人力资源劳务派遣服务合同
劳务派遣相关合同(7篇范例)
劳务派遣相关合同(7篇范例)劳务派遣相关合同篇1用人单位:(以下简称甲方)派遣单位:劳务有限公司(以下简称乙方)为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,建立劳务派遣合作关系。
甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。
双方经协商一致,就劳务派遣事宜签订以下协议:一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。
二、劳务派遣人员的招录与变更1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。
派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员名单》,并须经双方签字、盖章认可。
劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金;3、劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬;2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费,甲方应于每月日前转入乙方银行账户。
乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表,乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。
劳务派遣合同范本经典版6篇
劳务派遣合同范本经典版6篇篇1劳务派遣合同范本甲方(劳务派遣公司):____________ (以下简称甲方)乙方(被派遣人员):____________(以下简称乙方)鉴于甲方是一家合法注册的劳务派遣公司,有能力为用人单位提供各类劳务派遣服务;乙方具有相应的技能和经验,愿意接受甲方的安排进行劳务派遣工作。
为明确双方的权利和义务,经双方友好协商,特签订本合同。
一、劳务派遣工作内容及地点1. 乙方接受甲方派遣,从事如下工作:__________(具体工作内容),或根据用人单位的具体要求进行任职。
2. 劳务派遣工作地点为:__________(具体派遣地点),或根据用人单位的安排进行调整。
二、工作时间和报酬1. 乙方每周工作时间为____小时,工作时间安排由用人单位负责制定。
2. 乙方的工资由甲方按《劳务派遣协议》约定支付,具体待遇为:__________(工资标准和支付方式),或根据用人单位的要求进行制定。
三、劳务派遣期限1. 本次劳务派遣合同期限为____个月,具体起止时间为:__________。
2. 若用人单位需要延长乙方的劳务派遣期限,应提前通知甲方,并经双方协商达成一致意见。
四、劳务合同解除1. 若乙方出现违反劳动纪律或行为不端的情况,甲方有权终止本次劳务派遣合同,并通知用人单位。
2. 若用人单位出现违反合同约定、未按时支付劳务报酬或变相解雇乙方的情况,乙方有权要求甲方终止合同,并向用人单位提出索赔要求。
五、保密义务1. 乙方在劳务派遣期间应当保守用人单位的商业秘密和机密信息,不得向外泄露或利用,否则应当承担相应的法律责任。
2. 甲方应当对乙方的个人信息和工作表现进行保密,不得随意泄露或传播,确保乙方的权益和隐私安全。
六、其他约定1. 本合同未尽事宜,可由双方协商补充或修改,修改后的内容需签署书面协议生效。
2. 本合同一式两份,双方各执一份。
甲方(劳务派遣公司):____________(盖章)法定代表人(签字):____________乙方(被派遣人员):____________(签字)日期:____________本合同自双方签字盖章之日起生效,至劳务派遣期满或提前解除为止。
人社部劳动合同范本(劳务派遣)5篇
人社部劳动合同范本(劳务派遣)5篇篇1甲方(劳务派遣单位):___________________地址:___________________________________法定代表人:___________________________联系方式:_____________________________乙方(用工单位):_______________________地址:___________________________________法定代表人:___________________________联系方式:_____________________________丙方(劳动者):_________________________身份证号码:_____________________________住址:___________________________________联系方式:_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定,甲乙丙三方在平等、自愿的基础上,就甲方派遣丙方至乙方从事劳务服务事宜达成如下协议:一、合同期限及派遣期限1. 本合同自签订之日起生效,合同期限为_____年。
2. 派遣期限为自丙方至乙方报到之日起_____年/月。
二、工作岗位及工作内容丙方在乙方的工作岗位为_______________,工作内容详见岗位说明书。
丙方需按照乙方的要求完成本职工作,并遵守乙方的相关规定和制度。
三、工作时间、劳动报酬及福利待遇1. 工作时间:按照乙方的规定执行。
2. 劳动报酬:基本工资____元/月,另有_____%的绩效工资,根据实际表现和工作成果发放。
绩效奖金按照乙方的考核办法发放。
具体根据双方协商确定。
3. 福利待遇:按照国家及地方相关规定执行,包括但不限于社会保险、住房公积金等。
乙方根据本单位的实际情况向丙方提供相应的福利待遇。
人力资源派遣服务合同6篇
人力资源派遣服务合同6篇篇1甲方(派遣单位):____________________乙方(被派遣单位):__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿的基础上,就甲方提供人力资源派遣服务达成以下协议:一、合同期限及工作内容1. 合同签订日期:______年______月______日。
2. 合同生效日期:______年______月______日。
3. 合同终止日期:______年______月______日。
4. 被派遣人员数量:_________人。
5. 被派遣人员的工作内容:_____________________________。
二、甲方的义务与权利1. 负责按照乙方要求推荐合适的人员,并确保被派遣人员符合乙方的工作要求。
2. 负责与被派遣人员签订劳动合同,并为其缴纳社会保险费用。
3. 负责被派遣人员的工资发放及福利待遇的落实。
4. 对被派遣人员进行管理,包括但不限于工作指导、考核、培训和安全教育等。
5. 对乙方违反本合同的行为,有权要求乙方承担违约责任。
三、乙方的义务与权利1. 负责提供被派遣人员的工作岗位及职责要求。
2. 对被派遣人员进行管理和监督,确保其遵守乙方的规章制度和履行工作职责。
3. 向甲方提供被派遣人员的考勤记录和工作表现,以便甲方进行管理和考核。
4. 按照约定向甲方支付服务费用。
5. 有权要求甲方按照约定履行派遣服务义务。
四、服务费用及支付方式1. 服务费用:乙方应按照约定向甲方支付服务费用,具体金额及支付方式详见附件。
2. 支付方式:_____________________________。
3. 税务处理:甲乙双方应按照税收法律法规的规定缴纳相关税费。
五、违约责任及赔偿1. 甲乙双方如违反本合同的约定,应承担违约责任,并赔偿对方因此造成的损失。
2. 违约情况包括但不限于:未按照约定履行义务、提供虚假信息、擅自变更工作岗位等。
人力资源公司劳务派遣合同2024年通用
人力资源公司劳务派遣合同2024年通用合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________乙方(受托劳务派遣公司):__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________鉴于甲方根据生产经营需要,乙方具备劳务派遣资质及能力,经双方友好协商,就甲方所需劳动力由乙方提供劳务派遣服务,现达成如下协议:第一条派遣岗位及人员1.1 甲方同意乙方按照本协议约定,向甲方提供(岗位名称)的劳务派遣员工。
1.2 乙方应确保派遣员工的数量及质量满足甲方的需求,并根据甲方生产经营需要及时调整派遣员工。
1.3 乙方派遣员工应具备相应的职业技能和资格,满足甲方对工作岗位的要求。
第二条派遣期限2.1 本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年____月____日至____年____月____日。
2.2 除非一方提前终止本协议,否则本协议期满后自动续约____年。
第三条派遣员工的管理与培训3.1 乙方应确保派遣员工遵守甲方的规章制度,按照甲方的要求履行职责。
3.2 乙方应负责对派遣员工进行必要的培训,确保派遣员工具备相应的职业技能和工作能力。
3.3 乙方应协助甲方对派遣员工进行考核,并根据甲方的要求对派遣员工进行调整。
第四条派遣员工的薪酬福利4.1 乙方向甲方派遣员工提供的工资、福利等均按照甲方的规定执行。
4.2 乙方应按时足额支付派遣员工的工资,并依法为派遣员工缴纳社会保险。
4.3 乙方应负责为派遣员工办理相关的人事手续,包括但不限于入职、离职、档案转移等。
第五条保密条款5.1 双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密。
5.2 保密期限自本协议签订之日起算,至本协议终止或履行完毕之日止。
第六条违约责任6.1 任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任。
第三方人力资源机构派遣合同5篇
第三方人力资源机构派遣合同5篇篇1第三方人力资源机构派遣合同一、合同双方委托方(以下简称“甲方”):单位/个人:联系地址:联系电话:身份证号码/统一社会信用代码:人力资源机构(以下简称“乙方”):单位名称:联系地址:联系电话:统一社会信用代码:二、委托内容1.1 甲方委托乙方为其提供人力资源服务,包括但不限于根据甲方的需求,为其招募、推荐、培训、调配、管理、监督员工等。
1.2 乙方应按照国家有关法律法规和行业规定的要求提供人力资源服务,并对其提供的服务质量负责。
三、派遣岗位2.1 乙方根据甲方的需求,选派适合岗位的员工到甲方单位工作。
派遣的员工应符合相关要求,如学历、工作经验、技能等。
2.2 乙方应及时告知甲方派遣员工的基本情况,包括姓名、性别、工作经历、技能水平等,并注意员工的安全与保密。
2.3 甲方应当在员工到岗后签订劳动合同,并按照国家规定为员工缴纳社会保险、发放工资等。
四、派遣期限3.1 本合同自甲方与乙方双方签字盖章之日起生效,至双方解除本合同为止。
3.2 甲方若需延长派遣期限,应提前书面通知乙方并经双方协商确定。
3.3 如因员工原因或其他不可抗力事件导致无法继续派遣,则双方协商解除本合同。
五、费用支付4.1 甲方应按照派遣员工的实际工作时间支付服务费用给乙方。
支付方式可为按月支付、按次支付等。
4.2 如因甲方原因导致员工提前离职或解除合同的,服务费用不予退还。
4.3 双方应诚实守信,遵守合同约定的费用支付方式,不得私自变更或拖延付款时间。
六、保密条款5.1 双方应对本合同所涉及的商业秘密、技术资料等保密信息予以保密,并在合同解除后继续履行保密义务。
5.2 如因一方泄露保密信息给对方造成损失的,应承担相应责任,并赔偿对方的损失。
七、违约责任6.1 任何一方违反本合同的规定,致使另一方遭受经济损失的,应承担违约责任,并赔偿对方的损失。
6.2 如一方违约导致本合同无法继续履行,应当向对方支付违约金,违约金的数额由双方协商确定。
人力资源劳务派遣合同范本
人力资源劳务派遣合同范本人力资源劳务派遣合同范本「篇一」甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》、《吉林省劳务派遣管理办法》等有关法律、法规和政策,甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、诚实信用的原则,经协商一致,建立劳务派遣合作关系,签订本协议。
甲乙双方应按照本协议充分履行各自的义务。
一、协议期限第一条本协议自_______年_____月_____日起生效。
二、派出人员的数量和条件第二条根据乙方要求,甲方应于派遣劳务派遣员到乙方所在的州、县(市、区)工作。
具体人员以劳务派遣人员名册为准。
第三条劳务派遣人员应当具备下列条件:第四条乙方应协助甲方制定《劳务派遣人员名单》,并由双方签字盖章,作为本协议的附件。
三、劳务派遣费用及支付方式第五条本协议所称劳务派遣费用是指劳务报酬、社会保险费用、福利费、管理服务费和其他费用。
第六条乙方向甲方支付的管理服务费按以下方式选择:(1)按各劳务派遣人员实际月薪的%计算。
(二)按每月每个劳务派遣人员计算。
第七条被派遣劳动者在乙方工作不满半个月的,管理服务费按半个月计算,工作超过半个月不满一个月的,按一个月计算。
第八条乙方每月前向甲方支付劳务派遣费。
甲方应在每月日前以银行卡的形式按时足额向被派遣劳动者支付工资,并按要求按时足额向社会保险机构支付被派遣劳动者的社会保险费用。
第九条乙方应协助甲方制定《劳务派遣人员工资、报酬和社会保险明细表》,经双方确认后按双方约定执行。
四、甲方的权利、责任和义务第十条本协议签订前,甲方有权查看人力资源和社会保障行政部门批准的《乙方派遣用工审批表》。
第十一条本协议签订后,甲方应及时到人力资源和社会保障行政部门办理劳务派遣业务备案手续。
第十二条甲方负责根据乙方提出的条件招聘劳务派遣人员..第十三条甲方依法与被派遣人员订立劳动合同,负责被派遣人员的劳动合同管理,并向人力资源和社会保障部门办理劳动用工备案手续。
最新劳务派遣员工合同范本5篇
最新劳务派遣员工合同范本5篇篇1最新劳务派遣员工合同范本甲方(劳务派遣公司):__________乙方(受派遣员工):__________鉴于甲方为了更好地发挥自身人力资源优势,提供劳务派遣服务,乙方愿意接受派遣工作,甲、乙双方经友好协商,就乙方接受甲方派遣工作的相关事宜达成如下协议:一、派遣内容1.1 甲方向乙方派遣的工作内容为:__________(具体描述派遣工作内容)。
1.2 派遣起止时间为自__________年月日至__________年月日,共计__________个月(根据实际情况填写具体时间)。
1.3 派遣地点为:__________(具体填写派遣工作地点)。
二、派遣报酬及福利待遇2.1 乙方在派遣期间享有甲方提供的派遣工资,具体报酬为:__________元/月。
2.2 乙方在派遣期间享有甲方提供的相关福利待遇,包括但不限于:社会保险、住房公积金、带薪年假等。
2.3 若乙方在派遣期间因工作受伤或患病需要休假,甲方将协助乙方处理相关事宜,并按相关法规给予补偿。
三、派遣员工的权利和义务3.1 乙方在派遣期间应当遵守公司的工作纪律和规定,认真完成派遣工作。
3.2 乙方应当保守公司的商业秘密和个人隐私信息,不得泄露给外部人员。
3.3 乙方在派遣期间不得私自接受他单位的工作,不得擅自辞职或离职。
四、劳动合同解除4.1 若乙方在派遣期间有下列情形之一的,甲方有权立即解除劳动合同,并不承担责任:4.1.1 违反公司工作纪律和规定,给公司造成严重损失的;4.1.2 私自接受他单位的工作,不履行派遣合同的;4.1.3 擅自辞职或离职,不按约完成派遣工作的。
4.2 若乙方因病等原因无法继续履行工作的,应提前向甲方请假并提供病假证明。
经协商后,双方可约定解除劳动合同。
五、其他5.1 本合同一式两份,各自持一份,合同双方签字生效。
5.2 本合同未尽事宜,可根据双方协商确定。
甲方(盖章):__________ 乙方(签字):__________日期:__________ 日期:__________以上为最新劳务派遣员工合同范本,希望双方在合作中遵守协议内容,共同推动事业发展。
劳务合同劳务派遣协议书5篇
劳务合同劳务派遣协议书5篇全文共5篇示例,供读者参考篇1劳务合同劳务派遣协议书甲方(委托方):(以下简称“甲方”)地址:法定代表人:电话:传真:乙方(劳务方):(以下简称“乙方”)地址:法定代表人:电话:传真:鉴于,甲方需求劳动力,为满足自身生产经营的需要;乙方是一家提供劳务派遣服务的公司,拥有一批优秀的员工资源,并具备雇佣员工的资质。
双方本着平等、自愿、互利、公平的原则,就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议:一、服务内容1. 乙方将按照甲方的需求,为甲方提供一定数量和质量的员工。
具体员工的数量、岗位、薪酬待遇等事宜,根据双方协商确定。
2. 乙方必须确保所提供的员工具备相关的资质和技能,并保证员工的工作质量和效率。
3. 甲方有权对乙方提供的员工进行工作指导和监督,必要时可以要求乙方调整或更换不符合要求的员工。
二、服务费用1. 甲方向乙方支付的服务费用为每位员工的月工资及相应的派遣服务费用。
具体费用标准双方另行约定。
2. 服务费用支付方式为每月支付一次,支付方式为(银行转账/现金支付等)。
三、服务期限1. 本协议自签署之日起生效,至约定服务期限届满之日终止。
2. 服务期限届满前,如有续签需求,双方可按照协商一致的方式进行续签。
四、违约责任1. 若一方未履行本协议约定的义务或者违反本协议的约定,应当承担相应的违约责任。
2. 双方如需解除本协议,应提前书面通知对方,并支付相应的违约金(如有)。
3. 若因不可抗力事件或其他不可抗力的原因,导致双方不能履行协议约定的义务,应当免除违约责任。
五、保密条款1. 双方在履行本协议过程中获取到的对方的商业秘密和保密信息,应当予以保密,不得擅自泄露给第三方。
2. 保密期限为协议终止之日起2年。
六、争议解决双方因本协议的履行发生争议的,应当友好协商解决,协商不成的,应提交劳动仲裁机构进行调解或者仲裁。
七、其他条款1. 本协议如有需要变更的,需经双方书面协商一致。
人力资源劳务合同范本(4篇)
人力资源劳务合同范本甲方:详细地址:邮政编码:乙方:详细地址:邮政编码:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规,本着合法、公平、平等互利、协商一致的原则,现就乙方劳务派遣和甲方劳务用工事宜签订本协议。
一、协议期限本协议自____年____月____日至____年____月____日止,协议期限1个月,协议期满,经双方协商一致,可续订协议。
二、劳务派遣人数、名单及工作岗位甲方使用乙方劳务派遣人员共18人次,安排在讲师岗位工作。
三、劳动关系的建立乙方应与乙方被派遣的人员按规定签订劳动合同,如违规,造成经济责任及赔偿责任,涉及到乙方的,由乙方承担。
甲乙双方与被派遣人员之间的权利义务按照《劳动合同法》以及用工单位所在地的有关规定执行,以维护劳动者的合法权益,劳动合同书作为《劳务派遣协议书》的附件。
四、甲方的权利义务一)权利1、甲方有权择优使用派遣人员,并可设定其试用期,但试用期不得超过1个月,在试用期间,甲方那个对不符合录用条件的人员可以退还给乙方(本条不适用)。
2、甲方可根据生产经营需要,合理安排或调整派遣人员的工作岗位。
3、甲方有权对派遣人员中违反规章制度、劳动纪律、操作规程、安全生产等行为作相关处理。
4、符合下列情况之一的,甲方可将派遣人员退还给乙方:(1)经甲、乙、派遣人员三方协商一致的;(2)派遣人员严重违反甲方规章制度、劳动纪律和岗位操作规程等,符合《劳动合同法》第39条“用人单位可以解除劳动合同”条件的;(3)派遣人员因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;(4)因甲方生产经营状况发生严重困难,或甲方客观经济情况发生重大变化,确需裁减人员的。
(5)其它符合法律、法规、规章、政策规定可以推给乙方的;符合上述第(1)项情形的,甲方将派遣人员退给乙方致使乙方与派遣人员的劳动合同解除,需支付给派遣人员经济补偿金的由甲方承担;符合上述第(2)项情形的,甲方将派遣人员退给乙方时,甲方应提供给乙方合理、合法的书面证明资料;符合第(3)(4)(5)项情形,需将派遣人员退给乙方的,甲方应提前三十日以书面形式通知乙方和派遣人员,凡需支付劳务人员终止(解除)劳动合同而发生经济补偿的,由甲方承担。
劳务派遣合同范本一6篇
劳务派遣合同范本一6篇篇1劳务派遣合同范本一一、甲方为(公司名称:____________;营业执照号码:____________;法定代表人/经营者姓名:____________);乙方为(姓名:____________;身份证号码:____________;联系方式:____________)。
双方经友好协商,就甲方向乙方提供劳务派遣服务达成以下协议,共同遵守。
二、服务内容和岗位描述1. 甲方根据乙方的需求向其提供劳务派遣服务,主要包括但不限于:岗位:____________;工作职责:____________。
2. 乙方在本次劳务派遣期间需要提供的工作设施、工具等资源为:____________。
三、劳务派遣期限和工作时间1. 本次劳务派遣合同自____________起至____________止,共计____________个月。
2. 工作时间为每周____________天,每天工作时间为____________小时/天,具体工作时间安排由双方协商确定。
四、工资及结算方式1. 乙方的基本劳务报酬为每月____________元,根据实际工作情况可适当调整。
2. 工资结算周期为每月____________日,合同期末一次性结清。
五、劳务派遣方案变更1. 若乙方需要变更岗位或工作职责,应提前书面通知甲方,并经双方协商确认后方可执行。
2. 若甲方需要变更劳务派遣方案,应提前书面通知乙方,并经双方协商确认后方可执行。
六、劳务派遣合同解除1. 若一方出现以下情况,另一方有权解除本合同:(1)患病或伤残,无法继续提供劳务或者继续工作;(2)严重违反本合同的约定;(3)发生其他严重违反劳动纪律的情形。
2. 如解除合同,应提前30天书面通知对方,并协商解决相关问题。
七、保密义务1. 本次劳务派遣涉及到甲方的商业秘密和机密信息,乙方应严格遵守保密义务,不得利用甲方的机密信息谋取私利或泄露给第三方。
2. 在本合同解除后,乙方应将甲方的机密信息归还或销毁,不得擅自保留或传播。
劳务派遣协议书(人力资源和企业)6篇
劳务派遣协议书(人力资源和企业)6篇篇1劳务派遣协议书甲方:(人力资源公司名称)地址:电话:法定代表人:统一社会信用代码:乙方:(公司名称)地址:电话:法定代表人:统一社会信用代码:鉴于,甲方是一家合法注册的人力资源公司,具有从事劳务派遣的资质和经验;乙方是一家需求劳务力的企业,为了满足企业生产经营需要,需要向甲方租借劳动力;双方一致同意签订本劳务派遣协议书,并遵守以下条款约定:第一条劳务派遣内容1.1 甲方同意向乙方派遣劳务力,根据乙方的需求,提供合适的岗位和员工。
1.2 乙方同意接受甲方派遣的劳动力,为其提供相应的工作岗位和工作环境。
1.3 甲方负责选派合适的劳务人员,并按照乙方的要求进行培训,确保员工具备相应的岗位技能和能力。
第二条劳务派遣期限2.1 本协议自甲、乙双方签署之日起生效,至双方协商终止或解除本协议之日止。
2.2 若乙方需要继续使用甲方提供的劳务力,须提前书面通知甲方,并签订书面延期协议,否则自动解除。
第三条劳务力管理3.1 乙方同意接受甲方提供的劳务力,负责管理员工在工作期间的安全、健康和工作纪律。
3.2 甲方提供的劳务人员在劳务派遣期间,享有与乙方正式员工同等的工作待遇和福利。
3.3 如因员工违纪或违法行为导致乙方遭受损失的,甲方应承担相应责任,并协助乙方维护合法权益。
第四条劳务费用4.1 乙方应按照甲方提供的服务合同支付劳务费用,费用包括人工工资、社会保险、劳动合同约定的奖惩条款等。
4.2 甲方应按照国家法律法规规定,及时向员工支付工资,保障员工的合法权益。
第五条保密约定5.1 乙方在使用甲方提供的劳务力过程中,应尊重员工的隐私,保护员工的个人信息,不得泄露给第三方。
5.2 甲方也同样应保密乙方的商业机密和经营信息,防止泄露给其他竞争对手或影响乙方的利益。
第六条违约责任6.1 任何一方违反本协议的内容,均应承担相应的违约责任,并且应赔偿对方因此造成的损失。
6.2 如因不可抗力导致合同无法履行,双方应友好协商解决,并及时通知对方进行协商。
劳务派遣合同范本一6篇
劳务派遣合同范本一6篇全文共6篇示例,供读者参考篇1劳务派遣合同范本一甲方:(以下简称“甲方”)地址:法定代表人:联系人:联系电话:乙方:(以下简称“乙方”)地址:法定代表人:联系人:联系电话:鉴于,甲方为了解决用工需求,委托乙方代理提供劳务人员,双方经友好协商,就具体事宜达成如下协议:第一条合同目的甲方委托乙方根据甲方的用工需求,提供相关劳务人员,保障甲方生产和经营顺利进行。
第二条劳务内容1. 乙方代理提供的劳务人员应当符合甲方的用工需求,确保工作质量和效率。
2. 乙方代理提供的劳务人员应当签订与甲方的劳动合同,遵守甲方的工作纪律和规章制度。
第三条合同期限本合同自双方签订之日起生效,至____________(日期)止。
如需延期或解除合同,须提前书面通知对方。
第四条劳务报酬1. 甲方应按照双方约定的报酬标准,按时支付乙方代理提供的劳务人员工资等相关费用。
2. 乙方应按照甲方规定的结算周期和方式,向甲方提供劳务费用清单及相关发票。
第五条保密义务双方在执行本合同过程中,应保守对方的商业秘密和机密信息,未经对方书面同意,不得擅自泄露或利用。
第六条违约责任1. 若一方违反本合同约定,致使对方受到损失的,应当承担相应的违约责任,并赔偿对方的损失。
2. 若一方提前解除本合同,应提前书面通知对方,并按双方协商的标准支付违约金。
第七条争议解决双方在履行本合同过程中发生争议,应友好协商解决,若协商不成,可向有管辖权的法院提起诉讼。
第八条其他事项1. 本合同未尽事宜,应遵循相关法律法规和双方约定的处理办法。
2. 本合同的任何修改或补充,须经双方书面协商一致,并签订书面协议。
甲方(签章):乙方(签章):日期:日期:本合同正本一式两份,甲乙双方各执一份,自生效之日起生效。
以上是劳务派遣合同范本一的具体内容,希望双方能够遵守合同内容,共同维护合同的权益和义务。
祝合作愉快!篇2劳务派遣合同范本一甲方(用人单位):_____________(以下简称甲方)乙方(劳务派遣单位):_____________(以下简称乙方)丙方(派遣劳动者):_____________(以下简称丙方)一、派遣工作内容1. 乙方将根据甲方的需要,向甲方派遣丙方工作,具体工作内容为:_____________。
劳务派遣服务合同8篇
劳务派遣服务合同8篇劳务派遣服务合同篇1劳务输入单位(甲方):_________________电话:_________________________________地址:_________________________________劳务派遣单位(乙方):_________________电话:_________________________________地址:_________________________________甲乙双方经过平等协商,建立劳务派遣合作关系,乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员,甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。
现就有关问题签订本合同:1、甲方同意乙方根据甲方提出的用工需求和聘用劳务人员的条件、名额和岗位等,向甲方派遣劳务人员。
2、甲方负责对派遣员工进行安全培训、岗位职责等岗前培训。
3、乙方受甲方委托与派遣员工签订劳务合同,明确双方权利义务。
4、本协议签订时,乙方派遣员工共人,在本协议履行期间派遣员工数量变更的,以实际人员数量为准。
5、甲方每月支付给乙方的劳务费为其中包含派遣员工的社会保险和福利待遇。
乙方需按照国家及地方规定为员工缴纳社会保险,其中员工个人承担的部分由乙方在派遣员工工资中代扣代缴。
6、甲方为派遣员工提供与工作岗位相关的福利待遇。
7、甲方对派遣员工上岗前要进行培训,经常进行安全教育,采取有效措施加强劳动保护。
一旦发生工伤亡事故,乙方派专业人员协助甲方妥善处理,由甲方负责按国家有关规定进行补偿。
8、甲方有权解除工作期间不遵守规章制度的派遣员工,发生的相关经济补偿由甲方承担,乙方及时配合解除劳动合同的相关事宜,确保甲方的工作能正常运行。
9、本协履行期间,如发生有关条款与国家现行政策不符时,双方另行商定修改有关条款内容,协商不成立即终止执行本协议,或因一方遇到特殊情况确需提前解除协议,经双方协商终止本协议。
10、本协议一式两份,具有同等法律效力,从双方签订之日起生效。
劳务派遣合同书范本3篇
劳务派遣合同书范本3篇篇1甲方(派遣单位):_________法定代表人/负责人:_________地址:_________联系电话:_________乙方(用工单位):_________法定代表人/负责人:_________地址:_________联系电话:_________鉴于:1. 甲方系依法成立并具备提供劳务派遣服务资质的企业法人;2. 乙方因生产经营需要,拟采用劳务派遣方式解决部分岗位的人力资源需求;3. 双方就劳务派遣事宜进行了充分协商,并达成一致意见。
依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规的规定,双方经平等协商一致,订立本合同如下:第一条劳务派遣范围1.1 甲方根据乙方的要求,派遣符合乙方用工条件的员工到乙方指定的工作地点从事约定的工作。
1.2 派遣人员的具体名单、工作岗位、工作地点等由双方另行书面确认。
第二条合同期限2.1 本合同的有效期限为____年/月,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 若双方同意,可于合同期满前30日内以书面形式续签本合同。
第三条工作内容与工作地点3.1 甲方派遣人员在乙方处的工作内容包括但不限于:(具体工作内容)3.2 工作地点位于:(具体地点)第四条工作时间与休息休假4.1 甲方派遣人员的工作时间按国家规定执行,实行标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制。
4.2 乙方应保证甲方派遣人员享有国家规定的休息日和法定节假日。
第五条劳动报酬5.1 乙方应当按照国家规定和本合同约定向甲方支付劳动报酬。
5.2 劳动报酬的具体数额及支付方式由双方另行书面确定。
5.3 乙方不得低于当地最低工资标准支付甲方派遣人员的工资。
第六条社会保险和福利待遇6.1 甲方负责为派遣人员办理社会保险登记手续,并按时足额缴纳社会保险费用。
6.2 乙方应当按照法律规定为派遣人员提供必要的劳动保护和职业健康保障。
6.3 乙方还应承担派遣人员因工伤或职业病而产生的医疗费用及相关待遇。
劳务派遣服务协议8篇
劳务派遣服务协议8篇篇1甲方(派遣单位):_________________________乙方(用工单位):_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定,甲乙双方经过友好协商,就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务事宜达成如下协议:一、协议目的甲乙双方本着诚实信用原则,建立劳务派遣合作关系,实现人力资源共享,确保双方权益。
二、协议期限本协议自签订之日起生效,有效期为______年。
协议期满后,若双方继续合作,则重新签订协议。
三、派遣人员的数量和条件甲方根据乙方的需求,按照乙方的岗位需求派遣合格的劳务人员。
具体派遣人员的数量、岗位、招聘条件等详见附件。
四、服务费用及支付方式1. 乙方应按照约定向甲方支付劳务费用,包括基本劳务费、社会保险费、管理费等。
2. 劳务费用的支付方式和时间按照双方约定执行,乙方应按时足额支付。
3. 若乙方未按时足额支付劳务费用,甲方有权停止派遣劳务人员,并依法追究乙方的违约责任。
五、岗位职责和工资待遇1. 乙方应根据派遣人员的岗位,明确其工作职责和岗位要求。
2. 乙方应按照约定向派遣人员支付工资,确保派遣人员的合法权益。
3. 甲方有权监督乙方的工资支付情况,确保派遣人员的工资待遇不低于当地最低工资标准。
六、社会保险和福利待遇1. 甲方负责为派遣人员缴纳社会保险费用。
2. 乙方应遵守国家法律法规,为派遣人员提供相应的福利待遇。
3. 乙方需确保派遣人员在乙方工作期间享有与乙方其他员工相同的福利待遇。
七、劳动保护和劳动条件1. 乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 乙方应为派遣人员提供必要的安全教育和培训,确保派遣人员的人身安全。
八、协议解除和终止1. 协议解除和终止的条件应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定执行。
2. 若一方违反本协议约定,另一方有权解除本协议,并依法追究违约责任。
人力资源劳务派遣服务合同
人力资源劳务派遣服务合同一、合同主体甲方(用人单位):名称:_____法定代表人:_____地址:_____联系方式:_____乙方(劳务派遣单位):名称:_____法定代表人:_____地址:_____联系方式:_____二、合同期限本合同的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
合同期满前,甲乙双方应提前_____天通知对方是否续签。
三、工作内容和工作地点(一)乙方按照甲方的要求,派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。
(二)劳务人员的工作内容为:_____(三)工作地点为:_____四、劳务人员的招聘与录用(一)乙方应按照甲方的要求,负责招聘符合条件的劳务人员。
(二)招聘过程中,乙方应严格按照法律法规和甲方的要求进行筛选和录用,确保劳务人员的资质和能力符合甲方的岗位需求。
(三)甲方有权参与招聘过程,并对招聘结果提出意见和建议。
五、劳务人员的培训(一)乙方应在劳务人员派遣前,对其进行必要的岗前培训,包括但不限于企业文化、规章制度、工作流程等方面的培训。
(二)甲方应在劳务人员到岗后,根据工作需要对其进行岗位技能培训。
六、劳务人员的劳动报酬和福利待遇(一)劳务人员的劳动报酬由甲方按照其工作岗位和工作表现确定,并通过乙方按时支付给劳务人员。
(二)劳务人员的劳动报酬标准不得低于当地最低工资标准。
(三)甲方应为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品,并按照国家规定为劳务人员缴纳社会保险。
(四)劳务人员享受甲方提供的福利待遇,如节日福利、年终奖金等。
七、工作时间和休息休假(一)劳务人员的工作时间按照甲方的规定执行,每周工作不超过_____小时。
(二)劳务人员享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
八、劳动纪律和规章制度(一)劳务人员应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。
(二)甲方有权对劳务人员的工作表现进行考核和评价,对违反劳动纪律和规章制度的劳务人员,甲方有权按照规定进行处理。
劳务派遣服务合同范本6篇
劳务派遣服务合同范本6篇全文共6篇示例,供读者参考篇1劳务派遣服务合同范本甲方为:(以下简称“甲方”)统一社会信用代码/注册号:法定代表人/负责人:注册地址:联系电话:乙方为:(以下简称“乙方”)统一社会信用代码/注册号:法定代表人/负责人:注册地址:联系电话:为明确双方的权利义务,经友好协商,达成如下劳务派遣服务合同:一、服务内容1.1 乙方将其招用并从事劳务派遣服务的员工(以下简称“派遣员工”)派至甲方单位从事劳动,服务内容包括但不限于:1.员工的派遣工作岗位及工作内容;2.派遣员工的工作时间、地点等具体安排;3.员工的薪酬、福利待遇等;4.员工关于工伤、保险、社保等事宜的处理;5.员工的管理、纪律等规定;6.其他双方约定的服务内容。
二、派遣费用2.1 甲方向乙方支付的派遣费用为每月(具体金额)元,支付方式及具体时间根据双方约定执行。
2.2 有关派遣员工工资、福利待遇等费用,根据派遣员工的实际情况发放,由乙方负责支付。
三、合同期限本合同从(起始日期)起生效,期限为______年(具体期限)。
四、保密义务4.1 双方应对因签订本合同而获知的对方保密事项保密,未经对方书面同意,不得将其泄露给任何第三方。
4.2 因保密义务的违反致使另一方产生损失的,应承担相应的法律责任。
五、违约责任5.1 若一方违反本合同的任何条款,致使对方产生损失,违约方应承担赔偿责任。
5.2 若一方严重违约且无法继续履行本合同的,另一方有权解除合同,并要求违约方支付违约金。
六、争议解决双方因履行本合同所发生的争议,应通过友好协商解决,协商不成的,应提交______仲裁委员会仲裁。
七、其他事项7.1 若本合同内容与有关法律法规相抵触的,以法律法规为准。
7.2 本合同未尽事宜,双方可协商确定后另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
7.3 本合同用于XX年XX月XX日。
甲方(盖章):乙方(盖章):法定代表人(签字):法定代表人(签字):日期:___________ 日期:___________篇2劳务派遣服务合同范本一、甲方:(单位名称)(法定代表人:)地址:电话:组织机构代码:统一社会信用代码:乙方:(单位名称)(法定代表人:)地址:电话:组织机构代码:统一社会信用代码:为规范劳务派遣服务,保障双方权益,甲、乙双方本着平等、自愿、诚信的原则,经友好协商,达成如下协议:一、服务内容1.1 乙方为甲方提供劳务派遣服务,包括但不限于劳务人员的招聘、管理、培训等工作。
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人力资源劳务派遣服务合同甲方:乙方:目录第一章总则第二章合同期限第三章权利和义务第四章派遣员工的权益保障第五章派遣规程第六章费用及其结算(包括代收费用)第七章合同变更、终止和展期第八章违约责任及争议解决方式第九章附则附表一《派遣员工退回通知书》甲方:住所地:法定代表人:乙方:住所地:法定代表人:根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规规定,本着诚实信用、平等互利的原则,甲、乙双方经过友好协商,就劳务派遣等相关事宜签订本合同,以资共同遵守。
第一章总则第一条甲、乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效的文件。
第二条释义:(一)人力资源派遣也称劳务派遣,是指人力资源派遣服务机构(属用人单位)(乙方)根据用工单位(甲方)的人力资源派遣需求,通过招聘派遣员工,与派遣员工签订劳动合同,将员工派遣到甲方工作,向甲方收取劳务费用(包括工资、保险费、福利费及管理费等)并承担派遣员工工资、保险费、福利费等费用的一种专业化的人力资源管理服务活动,是市场经济体制下的一种合法的劳动用工形式。
(二)派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。
派遣员工与乙方存在劳动法律关系(包括劳动合同关系、工资保险关系和劳动用工手续等),乙方为用人单位,派遣员工与甲方只存在工作管理关系,不存在劳动法律关系,甲方为用工单位。
乙方招聘培训员工、签订书面劳动合同、办理入职手续,为员工缴纳保险、发放工资等,派遣员工的工作安排及调度、考勤、绩效考核等事务由乙方委托甲方管理。
第三条如甲方与乙方派遣员工约定了竞业限制、保密协议或培训事项,应遵照国家相关规定,与乙方派遣员工签订有确定补偿金额、补偿方法或违约金的协议,并送乙方备案。
第二章合同期限第四条合同期限本合同自年月日至年月日止,有效期年。
派遣员工劳动合同期限不得超出本合同期限。
甲方依据本合同约定提出员工需求,双方按照经双方确认的《派遣员工确认表》进行人员确定并履行合同约定内容的权利义务。
第五条履行人力资源派遣服务合同。
甲乙双方共同、自觉、全面履行各自的义务。
1、乙方招聘人员,组织体检、办理入职手续、培训员工,按时配送派遣员工到甲方,并于每月特定日期签署确认《派遣员工确认表》;2、乙方管理人员在甲方的配合下,对外包员工进行岗位分配、明确职责、工作范围划定、工作规范熟悉、作息时间安排、工作纪律教育、设备使用常识、安全注意事项等;3、乙方负责对人事外包项目进行日常管理,或委托甲方协助管理;4、乙方负责派遣员工的日常人事行政事务管理,甲方负责对乙方的人事外包服务进行评价和费用的及时支付;5、甲乙双方根据合同履行的实际需要,可提出合理的改进建议,在不违背招标文件实质性条款的前提下,可以进行必要的修改,签订补充协议。
第三章权利和义务第六条甲方权利:(一)甲方有权自行决定是否接受乙方推荐的派遣人选,或根据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续。
(二)依据国家法律法规规定甲方可与乙方派遣的人员另签个人协议(包括但不限于保密承诺、竞业限制等),并送乙方备案。
但该协议不得违反法律法规和本合同约定的其他条款。
(三)因法律及政府有关规定变更致使本合同相关条款与之不一致的,甲方有权要求乙方执行该项新规定。
(四)若甲方认为乙方有任何违反或可能违反本合同的行为,甲方有权提出书面意见要求乙方改正。
乙方应在收到甲方的书面意见后十个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反本合同的行为采取的改进措施回复甲方。
(五)甲方可根据商务情况与乙方协商签订补充协议。
(六)在劳动合同期内,因派遣员工工作表现未达到甲方要求或违反甲方规章制度等情况,甲方有权退回派遣员工,并有权要求乙方于提出需求后的十个工作日内提供其他派遣员工,替换原派遣员工,保证甲方岗位衔接顺畅,乙方应对原派遣员工的劳动关系问题作出妥善安排。
第七条甲方义务:(一)甲方应在乙方提供派遣员工之后,于每月特定日期与乙方签署确认《派遣员工确认表》。
(二)甲方应遵守法律法规相关规定,特别是劳动法及其相关法规和规章,尊重派遣员工的民族习惯和宗教信仰,严禁种族和性别歧视。
(三)甲方应按时向乙方支付本合同约定的劳务费等费用。
(四)甲方应根据法律及政府有关工作时间的规定,严格遵守法定工时制度。
派遣员工执行甲方合法的工作岗位工时制度。
甲方安排乙方的派遣员工加班的,应按照甲方相关规定安排补休或支付加班费。
(五)甲方应执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护,开展工作岗位所必须的培训。
(六)甲方应依法履行用工单位的各项义务。
第八条乙方权利(一)乙方有权要求甲方依据法律法规及本合同的约定保障乙方派遣员工合法权益,若发现甲方有侵害乙方派遣员工合法权益的行为,乙方可以提出书面意见和要求。
甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内以书面形式回复乙方。
(二)因法律、法规等规定变更致使本合同相关条款与之不一致时,若新规定系禁止性或强制性条款,乙方有权要求甲方执行该项新规定。
(三)如甲方自行选定的人员不符合法律、法规等规定及乙方派遣要求的,乙方有权拒绝录用该人员成为乙方派遣人员。
(四)乙方可根据商务情况与甲方协商签订补充协议。
第九条乙方义务:(一)乙方严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规关于劳务派遣的规定,充分保障和维护派遣员工及甲方权益。
(二)乙方应根据甲方对派遣人员的招聘要求,协助刊登招聘广告,负责简历接收、整理、初筛,组织面试等工作。
(三)乙方应根据甲方的招聘需求,按照甲方规定时间内将初试筛选符合岗位资格条件的候选人员通知到甲方参加面试。
(四)乙方应敦促和监督派遣员工自觉遵守法律、法规等相关规定和甲方的规章制度(包括甲方与派遣员工另行签订的所有协议),保守甲方商业秘密,维护甲方合法权益。
(五)乙方应为派遣员工办理合法的派遣手续,并主动办理应甲方要求出具的各种有关证明、证件。
乙方应按照本合同约定的项目和标准,为派遣员工提供相应的保险及福利待遇等,办理事项涉及的工本费用由派遣员工自行支付。
(六)乙方应与派遣员工签订或续签《劳动合同》,《劳动合同》内容不得有违反有关法律、法规。
(七)若发生《劳动合同》项下的劳动争议,乙方应积极协助甲方与派遣员工进行协商,乙方应采取必要且合法的措施使甲方免受此争议的影响。
(八)乙方同意对由于派遣员工在工作中任何作为或不作为,包括但不限于疏忽、不诚实、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接导致甲方的所有索赔、损失、损害、成本和开支,甲方可以参照甲方雇佣员工管理办法追究派遣员工责任,乙方有义务配合甲方向派遣员工追究有关责任。
对于派遣员工工作外造成损害的,乙方协助相关部门对派遣员工进行责任追究。
(九)本合同中规定的由甲方承担的乙方派遣人员的薪资福利由甲方支付给乙方,由乙方负责办理支付手续。
乙方不得克扣甲方按照本合同支付给派遣员工的劳动报酬(包括工资、福利费等)。
(十)乙方向甲方派遣的员工必须通过健康体检并合格,体检报告由乙方存档。
第四章派遣员工的权益保障第十条除本合同相关约定中已包括的派遣员工权益外,本章约定派遣员工的其它权益。
第十一条派遣员工在试用期的工资按照甲方薪酬体系执行,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十二条用工单位为派遣员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与派遣员工订立协议,约定服务期。
用工单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高派遣员工在服务期期间的劳动报酬。
第十三条派遣员工拒绝用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
派遣员工对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用工单位提出批评、检举和控告。
第十四条在派遣员工劳动合同有效期内,因派遣员工自身原因或乙方原因,甲方将派遣员工退回乙方,乙方无法合理安置的,导致乙方须与派遣员工终止或解除劳动合同,需要对派遣员工进行经济补偿或赔偿的,乙方应支付相应的经济补偿金或赔偿金。
经济补偿金或赔偿金的标准按《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行。
第十五条在派遣员工劳动合同有效期内,因派遣员工自身原因需要离职且不需要乙方安置的,乙方按照劳动合同约定期限内为派遣员工办理离职手续。
第五章派遣规程第十六条在本合同有效期内,甲方如需招聘派遣员工,应提前十个工作日书面通知乙方;乙方应在十个工作日内,为甲方招聘并提供符合岗位资格条件的候选人员和相关资料。
第十七条乙方对外公开招聘、发布招聘信息时,应注明“派遣员工”字样,但招聘内容须经甲方确认后方可发布;招聘可由甲方协同乙方进行,以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选。
第十八条招聘录用程序:(一)甲方以书面形式提出招聘需求;(二)乙方受理招聘需求,发布招聘信息,联系招聘场地,收集应聘资料,筛选应聘人员;(三)甲方面试应聘人员,确定获得录用资格的人员名单;(四)乙方组织获得录用资格人员进行体检和审验相关证件;(五)乙方通知录用人员入职,并办理相关入职手续。
第十九条乙方应为其派遣到甲方的人员依法办理下列派遣手续:(一)乙方与甲方同意接受的派遣人员签订或续签《劳动合同》,建立劳动关系。
(二)乙方应为派遣员工缴纳社会保险。
(三)应甲方要求,乙方为甲方同意接受的派遣的人员出具有关证明。
第二十条按本合同规定,甲方将派遣员工退回乙方,应以《派遣员工退回通知书》(附表一)书面通知乙方,由乙方按照规定程序办理离职、劳动合同解除或终止等相关手续。
乙方保存每位派遣员工的劳动合同期限等资料,派遣员工与乙方的劳动合同期限即将届满,乙方应至少提前一个月告知甲方,甲方应将是否继续使用相应员工的意见十日内以书面方式告知乙方,以便乙方及时与派遣员工协商续订或终止劳动合同。
甲方不提前告知乙方的,甲方应承担由此而产生的法律后果。
第二十一条劳动合同期内,派遣员工自愿离职的,造成甲方岗位空缺,乙方在十个工作日内为甲方重新安排派遣员工。
第六章费用及其结算(包括代收费用)第二十二条劳务费包括工资、保险费、福利费及管理服务费等。
甲方按双方确认的实际额度支付劳务费。
管理费为每人每月元,按照派遣员工实际出勤天数计算。
第二十三条深圳市每年对最低工资标准和社会平均工资标准进行调整,因此需调整员工的工资和社会保险缴费基数和计发标准,甲方应相应变更劳务费标准。
第二十四条派遣员工工资标准:(一)派遣员工的工资根据《深圳市员工工资支付条例》、《劳务派遣暂行规定》和甲方的相关规定执行,社会保险费按照相关社会保险法律、法规执行,如《派遣员工确认表》:(二)加班费按甲方薪酬管理体系等相关规定执行。
(三)每月第3个工作日前,甲方经办人依据上月入职员工的薪酬等信息填写《派遣员工确认表》签字后发送扫描件至乙方,乙方经办人签字后生效,一式两份,甲乙双方各执一份。