安监部安全员工资考核办法
安监科绩效薪酬考核办法
梁宝寺改扩建（二号井）筹建处安监科绩效薪酬考核办法为认真贯彻落实集团公司和筹建处关于绩效薪酬分配管理的文件精神，进一步深化分配制度改革，调整薪酬结构，理顺分配关系，健全业绩考核体系，形成员工收入与企业效益、岗位职责和劳动成果挂钩，建立激励有效、约束有力的分配机制，充分调动本科室员工工作积极性和创造性，根据我处有关文件规定，结合安监科实际情况，特制定本考核办法。
一、基本原则（一）效益决定薪酬原则。
绩效薪酬与企业经济效益挂钩（二）按岗位职责分类、层级考核原则。
以目标管理为重点，针对岗位职责要求和工作标准，紧紧抓住影响工作任务和工作目标完成的主要项目进行量化考核。
（三）岗位绩效决定收入原则。
以岗位职责和绩效考核评价结果为依据，做到效率优先、兼顾公平，岗位增值、企业增效、个人增收，合理确定各类人员的薪酬分配关系，形成个人收入与岗位职责、劳动贡献和企业效益密切挂钩的薪酬分配机制。
（四）公开、公平、公正原则。
以调动员工积极性为目的，切实做到考核内容、考核办法、考核过程、考核结果、薪酬分配公开透明，确保各类人员考核结果公正、公平，薪酬分配合理，酬劳相符。
二、适用范围安监科全体员工。
三、内部绩效薪酬提取一般管理人员及以下员工按照二号井筹建处下发的经营预算目标考核等相关文件规定核定的绩效工资（绩效奖励）作为绩效薪酬。
四、绩效薪酬分配根据筹建处绩效薪酬分配管理相关规定，依据安监科业绩考核得分，确定绩效薪酬发放额度，基本计算公式如下：本单位员工个人月度绩效薪酬额度=[ 月度本单位员工可分配绩效薪酬总额÷∑ （员工个人全员业绩考核得分×个人绩效薪酬比重）] ×（员工个人全员业绩考核得分×个人绩效薪酬比重）。
“个人绩效薪酬比重”：本单位员工最高绩效薪酬标准为1，其它绩效薪酬标准与其相比得出不同个人比重。
基本计算公式如下：个人月度绩效薪酬=, ( ∑ F/ ∑ (K × L) ?×(K× L)式中：F:个人绩效工资标准K:个人全员业绩考核得分L:个人绩效薪酬比重（个人绩效工资占本单位（部门）全在岗人员绩效工资的比例，计算公式为：L=F/ ∑ F）∑F: 本单位（部门）所有在岗人员绩效工资总和∑(K × L): 本单位（部门）所有在岗人员全员业绩考核得分按绩效薪酬比重调整后的总分K× L: 个人全员业绩考核得分按绩效薪酬比重调整后的得分五、有关规定（一）安监员出勤实行 4 休制，即：大月上27 个班、小月上26 个班（2 月份上25 个班）。
安监处考核办法
古交世纪金鑫煤业安监处人员工资考核办法为调动安监处员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，保障各项目标任务的完成，根据安监处工作和各岗位实际特制定本办法。
一、考核原则：1、坚持公开、公正、公平和按劳分配的原则考核，完善与岗位职责，工作业绩，实际贡献度和鼓励相结合的激励机制。
2、制定合理的工作考核标准，每月依据工资总额，对每个人的绩效工作进行打分。
3、计算公式：每月25日合计每个人考核总得分全科总金额/全科总分=分值分值X个人月总分X个人考核系数=个人绩效工资二、考核系数确定1、安全员系数为：1.20, 1680（2800×60）2、安监人员系数为：1.00， 1380（2300×60）3、检身员系数为：1.00， 1080（1800×60）三、绩效工资的确定1、依据晋煤销能投发【2012】262号，60%考核薪纳入工资考核范围；2、说明：基薪20%，岗薪20%，不参与打分；四、出勤天数规定按公司规定的出勤要求26天为标尺五、考核内容工作考核内容分为三项：一是；基础考核分；二是绩效考核得分；三是安全考核得分。
六、考核办法1、工资考核实行日考核，由科室负责人对本科人员按照工资考核细则进行严格打分。
2、考核采用100分制，基础占30%分；绩效占30%分；安全占40%分。
（详见附表）七、考核说明1、凡正常婚假、产假、探亲、疗养、带薪休假等，按有关规定批准时间内可享受40%基本工资，超出时间规定者不予享受。
2、凡事假、旷工不支付任何工资。
3、出勤天数。
以打卡指纹机为准给予打分，特殊情况打不上卡者，由科长根据实际情况给予打分。
4、上几天班给予几天考核分，一个月以上不上班者不得享受任何工资。
5、本办法从2012年10月1日执行，本办法与上级规定有抵触时，以上级规定为准。
煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则范文
煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则范文第一章总则为了提高煤矿安全监察工作的效率和质量，激励安监员积极工作，煤矿安监处特制定本细则。
第二章考核内容安监员的月度工资绩效考核内容分为两个层次，即日常工作表现和安全事故处理能力。
2.1 日常工作表现日常工作表现考核主要从以下几个方面进行评估：2.1.1 工作态度和工作纪律对安监员在工作中的态度和纪律进行评估，包括是否积极主动、是否遵守工作规定等。
2.1.2 工作效率和工作能力评估安监员在工作中的效率和能力，包括处理问题的速度和质量、工作成果等。
2.1.3 责任心和团队合作评估安监员对工作的责任心和团队合作能力，包括自觉承担责任、积极沟通合作等。
2.1.4 干部作风和服务态度评估安监员的干部作风和服务态度，包括与下级员工的关系、对待群众的态度等。
2.2 安全事故处理能力安全事故处理能力考核主要从以下几个方面进行评估：2.2.1 突发事件处置能力评估安监员在突发事件处置过程中的能力，包括应急反应速度、现场指挥和协调等。
2.2.2 安全隐患排查能力评估安监员对煤矿安全隐患的排查能力，包括发现隐患的及时性和准确性。
2.2.3 安全事故调查和处理能力评估安监员在安全事故调查和处理过程中的能力，包括调查方法和技巧、处理结果等。
第三章考核方法安监员的月度工资绩效考核采用综合评价的方法进行。
考核由煤矿安监处下发评分表，评分表中包含日常工作表现和安全事故处理能力的考核项目及相应分值。
3.1 日常工作表现考核方法对于日常工作表现考核，每个项目设定相应的分值，评审人员根据安监员的工作表现进行评分，评分范围为0-100分，满分100分。
评审过程中严格按照评分标准进行评分，确保公正、客观。
3.2 安全事故处理能力考核方法对于安全事故处理能力考核，根据安监员实际处理的事故进行评估，对于整个事故处理过程进行评分，评分范围为0-100分，满分100分。
第四章考核结果根据日常工作表现考核和安全事故处理能力考核的评分，计算得出最终的月度工资绩效考核结果。
煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则
编号：SY-AQ-00274( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则Detailed rules for monthly salary performance evaluation of safety supervisors of coal minesafety supervision department煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
为进一步提高安监员积极性，增强安监员责任意识，充分发挥现场监察职能，特制定绩效考核办法，井下安监员绩效工资考核实行100分制，按每月实际得分结算，具体办法如下：1、绩效工资考核实行100分制，按每月实际考核得分结算。
2、绩效工资量化考核分为3部分，其中员工培训30分，现场安全管理与劳动纪律60分，品行10分。
3、小班安监员定岗工资中的340元/人+年功工资为固定部分，按月度实际出勤和法定日予以考核，此外剩余部分作为绩效工资（）进入工资基金库进行量化考核发放。
4、当月绩效得分多少，当月所拿工资就是340元/人+年功工资+绩效工资×得分%，以此类推。
低于40分（不包括40分），当月所拿工资就是340元/人+年功工资。
当月绩效得分没有的清除安监队伍。
5、有下列之一的，发现一次月工资按340元/人+年功工资执行。
①盯班时，系统出现重伤以上及二级以上非人身事故。
②安监人员本身有“三违”行为的。
③安监人员利用职权与“三违”人员搞私下交易的、收尺收产弄虚作假的。
④安监人员有吃、拿、卡、要的。
煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则模版
煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则模版第一章：总则第一条：为了规范煤矿安监处安监员的绩效考核工作，提高工作效率和工作质量，制定本细则。
第二条：本细则适用于煤矿安监处安监员的月度工资绩效考核工作。
第三条：绩效考核结果直接关系到安监员的工资待遇和晋升评定，是对安监员履职情况的客观评价。
第四条：绩效考核原则上按月度进行，每月底进行考核评定，并计入考核结果统计。
第五条：考核结果应做到公正、公平、公开，对考核结果有异议的人员可以提出申诉。
第六条：考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，优秀等次人员可以获得相应的奖励，不合格等次人员需要进行考核复查。
第七条：煤矿安监处要建立相应的考评制度，明确各项指标的权重和评分标准。
第八条：考核工作由煤矿安监处绩效考核小组负责组织和实施。
第二章：考核内容第九条：绩效考核内容包括以下几个方面：1. 工作项目完成情况；2. 工作效率；3. 工作质量；4. 职业道德与业务能力；5. 纪律执行情况；6. 公共形象塑造。
第十条：工作项目包括日常工作中的各项任务、排查整改工作、协助煤矿安全生产等。
第十一条：工作效率评价主要是根据工作任务的完成时间、工作效果、工作态度等因素进行评价。
第十二条：工作质量主要是根据工作报告、工作记录、工作成果和相关反馈进行评价。
第十三条：职业道德与业务能力评价主要是通过观察、考察、个人陈述等方式进行评价。
第十四条：纪律执行情况评价主要是根据维护安全生产纪律、落实各项规章制度的情况进行评价。
第十五条：公共形象塑造主要是根据形象仪容、语言文明、工作态度等因素进行评价。
第三章：评分标准第十六条：根据考核内容，各指标按照一定的权重进行评分。
第十七条：每个指标的评分标准应当明确，并与职责任务密切相关，评分标准应公开。
第十八条：每个指标的评分标准应根据工作实际情况进行动态调整和完善。
第十九条：绩效考核按照总分计算得出最终的考核结果。
第四章：考核流程第二十条：绩效考核的流程如下：1. 煤矿安监处绩效考核小组收集相关考核材料；2. 煤矿安监处绩效考核小组对考核材料进行初步评估；3. 煤矿安监处绩效考核小组组织对安监员进行考核评定；4. 考核结果统计、公示；5. 有异议的人员可以提出申诉；6. 绩效考核结果通报。
煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则
煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则为进一步提高安监员积极性，增强安监员责任意识，充分发挥现场监察职能，特制定绩效考核办法，井下安监员绩效工资考核实行100分制，按每月实际得分结算，具体办法如下：1、绩效工资考核实行100分制，按每月实际考核得分结算。
2、绩效工资量化考核分为3部分，其中员工培训30分，现场安全管理与劳动纪律60分，品行10分。
3、小班安监员定岗工资中的340元/人+年功工资为固定部分，按月度实际出勤和法定日予以考核，此外剩余部分作为绩效工资（）进入工资基金库进行量化考核发放。
4、当月绩效得分多少，当月所拿工资就是340元/人+年功工资+绩效工资得分%，以此类推。
低于40分（不包括40分），当月所拿工资就是340元/人+年功工资。
当月绩效得分没有的清除安监队伍。
5、有下列之一的，发现一次月工资按340元/人+年功工资执行。
①盯班时，系统出现重伤以上及二级以上非人身事故。
②安监人员本身有三违行为的。
③安监人员利用职权与三违人员搞私下交易的、收尺收产弄虚作假的。
④安监人员有吃、拿、卡、要的。
6、具体见安监处安监员月度工资绩效考核细则安监处安监员月度工资绩效考核细则考核项目考核办法标准得分实际得分员工培训30分下井数每月下够规定井数22各，少下一个扣1分22安全学习按时参见学习，少一次扣1分4迟到、早退一次扣1分安全学习内容抽查提问不会一次扣1分员工培训矿抽考考试不及格一次扣1分4矿或外培不及格一次扣1分劳动纪律及现场安全管理60分劳动纪律不按规定时间参加班前会一次扣1分5迟下或早升井发现一次安监员进三违学习班学习外一次扣2分班中睡觉或所跑头面出现弹簧床所跑头面安监员进三违学习班学习外一次扣1分发现违反矿各项安全规章制度的人员不进行制止，发现一次扣1分规程措施的执行情况对所跑头面规程措施重点内容不熟悉不知道发现一次扣1分5对未按规程措施施工而现场未制止发现一次扣1分反三违每人每月上报三违人员不得少于1人次，少于1人次扣5分，多一人加2.5分10任务落实五定表在规定时间内跟踪落实而没有跟踪落实跑该头面所有安监员每人扣一分5矿及处安排的任务不落实发现一次扣1分现场安全管理不按规定对责任范围内所有作业场所进行班中巡查或不巡查发现一次扣2分35被矿或局停头所跑此头安监员一次罚200元，当班安监员进三违学习班学习外一次扣2分现场汇报与现场不符而被查出的一次扣1分小问题现场能够落实而不落实发现一次扣1分在跟班过程中漏查隐患而被矿跟班或处里查出一次扣1分瓦斯超限不汇报现场不制止继续施工发现一次扣2分后路隐患没有处理而迎头继续施工掘进不进行制止发行一次扣1分出矸头面煤矸不分装而不制止一次扣1分品行10分诽谤或传播流言蜚语损害他人名声的一次扣1分10安监人员利用职权与三违人员私下搞交易，弄虚作假吃、拿、卡要、现象的一次扣2分安监人员井下手指口述不会、准军事化不执行一次扣1分另外有事请假或调班按处劳动纪律管理规定执行，请假后有年休的从年休中扣除请假天数，没有年休的必须还班不还班就拿钱，一个班100元，月底谁顶班付给谁。
2023年煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则
2023年煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则第一章总则为了规范煤矿安监处安监员的月度工资绩效考核，激励员工的工作积极性，提高工作质量和效率，特制定本细则。
第二章考核内容1. 工作任务完成情况考核对象根据所担任的职位职责，完成各项工作任务的数量和质量。
具体可包括但不限于以下工作任务：隐患排查整治、工作日志填写、节假日工作安排、安全培训、安全检查等。
2. 事故处理能力考核对象对煤矿事故的处理能力和敏锐度。
主要包括事故现场处置能力、事故报告撰写能力以及应急演练等。
3. 工作态度和团队合作精神考核对象的工作态度、沟通能力、团队协作能力等。
包括但不限于热情主动、积极参与团队活动、正确认识和对待工作中的困难等。
第三章考核标准1. 考核得分每项考核内容设置不同的评分标准，总分为100分。
80分以上为优秀，60分以上为合格，60分以下为不合格。
考核结果按照优秀、合格和不合格进行评定。
2. 权重分配各项考核内容的权重分配如下：工作任务完成情况：40%事故处理能力：30%工作态度和团队合作精神：30%3. 考核周期考核周期为每个月，每月底将进行一次绩效考核。
第四章奖惩措施1. 奖励优秀考核人员将获得相应的奖励，包括但不限于奖金、旅游、荣誉称号等。
2. 处罚不合格考核人员将获得相应的处罚，包括但不限于警告、降薪、停职等。
3. 特殊情况处理对于在特殊情况下无法完成工作任务的员工，可以根据情况进行调整考核标准，但需提前向上级申请并获得批准。
第五章实施机制1. 考核程序（1）分配任务和设定目标：每月初，上级领导向下属安监员分配工作任务，并设定相关的考核目标。
（2）工作完成情况记录和评估：每项工作任务完成后，上级领导记录并评估员工的工作完成情况。
（3）工资绩效考核汇总：由人力资源部门负责汇总考核结果，将考核结果反馈给相关人员。
（4）奖惩措施实施：根据考核结果，对优秀和不合格的员工给予奖励和处罚。
2. 考核记录和反馈每月的考核结果将记录到员工档案中，作为绩效考核的参考依据。
安监处绩效工资考核管理办法
安监处绩效工资考核管理办法为进一步加强绩效工资考核管理，规范绩效工资考核的执行和发放，有效调动安监员现场安全监察、检查和管理的工作积极性，确保实现安全生产，特制定本办法。
一、安监员绩效工资的构成。
根据矿规定，安监员工资标准为3500元，由基础工资+绩效工资构成。
基础工资标准为采煤安监员2000元，掘进安监员1000元。
其余全部作为绩效工资。
采取上不封顶下不保底的分配方式（从11月份起，不再存在绩效奖）。
二、安监员绩效工资的考核。
（一）出勤考核。
安监员每月出勤天数在20天以上（含20天），可参加绩效考核，不足20天不参加考核，每天只发50元基本生活费（特殊情况由处长、常务副处长签字同意）。
请假一天由当班班长批准（每班只能批准1人），两天由包井科长批准，三天以上由处长或常务副处长批准。
所有请假条必须由相关领导签字批准，没有领导签字视为旷工。
井下因公受伤和婚丧假，也要履行请假手续。
工伤休息超过3天按工伤工资支付。
婚丧假期为7天，每天只支付15元补助（矿规定）。
（二）管理考核。
安监员绩效考核分10个大项，若干小项，每项考核都有规定的分数，总考核分数为100分。
安监处内部罚款一律执行现金缴纳，3天之内不交者按2倍予以罚款处理，现金罚款全部交到信息站。
由信息站统一管理。
安监员必须积极参加矿和处里组织的各项公益和娱乐活动，不参加者将视具体情况予以扣分处理。
三、加分考核。
（一）凡是月出勤满的安监员加10分。
（二）安监员负责区域标准化矿考核达到90分以上加10分。
（三）凡是当场抓住严重三违人员（扒、蹬、跳）的视情节加5-10分。
（四）全月负责范围内不发生工伤事故和非伤列级事故加10分。
四、考核要求。
（一）安监员必须按《安监处绩效工资考核管理办法》和《安监员绩效工资多元化考核细则》严格遵守。
（二）对于工作不认真负责，有违章、违纪等现象的安监员，安监处随时予以调离安监队伍。
（三）本规定自2011年11月1日起执行。
附：《安监员绩效工资多元化考核细则》。
煤矿安监处奖金分配方案
煤矿安监处奖金分配方案煤矿安监处奖金分配方案一、副科级以上及一般干部1、出勤、请销假及各类奖金分配等管理办法按矿有关规定和文件执行。
二、得奖基本条件1、出勤要求：小月出勤26天，大月27天具有得奖资格，否则基础奖半奖。
2、出勤工数没达到24天，取消各种奖金。
三、安监员奖金构成1、采掘现场（工作面）安监员奖金构成：基础奖；保勤奖；工程质量考核奖；安全考核奖；超额奖；岗位奖（行走路线）。
2、其他岗位安监员奖金构成：基础奖；保勤奖；安全考核奖；超额奖；岗位奖（行走路线）。
3、基础奖标准（按工种分）。
采掘安监员，基本奖400分/人月；机电通风安监员，基本奖320分/人月；井口信息站人员，基本奖320分/人月。
4、基础奖条件。
每月必须出勤26天（小月）（大月27天，即每月允许休4天），否则，不得奖。
5、保勤奖。
全月出满勤的加300分；休1天扣100分，休2天扣200分，休3天（含3天）以上的，取消保勤奖。
6、工程质量考核奖。
采掘现场（工作面）安监员所管辖的施工地点月安全质量标准化平均得分高于96分（不含）以上的，加100分；低于96分（不含）的，扣100分，得分96的，不奖不罚。
7、安全考核奖。
当月出勤26天（小月）或27天（大月）才具有得此奖的资格，额度为500分；当月本人出现1次三违此奖减半发放，出现2次三违取消此奖；当月本人所行走的区域内发生一次安全事故的扣除200分。
8、超额奖（计件奖）。
安监员质量罚款加上2倍的三违罚款之和记为计分额，按每10元计分额折算成工分为1分，所得出的工分记作超额奖。
9、岗位奖（行走路线）。
1）采掘现场（工作面）安监员，以顺槽长度计分，即：500米以内（含500米）的，计10分/天；500米至1000米（含1000米）的，计15分/天；1000米以上的，计20分/天。
2）机电通风（进入工作面的）安监员得分按采掘现场（工作面）安监员80%的标准依次计算得分。
3）井下外围安监员（不进入工作面的）计8分/天。
安监部工资管理办法
安全监察部工资绩效考核办法为客观合理评价安监部工作绩效，促进基层安全管理水平和能力，不断提高我矿安全生产监察工作扎实长效开展，现充分利用经济杠杆来确保生产进度的安全进行，特制定本考核办法。
一、考核领导组及职责组长：解海副组长：常成艳、杨礼堂领导小组副组长对我部室工作员工进行整体考核，并汇报给领导组组长，组长在后一工作日点名前对考核结果进行公布。
二、考核基本原则坚持：“公平、公开、公正”的考核原则。
三、考核指标实行积分考核制度，考核采用100分制，分数与员工工资挂钩。
绩效考核工资占其基本工资总额的30％。
具体方式为：绩效工资=基本工资总额×30％×考核分数/100。
四、考核细则1、重点考核（1）安监部职责范围内发生较大以上生产安全事故的；（2）受到上级领导专项通报批评的；出现以上两点时，将扣除所有考核分数。
2、常规考核（1）组织定期安全大检查、不定期安全巡查和日常安全监管活动。
组织不到位，少一次安全大检查扣1分。
（2）督促落实安全隐患排查治理制度。
落实不到位，一次扣0.5分（3）组织召开安全办公会议，及时研究解决安全生产问题。
不按期召开安全办公会议者，一次扣1分，不按时参加者，每人一次扣0.5分。
（4）上级对我矿进行“双基”检查得分在85分以上（含85分）的，每高1分加1分；得分在80分（含80分）至85分的不奖不罚；得分在70分（含70分）至80分，比80分每低1分扣罚1分；得分在70分以下的，比70分每低1分扣罚2分；（5）完不成下井次数，每少一班次扣一分，超额完成下井次数，多一次增加0.5分。
（6）每天无故迟到、早退、旷工的，一天扣1分、出勤半天的扣0.5分。
（7）工作中出现“三违”现象，每次扣5分。
（8）严格执行交接班制度，值班期间不准喝酒、睡岗、替岗否则发现一次扣2分。
（9）部室卫生打扫不干净，扣0.5分，不打扫，扣1分。
（10）跟班作业时，发现有可能危及职工安全的重大隐患，及时制止时，一次增加1分，没有及时制止，发生安全事故时一次扣3分。
安监员绩效工资考核制度
安监员绩效工资考核制度为了确保安监员的安全责任的落实，强化对安监员履职过程的管理，将安监员的绩效工资与其所盯头面的安全状况和业务范围紧密挂钩考核，使安监员的收入与区队安全形成联动，奖优罚劣，更好的体现安监员的价值和促进其责任兑现，特制定安监员绩效工资考核办法。
一、成立考核小组：组长：宋训东成员：秦言和张德创李功宽郝敬闯宋德芳史友军张春香张恩书考核责任分工：1、小班入井人员的考核由宋德方负责2、大班人员的考核由张德创负责3、信息、火工办人员的考核由秦言和负责4、劳动纪律的查询、考核由史友军负责5、其它方面考核由张恩书负责二、考核细则：每人的绩效工资全部拿出考核，全体考核由入井人员的考核和非入井人员的考核两部分组成（一）入井人员的考核：每人每天按10分计算。
1、工作任务：占绩效工资的40%（1）职工每人每月至少查出一名“三违”人员，否则扣100元。
（2）科员每月考核不得少于200元，专员每月考核不得少于300元，科级干部每月考核不得少于400元，不够部分自己拿钱补上。
处罚要写出五要素：违章经过、时间、地点、违反依据、处罚根据，施工单位领导签字，否则，个人同额受到处罚。
所有的罚款，每天上网公布。
（3）每人每月填写隐患单不得少于16份以上，每月查处的隐患不得少于30条，否则，少填一份扣0.4分，少查一条隐患扣0.1分。
（4）临时安排的任务没有及时完成，并没有特殊原因的，每项扣5分。
2、安全检查占绩效工资的40%（1）升入井没有维护入井秩序，没有制止酒后入井者，没有检查乘车不规范，没有检查违章穿衣、戴帽、携小件者，每次扣5分。
（2）做不到全过程检查安全隐患的扣5分（3）没有抽查标准化作业程序作业和“三个一”活动者扣5分（4）没有填写检查表者扣5分（5）安全检查要过程控制，盯住职工干活的地点，没有在危险程度大的地点、环节盯班者扣5分（6）检查表没有让跟班队长签字者扣5分（7）检查的隐患没有及时向科值班人员汇报者扣5分（8）发现事故后没有及时到达现场者扣5分（9）在本人检查走过的范围内，因有隐患未查出或发现隐患而没有及时制止，从而造成事故的，负连带责任，与责任者受同样的处罚。
煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则范本（四篇）
煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则范本一、考核目的为了激励和规范煤矿安监处安监员的工作表现，提高工作效率和工作质量，制定本月度工资绩效考核细则。
二、考核内容（一）工作态度及能力1. 具备良好的工作态度，能够认真负责地完成各项工作任务；2. 具备扎实的专业知识和技能，能够熟练运用相关法律法规和技术标准；3. 具备良好的沟通协调能力，能够有效地与其他部门和人员进行沟通交流；（二）工作效率及质量1. 能够按时完成工作任务，不拖延工作进度；2. 工作中能够精确、细致地处理各项工作事务，确保工作质量；3. 能够主动提出改进工作方法和流程的建议，提高工作效率；（三）工作创新及成果1. 能够积极主动参与相关项目和工作任务，提出具有实际操作性的建议和方案；2. 能够在工作中发现问题并提出解决方案，主动改善工作环境和工作条件；3. 能够取得一定的工作成果，对安全生产和事故防范有明显的贡献；（四）安全意识及遵守纪律1. 具备高度的安全意识，能够严格按照安全操作规程和安全操作要求进行工作；2. 能够严格遵守工作纪律和职业道德规范，保守工作秘密；三、考核标准根据考核内容的不同，将工作态度及能力、工作效率及质量、工作创新及成果、安全意识及遵守纪律进行具体分值的评定。
评定标准如下：优秀：在各项考核内容中表现突出，表现出色，得分在90分及以上；良好：在各项考核内容中表现良好，完成任务并达到要求，得分在80-89分之间；合格：在各项考核内容中表现一般，完成任务但有待改进，得分在70-79分之间；不合格：在各项考核内容中表现不佳，未完成任务或不达标，得分在70分以下；四、考核流程1. 考核周期：每月一次；2. 考核方法：通过考核填写表格评定的方式进行；3. 考核程序：（1）考核填写：主管部门根据考核内容评定该月度工资绩效考核得分，并填写相应的评定表格；（2）考核汇总：主管部门将各位安监员的考核得分进行汇总，并进行排名；（3）考核通知：主管部门将考核结果通知安监员本人；（4）考核反馈：主管部门与安监员进行考核结果的反馈和评议；（5）考核记录：主管部门将考核记录归档，作为绩效考核的依据。
安监员考核管理办法
安监员考核管理办法根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法规，制定安监员考核管理办法来规范安监员的绩效考核和管理事项。
具体内容如下：一、考核目的：安监员考核的目的是评估安监员的绩效表现，促进其工作能力的提升，确保安全生产工作的顺利进行。
二、考核内容：1. 工作指标：按照安全生产法律法规和企业的安全生产管理规定，对安监员的岗位职责和工作任务进行量化和细化，明确工作指标。
2. 工作质量：评估安监员在工作中的严谨性、细致性和专业素养，包括执行安全操作程序的能力、事故预防和应急处置措施的有效性等。
3. 工作效率：评估安监员完成工作任务的速度、准确性和优先级处理能力。
4. 工作态度：评估安监员对工作的积极程度、责任心和团队合作精神等。
三、考核方法：1. 考核周期：一般采用年度考核制度，根据实际需要可以进行季度或半年度考核。
2. 考核流程：安监员应在规定的时间内提交工作报告和工作成果，由上级审核评估，并根据考核结果进行评分和排名。
3. 考核指标设置：考核指标根据相关法规和企业的实际情况制定，可以包括工作量完成情况、工作质量评估、事故处理和预防工作等。
四、考核结果和奖惩：1. 考核等级：根据考核分数，将安监员划分为优秀、良好、合格和不合格等级。
2. 奖惩措施：对考核优秀的安监员进行表彰和奖励，对考核不合格的安监员采取纪律处分、培训或调整等相应的惩罚和改进措施。
五、考核监督：1. 考核过程监督：考核过程应透明公正，可以由专门的考核小组进行监督，确保考核公正性和可操作性。
2. 考核结果监督：考核结果应及时反馈给安监员，并定期进行结果的审查和监督，以确保考核结果的准确性和公正性。
六、考核结果运用：考核结果应作为安监员晋升、奖惩、薪资调整和培训等方面的重要依据，促进安监员的职业发展和工作积极性。
以上就是安监员考核管理办法的基本内容，企业可以根据自身情况进行具体的制定和实施。
煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则
煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则第一章总则一、为了加强煤矿安监工作，提高煤矿安监员的业务素质和服务水平，特制定本细则。
二、本细则适用于煤矿安监处的安监员，是对其月度工资进行绩效考核的依据。
第二章考核内容一、工作目标完成情况。
根据煤矿安监处的工作计划及年度目标，评估安监员在月度内完成的工作任务情况。
二、工作质量和效率。
对安监员的工作成果进行评估，包括安全检查和监测报告的准确性、合规性，以及处理事故事件的及时性和果断性。
三、安全教育和培训工作。
评估安监员在开展安全教育和培训工作方面的表现，包括组织安全培训的情况、培训效果以及对员工的安全教育指导。
四、协调沟通能力。
评估安监员在处理矛盾纠纷、与其他部门协调沟通等方面的能力，包括沟通方式和结果的效果。
五、工作态度和职业操守。
评估安监员的工作态度、工作纪律和职业操守，包括是否按时上下班、是否热情服务、是否严格遵守安全规章制度等。
第三章考核方法一、绩效考核采用定量和定性相结合的方式进行评估。
二、定量评估采用分数评定，根据不同的工作内容和重要性，给予不同的权重。
分数评定根据工作目标完成情况、工作质量和效率、安全教育和培训工作、协调沟通能力、工作态度和职业操守等指标进行评分。
三、定性评估采用评语的形式，对安监员在工作中的优点和不足进行点评，为工作改进提供参考。
第四章考核结果与奖惩一、绩效考核结果以总分数形式进行汇总，按照总分数的高低对安监员进行排名。
二、绩效考核结果与工资挂钩，根据考核结果给予相应的绩效工资。
三、绩效考核结果作为安监员的重要考量因素，对晋升、职称评定等进行参考。
四、对于考核结果不理想的安监员，可以采取培训、重点关注等方式进行改进和帮助。
第五章考核监督与评估一、煤矿安监处应建立考核监督制度，确保考核的公平性和客观性。
二、考核结果应由考核委员会进行审定和确认，确保评分的合理性和科学性。
三、定期对考核工作进行评估，及时发现问题并改进考核细则和方法。
煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则
煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则绩效考核是煤矿安监处安监员工作的关键环节，旨在激发安监员的工作热情、提高工作效率，并为其提供良好的职业发展机会。
以下是煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则：一、考核指标1. 安全生产工作：包括事故的处理与预防、隐患整改工作的落实、安全教育培训等。
2. 监督检查工作：包括对煤矿生产现场的监督检查、安全设施的检查评估等。
3. 文件报告编写：包括月度工作报告、安全事故报告、隐患排查报告等。
4. 参加会议：包括安全会议、矿方沟通会等会议的参与。
5. 个人发展：包括参加培训、自学提升等个人发展工作。
二、考核标准1. 安全生产工作：根据事故处理情况、隐患整改情况、安全教育培训的实施情况等方面进行评估，考核成绩占比30%。
2. 监督检查工作：根据监督检查的深度、广度、准确度以及发现的问题等方面进行评估，考核成绩占比25%。
3. 文件报告编写：根据文件编写的质量、准确性和及时性进行评估，考核成绩占比20%。
4. 参加会议：根据会议参与的积极性、提出的问题和建议等方面进行评估，考核成绩占比15%。
5. 个人发展：根据个人参加培训、学习的情况进行评估，考核成绩占比10%。
三、考核方法1. 安全生产工作：由主管领导根据工作记录、事故处理情况等进行综合评估。
2. 监督检查工作：由主管领导或专门考核小组对监督检查工作进行抽查、考核。
3. 文件报告编写：由主管领导对文件报告进行审核，评估其质量。
4. 参加会议：由会议主持人对参会情况进行记录，并由主管领导评估其表现。
5. 个人发展：由主管领导记录个人参加培训、学习情况并进行评估。
四、绩效考核结果与工资1. 绩效考核结果分为五个等级，分别为优秀、良好、一般、不合格和待提高。
2. 不同等级对应的工资调整幅度如下：- 优秀：按照基本工资的10%进行奖励。
- 良好：按照基本工资的5%进行奖励。
- 一般：维持基本工资不变。
- 不合格：减少基本工资的5%。
煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则范本
煤矿安监处安监员月度工资绩效考核细则范本第一章总则第一条为了进一步规范煤矿安监处安监员的工资绩效考核，提高工作效率和质量，根据国家相关法律法规和煤矿安全生产的要求，制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于煤矿安监处安监员月度工资绩效考核工作。
第三条本考核细则的制定目的是通过科学、公正、客观的评价标准，激励安监员提高工作能力和服务水平，提高煤矿安全生产的效率和质量。
第四条考核周期为每个月，具体考核时间由煤矿安监处安排确认。
第五条本考核细则由煤矿安监处根据需要进行修订，并及时向安监员公布。
第二章考核内容和评分标准第六条考核内容包括工作态度、工作量、工作质量、工作效益等方面。
第七条工作态度占总分的20%，主要评估安监员的工作积极性、主动性、责任心、职业道德以及工作纪律等方面的表现。
第八条工作量占总分的30%，主要评估安监员完成工作任务的数量和质量，包括检查、调查、执法等方面的工作量。
第九条工作质量占总分的30%，主要评估安监员检查、调查、执法等工作的准确性、及时性、全面性、逻辑性等方面的表现。
第十条工作效益占总分的20%，主要评估安监员在工作中取得的实际效果和对煤矿安全生产的贡献。
第十一条对各项考核内容的具体评分标准由煤矿安监处确定并向安监员公布。
第三章考核程序第十二条考核程序包括自评、互评和考核评定。
第十三条自评：每个月初，安监员应按照评分标准对自己的工作进行评估，并填写自评表。
第十四条互评：每个月初，安监员应按照煤矿安监处安排的互评对象进行互评，并填写互评表。
第十五条考核评定：煤矿安监处根据自评表、互评表以及实际工作情况，对安监员进行考核评定，并确定月度绩效得分。
第十六条绩效得分计算公式为：绩效得分 = 工资基数 * 总分百分比第四章奖惩措施第十七条根据煤矿安监处的绩效考核结果，对安监员给予相应的奖励或处罚。
第十八条奖励措施包括：表扬、物质奖励、晋升等。
第十九条处罚措施包括：扣减工资、降职、调离岗位等。
安监员工资绩效考核细则
1、采煤罚款指标400元，掘进300元，每少100元扣5分，每次罚款不能超过30元（严 重三违以上除外）； 2 、不按规定罚款，每发现一次扣1分； 3、罚款有误、罚款反弹，由罚款人承担，并一次扣2分； 罚款考核 4、罚款作假、罚款反弹并一次扣5分； 5、罚款要指标的，一经查实罚款反弹并扣10分。并连带班长200元、科长200元； 6、工程质量有问题被职能科室及矿领导罚款，每罚50元扣1分。并连带班长50元、科 长50元； 7、罚款必须处罚本班的人员，不得罚上下班人员，严重三违除外。
1、量道弄虚作假，不真实反映产量，； 验量考核 2、不按规定扣浮煤，每发现一次扣2分； 3、随意丢底留顶煤，不予罚款或处理的，发现一次扣2分；
安监员绩效考核标准
考核指标 考核扣分标准
1、负责区域内有安全隐患未发现一次扣2分。连带班长50元、科长50元； 2、负责区域内发现隐患整改不及时一次扣2分。连带班长50元科长50元； 隐患整改 3、领导安排工作落实不到位一次扣5分。连带班长50元、科长50元； 4、发现重大隐患未采取有效的安全防护措施一次扣5分。连带班长50元、科长50元； 5、有隐患和问题不汇报一次扣2分。连带班长50元、科长50元； 1、记录填写不认真，漏项的一次扣1分； 2、没按规定填写记录的一次扣2分； 记录填写 3、记录保存不完好的一次扣1分； 4、现场不及时填写记录的一次扣1分； 5、以上每发现三人次连带班长50元、科长50元。 1、安监员出现吃、拿、卡、要现象，一经落实一次扣20分。连带班长100元、科长 100元； 2、言行有损安 监处形象，职工反映查实的一次扣5分； 3、未执行矿井下现场交接班的一次扣5分。连带班长50元、科长50元； 劳动纪律 4、不参加班前会的一次扣1分，迟到的一次扣0.5分； 5、遇见领导不主动汇报介绍工作面情况，一次扣5分； 考核 6、班中脱岗一次扣10分，班中睡觉扣5分，班中躺卧扣3分。连带班长50元、科长50 元； 7、 出勤27天以上每少一天扣3分，出勤27天以下（不含27天）每少一天扣5分（工伤、婚 、丧假除外）。旷工扣10分； 1、不能熟记岗位责任制，现场作业标准的一次扣2分； 2、不参加班前培训的一次扣2分，班中提问不合格一次扣1分； 安全培训 3、考试不合格一次扣3分； 4、补考不合格一次扣5分； 5、三级培训不合格扣50分并调离；
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安监部安全检查员绩效考核办法
为加强公司安全监管队伍建设，提高安全检查员的业务素质和综合水平，有效增强安全检查员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全检查员考核办法，进一步明确安全检查员的工作责任，在管理做到制度化、规范化、标准化，为体现按劳分配的原则，根据日常工作责任心强弱、贡献大小、绩效优劣等进行工资分配，具体内容如下:
一、当月工资考核办法；
1、安全检查员工资实行计分制考核，每班核定分数为综采11分、掘开10分，采用百分制计算（4、
2、2、2），其中40%为日常基础工作完成情况（包括隐患查处、瓦斯释放孔验收、当班工程质量、六个严禁的执行及规程措施的监督落实等日常管理情况），20%为领导临时交办的任务，20%为按时参加班前会，20%为当班交接班情况。
2、安全检查员每月出勤按公司规定25班计算，月出勤达到公司规定者25班不加减分；当月出勤超过公司规定25班以上每班加1分。
当月出勤不达公司规定25班的每少一班扣3分；（从总分中扣除）
3、安全检查员工资计算方法：安监部当月计件工资÷（王某某当月分数+李某某当月分数+〃〃〃〃〃〃〃〃〃）*本人当月分数=本人当月绩效工资。
二、工作质量标准考核办法及计分标准；
1、安全检查员日常考核由值班调度员具体负责，值班部长负责监督检查，每班进行考核打分，当班考核分数由值班调度员
下班前向部门领导/值班领导汇报（说明扣分及满分原因），分数每10天汇总公布一次，月底汇总各项考核得分，进行公布。
2、按时参加班前会；夜班23：00、早班7：00、午班14：00，由值班领导负责核实点名，主持召开班前会、通报上一班各工作面的安全隐患查处情况及存在的主要问题，并对下一班的工作进行安排，组织对安全技术措施及规程、文件进行贯彻学习。
无特殊原因迟到一次扣2分；未参加班前会工作安排从新补开后扣5分； (特殊情况由部长批准者例外)。
3、值班部长召开班前会期间，不得有大声喧哗、随意走动、吃东西、玩手机等违反会场纪律现象，违反者扣2分。
安全检查员要无条件服从值班领导的工作安排，有不同意见先服从出班后再反映，违者根据情节由值班部长当场作出扣分处理。
4、每班必须现场交接班，并用同一部电话向调度汇报，不按照规定交接班的扣2分，并按“三违”论处。
5、交接班时，当班安全检查员要将当班存在的问题及安全状况向下一班安全检查员当面告知，并详细记录在工作记录薄上，签字确认，如违反扣4分。
6、接班后，要对上一班存在的问题及安全状况进行核查，并对当班所管辖区域进行全面检查，并将检查情况让区队跟班队长认可签字，并在1小时内汇报值班调度员，班中要对检查情况进行核查并再次对工作面进行检查，将隐患整改处理情况及班中发现的问题向值班调度员汇报，班后要对隐患整改情况（包括整改隐患和未整改隐患的原因）汇报值班调度员。
每班实行3次汇报，少汇报一次扣2分。
7、工作面发现重大隐患或不具备安全生产条件，违反煤矿有关规定，必须停止作业进行处理，并及时报告调度室、安监部值班领导，违反者扣10分，造成后果者按事故进行分析处理。
（分值在月底总分中计入）
8、安全检查员查出一处重大不安全隐患(经部门领导认可者)加8分。
（分值在月底总分中计入）
9、安全检查员客观上能发现的隐患、而没有发现者、一般隐患扣2分，重大隐患扣6分，以上级安全检查及公司安全检查记录为依据，对不安全隐患客观上能落实处理的，而没有处理，又没有什么理由，经发现一处扣3分。
（分值在月底总分中计入）
10、安监部所下发的整改隐患通知单，必须按照要求督促落实整改，未按要求执行或落实不到位的扣3分。
（分值在月底总分中计入）
11、各主要施工项目、零星作业必须有措施。
查出无措施施工无监督到位的一次扣15分，有措施现场不能严格监督的扣8分。
（分值在月底总分中计入）
12、认真填写《综采/掘进三班质量验收评估表》一项不认真扣2分。
（分值在月底总分中计入）
13、大力反“三违”。
狠反习惯性违章，查出一个严重“三违”加10分，查出队长、班长违章指挥加10分。
每月抓三违次数不得少于6次，少一次扣30分，多一次加30分。
14、工作范围内发生各类事故的当班扣3分，不向安监部、调度室汇报的当班不计分，接到通知不进行事故追查的当班不计分，并扣除当月分数10分；当班如出现因自身不尽责，发生安
全生产事故的当月扣30分，并按事故分析给予处罚；当月杜绝各类安全生产事故和三级以上非伤亡事故加20分。
15、安全检查员进入工作范围内出现“三违”行为，被部门领导或公司领导发现者扣10分/次，并按照相关规定给予处罚；（分值在月底总分中计入）
16、在安全技术工作中做出显著成绩或在日常工作中提出合理化建议，受到公司及上级表扬者，由部门领导向公司提出申请给予500-1000元的安全奖励。
17、安监部每月实现每日一题考试，当月安全理论知识学习考试前三名者，分别给予奖励12分、10分、8分的奖励。
考试分数在90分以上者除以上外同时给予8分奖励，60分至90之间不奖不罚，60分以下者给予10分的处罚。
（分值在月底总分中计入）
本办法自下发之日起执行！
二0一四年二月十日。