设计院设计人员薪酬制度

设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度
根据总院的要求且针对目前的运营机制，对设计人员工资及提成作岀相应的规定，并从2013年3月1日起执行。

一、工资
1、正式聘用员工工资二设计费提成+福利（五险一金）
2、设计费用提成
（一）正式聘用员工的各工种提成费用如下
1 ）方案阶段
作方案且作初步设计的，按每平方米人民币0.5元计费;只作方案未作初步设计的，按每平方米人民币0.3元计费；未作方案只作初步设计的，按每平方米人民币0.2元计费。

2 ）施工图阶段（单位：元）
注：如有初步设计的，初设阶段按15%计提，施工图阶段按85%计提。

3 ）校对阶段（单位：元）
3 ）审核阶段（单位：元）
4 ）重复使用
重复使用的栋号所有专业第一栋按实际面积结算、第二栋按实际面积的50%计算面积；第三栋以上的只按实际面积的15%仅对结构专业计算面积，设计费用按计算后的面积来结算设计费。

5）概预算
概算提成费用=造价*1.75 %o *10%
预算提成费用=造价*1.75 % *35%
6 ）可研报告
一）需要评审的报告（文字部分）=可研合同价*15%
二）需要评审的报告（方案部分）=可研合同价*8%
三）不需要评审的报告（文字部分）=可研合同价*10%
四）不需要评审的报告（方案部分）=可研合同价*5%
7）附属工程
挡土墙、道路、平场、土石方、给排水总图等工种，按以下标准执行：
一）公建=用地面积*0.15元；
二）非公建=用地面积*0.10元；
（二）试用期员工的工资待遇
1 ）试用期为3个月到6个月时间；
2 ）试用期工资=固定工资（2500元）+提成（正式员工提成比例的50%）
3 ）试用期满后和公司正式签订合同后所有待遇与正式员工相同。

（三）根据所做项目完成情况及图纸交付（成套完整施工图）情况按比例提取
具体明细如下
1 ）图纸交付后按总费用的30%
2 ）图纸审查完按总费用的40%
3 ）基础验收完后按总费用的10%
4 ）主体工程验收完后按总费用的20%
（四）设计费用提成所含工作范围及工作量
1 ）以各专业提供完整成套设计成果为准；
2 ）各专业前后期现场服务（产生的岀差费用严格按照“岀差报销制度”）。

3、设计费用发放
（一）发放进度
1 ）考虑到每个项目的岀图周期，设计费用的提成按季度（1、4、7、10月份）结算，未结算设
计提成的当月以预支（比例不超过应提费用的60% ）设计费用的方式发放。

2 ）工资发放时间为每月的20日，如遇节假日顺延/提前发放，所预支的工资将在下次的设计费提成中扣还。

3 ）如遇甲方原因一直未进入审图阶段的项目，根据工程进度及收款进度在交图一年内结算应提比例。

4 ）如因设计人员的工作失误造成设计费用未能结算的，损失由设计人员承担，按设计人员该项
目提成的50%扣罚。

如因此造成其他部分的修改，其他设计人员的修改费由该设计人员承担。

5 ）设计人员违反强规按500元/条扣罚。

6 ）对于审查意见三审的扣本专业设计费提成的20%，四审则不计提设计费；审查意见下达后需
在三个工作日内提交回复意见，如无故逾期达到10天内的扣除本阶段应提的全部费用（40% ）。

7 ）如因设计人员个人原因造成各阶段设计成果不能按时交付的，拖欠时间达到三天内的扣500元，超过三天以上的按每天100元累计扣罚。

8 ）如因设计人员个人原因或离职造成项目后期服务（各阶段验收、工程联系单的回复、现场突
发情况的处理等）工作不能完善的，项目提成费用只按50%结算。

注：设计费用发放按市场部提供的书面通知为准！
（二）设计费个人所得税及三险一金的扣除
1 .三险一金：预付工资当月不予扣减，季度结算时一次性扣除3个月的个人承担部分；
2.个税扣除方法：预付当月不予代扣，待季度结算时，按国家规定的扣除额3500元/月*3=10500 元核算。

超过10500元的部分，按国家税务局关于个人所得税相关规定予以扣除。

二、对出现设计质量事故，造成经济赔偿的处理方法
1）以我公司承担赔偿的金额为总赔偿额。

2）造成设计赔偿的责任专业设计、校对、审核人员按实际的提成比例进行赔付。

3）公司按公司提成比例赔付。

4）按国家相关的法律法规执行。