XXX专题谈心谈话活动方案

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谈心谈话的方案

XXX党的群众路线教育实践活动领导班子谈心活动工作方案按照中省市相关要求,根据县委实施意见部署,现就我院第二茬次领导班子谈心活动工作安排如下：一、整体安排此次谈心谈话活动从8月6日开始,8月10日结束,主要目的是查找不足、找准问题、开展批评、统一思想、解决问题,为撰写对照检查材料、开好民主生活会打好基础;二、谈心范围参与谈心活动的范围第二茬次参与活动班子及其成员,要做到“六必谈”,单位主要负责同志与班子每个成员间必谈,班子成员相互之间必谈,班子成员与分管部门主要负责同志之间必谈,班子成员与身边工作人员之间必谈,班子成员与分管部门干警代表必谈,与督导组必谈;党员领导干部要主动接受党员、群众约谈;三、谈话内容1.围绕“四风”谈看法;主动谈自己存在的问题,诚恳指出对方的不足,提出改进领导作风的意见;2.结合实际提要求;针对工作中存在的突出问题和群众反映强烈的热点问题,提出改进领导作风的建议;四、方法步骤谈心活动重点做好确定对象、明确内容、约定时间、开展谈话四个方面;1.确定对象;第二茬次活动领导小组办公室要列出领导班子成员进行谈话的人员名单,提前通知谈话对象做好谈话准备;2.明确内容;谈话双方都要按照谈话内容的要求和各自工作的职责,准备好谈话提纲,做到“心中有数、有的放矢”;3.约定时间;第二茬次活动领导小组办公室要排出领导班子成员谈话时间表,谈话人要按照时间表,主动向对方发出谈心预约卡,进一步明确时间、地点;4.开展谈话;所有参与谈心活动的对象都要严格按照谈话的时间、地点、内容和要求进行谈话,并填写好谈心记录卡,双方签字后由本单位活动领导小组办公室存档备案;五、工作要求谈心活动要以“向我开炮”的政治勇气和“言者无罪、闻者足戒”、“有则改之、无则加勉”的谦逊态度,把问题谈开、谈实,把思想谈深、谈通,化解矛盾、增进团结,消除隔阂、形成共识,为开展好专题民主生活会和组织生活会打下基础;1.主动上门谈;要坚持党内人人平等,潜下身子,放下架子,主动与对方联系,主动到对方办公室进行谈话;要主动亮明自身存在的突出问题,诚恳指出对方的问题,深入探讨解决问题的意见建议;2.带着问题谈;要紧紧结合自身所承担的工作职责,带着问题对号入座,把自己摆进去、摆到位,看看哪些问题和自己有关、哪些现象自己确实存在、哪些方面自己做的不够,对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈,要谈实谈通谈透;3.客观公正谈;要本着实事求是、客观公正的原则,要动真碰硬、敢讲真话,有话讲在当面,有什么问题就提什么问题,是什么问题就摆什么问题,坦诚相见、诚心诚意指出对方存在的问题和不足,提出切实可行的整改措施;4.聚焦“四风”谈;要紧紧围绕“四风”问题,不搞一团和气,不遮掩问题,不回避矛盾,不发泄私愤,真正触及思想深处,触及问题实质;对照“四风”,互相查找存在问题要不少于2条;附件1：xxx党的群众路线教育实践活动谈心预约卡附件2：xxx党的群众路线教育实践活动谈心记录卡xxx党的群众路线教育实践活动领导小组办公室2014年8月7日XXX党的群众路线教育实践活动谈心预约卡同志：按照教育实践活动谈心工作安排,我计划在月日到你办公室与你进行谈话,是否合适,请回复;我的是 ;签字2014年月日注：1.谈话内容;围绕“四风”谈看法,主动谈自己存在的问题,诚恳指出对方的不足,提出改进领导作风的意见；结合实际提要求,针对工作中存在的突出问题和群众反映强烈的热点问题,提出改进领导作风的建议;2.发出谈话预约卡不拘形式,可采取书面、短信、邮件等方式,以告知对方为准;XXX党的群众路线教育实践活动谈心记录卡单位：XXX注：本表可附页;。

谈心谈话活动实施方案

谈心谈话活动实施方案一、活动背景。

谈心谈话活动是一种重要的沟通方式，能够增进人际关系，促进团队合作，提高工作效率。

针对当前单位内部沟通不畅、员工情绪波动等问题，我们决定开展谈心谈话活动，以促进员工之间的沟通交流，增进团队凝聚力，提升工作积极性。

二、活动目的。

1. 促进员工之间的情感交流，增进相互了解，增强团队凝聚力。

2. 发现员工工作和生活中的问题，及时进行解决和协助。

3. 提高员工的工作积极性和工作效率，促进单位整体发展。

三、活动对象。

全体员工，包括管理人员和普通员工。

四、活动时间。

活动将于每月的最后一个工作日下午进行，每次活动时间为2小时。

五、活动内容。

1. 制定谈心谈话活动流程，包括开场白、自我介绍、主题发言、自由交流等环节。

2. 由主持人引导员工进行自我介绍，包括姓名、工作岗位、个人爱好等。

3. 主题发言环节，每次由一名员工分享工作或生活中的感悟和体会，其他员工进行交流和互动。

4. 自由交流环节，员工可以就自己或他人的发言进行深入交流，提出建议和意见。

六、活动要求。

1. 参与活动的员工应当积极主动，诚实表达自己的想法和感受，不得有任何歧视和攻击行为。

2. 主持人应当严格控制活动时间，确保每个环节都能充分发挥作用。

3. 活动结束后，应当及时总结和反馈，对活动效果进行评估和改进。

七、活动评估。

1. 每次活动结束后，应当由相关人员进行评估，包括活动效果、员工参与度等方面。

2. 根据评估结果，及时调整活动方案，完善活动内容，确保活动效果最大化。

八、活动效果。

通过谈心谈话活动，我们期待能够增进员工之间的情感交流，促进团队合作，提高工作效率，营造和谐的工作氛围，为单位的发展提供有力支持。

总结，谈心谈话活动是一种重要的沟通方式，能够增进人际关系，促进团队合作，提高工作效率。

我们相信通过这样的活动，能够为单位的发展带来积极的影响，也希望每位员工都能够积极参与，共同营造和谐的工作氛围。

开展统一战线谈心谈话活动方案

开展统一战线谈心谈话活动方案方案一：小范围谈心谈话活动1. 目标群体：统战对象单位的中层管理干部和员工代表。

2. 活动形式：以座谈会的形式进行，每场座谈会约1-2小时。

3. 活动内容：a. 介绍统一战线的基本概念和重要性，以及活动的目的和意义。

b. 邀请有相关经验的统战工作人员或专家进行主题演讲，梳理统战工作的历史进程、现状和未来发展。

c. 组织参与者进行互动，提问和回答，鼓励分享个人经验和观点。

d. 引导参与者思考如何更好地开展统一战线工作，提出改进建议和措施。

4. 活动评估：通过参与者的反馈调查和座谈会记录的整理，分析活动效果和改进方向。

5. 实施时间：根据统战对象单位的安排，选定合适的时间进行活动。

方案二：大范围谈心谈话活动1. 目标群体：社会各界人士、学生代表、农民工代表等广大群众。

2. 活动形式：以座谈会和讲座的形式进行，每场座谈会约2-3小时，讲座时间根据具体主题而定。

3. 活动内容：a. 邀请政府官员、专家学者等讲解统一战线的基本知识和意义。

b. 邀请成功的统一战线工作先进单位或个人分享经验和做法。

c. 组织参与者进行互动，提问和回答，鼓励分享个人经验和观点。

d. 引导参与者思考如何积极参与统一战线工作，提出改进建议和措施。

4. 活动评估：通过参与者的反馈调查和收集活动记录，分析活动效果和改进方向。

5. 实施时间：根据社会各界人士的时间安排，选定合适的时间进行活动。

方案三：线上谈心谈话活动1. 目标群体：广大网民，包括社交媒体用户、互联网论坛用户等。

2. 活动形式：以网络直播、在线座谈会等线上形式进行，可以根据具体情况选择适合的方式。

3. 活动内容：a. 在网络平台上发布统一战线的基本知识和意义的信息，引导网民关注和参与统一战线工作。

b. 邀请专家学者、政府官员等进行线上讲座，讲解统一战线的发展历程和未来展望。

c. 组织网民参与讨论，鼓励发表个人观点和建议。

d. 搜集网民的意见和建议，并分类整理，形成改进统一战线工作的参考材料。

2019年XXX专题谈心谈话活动方案范文

2019 年XXX 专题谈心谈话活动方案范文按照X 委安排部署，要在“改革创新、奋发有为”大讨论中深化拓展专题谈心谈话活动，进一步统一思想，凝聚力量，着力建设奋发有为的领导班子，带出奋发有为的干部队伍，焕发奋发有为的精神作风。

结合实际，特制订本方案。

一、深化拓展谈心谈话的主要任务专题谈心谈话活动主要任务是结合新形势新任务新要求，深入分析研判、逐人精准画像、逐事对号入座，在去年谈心谈话活动、今年民主生活会谈心谈话的基础上拓展延伸，推动干部职工思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再出活。

二、深化拓展谈心谈话方式内容谈心谈话要聚焦“XX”，紧贴开展大讨论的主题，坚持问题导向，逐人逐事“画像”，面对面谈心谈话，进一步拓展和丰富谈话内容。

(一)要对照“改革创新、奋发有为”大讨论方案中指出的“僵化保守、改革意识不强，因循守旧、创新精神不足，封闭狭隘、扩大开放不够，资源依赖、市场理念不浓，随遇而安、工作标杆不高，慵懒散漫、作风不实等六个方面的问题，谈存在思想、工作和作风问题的具体表现，剖析问题的根源，指出今后努力方向和整改提升目标。

(二)要对照去年XX”和“XX”集体谈话时XX 提出的关于加强一把手队伍建设的新要求，对照XX 组织工作会议、市纪委四届四次全会和全市机构改革动员会议精神就如何锻造一流一把手队伍、加强一把手队伍监督进行谈心谈话。

(三)要对照市委《关于进一步激励干部担当作为干事创业的实施意见》提出的新要求，对标省委、市委选树的担当作为先进典型检视自己，肯定成绩、找到差距、指出不足、明确目标，提出下一步强化改革创新意识、强化担当作为的具体思路和举措，特别是要针对当前工作中存在的文山会海、工作留痕、图表泛滥、督查太多等基层群众反映强烈的形式主义和官僚主义新表现问题，提出具体整改落实意见。

三、深化拓展谈心谈话方式及具体任务(一)以“XX”为主题的专题谈心谈话活动是深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动的一项重要内容和必选动作，要在充分做好学习传达、统一认识，调查研究、分析研判，聚焦问题、深度融入等准备工作的基础上，采取主要负责同志带头与班子成员谈、主要负责同志与各科室负责人和机关党组织书记谈、班子成员之间相互谈、班子成员与分管单位负责同志谈、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表谈等五种方式进行。

专题谈心谈话活动方案

专题谈心谈话活动方案一、活动主题：心灵之约，共筑和谐团队二、活动目标：1.增进团队成员间的了解，消除隔阂，提升团队凝聚力。

2.提高团队成员的心理素质，增强抗压能力。

3.激发团队成员的积极性和创造力，为团队发展注入新活力。

三、活动时间：2023年5月20日四、活动地点：公司会议室五、活动流程：1.开场热身活动开始前，组织者简要介绍活动主题和目的，引导大家进入轻松愉快的氛围。

可以播放一段轻松的音乐，或者进行一个有趣的游戏，让大家放松心情。

2.自我介绍每个人用1分钟时间进行自我介绍，包括姓名、年龄、工作职责等。

这个环节可以让团队成员更好地了解彼此。

3.心灵问答提前准备一些关于心理素质、团队合作、个人成长等方面的问题，让团队成员抽取问题并回答。

回答过程中，其他成员可以随时补充或提问，形成互动。

4.情感分享邀请团队成员分享自己的成长故事、感人经历或心灵感悟。

这个环节可以让大家感受到彼此的真诚和善良，增进情感联系。

5.心灵地图组织者提前准备一张大白纸，让团队成员用彩笔在纸上绘制出自己的心灵地图，包括自己的兴趣、爱好、优点、缺点等。

完成后，大家一起分享自己的作品，互相交流心得。

6.心灵感悟邀请团队成员谈谈自己在活动中的感悟，以及对团队的建议和期望。

这个环节可以让团队成员思考如何更好地融入团队，为团队发展贡献力量。

7.结束语六、活动注意事项：1.确保活动氛围轻松愉快，让大家在轻松的环境中敞开心扉。

2.活动过程中，注意引导大家积极参与，避免出现冷场。

3.尊重每个人的发言，给予充分的肯定和鼓励。

4.活动结束后，及时收集大家的反馈意见，为下次活动提供改进方向。

七、活动后续跟进：1.活动结束后，组织者整理本次活动的精彩瞬间，制作成视频或照片，发送给团队成员。

2.针对活动中的优秀建议和感悟，组织者可以整理成文章，在公司内部平台发布，供大家学习交流。

通过这次谈心谈话活动，我们相信团队成员之间的情感联系将更加紧密，团队凝聚力将得到显著提升。

谈心谈话活动计划方案

一、活动背景随着社会节奏的加快和人们生活压力的增大，心理健康问题日益受到关注。

为了加强团队凝聚力，提高员工的心理健康水平，增进同事之间的沟通与理解，特制定本次谈心谈话活动计划。

二、活动目标1. 增强员工之间的沟通与交流，促进团队和谐。

2. 了解员工的心理需求，提供心理支持与帮助。

3. 提升员工的心理素质，增强抗压能力。

4. 增进部门间的相互了解，形成良好的组织氛围。

三、活动时间2023年11月15日（周三）下午14:00-17:00四、活动地点公司多功能会议室五、活动对象公司全体员工六、活动流程1. 开场致辞（14:00-14:10）- 由公司领导进行简短的开场致辞，介绍活动目的和意义。

2. 分组讨论（14:10-15:10）- 将员工分为若干小组，每组10人左右。

- 每组选择一位组长，负责组织讨论。

- 讨论主题：如何应对工作中的压力，保持良好的心态。

- 每组讨论结束后，选派代表进行分享。

3. 心理测试（15:10-15:40）- 进行简单的心理测试，帮助员工了解自己的心理状况。

- 测试结束后，由专业心理师进行简要分析。

4. 专家讲座（15:40-16:40）- 邀请专业心理师进行讲座，主题为“心理健康与压力管理”。

- 讲座内容包括心理健康的定义、压力的来源、压力管理方法等。

5. 互动问答（16:40-17:00）- 开放式问答环节，员工可以就自身或他人的心理问题向心理师提问。

- 心理师针对问题进行解答，并提供相应的建议。

七、活动准备1. 会议室布置：摆放座椅、音响设备、投影仪等。

2. 材料准备：心理测试卷、讲座PPT、活动记录表等。

3. 人员安排：确定活动主持人、心理师、小组组长等。

4. 宣传推广：通过公司内部邮件、公告栏等方式提前通知员工。

八、活动预算1. 场地租赁费：500元2. 咨询专家费用：1000元3. 材料制作费：300元4. 其他杂费：200元总计：2000元九、活动评估1. 活动结束后，收集员工反馈意见，了解活动效果。

谈心谈话活动方案

谈心谈话活动方案一、活动背景。

谈心谈话是一种情感交流的方式，通过谈心谈话可以增进人际关系，促进情感沟通，解决矛盾和问题，提高个人情商和沟通能力。

因此，开展谈心谈话活动对于提升团队凝聚力和个人成长都具有积极意义。

本文将结合实际情况，提出一项谈心谈话活动方案，以期在团队中推动情感交流，增进团队成员之间的关系。

二、活动目的。

1. 增进团队成员之间的情感交流，促进团队凝聚力的提升；2. 解决团队成员之间的矛盾和问题，营造和谐的工作氛围；3. 培养团队成员的情商和沟通能力，提高团队的整体素质。

三、活动对象。

本次谈心谈话活动的对象为公司内部团队成员，活动将分为小组内部的谈心谈话和全员参与的团队活动。

四、活动流程。

1. 筹备阶段。

确定活动时间、地点和参与人员，制定详细的活动方案，明确活动的目的和内容，进行宣传和动员工作，准备活动所需的物资和设备。

2. 小组内部谈心谈话。

每个小组成员在活动开始前填写一份谈心谈话申请表，表中包括姓名、问题描述、希望得到的帮助等内容。

小组内部安排时间，进行谈心谈话，每个成员有5-10分钟的时间表达自己的问题和感受，其他成员可以提出建议和帮助。

在谈话结束后，小组成员可以根据自己的实际情况选择是否接受建议和帮助。

3. 全员参与的团队活动。

在小组内部谈心谈话结束后，全员参与团队活动。

活动内容可以是团队建设游戏、集体讨论、分享经验等形式，目的是增进团队成员之间的情感交流，促进团队凝聚力的提升。

4. 活动总结。

活动结束后进行总结，对本次谈心谈话活动进行评估，收集意见和建议，为下一次活动做好准备。

五、活动保障。

1. 活动组织者要提前做好活动准备工作，确保活动的顺利进行；2. 活动期间要保证参与者的安全和健康；3. 活动结束后要对活动进行总结和评估，及时处理问题和改进不足。

六、活动效果。

通过本次谈心谈话活动，可以增进团队成员之间的情感交流，解决团队内部的矛盾和问题，促进团队凝聚力的提升。

同时，活动还可以培养团队成员的情商和沟通能力，提高团队的整体素质。

谈心谈话实施方案模版(三篇)

谈心谈话实施方案模版____年谈心谈话实施方案一、引言谈心谈话是指党和政府对干部进行了解、教育、引导和管理的一种方式和手段。

它既是一种常态化管理方式，也是一种保持和巩固党风廉政建设成果的重要途径。

本文立足于____年，结合当前社会政治经济形势，提出了____年谈心谈话实施方案。

二、____年整体工作目标____年，要加强谈心谈话工作，确保党风廉政建设的持续深化，做到有标准、有要求、有实效。

具体目标如下：1. 强化干部的责任意识和纪律意识，促使干部自觉遵守党纪国法，恪守职责，在工作岗位上无私奉献。

2. 针对不同类型的干部，采取差异化谈心谈话方式，制定个性化的引导措施，帮助干部解决工作和生活中的困难和问题，提高工作效能。

3. 提高谈心谈话的实效性，确保谈话内容、形式和方式全面有效，真正实现“谈人关、谈心事、谈做法、谈未来”。

4. 加强谈心谈话过程中的记录和反馈，形成完备的档案，为干部绩效考核、晋升选拔和任职调整提供参考依据。

三、工作重点和关键措施1. 工作重点（1）重点谈话对象：____年，重点谈话对象包括新任职干部、下岗职工转岗干部、晋升干部、年龄较大的老干部、在特殊岗位工作的干部等。

针对不同类型的干部，采取不同的谈话方式和措施，以实现针对性引导和帮助。

（2）重点问题：谈心谈话要抓住干部工作和生活中的重点问题，关注干部工作的困难和问题，帮助他们理清思路、解决困惑。

（3）重点环节：谈心谈话要有明确的环节和程序。

包括谈前准备、谈话过程、谈后总结和落实。

每个环节都要有明确的要求，确保谈心谈话工作的有序开展和实效发挥。

2. 关键措施（1）制定谈心谈话操作手册：制定谈心谈话操作手册，明确谈心谈话的目标、对象、方式和程序。

要求谈心谈话的人员要进行专门培训，掌握谈心谈话的技巧和方法。

（2）建立统一的谈心谈话记录系统：建立统一的谈心谈话记录系统，将谈话内容、情况和结果进行详尽记录，形成完备的谈话档案。

记录中要客观准确地记录干部工作的问题和困难，以便给予针对性的引导和帮助。

谈心谈话实施方案(三篇)

谈心谈话实施方案一、背景介绍近年来，我国社会经济发展迅速，但也面临着诸多社会问题和矛盾。

为了更好地了解人民群众的需求、解决社会矛盾、促进社会和谐稳定，我国政府决定推行谈心谈话制度，通过倾听民意、传导声音、解决问题等方式，加强党和政府与人民群众的联系。

为此，制定了____年谈心谈话实施方案。

二、总体目标通过谈心谈话，促进党和政府与人民群众的联系和互动，解决人民群众关切的问题，实现经济社会稳定发展和人民群众满意。

三、战略规划1. 组织架构成立谈心谈话工作领导小组，由政府主要负责人担任小组组长，各级部门负责人和相关专家学者担任小组成员。

同时，建立起下沉调研小组，负责深入基层调研，收集人民群众的意见和需求。

2. 基层落实加强对基层组织和干部的培训，加强基层党组织建设，通过基层干部与群众的直接联系，拉近党群关系，增强基层组织服务功能。

3. 宽容包容推行谈心谈话不仅包括对人民群众的家庭经济情况、生活压力等问题的关心，也包括对不同意见和声音的包容和尊重。

要倾听各类人群的需求和诉求，真正将人民群众放在心中。

4. 宣传教育加大宣传力度，通过宣传媒体、网络平台等渠道，向广大人民群众宣传谈心谈话政策，加深人们对该政策的理解和支持。

五、实施步骤1. 确定谈心对象谈心谈话工作的对象主要包括贫困群众、企业职工、农民工、老年人、残疾人等弱势群体，以及各类社会组织、企业代表等。

2. 收集人民群众意见通过开展座谈会、听取民意调查、网络征集等方式，收集人民群众对当前政策和社会问题的意见和建议。

3. 谈心谈话实施政府领导和工作小组成员到各地开展谈心谈话活动，与人民群众进行面对面交流，深入了解人民群众的实际需求和关切。

4. 解决问题针对谈心谈话中所反映出来的问题，政府要及时采取措施予以解决，确保人民群众的合法权益得到维护和保障。

5. 跟踪督导及时总结谈心谈话效果，提出改进意见，制定下一步工作计划，确保谈心谈话工作持续稳定地开展。

六、保障措施1. 加强培训政府要加强对谈心谈话干部的培训，提高谈心谈话工作的专业水平和能力水平。

党政班子谈心谈话活动方案

党政班子谈心谈话活动方案一、活动背景党政班子是领导班子的核心力量，更好地加强团结协作、增进互信理解对于推动工作的顺利进行至关重要。

为此，制定党政班子谈心谈话活动方案，以促进班子成员之间的交流和沟通，增进团队凝聚力。

二、活动目的1.增进党政班子成员之间的相互了解，加强团结合作；2.发现团队中存在的问题和隐患，及时解决；3.加强上下级之间的沟通，增进组织关系；4.提升班子成员的凝聚力和执行力。

三、活动内容1.谈心谈话环节：安排一对一或小组相互交流，探讨工作中遇到的问题、困难和建议，倾听对方的想法，促进思想认同。

2.座谈会：组织全体班子成员参与座谈会，总结近期工作，交流心得体会，讨论工作方向和重点。

3.小组活动：设立小组任务，让班子成员分组合作，加强团队协作能力。

4.个人成长计划：要求班子成员提出个人发展规划，相互交流分享，共同成长，提高工作积极性。

四、活动流程安排1.活动准备阶段：–制定活动方案和流程安排；–通知班子成员，明确活动内容和时间；–做好活动场地和设备准备。

2.活动进行阶段：–进行个别谈心谈话环节；–组织座谈会和小组活动；–开展个人成长计划讨论。

3.活动总结阶段：–汇总活动效果和建议；–制定下一步工作计划。

五、活动评估对活动过程和效果进行评估，收集反馈意见，总结经验教训，完善活动方案。

六、活动保障1.提供必要的活动经费和场地支持；2.安排专人负责活动组织和协调；3.做好活动记录和跟进工作，确保活动顺利进行。

七、活动效果通过党政班子谈心谈话活动，能够增进团队凝聚力、提高执行效率、促进工作协调，推动组织目标的实现，为构建团结稳定的领导班子提供坚实基础。

以上为党政班子谈心谈话活动方案，希望活动的开展能够取得积极的效果，为团队的发展壮大和工作的顺利展开创造有力保障。

干部全覆盖谈心谈话活动方案范文(二篇)

干部全覆盖谈心谈话活动方案范文通过紧密联系党员干部的思想实际，深入细致地走访谈心，督促指导各单位认真贯彻落实全国、全省、全市___部长会议和市县乡领导班子换届工作会议精神；进一步掌握干部思想动态（范本）和工作、生活实际困难，发现和考察干部；教育党员干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，讲党性、顾大局，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从___安排；教育党员和代表增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，正确行使民主权利；提醒督促领导干部切实负起匡正换届风气的责任，带头严格执行换届纪律。

二、时间安排谈心谈话时间：___年___月___日至___日。

三、原则方式坚持客观公正、实事求是，以人为本、以诚相待，有的放矢、耐心疏导的原则，主要采取“一对一”面谈的方式，分层分类地进行全覆盖走访谈心。

根据工作需要，也可采取双向约谈、___谈话等多种方式。

四、谈话范围（一）党委书记与党委、政府、人大其他班子成员、各单位负责人、各村（居）支部书记进行谈心谈话。

（二）党委班子成员与各单位党员干部进行谈心谈话（具体安排见附件1）。

五、主要内容主要督促指导贯彻落实省、市和县委换届工作有关精神和政策要求，明确换届的人选标准、主要程序和___纪律，引导党员干部正确认识换届选举工作；听取换届工作建议，了解换届工作中可能存在的问题和解决措施；了解干部个人对进退留转的想法、意愿诉求和工作、生活实际困难；引导干部从大局出发，自觉服从___安排，正确对待个人进退留转，严格遵守换届纪律“九个严禁”“九个一律”。

六、工作要求（一）高度重视。

要把谈心谈话作为听取意见建议、增进了解，凝心聚力开展换届工作的重要抓手，积极参与，不走过场。

各村（居）党支部、镇属单位要认真按照本方案要求，配合党委领导做好谈心谈话，切实把全覆盖落到实处。

（二）精心___。

谈话人在谈心谈话前要认真做好准备工作，根据被谈话人的情况，采取适当方式方法，营造宽松融洽的氛围，确保把政策要求和纪律规定宣传到位，把真实情况和思想动态（范本）了解到位。

党员谈心谈话活动方案

党员谈心谈话活动方案党员谈心谈话活动方案开展谈心谈话是党的优良传统和政治优势，也是新形势下运用批评和自我批评武器，推进全面从严治党向基层延伸的重要抓手。

根据全省州组织部长会议部署，决定从今年开始，在全州党支部中广泛开展以“强党性、正品行、促工作、增感情”为主题的谈心谈话活动。

现制定如下活动方案。

一、指导思想紧紧围绕加强和规范党内政治生活重大任务，立足全面从严治党目标，进一步深化“两学一做”学习教育成果，以“强党性、正品行、促工作、增感情”为主题，在党支部内广泛开展谈心谈话活动，帮助党员坚定信仰、增强党性，查找问题、改进不足，疏导情绪、增进感情，加深同志间的理解支持，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力。

二、谈心谈话对象谈心谈话的对象是党支部全体党员和入党积极分子。

党支部书记、支委成员、普通党员和入党积极分子之间都要广泛开展谈心谈话，确保全覆盖、无遗漏。

三、谈心谈话内容谈心谈话内容要贴近党员、贴近生活、贴近思想，根据不同对象的具体情况，做到有的放矢。

重点围绕四个方面开展谈心谈话。

一是谈信念、谈作风。

了解党员的思想动态，对照合格党员“四讲四有”标准，查找不足、指出差距，使谈心谈话的过程成为党性观念对照检查的过程，成为增强党员党性修养的过程，帮助党员坚定理想信念，消除错误思想和模糊认识；二是谈问题、谈措施。

反馈有关群众评价，针对党员身上存在的苗头性问题，及时开展批评教育，提出党员整改的措施和努力方向，达到咬耳扯袖、防微杜渐、改进不足、促进工作的目的；三是谈工作、谈生活。

了解党员的工作、生活、个人重大事项等情况，听取党员对各种问题和实际困难的反映，帮助党员剖析根、排解顾虑、解决问题，及时传达党组织的关心和温暖，促进党内和谐，增进同志感情;四是谈宗旨、谈奉献。

主要围绕“三个为什么”（入党为什么，现在做什么，将来留什么）进行谈话，教育引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，全心全意为人民服务，为共产事业而奋斗，更好的实现人生的价值，时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。

谈心谈话实施方案范本(3篇)

谈心谈话实施方案范本县环保局___开展党员干部谈心交心活动的实施方案为确保我局党的群众路线教育活动取得实效，进一步巩固干部谈心谈话长效机制，提升___工作公信度、满意度和认可度，结合我局实际，制定如下实施方案。

一、指导思想以___理论和“___”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的___大及___届___中全会精神，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚持围绕中心，服务大局，坚持解放思想，求真务实，突出特色，发挥优势，完善机制，提升质量。

扎实开展领导班子成员谈心谈话活动，全面履行好“建队伍、抓基层、打基础”的职责，不断加强领导班子、党员队伍建设，进一步树立为民务实清廉形象，全面提高环保工作科学化水平。

二、目标要求通过开展谈心交心活动，使班子成员真正认识到自己在生活和工作中存在的问题，并就问题提出整改，真正达到“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的总要求。

三、活动对象县环保局领导班子成员四、时间安排时间安排为___年___月___日—___年___月___日。

五、谈话方式以一对一、面对面谈心谈话方式为主，也可采取登门访谈、请上来主动约谈、___座谈会互动谈等多种方式，深入到班子成员中进行面对面谈心谈话，如实做好谈心谈话记录，努力扩大谈心谈话覆盖面。

在谈心谈话中，要注重发现谈话对象的问题，并就其存在的问题提出批评意见。

六、实施步骤：1、制定活动安排表。

根据第八督导组的安排和《莒县县直部门单位、乡镇街___育实践活动第二环节配当表》的要求，制定相应的活动安排表，对开展谈心交心活动作出具体的安排。

2、进行谈话。

在谈话过程中主要发现班子成员在___、___主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的问题，并就其存在的问题提出批评意见。

3、梳理汇总情况。

认真汇总谈心谈话过程中发现的工作、生活等方面存在的问题；分析产生问题的原因，要从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析根源。

4、进行整改。

谈心谈话活动工作方案范文

谈心谈话活动工作方案范文一、活动目标1.帮助提高员工的工作积极性和效率。

2.促进员工之间的沟通与交流，增强团队合作意识。

3.提供一个开放、安全、互动的平台，让员工能够自由地表达意见和建议。

4.改善员工的工作环境和氛围，增加员工对公司的认同感和归属感。

二、活动内容1.定期开展谈心谈话活动(1)每月安排一次谈心谈话活动，由团队负责人组织，并向上级汇报安排和结果。

(2)活动期间，员工可以书面、面对面或匿名形式向主管或团队负责人提出问题、反馈意见或建议。

(3)主管和团队负责人要认真倾听并及时对员工的问题和建议进行回应和解决。

(4)活动后，团队负责人需要将员工的问题、建议和解决情况进行总结和反馈。

2.建立员工意见箱(1)在公司内设立员工意见箱，供员工随时投诉、举报或提供意见和建议。

(2)意见箱由公司人力资源部门负责管理和回复，确保及时有效地处理员工的反馈。

3.组织员工活动(1)定期组织员工聚餐、户外拓展、团队建设等活动，加强员工之间的沟通与交流，增进彼此之间的了解和信任。

(2)活动过程中，要鼓励员工互相协作，共同完成任务，并进行有效的反馈和总结。

三、实施措施1.建立完善的谈心谈话制度(1)制定谈心谈话的时间、频率和流程，并将其纳入公司管理制度。

(2)配备团队负责人或主管的特殊培训，提高其倾听和沟通能力，并帮助他们更好地处理员工的问题和建议。

2.提供必要的工作资源(1)提供必要的工作资源，确保员工能够开展工作并取得良好的表现。

(2)加强培训和学习机会，提升员工的职业素养和技能，提高自身的核心竞争力。

3.建立健全的奖惩制度(1)建立健全的奖惩制度，通过有效的激励机制，鼓励员工积极投入工作，提高工作效率。

(2)对员工的优秀表现给予及时的肯定和奖励，同时对工作不力的员工要进行适当的批评和教育。

四、预期效果1.提升员工的工作积极性和效率，提高公司整体的工作效益和竞争力。

2.增强员工之间的沟通和交流能力，促进团队合作和协作精神的形成。

单位谈心谈话活动工作方案

单位谈心谈话活动工作方案
为全面准确了解和掌握干部的思想、工作、学习和生活状况，经研究决定，将在全局开展谈心谈话活动，并制定如下工作方案。

一、谈心谈话主题
为深入贯彻*和市委*学习教育要求，结合*局工作实际，开展以“守纪律、讲规矩、敢担当、传关爱、有作为”为主题的干部谈心谈话活动。

二、谈心谈话活动范围
1.由局主要领导对局班子成员谈。

2.由局主要领导对各股、站负责人谈。

3.分管各领导对分管股、站负责人谈。

4.分管各领导对分管各股、站工作人员谈。

三、谈心谈话时间
*年1月4至2月底，*年8月1日至9月中旬。

四、谈心谈话方式
谈心谈话采取双向互动、一对一、面对面的方式进行。

五、谈心谈话内容
1.了解掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等情况。

2.了解选人用人规定、规范选人用人行为方面情况。

3.指出谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的方法和要求。

4.征询谈心对象的意见、建议和要求，查找本部门本单位及本人存在的问题，。

某中学党支部教师谈心谈话活动安排方案

某中学党支部教师谈心谈话活动安排方案为进一步加强领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，落实“关于在追赶超越中持续深化思想作风纪律教育活动”精神，决定在我校干部教师中开展以“转变作风、倡树正气、联系群众、推动发展”为主题的谈心谈话活动。

一、活动安排按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则，采用“一对一、面对面”交流方式，领导包联，在全校中普遍开展一次谈心谈话活动。

二、谈心谈话内容要针对谈心谈话对象特点，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求，通过谈心谈话活动力争达到交流思想、化解心结，沟通工作、增进理解，激发活力、增强合力的目的。

重点做到“三必谈、四查看、三倾听”。

“三必谈”：必谈领导班子和干部队伍作风存在问题、必谈教师思想状况和作风存在问题、必谈学校发展中存在问题。

“三查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。

“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见建议。

三、谈心谈话要求1、时间要求。

每周至少进行一次谈话，学校党支部谈心谈话包联领导负责开展活动，并对各包联活动开展情况进行督导检查，督查采用实地检查形式进行，对督查结果及时进行通报。

2、程序要求。

谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象，（填写谈心谈话表）明确谈心谈话重点，确保活动针对性。

3、工作要求。

谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈心谈话活动，保证效果，同时自觉做好保密工作，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，敞开心扉，真诚汇报思想、反映情况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，积极整改存在的问题。

4、做好记录，每周末及时上交谈话表。

干部全覆盖谈心谈话活动方案

协调配合
加强干部之间的协调配合，确保谈心谈话活动的顺利进行。同时，根据需要提供必要的支持和协助。
05
活动效果评估
评估指标设定
谈话覆盖率
评估谈心谈话活动是否覆盖了所有干部，了解未参与谈话的
干部情况。
谈话质量
评估谈话内容的深度、针对性以及解决问题的效果，反映谈话质量。
干部反馈
收集干部对谈心谈话活动的意见和建议，了解干部的满意度和认可度。
评估结果反馈与改进
结果反馈
及时将评估结果反馈给相关干部，让他们了解自己的表现和不足之处。
制定改进计划
根据评估结果制定针对性的改进计划，帮助干部提升自身能力。
调整谈心谈话活动方案
根据评估结果调整谈心谈话活动方案，提高活动效果。
定期评估与总结
定期对谈心谈话活动进行评估和总结，不断完善活动方案和流程。
06
通过谈心谈话，让干部有机会表达自己的工作和生活需求，增进相互理解。
解决矛盾与问题
借助谈心谈话活动，及时发现和解决干部之间存在的矛盾和问题，维护团队的和谐稳定。
传递组织关怀
通过谈心谈话，向干部传递组织的关怀和温暖，增强干部对组织的归属感和忠诚度。
03
活动内容
谈话主题设置
主题明确
谈话主题应明确、具体，紧扣当前工作重点和干部关心的问题，确保谈话有针对性。
干部全覆盖谈心谈话活动方案
汇报人： 2024-01-09
目录
• 活动背景 • 活动目标 • 活动内容 • 活动安排 • 活动效果评估 • 保障措施
01
活动背景
当前形势分析
国际形势复杂多变
国际政治、经济格局不断调整，对国内发展带来一定影响。

单位谈心谈话活动工作方案

单位谈心谈话活动工作方案一、背景和目标在现代社会中，工作单位是每个人日常生活的重要组成部分。

单位谈心谈话活动作为一种人力资源管理手段，可以促进员工在工作、生活和发展上的全面发展。

因此，本工作方案的目标是通过单位谈心谈话活动，提高员工的工作满意度、个人表现和职业发展，增强员工团队意识和凝聚力，为单位的发展打下坚实基础。

二、活动策划1.确定活动形式：谈心谈话活动可以通过面对面的沟通、小组讨论、问卷调查等形式进行。

2.确定活动频率：根据单位的实际情况，确定活动的频率和持续时间。

可以选择每月或每季度进行一次谈心谈话活动。

3.确定活动时间和地点：根据单位的工作日程和员工的时间安排，确定活动的具体时间和地点。

4.确定活动内容：谈心谈话活动的内容应包括员工工作情况、个人发展计划、职业规划、生活困难等方面。

三、活动实施2.制定谈话计划：根据单位的运行情况和员工的需求，制定谈话计划，明确每次谈话的目标和内容，并预留足够的时间进行协商和讨论。

3.确定谈话对象：根据员工的个人情况和工作表现，确定谈话对象。

可以根据岗位级别、工作表现、工作年限等因素进行筛选。

4.实施谈心谈话活动：根据谈话计划，组织好谈话活动。

活动中要注重倾听员工意见和建议，对员工提出的问题进行认真研究和解决。

5.制定跟踪计划：通过谈心谈话活动了解员工的需求和困惑，并为员工提供相应的支持和帮助。

此外，建立跟踪机制，定期了解员工的工作和生活情况，及时解决问题，推动工作的顺利进行。

四、活动评估与总结1.制定评估指标：根据活动的目标和预期效果，制定相应的评估指标。

可以通过员工满意度调查、绩效考核结果等量化指标来评价活动的效果。

2.活动总结与改进：根据评估结果，总结活动的经验和不足，并提出改进建议。

及时调整活动策略，提高活动的效果和质量。

五、预期效果通过单位谈心谈话活动，预期能够实现以下效果：1.提高员工的工作满意度和职业发展的关注度，增强员工对单位的归属感和凝聚力。

2023年开展谈心谈话工作实施方案3篇

开展谈心谈话工作实施方案3篇开展谈心谈话工作实施方案1根据和市人防办要求，为进一步拓宽组织部门与干部职工沟通联系渠道，加强对干部职工的深入了解、准确评价和关心爱护，切实提高组织工作满意度，开展以回应群众期待，解决群众诉求为主题的谈心谈话活动和集中培训活动，制定工作方案如下：一、指导思想通过开展谈心谈话活动和集中培训活动，认真听取干部职工的要求、意见和建议，深入了解领导班子的运行和思想政治建设等状况，全面掌握、关心干部职工思想、工作、生活等情况，并积极采取措施帮助干部职工解决学习、工作和生活上的困难，纾解心理上的压力，达到进一步加强沟通、凝聚人心，改进作风、促进和谐，激发干劲、推动工作的目的。

二、活动原则开展谈心谈话活动要坚持以下原则：一是增强团结、促进和谐原则。

领导干部和党员干部在谈心谈话中，要做到推心置腹、热心对待、真诚相见、坦诚交流，促进领导班子的团结和谐。

二是实事求是、客观公正原则。

要全面客观看待班子建设和培训中心业务工作，辩证公正评价每位干部，既充分肯定工作成绩，又要明确指出存在问题。

三是讲求方法、注重实效原则。

针对谈话对象特点和具体情况的不同，谈话前要确定有针对性的内容，做到因人而异、因势利导、实效明显。

四是耐心疏导、真情帮助原则。

针对干部职工的工作、生活状况，思想负担和情绪，耐心说服教育，做好心理疏导，正视存在困难，切实提高思想认识，增强工作的主动性。

五是广开言路、坦城相见原则。

中心领导班子要把这次谈心谈话活动与征求意见和建议紧密结合起来，广开言路，坦诚相见，征求谈话对象对工作和班子建设等方面的意见和建议。

三、目的和内容通过开展谈心谈话活动，主要是加强对干部职工的党性教育和思想教育，提高党员的党性修养;要谈出活力、谈出精神、谈出干劲，进一步激发广大干部的工作激情，振奋精神，增强执行力、创新力，克服困难，履职尽责，推动工作开展;要通过开展谈心谈话活动进一步与干部群众沟通情况、交流思想、征求意见、加强了解、真诚关心、解决问题，让干部心情舒畅，团结和谐;通过开展谈心谈话活动促进干部职工进一步改进工作作风，增强服务意识，提高工作能力，提升工作效能。

学校开展谈心谈话活动方案

学校开展谈心谈话活动方案XXX关于教育实践活动“查摆问题、开展批评”环节谈心谈话活动的实施方案按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组关于群众路线教育实践活动“查摆问题、开展批评”工作环节的相关要求，为扎实做好谈心谈话活动，经学校党支部研究决定，特制定此实施方案。

一、活动目的围绕“为民务实清廉”的要求，聚焦“四风”方面存在的突出问题，我校党员干部之间深入开展谈心谈话活动，找准作风建设方面的问题，理顺情绪、化解矛盾、增进团结，为撰写个人、开好奠定坚实基础，达到加强沟通、凝聚人心、改进作风、推动工作的目的，在学校领导班子中形成风清、气正、人和的良好局面。

二、谈心谈话范围谈心谈话活动采取双向互动、一对一、面对面的方式，做到“四个必谈”和“五个谈透”。

“四个必谈”即：XXX书记与每个班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管处室、级部负责人之间必谈，督导组与班子成员必谈。

学校校长还要与工会、办公室、政教处、教务处、总务处、教科室、信息处主要负责同志逐一谈心谈话。

“五个谈透”即：班子的问题谈透、小我的问题谈透、对方的问题谈透、拟在专题上提出的批评看法谈透、改进措施谈透。

三、谈心谈话原则1.坚持客观公正、实事求是的原则。

本着对党的教育事业负责，对同志成长负责的态度，一切从实际出发，坚持客观公正、实事求是。

2.坚持以人为本、以诚相待的原则。

尊重和关心同志，推心置腹、坦诚交流，善于听取同志看法，通过真挚的感情交流，解决思想问题，诚恳交心交心，对同志出现的问题早提醒、早纠正，防微杜渐，最终达到增进了解、扶持帮助的目的。

3.坚持有的放矢、耐心劝导的原则。

在交心谈话活动中，要紧紧围绕带领班子成员和党员干部在“四风”方面存在的问题，有针对性地开展批评和自我批评。

自我批评要敢于揭短亮丑，不遮掩问题、不回避矛盾。

相互批评要敞开胸襟、言无不尽，勇于指出问题、朴拙帮助提高。

在谈话中要相互耐心说服，因势利导，把增进团结作为开展交心谈话活动的出发点和落脚点，形成团结——批评——团结的氛围。