关于春节放假期间鼓励员工留厂的福利措施的通知
春节不停产激励方案
春节不停产激励方案
随着春节的临近，为了激励员工的工作积极性和创造力，公司决定在春节期间不停产，并推出以下激励方案：
1. 春节期间增加加班津贴：对于春节期间愿意加班的员工，公司将给予额外的加班津贴，以鼓励他们主动留在岗位，确保生产和服务的正常运营。
2. 红包奖励：公司将发放春节红包给全体员工，金额根据员工的工作表现和贡献程度而定，体现公司对他们的肯定和感谢之情。
3. 提供照顾员工家庭的便利：公司将提供一定额度的购物卡，供员工购买年货和家庭用品。
此外，公司还将配备一些员工宿舍供居住较远的员工使用，以减少他们的通勤时间和压力。
4. 组织员工庆祝活动：在春节期间，公司将组织各种庆祝活动，如年夜饭聚会、文艺演出等，让员工能够享受团圆的氛围和欢乐的时光。
5. 职业发展机会：公司将推出一系列培训课程和职业发展计划，帮助员工提升自己的技能和知识，为他们的职业发展提供更多的机会。
通过以上激励方案的实施，公司希望能够激励员工积极向上地工作，促进团队协作和共同进步，同时也希望员工在春节期间能够享受到温馨、快乐的节日氛围。
春节企业留守奖金方案
春节企业留守奖金方案
春节期间，为了感谢所有留守在企业岗位上辛勤工作的员工，提高其工作积极性和满意度，公司特别制定了留守奖金方案，具体内容如下：
一、对象范围：
所有春节期间留守在企业岗位，并按照公司规定工作时间的员工。
二、奖金标准：
根据员工在春节期间的工作情况和表现，采取绩效评估制度进行打分，并结合员工之前的工作表现和离职记录，给予相应的奖金。
三、奖金发放：
1. 优秀表现奖金：根据绩效评估得分情况，给予较高分数的员工额外奖励。
具体奖金额度根据公司财务状况、员工绩效评分等因素确定。
2. 全勤奖金：对于春节期间没有缺勤的员工，发放全勤奖金，表彰他们的出色工作表现。
3. 干部奖金：对于具有管理职位的员工，根据工作职责和绩效评估情况，额外发放干部奖金作为表彰和激励。
四、奖金发放时间：
奖金将在春节后的工资发放周期内统一发放至员工个人工资账户。
五、申诉与监督：
员工如对奖金发放有异议，可在指定时间内向人力资源部门提出申诉。
公司将进行调查核实，并根据实际情况进行处理。
六、其他事项：
1. 强调春节期间员工需严格遵守公司规定的工作时间和纪律，不能违规离职。
2. 员工需按照公司要求参加春节期间的相关集体活动或培训。
3. 公司将严格安排员工的工作时间和休息时间，保证员工的工作生活平衡。
以上为春节企业留守奖金方案的具体内容，希望通过这一激励措施，能够提高员工的工作积极性和满意度，共同度过一个平安、愉快的春节。
春节员工保留方案
春节员工保留方案春节员工保留方案为让留守员工度过一个祥和、愉快的春节，强化员工之间的互相交流，芜湖营运与人力资源为春节留守员工安排了丰富多彩的文化活动，让我们的留守员工同样过一个快快乐乐、幸福美满的春节。
以下是春节员工保留方案，欢迎阅读。
年货大礼包派发发放对象：所有春节留守员工。
发放时间：1月27日中午10：00——11：00发放地点：2号宿舍楼一楼员工活动室发放物品：年货大礼包及购物卡温馨提示：请所有留守员工于1月27日带本人有效身份证件去2号宿舍楼一楼员工活动室年货礼包发放处领取礼包及购物卡〔现场有批示标识〕。
热水器一家人团年饭及幸运大抽奖参加对象：所有春节留守员工，留守员工名单见附件活动时间：1月27日11：00——13：00活动地点：食堂三楼活动形式：团年午宴穿插幸运大抽奖。
抽奖奖品：燃气热水器30台温馨提示:1、请所有留守员工于1月27日11：00到食堂二楼找到本部门餐桌处进行团年午宴。
2、所有中奖人员凭本人有效身份证件与中奖条〔现场发放〕于1月27日下午14：00——宿舍工作安排春节期间，为确保宿舍各项工作的正常展开，宿舍管理员春节假期期间正常值班，以及时跟进解决春节期间员工宿舍相关问题，具体值班安排如下：春节期间免费亲情探亲已完成准备及开通，员工可在1月26日—2月2日8：00——20：00，凭借厂卡或身份证件等到宿管办公室处登记及使用，宿管处值班人员及见上表格。
春节探亲房办理春节期间，公司准备了15间宿舍用于员工家属春节期间团聚，时间1月24日至2月12日。
探亲房办理流程：留守员工本人于1月20日—22日带本人有效身份证件到到宿舍管理员处填写员工家属入住申请表；填写完入住申请表后由员工本人带有效身份证件于1月20—温馨提示：请必需要探亲房的.员工按以上流程在规定的时间点内办理，如家属行程变更请及时反馈及上交出入证件，严禁将出入证件外借给他人使用，一经发现，作辞退处理。
春节活动日1、春节放假期间1月24日——2月1日，篮球、足球、羽毛球、乒乓球、跳绳、象棋、跳子棋等活动类器材可免费使用，员工可凭厂卡或身份证在宿管处登记借用2、各车间将组织宿舍慰问活动温馨提示：请各位借用活动器材的员工记得完璧归赵哦春节期间内部频道电影大放送春节放假期间1月24日——2月1日，宿舍内部频道滚动播扩展电影，具体电影名称见附件，也请关注微信通知春节微波炉免费提供春节放假期间1月24日——2月1日早上8：00——19：00，宿舍管理服务处免费提供微波炉，各位留守员工如有必需要可直接到宿舍管理服务处使用。
企业春节留工实施方案
企业春节留工实施方案
尊敬的全体员工：
春节即将到来，为了保障企业运营的正常进行，同时也为了照顾员工回家过年的需求，我们制定了企业春节留工实施方案。
请大家在假期期间务必按照以下安排进行配合：
1. 春节值班安排：针对春节期间需要保持运营的岗位，我们将根据实际情况安排一部分员工进行值班。
具体值班人员名单将由各部门负责人提供，并提前通知相关员工。
2. 留工补贴政策：对于值班期间的员工，企业将提供相应的留工补贴作为鼓励。
补贴的具体标准将根据值班时间、岗位等因素进行合理确定，并于假期结束后由财务部门统一发放。
3. 假期安全措施：企业将加强假期期间的安保工作，确保企业财产的安全。
值班人员需按照安保规定执行职责，保持对企业财产的监控和巡逻。
4. 假期期间其他工作：除了值班工作，春节期间也有一些其他需要处理的工作事项。
相关部门负责人将与值班人员协商安排，确保假期期间能够顺利开展工作。
5. 值班人员调休政策：为了保障值班人员的休息权益，企业将根据实际情况，在假期结束后适当安排补休时间，以便员工能够得到应有的休息。
希望各位员工能够理解和支持企业的留工安排，在值班期间认真履行职责，确保企业的正常运营。
春节是我们传统的重要节日，也是与家人团聚的时间，希望留工的员工在完成工作后能够顺利回家过年。
最后，祝各位员工春节快乐，阖家幸福！
此致
敬礼
企业高级管理部门。
工厂2023年春节放假安排通知公告8篇
工厂2023年春节放假安排通知公告8篇工厂2023年春节放假安排通知公告（篇1）集团各工厂、部门：目前是公司生产高峰期，感谢全体员工一起接受严峻形势的挑战，来同心协力完成生产任务。
结合公司生产经营情况，经总经办研究决定，特制定以下春节放假政策：一、春节放假安排如下：春节放假五天，即1月27日-1月31日(大年三十至正月初四)，2月1日(正月初五)正常上班。
二、鼓励一线员工留守常州过年(针对公司在册的员工，不含中介)：1、放假期间如因生产需要在初一、初二、初三加班的，一线员工按244元/天，其余假期162元/天计算;配合公司加班的一线员工，除了发放加班费之外，1月15日至2月14日内无请假且6月1日仍在职的员工还可享受一次性800元的奖金，另淡季可享受7天带薪假，并补贴200元车费;2、春节加班期间，工效在80%以上的班组给予超产奖100元/人;工效在75%，为达标;工效〈70%，则该工厂生产相关负责人的绩效为0，从厂长至班长，共同考核;3、春节期间科室人员加班待遇如下：放假期间任何一天加班，均享受300元/天的加班费，不享受调休;三、内部员工推荐政策：1、公司欢迎员工在春节返乡期间能积极参与员工招聘宣传活动，把符合条件的同学、同乡、亲戚、朋友介绍推荐到公司(不予分配在同一车间)，需年满18周岁，身体健康，无不良记录，具体由人力资源部负责对介绍推荐人员进行把关、登记。
2、凡公司在职的内部员工介绍录用1名符合公司需要的社会工，并连续工作满6个月，前三个月奖励300元/人，后三个月奖励300元/人，领取介绍费时要求介绍人和被介绍人仍然在职，由人力资源部逐一核实后据以发放。
四、一线员工车票报销：新员工：即日起至3月1日前入职的新员工，在6月1日可以报销入职时来常州的单程火车或汽车票，凭票经人力资源部签字、分管副总(厂长)审批，按实报销。
老员工：可以在6月份报销春节放假期间回乡往返车票。
报销标准为：初五到公司上班的，其往返车票全额报销;初六上班的报销车票总额的80%;初七上班的报销车票总额的50%;五、春节后准时上班的，开门红包100元/人。
春节留厂激励方案
春节留厂激励方案
经过调研和讨论，我们为了激励员工在春节期间留厂工作，提出了以下激励方案：
1. 薪酬激励：在春节期间留厂工作的员工将获得额外的津贴和奖金，以鼓励其积极性和工作热情。
2. 休假安排：为了满足员工的个人需求，我们将根据员工的工作表现和个人情况，合理安排春节期间的休假，以保证员工的工作和生活平衡。
3. 福利待遇：除了薪酬激励外，我们也将为留厂工作的员工提供特殊的福利待遇，例如提供免费的工作餐或午夜加班补贴等。
4. 员工关怀：我们将加强对留厂员工的关怀和管理，为其提供良好的工作环境和必要的支持，以确保员工能够顺利度过春节期间的工作。
5. 公司活动：为了增强员工的团结和凝聚力，我们还将在春节期间组织一些有趣的活动，例如团队拓展训练、年夜饭聚餐、文艺表演等，使员工感受到家的温暖和团队的温馨。
我们相信，通过以上激励方案的实施，我们将能够激发员工的工作激情和归属感，提升工作效率，圆满完成春节期间的生产任务。
春节稳岗留工实施方案
春节稳岗留工实施方案根据国家的政策要求，以及为稳定就业、稳岗留工而制定的春节稳岗留工实施方案如下：一、政府支持政策1. 继续实施就业补贴政策，对在春节期间积极稳定就业的企业给予经济奖励。
2. 鼓励企业安排春节期间加班工作，对加班的员工给予相应的加班津贴和福利待遇。
二、企业措施1. 强化春节期间员工与企业之间的沟通和交流，提前了解员工的春节安排，并根据员工的意愿进行工作安排。
2. 根据企业生产经营的实际情况，合理安排员工的休假时间，确保员工得到适当的休息和放松。
3. 鼓励员工参加春节期间开展的各项文体活动，增强员工的归属感和凝聚力。
4. 加强员工的安全教育和意识培养，确保春节期间的工作安全。
三、员工权益保障1. 对参与春节期间工作的员工，按照国家规定发放加班工资，并提供相应的工作补贴和津贴。
2. 提供春节期间员工慰问品或福利，增强员工的幸福感和获得感。
3. 确保员工的休息和休假权益不受侵犯，严禁超时工作和强制加班。
四、员工福利措施1. 提供员工春节期间的就餐安排，确保员工能够享受到合理的营养饮食。
2. 组织员工开展健康活动，如体检、运动等，关注员工的身心健康。
3. 配备员工宿舍等基础设施，提供员工良好的住宿条件。
4. 组织开展员工技能培训和职业发展指导，提升员工的专业素质和就业能力。
五、宣传与监督1. 加强春节稳岗留工政策的宣传，让员工了解政策内容和相关权益。
2. 建立监督机制，加强对企业春节期间稳岗留工政策落实情况的监督，及时发现问题并解决。
通过以上实施方案，希望能够确保春节期间稳定就业、稳岗留工，维护员工权益，提升员工的幸福感和归属感，促进企业的稳定发展。
春节不停工奖励方案
春节不停工奖励方案
尊敬的员工们：
春节将近，为了感谢大家一年来的辛勤付出，公司决定给予不停工的员工一份额外的奖励。
具体方案如下：
1. 目标人员：所有在春节期间积极工作的员工，包括生产、售后、客服等岗位的员工。
2. 奖励金额：每位名符其实不停工的员工将获得额外的2000元奖励。
3. 发放时间：春节之后一个工作日内，奖励将统一发放至员工工资卡。
4. 申领要求：员工需在春节之后的一个工作日内向人力资源部门提供相关工作证明，如加班记录、工作报告等。
我们希望通过这一奖励方案，向大家传递公司对员工辛勤工作的肯定和感激之情。
同时，也希望能够激励更多员工积极参与春节期间的工作，提高工作效率。
再次感谢大家一年来对公司的付出和贡献，祝全体员工在新的一年里身体健康，工作顺利，家庭幸福。
愿大家在春节期间能够放松身心，享受与家人团聚的美好时光！
人力资源部敬上。
工厂春节留岗激励方案模版
工厂春节留岗激励方案1、春节每日红包奖:2023年1月21日(除夕)、1月22日(初一)每位当班员工每人每天 200元红包，1月23日、1月24日(初二、初三)每位当班员工每人每天100元红包。
2、坚守岗位奖:所有2023年1月10日至2月10日按排班上班，无请假的留岗员工可享受:3、疫情特别补贴奖:所有2023年1月10日至2月10日按排班上班的员工可享受每人1000元。
4、春节探亲补贴奖:所有2023年1月10日至2月10日按排班上班的员工可享受每人300元。
5、加班费翻倍奖:2023年1月22日-1月24日上班的员工可获得三倍加班费。
6、开门红包奖:1月28日发放每人200元开门红包。
7、指标达成奖:营运部门12月底制定1月份生产指标，并交管理层审核，凡完成生产指标的公司将给予奖励团队2万。
8、管理人员奖:各班组春节期间员工留岗率达75%，负责该班组的工序长、班长、主管将获得每人200元的奖励。
9、返岗激励奖:春节期间请假的员工于2月6日之前返岗，且2月出勤20个班，可获得返岗奖励200元。
10、春节内推奖:1月21日-2月5日期间进行内部推荐，被推荐人于2月5日之前入职，通过试用期考核后推荐人可获得500元内部推荐奖励。
11、春节美食奖:春节期间工作餐加餐，额外增加供应荤菜、水果和牛奶。
12、福利发放方式:一、除夕、初一红包及开门红包奖现场发放，加班费翻倍奖将在1月份工资中发放。
二、初二初三红包、坚守岗位奖、疫情特别补贴奖、春节探亲补贴奖、管理人员奖、返岗激励奖将在2月份工资中统一发放。
三、小时工享受除夕、初一、初二、初三红包福利以及疫情特别补贴奖。
四、春节内推奖，被推荐人通过试用期考核后推荐人奖励在工资中发放。
激励员工春节返岗方案通知
激励员工春节返岗方案通知
尊敬的员工们，
新年快乐！春节即将来临，为了保证公司正常运营，我们需要员工在假期结束后按时返岗并投入工作。
为了激励大家积极参与，我们特别制定了以下方案：
1. 春节返岗奖励：所有准时返岗的员工将获得一份春节返岗奖励，具体奖励金额将根据个人职位和工作表现进行评估，将于2月底统一发放。
2. 春节照片比赛：员工们可以将在春节假期期间拍摄的照片提交给我们，我们将选出最具创意和美感的作品进行评选，并颁发奖品给获奖者。
3. 团队壁纸设计比赛：我们邀请所有团队参与春节特别壁纸的设计比赛。
获胜团队的设计将用于我们的办公室背景，并附上团队照片在公司网站发布。
4. 返岗座谈会：我们将组织一个返岗座谈会，让大家分享在假期中的收获和感悟，也可以提出在新的一年中的工作建议和期望。
请大家务必在假期结束后准时返岗，履行员工职责，以保证公司的正常运转。
同时，我们也希望大家能够在假期中好好休息和放松，为新的一年做好准备。
最后，再次祝大家春节快乐！期待大家的返岗，共同创造新的辉煌！
谢谢！
公司管理部门。
关于春节放假安排和员工福利补贴的通知范文
关于春节放假安排和员工福利补贴的通知一、放假时间经公司研究决定，2023年春节放假时间为:2023年1月19日到1月28日(腊月二十八-正月初七,共计十天)，1月29日(正月初八)全公司开工上班。
二、放假期间福利及加班补贴:1、开工补贴2、加班补贴及相关福利3、春节返岗交通补助三、开工补贴(1500元)1、实施对象:东州市户籍以外的车间主管级(含)以下一线员工。
2、补贴金额:1500元/人。
3、补贴原则:放假前10天没有请假，且按照公司规定的放假时间正常上下班的则奖励1500元/人，开工之日起，一个月内不得请假3天以上(含3天)长假或累计超过3天(含3天)，否则取消该奖励。
四、加班补贴及相关福利(3500元+500元)1、按照公司规定的放假时间开始计算，加班期间参与加班的车间主管级(含)以下一线员工(含劳务派遣工)依双倍工资计算。
2、对所有参与加班的车间主管级(含)以下一线员工(含劳务派遣工)在享受其他福利的同时，一次性补贴3500元(需加班满8天，且每天按正常班次出勤)。
3、政府相关春节留岗加班补助:对春节期间参与加班的所有外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补贴(依政府相关要求为准)。
4、压铸技术中心设计人员、CNC编程、无加班费钳工组长、主任及以上人员，以及上述未涉及的其他部门的工程师、主任及以上相关人员，由各部门按照500元/天申请提报奖励(此项中涉及的压铸技术中心有加班工资的人员，同时享受加班双倍工资)。
5、对于压铸技术中心有加班工资的东州户籍的员工，如加班满8天，且每天按正常班次出勤，在享受加班双倍工资的同时，一次性补贴5000元(此项与4.2不同时享受，且其考勤状况需同等3.3 条标准，否则取消该项补贴)。
6、所有参与加班的东州巿户籍以外的车间主管级(含)以下一线员工若因事请假回家，可考虑在2023年3月-9月提出申请，所在部门给予优先批准。
6.1以上年后3月-9月请假回家人员，同时享受车票报销福利，报销标准为单程最高300元/人。
春节留岗补贴方案
春节留岗补贴方案
针对春节期间留岗工作的员工，公司推出留岗补贴方案，以鼓励员工在节日期间坚守岗位，保障公司正常运营。
1. 补贴对象：所有选择在春节期间继续工作的员工。
2. 补贴标准：根据员工担任岗位的性质和工作强度，设立不同的补贴标准。
- 基础补贴：所有留岗员工均享受基础补贴，金额为月工资
的10%。
- 超时工资：对于有加班要求的员工，公司将根据实际加班
时长支付超时工资，具体标准为平时工资的1.5倍。
- 岗位津贴：根据员工的岗位性质和特殊工作环境，公司设
立岗位津贴，金额由部门负责人和员工共同商议并确定。
3. 发放时间：补贴将在春节假期结束后的工资发放日同时发放，并与正常工资合并支付。
4. 申领流程：员工需在春节前一周内提交申请表格，注明个人基本信息、选择继续工作的原因以及工作计划。
申请表格需由部门负责人审核并提交至人力资源部备案。
5. 补贴细则：补贴标准以及申领流程的具体规定将通过内部通知和企业微信公告进行宣传，员工可据此了解相关规定并进行申请。
6. 员工权益保障：公司将严格按照法定假期和劳动法规，保障员工的合法权益，对于员工加班、调休等情况，会根据相关政策进行妥善安排和补偿。
通过该留岗补贴方案，希望能够激励员工积极参与春节期间的工作，保持高效的工作状态，同时也提供一个稳定和融洽的工作环境，保障员工的福利和权益。
公司春节留住员工奖励方案
公司春节留住员工奖励方案为了确保工作或事情能高效地开展，我们需要事先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。
那么方案应该怎么制定才合适呢？下面是店铺整理的.公司春节留住员工奖励方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司春节留住员工奖励方案120xx年春节期间为了感谢同仁辛勤努力付出，并凝聚向心力，公司决定对所有同仁发放春节加班及留任奖金，以兹鼓励。
一、发放对象:CSMC全体同仁(含QSMC支援人员及台籍同仁)二、发放标准:(一) 20xx.1.29-20xx.2.2配合公司生产排程加班，每日出勤达八小时以上(含)同仁，将发放加班奖金500元。
(二)20xx.2.3前(含)入职至20xx.2.15当日仍在职，并于20xx.2.3-20xx.2.15 期间出勤同仁，将发放留任奖金500元;金额依实际出勤天数比例计算。
(三) 以上两笔奖金，将一并在20xx.2.18发放。
三、特此公告。
公司春节留住员工奖励方案2●法定节假日(1月28日至30日)加班工资=加班工资基数/21.75天×300%×加班天数●休息日(1月27日、1月31日、2月1日至2日)加班工资=加班工资基数/21.75天×200%×加班天数加班工资的具体算法是：日加班工资=加班工资基数÷法定月计薪天数(21.75天)因此，单位在20xx年春节的法定节假日初一至初三这3天安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，如劳动者本人要求安排补休的，单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的三倍。
除夕、初四、初五、初六这4天，如果安排加班的.话，单位首先可以安排补休，补休时间不少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
公司春节留住员工奖励方案3根据上级文件通知精神，今年春节连续休假天数为7天，休假时间为x月xx日至x月xx日。
激励春节不请假方案怎么写
激励春节不请假方案怎么写
在春节期间不请假的激励方案
尊敬的员工们：
春节是我们中国传统的重要节日，也是我们休息放松、与家人团聚的时刻。
然而，作为一支优秀的团队，我们在这个特殊的时刻仍需要发扬团队精神，坚守岗位，为了我们的共同目标而努力。
因此，我们制定了以下激励方案，以鼓励那些选择在春节期间不请假的员工们。
1. 春节奖金：对于不请假的员工，公司将额外发放春节奖金，作为对他们辛勤工作的鼓励和肯定。
2. 弹性工作制：在春节期间，公司将提供弹性工作制度，让员工有更多的时间和家人共度团圆时光，同时确保工作的顺利进行。
3. 感恩礼物：公司将为不请假的员工准备一份特别的感恩礼物，表达我们对他们付出的感激之情。
4. 资深员工表彰：对于有长期在公司坚守的员工，将举行表彰仪式，并给予额外的奖励和荣誉，以表彰他们的忠诚和奉献。
5. 节日福利：在春节期间，公司将为不请假的员工提供特定的福利，如购物折扣、健康关怀等，让他们感受到公司的关怀和支持。
6. 团建活动：公司将组织一系列春节团建活动，增强员工之间的团队凝聚力和归属感，让大家在团队中感受到温暖和快乐。
希望以上激励方案能够激发大家的工作积极性和团队合作精神，让我们共同度过一个充实而有意义的春节。
让我们一起努力，为公司的发展贡献更多的力量！祝大家春节快乐，万事如意！。
春节留人方案通知
春节留人方案通知
各位员工：
大家好！春节即将来临，为了确保公司的正常运营，特制定了春节留人方案，请大家认真阅读以下内容：
1.留人岗位：
根据公司的运营需要，需留人的岗位主要包括：客服、技术支持、维修人员、后勤保障等。
请相关岗位的员工务必留意，准备好出勤工作。
2.轮班安排：
为了保证留人岗位全天候运转，将组织全员轮流上岗。
具体安排如下：
（1）客服、技术支持人员：按照岗位需求，制定轮班表，保证每个时间段都有人员在岗。
（2）维修人员、后勤保障人员：按照实际需要，根据工作量分批轮班，确保工作任务能够及时完成。
3.工资福利：
留人期间，公司将按照相关劳动法规定支付相应加班费。
具体加班费标准请参考个人劳动合同或者与部门人事专员沟通。
4.注意事项：
（1）请留人员工严格按照轮班表的安排上岗，不得擅自请假或旷工。
（2）工作期间请注意自身安全，确保正常工作秩序，做好安
全防护工作。
（3）如果有其他紧急情况，请及时向主管或上级汇报，确保
问题能够及时得到解决。
请各位员工务必做好个人工作安排，确保公司工作的正常运转。
谢谢大家的支持与配合！
祝大家春节快乐，阖家幸福！
此致
敬礼！
浙江省XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日。
春节留岗人员通知
春节留岗人员通知亲爱的同事们：大家好！即将来临的春节是我国最重要的传统节日之一，为了保障公司正常运营和服务，特向各位留岗同事发出通知。
希望大家能够理解和支持，共同为公司的发展贡献力量。
一、留岗时间安排春节期间，公司将进行轮岗留守制度，留岗人员需根据公司安排，合理安排自己的工作时间和休息时间。
请大家提前与部门负责人沟通好具体工作安排，确保工作的顺利进行。
二、留岗工作内容留岗人员的工作主要包括但不限于：维持公司基本运营、保障信息安全、应对突发事件等。
请各位留岗同事严守公司保密规定，加强信息安全意识，确保公司信息不泄露，避免安全风险。
三、员工福利保障公司将提供必要的福利保障给留岗人员，包括但不限于：工作餐、住宿安排、交通补贴等。
如有特殊情况，请及时与人力资源部门联系，我们将尽力满足大家的合理需求。
四、注意安全防范春节期间，各位留岗同事务必加强安全防范意识，确保公司财产和人员安全。
要保持通信畅通，及时与安保人员、相关部门保持联系，如有紧急情况发生，请迅速报告，并按照公司应急预案进行处置。
五、加强沟通与协作春节期间，虽然大部分同事休假，但我们希望留岗人员能够加强内部沟通和协作，密切配合，共同完成公司的各项工作任务。
如遇到问题或困难，请及时与相关同事沟通，共同解决。
六、关心家人，合理安排休息在保障公司运营的同时，我们也鼓励留岗人员关心家人，合理安排自己的休息时间。
春节是与家人团聚的重要时刻，希望大家能够在工作之余，与家人共享幸福时光。
最后，感谢各位留岗同事对公司的支持和付出！在新的一年里，让我们携手共进，共同创造更加辉煌的明天！祝大家春节快乐，阖家幸福！公司领导团队日期。
关于员工年终奖金及春节福利发放通知模版
关于员工年终奖金及春节福利发放通知全体员工：2023年春节将至，为提升员工满意度、体现公司对一线员工的关怀，根据公司春节期间员工福利政策标准，现制定公司2022年年终奖金及2023年春节福利的发放方案，具体如下：一、2022年年终奖金1、发放对象：核心骨干类及一线操作员工。
2、发放时间：春节放假前2022年1月19日前一次性发放到位。
3、发放标准：4、发放说明：1）年终奖按22年在职月份折算兑现，16日（含）前入职当月核算年终奖，16日后入职当月不核算年终奖；2）“主管、班长、骨干、工艺、品质、IE等核心岗位人员”需输出绩效评定结果，按20%/60%/20%的强制分布比例评定A/B/C等级，按1.2/1.0/0.8的系数标准核算年终奖。
此部分员工的年终奖核算方式：年终奖=岗位对应单月年终奖标准*22年在岗月份*绩效系数；3）年终奖发放前离职的员工不享受此次年终奖发放；4）短期工（校企合作短期顶岗实习学生及小时工）不享受年终奖；5）2022年一年内不在岗累计达1个月的员工不予发放；当月不在岗累计满10天的员工当月奖金不予发放（包括长病/事假、待岗、退休，不包含产假、哺乳假及公司相关假期）；6）22年过程中转编制的员工，按照系统在岗月份进行职类折算年终奖金；7）SMT类及办公室辅助人员按公司绩效文件标准核发年终。
二、忠诚贡献奖（一）忠诚贡献奖（1）1、发放范围：核心骨干类及一线操作员工。
2、发放时间：春节开工后2023年2月1日-10日期间一次性发放。
3、发放标准：4、发放说明：1）忠诚贡献奖按22年在职月份折算兑现，16日（含）前入职当月核算忠诚贡献奖，16日后入职当月不核算忠诚贡献奖；2）“主管、班长、骨干、工艺、品质、IE等核心岗位人员”需按年终奖核算方式计发忠诚效率返厂奖，此部分员工的忠诚效率返厂奖核算方式：忠诚贡献奖=岗位对应单月忠诚贡献返厂奖标准*22年在岗月份*绩效系数；3）凡是提前返乡，开工第一天未按时返岗的员工不享受忠诚效率返厂奖；4）返厂之日起，必须保证在岗满2个月，工作不满2个月离职的员工，返厂奖励需从员工工资中全部扣除，各模块组织员工自愿签订承诺书；5）2022年一年内不在岗累计达1个月的员工不予发放；当月不在岗累计满10天的员工当月奖金不予发放（包括长病/事假、待岗、退休，不包含产假、哺乳假及公司相关假期）；6）短期工（校企合作短期顶岗实习学生及小时工）不享受此奖励；7）SMT类及办公室辅助人员按公司绩效文件标准核发年终奖。
企业春节留工方案范文
企业春节留工方案范文尊敬的领导：值此新春佳节来临之际，我谨代表公司全体员工向您致以节日的问候和衷心的祝福！感谢您一年来对我们的关心和支持，使得我们能够在工作中充满动力和信心，实现了公司的共同目标。
随着春节的临近，为了确保公司在节日期间的正常运营和顾客服务，我们特提出了春节留工方案，希望能得到您的支持和认可。
一、留工时间安排为了保证公司全年的生产运营和服务水平，我们建议在春节期间安排部分员工留岗工作。
具体安排如下：1.生产车间：按照生产订单和工序要求，安排必要的操作人员留岗，并进行工序间的物料衔接和流转。
2.客服部门：需要保留一定数量的客服人员，接听客户电话咨询、解决问题，确保客户的满意度和公司的形象。
3.仓储物流：根据生产计划和订单需求，安排一定数量的仓库人员和物流人员，及时处理库存、发货和配送的工作。
4.安全保卫：安排保安人员值班，维护公司的安全和秩序，防范各类安全风险。
二、留工待遇安排为了激励员工在节日期间留岗工作，我们将提供以下待遇和福利：1.工资待遇：春节期间留岗的员工将享受基本薪资的1.5倍工资待遇。
2.伙食补助：提供每天维持正常三餐所需的补助费，员工可以自行选择在公司食堂就餐或自行解决。
3.节日福利：给予每位留岗员工一份节日礼品，以表达公司对各位员工的关怀和感谢。
三、留工期间管理为了确保留岗工作能够顺利进行，我们将加强对留岗员工的管理和考核，具体如下：1.考勤管理：留岗员工需严格按照公司制定的考勤规定进行打卡，确保工时的准确记录。
2.工作安排：根据实际工作需求，公司会进行相应的工作安排，留岗员工需按照安排完成工作任务。
3.值班制度：对于需要24小时值班的部门，公司会制定轮班制度，确保留岗工作的连续性和稳定性。
4.离岗补偿：对于春节期间被安排留岗工作的员工，公司将在节后按照工作时长给予适当的离岗补偿或调休。
以上是针对春节留工的方案，我们希望通过留工方案的实施，能够保证公司的正常运营和服务水平，为广大顾客提供优质的产品和服务。
春节留守奖励通知文案简短
春节留守奖励通知文案简短
亲爱的同事们：
大家好！在即将到来的春节期间，为了感谢大家在过去一年里的辛勤付出和无私奉献，公司决定向所有留守工作的同事发放春节留守奖励。
以下是有关奖励的通知和安排：
一、奖励时间：奖励将于春节前一天发放，具体发放时间将提前通知。
二、奖励标准：根据大家留守工作的具体情况，奖励金额将根据以下两个方面进行评定：
1. 工作贡献：根据工作表现和工作量，对同事们进行评定，以确保公平和公正。
2. 责任心和团队合作：将考虑同事们在春节期间的工作态度、出勤情况以及对团队的贡献。
三、奖励发放方式：奖金将以银行转账的方式发放到大家的工资卡上，请确保所提供的银行账户信息准确无误。
四、其他注意事项：
1. 奖励是公司对大家辛勤工作的肯定和鼓励，希望大家能积极参与和支持公司的各项工作。
2. 请大家在春节期间继续保持工作状态，做好岗位职责，确保工作的顺利进行。
3. 如有任何疑问或需要进一步了解奖励细则，请随时与人力资源部门联系。
公司衷心感谢大家一直以来的努力和付出。
正是有了大家的支持和奉献，公司才能不断发展壮大。
希望大家在春节期间能够好好休息，放松心情，同时也希望大家继续保持良好的工作状态，为公司的发展贡献自己的力量！
最后，再次祝大家春节快乐！工作顺利！家庭幸福！
此致
敬礼！
公司人力资源部敬上。
工厂春节期间留人方案
工厂春节期间留人方案工厂春节期间留人方案范文工厂春节期间留人方案范文1为鼓励春节期间企业外地员工就地过年，支持企业连续生产、留工稳岗，助推新区经济平稳运行，根据《滞留西咸新区外地人员服务保障工作实施方案》，制定以下措施。
一、鼓励外地员工就地过年。
对规上工业企业以及新区级重点建设项目的外地员工留在新区过年的，可由企业代为申报每人200元节日红包，每户企业补贴最高不超过10万元。
二、鼓励企业稳岗留人。
支持复工复产企业采取发放留岗补贴、实行错峰调休等方式，在做好疫情防控有关措施的前提下加快生产。
对于春节期间连续生产的规上工业企业，就地过年的外地员工人数在30人以上、60人以上的，分别给予企业3万元、6万元留岗补助。
春节期间不停工的新区级重点建设项目，就地过年的外地员工人数在100人以上的，给予企业5万元留岗补助。
三、加强企业职工培训。
鼓励企业在1月15日至3月15日期间组织职工参加线上培训，结合生产实际需求融入岗位技能、安全生产、职业道德和疫情防控等培训内容。
规上工业企业组织外地员工在各级人社部门认可的“职业技能培训网上平台”学习不少于24课时（含），能够提供学习报告及相关证明材料的，按照每人300元标准给予企业培训补贴，每户企业补贴最高不超过6万元。
四、开展春节送温暖活动。
新区、新城管委会及相关部门春节期间开展走访、慰问活动。
为规上工业企业以及新区级重点建设项目外地员工免费赠送40G流量。
鼓励新区行业协会针对会员单位留在新区过年的员工开展形式多样的“送温暖”活动。
五、做好企业服务保障。
新区助企联络员春节前至少进企服务一次，全面宣传各项惠企、防疫政策。
对春节期间连续生产、连续建设的企业和在建工地，要积极帮助解决困难和问题，确保生产经营、物资供应、项目建设正常有序。
六、营造温馨的过年氛围。
各新城要在做好疫情防控工作的.同时，采取职工讲堂、改善餐饮、新春送福等措施，为外地员工营造温馨温暖的过年氛围。
同时，引导企业合理安排生产并制定节日福利措施，落实好工资待遇保障，关爱职工生活，让外地员工安心留在新区过年。
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关于春节鼓励员工留厂过年相关福利活动的
通知
公司全体员工：
春节是我国最隆重的传统佳节，也是公司订单大量增加，进入公司的生产旺季与生产繁忙的期间。
公司大部分员工都能以公司利益为重，坚守工作岗位，不能及时回家与亲人朋友团聚。
为答谢全体员工为公司所做出的努力与成绩，鼓励员工留厂过年，经公司董事会决定，将会安排进行以下相关福利措施与活动，现将具体安排通知如下：
1、留厂过年的员工补助*****年2月份的伙食费。
（仅限当月上班天数达21
天出满勤人员，满勤是指当月无请假与旷工，公司统一放假与休假时间除
外）。
如果公司需要安排上班时能够准时回厂上班的人员补助伙食费。
各
部门课长应在3月3日前将本部门留厂过年人员名单交行政部审核，作为
计算2月份伙食费与享受其它福利的原始依据。
2、公司将会在宿舍区准备4台煤气灶，供留厂员工在春节放假期间自己炒菜
使用，由保安员现场监督管理，在保障安全的前提下充分为员工开放使用。
3、留厂过年的员工（当月无请假出满勤），允许3-4月份期间可以请假5-10
天，公司凭车票每人补助车费300元，请假期间按事假不计工资。
4、留厂过年的员工或能够在公司安排的放假期间范围准时返回工厂上班的员
工，不论公司当月放假天数多少，均享受有薪假期（放假期间有工资和不
影响其他奖金项目，计件员工也享受这一待遇）。
但不允许有人只来开工
报到之后再请假，这种情况不享受本条福利待遇。
以上福利措施与活动规定之解释权在公司行政部，如有其他增加福利事宜或有需进行调整相关内容与活动，将另行发文通知公布。
请大家互相转告知悉。
特此通知。
审核:
*****************有限公司
*********年2月1日。