不要问公司给了你什么,要问你为公司做了什么

不要问公司给了你什么，要问你为公司做了什么

运营管理部—焦春平工作是什么？这个问题恐怕仁者见仁智者见智，答案肯定大不相同，但是说到工资，或许会牵动每一个人的神经，在日常工作中，什么事都可以不关心，但是只要牵扯到工资，恐怕每个人都会积极应对丝毫不敢有所怠慢。

工资固然重要，但是工作不等于工资，就像人不只是刚为了吃饭而活着一样，只关心工资的员工永远都只是小角色，这样的工作态度同样也是很愚蠢的，如果一个员工仅仅能从自己的的工作中获得薪水，而其他一无所获，那这个员工的前途无疑是渺茫的，他主动放弃了比薪水更重要的东西——在工作中充分发掘自己的潜能，把我工作中每一次机遇，在工作中不断体现自己的价值。

薪水只是工作的一种回报，没一份工作除了给我们带来薪水之外，还为我们带来了更多的发展机遇。因此，哪些不满于薪水低而敷衍了事的员工，对老板固然是一种损害，但长此以往，无异于使自己的生命枯竭，将自己的希望断送。

除了关系薪水，工作环境同样也是员工所关系的问题，但是，不要只要求公司给你提供舒适的工作环境，试问，假如给你总统的工作环境，你确定能干好工作吗？企业的存在价值就是创造利润，若果员工只关注工作环境而忽略了自己作为员工的存在意义，那么这样的企业会倒闭。

工作也一样，假设员工不好好工作只关心自己的工作环境，这样的员工没有什么发展前途。所以说工作环境并不是成绩的唯一。

当然，良好的工作环境是必要的，但是并不是决定自己创造业绩的唯一要素，因为创造业绩不仅仅需要一个良好的工作环境，更需要员工勤奋努力和责任心。

其次，除了工资和工作环境是大家所关心的问题外，还有升迁同样是大家所注重的问题。机会都是员工自己争取的，不要抱怨自己怀才不遇，很多时候问题往往出在了那些爱抱怨的员工自己身上，而他们却往往没有意识到。

升迁机会就在细节中，很多公司，部分员工总是抱怨自己时运不好，每次晋升机会都与自己无缘，在职场中，老板要提拔某个员工，其职场升迁大多数都会有先兆的，一般会突然加大他的工作量，或者平常与他工作不相干的事也要让他参与，如果该员工认为领导与其为难，薪水不涨反而工作量增大了，别人在磨洋工，自己却被逼着干，甚至认为自己应该是“不在其位不谋其政”的君子，如此

该员工的晋升机会必会被他亲手中断。

还有就是不要总抱怨公司为什么总让你加班，抱怨加班就等于抱怨老板，加班不只是为别人而是为自己。同时终于公司，就是一种竞争力，也是一种能力，要知道，忠诚是世界500强企业选人的第一标准。

其次，细节同样很重要，俗话说细节决定成败，1%的错误会带来100%的失败，永远不要忽视任何细节。

最后时刻维护企业的形象，将企业的形象落实到自己的行动上来，要知道，没一个员工都代表着公司法的形象，所以说，维护公司的形象就是维护我们自己的形象。