大学生就业采访问题
大学生就业采访稿范文 求关于大学生就业的采访稿急
大学生就业采访稿范文求关于大学生就业的采访稿急你所说的是采访提纲吧。
一. 学长,您当初进xx大学的第一感觉是怎么样的呢？二. 从xx毕业这么久了，据我们所知您当初的专业在xx有些新的发展，对此您有什么感慨呢三. 许多同学就考研还是就业觉得非常困惑，请问您觉得比较研究生和本科生以及专科生，一般来说，他们在能力，态度方面有什么差异？四. 对也在大学的学生工作经历，不同的人看法不同。
有人觉得其实是很浅的东西，在社会上不顶用，也有人觉得“当年没当过学生干部就是不一样”，请问您是怎么觉得的呢？五. 在大学是，您最骄傲的事情是什么，它让您获得了什么呢？您有什么遗憾，如果再有一次机会您希望怎样弥补？再对大学生活进行一次规划，您会打算怎样过您的四年大学生活？六、如果再有一次，让您选择大学，您还会选择xx吗？xx的学生和其他大学的学生相比较，有哪些优势和不足之处呢？七、关于大学，有什么宝贵的经验可以传授给学弟学妹们的吗？八、xx的经历，在您的求职工作中起了多大的作用，具体是哪方面呢？九、求职时，您有什么特别难忘的经历，可以与学弟学妹们分享一下吗？十、您觉得面试官最看重的素质是什么？不妨从才能和品质，或技术水平和EQ两个方面谈一下？还有一点就是学生在校外兼职的现象已经非常的普遍，但是一个人的时间是有限的，那就是放在学习专业上的时间就会少很多，从而导致对专业的不熟悉，实践和理论，你有什么想法呢？十一、您对现在的工作状态满意？十二、您觉得在工作时候，您觉得自己在大学里学到的理论知识有多少帮助？您觉得再入学深造充电时必要的吗？十三、在采访即将结束之时，您有什么话，什么要去或者是期望要和学弟学妹们说的吗？关于大学生就业情况采访计划怎么写采访目的1、了解优秀大学毕业生成才的过程（生活、学习和工作）；2、了解优秀大学毕业生的择业方向和就业态度；3、让优秀大学毕业生对学弟学妹们的起榜样示范作用。
采访要求1、采访前要对采访对象有一个总体的把握，包括喜好、性格、成就等方面；2、采访内容的拟定，包括提问的准备和采访重心的把握要到位；3、采访时语言要得当，提问简明扼要，如有不清楚的地方要及时提问，要避免主观编造；4、采访时记者要善于引导，善于倾听；5、采访后可询问并请采访对象提供可利用的资料或者是照片等；6成稿后要请采访对象过目并可作适当的修改，检查是否属实。
就业访谈范文模板
就业访谈范文模板您好，我是[您的姓名]，很高兴有机会和您进行这次就业访谈。
我目前对贵公司的岗位很感兴趣，希望通过这次访谈了解更多相关信息，并展示我自己的优势。
1. 介绍自己首先，我想简单介绍一下自己。
我毕业于[您的学校]，主修[您的专业]。
在大学期间，我曾参与过一些相关实习和项目，积累了一定的实践经验和技能。
2. 对该岗位的理解我对贵公司所提供的岗位有一定的了解，我认为这个岗位需要具备[相关技能和特点]。
而我在大学期间通过学习和实践，已经掌握了这些能力，并在实际中取得了一些成就。
3. 对公司的了解我对贵公司的发展历程、产品和服务有一定的了解，并对贵公司的企业文化和发展前景很感兴趣。
我希望能够加入这样一家具有活力和发展潜力的公司，为其发展贡献自己的力量。
4. 自己的优势在我看来，我具备良好的学习能力、团队合作精神和优秀的沟通能力。
同时，我还具备一定的创新能力和问题解决能力，能够在工作中迅速适应和解决各种挑战。
5. 最后的期望最后，我希望通过这次访谈了解更多关于这个岗位和贵公司的信息，并希期能有机会加入贵公司，为贵公司的发展做出自己的贡献。
非常感谢您抽出宝贵的时间和我进行这次访谈，我期待能够收到贵公司的进一步消息。
谢谢！希望我可以通过这次面试了解更多关于这个岗位和贵公司的信息，并且展示我的技能和经验。
我很认真地对待每一次工作机会，我相信我的学术背景、实习经验和专业技能使我成为这个岗位的合适候选人。
我对贵公司的发展前景和企业文化非常感兴趣，我对贵公司的产品和服务也有一定的了解。
我相信贵公司的使命和价值观与我的职业目标相契合，能够提供一个良好的平台，让我能够不断提升自己，实现个人发展与公司目标。
在过去的项目和实习经历中，我展现出了很好的团队合作能力和自我管理能力。
我能够密切配合团队成员，灵活处理各种问题和挑战。
同时，我也在实践中不断提升自己的沟通能力和解决问题的能力，能够迅速适应和解决各种工作挑战。
我相信通过我的努力和才能，我可以为贵公司带来一些新的想法和创意，同时也希望在这个职位上能够不断学习、成长和发展。
关于毕业生就业情况的访谈提纲（合集5篇）
关于毕业生就业情况的访谈提纲（合集5篇）第一篇：关于毕业生就业情况的访谈提纲关于毕业生就业情况的访谈提纲访谈时间：访谈地点：参与人员：被访者XX,访谈人员XX访谈内容：1.引入环节：聊一下各自的现状，放松气氛，便于双方进入访谈（自己师门的人与事，我们的学习等）2.被访者毕业后出路的选择？3.被访者有没有在找工作？找到没有？4.通过什么途径找工作？5.目前面试了那些企业？企业的具体情况（公司所属行业、产品或服务是什么，所有制属性、公司地点）6.所面岗位的相关情况：工作性质与内容，薪酬福利待遇，休假方式，工作地点。
7.为何将这些企业，这些岗位纳入考虑范围之中？进一步引出选择的原因。
8.被访者在工作选择中看重的因素是哪些？（待遇水平、工作性质，地点等等）9.对周围的人周到工作的评价亲人（尤其是家人以及男女朋友）以及朋友的意见是怎样的？是否对被访者产生影响？影响表现在哪里？10.找工作的过程心情怎么样？（得心应手，无所谓，焦虑）11.为何有这样的心情？12.被访者在找工作的过程中遇到的最大的困难是什么？如何解决的？13.收尾环节第二篇：毕业生就业访谈心得体会毕业生就业访谈心得体会采访人：×××被采访人：×××物理科学与技术学院×××班为了更好地了解师范生就业的情况，提高自身找工作的技巧，学会如何应对就业的成功与失败，更好地找到一份理想的工作。
我对物理科学与技术学院×××班的×××师兄进行了一个关于毕业生就业的访谈，××师兄目前在×××学校教小学科学，正一步步地朝着更好的方向发展。
师兄是通过学校招生与就业处的信息去面试通过而找到现在这份工作的。
对于越来越严峻的就业形势，我觉得需要通过更多不同的渠道来获取招聘信息，除了留意学校发的就业信息外，我还通过微信关注了不同的相关的招聘公众号，每天查看各个招聘公众号、浏览招聘网站上更新的信息中是否有合适自己的、或者自己喜欢的职位，希望能够让自己及时地发出每一份简历，抓住每一个机会。
大学生就业访谈
职业生涯访谈姓名：***班级：物理1103学号：************采访对象：1、刘喆，29岁。
2、黄某，45岁，3、江某某，60岁。
完成时间：2012年2月份一、职业生涯访谈内容摘要：由于我对土木建筑类的工作比较赶兴趣，而且我还觉得我的性格可以去当一名教师，所以我打算以后从事建工方面的教育事业。
因此我采访的三个对象有一个与木有关，一个与建筑设计有关，一个与教育事业有关。
希望对自己以后的就业有帮助。
访谈一采访对象：刘喆，清华大学结83班，获直博资格，29岁访谈方式：拜托在清华大学的同学，通过QQ进行采访访谈内容：Q：学长您好，当时您是出于什么考虑选择直博的？为什么没有选择出国？A：其实我一开始就没有出国的打算，一是它比较占用时间，因为要报各种辅导班，还要给好多学校投简历。
二是我觉得实际上国内跟国外的大学差距并没有那么大，而且以后土木工程的主要市场还是在中国，想在国外做出一番成就并不太容易，最终还是要回国的。
再加上直博方向侧重于科研，所以我选择了直博。
Q：学长，我还听说您在科研方面特别厉害，能不能给我们介绍一下这个方面呢？A：其实没有了，只不过我在这个方面做的相对比较多，拿到的加分比较高罢了。
科研这个东西是可遇不可求的，现在咱们系的竞赛也有不少，但是正如一些老教授所说，现在的同学们从事这方面功利性太强，有好多人是冲着那些加分去的。
正因如此，导致投入的精力不够多。
前几天我参加了挑战杯的中期材料审查，看了包括9字班和0字班同学的材料，有种感觉就是内容有点浅，缺乏对问题的深究和深层次的思考。
当然同学们的专业知识还不是很完善，我只是觉得他们可以做得更好，这就需要花费比较多的时间。
Q：学长，那我们应该在这方面如何做出选择呢？A：有这样一句话：清华有80%的活动，包括科研，被20%的同学做着，导致这部分同学特别的忙。
如果你真的想科研方面有点成绩的话，就要付出时间，不能抱有太大功利性，要踏实去做。
Q：学长，您是咱们科协的上一任主席，在科协上做得也很出色，学习就不用说了。
就业指导访谈提纲参考
访谈提纲参考毕业牛人访谈，您好，得知您是毕业时就找到了好工作的牛人，想必您在校和找工作的经历一定很有借鉴意义，所以我们黑龙江工程学院会计学专业08级大学生职业生涯规划项目组决定采访您，希望您接受采访，谢谢您的支持！附采访提纲：问题不限于此，您个人也可以提出自己的问题和看法。
1. 上大学后你对自己的规划是什么？2. 希望大学会给自己一个什么样的阶梯？3. 您是怎么认识大学的？4. 您怎么看待就业难的问题，您是为就业准备的？5. 您大学里都做过那些对您现在找到好工作的事情？6. 上大学时您的一天通常是怎么度过的，都做些什么？7. 上班后您的一天通常是怎么度过的，都要完成什么任务？8. 您是怎么确定您现在的职业/工作的？9. 未来三年您打算怎么走？10. 您的职业理想，人生理想是什么？11. 如果让您重新来过大学您会怎么安排？12. 给大学的学弟学妹的忠告是什么？13. 您最感谢的人是谁？14. 您是怎么处理自己的生存和发展的？15. 您认为大学生和企业的错位在哪里是什么并如何避免？16. 您认为高校应该如何指导大学生与企业要求接轨？17. 您认为大学生就业为什么难，难在哪里，怎么可以解决？18. 您认为大学生就业难的根本原因在哪里，并如何解决？19. 您认为政府和社会应该从哪个角度去引导大学生就业？您认为大学生如何才能高效度过自己的大学时代？您好，得知您是在校活跃分子，您的大学一定个性化的，所以，所以我们黑龙江工程学院会计学专业08级大学生职业生涯规划项目组决定采访您，把您的大学经历介绍给更多的大学新生，让他们少走些弯路，谢谢您的支持。
附采访提纲：问题不限于此，您个人也可以提出自己的问题和看法。
1. 上大学后对自己的规划是什么？2. 希望大学会给自己一个什么样的阶梯？3. 您是怎么认识大学的？4. 您平时的一天是怎么度过的？都做些什么？5. 您怎么看待就业难的问题，您是怎么准备就业的？6. 您在大学时都做过什么活动？7. 哪个活动叫您最难忘，给您的收益最大？8. 您是怎样找到自己工作的？9. 怎么找人拉的赞助，怎么和陌生人打的交道？10. 您毕业时的打算是什么？11. 您认为您现在做的事情对您的目标有多大的帮助？12. 您还会采取什么活动方式来向目标前进？13. 您的最大理想是什么？14. 您是怎么觉悟的？15. 您给在校大学生的忠告和建议是什么？16. 您认为大学生和企业的错位在哪里是什么并如何避免？17. 您认为高校应该如何指导大学生与企业要求接轨？18. 您认为大学生就业为什么难，难在哪里，怎么可以解决？19. 您认为大学生就业难的根本原因在哪里，并如何解决？20. 您认为政府和社会应该从哪个角度去引导大学生就业？21. 您认为大学生如何才能高效度过自己的大学时代？2，。
大学生就业访谈问答实录
就业访谈根据时下就业热点问题，我采访了刚毕业的现正在深圳工作的师姐XXX，我们就面试、工作环境、工作内容、是否是期望的工作等问题进行了探讨，以下是访谈实录。
我：师姐，感谢你在百忙中抽空来跟我做这个访谈，对于就业，我想问你几个问题，不知道方不方便。
师姐：可以可以。
我：请问师姐现在在哪里工作呢？师姐：在深圳。
我：深圳，嗯，是个不错的城市啊，消费挺高的对吧？你工作的地方提供住宿或者餐补吗？师姐：什么都没有提供，我是跟同学一起租的一个小房子。
一般深圳的公司好像都不提供住宿的。
我：哦，这样啊，那你在日常消费上的花费大吗？大概占你的工资的百分之多少？师姐：还好吧，我挺省的，就除了租金比较大意外，吃方面还是比较随便，偶尔会跟朋友出去玩以下，总体占60%左右吧。
我：那占的比例还是蛮高的。
对了，师姐，你能说说你面试时候的情况吗？师姐：面试啊，其实也很普通，也不是说很正规，就投简历，然后叫我去公司面试，然后问了我几个问题，然后就等通知了。
我：这么随意？那你觉得你面试的过程表现的怎样？师姐：虽然面试过程没有那么严肃，但是还是很紧张，坐的笔直笔直，穿的也蛮正式的，还偶尔说错话，不过我整个过程都是保持微笑的，这很能缓解尴尬。
我：师姐，你们那里的工作环境是怎么样的？你还习惯吗？师姐：工作环境挺好的，毕竟是在深圳，工作环境都挺高大上的，公司还设置了一些休息间，很舒服，我挺喜欢的。
我：这样啊，师姐，你能说说你现在的工作内容是什么吗？师姐：我现在工作内容很简单啊，毕竟我是刚进入公司的，平常除了处理一些比较简单的工作外，更多就是了解公司的运营，然后自己就会想一下自己是不是还需要在哪方面多学习学习，补补短。
我：哦哦，那师姐你对你现在的工作还算满意吧。
师姐：满意啊，公司里面的前辈都很友好，他们教会我很多东西，一点都不会像电视里面那样勾心斗角，我很喜欢现在的工作。
我：喜欢工作是最好的，我今天的问题就那么多啦，再次感谢师姐的帮忙，祝师姐工作顺利、步步高升哈！师姐：哈哈，谢谢你啦！。
采访毕业生就业问题模板
采访毕业生就业问题模板
问题：
1、您觉得当前大学生就业形势如何？如果难，难在哪儿？
2、您觉得在就业过程中，企业最看重的是什么？您觉得自己在就业求职过程中，最具竞争优势的是？
3、您对行业的选择主要基于什么原因？
4、当初您是如何找到这份工作的？是什么使您决定放弃之前的工作？
5、您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？
6、对于初入行者来说，先从什么样的工作岗位做起最能学到东西？
7、本行业的单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？
8、对于一个即将进入本行业的人，您能不能提出一些意见或建议？
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大学生就业采访稿范文
大学生就业采访稿范文篇一：优秀毕业生采访稿1.站在大学毕业的路口，对于当今社会的就业状况，你有什么看法？2.学习不是一朝一夕的事，在大学的学习生涯中，什么事给你留下的印象最为深刻，有什么意义？3.作为一名优秀学姐，针对大一新生的迷茫和无助，你有什么要告诉他们的呢？比如怎样合理安排时间？4.你认为大学生应该怎么规划大学生活？5.如果用几个词来概括你的大学四年生活，你会用那些词呢？6.在大学四年，你是怎样处理好你与周围人的人际关系呢？7.回首四年的大学时光，你觉得有什么后悔的或者其他的感受么？8.听说你得过国家奖学金，而且现在在读研，你是怎样安排好学习和业余时间的的？1.我和很多即将毕业的大学生一样，同样是站在即将毕业走向社会的路口，我很能理解同学们现在的处境。
就当今的应届生就业形式来讲，确实不容乐观，僧多粥少，同学们又往往眼高手低，所以找到适合自己的或者是让自己满意的职位的人越来越少。
但是，我始终认为，成功是留给有准备的人的，既然我们不能改变大环境，那么我们与其花时间去抱怨、去苦恼，不如将时间投入到更有用的事情上，比如去储备更广泛的专业知识去应对各种各样的考试，或者到外面磨练自己，提高能力，让自己更适应这个社会等。
实践永远战胜空想，积攒有限的精力和时间，去为你的理想就业储备让你打败众多求职者的实力吧！千里之行，始于足下。
当你勇敢的迈出第一步，也许一切并不像想象的那么难。
2.首先，我觉得你说的非常对，学习绝对不是一朝一夕的事。
我的成绩还不错，但是其实，我并没有什么特殊的学习方法。
关于学习，我有几点想跟大家分享，希望大家能从中取长补短。
首先，我认为保证课上的学习效率是排在第一位的。
我跟大家一样，梦想中丰富多彩的大学不应该是被专业课和各种课业任务占的满满的，所以我不愿意占用太多课余时间去学习，这就意味着要想不被那些任务落下，就要将课上的东西当堂吸收，或者尽量多的吸收。
其次，如果课余生活并不能花费你的所有课余时间，或者如果你希望能在学业上有些成就，那么，就给自己安排一个固定时间固定计划的自习吧，把课上的笔记看看，老师留的作业做做，大概的了解一下下节内容，这些事情，只需花费两小时左右，但是效果会是意想不到的，毕竟我们的专业课大多一周一节，我们对其记忆的加深，一定是要建立在不断地反复当中的。
就业访谈记录。
关于“就业访谈”的记录作为一名大学生，难免想有一番作为。
但是当自己的豪情被人漠视时，也许会无法承受打击。
当断不断、患得患失、人云亦云、盲目跟风，不能正确看待自己，，这山望着那山高。
这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一个心理障碍。
对于大学生就业困境问题，究竟是大学生自己素质和就业观念有问题，还是大学生职业社会化的原因，又或是中国国情社会的问题？针对这个问题,对于这些问题我向我的老师党义涛做了采访。
问：毕业生就业有哪些程序？答：毕业生就业一般分六个程序:（1）学校毕业生就业指导中心按照相关政策为毕业生提供就业推荐表。
其中，明确就业范围，反映基本情况、学习成绩、政治表现、身体状况，做出推荐意见。
毕业生制作自荐材料，收集需求信息，确定择业目标，为“双选”做好前期准备工作。
（2）毕业生认真填写《毕业生就业协议书》并经学校审核盖章后，在政策范围内与用人单位双向选择，达成一致意见后签订就业协议。
（3）毕业生就业主管部门对《毕业生就业协议书》核准签章，就业协议由毕业生及时反馈学校。
（4）学校按照就业政策将所签协议列入本年度就业方案，并报省级毕业生就业部门审批后下达。
（5）毕业生凭就业报到证、户口迁移证、毕业证书、《毕业生就业协议书》到单位所在地毕业生就业主管部门办理报到手续，领取《就业介绍信》，转接户籍关系。
（6）到用人单位报到、工作，与用人单位签订聘用（劳动）合同，由用人单位办理社会保险等相关事宜。
问：毕业生毕业前后必须办理的手续有哪些？答：一是领取证件。
毕业生在离校前应从学校领取“毕业证”、“就业报到证”和“户口迁移证”，档案由学校转递，也可根据学校情况由毕业生本人转交毕业生就业主管部门。
二是就业报到。
档案转递到毕业生就业主管部门后，毕业生应携带毕业证、就业报到证到毕业生就业主管部门报到，并领取“就业介绍信”。
问：请问您认为，大学生就业心理上存在着哪些误区呢？答：职场新人“老跳蚤”、追求高薪四处碰壁、吊在半空只能啃老。
大学生就业采访问题
一、大学生就业形势分析：1.供需差别大，僧多饭少2.选才要求高,应届生就业不吃香3.专业相同的人多，热门专业人才过剩4.薪酬逐年降低5.骗子、假招聘铺天盖地，有效招聘信息数量减少6.缺乏工作经验7.怕吃苦，爱面子8.频繁跳槽二、大学生就业存在几个比较突出的问题1.就业率呈下降趋势2.就业渠道不畅3.实践与理论缺乏紧密联系4.就业观亟待改变三、政府、学校努力方向1.加大就业宣传力度2.扩大就业渠道毕业生应当怎么做?1.积极响应党和国家的号召，到基层去，到艰苦地区去2.面向中小企业和非国有企业,以及服务行业（人才需要量大)3.充实各级各类教师队伍,到国外就学就业，鼓励毕业生从事个体经营和自主创业四、毕业生找工作方法：1.参加学校组织的“校园供需见面会"2.参加网上招聘会活动3.毕业实习与就业结合，争取实习结束后为单位所聘用4.发挥家长和社会力量解决毕业生就业问题针对大四或研究生(均未毕业）1.您攻读的专业类别是什么？选择这个专业的原因是什么？2.您觉得当前大学生就业形势如何？如果难，难在哪儿?(缺乏实际技能与经验、就业期望过高、供求不匹配）3.您愿意从事什么工作？(若工作与其专业无关，则请说明原因）4.您觉得在就业过程中,企业最看重的是什么？5.您觉得自己在就业求职过程中，最具竞争优势的是?（综合实力、专业技能、学习经历）6.您认为目前自己欠缺的素质主要是什么？（与人沟通协调的能力、专业知识与技能、解决与应对问题的能力、压力的耐受性在困难中重生的能力、工作经历与社会阅历、一定的外语电脑技能、就业技能与面试技能)7. 您对行业的选择主要基于什么原因?（有发展前途、从事的工作有面子、收入高、与专业对口学有所用、能学到不少企业文化增长社会阅历、利于今后的创业、工作稳定福利好)8.您觉得自己参加工作后多少工资是您可以接受的最低底线？9.您是否愿意到基层或艰苦地区去工作？针对公司经理或在职上海东凌国际有限公司副总经理殷勤对大学生就业问题的看法记者:您认为大学生就业的障碍有哪些?最主要的是什么？殷勤:最大的障碍是大学生缺乏实际工作经验。
关于大学生就业状况的访谈
关于大学生就业状况的访谈访谈背景：2010年我国宏观经济形势将企稳回升，绝大多数经济指标将明显好于今年。
”这是中科院预测科学中心对我国明年经济走势的基本判断。
今年底到明年的大学生就业面临着一个比以前更加趋紧的形势。
第一，毕业生多。
今年是611万，明年是659万。
第二，就业空间相对紧。
特别是企业需求这块，如果下滑比较厉害的话，大学生的就业岗位、就业机会相对就比过去有所减少。
第三，相关的政策措施和服务体系还亟待完善。
第四，我们的大学教育与市场脱节的问题，大学生的就业观念与实际就业市场不适应的问题还存在，而且成为大学生就业的一种障碍。
面对社会竞争的巨大压力，大四毕业生们应该怎么样让自己占得先机，成了时下最热门的话题。
访谈原因：为了了解大学生就业的现状和在就业过程中可能遇到的情况，帮助即将走入社会的大学生正确认识就业形势，树立正确的就业观；也为正在找工作的大学生摆正自己的位置，树立先就业后择业的观念，特别做了此次专访。
提纲：主要了解大学生就业中遇到的问题，大学生对于工作的满意度，和对于以后工作的展望。
采访者蒋银燕（文中简写为蒋），被采访者为25岁的大学毕业生周同学，毕业于淮阴工学院，专业是工程设计，本科文凭。
(文中简写为周)，记录者为钱杨。
蒋：据我了解，你已经在常州工作半年了，那你是一毕业就顺利找到工作的吗？周：哪有啊，你要知道，现在大学到第四年，如果你不考研，时间是很充裕的，大四学生不是有一句流行语吗？“大四不考研，天天像过年啊！”其实在大四的时候，很多学生都在忙着找工作了，我也是一样啊！蒋：可是，我记得不是在淮安上学的，找工作为什么没有在那里找啊？为什么回家这边来呢？周：大四的时候，先在淮安那边找了零时的工作来打发无聊的时间，毕竟每天待宿舍睡大觉的颓废生活让人很容易就失去斗志。
在校生找那种零时的工作，有经验的学生都知道，还是相当容易的。
而且，那时的生活费还是由家里出，工作是毫无压力可言的，工资可以自由支配，这也成为我主动出去工作的动力吧！可后来正式工作了，住房吃饭的开销都得自己支付，这时候，压力就来了，离家近毕竟可以省去住宿和一部分吃饭的费用。
关于毕业生就业情况的访谈提纲
关于毕业生就业情况的访谈提纲
访谈时间：
访谈地点：
参与人员：被访者XX,访谈人员XX
访谈内容：
1.引入环节：聊一下各自的现状，放松气氛，便于双方进入访谈（自己师门的
人与事，我们的学习等）
2.被访者毕业后出路的选择？
3.被访者有没有在找工作？找到没有？
4.通过什么途径找工作？
5.目前面试了那些企业？企业的具体情况（公司所属行业、产品或服务是什么，
所有制属性、公司地点）
6.所面岗位的相关情况：工作性质与内容，薪酬福利待遇，休假方式，工作地
点。
7.为何将这些企业，这些岗位纳入考虑范围之中？进一步引出选择的原因。
8.被访者在工作选择中看重的因素是哪些？（待遇水平、工作性质，地点等等）
9.对周围的人周到工作的评价亲人（尤其是家人以及男女朋友）以及朋友的意
见是怎样的？是否对被访者产生影响？影响表现在哪里？
10.找工作的过程心情怎么样？（得心应手，无所谓，焦虑）
11.为何有这样的心情？
12.被访者在找工作的过程中遇到的最大的困难是什么？如何解决的？
13.收尾环节。
优秀毕业生访谈问题
1.大学毕业回想大学生活你觉得记忆深刻的事情是什么？
2.能讲一下学姐你平时在校的一天吗？
3.大学生活最怀念的是什么地方？
4.你认为大学期间最大的遗憾和最受益的地方是什么？
5.你觉得在大学中学习的东西对现在最有用的是什么？
6.你觉得大学与社会生活的最大差别在哪？
7.在工作中感触最深的是什么？
8.当时为什么会选择现在的工作？对现在的工作满意吗？
9.从大学入学到毕业，再到参加工作到现在，你能讲述一下经历吗？
10.在面临考研与工作的时候为什么选择了工作？
11.在工作中遇到哪些在学校没有遇到过的问题让你觉得沮丧？
12.自己所学的专业是否对于工作的选择有影响？
13.在当年的学习中，让你刻苦学习的动力是什么？
14.挫折是人性的一大忌，请问你是怎样克服的？
15.可以根据自己的学习经历给学弟学妹们一些建议吗？
16.可以对毕业班的学弟学妹说一些进入社会的注意事项吗？
17.现在大学生面对就业冰封，应该具备哪些素质？
18.从学校到社会经过这么多年，有没有什么话想对学弟学妹们说的？。
大学生就业采访问题
一、大学生就业形势分析:1.供需差别大,僧多饭少2.选才要求高,应届生就业不吃香3.专业相同得人多,热门专业人才过剩4.薪酬逐年降低5.骗子、假招聘铺天盖地,有效招聘信息数量减少6.缺乏工作经验7.怕吃苦,爱面子8.频繁跳槽二、大学生就业存在几个比较突出得问题1.就业率呈下降趋势2.就业渠道不畅3.实践与理论缺乏紧密联系4.就业观亟待改变三、政府、学校努力方向1.加大就业宣传力度2.扩大就业渠道毕业生应当怎么做？1.积极响应党与国家得号召,到基层去,到艰苦地区去2.面向中小企业与非国有企业,以及服务行业(人才需要量大)3.充实各级各类教师队伍,到国外就学就业,鼓励毕业生从事个体经营与自主创业四、毕业生找工作方法:1.参加学校组织得“校园供需见面会”2.参加网上招聘会活动3.毕业实习与就业结合,争取实习结束后为单位所聘用4.发挥家长与社会力量解决毕业生就业问题针对大四或研究生(均未毕业)1.您攻读得专业类别就是什么？选择这个专业得原因就是什么？2.您觉得当前大学生就业形势如何？如果难,难在哪儿？(缺乏实际技能与经验、就业期望过高、供求不匹配)3.您愿意从事什么工作？(若工作与其专业无关,则请说明原因)4.您觉得在就业过程中,企业最瞧重得就是什么？5.您觉得自己在就业求职过程中,最具竞争优势得就是？(综合实力、专业技能、学习经历)6.您认为目前自己欠缺得素质主要就是什么？(与人沟通协调得能力、专业知识与技能、解决与应对问题得能力、压力得耐受性在困难中重生得能力、工作经历与社会阅历、一定得外语电脑技能、就业技能与面试技能)7. 您对行业得选择主要基于什么原因？(有发展前途、从事得工作有面子、收入高、与专业对口学有所用、能学到不少企业文化增长社会阅历、利于今后得创业、工作稳定福利好)8.您觉得自己参加工作后多少工资就是您可以接受得最低底线？9.您就是否愿意到基层或艰苦地区去工作？针对公司经理或在职上海东凌国际有限公司副总经理殷勤对大学生就业问题得瞧法记者:您认为大学生就业得障碍有哪些？最主要得就是什么？殷勤:最大得障碍就是大学生缺乏实际工作经验。
就业访谈问题及回答
就业访谈问题及回答一、职业选择1. 你是如何决定选择现在的职业的？我在选择职业时，主要考虑了自己的兴趣、能力和市场需求。
我通过研究不同职业的要求，结合自己的专业知识和技能，选择了适合自己的职业方向。
我认为职业选择应该基于个人的优势和市场需求，这样才能找到真正适合自己的工作。
2. 你对未来的职业规划有什么想法？我的职业规划是希望能够在现在的行业中继续深入发展，积累更多的经验和技能，成为该领域的专家。
同时，我也希望能够在公司内部获得更多的晋升机会，逐步提高自己的领导能力。
长远来看，我希望能够通过自己的努力，成为公司的高层管理者，为公司的发展做出更大的贡献。
二、工作经历1. 能否介绍一下你的上一份工作？我的上一份工作是在一家互联网公司担任市场营销专员。
我主要负责制定营销计划、推广公司产品和服务，以及与客户沟通，了解客户需求并制定相应的解决方案。
这份工作让我学会了如何运用市场调研、数据分析等工具来指导营销策略，同时也提高了我的沟通能力和团队协作能力。
2. 你在上一份工作中最大的收获是什么？在上一份工作中，我最大的收获是学会了如何制定有效的营销策略和推广计划。
我通过实践学会了如何运用各种营销手段和工具，如社交媒体、广告、公关等，来提高品牌知名度和销售业绩。
同时，我也学会了如何与团队成员和客户进行有效沟通，建立良好的合作关系。
三、技能特长1. 你最擅长的技能是什么？我最擅长的技能是数据分析和管理。
我能够运用各种数据分析工具和方法，从大量数据中提取有价值的信息，指导决策和管理。
同时，我也能够有效地管理团队和项目，提高工作效率和质量。
2. 你的技能是如何帮助你在工作中取得成功的？我的技能在工作中帮助我取得了成功。
通过数据分析和管理技能，我能够及时发现和解决问题，提高工作效率和质量。
同时，我也能够为公司的决策提供有力的数据支持，为公司创造更多的商业价值。
此外，我还能够有效地管理团队和项目，带领团队完成各项任务和目标。
采访问题
1问：您好，很荣幸您给予了我这样一个能够访谈您的机会，首先谢谢您从百忙之中抽出时间接受我的访谈。
答：好的，不用客气。
我也非常高兴能向你了解现代大学生的各方面状况。
2问：你是如何得到现在这份工作的？答：在我毕业的时候，有很多企业在学校举办了一次招聘会，我也幸运的被选中，可建筑行业分工较细，而且工作要求非常严谨，我当时是从一个普通的施工员身份踏进这个行业，后来经历了几个跳跃，才能站在现在的位置上。
不过还好我在校期间我对工程建设这方面很感兴趣，并考取了相关部分证书，这为我后来的职业发展很有帮助。
3问：在你正式工作之前，你对你所学的土木工程专业有怎样的憧憬？答：那时候自己就像“初生牛犊不怕虎”，对自己的未来充满了希望似的，而且非常渴望自己能快点出去，不要被困在平静的校园生活中，有时还憧憬自己会很轻易的找到理想的职位，以当时的狂妄和人际关系，自己至少也得是个项目经理吧，每天都只需要开车去勘察工作进程，日子过得潇洒自如。
4问：后来你在自己职业感有了怎样的变化？答:当刚我工作时，自己根本就像是熬过去的，和当时的想法和梦想绝然不同，所学的知识也和实际工作不是很接轨，所以自己慢慢也变老实啦，只能一步一步来。
5问：您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来说是重要的？答：坚持。
对于经验来说，都是需要用时间来培养的。
坚持一份工作，就会产生经验，从而会有更大的发展。
还需要踏实的性格，毕竟这种工作并不会短时间就能有一个很满意的收入，所以需要踏实。
其实做这行还需要对市场的敏锐的观察力，因为每一个行业都有竞争，如果做不好，那么只能被淘汰。
只有抢先抓住市场的动向，知道顾客需要什么，才能离成功越来越近。
6问：您认为做好这份工作的人应具备哪些知识、技能和经验？答：你们毕业后基本上和建筑领域相联系的工作。
其实在专业学习过程中还是应该往更加精细的方面发展。
比如工程管理专业的学习中你会接触到项目管理的内容，工程造价的内容，工程制图的内容，房地产的内容，甚至审计和会计的内容都是需要学习的。
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一、大学生就业形势分析：
1.供需差别大，僧多饭少
2.选才要求高，应届生就业不吃香
3.专业相同的人多，热门专业人才过剩
4.薪酬逐年降低
5.骗子、假招聘铺天盖地，有效招聘信息数量减少
6.缺乏工作经验
7.怕吃苦，爱面子
8.频繁跳槽
二、大学生就业存在几个比较突出的问题
1.就业率呈下降趋势
2.就业渠道不畅
3.实践与理论缺乏紧密联系
4.就业观亟待改变
三、政府、学校努力方向
1.加大就业宣传力度
2.扩大就业渠道
毕业生应当怎么做？
1.积极响应党和国家的号召，到基层去，到艰苦地区去
2.面向中小企业和非国有企业，以及服务行业（人才需要量大）
3.充实各级各类教师队伍，到国外就学就业，鼓励毕业生从事个体经营和自主创业
四、毕业生找工作方法：
1.参加学校组织的“校园供需见面会”
2.参加网上招聘会活动
3.毕业实习与就业结合，争取实习结束后为单位所聘用
4.发挥家长和社会力量解决毕业生就业问题
针对大四或研究生（均未毕业）
1.您攻读的专业类别是什么？选择这个专业的原因是什么？
2.您觉得当前大学生就业形势如何？如果难，难在哪儿？（缺乏实际技能与经验、就业期望过高、供求不匹配）
3.您愿意从事什么工作？（若工作与其专业无关，则请说明原因）
4.您觉得在就业过程中，企业最看重的是什么？
5.您觉得自己在就业求职过程中，最具竞争优势的是？（综合实力、专业技能、学习经历）
6.您认为目前自己欠缺的素质主要是什么？（与人沟通协调的能力、专业知识与技能、解决与应对问题的能力、压力的耐受性在困难中重生的能力、工作经历与社会阅历、一定的外语电脑技能、就业技能与面试技能）
7. 您对行业的选择主要基于什么原因？（有发展前途、从事的工作有面子、收入高、与专业对口学有所用、能学到不少企业文化增长社会阅历、利于今后的创业、工作稳定福利好）
8.您觉得自己参加工作后多少工资是您可以接受的最低底线？
9.您是否愿意到基层或艰苦地区去工作？
针对公司经理或在职
上海东凌国际有限公司副总经理殷勤对大学生就业问题的看法
记者：您认为大学生就业的障碍有哪些？最主要的是什么？
殷勤：最大的障碍是大学生缺乏实际工作经验。
书本上的理论知识往往与企业的实践要求存在一定差距。
当前，大学生实习制度很不规范，部分企业也不愿意为应届毕业生付出太大的培训成本；企业认为大学生工作不稳定，辛辛苦苦培养的人才两三年就跳槽了，这是企业的一大顾虑；大学生对自己的定位也很关键，许多学生认为读完大学就应该进入收获期了，这种期望与现实的差距也阻碍了大学生在社会中找到自己的位置。
记者：作为一家专业人力资源公司，你们会为大学生就业提供哪些服务？
殷勤：传统上，我们会举办一些针对大学生的委托招聘活动。
本公司也会提供相关岗位供大学生实习，并参考实习情况把优秀人才提供给雇员单位；此外，我们联络了几家大型人力资源公司，对当前比较热门的岗位做了调研，并请雇员单位拿出一些有相当质量的岗位供大学生实习；我们还将请一些企业的总经理或者人力资源总监到大学里举办讲座，讲相关行业的市场信息带入校园。
记者：您对大学生就业时的心态有什么建议？
殷勤：我建议大学生能现做一些心理测试或职业能力测评，这对他们的择业取向会有一定的指导意义。
希望大学生能处理好“融入加合作”与“个性加创新”之间的关系，始终抱有好学、谦虚的态度毕业不代表学习结束，从学校课堂到社会学堂，意味着新一轮学习的开始。
记者：您认为当前怎样的大学生是用人单位最需要的？
殷勤：从我们与用人单位的交流中发现企业最需要具备这三种品质的学生：脚踏实地，愿意从基础做起；善于合作，有团队精神；勤奋好学，谦虚谨慎，有钻研精神。
1.您认为当前大学生就业形势如何？如果难，难在哪儿？
2.您最看重应聘者的什么？项目经验还是人品性格？
3.您愿意聘用大学生吗？为什么？如果愿意，会聘用怎样的大学生？
4.您认为当前大学生普遍存在的缺陷是什么？对此您有什么建议或要求？
5.您觉得改善大学生就业形势你们公司会具体做些什么？是否会考虑增加岗位？
针对学校领导
1.您认为当前大学生的就业形势如何？是什么原因造成了这种状况？
3.您对大学生有什么建议或要求，让他们更好的就业？
4.如何改善大学生就业形势？
（1）对于僧多饭少、热门专业人才过剩的状况，您是否会考虑减少或停止招生？
（2）针对大学生求职心切、缺乏社会经验的弱点而容易被骗的状况，您是否觉得应该采取一些有效的措施（加强指导、培训）？什么措施？（3）许多企业单位认为当前的教育体制是一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。
对此您有什么看法？是否想过稍作改善？
针对本校牛人（已参加工作并有突出业绩）
1.请给我们谈谈您进入大学后所得的经验。
2.您当时是怎么平衡社团与学习的？
3.您觉得大学生若要经商应该注重哪些能力的培养？
4.您觉得当前大学生的就业形势如何？什么原因？
5.您怎么看待考研、双学位的问题？觉得这些会对就业有帮助吗？
6.您是否觉得大学生实习越早越好？如果是，这会不会暗示着我们大学生参与工作越早越好，导致一些极端的事情（辍学）发生？
7.您参加工作后是否有频繁跳槽的情况？这是企业单位最不愿意看到的，您怎么看待这个问题？
8.您当时的就业观是什么？觉得怎样的就业观是对的？
10.您对大学生有什么建议或要求，能让他们更好的就业？。