教辅人员考核细则

宁江初中教辅人员工作业绩考核细则

为进一步提高学校管理服务水平，全面、公正地评价教辅人

员的工作作风和履行职责情况，促进教辅职工队伍建设，根据我校实际，特制定本考核办法。

一、考核标准

（一）政治思想、职业道德（20分）

1、积极参加政治学习，遵规守纪，团结协作，管理育人，月服

务育人，作风正派，廉洁奉公。16 - 20分

2、坚持政治学习，遵规守纪，服从学校工作安排，作风正派，举止文明。11 - 15分

3、政治学习、集体活动有无故缺席现象，偶有不文明行为，

品行一般。6 —10分

4、品行较差，有违纪、不廉洁行为。0 —5分

（二）劳动纪律（30分）

1、学期出满勤，按时上下班。26 —30分

2、学期事假累计5天以内，或病假10天以内。21 —25分

3、学期事假累计6 —10天，或病假11 —20天，迟到、早退累计3次以上。11 —20分

4、学期事假累计11天以上，或病假21天以上，旷工半天以

上，迟到、早退累计3次以上。0 —10分

（三）工作态度（10分）

1、顾全大局，工作热情高，责任性强，主动承担工作任务，师生反映好。9 - 10分

2、有大局意识，工作较主动，有责任心，能完成领导交办的工作，师生反映较好。7 - 8分

3、大局意识不强，工作不够积极，服务意识一般。 5 - 6分

4、工作不主动，没有责任心，不服从安排，服务态度差。0 —4分

（四）工作能力（10分）

1、积极钻研业务，工作能力强，开拓进取，勇于创新，管理和服务水平高。9 —10分

2、熟悉本职工作，工作有主见，管理和服务水平较高。7—8 分

3、能掌握本职工作的一般知识和技能，有一定的管理和服务水平。5 —6分

4、缺乏必备的知识和技能，办事能力较差，服务水平低。0 —4分

（五）工作业绩（30分）

1、工作量饱满，工作效率高，出色完成工作任务。26 —30 分

2、工作量基本饱满，能按时完成工作任务，符合工作要求。

21 —25 分

3、工作量一般，基本完成工作任务，符合工作要求。11 - 20分

4、工作量不饱满，不能按时完成工作任务，效率低。0 —

10 分

二、考核办法

（一）学期测评

学校将在每学期末组织全校教职工对教辅人员进行一次民主

测评。测评结果分非常满意、满意、基本满意和不满意四个等次。其中满意率（含非常满意和满意）在90%以上者得30分，满意率在89 - 75%之间者得25分，满意率在74 - 60%之间者得15 分，满意率在59%以下者不得分。测评结果按30%计入个人年终考评总成绩。

（二）年终考核

1、每学期末，学校组织全校教职工根据本考核办法之内容，

对教辅后勤人员逐项打分，打分结果按30%计入总成绩。

2、学校成立年度考核领导小组，领导小组根据教辅后勤人

员履行职责情况，并参照本考核办法之内容逐项打分，打分结果

按40%计入总成绩。

三、考核等次

考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，四个

等次的标准是：优秀（90 - 100分）、称职（89 - 75分）、基本称职

（74 - 60分）、不称职（59分以下）。

四、考核原则

1、坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

2、实行领导与群众相结合，定性与定量相结合的原则