大学生就业现状及对策建议访谈
大学生就业的访谈报告
大学生就业的访谈报告引言大学生就业一直是社会关注的热点问题。
为了深入了解目前大学生就业现状以及他们面临的困境和机遇，我们进行了一系列的访谈调研。
本报告旨在总结和分析这些访谈结果，以期为大学生就业问题提供有益的见解和建议。
调研方法我们在全国各地的大学校园和就业市场进行了深入访谈，共计访谈了100名大学生。
通过半结构式面对面的问答形式，我们探索了他们的就业观念、就业需求、求职经历和就业前景等方面的问题。
访谈过程中我们做了详细记录，并选取了一些典型案例进行展示和分析。
就业观念和需求根据访谈结果，我们发现大学生对于就业的观念和需求多元化。
有些学生追求稳定的工作和收入，认为就业是实现经济独立的重要途径；而有些学生则更加注重工作的发展潜力和个人兴趣的匹配。
不少学生表示，他们希望能够从事一份具有社会意义的工作，为社会做贡献。
此外，灵活就业和创业也成为一些大学生的选择。
他们看重自由度和创造力，希望通过创业实现个人价值。
求职困境和挑战然而，面对激烈的就业竞争和繁重的求职压力，许多大学生遇到了许多困境和挑战。
首先，他们普遍认为自己的专业知识与实际工作需求存在差距，特别是在技能方面，亟需提升。
其次，缺乏工作经验和实践能力也让他们感到困扰。
此外，一些学生还提到了地域限制问题，认为就业机会在一线城市更多，而他们往往在三四线城市就读。
这些困境和挑战使得大学生在求职过程中面临着严峻的竞争。
不少学生反映，招聘流程复杂，机会有限，很难在众多竞争者中脱颖而出。
他们为了提升竞争力，积极参加培训、实习和社会实践活动。
就业前景和建议尽管就业形势严峻，但是我们调研发现，大学生的就业前景依然广阔。
社会对于创新创业和新兴行业的需求不断增加，为大学生提供了更多的机会。
与此同时，随着人才市场的不断发展和优化，用人单位对于综合素质和实践能力的重视度也在提高。
面对这些机遇和挑战，我们提出以下建议：1. 学生应注重发展与自身专业匹配的技能，并通过实践经验提升自身竞争力。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对近年来，大学生就业问题一直备受社会关注。
随着高校毕业生人数的不断增加，大学生就业难题日益突出，成为了社会热点话题。
那么，大学生就业问题的现状是怎样的，又该如何应对呢？一、大学生就业问题的现状1. 就业难度加大随着高校毕业生数量的不断增加，竞争压力也日益加大。
根据教育部统计数据显示，每年高校毕业生人数都在不断增加，而与此同时求职岗位的增长率却远远跟不上，这导致了就业难度的加大。
2. 就业结构不合理当前，许多大学生只愿意从事一线城市、外企、国企和知名企业，并对薪资待遇有过高要求，这导致了就业结构的不合理和就业岗位的空缺。
3. 就业信息不对称大学生对于就业市场的了解有限，很多时候就业信息不对称。
许多毕业生对于自己的专业对口岗位和行业信息了解不够，导致了就业不顺利。
4. 就业观念偏差部分大学生狭隘的就业观念，认为只有上大城市、从事高薪工作才能算得上是成功，而忽视了一些基层岗位和中小企业的其他就业机会。
5. 就业压力较大大学生毕业后要面对的不仅仅是就业难题，还有社会竞争、生活压力等众多问题，这使得大学生的就业压力较大。
1. 增强就业竞争力为了应对就业竞争的加大，大学生应该通过提高专业技能、增加实习经验、丰富自己的实践经验，来增强自己的就业竞争力。
2. 改变就业观念大学生应该改变狭隘的就业观念，不必非要去一线城市及外企等，应该积极面对基层岗位和中小企业的就业机会。
3. 提高自身素质在就业过程中，要有良好的心理素质和沟通能力，适应社会环境，提高职业素养。
4. 学会择业在就业选择上大学生要理性对待，不断提升个人能力与品质，学会择业，做到仔细选择和考虑。
5. 加强就业指导学校、社会应该加强对大学生的就业指导，提供更多的就业咨询和指导，提高大学生的就业能力。
7. 加强就业信息发布政府及学校要定期更新就业信息，提供最新的就业机会，为大学生提供更多的择业参考。
大学生就业问题现状严峻，但是只要大家有正确的就业观念，提高自身素质，改善就业结构，加强就业信息发布，就能够有效的解决大学生就业难题。
浅谈大学生就业质量的现状及应对措施
浅谈大学生就业质量的现状及应对措施汇报人：日期:•引言•大学生就业质量现状分析•应对措施一：提升大学生就业能力•应对措施二：优化大学生就业结构•应对措施三：完善就业政策与服务体系目•结论与展望录01引言近年来，中国高等教育逐渐普及，大学生数量逐年增加，就业形势日益严峻。
大学生就业问题已成为社会关注的焦点，提高大学生就业质量成为当务之急。
背景介绍通过对大学生就业质量现状的调查和分析，了解当前大学生就业存在的问题及其原因。
探讨如何提高大学生就业质量，提出相应的应对措施和建议，为政府、高校和学生本人提供参考。
研究目的和意义02大学生就业质量现状分析就业率近年来，大学生的就业率普遍较高，但也有部分专业和地区存在就业困难的问题。
分布情况大学生的就业去向主要包括企业、事业单位、党政机关等，其中企业是主要的就业渠道。
就业率及分布情况大部分大学生对自己的就业满意度较高，但是也有一部分人对自己的就业情况感到不满意。
影响因素影响大学生就业满意度的因素主要包括薪酬待遇、工作环境、职业发展前景等。
满意度就业满意度及影响因素VS大学生的薪酬待遇普遍不高，但是也有一部分人能够获得较高的薪酬待遇。
大部分大学生认为自己的晋升空间有限，但是也有一部分人认为自己的晋升空间较大。
薪酬待遇晋升空间薪酬待遇及晋升空间03应对措施一：提升大学生就业能力掌握本专业领域的基础知识和技能，具备扎实的专业素养。
强化专业知识与技能的培养专业知识储备通过实习、实践等方式，将理论知识应用于实际工作中，提升专业技能水平。
专业技能实践关注本行业的发展动态和趋势，了解行业对人才的需求和要求，及时调整自己的职业规划和发展方向。
行业了解与认知实践能力培养积极参加实践活动，如社会实践、志愿服务等，提高自己的实践能力和社会适应能力。
创新能力提升培养创新思维和创新能力，尝试解决实际问题，提出改进方案，为未来的职业发展打下基础。
提升实践能力与创新能力培养职业规划意识与能力职业规划意识认识到职业规划的重要性，主动制定个人职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。
关于毕业生就业情况的访谈提纲（合集5篇）
关于毕业生就业情况的访谈提纲（合集5篇）第一篇：关于毕业生就业情况的访谈提纲关于毕业生就业情况的访谈提纲访谈时间：访谈地点：参与人员：被访者XX,访谈人员XX访谈内容：1.引入环节：聊一下各自的现状，放松气氛，便于双方进入访谈（自己师门的人与事，我们的学习等）2.被访者毕业后出路的选择？3.被访者有没有在找工作？找到没有？4.通过什么途径找工作？5.目前面试了那些企业？企业的具体情况（公司所属行业、产品或服务是什么，所有制属性、公司地点）6.所面岗位的相关情况：工作性质与内容，薪酬福利待遇，休假方式，工作地点。
7.为何将这些企业，这些岗位纳入考虑范围之中？进一步引出选择的原因。
8.被访者在工作选择中看重的因素是哪些？（待遇水平、工作性质，地点等等）9.对周围的人周到工作的评价亲人（尤其是家人以及男女朋友）以及朋友的意见是怎样的？是否对被访者产生影响？影响表现在哪里？10.找工作的过程心情怎么样？（得心应手，无所谓，焦虑）11.为何有这样的心情？12.被访者在找工作的过程中遇到的最大的困难是什么？如何解决的？13.收尾环节第二篇：毕业生就业访谈心得体会毕业生就业访谈心得体会采访人：×××被采访人：×××物理科学与技术学院×××班为了更好地了解师范生就业的情况，提高自身找工作的技巧，学会如何应对就业的成功与失败，更好地找到一份理想的工作。
我对物理科学与技术学院×××班的×××师兄进行了一个关于毕业生就业的访谈，××师兄目前在×××学校教小学科学，正一步步地朝着更好的方向发展。
师兄是通过学校招生与就业处的信息去面试通过而找到现在这份工作的。
对于越来越严峻的就业形势，我觉得需要通过更多不同的渠道来获取招聘信息，除了留意学校发的就业信息外，我还通过微信关注了不同的相关的招聘公众号，每天查看各个招聘公众号、浏览招聘网站上更新的信息中是否有合适自己的、或者自己喜欢的职位，希望能够让自己及时地发出每一份简历，抓住每一个机会。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对近年来，大学生就业问题成为社会热点话题之一。
许多大学毕业生在毕业后很难找到满意的工作，甚至有一些人面临着长期失业的困境。
究其原因，可以归结为教育结构问题、社会经济环境问题以及个人素质问题等。
面对这一现状，我们不妨从几个方面来分析大学生就业难的问题，并探讨应对之策。
大学生就业难的现状主要是由于教育结构问题。
当前，我国的教育体系多元化发展，但教育与社会需求之间的脱节问题仍然存在。
许多高校培养出来的毕业生在就业市场上并不受欢迎，主要原因是他们所学专业与社会需求之间存在较大差距。
一些文科生在就业市场上难以找到满意的工作，而一些专业性强的工科生则面临着就业市场需求不足的问题。
这种教育结构的问题，导致了大学生就业难的现状。
社会经济环境问题也是造成大学生就业难的原因之一。
近年来，我国经济发展放缓，社会就业形势不容乐观。
市场就业需求不足，使得大学毕业生面临就业困难。
特别是一些优质工作岗位供不应求，导致了毕业生竞争压力的加大。
再加上城市化进程的加快，农民工的转移就业使得城市就业市场竞争更加激烈，大学生就业难的问题更加突出。
个人素质问题也是导致大学生就业难的一个重要原因。
如今的大学生普遍缺乏实践能力、创新精神和团队协作能力，这些都是现代社会所追求的优秀素质。
所以，一些大学毕业生在就业过程中难以获得用人单位的认可，最终导致就业难。
面对这样的现状，应该如何应对呢？学校应该调整教育结构，强化专业教育与就业市场需求的衔接，培养学生掌握实用技能和创新能力，提高毕业生的就业竞争力。
社会应该加大对高校毕业生就业的支持力度，增加就业岗位供给，优化就业环境，为毕业生提供更多的发展机会。
个人也应该提高自身综合素质，增强自己的实践能力和团队合作能力，不断提高个人竞争力，为就业打下良好基础。
大学生就业难的现状确实存在，但这并不是一个无法解决的问题。
当前，社会各界都在积极探讨并努力解决大学生就业难的问题。
相信在各方共同的努力下，大学生就业难的问题是可以逐渐得到解决的。
本科生就业采访
本科生就业采访在高校毕业生就业途径日渐丰富的当下，校内招聘会、网络招聘、猎头公司、社会招聘等各式各样的求职渠道不断涌现，但仍有一部分毕业生面对就业问题不知所措。
为了了解本科生就业的实际情况，本次采访了三位不同专业的本科生，他们分别来自北京大学、清华大学和上海交通大学，以下是他们的采访内容。
一、采访对象简介1、李小明，男，21岁，就读北京大学法学院，即将于2020年毕业。
二、采访问题及回答1、问：你们在大学期间有参加过什么与就业相关的活动吗？对未来的就业有哪些规划？李小明：我在大学期间参加了很多校内招聘会和讲座，也曾通过实习认识了一些行业里的人。
我感觉对未来的就业规划，要根据自己的专业特长和兴趣爱好，选择了解行业的职业规划以及一些前辈的发展路线，明确自己的人生目标和发展方向。
张丽丽：我在大学期间加入了校园内的社团，在社团中参加和组织各种活动，例如模拟面试、模拟商业竞赛等，也采访了一些成功的校友，获取他们在职业道路上的经验。
我认为就业规划是一个长期的过程，需要我们在大学时期认真考虑自己的职业兴趣和发展方向，并不断完善自己的各项能力和技能，提高竞争力。
王志华：我在大学期间实习过一段时间，了解了行业内的人际关系和方式，并参加了一些与业内人士交流的讲座和座谈会。
我认为就业规划需要有创新思维，不能过于依赖过去的经验，要开拓自己的视野，了解社会发展趋势，把握未来的机会。
2、问：你们的实习经历带来了什么收获？对找工作有帮助吗？李小明：我在一家律师事务所实习了一个暑假，对我成为一名律师带来很多好处，例如提高了法律思维和文书写作能力，认识了行业内的权威人士，增加了自信心。
这些经验对我的就业找工作非常有帮助。
张丽丽：我在一家投资公司做了一段时间的实习生，在实习期间接触到了投资实践中的各种问题，也领导下属组织了一些项目，提高了自己的组织协调能力和领导能力，不仅丰富了自己的简历，也为未来的职业发展打下了良好的基础。
王志华：我在某汽车公司实习了一个暑假，学习了汽车制造的整个生产流程和工艺，也了解了汽车工程的各个方面，在学习的同时提高了自己的动手能力和团队协作能力。
大学生就业采访稿范文
大学生就业采访稿范文篇一：优秀毕业生采访稿1.站在大学毕业的路口，对于当今社会的就业状况，你有什么看法？2.学习不是一朝一夕的事，在大学的学习生涯中，什么事给你留下的印象最为深刻，有什么意义？3.作为一名优秀学姐，针对大一新生的迷茫和无助，你有什么要告诉他们的呢？比如怎样合理安排时间？4.你认为大学生应该怎么规划大学生活？5.如果用几个词来概括你的大学四年生活，你会用那些词呢？6.在大学四年，你是怎样处理好你与周围人的人际关系呢？7.回首四年的大学时光，你觉得有什么后悔的或者其他的感受么？8.听说你得过国家奖学金，而且现在在读研，你是怎样安排好学习和业余时间的的？1.我和很多即将毕业的大学生一样，同样是站在即将毕业走向社会的路口，我很能理解同学们现在的处境。
就当今的应届生就业形式来讲，确实不容乐观，僧多粥少，同学们又往往眼高手低，所以找到适合自己的或者是让自己满意的职位的人越来越少。
但是，我始终认为，成功是留给有准备的人的，既然我们不能改变大环境，那么我们与其花时间去抱怨、去苦恼，不如将时间投入到更有用的事情上，比如去储备更广泛的专业知识去应对各种各样的考试，或者到外面磨练自己，提高能力，让自己更适应这个社会等。
实践永远战胜空想，积攒有限的精力和时间，去为你的理想就业储备让你打败众多求职者的实力吧！千里之行，始于足下。
当你勇敢的迈出第一步，也许一切并不像想象的那么难。
2.首先，我觉得你说的非常对，学习绝对不是一朝一夕的事。
我的成绩还不错，但是其实，我并没有什么特殊的学习方法。
关于学习，我有几点想跟大家分享，希望大家能从中取长补短。
首先，我认为保证课上的学习效率是排在第一位的。
我跟大家一样，梦想中丰富多彩的大学不应该是被专业课和各种课业任务占的满满的，所以我不愿意占用太多课余时间去学习，这就意味着要想不被那些任务落下，就要将课上的东西当堂吸收，或者尽量多的吸收。
其次，如果课余生活并不能花费你的所有课余时间，或者如果你希望能在学业上有些成就，那么，就给自己安排一个固定时间固定计划的自习吧，把课上的笔记看看，老师留的作业做做，大概的了解一下下节内容，这些事情，只需花费两小时左右，但是效果会是意想不到的，毕竟我们的专业课大多一周一节，我们对其记忆的加深，一定是要建立在不断地反复当中的。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对大学生难就业问题一直是社会关注的焦点。
随着经济发展的不断壮大，大学生已经成为就业市场中的重要一员。
由于种种原因，大学生就业问题却依然严峻。
本文将从现状分析和应对措施两方面来深入浅出地探讨大学生难就业问题。
一、现状分析1. 就业压力日益增大随着高校扩招政策的不断推进，大学生人数大幅增加，大学毕业生就业压力逐渐加大。
据统计，每年高校毕业生总数都在不断攀升，而全国的就业岗位并没有相应增长，导致了就业市场供需失衡的现象，大学生就业难度变大。
2. 就业能力不足有调查显示，大部分企业招聘时更倾向于毕业生的就业能力而非学历，而在校期间，大学生更多地关注的是知识的学习和获取，而在实际应用方面则相对较弱，这也是造成大学生就业困难的一个重要原因。
3. 就业市场需求变化随着经济的快速发展和社会结构的变革，就业市场的需求也在发生着巨大的变化。
很多传统行业的岗位逐渐减少，而新兴行业的需求却在逐渐增加，这也为大学生就业带来了一定的挑战。
4. 就业观念不合理部分大学生对于就业观念存在一定的误区，希望能找到一份高薪、好待遇的工作，而对于一些基础岗位瞧不起、不屑于从事，这也增加了大学生就业难度。
二、应对措施1. 提高就业能力高校教育应该注重学生的实际运用能力的培养，多开设相关的实践性课程，增强学生的实践能力。
学生自身也应该增加课外实践经验，积极参加各种实习实训活动，提高自己的就业竞争力。
2. 发挥学校资源学校作为学生最主要的学习场所，应该积极发挥自身资源优势，组织相关的职业规划指导、招聘会、就业指导等活动，帮助学生更好地面向就业市场。
3. 调整专业结构学校应该调整专业结构，根据社会产业和市场需求，开设一些适应市场需求的新兴专业，培养更多与时俱进的人才，帮助学生更好地适应就业市场。
4. 改变就业观念学校和家庭应该共同来引导学生正确地看待就业观念，不要对一些基础岗位有所偏见，重视岗位的实际价值，让学生树立正确的就业观念。
关于大学生就业状况的访谈
关于大学生就业状况的访谈访谈背景：2010年我国宏观经济形势将企稳回升，绝大多数经济指标将明显好于今年。
”这是中科院预测科学中心对我国明年经济走势的基本判断。
今年底到明年的大学生就业面临着一个比以前更加趋紧的形势。
第一，毕业生多。
今年是611万，明年是659万。
第二，就业空间相对紧。
特别是企业需求这块，如果下滑比较厉害的话，大学生的就业岗位、就业机会相对就比过去有所减少。
第三，相关的政策措施和服务体系还亟待完善。
第四，我们的大学教育与市场脱节的问题，大学生的就业观念与实际就业市场不适应的问题还存在，而且成为大学生就业的一种障碍。
面对社会竞争的巨大压力，大四毕业生们应该怎么样让自己占得先机，成了时下最热门的话题。
访谈原因：为了了解大学生就业的现状和在就业过程中可能遇到的情况，帮助即将走入社会的大学生正确认识就业形势，树立正确的就业观；也为正在找工作的大学生摆正自己的位置，树立先就业后择业的观念，特别做了此次专访。
提纲：主要了解大学生就业中遇到的问题，大学生对于工作的满意度，和对于以后工作的展望。
采访者蒋银燕（文中简写为蒋），被采访者为25岁的大学毕业生周同学，毕业于淮阴工学院，专业是工程设计，本科文凭。
(文中简写为周)，记录者为钱杨。
蒋：据我了解，你已经在常州工作半年了，那你是一毕业就顺利找到工作的吗？周：哪有啊，你要知道，现在大学到第四年，如果你不考研，时间是很充裕的，大四学生不是有一句流行语吗？“大四不考研，天天像过年啊！”其实在大四的时候，很多学生都在忙着找工作了，我也是一样啊！蒋：可是，我记得不是在淮安上学的，找工作为什么没有在那里找啊？为什么回家这边来呢？周：大四的时候，先在淮安那边找了零时的工作来打发无聊的时间，毕竟每天待宿舍睡大觉的颓废生活让人很容易就失去斗志。
在校生找那种零时的工作，有经验的学生都知道，还是相当容易的。
而且，那时的生活费还是由家里出，工作是毫无压力可言的，工资可以自由支配，这也成为我主动出去工作的动力吧！可后来正式工作了，住房吃饭的开销都得自己支付，这时候，压力就来了，离家近毕竟可以省去住宿和一部分吃饭的费用。
大学生就业访谈报告
大学生就业访谈报告大学生职业生涯人物访谈报告大学生职业生涯人物访谈报告一、大学生职业生涯人物访谈记录访谈时间:2013年12月20日访谈方式:电话采访访谈人:被访谈人:被访谈人简介:**，男，24岁从北京**大学毕业，至今从业3年有余，大学毕业后进入百度成为一个普通的程序员。
从底层一个个项目做起，积累了十分丰富的软件开发经验，认真严谨的工作态度，肯干务实的工作作风，帮助他一步步走到现在**软件研发工程师的职位，在自己的职业生涯中有所成就。
访谈目的:通过采访自己感兴趣的职业的从业人士，从他们的从业经历中更清醒地认识到如今的就业现状，意识到自身的不足之处，了解他们从走上岗位到小有所成经历的大概过程，从中汲取可贵的个人品质，促进我们更认真地学习、生活。
为以后在自己的职业生涯中取得成功打下坚实的基础。
访谈内容:问题1:您当初为何选择这份工作,答:其实最主要的原因是我对这方面的工作很感兴趣，而且跟我学习的计算机专业也对口，我觉得从中我能找到工作的乐趣，充分发挥自己的创造力，当然，也参考了身边一些同学朋友的选择，仔细考虑之后，就选择了这份工作。
问题2:您现在每天具体做哪些工作,答:我现在的职务是软件研发工程师，我的本职工作是进行新产品的开发和现有产品的改良，在这整个过程中，不仅仅是编程，大大小小的事情几乎都有涉及，比如说一个软件的构想、代码的编写和完善、界面设计方面的问题也会给出一些建议等等。
问题3:该职业需要什么样的人，比如个人品质、性格和能力等方面,答:现在大部分企业对软件开发人员都要求本科文凭或者以上，当然也有一些能力强一点的有专科文凭也可以。
至于个人品质方面，大家都知道，程序员对很多人来说可能是一项比较枯燥的工作，所以要从事这个行业，可能要比较有耐心，也要细心的人，才能做好。
而且编程是一门很深的学问，还要有持续学习的能力，才能不断完善自我，与时俱进。
另外，这项工作到后期会越来越强调综合的能力，只会写代码，是远远不够的。
浅谈新形势下大学生就业现状与对策
浅谈新形势下大学生就业现状与对策随着社会经济的不断发展和变化，新形势下大学生就业面临着许多新的挑战和机遇。
目前，大学生就业面临着诸多问题，包括就业压力大、求职难度高、竞争激烈等。
同时也涌现了许多新的就业机会和发展方向。
如何应对新形势下的大学生就业现状，制定对策，成为当前亟需解决的问题。
一、新形势下大学生就业现状1. 就业压力加大随着我国经济结构调整和发展模式转变，许多传统产业逐渐式微，而新兴产业和新兴经济形式正逐渐兴起，对大学生就业提出了新的要求。
由于供求矛盾和结构性就业问题，使得大学生就业压力加大，毕业生找工作变得更加困难。
2. 求职难度增加随着高校毕业生人数的不断增加，就业市场竞争愈发激烈。
许多就业岗位的需求量有限，而求职人数庞大，导致了许多大学生面临着求职难度增加的问题。
许多用人单位对大学生的招聘标准也在不断提高，对大学生提出了更高的要求。
3. 就业形势复杂当前，就业形势愈发复杂。
一方面，许多传统行业的就业机会减少，新兴产业和新兴经济形式的就业机会逐渐增加，但多数大学生往往缺乏相应的技能和知识。
就业形势对大学生提出了更高的要求，需要大学生具备更多的综合素质和技能。
1. 完善就业指导服务针对新形势下大学生就业面临的问题，需要加强对大学生的就业指导和服务。
教育部门可以加强对大学生的职业规划教育和就业指导，为大学生提供更多的就业信息和求职技巧，帮助大学生更好地面对求职挑战和解决就业问题。
2. 多元化就业渠道针对就业压力大、求职难度增加的问题，大学生可以通过多元化的就业渠道来解决就业问题。
除了传统的招聘会和网络求职，大学生还可以通过创业、自主择业、公务员考试、企事业单位公开招聘等途径来寻找就业机会。
多元化的就业渠道有助于扩大大学生的就业选择范围，提高就业成功率。
3. 提高就业竞争力由于现在用人单位对大学生的要求越来越高，因此大学生需要主动提高自身的就业竞争力。
除了加强专业技能的学习和提升，大学生还需要注重培养综合素质和实践能力，比如沟通能力、团队合作能力、创新能力等，以提高自身的竞争力，更好地适应新形势下的就业需求。
大学生就业现状及对策建议
大学生就业现状及对策建议随着高等教育的普及化，大学生就业问题越来越受到社会的关注。
本文将从大学生就业现状及对策建议两个方面进行探讨。
一、大学生就业现状1. 就业压力加大如今，大学生毕业后面临的就业压力越来越大。
随着大学生数量的不断增加，求职竞争也变得更加激烈。
同时，就业市场对高素质人才的需求越来越高，对大学生的专业知识和实践能力提出了更高的要求。
2. 结构性失业问题尽管有不少大学生毕业后能够找到工作，但结构性失业问题也十分突出。
这主要表现在一些专业人才供过于求，而另一些专业人才却供不应求。
大学生所学专业与社会需求之间的不匹配，导致了结构性失业的问题。
3. 就业渠道单一许多大学生在求职时往往只关注传统的大型企业或者国有企业，而忽视了其他形式的就业机会。
这导致了就业渠道单一化，进一步加大了大学生的就业难度。
二、对策建议1. 加强实践能力培养大学教育应该注重培养学生的实践能力，通过实习、社会实践等活动磨炼学生的动手能力和创新意识。
只有具备实践能力的大学生才能更好地适应就业市场的需要，提高就业率。
2. 加强企业与高校合作高校应该积极与企业合作，建立校企合作实践基地，为学生提供更多实践机会。
同时，高校还应该与企业进行深入交流，了解其对人才的需求，并根据市场需求调整专业设置，为学生提供更符合需求的专业教育。
3. 开拓多元化就业渠道大学生要主动拓宽就业渠道，不仅应该关注传统的企业就业，还可以积极寻求创业、自主就业的机会。
同时，政府也应该积极推动创业教育，为大学生提供创业的支持政策，激发他们的创新创业意识。
4. 提高综合素质大学生除了专业知识外，还应该具备一定的综合素质，如沟通能力、团队合作能力、领导能力等。
这些素质的提高可以通过丰富多彩的课外活动以及参与社会实践来培养。
5. 加强职业规划教育大学应该加强职业规划教育，帮助学生明确自己的职业发展方向，掌握就业市场的动态，培养学生的求职能力和面试技巧。
通过职业规划教育，大学生能够更好地做好就业准备，并面对就业挑战。
大学生就业现状及对策建议5篇
大学生就业现状及对策建议5篇第一篇：大学生就业现状及对策建议大学生就业现状及对策建议大学生“就业难”具体表现（1）不同层级的学校之间毕业生就业状况喜忧参半。
现在很多大公司、事业单位甚至是国家机关，越来越看重“名牌效应”，很多单位的进人指标仅限于教育部直属高校，有的甚至限制更大，仅仅限定在全国几所重点高校，而普通高校毕业生的就业前景不太乐观。
（2）不同学历层次毕业生就业状况差别较大。
整个社会的总体需求来看，用人单位对于毕业生学历层次的要求近年来明显提高，尽管目前研究生的总体就业情况较前几年有降低的趋势，但是比本科生还是相对比较容易就业，而本科生又比专科(高职)生容易就业。
（3）文科专业毕业生就业情况不容乐观。
近年来文科专业毕业生由于受机关、事业单位需求缩小的影响，就业渠道变窄，就业形势不容乐观。
文科专业毕业生由于受传统主渠道吸纳能力下降的影响，目前他们的就业趋向也在发生着变化。
（4）女大学生就业形势日趋严竣。
现在女生“就业难”现象已经成为公开的事实，说性别歧视也好，说用人单位对女生有成见也好，对于绝大多数用人单位来讲，不要女生或者优先考虑男生，也逐步成为他们选人的标准。
（5）家庭背景成为决定大学生就业成败的重要因素。
靠家庭背景的“关系”就业成为近几年影响大学生就业的一个重要因素，同时也影响大学生就业的攀比心理，在关系就业中，专业错位或低能高就的现象层出不穷。
当前大学生“就业难”的原因分析大学生“就业难”的现象是我国计划经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题，产生问题的原因也是多方面、多层次的。
（1）经济发展不平衡所导致的区域结构性矛盾影晌。
结构性矛盾是造成“就业难”的根本原因，最根本的原因应该是由于高等教育结构和培养目标不能适应经济的快速发展和产业的快速调整造成的。
大学生“就业难”的突出表现是毕业生想去的地区和单位不要人，而急需人才的地区和单位却找不到合适的毕业生。
长期以来，我国经济发展比较落后的中西部地区和边疆地区很少能接受到大学毕业生。
关于大学生就业情况的采访提纲
关于大学生就业情况的采访提纲第一篇：关于大学生就业情况的采访提纲关于大学生就业情况的采访提纲2010级1班一、问题的提出近年来，随着全球性经济危机，欧洲债务危机等经济形式的影响，全球就业形势也处于下滑趋势，应届毕业生的就业率更是偏低。
面对巨大的社会压力，大四的毕业生们应该怎么样让自己占得先机，成了时下热门的话题。
二、采访的目的和意义1、有助于学校、企业和政府有关部门了解大学生的就业意愿。
2、为了了解大学生就业的现状和在就业中可能遇到的情况，帮助即将走入社会的大学生正确认识就业形势，树立正确的就业观。
3、为正在找工作的大学生摆正自己的位置，树立先就业后择业的观念，特别准备了此次采访。
三、报道思想我们本着客观真实的原则，以简讯的形式为大家报道，此次采访的内容；为大家提供真实、可靠的就业情况信息，并为大家提出部分行之有效的建议和意见。
四、采访角度与选题此次采访我们选择学校领导的角度，更深刻的了解和知晓大学生就业的实际情况；我们的选题侧重于，领导对我们大学生就业情况的分析以及提出他们所存在的问题和面临的各种困难，让大家为就业做好准备，树立正确的就业观。
五、采访地区、环境和步骤安排采访在我们学校校园内完成，我们会提前联系好学校招就处负责学生就业的领导，向他们说明我们的采访计划和方案；获得他们的同意后，选择合适的时间根据采访提纲进行采访，采访完毕后对材料进行整理、写稿。
六、提问方式和具体问题1、提问方式：直接式提问、引导式提问、材料式提问、比较式提问、层层深入式提问等。
2、具体问题：1）毕业生就业有哪些程序？2）毕业生毕业后必须办理的手续有哪些？3）今年学校举行了大型的招聘会，学生的就业情况如何?4）我们应届毕业生在应聘时会遇到哪些常见的困难？5）您认为毕业生就业心理存在着哪些误区？6)机遇的把握在职业的选择上重不重要？7）毕业生应保持怎样的心态？8）能力重要还是文凭重要，对于那些家庭条件好的人是否在找工作上占优势？9）若是因为人际关系或家庭原因，大学生能找到更好的工作，那这种现象会不会导致大学生过分注重人际关系或是社会关系？10）大学生自身素质对就业和择业有影响吗？11）现在大学生就业和职业生涯中主要存在的是职业人格的问题，还是社会人格的问题？12）在我们知道大学生就业存在的问题和原因后能帮我们简单的分析一下在中国国情下形成这些的原因吗？13）大学生自身素质和就业观念以及大学生职业社会化对就业的重要性那么大，那么在大学生涯的规划就突显出了它的重要性，我们该怎么做呢？14）您能为我们在校大学生提一些行之可用的建议和意见吗？七、总结当代大学生求职时，或多或少都存在着一些问题，如：喜欢“跳巢”，追求高薪四处碰壁，自身能力不够、素质不高等原因。
浅谈新形势下大学生就业现状与对策
浅谈新形势下大学生就业现状与对策随着社会和经济的不断发展，大学生就业形势也越来越复杂和严峻。
新形势下，大学生的就业面临许多问题和挑战。
本文将从就业现状、原因分析和对策三个方面谈论新形势下大学生就业问题。
一、就业现状根据最近的调查，当前大学生就业状况有以下特点：1.就业比例下降。
数据显示，尽管大学毕业生数量不断增长，但就业率却在逐年下降。
2019年，全国本科生就业率为89.6%。
2.就业形态丰富。
除了传统的招聘会和校园招聘，还有很多互联网和创业公司的新型招聘形式。
许多大学生也更愿意选择自己创业或者自由职业。
3.求职压力大。
竞争的激烈和就业前景的变幻不定给大学生带来巨大的求职压力，许多毕业生不得不接受薪水较低的工作。
4.就业岗位不匹配。
由于不了解市场需求和自身职业规划不清晰，很多大学生选择的工作与专业不符，就业岗位匹配度不高。
二、原因分析1.高校就业观念落后。
大学生在校期间，大多数学校注重传授知识而忽视实践和实习经验的培养，也缺乏启蒙性的就业指导。
2.市场需求和人才素质不匹配。
高校招生和培养与市场需求没有充分对接，有时候出现人才过剩和无法满足用人单位实际需求的情况。
3.科技变革和经济结构调整。
科技的进步和经济的结构调整导致大学生面临的就业问题更为复杂。
新技术重构了传统行业的生产流程，许多之前的就业机会消失或者被削减。
4.社会竞争压力加大。
除了传统职业竞争，市场越来越需要具备创新和全球竞争力的人才。
这对大学生提出更高要求，并需要不断提高自我素质。
三、对策1.加强职业规划和实践经验的培养。
大学应该增强学生的就业指导和职业规划教育，组织实习和实践经验，帮助学生更好地适应未来就业市场。
2.吸收市场需求和优化专业设置。
大学应该加强与用人单位的紧密联系，及时了解市场行情和行业的要求，考虑相应的专业设置和课程更新。
3.鼓励创新和终身学习。
学校应鼓励学生创新和创业的意识，为学生提供相应的创业培训和资源。
大学应该鼓励终身学习的理念，为学生提供更加多元化和综合性的课程。
大学生就业访谈报告
大学生就业访谈报告一、内容简述今天我们带来了一份关于大学生就业的访谈报告，大学生就业一直是社会关注的焦点话题，特别是在当前竞争激烈的就业市场中，许多大学生面临着就业压力和挑战。
这份报告主要围绕大学生就业这一主题展开，从他们的角度讲述就业现状、求职经历以及面对未来的心态和期望。
接下来让我们一起走进他们的世界，听听他们的声音。
1. 背景介绍：当前大学生就业形势随着高等教育的普及，越来越多的大学生走出校园，走向社会。
然而就业形势却面临一些挑战，我们不得不说，当前的就业市场竞争愈发激烈。
为什么竞争这么激烈呢？除了大学生数量的增加，还有一些其他因素也在影响着就业形势。
比如全球经济形势的变化，新兴产业的发展，传统产业的转型等等。
这些都给大学生的就业带来了挑战和机遇，因此作为即将步入职场的大学生，他们应该如何应对呢？为了更好地解答这些问题，我们进行了一次深入的就业访谈。
2. 报告目的与意义：探讨大学生就业现状、问题及未来趋势这次的访谈报告，我们聚焦大学生们的就业问题。
我们深入了解到，当前社会环境下，大学生就业现状究竟如何，遇到了哪些问题，以及未来的趋势又将如何发展。
因为我们深知，大学生的就业情况直接关系到每一个家庭的幸福和社会的稳定。
我们知道现如今大学生找工作并不是一件轻松的事情，面对日益严峻的就业形势，许多大学生都感受到了压力。
因此这份报告的目的就是要通过真实的访谈，把大学生们的想法和困扰展现出来，让更多的人了解他们的真实状况。
同时我们也希望通过这份报告，能够一起探讨和寻找解决这些问题的办法。
我们希望通过访谈揭示的问题，引起社会各界的关注和反思，共同为改善大学生的就业环境出一份力。
二、访谈对象及概况在这次大学生就业访谈中，我们采访了几位在各行各业奋斗的优秀青年。
他们有的是刚刚踏出校园的应届毕业生，有的是已经在职场打拼多年的资深人士。
让我们一起来了解一下这些访谈对象的基本情况吧。
首先接受我们采访的是小玲，一位计算机专业的女大学生。
大学就业采访问题_演讲与口才_
大学就业采访问题每界大学新生都存在很多的问题。
以下是小编整理了采访大学新生的问题。
供参考。
大学生就业采访问题一、大学生就业形势分析：1.供需差别大，僧多饭少2.选才要求高，应届生就业不吃香3.专业相同的人多，热门专业人才过剩4.薪酬逐年降低5.骗子、假招聘铺天盖地，有效招聘信息数量减少6.缺乏工作经验7.怕吃苦，爱面子8.频繁跳槽二、大学生就业存在几个比较突出的问题1.就业率呈下降趋势2.就业渠道不畅3.实践与理论缺乏紧密联系4.就业观亟待改变三、政府、学校努力方向1.加大就业宣传力度2.扩大就业渠道毕业生应当怎么做?1.积极响应党和国家的号召，到基层去，到艰苦地区去2.面向中小企业和非国有企业，以及服务行业(人才需要量大)3.充实各级各类教师队伍，到国外就学就业，鼓励毕业生从事个体经营和自主创业四、毕业生找工作方法：1.参加学校组织的“校园供需见面会”2.参加网上招聘会活动3.毕业实习与就业结合，争取实习结束后为单位所聘用4.发挥家长和社会力量解决毕业生就业问题针对大四或研究生(均未毕业)1.您攻读的专业类别是什么?选择这个专业的原因是什么?2.您觉得当前大学生就业形势如何?如果难，难在哪儿?(缺乏实际技能与经验、就业期望过高、供求不匹配)3.您愿意从事什么工作?(若工作与其专业无关，则请说明原因)4.您觉得在就业过程中，企业最看重的是什么?5.您觉得自己在就业求职过程中，最具竞争优势的是?(综合实力、专业技能、学习经历)6.您认为目前自己欠缺的素质主要是什么?(与人沟通协调的能力、专业知识与技能、解决与应对问题的能力、压力的耐受性在困难中重生的能力、工作经历与社会阅历、一定的外语电脑技能、就业技能与面试技能)7. 您对行业的选择主要基于什么原因?(有发展前途、从事的工作有面子、收入高、与专业对口学有所用、能学到不少企业文化增长社会阅历、利于今后的创业、工作稳定福利好)8.您觉得自己参加工作后多少工资是您可以接受的最低底线?9.您是否愿意到基层或艰苦地区去工作?针对公司经理或在职上海东凌国际有限公司副总经理殷勤对大学生就业问题的看法记者：您认为大学生就业的障碍有哪些?最主要的是什么?殷勤：最大的障碍是大学生缺乏实际工作经验。
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大学生就业问题现状分析与对策
调研访谈内容报告
时间：5.20 地点：笔者家中参加人：笔者及笔者父母笔者：众所周知，大学生就业难已经是当下一个热点话题，请问您这一社会现象有什么看法？
调查对象：大学生毕竟是大学生，在我们那个年代，出一个大学生是非常了不起的事情。
大学生就业难，在很大程度上是因为他们期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。
现在的大学生，偏好外企，国企，很少愿意吃苦。
眼高手低，自然就业就难。
笔者：很高兴能够听到您如此独到的见解，那么我想请问一下您觉得形成这种现
时间： 5.24
象的原因是什么？ 调查对象：就和我之前所说的一样，正是中国家庭中根深蒂固的“望子成龙，望 女成凤”、“光耀门楣”的观念，加重了大学生们“精英情结”的“泛化” 现在的小年轻， 哪里愿意一毕业从三四千的工作做起？苦读十年圣贤书， 人脾气谁都有，但要不得啊！
笔者：您说的非常有道理，那么最后一个问题， 请问您觉得对于这一现象， 或者我们大学生自身， 应该以什么样的态度来面对它， 再或者， 应该对其实施什 么样的对策？
调查对象：对策？对策简单••…改掉这个脾气踏踏实实做起，世界上白手起家的不 少，不差你这一个。
眼高手低的人也不少，也不缺你这一个。
时间： 5.23 地点：笔者寝室 参加人：笔者及笔者室友 笔者：众所周知， 大学生就业难已经是当下一个热点话题， 请问您这一社会现象 有什么看法？ 调查对象： 作为一名大学生，自然是对这个问题很关注的，我觉得大学生就业 难，首先当然是有大学生自身的问题因素在里面， 但也绝不仅仅是这个原因， 多 方面因素混杂，形成了这个现象。
笔者：很高兴能够听到您如此独到的见解， 那么我想请问一下您觉得形成这种现 象的原因是什么？
调查对象： 我觉得大学生就业渠道信息少是一个很大的问题， 学生就业的渠道主 要就那么几种：学校推荐，熟人介绍，校园招聘会，社会招聘会等等等。
这些渠 道往往都有些局限性， 比方说一个大型的招聘会， 很难保证能面面俱到的评价一 个人，短短几分钟势必不能充分了解一个人，从而导致人才的流失。
笔者：您说的非常有道理， 那么最后一个问题， 请问您觉得对于这一现象， 政府、 或者我们大学生自身， 应该以什么样的态度来面对它， 再或者， 应该对其实施什 么样的对策？
调查对象： 我觉得政府需要营造良好环境， 鼓励大学生自主创业。
政府各部门可 以鼓励高校毕业生自主创业， 自己创办中小企业。
或者组织开展创业培训、 创业 辅导，为大学生创业提供形式多样的服务。
这样不仅拓宽了就业市场， 还促进了 社会良好发展。
地点：教室 参加人：笔者老师 笔者：众所周知， 大学生就业难已经是当下一个热点话题， 请问您这一社会现象 有什么看法？ 调查对象：看法倒不是很多，就业难是肯定的，每个国家都会遇到这个问题 笔者：很高兴能够听到您如此独到的见解， 那么我想请问一下您觉得形成这种现 象的原因是什么？
调查对象： 造成大学生就业难的理由很多， 也很难说清楚到底哪个， 我这里就说 我关注的比较多的， 现在大学的专业设置调整有点滞后， 致使毕业生专业结构与 市场供求出现了错位。
一些大学的专业及课程设置没有能够以市场需求为导向进 行规划，有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。
你想
这种文 政府、
笔者：您说的非常有道理，那么最后一个问题，请问您觉得对于这一现象，政府、或者我们大学生自身，应该以什么样的态度来面对它，再或者，应该对其实施什么样的对策？
调查对象：这点就需要大学生自己来判断，当然学校可以开设一些大学生就业的讲座，可主要还是看大学生自身。
不趋向热门专业，也不要对冷门专业避之不及，找到最适合自己的，就是对解决这个问题的好办法。
时间：5.23 地点：学校周边参加人：路人笔者：众所周知，大学生就业难已经是当下一个热点话题，请问您这一社会现象有什么看法？
调查对象：没有特别的看法，社会发展的自然现象笔者：很高兴能够听到您如此独到的见解，那么我想请问一下您觉得形成这种现象的原因是什么？
调查对象：中国人口基数大的关系吧笔者：您说的非常有道理，那么最后一个问题，请问您觉得对于这一现象，政府、或者我们大学生自身，应该以什么样的态度来面对它，再或者，应该对其实施什么样的对策？
调查对象：计划生育！
地点：笔者家中参加人：微博网友笔者：众所周知，大学生就业难已经是当下一个热点话题，请问您这一社会现象有什么看法？
调查对象：不论是国家还是大学生自身，亦或是咼等学府，在这一方面还有很多路要走笔者：很高兴能够听到您如此独到的见解，那么我想请问一下您觉得形成这种现象的原因是什么？
调查对象：当前的人事管理制度有较强的计划体制色彩，使不少缺位以待的用人单位受到限制。
基层和西部地区需要大学生担任公务员和教师，但如果大学生去工作，他的户口和档案将一同被派遣到工作地，再想流动就会碰到制度性障碍，不少大学生还担心，后代在落后地区得不到良好的教育，因此放弃了去基层的念头。
笔者：您说的非常有道理，那么最后一个问题，请问您觉得对于这一现象，政府、或者我们大学生自身，应该以什么样的态度来面对它，再或者，应该对其实施什么样的对策？调查对象：政府需要营造良好环境，鼓励大学生自主创业。
政府各部门要积极优化大学生的创业环境，鼓励高校毕业生自主创业，自己创办中小企业。
要通过提供税费优惠和小额贷款，组织开展创业培训、创业辅导、开业指导、政策咨询、项目论证和跟踪辅导，建立大学生创业孵化园和创业实践见习基地等，为大学生创业提供形式多样的服务，为大学生迈开创业第一步提供有效的帮助
时间：5.24。