管理中心规章制度汇编

陕西省水上运动管理中心

规章制度汇编

目录

一、办公室工作职责

二、办公室工作制度

三、考勤制度

四、车辆管理制度

五、运动队教学管理职责

六、档案借阅规定

七、办公室主任岗位职责

八、打字室工作职责

九、驾驶员守则

十、训练科工作职责

十一、教练员岗位职责

十二、服装、器材库房管理制度

十三、运动员宿舍管理制度

十四、财务室工作职责

十五、财务室会计岗位职责

十六、财务室出纳岗位职责

十七、休闲中心财务管理制度

十八、医务室工作守则

十九、餐厅卫生守则

二十、炊事班管理处罚条例

二十二、炊事员工作守则

二十一、水、电、暖维修制度

二十二、浴室管理制度

二十三、木工岗位职责

二十四、司炉工岗位职责

二十五、保卫科科长工作职责

二十六、保卫科干事工作职责

二十七、码头工作职责

二十八、码头工作流程

二十九、码头安全工作注意事项

三十、矿山车安全工作注意事项

三十一、沙滩浴场安全工作注意事项

办公室工作职责

一、在中心领导班子的领导下，办公室必须严格执行国家及省、

市有关文件精神，及时传达贯彻执行党和政府的方针、政策和上级的批示决定，协调各科室涉及单位的相关工作。

二、组织起草中心综合性行政工作报告、总结、规划和决议等

文件；收集、拟订全中心性规章制度；做好中心领导的参谋及助手。

三、负责中心党务工作，做好单位支部建设、组织宣传、党费

缴纳等工作

四、安排行政办公会议，做好记录、纪要，并检查会议决定的

贯彻执行情况；负责组织协调各部门共同办理的综合性工作。转发、催办会议提案的落实工作。

五、接待、联系、安排上级领导机关或兄弟单位的参观访问事

宜；接待群众来信、来访事宜。

六、管理单位行政印章的使用，负责印章的刻制、管理。办理

中心介绍信（各科、室一般业务联系事宜由各科、室办理相关手续）需造册登记。

七、负责人事劳资工作，月底对职工出勤情况进行全面汇总。

八、负责中心行政公文的打印和文件收发、传递、催办、保管、

利用、保密工作。管理中心的文书档案。

九、负责中心计划生育工作，做好职工计划生育的宣传、登记

以及申报工作。

十、严格办公用房制度，妥善保管各个房间钥匙，确保万无一

失。

十一、加强运动员的教学组织、管理工作。联系、落实运动员的文化课教学。

十二、负责中心车辆管理工作，保证车辆的安全运行。

办公室工作制度

一、办公室所有成员必须加强自身思想建设，提高政治素质、

思想素质、事业心和管理能力，以保证办公室工作的顺利进行。

二、办公室工作必须遵循政策原则、效能原则、群众路线原则

和法规原则。

三、认真工作，充分发挥办公室的参谋作用、助手作用、信息

反馈作用和协调作用，协助领导做好中心各项工作。

四、结合办公室工作具有服务性、综合性、服从性、广泛性

和琐碎性等特点，兢兢业业、任劳任怨，井井有条的开展各项工作，以保证中心主要工作的顺利进行。

五、办公室做好下列工作：党务管理、人事劳资、计划生育管

理、秘书工作、公文处理、会议工作、调查研究、信息反馈、机要保密、文件收发、档案管理、车辆管理、值班安排、后期财务管理、接待工作、信息处理、勤杂人员管理，以及领导随时交办的事情以及其它部门不能囊括的事项。

考勤制度

为了健全完善各项运行机制，适应新的形势和新的环境，确保训练工作和创收任务的完成，中心就出勤、事假、病假等

规定如下：

一、所有上岗人员必须严格考勤，严肃工作纪律。各科长由值

班领导考勤，科员由科长考勤，教练员由训练科考勤。二、请消假手续：请假必须经所在部门领导同意签字，由主管

主任同意后方可准假。返回中心后必须在假条上由带班领导签字销假认可。

三、缺勤处罚：除产假、探亲假、婚假、丧假、年休假等外，

累计缺勤一天，扣除当日出勤费，

四、无故缺勤除按缺勤处罚外，三天内给批评教育，三至五天

内给口头警告，五至十天内当月出勤奖，十天以上扣除当月工资。

五、为鼓励所有在岗职工再学习，不断提高专业技术和文化修

养，更新知识结构，接受新知识、新观念。就学习与业务的工作关系区别对待如下：

1、参加属国家体育局、省人事劳动厅需办理上岗证的教练员

培训班和专业上岗短训班，按正常出勤计算（时间按文件规定起止时间，超出时间按休假处理）。

2、属个人原因，与专业和工作无关的学习，经单位批准后，

发给一半出勤费；凡未经单位批准、只从个人角度出发，不考虑全局的，一切自理，出勤费全部扣除。，

六、正常休假，因工作关系没有休息的，单位将安排相应的时

间给予补休；国家规定法定节假日，在有创收的情况下，单位根据收入的具体情况及时发放相应的补助金。

七、公事由委派领导签字，注明事由及预计天数，在值班领导

处登记，回来后及时核销。

八、每月出勤表以中心值班考勤、科室考勤、个人考勤为依据

（附请假单），由办公室统一造表后，于下月第一各周内张榜公布。财务室根据考勤汇总表，造册发放本月出勤奖。

车辆管理制度

为了保证中心各项工作的顺利进行，确保正常公务用车和训练、比赛用车，在降低运行成本，节约车辆维修经费，杜绝车辆事故发生的基础上，特制定以下车辆管理制度。

一、中心各型车辆由办公室统一调配与管理。

二、车辆管理人员在办公室主任的领导下负责单位车辆的安排、调

配、维修、保养、年审、保险以及车辆的有关数据的统计等工作。

三、各种公务用车应由用车部门负责人先向办公室报告,并由车管人

员填写派车单,指定专人出车,其他人员未位经允许不能动用车辆。四、工作人员及教练员遇特殊情况因私用车，在不影响单位正常用车

的情况下，经中心领导同意后由车管人员安排调配车辆予以使用，车辆发生费用自负。

五、车辆保养与维护应由车辆管理人员或专业人员确认后，报请中心

领导同意后方可维修，任何驾驶员及个人不得私自维修，否则产生的费用自负。

六、各型车辆产生的费用，需经办公室主任审核、登记、签字后，方

可逐级审批报销，否则一律不予报销。

七、各型车辆钥匙统一由办公室车管人员保管，驾驶员收车后，应及

时将钥匙交回办公室，严禁车钥匙随身携带，以便及时安排调配车辆。

八、中心任何人员未经允许不得私自动用车辆，否则将视情况予以批

评、罚款的处理，并且由此发生的事故及一切后果自负，单位不承担任何责任。