连锁集团薪酬管理制度

连锁集团薪酬管理制度

一、总则

1、目的

为规范公司薪酬管理工作，充分发挥薪酬体系的激励作用，为各级员工提供明确、足够的发展方向和空间，实现公司的可持续发展，特制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于公司所有员工。

3、薪酬管理原则

(1)合法原则：即薪酬管理制度必须建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度的基础上。

(2) 激励原则：即采取具有上升和下调的动态管理。对相同职级的薪酬实行宽带化管理，充分调动和增强员工的积极性和责任心。体现公司在薪酬设计上以吸引和保留优秀人才为前题，倡导以业绩优于资历的薪酬机制，提升员工士气，激励员工在工作岗位上不断进步。

(3) 竞争原则：即公司保持薪酬水平具有相对市场竞争力。

(4) 公平原则：即公司内部以岗位价值分类、以岗定级、以级定薪，不同职务序列、不同部门、不同岗位员工之间的薪酬相对公平、合理。

(5)经济原则：即考虑公司承受能力大小、盈利水平，合理制定薪酬制度，使员工与公司能够利益共享。

二、薪酬设计及构成

1．公司集团总部总裁CEO

年收入=基本工资+岗位津贴及社保补助+福利+年度奖励+年度分红

月度综合薪资=基本工资+岗位津贴及社保补助+福利+年度奖励+年度分红

2.公司集团总部首席运营官COO（副总）

年收入=基本工资+岗位津贴及社保补助+绩效考核工资+福利+年度奖励+年度分红

月度综合薪资=基本工资+岗位津贴及社保补助+绩效考核工资

3．公司集团总部各系统中心、各部门员工

非盈利系统人员：

年收入=基本工资+岗位津贴及社保补助+绩效激励基金+福利+年度奖励

月度综合薪资=基本工资+岗位津贴及社保补助+绩效激励基金+全勤奖

盈利系统人员：

年收入=基本工资+岗位津贴及社保补助+绩效激励基金+业务提成+福利+年度奖金

月度综合薪资＝基本工资+岗位津贴及社保补助+绩效激励基金+全勤奖

月度综合收入＝月度综合薪资+业务提成

兼职加盟、销售人员薪资=业务提成

4. 公司集团下属各单位、各部门员工

非盈利系统人员：

年收入=基本工资+岗位津贴及社保补助+固定加班工资+绩效激励基金+福利+年度奖励月度综合薪资=基本工资+岗位津贴及社保补助+固定加班工资+绩效激励基金+全勤奖盈利系统人员：

年收入=基本工资+岗位津贴及社保补助+固定加班工资+绩效激励基金+业务提成+福利+年度奖金

月度综合薪资＝基本工资+岗位津贴及社保补助+固定加班工资+绩效激励基金+全勤奖月度综合收入＝月度综合薪资+业务提成

兼职加盟、销售人员薪资=业务提成

三、月度薪资计算方式

1．新进员工试用期工资如无特殊约定，一般为转正后岗位月度综合薪资的80%，试用期员工不享受公司福利及奖金。

2、基本工资即（固定工资）

(1) 固定基本工资：参照员工所处的地区岗位基本薪资水平而建立的员工相对稳定的固定

收入，并以年度可根据政府调整的收入水平情况来调薪一次。

(2) 基本工资的计算方式为：(基本工资/当月应出勤天数)*当月实际出勤天数

3、岗位津贴及社保补助：参照员工所处的地区岗位性质确定岗位的权重等级而设立的员工岗位津贴及社保补助综合部分，并以年度可根据政府调整的收入水平情况来调薪一次。公司将按照国家规定需要公司缴纳的及员工个人应当缴纳的，则会相应扣除。如果员工自愿放弃不缴纳的，则双方签订相关协议处理。

4、固定加班工资：根据公司的行业特殊性，连锁门店与食品工厂一线员工需要每周固定加班1天即8小时（公司可根据业务需求调整加班时间），故设立相对固定的加班工资，并按照实际的加班时间来进行计算。除此之外的加班，公司原则上给予补休，无法给予补休的，按相关规定计算加班工资。加班必须经过公司相关规定来进行审核与批准方为有效。对于原定每周固定加班1天即8小时的，如果进行了补休或调休的员工，则扣减出相关固定加班工资。

5、绩效激励基金即（浮动工资部分）

(1) 绩效激励基金：无论是试用期还是转正后，为了激励不同岗级的员工每月定期完成月度工作计划及目标，对员工在月度工作综合KPI绩效目标指标{工作能力、工作业绩、工作态度}结果进行评定考核。考评结果以计分后的百分比形式与绩效激励基金挂钩按月计算发放，详见《张胡李连锁集团绩效管理规定》中相关规定内容。

(2) 绩效激励基金的比例占员工月度综合薪资的20%。

(3) 绩效激励基金的计算方式为：激励金额*完成任务比例%

6、业务提成

(1) 公司盈利系统及业务部门直接进行销售和开拓业务的员工加入公司时在初期需要接受和了解公司的企业文化和相关业务政策，即公司会给予一定时间进行强化培训，培训结束后，公司与其签订《年度业绩考核指标任务书》并在以后的工作中根据业务完成情况可享有相关业务提成。

(2) 公司盈利系统及业务部门直接进行销售和开拓业务专职员工的业务提成按照每单/每笔累积到月底汇总进行计算。

(3) 公司兼职业务人员，即公司非专职盈利系统销售部门的员工和非公司人员，为公司成交业务的，只享有公司给予的按照每单/每笔进行计算一定比例的业务提成。

四、员工福利

1、国家规定的带薪假：公司转正后正式员工享有国务院关于国家假期管理的若干条例，具体分为法定假期、婚假、丧假、年假、产假、陪护假、事假、病假及计划生育假等，除法定假期有公司发文通知外，其它假类必须先由当事人提出申请获批准后方可休假。

2、培训福利：公司对员工建立系统的培养模式，以阶梯式培训模式促进和帮助员工职业生涯的可持续性发展、以多层级的培训模式帮助员工了解企业不同岗位的操作技能、以全方位的培训模式建立公司外训、脱产培训、进修等渠道以帮助员工拓宽视野，获取更高成就。

3、生日福利：转正后的员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），公司为员工发放生日贺礼一份，价值50元，并组织部门生日小聚会庆祝。

4、旅游学习福利：公司免费组织员工每年最少一次的旅游学习活动。

5、支持员工孝道金：

公司为员工的第二个家，以家的文化倡导员工“以孝为先”，孝敬在家里的长辈和父母，让他们对孩子在企业工作放心。对于在公司服务满一年的员工，每年末春节时由公司给予其家里寄至少500元的孝道金，专项供其赡养孝敬父母及老人。

五、其他津贴

1、工龄津贴

(1) 公司提倡员工与企业长期共同发展，公司对入职满一年的员工设有工龄补贴50元/月，依此标准逐年增加，最高递增以10年为上限。

(2) 工龄津贴以整月计算，当月10号前（含10号）入职的，以整月核发工龄津贴，10号以后入职的从次月计算。

(3) 员工当月请事假超过3天的，当月不享有工龄工资。累计请事假超过30天，工龄工资推迟1个月计算，累计请事假超过60天，工龄工资推迟2个月计算，以此类推。

2、贺礼津贴