、健康的工作环境。

这样的企业文化不仅有助于员工的成长和发展,也能够提高公司的竞争力和品牌形象。

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吉利的价值观

吉利的价值观

吉利的价值观一、引言吉利汽车是中国最大的汽车制造商之一,成立于1986年。

多年来,吉利汽车一直坚持以“让世界更美好”的理念为指导,致力于为消费者提供高品质、高性能、高安全性的汽车产品。

在这个过程中,吉利汽车不仅注重产品的研发和生产,还关注企业文化和价值观的建设。

本文将从吉利汽车的价值观出发,探讨其如何影响企业文化和产品质量。

二、吉利汽车的价值观1. 以人为本吉利汽车始终把人放在第一位,认为员工是企业最宝贵的财富。

因此,在员工培养、福利待遇等方面下了很大的功夫。

吉利汽车不仅提供了完善的培训机制和晋升通道,还推行了“五险一金”、“双休日”等福利政策。

通过这些措施,吉利汽车能够留住优秀人才,并激励员工更加努力地工作。

2. 创新与品质创新和品质是吉利汽车核心竞争力的源泉。

吉利汽车一直致力于技术创新和产品升级,不断推出具有领先水平的新产品。

同时,吉利汽车也非常注重产品质量,坚持从设计到生产每一个环节都精益求精。

这种追求卓越的态度,使得吉利汽车的产品在市场上备受好评。

3. 社会责任作为一家企业,吉利汽车始终认为自己有社会责任。

因此,在企业发展过程中,吉利汽车积极参与公益事业,并且采取了一系列环保措施来减少对环境的影响。

例如,在生产过程中采用了节能减排的技术,推广了新能源汽车等。

三、价值观对企业文化的影响1. 培养团队精神吉利汽车以“以人为本”为核心价值观,注重员工培训和福利待遇。

这种态度不仅能够留住优秀人才,还能够培养团队精神。

在这个大家庭里,员工之间形成了相互信任、相互支持的关系,共同为实现企业目标而努力。

2. 倡导创新吉利汽车一直以“创新与品质”为核心竞争力,这种价值观也深深地影响了企业文化。

吉利汽车倡导员工敢于尝试、勇于创新,鼓励大家提出更好的想法和建议。

这种开放、包容的氛围,促进了企业文化的不断进步。

3. 强调社会责任吉利汽车始终认为自己有社会责任,积极参与公益事业,并且采取了一系列环保措施来减少对环境的影响。

基于企业生命周期的家族企业治理模式理论分析——以吉利为例

基于企业生命周期的家族企业治理模式理论分析——以吉利为例

购事件震 惊了整个汽车行业 , 也开启 了吉利集团跻身豪 族与企业 的关 系 、 家族 企业产权 、 家 族企业 经营控 制权 华 车阵 营的第一 步 。对 照丰 田的发展 史和吉利 的发展 的配置 、 对职业经理 人的激 励与约束 , 可 以得到企 业 生 史, 会有 一种似 曾相识 的感觉 , 两个公 司都是 由家族企 命周期的每个 阶段 的特征 : 创业期 时 , 家族 企业制 度化程度 非常 低 , 对 治理 团 业 开始 的 , 吉利 也是从 学 习开 始发展 汽车 , 通 过低价入
铁、 机床 、 农药、 电子 、 纺织机械 、 纤维织 品、 家庭 日用品 、
( 一) 企业生命周期理论
美 国学者伊查克 ・ 爱迪生在其 《 企业生命周期 》 一书
化工 、 化学 、 建筑机械及建筑业等 。 目前 , 丰 田是世界第 中提 出了企业生命周期理论 , 他把 企业的生命 周期 分 为
基 于 企 业 生 命 周 期 的 家 族 企 业 治 理 模 式 理 论 分 析
— —
以吉 利 为例 谢 海 蓉
( 中山大学岭南学院, 广东 广州 5 1 0 2 7 5 )
摘 要: 吉利从创 立以来 , 就一直 以飞快的速度发展 , 并于 2 0 1 0年收购 国际知名汽车制造商福特 旗下的沃尔沃 , 这一举动 引起 了 很多人对 吉利 的关注 , 也预示着吉利走 出国门, 走 向全球化 的第一步。回顾 吉利汽车十几年的发展 路径 , 难免让人 觉得是 在拷 贝 1 3 本 的丰田公司 , 所 以, 公众都在想一个 问题 : 吉利能否能成 为中国的丰 田?本 文通 过对处于不 同生命周期 的家族 企业治理模式理论 的回顾 , 分析和 比较吉利汽车和丰田汽车 的治理模式 , 并对 吉利汽车 的未来发展前 景进 行评价 以及 对

企业管理吉利

企业管理吉利

你知道吗?
在吉利转型车型中,帝豪EC7系上市 一年多时间,累计销量已接近10万辆 ,显示了吉利战略转型的阶段性成功 。吉利控股集团副总裁、销售公司总 经理刘金良表示:“吉利目前在产品 研发设计、生产制造、营销管理、人 才培养等等方面都有了长足的发展, 而且每一步都走得很扎实。吉利2010 年完成销售任务,其背后的质量非常 高,因为吉利现在不打价格战,帝豪 EC7这样高端车型的热卖,带来的利 润要更高些。”
吉利董事长李书福名言:
汽车就是四个轮子加个发动 机,在加两个沙发...外加一 头驴...”
谢谢观看
THANKS
贴近市场、设计前移
强强合作、提高效率
同步监理,保障品质
多轨开发,竞争选优
行 动 纲 领
加大新能源汽车技术、汽车 智能化技术、汽车安全技术 、节能环保技术的研究及合 作应用,把安全技术打造成 吉利汽车的鲜明特征,确保 2011年上海车展取得圆满成 功。
目前,吉利汽车各研究院拥有较强的轿 车整车、发动机、变速器和汽车电子电 器的开发能力,每年可以推出4-5款全新 车型和机型;拥有一批行业顶尖的技术 专家和技术力量,已经获得各种专利320 项,发明专利35项;自主开发的 4G18VVT发动机,升功率达到57.2kw,处 于国际先进水平;自主研发的Z系列自动 变速器,填补了国内汽车领域的空白,并 获得2006年度中国汽车行业科技进步唯 一的一等奖;自主研发的EPS,开创了 国产品牌的汽车电子助力转向系统的先 河。
绿色环保型
概念车
安全性
动力性
经济性
智能化
人-车-环境
2
市场营销能力
浙江吉利控股集团有限公司在国内建立了完善的 营销网络,现拥有286个4S店、489家品牌经销商 和569家服务站。全国轿车市场占有率达到5.25%, 经济型轿车市场占有率达到23.78%;全国轿车销 量排名第九,1.5L以下的轿车销量排名第二。自 2001年吉利汽车正式列入国家汽车产品公告并开 始市场销售以来,累计销售各类吉利轿车近45万 辆,2005年10月,吉利商标被判定为中国驰名商 标。 吉利汽车董事长李书福很善于利用公关来提升吉 利的知名度,用最少的钱达到最好的宣传效果。

吉利企业文化大纲(宣讲版)

吉利企业文化大纲(宣讲版)
1、以顾客为中心;2、领导作用;3、全员参与; 4、过程方法;
5、系统管理;
方关系。
6、持续改进;7、以事实为决策依据; 8、多赢的供
研发文化金字塔
第十条:研发文化金字塔
研 发 之 道 研 发 之 法 研 发 之 术
源于市场 终于市场

三 大 技 术 战 略
四 项 管 理 原 则
十 字 组 织 理 念
三层运作机制、五大核心技术平台、矩阵管理 、流水线式研发模式、 360O项目审核、知识分 享和积累、四条职业通道、
研发之“道”
源于市场
研发之“法”
三大技术开发战略:
终于市场
产品平台战略和通用化建设;“安全第一”战略;能源多元化战略。
四项基本管理原则
原则1:一切为了满足市场需求,一切为了提升企业竞争力;
吉利经营哲学之
钻石管理模型
从 上 到 下 的 目 标 管 理 研发 采购 制造 营销
决 策 文 化
客户
高层 中层 基层
市场
市场
基层
中层 高层
客户
从 下 到 上 的 倒 逼 管 理
客户
研发
市场
采购 制造
客户
营销
执 行 文 化
以品牌线为示例的钻石模型作用机理
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以品牌线为示例的钻石模型作用机理
题,有意掩盖问题是人品问题。
解决问题四原则:
以用户的满意为重,以企业的品牌为重,以个人的诚信为重,以提升系统竞争力为重。
质量文化金字塔
第九条:质量文化金字塔
质 量 之 道 质 量 之 法
质 量 是 非 观
时刻对品牌负责 永远让顾客满意

管 理 八 原 则
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吉利汽车企业的发展分析报告系别:电子科学与工程系班级:汽服1201B姓名:杨倩学号:吉利汽车企业理论概述1.1营销环境分析1.1.1宏观环境分析⒈经济发展,从宏观经济层面看,2011年有利于经济保持较快增长的因素不少,因为今年是“十二五”计划开局之年,中央政府会加大发展战略型产业支持力度,中央经济工作会议后,各方面预测2011年我国GDP增长幅度为9%—9.5%。

此外,个地方政府也纷纷制定区域经济发展战略和规划,纷纷确立新的经济增粘点,汽车业是许多地方要重点发展的支柱产业。

⒉消费状况,从消费层面看,维持我国汽车消费快速增站的基本因素依然存在。

人民收入近一步提高,二,三线城市乃至四,五线城市的汽车消费增幅将超过一线城市工业化和城市化进程不断推进,汽车价格会更便宜,性能将更适合消费者的需求。

这些因素共同作用,会使我国汽车消费继续维持在较高的水平。

虽然也有一些不利因素,比如汽油,停车费上涨导致使用成本增加等,但它们挡不住的购车欲望。

⒊国际环境,各大汽车巨头纷纷对包括欧洲和中国在内的全球汽车市场进行分析。

全球经济危机造成除中国外的世界主要汽车生产国生产和销售暴跌,导致汽车生产和销售转向新兴经济体。

综上所述,宏观环境依然是鼓励汽车消费和产业发展的关键因素,因此我国汽车市场今年将延续平稳较快发展的走势。

1.1.2微观环境分析今年以来,包括众多豪华品牌、合资品牌在内的汽车品牌,都把二三线城市作为自己的主打战场。

当它们纷纷在笑城市开4S店时,吉利刚好相反。

新车、新店进军大上海,这可能是激励新战略的一小步。

随着帝豪、全球鹰品牌的推出,这两大品牌的目标市场针对60%的城市人群,40%针对三四线盒城乡结合部。

这与吉利的老品牌“Geely”的定位正好相反。

在中国国内汽车行业飞速发展的同时,它们所面临的国外汽车行业的威胁也不可小视。

1.化品牌营销,国内国际营销开创新局面⒉企业技术创新能力越剧我国汽车行业最高水平⒊产品品质成功拉开与国内同等产品距离⒋企业的国际化战略确定了吉利的国际地位和品牌国际影响力。

1.2市场定位分析观察吉利汽车的国外经营路线,不难发现他们共同的杀手锏是“低价”式的老福特路线。

吉利汽车作为国产车,而中国国内的汽车行业只有短短20多年历程。

相对于国际先进的技术,我国的汽车业仍处于初级阶段,属于幼稚产业,不足以和国际高端车型媲美和抗衡。

所以,吉利公司都明智的选择了低端微车作为市场营销的主产品。

其目标市场定位准确,产品价格低廉,物超所值。

被称为“汽车狂人”的吉利集团董事长李书福提出“造老百姓买得起的好车,让吉利轿车走遍全世界”的创业理念,将吉利汽车定位为“老百姓买得起的好车”。

抓住“个性化消费”,创造独具特色的产品理念。

以开创“色彩营销”为标志,吉利对经济型轿车设计理念进行了一次突破性创新。

如拥有红、绿、蓝三套靓丽“外衣”的吉利豪情色彩系列自上市以来,凭借亮丽的色彩、时尚的内饰与极具竞争力的价格成为大街小巷的新主角。

坚持自主研发,孜孜以求的科技创新。

在2003年第四届西湖国际博览会国际车展上吉利推出了中国第一辆初级方程式一吉利纵横方程式赛车它的诞生是中国赛车制造史上零的突破证明了吉利的研发能力和制造水平。

积极投身汽车赛事,在民众之中推广汽车文化,提升品牌价值。

作为2004年汽车场地拉力赛参赛车辆最多的一支车队,吉利在赛事中获得更多的是品牌价值的体现和产品质量的进一步提升。

1.3竞争者现状及市场现状分析吉利汽车主要竞争厂家有自主品牌奇瑞、比亚迪,中华以及合资品牌上海、广州本田、一汽二汽等生产企业。

奇瑞汽车是我国民族品牌汽车中的佼佼者,销量连续五年位居全国轿车前十,奇瑞是吉利较强的的对手,特别在某些车型上如自由舰金刚和奇瑞旗云;吉利熊猫和奇瑞QQ竞争非常激烈。

比亚迪原来是一家电池生产厂商,2003年收购西安秦川汽车有限公司进入汽车制造和销售领域,比亚迪也是我国民族自主品牌汽车发展较快的一家,尤其比亚迪在新能源汽车研发领域颇有建树。

吉利是中国本土最大的微车制造商,其竞争对手大都是国内制造商,包括奇瑞、比亚迪、夏利等.由于经济危机造成世界经济不景气,所以大家都把重心放在国内市场,各大厂家大打价格战;使得国内制造商出现销量高利润低。

总之,目前同类产品竞争非常激烈.而从河南现状来看,吉利在这次博弈中处于非常被动的局面,在河南同类竞争中奇瑞表现最好,而吉利恰恰是表现最糟糕的,所以企业必须尽快转变销售策略,扭转不利局面。

国内汽车市场云集了国际汽车巨头,这使得国内厂商在此市场争夺战中胜出的机会几近渺茫不过,天有不测风云。

皆因次贷危机,国际汽车巨头普遍遭受重创,出售旗下竞争乏力的品牌,成为一种无奈的选择,这给中国自主品牌汽车企业提供了难得的海外兼并重组机会。

尤其是对于吉利汽车来说,一来无疑是提供了在芸芸高手中夺得市场的高招。

二来,可以为吉利汽车企业走向国际打下坚实的基础。

一举两得,何乐而不为。

1.4吉利汽车营销模式1.4.1.以营销6P模式为竞争基础营销大师科特勒认为,企业能够而且应当影响自己所在的营销环境,而不应单纯地顺从和适应环境。

在国际国内市场竞争都日趋激烈,各种形式的政府干预和贸易保护主义再度兴起的新形势下,要运用政治力量和公共关系,打破国际或国内市场上的贸易壁垒,为企业的市场营销开辟道路。

1.4.2.从提高服务入手寻找新的利润增长点建立《汽车维修服务管理标准》,贯彻现金的服务理念,改善服务场地设施环境。

通过建立一套科学、系统、规范的服务流程,让顾客满意度大幅提高。

经过对客户需求信息的搜集和处理,加强对客户的沟通工作和关怀工作,企业从内、外形象和客户环境上下功夫,策划出更好的营销方案,树立良好的企业形象。

1.4.3.加强品牌建设吉利的经营宗旨是发展民族汽车工业,为老百姓造买得起的好车,所以要以虚心的态度,向管理水平好的同行学习,向前辈学习,要多了解中国民族汽车工业的现状.谦虚好学,不断提高,是中国人的美德,对吉利这个新兴的汽车生产企业的发展来说尤为重要良好的信誉、周到的服务、可靠的质量是公司发展的立足点国内外客户满意则是公司乃至吉利控股集团的一贯经营宗旨。

1.5吉利汽车目标市场分析1.5.1偏好细分根据同偏好的群体,形成不同的细分市场。

沃尔沃轿车中轿车,家用轿车,赛车,城市SUV,适合各个高档消费市场的细分。

其中沃尔沃cx30也体现了“实用主义”。

1.5.2.心理的细分整个高端消费群体当中,对汽车有着不同的心理需求。

宝马是体现驾驶的乐趣,奔驰是企业家的首选。

沃尔沃在中国的消费心理则是其定位的豪华,安全,低调。

在交通事故频发的现在,无论是中国还是整个世界,汽车出现的交通安全一直是人们所关注的。

而沃尔沃在不失豪华高端的消费心理上,紧紧锁住人们对汽车安全高度关注的心理。

更是满足了一些上层人士,需要身份体现,却不锋芒毕露、低调的心理。

消费者购车还存在购买动机的影响观的市场细分,C30等新能源汽车、纯电动、低油耗的车型满足了人们价值观上的市场细分。

1.5.3.格调的细分随着经济发展的迅速以及城市化的加快,人们在物质生活满足的情况下,往往追求生活格调。

而在城市中出现的越野车也越来越多,那么沃尔沃的XC60、CX90的越野SUV则毫不犹豫的满足这类细分市场的需求。

1.6 目标市场的选择吉利收购沃尔沃后应当采取市场专业化的战略,而且必须始终保持沃尔沃一贯的品牌定位。

沃尔沃此前出现的亏损,并不是沃尔沃品牌定位的不正确,而是市场开发上的不足。

那么选择专业化的市场战略,是始终专业于安全,始终专业于豪华,始终专业于高技术。

目前来看,作为沃尔沃的第二个本土市场—中国,中等家庭在增加,更多的中等家庭步入高等家庭中,而中国的汽车经济发展过度了西方汽车发展的很长一段路程,我国现在的汽车在经历短暂的传统油耗汽车过后,进入了低能耗,低排放,低污染的时代。

那这同样要求沃尔沃专业于低能耗,低排放,新能源的汽车发展大趋势。

沃尔沃在目标市场的战略上应采取差异化的营销,这本身在其品牌定位中就已经可定。

正如沃尔沃瑞典高层所讲,买奔驰、宝马的人不会买沃尔沃,这是品牌营销的差异化,而始终贯穿沃尔沃豪华但低调的消费群体。

同时寻求销售渠道的差异化,原来的沃尔沃在中国年销售不过4000辆,如今吉利收购沃尔我后,如此一个大的本土市场,在和奔驰、宝马比起来,在市场上占了一定的优势。

但是整个销售渠道去不见得会比奔驰宝马好。

然而作为整个豪华车的高端市场,市场的空间远不是中低端的那么大。

那么融汇整个品牌,它的销售渠道必须有别于奔驰、宝马、奥迪等高挡豪华车。

营销策略分析2.1吉利汽车产品策略2.1.1吉利汽车应加强对产品策略的调整采用差异化产品策略来赢得市场目前汽车市场产品种类繁多,消费者可供选择的余地越来越大,企业要想在众多产品中脱颖而出,取得消费者的青睐就必须生产出具有特色与众不同的产品。

用不同的产品满足不同的需求,比如年轻人消费在产品的外观速度等方面可能关注的比较多,而中年人消费群体可能更加注重产品品质品牌以及产品的一些附加价值,而老年人消费群体可能就会侧重考虑产品的便利性及实用性,因此建议吉利对消费者市场进行深入的调查分析不同消费群体的偏好,同时要按照消费者个性化需求设计产品,可以从产品的外观颜色款式等方面入手打造产品的差异性。

2.1.2加强吉利汽车竞合战略分析吉利汽车是适合哪类人群的消费,理解此类消费群众的心理,满足消费者的需求集团必须加强搜集、研究和分析行业、对手的各种信息,提前做好各项准备工作,尽量减少企业的机会成本,争取市场竞争中的主动权。

竞争是有利于行业发展,有利于消费者,有利于产业升级的发展形式。

但竞争必须有序,竞争不排斥合作。

因此可以实施竞合战略的形式主要有:一是横向合作。

资源共享,优势互补。

二是纵向合作。

三是战略联盟。

与其它运营商进行战略合作。

四是虚心学习、借鉴。

学习借鉴其它运营商的成败之处。

2.1.3加强高效宣传,打造名牌战略随着汽车市场竞争日趋激烈化,品牌已经成为企业产品的生命标识。

为此首要任务是:一是提高产品的社会认知度。

二是要加强企业中高层与媒体的沟通,塑造吉利集团亲和的公众形象。

三是要不断拓展服务领域和经营内涵,提升品牌价。

总之完善品牌的定位和产品布局,形成各品牌鲜明的产品特性和特征。

2.1.4加大网络宣传力度,加强企业网络建设网络广告具有其它媒体无法比拟的优势,首先网络广告成本较低,其次网络的遍及面更广,同时网站死hi企业展示自己的窗口,也是消费者了解企业及企业产品的重要渠道,吉利集团现在的网络在设计上过于一般,应增加点亮点来吸引消费者,如果可以把网页设计的更具特色,或者在网页上增设一些汽车知识有奖问答等内容。

2.1.5应对吉利汽车价格进行调整汽车价格受到成本市场需求,竞争者价格国家政策诸多的影响,选择合理的定价策略,像吉利奇瑞这样的自主品牌,由于起步晚、底子薄品牌还处于成长期,知名度和认可度还没有达到与国际知名汽车抗衡的地步,在这种情况下,才用底价高质的定价策略比较可行,待品牌知名度提高,市场优势明显以后再做相应调整,吉利汽车现在正努力向高端市场前进但是我们应该看到中国当前的状况,低端车正在走向人们的生活,人们对高端汽车的购买还是很有限,因此必须调整吉利汽车的定价策略,来适应市场的发展从而占有更多市场。

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