薪资等级表
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绩效薪资
制稿人：XXX
晋升渠道
管理方向
总经理
1
1
2
2
3
3
4
4
5
5
6
6
7
7
8
8
9
9
副总经理
1
1
2
2
3
3
4
4
5
5
6
6
7
7
8
8
9
9
总监/总经理助理
1
1
2
2
3
3
4
4
5
5
6
6
7
7
8
8
9
9
部门经理
1
1
2
2
3
3
4
4
5
5
6
6
7
7
8
8
9
9
部门副经理/经理助理
1
1
2
2
3
3
4
4
5
5
6
6
7
7
8
8
9
9
子部门经理/主管
1
1
2
2
60％/40％
70％/30％
70％/30％
正常总额
18000
16000 12000
10500 10250 10000 8000 7750 7500 7250 7000 6750 6500 6250 6000 6000 5750 5500 5250 5000 4750 4500 4250 4000 4500 4300 4000 3900 3800 3700 3500 3350 3200 3500 3200 3000 2800
XXXXX职系薪资结构（初稿）
定稿日期：2008年06月15日
职务等级
薪资档 次
9
8
7
九级
6
5
4
3
2
1
9
8
7
八级
6
5
4
3
2
1
9
8
7
七级
6 5
4
3
2
1
9
8
7
六级
6
5
4
3
2
1
9
8
7
五级
6
5wenku.baidu.com
4
3
2
1
9
8
7
四级
6 5
4
3
2
1
9
8
7
三级
6
基础薪资
岗位薪资
40％/60％
50％/50％
50％/50％
60％/40％
正常总额
2500 2400 2200 2000 1800
2200 2100 2000 1900 1800 1700 1600 1500 1300
1600 1500 1400 1300 1200 1100 1000 900 800
绩效薪资
制稿人：XXX
晋升渠道
管理方向
5
5
6
6
7
7
8
8
9
9
资深员工/高级服务员
3
3
4
4
5
5
6
6
7
7
8
8
9
9
领班
1
1
2
2
3
3
4
4
技术方向 资深专家
专家 高级工程师
工程师 助理工程师
特级技工 高级技工
XXXXX职系薪资结构（初稿）
定稿日期：2008年06月15日
职务等级
薪资档 次
三级 5
4
3
2
1
9
8
7
二级
6 5
4
3
2
1
9
8
7
一级
6
5
4
3
2
1
基础薪资
岗位薪资
80％/20％
80％/20％
1
1
2
2
3
3
4
4
5
5
6
6
7
7
8
8
9
9
员工
1
1
2
2
3
3
4
4
5
5
6
6
7
7
8
8
9
9
技术方向 技工
学徒工