设计院廉政风险防控经验介绍

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3.提高单位廉政风险防控质量的方法和路径

3.提高单位廉政风险防控质量的方法和路径提高单位廉政风险防控质量的方法和路径随着社会的发展和进步，廉政风险防控成为了各个单位必须重视和解决的问题。

要想提高单位廉政风险防控的质量，需要从多个方面入手，采取一系列措施和路径。

本文将从深度和广度两个方面展开，详细探讨提高单位廉政风险防控质量的方法和路径。

一、提高廉政风险防控质量的方法1. 完善制度建设提高单位廉政风险防控的质量必须从制度建设上入手。

建立健全的廉政制度，严格规范行为，完善监督机制，是提高廉政风险防控质量的重要方法之一。

2. 强化教育培训加强廉政教育培训，提高全体员工的廉政意识和法律法规意识，培养正确的职业道德和廉洁思想，对于降低廉政风险、防控质量是非常重要的。

3. 强化监督检查另外，加强内部监督和外部监督，强化对权力运行的监督检查，确保廉政风险得到有效控制，是提高廉政风险防控质量的关键方法之一。

4. 建立激励机制建立健全的激励机制，对廉洁行为进行奖励，对违纪行为进行严惩，形成健康的激励约束机制，也是提高廉政风险防控质量的有效途径之一。

5. 利用科技手段充分利用现代科技手段，建立廉政风险预警系统和监测机制，及时发现和解决问题，提高廉政风险防控质量。

二、提高廉政风险防控质量的路径1. 从领导到员工的全员参与提高廉政风险防控的质量需要领导班子的高度重视和全员的积极参与。

只有领导示范带头，全员共同参与，才能够形成合力，提高廉政风险防控的质量。

2. 从制度到文化的双管齐下要形成从制度到文化的双管齐下的路径。

即便再完善的制度也需要有文化的支撑，只有形成了廉洁文化，才能够真正提高廉政风险防控的质量。

3. 从过程到结果的动态监管另外，要实现从过程到结果的动态监管，要做到既要管好初级阶段、中间阶段的环节和过程，又要实现对结果的监督跟踪，确保廉政风险防控的质量。

4. 从识别到应对的全面预防要实现从识别到应对的全面预防，及时发现问题，及时解决问题，从而在源头上进行廉政风险的防范。

工程设计领域廉洁风险与防控对策

182020.2MEC MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建工程设计领域廉洁风险与防控对策周轶群中铁工程设计咨询集团有限公司郑州设计院李佳中铁工程设计咨询集团有限公司郑州设计院中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-018-02随着我国基础设施建设的飞速发展，工程建设项目如雨后春笋般涌现，在取得巨大成就的同时，腐败现象也逐渐在工程建设领域中滋生蔓延。

由于具有资金投入大、建设周期长、相关环节多、涉及方面广等特点，工程建设领域一度成为贪腐问题的重灾区，甚至出现了几任建设厅厅长因为违纪问题接连获刑的现象。

党的十八大以来，我国掀起了反腐风暴，腐败现象蔓延的势头得到了一定程度的遏制，但是工程建设领域依然是腐败问题的高发、易发领域。

一、新形势下工程设计领域廉洁风险主要表现工程设计作为工程建设项目的重要环节，如何在巨大的利益诱惑面前筑造一道“防火墙”？我们首先需要搞清楚针对设计行业，哪些环节容易滋生腐败问题。

（一）项目经营环节的主要表现随着我国社会从计划经济向市场经济转变，工程建设项目设计方从过去的政府、建设单位指定，改为了公开招投标，旨在营造公平交易、公平竞争的环境，促进工程质量的不断提高。

但是在实际操作中，部分企业和个人为了取得项目的设计资格，请客送礼、违规招待，打友情牌、亲情牌，使得招投标流于形式、走过场，甚至出现了量身定做、暗箱操作的现象。

这种为拿到工程项目不择手段的不正当竞争行为，不但腐蚀了大批从业人员，还搞乱了市场，迫使合法经营的企业和个人与之同流合污。

（二）项目勘察设计环节的主要表现勘察设计是每个项目实施的基础，勘察精准、设计合理不但能保证项目的顺利进行，还能够节省投资、缩短工期。

不法分子正是看到了勘察设计对工程项目的重要作用，对设计人员打出了糖衣炮弹，采取给好处费、加班费等形式，以保证交通、缩短工期等借口，要求设计人员增加工程内容、增添临时工程措施，以达到加大项目投资，并从中获利的目的。

工程廉政风险点及防控措施范文(通用5篇)

工程廉政风险点及防控措施范文(通用5篇)工程廉政风险点及防控措施1一、廉政风险点1、检查时讲情面，发现问题不要求整改。

2、检查时接受被检单位吃请。

3、对检查对象索要财物。

4、公车私用。

二、防控措施1、通过日常加强职业道德教育，树立指导服务思想。

领导带头示范，动员全员在检查工作中按照规范和标准，对发现的问题一律下发限期整改通知，避免讲情面，做好人，发现问题不要求整改的现象发生。

2、重温八项规定。

坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请，发现接受服务对象吃请行为，服从组织处理决定。

3、认真学习党员干部准则条例，加强法制教育，严明纪律。

对索要检查对象财物的行为，一经发现，无论是谁，毫不姑息，完全接受组织处理。

4、严格执行公车使用登记制度。

设专人管理车辆，驾驶员根据安排的出车任务如实填写(出车事由、地点、里程等)，并经用车人签字确认，管理人员妥善保管，不得遗失。

工程廉政风险点及防控措施2风险点：（风险等级一级）1、在施工队伍决算资料不全的情况下办理支付手续；2、对民工决算过程采取吃、拿、卡、要；3、向他人泄露财务相关信息；4、在报账过程中不按财务管理制度办事；5、用白条、不正规发票，增开、虚开发票入账；6、领导授意出纳人员直接拿现金办事；7、工程业主方在项目部银行帐上过钱；8、公款私存、公款打入私人银行卡；9、费用报销，讲人情，对原始凭证的审核部严格，不规范；10、为自己利益建立账外账，隐匿收入，少计入本；11、不执行年初财务预算，导致开支不合理，造成挪用、误用资金，影响经费正常运转；防控措施：1、严格按程序、规定办事，定期核查，加强自律；2、加强廉洁自律，严格按程序和规定办事；3、抵制白条、不正规、增开、虚开发票入账；4、必须在资料完整，手续齐备的情况下才能支取现金；5、严格执行项目部结算制度，避免洗钱现象发生；6、按财经制度设置会计、出纳等岗位；7、按照财务管理制度办事，认真落实财务公开；8、对不正规发票应坚决纠正，有问题及时向主管领导汇报；9、要有良好的业务素质和职业道德，要严格按照财务管理制度约束自己，杜绝不良风气的发生，提高法律意识；10、加强自身学习，认真贯彻执行《会计法》和相关财务制度。

设计院廉政风险防控经验介绍

2）公司重大投资
3）财务管理
4）经营与合同管理
（包括业务开发、对外委托合同等）
1.0
2.0
实施情况
3.0 4.0
廉政防控风险点
5）资质管理
（包括各类资质的使用、借用等）
6）资产管理（包括物资采购、固定资产管理等）
7）印章管理
(包括行政章、财务章、合同章和技术成果章的管理)
8）薪资管理
9）人员引进、人员评优评先、职称评聘
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实施情况
3.0 4.0
相关防控管理制度
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实施情况
3.0 4.0
相关防控管理制度
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实施情况
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2.5.4 吸取教训，查找漏洞，采取有力措施对财务工作进行廉政风险防控
1) 加强和完善制度建设
1.0
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实施情况
3.0 4.0
2.5.4 吸取教训，查找漏洞，采取有力措施对财务工作进行廉政风险防控
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防控成效及今后工作重点
4.0
3.2 今后工作重点
1、继续开展多种活动，采取多种形式，进一步加强党员干部廉政防控的自觉性和能动性。
2、进一步完善事前防范措施、强化事中监督提醒、加强事后问责警示，使防控工作更加重点突出。
1.0
2.0
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防控成效及今后工作重点
4.0
3.2 今后工作重点
2) 实行会计委派制度。
3) 财务状况网上实时监控。
4) 严格过程控制。
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实施情况
3.0 4.0
财务工作防控效果：杜绝了“小金库”和资金体外循环，财务工作依

艺术设计分院廉政风险防范管理工作流程

4、对各岗位行政行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题。认真落实廉政谈话、报告个人有关事项、述职述廉、民主生活会、民主评议等制度，加强对干部职工监督。针对日常管理中存在的漏洞和薄弱环节，及时制定相应的制度，建立健全中期监控机制。
5、做好后期处置。建立廉政风险预警机制，对有明显风险表现的个人及时进行纠错和提醒，对群众有举报、社会有反映、不按照规定落实廉政风险防范措施的，采取谈话提醒、诫勉纠错、责任追究等措施，帮助和督促其及时纠正。对整改不力，群众仍有反映的，按照相关规定，予以责任追究。
2、对工作进行全面归纳总结，汇集各单位的成功做法和经验，形成专题报告，为下一年工作奠定基础。
艺术设计分院
2011年6月14日
2、查找廉政风险点。通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评五种方法和利用举报投诉、财务审计、执法检查、问卷调查等多种监督渠道和手段，围绕岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面存在的问题、漏洞查找风险点。对照主要职责，围绕权力运行关键环节，深入排查影响权力正确行使的廉政风险事项，重点围绕单位管理认真查找制度机制风险，围绕工作岗位认真查找岗位职责风险。在本单位公示廉政风险，接受群众监督。
3、制定廉政风险等级标准。结合实际，制定本单位的廉政风险等级标准，作为评定风险岗位和风险等级的依据。
4、确定风险等级。对查找出的风险点进行梳理、分类、汇总，依照制定的风险等级标准进行风险等级评定。廉政风险点及自评的风险等级实行分级审核。查找的风险点及自评的等级，要经单位分管领导审核，由单位廉政风险防范管理领导小组审定；单位查找的廉政风险点及自评等级由分院行政会议研究确定；党政主要领导查找的岗位风险及自评等级，报上级廉政风险防范工作领导小组办公室审核。
6、适时召开领导小组工作会议，总结第三阶段的工作，做好第四阶段工作的准备。

工程廉政风险防控措施方案

工程廉政风险防控措施方案一、背景随着我国经济的不断发展和建设的不断进步，工程建设项目数量不断增加，工程建设规模逐渐扩大，建设投资也越来越庞大。

这些工程建设项目的发展为社会经济的发展做出了积极贡献，但也带来了一定的廉政风险，容易引发腐败现象。

因此，加强工程廉政风险防控，对于保持工程建设领域的廉洁风气、维护社会公平公正，至关重要。

二、廉政风险分析1.工程建设领域容易发生腐败现象由于工程建设项目众多，项目涉及的资金巨大，容易引来各种利益之争。

有些项目由于设计规划、施工质量、用料等问题导致工程廉政风险增加，因此需要认真分析工程建设领域廉政风险的来源。

2.监管不力工程建设项目涉及多方利益相关方，监管难度大，容易出现监管漏洞。

同时，一些相关监管机构由于人员素质和管理不善也容易引发腐败现象。

3.成本压力导致腐败现象增加由于工程建设项目投资巨大，工程建设过程中存在诸多成本压力，一些项目管理者为了达到利润最大化，可能通过贿赂等手段谋取不正当利益。

三、廉政风险防控措施为了防范和化解工程建设领域的廉政风险，我们应该采取一系列的措施，主要包括以下几个方面：1.加强组织建设和管理（1）建立健全廉政机构设置，设立专门的工程廉政监督机构，加强工程建设项目的监督管理，提高监管水平。

（2）建立健全廉政责任制，制定廉政奖惩机制，对违反廉政纪律的人员进行惩处，对维护廉政的人员进行表彰奖励。

（3）加强组织建设，定期开展廉政文化教育活动，提高员工廉政意识，增强员工的廉洁自律意识。

2.加强监管力量建设（1）加大对工程建设领域廉政监督力度，加强对工程建设项目的监督检查，依法查处违法行为。

（2）加强对监管人员的培训和管理，提高监管人员的业务水平和廉洁自律意识，建立健全监管机构内部监督机制，发现并及时处理存在的漏洞和问题。

3.促进透明化管理（1）加强信息公开工作，建立和完善工程建设项目信息公开制度，提高信息公开的透明度，让社会各界了解项目的进展情况，提高社会监督力度。

单位廉政风险点与防控措施

负责监督检查单位廉政风险防控工作的落实情况，确保各项措施得到有效执行。
制定监督检查计划
明确监督检查的时间、范围和内容，确保监督检查工作的全面性和有效性。
加强日常监督检查
通过定期或不定期的巡查、抽查等方式，及时发现和纠正存在的问题。
开展定期考核评价，及时发现问题并整改
建立考核评价制度
明确考核评价的标准、方法和程序，确保考核评价工作的科学性和公正性。
教育，提高廉政意识。
宣传廉政文化
02
通过宣传栏、内部网站等渠道，宣传廉政文化，营造风清气正
的工作氛围。
建立廉政档案
03
对单位人员进行廉政考核，建立廉政档案，记录个人在廉政方
面的表现。
完善制度机制，规范权力运行
01
02
03
制定廉政制度
根据单位实际情况，制定廉政制度，明确权力的运行程序和规范。
建立监督机制
加强信息公开
通过官方网站、公告等方式，及时公开单位廉政风险防控工作的情况，接受社会监督。
05
总结与展望
总结本次汇报的主要内容和成果
梳理了单位廉政风
险点
对单位内部可能存在的廉政风险点进行了全面梳理，包括思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面。
分析了风险成因和
影响
对每个风险点进行了深入分析，探讨了其产生的原因和可能对单位和个人产生的影响。
优化业务流程，防范廉政风险
优化业务流程
优化业务流程，减少不必要的环节和程序，提高工作效率。
加强财务管理
加强财务管理，规范财务收支行为，防范财务廉政风险。
强化合同管理
强化合同管理，规范合同签订和履行行为，防范合同廉政风险。

廉政风险点防范措施工作总结

廉政风险点防范措施工作总结一、引言廉政风险点防范措施工作是现代治理中的重要组成部分。

有效防范廉政风险，对于维护国家政权稳定、提高政府机构效能、保障国家利益具有重要意义。

本次总结将围绕廉政风险点防范措施的落实情况进行分析，总结经验教训，提出改进措施，为今后的工作提供参考。

二、工作情况总结1.加强廉政风险点识别和评估工作。

通过收集、整理和分析大量的数据和信息，系统评估廉政风险点的重要性和潜在危害，明确优先处理和重点防范的风险点。

2.制定廉政风险点防范措施方案。

根据廉政风险点的具体情况和特点，制定相应的风险防范方案，明确责任单位和责任人，明确预防措施和应急处理办法。

3.落实廉政风险点防范措施。

根据方案，组织各相关部门和单位认真执行，确保廉政风险点防范措施的落实。

同时，加强监督和检查，及时发现和解决问题。

4.加强宣传教育和培训工作。

通过开展宣传教育和培训活动，提高干部和职员的廉政意识和防范意识，增强法律法规的知识和技能，加强廉政风险点防范措施的执行。

5.及时处理廉政风险点的问题。

当发生廉政风险点相关问题时，要及时采取相应措施加以处理，防止问题扩大化和复发，并及时向上级主管部门报告。

三、经验教训总结1.风险点识别和评估不够全面。

在过去的工作中，我们主要侧重于大规模、高风险的廉政风险点，而忽视了那些小规模、低风险但潜在危害也不容忽视的风险点。

在今后的工作中，我们应该加强风险点的识别和评估，确保全面覆盖，不留死角。

2.廉政风险点防范措施不够具体有效。

在过去的工作中，我们制定的风险防范方案较为宏观和模糊，没有具体到每个环节和细节。

这导致执行起来不够有力有效，存在风险点防范措施执行不到位的情况。

今后的工作中，我们应该制定更为具体有效的风险防范方案，明确到每一个细节和环节。

3.宣传教育和培训工作不够到位。

在过去的工作中，我们宣传教育和培训的力度不够，对干部和职员的廉政观念和法律法规的理解不够。

这导致廉政意识的淡化和风险点防范措施的执行不到位。

廉政风险点及防控措施完整-廉政风险隐患点

廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人力资源安排上不按人事制度办理；2、在人员安排或干部任用上，以权谋私；3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事；4、物资采购时不采取公开招投标形式；在采购中加大单价；5、在物资采购中，以劣质产品充当正品；6、在各工程资金的安排上不按财务规章制度办事；7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算；8、在资金分配上，不按规定办事；9、在签字报账上，不按规定办事；10 、利用职权，随意支配资金；11 、在投标中不讲原则，不按规定程序办事；12 、在临时用工选用上，任人唯亲；防控措施：1、招标办公室按照相关规定进行公开招投标；2、对工程资金使用，人力资源分配要加强监管；4、按招投标管理办法，公开进行内部分包招投标；5、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下；6、在临时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或服务外包方式进行；7、在工程安排上，实行集体研究，平等竟争；8、在大额资金使用上，必须进行班子研究；并按照厂务公开原则，征求职代会或相关部门意见，职工代表或相关部门列席会议；9、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购；10 、资金使用、管理必须按相关规定严格执行；11 、对职工工作的安排，要接受职工和工会监督。

二、党群领导干部风险点：（风险等级一级）1 、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等；2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进共产党队伍；3、推荐先进，任人为亲或透露信息；4、不按有关规定选拔和任用干部；5、在考核，评优中降低标准，不坚持原则；6、为了小团体利益，私自开支工会经费；7、为了个人或少数人利益，乱开支工会经费，从中拉选票；8、不为职工说话，不为职工办实事，假公济私，骗取领导信任；9、在报销上放宽政策，不按财务规定签字报销；10 、在重大工程、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。

廉政风险防控经验交流

廉政风险防控经验交流第一篇：廉政风险防控经验交流**专员办坚持“四注重” 稳步推进防控建设根据《财政部开展廉政风险防控管理工作实施方案》要求，自去年10月起，我办以科学配置权力为主线，以规范权力运行为核心，以加强制度建设为重点，紧密结合自身职能定位和业务流转过程，全力排查权力运行过程中的廉政风险点，提出了针对性强、行之有效的防控措施，稳步推进廉政风险防控机制的建设。

回顾我办开展的廉政风险防控管理工作，有以下几个突出特点：一、注重加强组织领导，狠抓工作落实。

一是建立领导和工作保障机制。

成立了由张凤玲专员任组长、吕远霞副巡任副组长、各处室负责人为成员的廉政风险防控管理工作领导小组，实施统一领导，领导小组下设办公室，由吕远霞副巡任办公室主任，负责督促落实我办制定的廉政风险防控管理工作方案。

二是健全工作机制。

建立了自下而上、分工明确、责任到位、全员参与的机制，搭建起上下互动，共同监督的平台。

三是实施定期会议和工作协调制度，切实推进廉政风险防控管理工作。

二、注重廉政风险教育，增强党员干部的风险意识和廉政从政的自觉性。

一是将廉政风险防控工作与廉政教育结合起来。

把风险防范意识纳入对全办党员干部的日常廉政教育中一起制定计划，一起安排部署。

结合监督工作实际，召开全办大会，学习贯彻全国财政反腐倡廉工作会议精神大会和刘建华纪检组长的多次廉政报告，切实增强党员干部忧患意识，积极应对“四个危险”。

二是将廉政风险防控工作与廉政文化教育结合起来。

办党组要求全体党员干部认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，大力推进专员办廉政文化建设。

通过在办公场所设置廉政格言标牌、上报廉政风险防控专题信息等形式，对全体党员干部实施全面教育。

三是将廉政风险防控工作与警示教育结合起来。

组织全办党员干部观看警示教育片，提高党员干部的廉政风险防范意识，形成人人关注廉政风险、主动参与风险防控的良好氛围。

并组织全办到海口监狱反腐警示教育基地参加由海南省直机关工委发起的警示教育活动。

勘测设计企业廉政风险防控机制建设探究

勘测设计企业廉政风险防控机制建设探究
福建省电力勘测设计院魏薇
［摘要］该文根据勘测设计企业自身业务特点，探索建立勘测设计企业廉政风险防控机制，从重点领域、重点部门、重点环节入手，以岗位、业务、流程制度、法规为内容，按照风险等级开展风险识别、风险评估、风险监测、风险管理、风险化解。通过全员自防、制度管防、流程控防、风险预防、专项跟防，做到廉政风险可控、能控、在控，确保资产安全和人员安全。［关键词］勘测设计廉政风险风险防控机制建设
可能发生的重大风险制定管理策略和解决方案。二是成立廉
政风险防控办公室，对廉政风险进行实时监测和指标评估管
小、较小、中等、较大、极大” 级别（风险大小＝该风险发生
的概率 × 该风险发生的后果），对每个廉政风险点逐一评级。
理，适时调整防控措施，推动廉政风险防控工作的不断深人，
２制定廉政风险防控机制建设实施方案及基本框架
２．１落实廉政风险防控责任及分层分类管理
２．１．１领导小组责任
负责廉政风险防控机制建设的领导，应该确定企业廉政风险管理的总体目标、风险偏好、风险承受度及判断标准。
了解和掌握企业面临的重大廉政风险及其管理现状，做出有
２．１．４监察部门责任
负责廉政风险防控机制建设的日常管理、督促指导和总体协调，做好廉政风险防控机制建设的基础性工作。定期汇总分析廉政风险信息及评估结果，及时提出相关建议，并编

医院重要岗位廉政风险点(8篇)

医院重要岗位廉政风险点(8篇)医院重要岗位廉政风险点篇1 在廉政风险点建设工作开展的第二阶段，通过个人自查、同事互查、领导帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点共10条，分别为思想道德风险点和岗位职责风险点各5条。

针对查找出来的风险点，提出以下防范措施：一、思想道德风险点1．放松世界观改造，理想信念动摇的风险（一级）。

措施：加强学习，增强党性修养，坚定理想信念不动摇。

2．不认真学习，政治素质低的风险（一级）。

措施：加强学习，努力提高自身综合素养。

3．不服从工作安排，我行我素的风险（二级）。

措施：进一步转变工作作风，服从、服务于部门工作安排。

4．责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险（二级）。

措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。

5．不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险（三级）。

措施：进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。

二、岗位职责风险点1．违反廉洁自律相关规定，违反财经纪律的`风险（一级）。

措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。

2．对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作执行不到位的风险（一级）。

措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。

3．责任心不强，监督执行不到位的风险（二级）。

措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。

4．不坚持原则，不按规定办事的风险（二级）。

措施：进一步学习各种业务知识，坚持原则，按规定办事。

5．能力素质与岗位职责不适应的风险（三级）。

措施：加强学习，不断提高业务能力。

医院重要岗位廉政风险点篇2 针对院生产经营重点部门和关键环节，共查找和设置风险点8个，制定防控措施8项。

一、风险点1、公务用车使用和管理。

2、公务接待。

3、报销票据的审核管理。

4、专项资金的使用。

5、办公用房使用。

6、干部选拔任用程序。

7、人才引进工作。

8、在技术服务及技术审查过程中吃、拿、卡、要。

廉政风险点防范措施工作总结

廉政风险点防范措施工作总结作为一个企业，廉政风险点是必须要防范的，否则一旦出现问题将会对企业造成不可估量的损失。

为了避免这种情况的发生，我们一直在努力加强廉政风险点的防范措施。

在过去一段时间里，我们采取了一系列措施来加强廉政风险点的防范工作，在这里我们就总结一下这些措施。

制定公司廉政规定制定公司廉政规定是为了确保所有员工都遵循相同的廉政标准。

规定应该包括内部控制、公正、诚实、透明和合规等方面的内容。

此外，规定应该明确规定了各种廉政风险点的应对措施。

在制定规定时，我们请了专业团队的建议，以确保规定的严密性和权威性。

培训员工员工是企业中最重要的资源。

对员工进行培训可以有效地加强廉政风险点的防范措施，让员工明白廉政风险的危害，并通过知识和技能的提高，让员工意识到廉政风险点存在的严重性，更好地支持公司的廉政建设。

我们针对制定的廉政规定，向员工提供了相关的培训课程，增强了员工的廉政意识。

建立廉政监控机制建立廉政监控机制是一个预防和发现廉政风险点的措施。

我们需要定期制定廉政管控计划和目标，建立系统性的内部监督机制，通过各种方式对公司内部的工作进行监控，从而更好地发现和解决廉政风险点。

同时，我们还建立了内部举报制度，确保任何人都可以匿名举报，并且公司将保护举报者的合法权益。

强化廉政文化建设廉政文化的建设是廉政风险点防范措施的关键。

廉政文化强调公平、公正、诚信、勤勉、责任感等价值观。

通过加强廉政文化建设，可以增强员工的廉政意识，推动公司廉政文化建设。

我们建立了一个廉政文化促进委员会，负责推动廉政文化的落实和推广工作，使得廉政文化逐渐融入到公司的各个方面中。

强化外部领导和协作廉政风险点防范措施不仅仅是内部工作，也需要外部领导和协作。

我们主动与政府、行业协会和社会组织等建立联系，并邀请相关专家进行顾问。

同时，与合作伙伴和客户建立良好的合作关系，并强调合作过程中的廉洁行为，明确诚信守约、公平公正的原则，保证各方的利益得到最大限度的保护。

廉政风险点廉政风险点和防范措施

廉政风险点廉政风险点和防范措施汇报人：2023-12-14•廉政风险点概述•常见廉政风险点分析•防范措施制定与实施目录•监督检查与问责机制建立•案例分析：成功防范廉政风险的实践经验分享•总结反思：加强廉政建设，推动全面从严治党向纵深发展01廉政风险点概述指在公共权力运行过程中，由于制度机制不完善、监督管理不到位、个人自律不严格等原因，导致权力行使者可能产生腐败行为的风险点。

根据风险点的性质和表现形式，廉政风险点可分为思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务流程风险等。

定义与分类分类廉政风险点制度不健全、监督不到位、个人自律不严格、外部环境影响等。

产生原因损害公共利益、破坏公平正义、损害政府形象、破坏社会信任等。

危害产生原因及危害通过分析公共权力运行过程，查找可能存在的风险点；通过了解相关人员的思想动态和行为表现，发现可能存在的风险点；通过收集群众举报和反映，发现可能存在的风险点。

识别方法注重细节、善于观察、善于分析、善于总结等。

同时，要加强对相关人员的培训和教育，提高其识别风险点的能力和意识。

识别技巧识别方法与技巧02常见廉政风险点分析思想道德风险个人理想信念动摇，价值观扭曲，失去廉洁自律意识。

道德失范违反社会公德、职业道德和家庭美德，行为不端，损害公共利益和他人权益。

制度不健全缺乏有效的监督机制和制约机制，容易滋生腐败现象。

执行不力制度执行不到位，存在漏洞和缺陷，给腐败分子以可乘之机。

制度机制风险岗位职责风险权力滥用利用职权谋取私利，以权谋私，权钱交易。

失职渎职不履行职责或履行职责不力，导致工作失误或损失。

业务流程风险流程不规范业务流程不清晰、不规范，存在漏洞和缺陷，容易滋生腐败现象。

监管不到位对业务流程的监管不到位，存在漏洞和缺陷，给腐败分子以可乘之机。

03防范措施制定与实施通过举办讲座、研讨会、培训班等形式，加强对党员干部的廉政教育，提高廉洁意识。

开展廉政教育活动宣传廉洁典型建立廉洁档案积极宣传廉洁奉公、勤政为民的先进典型，引导广大党员干部树立正确的价值观和权力观。

廉政风险点廉政风险点及防控措施

提高政府公信力
加强廉政风险点防控工作可以提高政府公信力。政府是社会的管理者和公共服务的提供者，其形象和公信力对于社会信任和支持至关重要。通过加强防控，可以减少腐败现象的发生，提高政府公信力。
未来发展趋势预测
制度化建设
未来廉政风险点防控工作将更加注重制度化建设。通过建立健全相关制度，明确各级责任，规范工作流程，使防控工作更加科学、规范、有效。
案例背景介绍
该单位是一家大型国有企业，主要从事能源领域的相关业务。
在过去几年中，该单位经历了一系列内部管理变革和外部市场环境的变化，导致廉政风险逐渐凸显。
案例中存在的廉政风险点分析
招标投标中的不规范行为
部分业务人员在招标投标过程中存在泄露标底、虚假报价等问题，可能导致企业利益受损。
领导干部的权力滥用
岗位之间缺乏制约和监督，容易产生腐败行为。
业务流程风险
业务流程不规范
信息不公开
业务流程不规范、不透明，容易产生腐败行为。
信息不公开、不透明，容易产生腐败行为。
审批流程繁琐
审批流程繁琐、效率低下，容易产生腐败行为。
03
廉政风险点防控措施
加强思想道德教育
开展廉政教育
通过开展廉政教育，提高党员干部的思想认识和道德水平，增强廉洁自律意识。
特点
隐蔽性、潜在性、传染性、多发性。
廉政风险点的危害
损害政府形象
腐败行为破坏了政府的公信力和形象，使公众
对政府失去信任。
浪费公共资源
腐败行为导致公共资源被滥用，造成资源浪费
。
破坏社会公平
腐败行为破坏了社会公平和正义，使弱势群体
受到不公平待遇。
影响经济发展
腐败行为阻碍了经济发展，破坏了市场秩序和

关于单位廉政风险点与防控措施

关于单位廉政风险点与防控措施近年来，在全国范围内推行的“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步提高了单位的廉政意识和防控能力。

但是，单位的廉政风险点不同，防控措施也会因风险点的不同而出现差异。

下面，本文简要分析关于单位廉政风险点与防控措施的问题。

1. 廉政风险点的分类廉政风险点与单位的特色业务密切相关，也与组织机构、人员配置、文化氛围等多重因素有关。

一般而言，对廉政风险点可以进行分类，主要包括以下几类：（1）财务风险点。

主要表现为签订合同、拨付款项、报销费用、提供借款等方面，容易出现贪污受贿、挪用公款以及虚列账目等问题。

（2）人事风险点。

主要表现为选拔任用干部、工作调动、工资福利、选拔考核等方面，容易出现弄虚作假、搞裙带关系、贪图私利等问题。

（3）网络风险点。

主要表现为网络技术方面，容易出现侵犯竞争对手经济利益、泄露公司机密等问题。

（4）经营风险点。

主要表现为营销、合作、招投标等方面，容易出现私设小秘密、侵害客户利益、滥用职权等问题。

（5）其他风险点。

主要表现为礼品礼金、出国考察、会议接待等方面，容易出现超标准、超规定、超预算等问题。

2. 廉政风险点的防控措施对于存在廉政风险点的单位，需要采取相应的防控措施。

以下是相关建议：（1）制度建设。

对于不同的廉政风险点，应制订相应的制度，包括预算管理制度、财务管理制度、人事管理制度、审计制度等，旨在明确职责、防范风险，并及时调整审核程序等。

（2）加强培训。

定期进行廉政教育和防腐教育，不断增强职工的廉洁意识和权利意识，减少违规行为的发生。

（3）完善制度监督机制。

建立制度监督机制，对制度执行情况及时进行监督、调查和追究责任。

（4）加强内部监督。

建立内部监管机构，加强组织内部的监督力度，防范各类缺失。

一旦发现有问题，要及时处理并落实整改意见。

（5）引入第三方审计。

在某些情况下，单位可以考虑引进第三方审计机构进行企业风险评估，以便更好地了解廉政风险点，采取相应的防范措施，提高公司治理水平。

廉政风险点及防控措施

【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人力资源安排上不按人事制度办理；2、在人员安排或干部任用上，以权谋私；3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事；4、物资采购时不采取公开招投标形式；在采购中加大单价；5、在物资采购中，以劣质产品充当正品；6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事；7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算；8、在资金分配上，不按规定办事；9、在签字报账上，不按规定办事；10、利用职权，随意支配资金；11、在投标中不讲原则，不按规定程序办事；12、在临时用工选用上，任人唯亲；防控措施：1、招标办公室按照相关规定进行公开招投标；2、对项目资金使用，人力资源分配要加强监管；4、按招投标管理办法，公开进行内部分包招投标；5、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下；6、在临时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或服务外包方式进行；7、在项目安排上，实行集体研究，平等竟争；8、在大额资金使用上，必须进行班子研究；并按照厂务公开原则，征求职代会或相关部门意见，职工代表或相关部门列席会议；9、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购；10、资金使用、管理必须按相关规定严格执行；11、对职工工作的安排，要接受职工和工会监督。

二、党群领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等；2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进共产党队伍；3、推荐先进，任人为亲或透露信息；4、不按有关规定选拔和任用干部；5、在考核，评优中降低标准，不坚持原则；6、为了小团体利益，私自开支工会经费；7、为了个人或少数人利益，乱开支工会经费，从中拉选票；8、不为职工说话，不为职工办实事，假公济私，骗取领导信任；9、在报销上放宽政策，不按财务规定签字报销；10、在重大项目、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。

医院各岗位廉政防控风险分析与防范对策

医院各岗位廉政防控风险分析与防范对策各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢廉政风险点是公职人员在行使权力、履行职责过程中有可能发生不廉洁行为的关键环节。

近年来，医疗卫生行业作风建设得到加强，但商业贿赂案件仍时有发生，如何做到依法行医、廉洁行医仍是迫切需要探讨和解决的问题。

一、有可能产生腐败行为的风险点《人民日报》社论：身在公职部门，不管什么岗位，都因职而有权，都有廉政风险，都需要切实提高风险意识和制度意识！为探索源头防治腐败，首先就是要自己查找廉政风险，使部门职责、内部管理、重大事项决策、财务、药品、设备、基建项目等易出现的问题一目了然，然后针对性地制定防控廉政风险计划，采取有效措施，避免廉政风险的发生。

纵观近几年国内发生的医药购销领域商业贿赂案件以及卫生行业一些不正之风，得出医院有可能发生的廉政风险点，具体如下：风险一：思想政治工作不到位。

职业道德教育流于形式是不可忽视的原因。

如果思想政治工作，职业道德教育、法制教育工作不到位，导致教育活动往往只注重形式，甚至走过场，没有使受教育者真正做到入脑入心，从而在思想认识上出现偏差。

因而一些医务工作人员法制观念淡薄，职业道德丧失，出现索要、收受红包、开大处方、吃回扣等现象，从而逐步走上犯罪道路。

风险二：管理不到位。

医疗行为不规范是直接原因。

医院有一系列规章制度，但在实际执行中往往未能真正落实到具体环节、具体人。

特别是对一线工作人员无法落实到位，规章制度流于形式，导致现违规执法现象。

风险三：监督机制不健全。

对权力滥用缺乏有效的制约是主要原因。

医院虽建立一系列的监督制约机制，对保证领导干部正确行使权力发挥了积极作用，但可能还存在监督制约机制软弱无力的问题。

由于权力集中在某些干部个人身上，是否依法行事完全取决于自身的素质和良知，加之内部监督制约机制又不健全，检查监督不及时，不到位，形成一些监管漏洞，助长个别干部独断专行，我行我素，导致职务犯罪案件发生。