教师薪级工资要怎么计算
教师的薪级工资如何计算
教师的薪级工资如何计算薪级工资标准由相应的"薪级"确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而"薪级"需要由"不同级别的岗位上的具体任职年限"和"套改年限"两个信息确定。
下面是为大家准备的，希望大家喜欢!2021教师工资套改表及计算方法中学教师的总工资 =岗位工资+薪级工资+岗位工资+薪级工资的百分之10+地方补贴 1.岗位工资: 中学高级教师930元; 中学一级教师=小学高级教师=680元; 中学二级教师=小学一级教师=590元; 中学三级教师=小学二级教师=550元. 2.薪级工资: 中学高级教师=副高=下表中的第七级副教授中学一级教师=中级=下表中的第十级讲师中学二级教师=助理=下表中的第十二级助理中学三级教师=员级=下表中的第十三级员级薪级工资的确定方法: 各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄工作前读大学的也算的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资. 3.岗位工资+薪级工资的百分之10,想必大家都会计算的 ! 4.地方补贴:各省不同 2021教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改:中学高级职称或其他同级职称一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称或其他同级职称一律套十级岗位，即680元，中学二级教师或其他同级职称套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改:根据“任职年限”和“套改年限”对照《薪级工资套改表"text="点击实体词" target="_blank" href="3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
教师薪级工资标准
1楼2012—06-16教师薪级工资标准薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现,套改相应的薪级工资。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题).在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定,按实际学习年限计算；长于国家学制规定,按国家规定学制计算。
教师工资=岗位工资+薪级工资+学历工资+(岗位工资+薪级工资+学历工资）10%工资+绩效工资+教龄津贴+艰苦学校补贴。
2012年教师工资套改表（1）2012年教师工资套改表（2）2012年教师工资套改表（3)2012年教师工资套改表(4)2012年教师工资套改表（5)基础性绩效工资调整对照表（教师)教师工资计算方法及岗位定级工资标准教师工资计算法：教师涨工资套改,由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改:中学高级职称（或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位,即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元,中学二级教师(或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后.2、薪级工资的套改:根据“任职年限"和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别,再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资.3、套改年限套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限.4、(岗位工资薪级工资）(岗位工资薪级工资）＊10%—（工改前职务工资津贴）—工改前职务工资＊10％=本次工改增加额。
教师薪级工资标准
1楼2012—06-16教师薪级工资标准薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历.对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准.对不同岗位规定不同的起点薪级。
中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现，套改相应的薪级工资.套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
不计算工龄的在校学习时间,是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
教师工资=岗位工资+薪级工资+学历工资+（岗位工资+薪级工资+学历工资）10％工资+绩效工资+教龄津贴+艰苦学校补贴。
2012年教师工资套改表（1)2012年教师工资套改表（2）2012年教师工资套改表(3）2012年教师工资套改表（4）2012年教师工资套改表（5)基础性绩效工资调整对照表（教师）教师工资计算方法及岗位定级工资标准教师工资计算法：教师涨工资套改,由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资,其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位,即930元，中学一级职称（或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称）套十二级岗位，即590元.不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改:根据“任职年限"和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资.3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限.4、（岗位工资薪级工资) （岗位工资薪级工资)*10％—（工改前职务工资津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
上海教师工资薪级如何算.doc
上海教师工资薪级如何算教师的工资分为四部分:1、基本工资2、绩效工资3、资历工资4、职称工资一些偏远地区仍有补贴。
教师工资表及计算方法中学教师工资总额=岗位工资等级(岗位工资等级)地方补贴的10%1.岗位工资:高中高级教师930元；中学教师=高级小学教师=680元；中学教师=小学教师=590元；中三教师=小二教师=550元.2.薪级表:中学高级教师=副高=(下表)7级(副教授)1级中学教师=中级=(下表)10级(讲师)2级中学教师=助理=(下表)12级(助理)3级中学教师=会员级=(下表)13级(会员级)如何确定薪级:教师，你首先找到与你目前所聘用的职称相对应的级别，然后以你目前在该级别所聘用的职称的相应期间为横坐标，以你服务年限的相应期间(包括那些在工作前在大学学习的人员)为纵坐标，你可以在表格中找到你的变动级别.和相应的薪级工资.的情况。
3.(岗位工资等级工资)10%，想必大家都会计算！4.地方补贴:不同省份将按岗位工资和薪级工资、津贴工资代替原岗位工资，其他原津贴如物质福利津贴、生活津贴、适当津贴不变。
以李为例:他1996年大学毕业，参加工作。
在XXXX，他获得了一级中学教师的称号。
在此期间，他的工作时间没有中断。
他的工作年限为11年，任期15年，任期5年。
根据一级教师的头衔，他们将根据服务年限和任期获得10级职位(680元)和17级工资(341元)。
作为中小学教师，根据规定，享受率提高了10%。
改革前他的岗位工资是535元，津贴是229.3元。
这次的净增长是(680 341)(680 341)* 10%-(535 229 .3)-535 * 10% = 305 .2元。
教师薪级工资标准
1楼 2012-06-16教师薪级工资标准薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
教师工资=岗位工资+薪级工资+学历工资+(岗位工资+薪级工资+学历工资)10%工资+绩效工资+教龄津贴+艰苦学校补贴。
2012年教师工资套改表（1）2012年教师工资套改表(2)2012年教师工资套改表(3)2012年教师工资套改表（4）2012年教师工资套改表（5）基础性绩效工资调整对照表（教师）教师工资计算方法及岗位定级工资标准教师工资计算法:教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
教师薪级工资标准
教师薪级工资标准 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】教师薪级工资标准教师工资计算方法及岗位定级工资标准1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
本科见习6850685大学本科见习岗位工资初中见习5700570初中毕业见习岗位工资JSG04中学二级起点GLG03GLG077200720管理人员岗位工资七级1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年套改年限为15年，任职年限5年。
按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。
因为是中小学教师，按规定享受提高10%。
他的工改前职务工资为535元，津贴为元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%-(535+-535*10%=元。
四、本次工改退休、退职界限1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。
教师薪级工资标准表
教师薪级工资标准表近年来，教育行业发展迅猛，众多优秀教师涌入社会，为社会做出了巨大贡献。
伴随着公私教育市场的繁荣，教师的报酬也越来越受重视，各类教师收入也不断提高，被视为社会经济发展的重要指标。
根据相关资料，目前我国实行的教师薪级工资标准系统分为六个级别：一级教师，二级教师，三级教师，四级教师，五级教师和六级教师。
其中，一级教师的工资标准最高，六级教师的工资标准最低。
一级教师的工资标准由省、市、县三级政府确定，一般按照当地最高薪级计算，一般在3000元以上。
中级教师是指一个社会服务机构中从事职业教育教学的中级级别教师，工资标准一般在2000-3000元之间；三级教师是指在学前教育机构和从事普通中等教育教学的教师，工资标准一般在1500-2500元之间；四级教师是指在义务教育机构和各类学校中从事教学的教师，工资标准一般在1000-2000元之间；五级教师是指在专业技术教育和职业技术教育机构和各类学校中从事教学的教师，工资标准一般在800-1500元之间；六级教师是指在继续教育机构和其他学校中从事教学的教师，其工资标准一般在600-1200元之间。
除了上述标准之外，教育部还制定了一系列补助政策，以鼓励特别优秀的教师。
根据这一政策，优秀教师可以获得更高的薪级，以及更多的津贴和补贴。
这些政策既提高了优秀教师的收入水平，也激励了众多优秀教师，为人民服务，为社会发展做出了巨大贡献。
从上述标准可以看出，我国已经对教师的报酬实施了全面管理，确保了教师们受到公平合理的待遇。
同时，还出台了多项支持性政策，以鼓励优秀教师努力为社会做出更多贡献。
在今后，我国将继续加大对教师报酬的投入，激励更多优秀教师来校园努力教书，将教育行业发展推向更高的水平。
教师的薪级工资如何计算
教师的薪级工资如何计算
1.薪酬体系：不同地区和学校可能存在不同的薪酬体系，包括薪级、工资档次等。
薪酬体系的确定是根据国家规定、地方经济情况和学校情况等综合因素综合考虑的。
2.薪级：薪级是根据教师的从业年限和学历等条件进行划分的。
一般来说，教师的薪级会随着从业年限的增加而提升，从而获得相应的工资调整。
3.学历、学位和职称：教师的学历、学位和职称也会对其薪级工资产生影响。
一般来说，高学历、高学位和高级职称的教师会享受相应的津贴或奖励，从而增加其薪级工资。
4.工作量和工作表现：教师的薪级工资也会受到其工作量和工作表现的影响。
一般来说，教师承担的工作越多，工作表现越好，薪级工资就会相应提高。
此外，还需要注意以下几点：
1.地区差异：不同地区的薪酬体系和工资标准可能存在差异。
一些发达地区或特殊岗位的教师可能享受更高的薪资待遇。
2.绩效工资：一些地区和学校还会根据教师的教学效果、科研成果等额外考核因素，提供绩效工资或奖金。
3.个人所得税和社会保险费：教师的薪资中还需要扣除个人所得税和社会保险费等相关费用。
综上所述，教师的薪级工资是按照国家和地方规定的薪酬体系进行计算的，主要考虑教师的薪级、学历、学位、职称、工作量和工作表现等因
素。
不同地区和学校的计算方法和标准可能存在差异，因此具体的计算过程需要参考当地的相关规定和政策。
教师薪级工资规范标准
教师薪级工资标准
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
教师工资=岗位工资+薪级工资+学历工资+(岗位工资+薪级工资+学历工资)10%工资+绩效工资+教龄津贴+艰苦学校补贴。
2012年教师工资套改表（1）
2012年教师工资套改表(2)
2012年教师工资套改表(3)
2012年教师工资套改表（4）
2012年教师工资套改表（5）
基础性绩效工资调整对照表（教师）。
教师工资标准及薪级对照表
教师工资标准及薪级对照表
师资工资标准及薪级对照表
一、最低薪级
最低薪级与月工资的对应关系如下：
1、职称：讲师
2、聘用类别: 社会人员
3、师资等级；1-9级
4、工资标准：
等级1-9级对应的月工资分别为：1级3276元至9级12947元；
二、中等资质薪级
中等资质薪级与月工资的对应关系如下：
1、职称：副教授或者助理研究员
2、聘用类别: 聘用教师
3、师资等级：10-20
4、工资标准：
等级10-20级对应的月工资分别为：10级13303元至20级24920元；
三、高等资质薪级
高等资质薪级与月工资的对应关系如下：
1、职称：教授或高级研究员
2、聘用类别: 聘用教师
3、师资等级：20-30
4、工资标准：
等级20-30级对应的月工资分别为：20级24920元至30级42736元；
四、技术专家薪级
技术专家薪级与月工资的对应关系如下：
1、职称：技术专家
2、聘用类别: 社会人员
3、师资等级：31-40
4、工资标准：
等级31-40级对应的月工资分别为：31级51211元至40级67548元。
高校教师工资标准及各级职称教师计算方法
高校教师工资标准及各级职称教师计算方法
现在高校教师标准决定于教师的职称和所在的地区，根据现在的高校教师职称等级：分13级，每级相差300元左右，越在上面差距越大。
基本如下：
助教：基本工资960左右+奖金+课时费（每节课30元左右）+福利=2300--2600左右/月。
3级讲师：基本工资1050左右+奖金+课时费+福利=2700--3200左右/月。
2级讲师：基本工资1100左右+奖金+课时费+福利=3000--3500左右/月。
1级讲师：基本工资1150左右+奖金+课时费+福利=3500--4000左右/月。
3级副教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4000--4300左右/月。
2级副教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4200--4500左右/月。
1级副教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4500--4800左右/月。
4级教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4700--5500左右/月。
做研究的收入每人不一样。
3级教授（学科带头人）：基本工资+奖金+课时费+福利=8000--10000左右/月。
做研究的收入每人不一样。
高的有几十万，上百万的。
2级教授（长江学者）：基本工资+奖金+课时费+福利=20000左右/月。
做研究的收入每人不一样。
高的有几百万，上千万的。
1级教授（院士）：基本工资+奖金+课时费+福利=30000左右/月。
做研究的收入每人不一样。
几百万，上千万不等，有的高达上亿元哦！！
1/ 1。
教师薪资结构标准表
教师薪资结构标准表
教师薪资结构标准表因地区和学校的不同而有所差异，以下是一般情况下教师薪资结构的基本组成：
岗位工资：根据教师的职称和职务等级确定，不同职称和职务等级对应不同的岗位工资。
薪级工资：根据教师的工龄和绩效评估结果确定，工龄越长、绩效评估越高，薪级工资也就越高。
绩效工资：根据教师的实际工作表现和业绩进行评估，包括教学成果、科研成果、社会服务等方面。
津贴补贴：根据教师的特殊工作性质和地区差异等因素确定，例如偏远地区教师津贴、特殊教育津贴等。
其他福利：包括节假日福利、健康体检、培训学习等。
需要注意的是，教师薪资结构标准表只是一个一般性的参考，实际薪资结构还需根据具体情况进行调整。
不同地区、不同类型的学校在制定教师薪资结构标准时会有所差异。
教师薪级工资的计算方法
教师薪级工资的计算方法
1. 嘿，你知道教师薪级工资是怎么计算的吗？就像我们搭积木一样，一块一块往上加。
比如说，小李老师工作年限增加了一年，这薪级可能就往上提了一级呢！
2. 教师薪级工资啊，这可跟很多因素有关呢！可不就像我们做菜，各种调料搭配得好，菜才美味。
王老师教学成果突出，那在薪级工资上就有体现呀！
3. 哎呀，教师薪级工资的计算其实并不复杂啦！这就好似攀登楼梯，一级一级往上走。
张老师每次通过职称评定，薪级不就跟着上一个台阶嘛！
4. 你想想，教师薪级工资可不是随便定的哟！好比是给植物浇水施肥，悉心照料才能茁壮成长。
刘老师认真完成各项工作任务，薪级工资自然也更好啦！
5. 嘿呀，教师薪级工资这里头可是有讲究的呢！就像拼图一样，每一块都有它的位置。
赵老师因为学历高，在薪级计算时就有优势呢！
6. 哇塞，教师薪级工资的事儿可得弄明白呀！这不就像我们打游戏升级，一点点积累经验值。
孙老师多年的教学经验，可不就反映在薪级工资上嘛！
7. 哎哟喂，教师薪级工资的计算有这些要点哦！就像是建房子，一砖一瓦都不能马虎。
周老师工作表现出色，薪级工资也就相应提高了呀！
8. 所以说呀，教师薪级工资的计算方法要搞清楚哦！这不只是几个数字，更是对老师付出的一种认可呀！。
教师的薪级工资如何计算
教师的薪级⼯资如何计算
教师是很⾼尚的职业，也是从⼩教给我们知识的⼈。
今天我们要聊的是关于教师的⼯资问题，那么教师的薪级⼯资如何计算?这是很多⼈都不清楚的⼀点，⼤家可以根据下⾯的内容来进⾏详细的了解，才能知道具体的规定。
店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼀、教师的薪级⼯资如何计算
1.⼯作⼈员按照本⼈套改年限、任职年限和所聘岗位，结合⼯作表现，套改相应的薪级⼯资。
2.⼯作⼈员按现聘岗位套改的薪级⼯资，如低于按本⼈低⼀级岗位套改的薪级⼯资，可按低⼀级岗位进⾏套改，并将现岗位的任职年限与低⼀级岗位的任职年限合并计算。
⼆、什么是薪级⼯资
薪级⼯资，指的是因⼯作⼈员的⼯作表现和资历⽽设⽴的⼯资薪级。
薪级⼯资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术⼈员和管理⼈员设置65个薪级，对⼯⼈设置40个薪级，每个薪级对应⼀个⼯资标准。
看完本⽂之后，我们就要根据规定进⾏计算教师的⼯资。
并且在国家的政策规定上也有指出，⼤家需要对此有清楚的了解，在本⽂中就要相应的内容介绍，我们可以对此有⼀定的了解，⼤家都清楚了吧。
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教师薪级工资要怎么计算
薪级工资即要体现工作人员的工作表现和资历，薪级工资有它自己的计算方法，今天就给大家讲讲教师薪级工资的计算方法，欢迎大家查看。
启动全国事业单位工资制度改革教师工资涨幅最大
2006年12月07日，记者从有关部门获悉，此次工资改革中，教师工资上涨幅度最大。
北京市将在2007年春节前对教师基本工资进行调整，调整之后教师工资将平均上涨300元左右。
东城、崇文、大兴等区县已经开始启动工资调整工作。
据介绍，岗位工资主要体现工作人员所聘职务岗位的职责和要求，因此针对专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位将设置不同的岗位等级，即“一岗一薪”。
尽管以后岗位工资将表现出较明显的差别，但此次调整相关政策尚未完善，工资差异还主要体现在中、高级别的不同。
薪级工资则是根据教师的工龄和任职年限决定，此次将根据相关规定调整。
此前，市教委主任刘利民在向市人大代表进行工作汇报中表示，教师工资的规范已列入本市“十一五”教育规划。
本市将规范中小学教师工资，规范后工资将不低于当地公务员平均水平。
北京将调整教师基本工资预计平均涨幅约300元
据报道北京市预计在2007年春节前对教师工资进行调整，此次调整主要将体现在教师基本工资方面，调整之后教师工资将略有上涨，预计平均涨幅约在300元左右。
这是记者昨日(5日)从区县教委获得的消息。
“因工资改革，查阅档案人员较多……请您来之前先与档案室×老师预约。
”昨日(5日)，在大兴区教委网站上，“工资改革”四个字出现在教委一个普通通知中。
记者从崇文区、东城区、大兴区等有关区县老师处了解到，一项针对全市的教师工资调整工作已经启动，各区县已开始布置有关此次教师工资调整的前期准备工作，一些学校的人事干部也已开始进行培训。
记者从相关人事部门了解到，此次教师工资的改革将与全国事业单位工资制度改革同步考虑，但实际实施过程中，也要本着“同步考虑、分步实施、制度入轨、逐步到位”的原则，结合教育部门的行业特色，建立新机制，不是一次到位，而是逐步到位。
按照未来的改革方向，今后教师工资将分为四大块，即岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴。
其中，岗位工资和薪级工资是基本工资，春节前的调整，也将主要针对这两块。
据悉，占教师工资较大份额的绩效工资此次不进行调整，津贴补贴也不进行变动。
但有关人士表示，绩效工资往往是校际差距的主要体现，根据未来改革的要求，这部分工资将试行限高、稳中、补低的政策，以使过大的校际差距得到限制。
教师工资套改表及计算方法中学教师的总工资=岗位工资+薪
级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴
1.岗位工资:
中学高级教师930元;
中学一级教师=小学高级教师=680元;
中学二级教师=小学一级教师=590元;
中学三级教师=小学二级教师=550元.
2.薪级工资:
中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授)
中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)
中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理)
中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级)
薪级工资的确定方法各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资。
3.(岗位工资+薪级工资)的百分之10,想必大家都会计算的。
4.地方补贴: 各省不同
2007教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中
学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
以李为例：
1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。
按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。
因为是中小学教师，按规定享受提高10%。
他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2元。