人力资源管理系统文献综述

文献综述

前言

随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人力资源管理势在必行。计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。

企业人力资源管理系统主要用于员工个人资料的录入、职务变动的记录和管理，其功能主要有以下几个方面：

（1）能将新员工的个人资料输入到数据库中。

（2）可以自动分配员工号，并且设置初始的用户密码。

（3）可根据不通过的方法对员工的资料进行查询、修改。

（4）人事变动的详细记录，包括岗位和部门的调整。

本设计是基于VB和Access2003的人力资源管理系统设计。使用该人力资源管理系统，便于单位领导掌握人员的动向，及时调整人力资源的分配。

人力资源管理系统的设计和发展方向

人力资源管理系统产生于20世纪60年代末期，当时的计算机技术已经进入实际应用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时、费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理系统。第三代人力资源管理系统界面友好，支持多平台，并提供了强有力的报表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。

综上我们可以看出人力资源管理系统的开发越来越完善，整合数据库的开发，使得能够对大量数据进行处理、计算，方便用户对数据的更新。开发过程采用瀑布型模式，通过对市场调研、进行需求分析、系统设计、数据库设计、公共模块设计、主窗体设计以及功能分析、系统测试，最终完成代码的开发。

从人事管理到人力资源管理，再到人力资本管理这发展方向发展。目前中国大部分企业正处在一个粗放型人力资源管理到精细化人力资源管理战略转型中，更有部分优秀企业已完成这种战略转型，成为真正意义上的人力资源管理。

人力资源管理系统的意义

管理信息系统(Management Information System，以下简称为MIS)，是一个将企业生产和经营中的各种内、外部信息进行收集、加工、整理、传递，并有序地存储，以用于管理和决策，是企业增效的信息系统。它能够使企业更加及时、准确、全面、详实的了解所需的信息数据。同时管理信息系统对各种信息数据的进一步加工，能使

企业领导层的生产、经营、管理决策依据更加充分，更具有合理性、科学性；从而为社会创造出更多的价值，为企业的发展创造出更多的机会。对于企、事业单位的人事管理系统来说，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统，能够提高人事管理的效率。

预期目标

该设计的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人力资源管理系统。能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按条件进行查询，基本满足人事日常业务的需要。

人力资源管理系统开发遇到的问题

全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。

这次课题主要的问题就是数据库的结构设计。这里所说的数据库结构设计是指数据库中各个表结构的设计，包括信息保存在哪些表格中，各个表的结构如何以及各个表之间的关系。人事管理虽然只有一个数据表，但仍然要进行数据链接，这其中也就带来了各成员之间的绑定问题。

总结

人力资源管理管理系统经过前几代的系统开发、运行之后，对企业的管理效率都起到了相当多的作用。例如第一代人力资源管理系统除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。第二代一些具体功能还不太完善，业务方面还不是很全面。

经过前几代的人力资源管理系统的开发，总结程序员的一些开发经验，个人也将进行人力资源管理系统的开发。采用了VB、Access作为主要的开发工具。同时也熟练了VB的相关具体操作。，对数据库的操作也将有进一步的提升。为今后进行项目开发时积累了宝贵的经验。

该企业人力资源管理系统主要用于员工个人资料的录入、职务变动的记录和管理，其功能主要有员工变动信息查询与修改、添加新员工信息以及添加员工变动信息参考资料及文献

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