软件公司管理系统内部管理系统规章制度
公司系统软件管理制度
第一章总则第一条为加强公司系统软件的管理，确保软件资源的合理配置、有效利用和安全稳定运行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有系统软件的管理，包括但不限于操作系统、办公软件、专业应用软件等。
第三条公司系统软件管理应遵循以下原则：1. 规范化：建立健全系统软件管理制度，规范软件采购、安装、使用、维护等环节。
2. 安全性：确保系统软件的安全稳定运行，防止病毒、恶意软件等侵害。
3. 经济性：合理配置软件资源，降低成本，提高效益。
4. 适应性：适应公司业务发展需求，满足各部门、各岗位的工作需要。
第二章软件采购与验收第四条软件采购应遵循以下程序：1. 需求调研：各部门根据工作需要，提出软件采购申请。
2. 资格审查：采购部门对软件供应商进行资格审查，确保其具备相应资质。
3. 招标投标：采用公开招标、邀请招标或竞争性谈判等方式，确定供应商。
4. 签订合同：签订软件采购合同，明确双方权利义务。
5. 验收交付：对采购的软件进行验收，确认符合合同要求后交付使用。
第五条软件验收应包括以下内容：1. 软件版本、功能、性能等是否符合要求。
2. 软件安装、配置是否正确。
3. 软件文档、培训资料是否齐全。
第三章软件安装与配置第六条软件安装应遵循以下规定：1. 安装前，需对安装环境进行评估，确保满足软件运行要求。
2. 安装过程中，需严格按照软件安装指南进行操作。
3. 安装完成后，进行测试，确保软件正常运行。
第七条软件配置应遵循以下原则：1. 根据用户需求，合理配置软件参数。
2. 确保软件配置符合国家相关法律法规和公司内部规定。
3. 定期检查软件配置，确保其稳定运行。
第四章软件使用与维护第八条软件使用应遵循以下规定：1. 用户应按照软件操作手册进行操作，不得随意修改软件配置。
2. 不得利用软件进行违法活动，不得传播、复制、泄露公司机密信息。
3. 使用过程中发现软件故障，应及时向相关部门报告。
第九条软件维护应包括以下内容：1. 定期进行软件更新，确保软件功能完善、安全稳定。
软件公司管理规章制度范本5篇
软件公司管理规章制度范本5篇软件公司管理规章制度（精选篇1）一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
软件公司管理规章制度（精选篇2）4、降档：季考评连续两次不合格的人员进行工资降档;年终考评结果不合格或连续两年年度考核基本合格的进行工资降档。
5、培训：根据绩效统计分析结果，制订培训规划，有重点、有针对性地开展培训。
6、职业发展指导：根据绩效统计分析结果及双向沟通，修正员工职业发展设计。
七、申诉及处理被考评者对考评结果持有异议，可以直接向管理委员会申诉。
管理委员会在接到申诉后，一周内必须申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉者。
第三节职业发展一、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。
在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。
公司内部软件管理制度
公司内部软件管理制度一、总则1. 为规范公司内部软件的使用、维护和管理，提高工作效率，保障信息安全，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司所有部门及员工对内部软件的使用、维护和管理。
3. 公司信息技术部门负责本制度的制定、修订和监督执行。
二、软件采购与安装1. 公司信息技术部门应根据工作需求，合理选择内部使用的软件产品。
2. 软件采购应遵循性价比高、安全可靠、易于维护的原则。
3. 禁止员工私自在公司计算机上安装非授权软件。
4. 信息技术部门负责软件的安装、升级和维护工作。
三、使用管理1. 员工应合理使用软件资源，不得滥用或用于非工作相关活动。
2. 员工应遵守软件许可协议，不得擅自复制、传播或修改软件。
3. 对于涉及敏感数据的软件，员工应确保数据的安全和保密。
4. 员工应定期更新软件，以确保使用的是最新版本。
四、数据备份与恢复1. 信息技术部门应定期对公司重要数据进行备份，并妥善保管备份介质。
2. 员工应按照部门规定，定期备份个人工作数据。
3. 如遇数据丢失或损坏，应及时通知信息技术部门进行处理。
五、安全管理1. 公司应定期对内部软件进行安全检查，及时发现并处理安全隐患。
2. 员工应增强安全意识，不得在软件中存储或传输未经授权的文件。
3. 对于发现的软件安全问题，员工应及时上报信息技术部门。
六、培训与支持1. 新员工入职时，应接受必要的软件使用培训。
2. 信息技术部门应提供软件使用指导和技术支持。
3. 对于复杂的专业软件，可组织专题培训，提高员工的使用效率。
七、违规处理1. 违反本制度规定的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
2. 对于严重违反软件管理规定的行为，公司将依法追究责任。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由信息技术部门负责解释。
2. 随着技术的发展和管理需求的变化，本制度将不定期进行更新。
软件公司管理制度及规定
一、总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应严格遵守，确保公司各项工作有序进行。
二、组织架构第三条公司实行总经理负责制，下设研发部、市场部、技术支持部、人力资源部、财务部等部门。
第四条各部门职责：1. 研发部：负责公司产品的研发、测试、优化等工作。
2. 市场部：负责市场调研、产品推广、客户关系维护等工作。
3. 技术支持部：负责客户的技术支持、售后维护等工作。
4. 人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
5. 财务部：负责公司财务核算、资金管理、税务申报等工作。
三、工作制度第五条工作时间与休息：1. 公司实行五天工作制，每日工作时间为8小时。
2. 员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
3. 员工加班需经部门负责人批准，并按规定支付加班费。
第六条请假制度：1. 员工因事、因病需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请。
2. 请假需说明请假原因、请假时间，经部门负责人批准后方可离岗。
3. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保公司业务不受影响。
第七条考勤制度：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 公司采用指纹打卡或人脸识别考勤系统，员工应如实打卡。
3. 员工如有特殊情况无法打卡，应及时向部门负责人说明情况。
四、薪酬福利第八条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、工作表现等因素确定工资待遇。
第九条公司为员工提供以下福利：1. 依法缴纳社会保险、住房公积金。
2. 提供带薪年假、婚假、产假等休假待遇。
3. 定期组织员工体检。
4. 提供员工生日礼品、节日慰问品等。
五、员工行为规范第十条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
第十一条员工应诚实守信，保守公司商业秘密。
第十二条员工应团结协作，共同完成公司任务。
第十三条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、浪费。
六、附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
单位软件系统管理制度范文
单位软件系统管理制度范文单位软件系统管理制度一、总则为了规范单位软件系统的开发、维护和管理，提高软件系统的安全性和可靠性，确保软件系统的正常运行，制定本《单位软件系统管理制度》（以下简称“本制度”）。
二、软件系统的管理范围和要求1. 管理范围：本制度适用于单位内所有涉及软件系统的开发、维护和管理等相关工作，包括但不限于单位自行开发的软件系统、购买的第三方软件系统、以及使用的各种应用软件等。
2. 管理要求：单位软件系统的管理应遵循以下原则：（1）安全性原则：保护软件系统的安全，防止非法侵入、数据泄露等安全事件的发生。
（2）稳定性原则：保持软件系统的稳定，确保其正常运行，如发现异常情况及时采取措施解决。
（3）可靠性原则：提高软件系统的可靠性，减少系统故障和错误的发生。
（4）合规性原则：遵守国家相关法律法规和政策，确保软件系统的合法合规。
三、软件系统的开发管理1. 开发规范：单位内开发软件系统的工作应按照统一的开发规范进行，包括需求分析与设计、编码实现、测试和验收等各个环节。
2. 项目管理：开发软件系统的项目应建立项目计划、分工和进度控制，明确项目目标和责任，并及时跟踪项目进展情况。
3. 需求管理：在开发软件系统前，应充分了解需求，明确功能和性能要求，并与用户进行确认和沟通，确保需求的准确性和一致性。
4. 代码管理：开发人员应采用版本控制工具对代码进行管理，确保代码的安全性和可追溯性。
5. 测试管理：开发完成后，应进行软件系统的测试，包括单元测试、集成测试、系统测试等，发现并修复软件系统中的错误和缺陷。
四、软件系统的维护管理1. 维护规范：维护软件系统的工作应按照统一的维护规范进行，包括问题报告、问题诊断与修复、版本更新等各个环节。
2. 运行监控：对软件系统进行持续的监控和性能评估，及时发现和解决可能的问题和风险。
3. 更新升级：及时跟踪软件系统的更新和升级情况，评估新版本是否符合需求，合理安排升级计划，并测试和验证新版本的稳定性和可靠性。
软件公司内部规章制度
软件公司内部规章制度第一章总则第一条为了规范公司的管理，保障员工的权益，提高公司的运营效率，制定本规章制度。
第二条公司是一个以研发、销售软件产品和提供技术服务为主要业务的公司。
第三条公司的宗旨是服务客户，创新发展，共同成长。
第四条本规章制度适用于公司所有员工，任何员工都应遵守本规章制度。
第五条公司内部规章制度的解释权归公司管理层所有。
第二章公司组织架构第六条公司设置总经理一人，副总经理一人，总裁助理一人，技术总监一人，市场销售总监一人，财务总监一人。
第七条公司内设五个部门，分别是技术部、市场销售部、财务部、人力资源部和行政后勤部。
第八条公司员工遵循上下级管理制度，各部门相互配合，共同完成公司的目标。
第九条公司各部门的负责人应当具有相关的岗位资格和工作经验。
第十条各部门之间维护良好的协作关系，共同推动公司的发展。
第三章员工管理第十一条公司招聘员工应当按照相关规定进行，并签订合同。
第十二条员工在公司工作期间应当认真履行岗位职责，服从上级管理，完成工作任务。
第十三条公司鼓励员工不断学习，提升自身技能，为公司的发展做出贡献。
第十四条公司为员工提供良好的工作环境和发展空间。
第十五条公司依法保障员工的合法权益，不得侵犯员工的人身权、财产权和劳动权。
第四章薪酬福利第十六条公司根据员工的工作表现、岗位职责、资历等给予相应的薪酬。
第十七条员工享有法律规定的工作时间、休假、社会保险等权益。
第十八条公司建立奖励机制，对员工的成绩和贡献进行奖励。
第十九条公司为员工提供完善的培训机会，提高员工的业务水平和综合素质。
第二十条公司为员工提供良好的工作氛围和工作条件，提高员工的工作效率。
第五章工作纪律第二十一条员工在工作期间应当认真履行岗位职责，不得擅离岗位，影响工作进度。
第二十二条员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。
第二十三条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外部机构或个人。
第二十四条员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自请假等。
软件开发公司内部管理制度范本
一、总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于软件开发、测试、运维等岗位。
第三条公司内部管理遵循公平、公正、公开的原则，确保各项工作的有序进行。
二、组织架构与管理第四条公司设立总经理、副总经理、部门经理等职位，负责公司整体运营和管理。
第五条各部门设立部门经理，负责部门内部管理，协调部门内部工作。
第六条建立健全公司内部沟通机制，确保信息畅通，提高决策效率。
三、员工招聘与培训第七条公司根据业务发展需要，按照岗位要求招聘员工。
第八条新员工入职后，进行入职培训，包括公司文化、规章制度、业务技能等方面的培训。
第九条建立员工晋升机制，鼓励员工不断学习，提高自身能力。
四、工作流程与规范第十条公司各项工作应按照规定的流程进行，确保工作质量。
第十一条各部门制定详细的工作计划，明确工作目标、时间节点和责任人。
第十二条建立项目管理机制，对项目进度、质量、成本等方面进行监控。
第十三条实施代码审查制度，确保代码质量。
第十四条建立技术文档管理制度，规范技术文档的编写、审核和发布。
五、绩效考核与薪酬福利第十五条建立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行考核。
第十六条考核结果与薪酬、晋升、培训等方面挂钩。
第十七条定期进行薪酬调整，确保员工薪酬与市场水平相当。
第十八条提供具有竞争力的福利待遇，包括社会保险、带薪休假、节日福利等。
六、保密与知识产权保护第十九条建立保密制度，保护公司商业秘密和知识产权。
第二十条员工应严格遵守保密规定，不得泄露公司机密。
七、违纪与违规处理第二十一条建立违纪违规处理制度，对违反公司规章制度的行为进行严肃处理。
第二十二条违纪违规行为包括但不限于：违反保密规定、泄露公司机密、迟到早退、擅自离岗等。
八、附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十五条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
企业软件与系统管理制度
企业软件与系统管理制度1. 前言本规章制度旨在规范企业软件与系统的管理和使用，保障企业信息系统的安全性、稳定性和有效性，提高企业运营效率，确保信息资产的保密性、完整性和可用性。
2. 适用范围本制度适用于本企业全部部门和员工，包含但不限于企业办公软件、生产管理软件、人力资源管理软件、财务软件等。
3. 软件采购与管理3.1. 软件采购原则—采购软件应遵从合法、正版、稳定、安全的原则；—软件采购应充分评估需求，确保选择的软件能够满足企业的业务需求；—软件采购应经过合规审核程序，获得合同和发票等合法凭证。
3.2. 软件库存管理—建立软件库存清单，包含软件名称、版本、授权情况和证书编号等信息；—定期进行软件库存清查，确保软件的合法性和完整性；—禁止私自安装和使用未经授权的软件。
3.3. 软件更新与升级—针对已采购的软件，应及时关注软件供应商的更新和升级信息；—对于涉及到安全漏洞的软件，应优先进行安全补丁的安装；—软件的更新和升级应经过测试和评估，确保不会对企业系统的稳定性和安全性造成影响。
4. 系统安全管理4.1. 系统访问掌控—为每位员工调配唯一的账号和密码，并定期更新密码；—依据员工职责和权限，对系统进行权限掌控；—禁止员工共享账号和密码，严禁泄露账号和密码信息。
4.2. 数据备份和恢复—建立定期的数据备份计划，包含数据完整性和备份频率的考虑；—对备份数据进行加密和存储，确保数据的安全性；—定期进行数据恢复测试，确保备份数据的可用性。
4.3. 系统运行监控与日志管理—定期对系统运行情况进行监控，及时发现和解决系统故障和异常；—建立系统日志管理制度，记录系统操作日志和安全事件；—对系统日志进行定期审查和分析，发现异常情况及时调查处理。
4.4. 系统安全漏洞管理—建立安全漏洞管理制度，定期对系统进行漏洞扫描和评估；—针对发现的安全漏洞，订立相应的修复计划，并进行及时修复；—定期对系统进行安全漏洞修复的验证，确保系统的安全性。
软件系统管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司软件系统的开发、运行、维护和管理，提高软件质量，保障系统安全稳定运行，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有软件系统的开发、测试、部署、运行和维护过程。
第三条软件系统管理制度应遵循以下原则：1. 规范化：软件系统开发、测试、部署、运行和维护等环节应遵循统一的标准和规范。
2. 安全性：确保软件系统安全可靠，防止数据泄露和系统崩溃。
3. 可靠性：提高软件系统的稳定性和可靠性，满足用户需求。
4. 可维护性：便于软件系统的维护和升级，降低维护成本。
5. 效率性：提高软件系统开发、测试、部署、运行和维护等环节的效率。
第二章软件开发管理第四条软件系统开发应遵循需求分析、设计、编码、测试、部署等流程。
第五条需求分析：1. 需求分析人员应全面了解用户需求，制定详细的需求规格说明书。
2. 需求规格说明书应包括功能需求、性能需求、接口需求、数据需求等。
第六条设计：1. 设计人员应根据需求规格说明书进行系统设计，包括架构设计、模块设计、数据库设计等。
2. 设计文档应包括系统架构图、模块设计图、数据库设计图等。
第七条编码：1. 编码人员应按照设计文档进行编码，遵循编码规范和编程标准。
2. 编码过程中应进行代码审查，确保代码质量。
第八条测试：1. 测试人员应按照测试计划进行系统测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等。
2. 测试过程中应发现并记录缺陷，及时反馈给开发人员。
第三章软件部署与运行管理第九条软件部署：1. 部署人员应根据系统需求和环境，选择合适的部署方案。
2. 部署过程中应确保系统稳定、安全、可靠。
第十条运行管理：1. 运行管理人员应定期检查系统运行状态，及时发现并解决系统问题。
2. 运行管理人员应定期进行系统备份，确保数据安全。
第四章软件维护与升级管理第十一条软件维护：1. 维护人员应根据用户反馈和系统运行情况，及时修复系统缺陷。
2. 维护过程中应遵循变更管理流程，确保系统稳定性。
软件开发公司内部管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于软件开发、测试、运维、项目管理、行政等岗位。
第三条公司内部管理遵循以下原则：1. 依法管理，遵守国家法律法规及行业规范；2. 科学合理，优化资源配置，提高工作效率；3. 民主集中，充分发挥员工积极性，实现公司目标；4. 严明纪律，奖惩分明，维护公司利益。
第二章组织架构第四条公司设立以下组织架构：1. 董事会：负责公司重大决策，对公司的经营管理进行监督；2. 总经理：负责公司的日常经营管理，组织实施董事会决议；3. 各部门：根据公司业务需要设立，包括研发部、测试部、运维部、项目管理部、行政部等；4. 各岗位：根据部门职责设立，明确岗位职责和权限。
第三章工作制度第五条工作时间：1. 周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30；2. 遵守国家法定节假日安排。
第六条工作纪律：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；2. 不得在工作时间从事与工作无关的活动；3. 不得泄露公司商业秘密；4. 不得在工作场所吸烟、饮酒。
第七条工作效率：1. 各部门应制定工作计划，明确工作目标，确保按时完成；2. 员工应提高自身业务能力，提高工作效率；3. 鼓励团队合作，共同解决工作中遇到的问题。
第四章员工招聘与培训第八条员工招聘：1. 公司招聘遵循公开、公平、公正的原则；2. 招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、录用。
第九条员工培训：1. 公司定期组织内部培训，提高员工业务能力；2. 鼓励员工参加外部培训，提升自身综合素质；3. 员工培训费用由公司承担。
第五章薪酬福利第十条薪酬：1. 公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、工作能力、绩效等因素确定薪酬；2. 薪酬包括基本工资、绩效工资、年终奖等。
第十一条福利：1. 公司为员工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）；2. 公司提供带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期；3. 公司定期组织员工体检，关注员工身心健康。
公司管理系统软件管理制度
一、总则为了规范公司管理系统软件的使用，提高工作效率，确保公司信息安全和数据完整性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有使用公司管理系统软件的员工。
三、软件管理职责1. 信息部门负责公司管理系统软件的采购、安装、升级、维护和备份等工作。
2. 各部门负责人负责本部门员工的使用培训和日常管理。
3. 员工应遵守本制度，合理使用公司管理系统软件。
四、软件使用规范1. 员工需登录公司管理系统软件，方可进行相关操作。
2. 员工应妥善保管自己的账号和密码，不得泄露给他人。
3. 不得利用公司管理系统软件进行违法、违规操作。
4. 不得擅自修改、删除、复制公司管理系统软件中的数据。
5. 如发现软件故障，应及时向信息部门报告。
五、软件升级与维护1. 信息部门负责公司管理系统软件的升级和日常维护。
2. 软件升级前，应通知各部门负责人，并做好备份工作。
3. 软件升级期间，应确保不影响公司正常业务。
4. 信息部门应定期对软件进行安全检查，确保软件安全可靠。
六、数据安全管理1. 公司管理系统软件中的数据属公司机密，未经授权不得外泄。
2. 员工应严格遵守数据安全规定，不得擅自泄露公司机密。
3. 信息部门应定期对数据进行备份，确保数据安全。
4. 如发现数据异常，应及时报告信息部门。
七、培训与考核1. 信息部门负责对公司管理系统软件进行培训，提高员工使用水平。
2. 各部门负责人应组织本部门员工参加培训，确保员工熟练掌握软件操作。
3. 公司将对员工使用公司管理系统软件的情况进行考核，考核结果将作为员工绩效评价的一部分。
八、附则1. 本制度由信息部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 如有未尽事宜，由公司另行规定。
软件公司内部管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应严格遵守。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保公司内部管理规范化、科学化。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理室、各部门及下属子公司。
第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理。
第六条监事会负责对公司财务、经营进行监督，维护公司及股东合法权益。
第七条总经理室负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议。
第八条各部门负责本部门业务范围内的具体工作。
第九条下属子公司按照公司总体发展战略，独立经营，自负盈亏。
第三章人力资源管理制度第十条公司实行劳动合同制，员工与公司签订劳动合同。
第十一条公司根据业务发展需要，招聘各类人才，实行岗位责任制。
第十二条员工享有国家规定的各项福利待遇，包括工资、奖金、社会保险等。
第十三条员工晋升、培训、考核、奖惩等按照公司相关规定执行。
第十四条公司对员工进行定期培训，提高员工综合素质。
第四章财务管理制度第十五条公司建立健全财务管理制度，确保财务报表真实、准确、完整。
第十六条公司实行预算管理，各部门需按照预算执行。
第十七条公司严格执行税收法规，依法纳税。
第十八条公司对财务人员进行定期审计，确保财务安全。
第五章信息安全管理制度第十九条公司建立健全信息安全管理制度，保障公司信息系统安全。
第二十条员工应遵守信息安全规定，不得泄露公司机密信息。
第二十一条公司对信息系统进行定期维护，确保系统稳定运行。
第六章违章违纪处理第二十二条员工违反本制度，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第二十三条员工涉嫌违法犯罪的，公司将依法移送司法机关处理。
第七章附则第二十四条本制度由公司董事会负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十六条本制度如有未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以补充和完善。
软件公司内部管理制度
软件公司内部管理制度第一章总则第一条本制度是为规范软件公司内部管理而制定，明确公司内部各项管理规定和流程，保障公司正常运转，提高公司管理效率，促进公司持续健康发展。
第二条公司内部管理制度适用于软件公司全体员工，包括各级管理人员和普通员工，公司内部管理人员应当严格遵守本制度的规定，确保制度的有效实施。
第三条公司内部管理制度包括但不限于公司组织架构、人事管理、财务管理、项目管理、劳动保护、安全管理等方面的规定，具体内容由公司各部门根据实际情况进行制定。
第四条公司内部管理制度的修订应当经公司董事会或者股东大会审议通过，并通过公司内部通知、文件等形式向全体员工公布。
第五条公司内部管理制度必须遵循法律法规和国家政策，保障员工合法权益，促进公司突出竞争力和可持续发展。
第二章公司组织架构管理第六条公司设立CEO、CTO、COO、CFO等部门负责人，分别负责公司的运营管理、技术研发、市场销售、财务管理等工作。
第七条公司设立研发部、市场部、财务部、人事部等多个职能部门，具体部门设置根据公司实际情况确定。
第八条公司职能部门负责人应当严格遵守公司内部管理制度的规定，保障部门各项工作的有序进行，确保公司整体运营的高效性和稳定性。
第九条公司组织架构的调整或者变更应当报公司董事会或者股东大会审议通过，相关决定应当及时向全体员工公布，并对相关部门负责人进行指导和督促。
第三章人事管理第十条公司人事部门负责公司员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作，确保公司员工的合法权益和职业发展。
第十一条公司招聘应当遵循公平、公正、择优的原则，确保员工的招聘和使用不受性别、年龄、国籍、宗教、种族等因素的歧视。
第十二条公司应当建立健全的员工绩效考核机制，定期对员工的工作表现进行评估，对表现优秀的员工给予适当奖励，对表现不佳的员工进行必要改进和培训。
第十三条公司员工薪酬福利应当合理，建立职工工资集体协商与咨询机构，在合理范围内提高员工薪酬福利水平，保障员工的物质生活水平。
公司管理系统软件管理制度
公司管理系统软件管理制度一、总则1. 目的：确保公司管理系统软件的稳定运行，提高管理效率和数据安全性。
2. 范围：本制度适用于公司内部所有使用管理系统软件的员工及相关管理人员。
3. 责任：信息技术部门负责系统的日常维护和升级，各部门负责正确使用系统并及时反馈问题。
二、账户管理1. 账户创建：员工入职时由人力资源部门负责创建账户，并分配相应的权限。
2. 密码管理：员工应定期更换密码，保证账户安全，不得泄露给他人。
3. 权限分配：根据工作需要，由直接上级或信息技术部门分配必要的操作权限。
三、数据管理1. 数据录入：确保录入数据的准确性和完整性，避免错误和遗漏。
2. 数据备份：信息技术部门应定期对系统数据进行备份，以防数据丢失。
3. 数据保密：严格遵守数据保密原则，未经授权不得查看、复制或传播敏感数据。
四、系统使用1. 使用规范：员工应按照操作手册规范使用系统，不得随意安装非授权软件。
2. 故障报告：遇到系统故障或异常情况，应立即报告信息技术部门处理。
3. 培训支持：新员工或在使用中遇到问题的员工，可向信息技术部门申请培训。
五、系统维护与升级1. 定期检查：信息技术部门应定期对系统进行检查和维护，确保其正常运行。
2. 系统升级：根据业务需求和技术发展，定期对系统进行升级改进。
3. 应急准备：建立应急预案，确保在系统出现问题时能够迅速响应和处理。
六、违规处理1. 违规行为：包括但不限于未授权访问、数据泄露、恶意破坏等。
2. 处罚措施：根据违规行为的严重程度，给予警告、罚款或其他纪律处分。
3. 记录归档：所有违规行为应记录归档，作为日后审查和管理的依据。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由信息技术部门负责解释和修订。
2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
软件公司内部管理制度
软件公司内部管理制度第一章总则第一条为规范软件公司内部管理工作，促进公司的健康发展，制定本管理制度。
第二条软件公司内部管理制度是公司内部重要管理制度，适用于全体员工，具有法律效力。
第三条公司全体员工应遵守软件公司内部管理制度，保持公司的正常运转和稳定发展。
第四条公司领导班子应负责执行软件公司内部管理制度，定期检查和落实管理制度。
第五条公司员工对管理制度的不服从、违反行为，将视情节轻重给予相应处罚，并纳入员工档案。
第二章组织机构第六条公司设立董事会、监事会、总经理办公会等机构，负责公司日常经营管理工作。
第七条公司董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司发展战略和重大决策。
第八条公司监事会负责监督公司管理和财务状况，保证公司合法、规范运作。
第九条公司总经理办公会负责具体执行公司的业务和管理工作，协调各部门工作。
第十条公司各部门应按照公司制度和职责分工，协作管理，推动公司的发展。
第三章岗位职责第十一条公司员工应按照公司岗位职责，认真履行工作职责，提高工作效率。
第十二条公司各部门应按照公司制度，明确岗位职责，规范管理流程。
第十三条公司领导干部应模范带头，带领团队完成工作任务，树立良好榜样。
第四章绩效考核第十四条公司实行全员绩效考核制度，包括年度考核、季度考核等。
第十五条公司将员工的绩效考核结果与薪酬挂钩，激励员工积极工作。
第十六条公司将绩效考核结果作为员工晋升和职务调整的依据，确保员工有序发展。
第五章奖惩机制第十七条公司建立奖励机制，对表现突出、工作出色的员工给予奖励。
第十八条公司建立惩戒机制，对违反公司规定、工作失误的员工给予相应处罚。
第十九条公司奖惩机制公正公平，保证员工受到公正对待。
第六章员工福利第二十条公司积极关注员工生活，提供良好的工作环境和福利待遇。
第二十一条公司为员工购买社会保险，保障员工的权益和安全。
第二十二条公司为员工提供培训和发展机会，提升员工职业素质和综合能力。
第七章保密制度第二十三条公司建立保密制度，对公司的商业机密和技术资料进行严格保密。
软件公司内的管理制度
一、总则为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，自发布之日起执行。
二、组织架构1. 公司设立总经理、副总经理、各部门经理、主管、员工等岗位。
2. 总经理负责公司整体运营管理，制定公司发展战略，审批重大决策。
3. 副总经理协助总经理工作，分管各部门。
4. 各部门经理负责本部门工作，组织实施总经理和副总经理的决策。
5. 各级主管负责具体工作，指导、监督员工。
三、工作制度1. 员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，爱护公司财产，维护公司形象。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
3. 员工应遵守保密制度，不得泄露公司机密。
4. 员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力。
5. 员工应主动沟通，协调部门间工作，确保项目顺利进行。
四、考核与奖惩1. 公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
2. 对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于：晋升、加薪、奖金等。
3. 对违反公司规章制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
五、会议制度1. 公司定期召开全体员工大会，传达公司政策、工作部署等。
2. 各部门定期召开部门会议，讨论工作、解决问题。
3. 项目组定期召开项目会议，汇报项目进度、协调资源等。
六、请假制度1. 员工因事、因病需请假，应提前向主管提出申请。
2. 请假需提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。
3. 请假期间，员工应关注公司动态，保持通讯畅通。
七、加班制度1. 公司实行加班制度，员工需加班需向主管申请。
2. 加班时间按照国家规定计算加班费。
3. 公司鼓励员工提高工作效率，减少加班。
八、离职制度1. 员工离职需提前30天向公司提出书面申请。
2. 离职员工需完成交接工作，确保工作顺利交接。
3. 离职员工需按规定办理离职手续。
九、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司总经理办公会决定。
软件公司的管理规章制度
软件公司的管理规章制度《软件公司管理规章制度》第一章总则第一条：为了规范公司管理行为，促进公司发展，维护公司利益，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于软件公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。
第三条：公司员工应当遵守国家法律法规和公司制定的各项规定，不得违法乱纪、损害公司利益。
第四条：公司员工应当秉持诚实守信、勤奋工作、积极进取、团结合作的精神，共同为公司的发展贡献自己的力量。
第二章公司管理第五条：公司采取以市场为导向，以客户需求为导向的经营理念，不断提升产品品质，满足客户需求。
第六条：公司实行科学有效的管理制度，依法合规开展经营活动。
第七条：公司各部门应当建立健全的内部管理制度，确保工作高效有序进行。
第八条：公司鼓励员工提出创新性的建议和意见，以推动公司发展。
第三章员工管理第九条：公司员工应当遵守公司纪律，保持良好的工作态度，不得迟到早退、擅离职守。
第十条：公司员工应当尊重领导和同事，保持工作环境的和谐稳定。
第十一条：公司员工应当保守公司商业机密，不得泄露公司的商业秘密。
第十二条：公司员工应当积极参与公司组织的各项培训和学习活动，提升自己的专业技能和素质。
第四章处罚和奖励第十三条：公司对违反规章制度、损害公司利益的员工将给予相应的处罚，包括但不限于扣减工资、降级处理、开除等。
第十四条：公司将对表现优秀、贡献突出的员工进行奖励，包括但不限于晋升、加薪、奖金等。
第十五条：若员工对公司做出突出贡献，公司将给予适当的表彰和奖励，以鼓励其继续发挥作用。
第五章其他规定第十六条：公司根据发展需要，可根据实际情况对本规章制度进行适当修改。
第十七条：公司员工如对本规章制度有异议，可向公司相关部门提出，公司将进行合理处理。
总则：本规章制度于制定后即时生效，公司全体员工应当严格遵守，如有违反，公司将视情节轻重进行处理。
软件公司的管理规章制度
软件公司的管理规章制度第一章总则第一条为了规范软件公司的管理，保障公司的正常运作，维护公司的利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于软件公司全体员工，员工应当严格遵守本规章制度的规定，并接受公司的管理。
第三条公司领导层应当以身作则，严格遵守公司管理规定，带头维护公司的正常秩序。
第四条公司全体员工应当尊重公司的管理，服从公司领导的指挥，保守公司的商业秘密，不得向外泄露公司机密信息。
第五条员工应当按照公司规定的工作时间，工作任务认真履行工作职责，不得迟到早退，不得私自离开工作岗位。
第六条公司全体员工应当遵守国家相关法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得参与赌博、吸毒等行为。
第七条公司全体员工应当遵守公司的保密制度，不得擅自泄露公司的商业秘密，不得私自复制公司的机密文件。
第八条公司全体员工应当维护公司的形象，不得在公共场合进行胡闹、打架等行为，做到言行举止得体。
第九条公司全体员工应当积极参与公司的培训活动，提升自身的技能水平，为公司的发展做出贡献。
第十条公司全体员工应当保护公司的财产，不得擅自挪用公司的资金，不得私自借用公司的设备。
第二章岗位职责第十一条公司领导层应当明确各岗位的职责，并建立健全的岗位责任制度，明确员工的工作任务。
第十二条员工应当按照公司的工作安排，认真履行自己的岗位职责，完成公司交办的工作任务。
第十三条公司应当定期对员工的工作进行评估，根据员工的绩效对员工进行奖惩。
第十四条公司各部门应当密切合作，加强沟通协作，共同推动公司的发展。
第十五条公司应当建立健全的培训机制，提升员工的技能水平，使员工能够胜任所在岗位的工作。
第十六条公司应当营造良好的工作氛围，激励员工积极工作，提高工作效率。
第三章奖惩制度第十七条公司应当建立健全的奖惩制度，对员工的工作表现进行奖惩，以激励和规范员工的行为。
第十八条公司对员工优秀表现者，应当及时给予表扬，并发放奖金或奖励。
第十九条公司对违反规章制度或工作不认真的员工，应当进行批评教育，甚至给予处罚。
公司内部软件管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部软件管理，提高软件使用效率，保障公司信息安全和知识产权，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有软件的使用、开发、维护和更新。
第三条公司内部软件管理应遵循以下原则：1. 安全可靠：确保软件系统稳定、安全、可靠，防止数据泄露和系统故障。
2. 效率优先：提高软件使用效率，降低人工成本，提升工作效率。
3. 合规合法：遵守国家法律法规，尊重知识产权，保护公司利益。
4. 逐步完善：根据公司业务发展和技术进步，不断优化软件管理。
第二章软件使用管理第四条公司内部软件使用应遵循以下规定：1. 软件使用人员应具备相应的操作技能和权限，未经授权不得随意修改软件设置。
2. 使用软件时，应遵守软件操作规范，不得滥用软件功能。
3. 使用过程中发现软件问题，应及时向相关部门报告，不得自行处理。
4. 软件使用人员应妥善保管软件使用账号和密码，防止泄露。
第五条公司内部软件更新和升级应遵循以下规定：1. 软件更新和升级应经过相关部门审核批准。
2. 更新和升级过程中，应确保数据安全，避免数据丢失。
3. 更新和升级完成后，应进行测试，确保软件正常运行。
第三章软件开发与维护第六条公司内部软件开发应遵循以下规定：1. 软件开发项目应进行需求分析、设计、编码、测试等阶段，确保软件质量。
2. 软件开发人员应具备相应的专业技能，遵守编程规范。
3. 软件开发过程中，应保护公司知识产权，不得泄露商业秘密。
第七条公司内部软件维护应遵循以下规定：1. 软件维护人员应定期检查软件系统，确保系统稳定运行。
2. 发现软件故障，应及时修复，降低故障对业务的影响。
3. 软件维护过程中，应做好记录，便于追溯和总结。
第四章软件知识产权管理第八条公司内部软件知识产权应遵循以下规定：1. 公司内部软件开发过程中，应尊重他人知识产权，不得侵犯他人合法权益。
2. 公司内部软件成果，包括软件源代码、设计文档等，应归公司所有。
软件公司内部管理制度
软件公司内部管理制度XXX内部管理制度发件部门：综管部适用范围：公司全体员工生效日期：2011年4月第一部分：公司考勤第一章：总则本章节主要介绍公司考勤制度的总体规定。
第二章：细则本章节主要介绍公司考勤制度的具体细则，包括考勤分类说明和具体请假制度。
第一节：考勤分类说明本节主要介绍各种考勤情况的分类说明，包括迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年休假等。
一、迟到、早退员工迟到或早退超过规定时间，将会被扣除相应的工资或加班时间。
二、旷工员工未经批准缺勤或无故缺勤，将会被扣除相应的工资或加班时间。
三、事假、病假员工因私人事务或疾病需要请假，需提前向上级领导请假并提交相关证明文件。
四、工伤假员工因工作原因导致的伤害或疾病需要请假，需提供相关证明文件。
五、婚假员工结婚需要请假，可享受相应的婚假。
六、丧假员工因家庭成员去世需要请假，可享受相应的丧假。
七、产假女性员工因生育需要请假，可享受相应的产假。
八、年休假员工可根据实际工作年限享受相应的年休假，具体请假流程需向人事部门咨询。
九、加班倒休加班是我们工作中常见的情况，但是加班也需要有规定。
在公司中，加班需要经过领导的批准，并且加班时间不能超过规定的上限。
如果加班时间超过规定的上限，公司会给予相应的补偿或者倒休。
第二节考勤审批规定考勤是公司管理中非常重要的环节，因此我们需要遵守公司的考勤规定。
在公司中，我们需要按时打卡，如果有事情需要请假，需要提前向领导请假并经过批准。
如果有迟到或早退的情况，需要向领导说明原因并接受相应的处罚。
第三章附则在公司中，我们需要遵守公司的各项规定和制度，如果有不遵守的情况，会受到相应的处罚。
同时，我们也需要保护公司的机密信息，不得泄露公司的商业机密。
第二部分福利制度一、假期在公司中，我们有规定的带薪假期和法定节假日。
在享受带薪假期时，我们需要提前向领导请假并经过批准。
如果有紧急情况需要请假，需要及时向领导说明情况。
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×××软件技术有限公司内部管理制度发件部门：综管部审批：适用范围：公司全体员工生效日期：2011年4月第一部分公司考勤 (3)第一章总则 (3)第二章细则 (3)第一节考勤分类说明 (3)一、迟到、早退 (3)二、旷工 (4)三、事假、病假 (4)四、工伤假 (5)五、婚假 (5)六、丧假 (5)七、产假 (5)八、年休假 (6)九、加班倒休 (7)第二节考勤审批规定 (8)第三章附则 (8)第二部分福利制度 (9)一、假期 (9)二、活动 (10)三、社会保险 (10)四、体检 (11)五、午餐补助 (11)其它 (11)第三部分办公室管理及网络管理 (11)一、办公室管理 (11)二、网络管理 (12)三、计算机管理 (13)四、数据安全 (13)第四部分印章管理 (14)一、目的 (14)二、公司印章种类 (14)三、印章管理者 (14)四、印章的保管 (14)五、用印时的注意事项 (14)六、专业印章的刻制与使用 (15)七、印章的遗失与销毁 (15)第五部分图书管理 (15)一、工作目的 (15)二、适用范围 (16)三、工作内容 (16)四、图书保管 (16)五、图书借阅 (16)第六部分钥匙管理 (16)第七部分员工奖惩 (17)一总则 (17)二奖励 (17)三处罚 (18)第一部分公司考勤第一章总则第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。
第二条员工的考勤情况由综管部负责管理。
第三条员工须按公司规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行申报；第四条各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按规定及时审批员工的异常考勤申报及休假申请。
第二章细则第一节考勤分类说明一、迟到、早退第五条公司实行每周五天，每天八小时工作制。
每天具体工作时间为：上午9：00－12：00 ，下午13：00 －18：00。
第六条员工上下班必须在考勤表上签到，签到次数为两次，即上班和下班各一次，严禁代（托）人签到。
如有特殊情况可由综管部人员在考勤表上注明原因，具体按以下方式填写：“事”为事假，“病”为病假，“迟”为迟到，“早”为早退，“出”为出差，“外”为公事外出。
如计划出差及早上直接外出办事应在前一天提前在考勤表上记录。
并由综管部监督考核。
第七条上班不得迟到与早退。
第八条1．迟到：超过上午9：00到岗。
如因堵车等自己无法控制的原因导致迟到需提前电话通知综管部。
每月迟到两次以上的，从第三次开始进行处罚。
2．早退：早于下午18：00 离岗扣款规定迟到、早退每次罚款30元；每月迟到、早退以及脱岗累计达到2次以上开始计算处罚（即从第3 次开始计算处罚），并且每月迟到、早退以及脱岗累计达到4 次予以通报批评一次。
每月迟到、早退以及脱岗累计5次以上（含5次），按旷工一天记录、处理。
二、旷工第九条如有下列情形之一，均按旷工处理。
1．未请假或请假未批准，不到公司上班；2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；3．其他等同于旷工的行为。
第十条1小时以上，3 小时以内为旷工半天；3 小时以上为旷工一天。
扣款规定旷工半天扣一天工资，旷工一天及以上扣发旷工时间的双倍工资。
三、事假、病假第十一条事假须提前填写请假申请单，遇紧急情况没能事先申请须于当日上午9：00 前电话通知上级主管和综管部，得到批准后按请假处理，但须上班后填写请假单并由上级主管签字，将请假单交给综管部方能生效，否则按缺勤处理。
超过1 天的事假：必须有事前经过批准的书面请假单方可生效。
第十二条请事假必须由本人告知上一级主管并填写请假单，由他人代请假无效。
扣款规定（1）扣除事假薪资的计算=月度薪资÷每月应出勤天数÷8×请假小时（2）月累计事假超过5天，当月没有考核工资；全年累计事假达到15天没有年终绩效；连续6 个月累计事假达到15天，或连续12 个月累计事假达到20 天，公司有权解聘。
第十三条病假应事先填写请假单，病假超过一天须提交区级以上医院出具的病假证明，将病假证明粘贴于请假单后，由上一级主管签字，三天以上的病假须由总经理签字，并将请假单交给综管部方能生效，否则按旷工处理。
如病情突发不能上班，须于当日上午10：00 前通知所属部门主管，上班后第一时间补办请假手续。
扣款规定（1）月病假天数在5天以内（含5天）病假扣除计算=月度薪资÷每月应出勤天数×50%×请假天数；（2）月病假天数在6-10天（或连续请病假达6-10天）病假扣除计算=月度薪资÷每月应出勤天数×60%×请假天数；（3）月病假天数在11-20天（或连续请病假达11-20天）病假扣除计算=月度薪资÷每月应出勤天数×70%×请假天数；（4）月病假天数在20天以上（或连续请病假1个月及以上），病假工资按南京市最低工资标准的80%支付。
（5）年累计病假达到30 天，公司有权解聘并按规定给予经济补偿。
四、工伤假第十四条患职业病、因公负伤、因公致残，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经一级部门负责人审核、人力资源部确认，可按工伤假考勤。
因工负伤或患职业病，伤、病愈后复发，经所在部门一级部门负责人审核、人力资源部核定，确认为工伤或职业病愈后复发的，可按工伤对待。
第十五条工伤休养期间，工资和奖金全额发放。
五、婚假第十六条按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
第十七条符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁) 且双方均为初婚登记，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
第十八条婚假包括公休假和法定假。
第十九条再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
第二十条休婚假须事先填写请假单，持结婚证书原件，经部门经理（总监）及总经理签字，将请假单交给综管部方能生效。
婚假要求自结婚登记之日起一年内休完，不休者不予补偿。
六、丧假第二十一条直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可请丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请丧假1天七、产假第二十二条产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1～3 个月期间，累计有不超过3 次的产前检查时间；4～6 个月期间，每月有1 次检查时间；7～9 个月期间，每2 周有1 次检查时间,超过9 个月，每周有1次检查时间。
产前检查时间每次不超过半天。
除医院对于产前检查的规定特殊调整的情况之外，超时的产前检查按病假累计计算。
女职工正常生育的产假为90 天；难产的增加15 天，多胞胎生育的每多生育1 个婴儿增加15 天，晚育的增加30 天。
第二十三条男员工妻子生育（符合国家生育政策），给予三天带薪陪护假。
八、年休假第二十四条在公司工作一年以上的员工（不含借调人员、临时工和其他非本公司正式员工的人员）可以享受年休假。
规定如下：1、工作满一年不满十年者，每年带薪休假时间为5天；2、工作满十年不满二十年者，每年带薪休假时间为10天；；3、工作满二十年者，每年带薪休假时间为15天。
第二十五条享受年休假的几项规定及计算方式：1．公司根据工作生产情况安排职工休假，或员工在合理安排好本职工作后向上级主管进行申请休年假，申请年假需填写年假申请单经上一级主管批准，综管部备案方可休假。
2．年休假原则上为上半年休一半，下半年休一半，带工龄进公司的新进员工需在本公司服务满一年后方可休上一年度及本年度的年假。
例：2010年11月1日进公司且已有二年工作经验的员工，可在2011年11月1日休2010年1月1日至2011年10月31日年假5天，2011年11月1日至2011年12月31日年假为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×5天=应享受的年休假天数。
则2011年11月1日至2011年12月31日可享受年假5.42天3．年休假当年有效，不作跨年度累计，如因特殊情况当年无法进行休完全部年假，可向综管部进行申请，方可将当年年假顺延迟下一年度休完。
4．年休假期间，只发工资，不发奖金。
第二十六条法定假日：以中国政府颁布的法定假日为准，目前包括：元旦：1天春节：3天清明节：1天劳动节：1天端午节：1天中秋节：1天国庆节：3天九、加班倒休第二十七条充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，如因工作需要且经部门领导批准的（不含公休日及法定节假日）的晚加班，可享受晚加班补贴25元/晚，则不记录为加班。
第二十八条因公司要求且项目紧迫需加班加点且超过22：00后的加班，经部门领导批准方可记录为加班，则不再享受晚加班补贴。
第二十九条休息日加班必须提前申请，未经批准的加班视为自愿加班。
公司员工确因工作需要，须在法定节假日加班以完成工作，必须经过公司总经理审核批准后，方可计算加班，法定节假日加班的工资则按平时工资的三倍来计算，其它时间的加班则按倒休方式处理。
第三十条记录加班工时：1）工期安排紧张；2）需求变量工作量加大，但是工期没有延长；3）主管临时安排任务。
第三十一条正式员工在没有加班累积的情况下，可以预支最多5天的倒休，并于离职时进行结算，超出预支5天的倒休则按事假处理，并在当月工资中扣除。
第三十二条非正式员工（实习期及试用期）的请假均在当月工资中扣除，不进行累积；第三十三条员工加班后，各部门应尽可能安排员工同等时间的调休，原则上本年度累计的调休必须在本年度休完，若确有困难不能安排休息的，结合实际情况申请顺延至下一年度调休。
第二节考勤审批规定第三十四条员工请假的审批规定：《员工请假单》适用于事、病、婚、丧、产及年休假需用书面表单提交；员工因故请假，均按下列规定办理：1．《员工请假单》须经公司领导审核批准，报至综管部登记备案。
2．申请病假的员工须如实填写《员工请假单》，经公司领导审核批准，超过一天的病假，须附区级以上医院出具的病假证明，方可按病假处理。
3．员工请假，若提前回公司上班，需到人力资源部办理销假手续。
4．任何假期，员工都须提前请假。
特殊情况，员工须事先通过电话等方式向部门领导口头请假，并经相关领导批准；未办理正式请假手续的，假期结束返回公司后，3天内必须办理补假手续，逾期不办的，其请假无效，视为旷工。
第三十五条晚补贴、加班的审批规定：1．对于需晚加班享受晚补贴的员工，需填写《补贴申请单》；申请加班的员工，填写《加班申请单》经部门负责人审核，报综管部。
各部门因工作需要而集体加班需由本部门负责人填写《加班批量申请单》报总经理审批，报综管部。
2．晚补贴在当月工资中计算发放。
3．因工作需要发生加班的员工，申请调休的，需填写《调休申请单》，经部门主管审批后，报综管部备案。
4．因合理原因未按以上程序审批发生的上月的晚补贴，须在每月第五个工作日前，填写相应的表单，经部门负责人审批后报综管部，以便及时计发上月薪资。