广播台招新方案

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广播台招新策划书

【导语】策划书即对某个未来的活动或者事件进⾏策划，并展现给读者的⽂本。

以下是整理的⼴播台招新策划书，欢迎阅读！【篇⼀】⼴播台招新策划书 h学院南区⼴播站是我校学⽣⾃⾏组织管理的重要机构。

多年来，在校党委的关⼼下，在校团委的指导管理下，发扬“⾔学⽣之⼼声，做学校之臂膀”的精神，积极响应学校号召，努⼒配合学校的各项⼯作，将科⼤“开拓，拼搏，实⼲,奉献”的精神铭刻于⼼，秉承了“敢为天下先”的优良传统。

⾦秋的h学院，⼜将迎来了⼀批批满怀期待与梦想的0xx届新⽣。

他们拥有旺盛的精⼒、强健的体魄、敏锐的⽬光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来⼀⽚灿烂亮丽的天穹，给南区⼴播站的⼯作带来新的活⼒和希望，让服务的精神永存！⼀、招新⽬的为了保证南区⼴播站有新鲜的⾎液注⼊，有⾜够⾼素质的后备⼒量，能更有效地开展⼯作，实现南区⼴播站的新⽼交替，培养和壮⼤⼴播站的队伍，保证⼴播站⼯作的连续性。

同时，也是⿎励⼤学⽣除了在学校学习必要的科学⽂化知识外，多投⼊学校的各种活动中，积极的锻炼⾃⼰，使⾃⼰的“德、智、体、美“全⾯发展，以及培养⾃⼰的服务精神，服务学院、服务同学。

⼆、招新领导⼩组总负责⼈：校团委⽼师组长：南区⼴播站站长副组长：副站长各部门负责⼈：播⾳部：编辑部：三、招新细则（⼀）招新对象 xx届新⽣以及xx届学⽣（⼆）招新要求 1、⾃觉遵守h学院南区⼴播站各项规章制度。

2、思想品德好，⼯作积极主动，耐⼼细⼼，责任⼼强，肯吃苦耐劳。

3、有⼀定的⾃我锻炼，⾃我管理意识，有组织能⼒。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新⼈数播⾳部预计招收10-15⼈，编辑部预计招收6-10⼈。

（四）招新形式在招新时间内，申请⼈在指定地点进⾏登记报名。

由各部门分别进⾏⾯试，合格后经招新⼩组成员批准⽅可进⼊南区⼴播站⼯作。

（五）招新时间及地点时间：待定地点：待定四、招新流程（⼀）前期宣传 1、具体流程（1）利⽤⼴播的形式告知申请⼈招新的信息。

校园广播台招新策划书

校园广播台招新策划书尊敬的校园广播台领导：时光如梭，转眼间又到了新学年的开学季。

在新学期里，我们的校园广播台将继续为学校、为学生提供更为优质、更为精彩的节目内容。

敬请您考虑我们的招新策划书，一起为广播台的未来，筹划一个全新的发展。

一、招新目的广播台的招新目的，旨在招募有志于参与学校广播台工作的学生，以丰富广播台的人才队伍，同时为广播台的发展提供更多的动力，打造一个更为优秀、更为有一定规模的校园广播台。

二、招新岗位根据学校广播台的实际需求和未来发展的方向，我们决定在以下职位上进行招新。

1.台务部成员：主要负责广播台的调度、安排和日常维护，是广播台不可或缺的一支力量。

2.编导部成员：主要负责广播台的节目策划、制作和后期配音，需要有一定的文艺气质、文学功底和音乐或乐器演奏能力。

3.新闻部成员：主要采访、编辑、制作广播新闻，能够接触到学校和社会各类热点话题，并将其制作成优秀的广播内容。

4.音响部成员：拥有一定的音响制作技能，以及主持或配音的才能，在广播制作的音乐、效果等方面具有独到的见解。

三、招新方案为了更好地达到招新的目的，我们制定了以下的招新方案：1.宣传方案：（1）在开学第一周，校园广播台将在校园内设宣传点，发放招新宣传手册和资料，向同学们详细介绍广播台的工作内容、优势和发展前景。

（2）结合学校电子屏、社交网络平台等渠道，广泛地宣传广播台的招新信息。

2.面试方案：（1）面试对象：所有报名的同学。

（2）面试环节：包括笔试、面试和考察。

（3）面试时间：招新时间为开学后第三个周末，具体时间视报名人数而定。

3.招新成员培训为了尽快让新成员适应广播台的工作，我们将对通过面试的新成员进行一系列的学习、培训和实践。

其中，培训内容包括广播台的组织架构、工作流程、专业技能及广播节目的制作和演播等。

四、保障措施为了确保招新活动的顺利进行，我们将会在以下方面进行具体保障措施：1.宣传渠道保障：做好广播、电子屏、海报、笔记本等多个宣传渠道的策划、设计和制作工作。

广播站招新策划书5篇范文

广播站招新策划书5篇范文第一篇：广播站招新策划书随着我院的不断发展和在校人数的不断增加，院广播站的影响力也日益扩大，在本学期团委对广播站进行了改革，除了从院学生会独立出来，在原有的基础上增加了编辑部，实行老师指导，站长负责，放手让学生进行管理。

为了提高播音质量，在本学期的招新工作中将凭着“能着上，平着让，庸者下，劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才。

具体招新流程如下：报名时间：xx年8月21日——xx年8月23日每天中午2：30——3：00 下午：6：00——6：30考试时间：xx年8月25日中午12：30编辑在教室参加笔试播音员在广播室参加面试，面试内容分自备稿件、指定稿件和答问题三部分(备注：编辑和广播员两项兼报者可参加完笔试来面试，请自行安排好时间)考试结果名单将在8月31号中午12点贴在广播室门口进行通知，请留意关注。

通过者请在9月1号中午12：30到广播站参加新老播音员见面会。

考核办法：1.第一轮考核：新编辑和新播音员将从9月2号开始听为期一周的节目，记录节目内容并写每期节目的听后感，一周节目听完后再写一篇整体的听后感，目的是为了了解广播站节目的流程和各个栏目的风格，便于以后自己选择填报节目和创新节目，同样也给老播音员压力，提高整个节目的质量。

9月9号中午12：30到广播站交作业。

根据作业情况淘汰播音员和编辑。

9月13号中午12：30将把考核结果名单贴在广播室门上，通过的播音员和编辑将进入下一轮考核。

2.第二轮考核：通过一周的听节目，新播音员和编辑都已经了解了广播站节目的风格和流程，新播音员和新编辑根据自己的特点和兴趣开始考虑报哪个节目（1-3个节目），并且新编辑做一期广播站已有的节目或者自己创新一期节目，播音员自己录一篇文章，题材不限，时间为5分钟，9月16号交作业和所报的节目，我们将根据所报的节目和以往的工作态度分配播音员和编辑所在的节目。

结果在9月19号中午12：00贴在广播站门上。

广播台招新策划书

广播台招新策划书一、背景介绍广播台是学校内一个具有重要影响力的平台，承载着传递资讯、宣传校园活动、展示学生才华等多种功能。

为了不断提升广播台的质量和影响力，我们现面向全校学生召开广播台招新活动，欢迎有兴趣和激情的同学加入，共同打造一个更加繁荣和有趣的广播台。

二、目标定位1. 提升广播台质量：通过招新活动，选择优秀的学生加入广播台，提升广播台的专业性和质量。

2. 增加广播台影响力：通过精心策划的广播内容和贴近学生生活的广播节目，扩大广播台的影响力，吸引更多的听众。

3. 丰富广播台内容：通过招新活动，引入更多的人才和创意，丰富广播台的内容，满足学生对不同类型广播的需求。

三、招新方式1. 线上宣传：利用校内网络平台、学校公众号、QQ群等途径发布招新海报和宣传内容，吸引学生关注，并提供报名链接。

2. 线下宣传：在学校主要通道、教室、图书馆等地方张贴招新海报，提高广告的曝光度，并设置招新宣传展台，在重要场合进行现场宣传。

四、招新流程1. 报名阶段（1）学生关注线上宣传渠道，了解广播台招新信息。

（2）填写线上报名表，提供个人信息和个人简介等相关资料。

（3）报名截止时间后，由广播台招新负责人进行资料筛选，确定进入面试阶段的同学。

2. 面试阶段（1）对符合报名要求的同学进行初步筛选，并通知参加面试。

（2）面试内容包括自我介绍、个人能力展示、相关经验分享等。

（3）面试评审小组根据面试表现和招新要求进行评分，并确定录取名单。

3. 录取通知（1）根据面试成绩确定录取名单。

（2）通过电话、邮件或短信等方式通知被录取的同学，并告知相关入岗事宜。

五、新生培训1. 岗前培训（1）对新生进行广播技能和表达能力的培训，加强其专业素养。

（2）介绍广播节目制作流程、广播技巧、话筒操作等相关知识。

2. 实际操作培训（1）通过组织新生参与广播节目制作和演播练习，增加实践经验。

（2）安排新生与老生结对，进行技术交流和经验传授。

六、后续发展1. 团队建设（1）定期组织团队拓展活动，增加团队凝聚力和合作意识。

学校广播台招新方案

学校广播台招新方案1. 背景为了进一步提升学校广播台的运营质量和服务水平，我校决定实施新的招新方案，以吸引并选拔有才华的学生加入广播台团队。

2. 招新对象本次招新面向全校学生开放，只要对广播台工作感兴趣并具备一定的表达能力和团队合作精神的学生均可参加。

3. 招新形式招新分为以下几个环节：3.1 报名学生可通过学校官方网站或指定的报名通道报名参加招新。

报名时间从XX月XX日开始，截止日期为XX月XX日。

3.2 笔试报名成功的学生将参加笔试，测试其对广播电台相关知识的掌握情况以及语言表达能力。

笔试时间和地点将在报名结束后通知。

3.3 面试通过笔试的学生将进入面试环节。

面试内容包括个人介绍、才艺展示等，以全面评估学生的综合素质和适应广播台工作的能力。

4. 招新要求为确保广播台团队的整体素质和工作效率，我们对招新的学生有如下要求：4.1 表达能力候选学生应具备较好的口头表达和书面表达能力，能够流利清晰地表达思想观点。

4.2 团队合作广播台工作强调团队合作精神，候选学生应具备良好的团队合作能力，并能够与他人建立良好的工作关系。

4.3 技术能力候选学生最好对广播设备和技术有一定的了解和掌握，能够解决常见的技术问题。

4.4 担责精神广播台工作需要学生有一定的责任心和自我管理能力，能够按时完成工作任务。

5. 招新结果公布经过筛选和评定，我们会在XX月XX日公布招新结果，并通过学校官方网站或其他适当渠道通知录取学生。

6. 入职培训进入广播台团队的学生将进行相应的入职培训，以适应广播台的工作要求和职责。

7. 运营安排广播台将根据团队规模和需求制定运营安排，并定期评估团队成员的工作表现和发展需求。

以上即为学校广播台招新方案的内容。

感谢您的阅读和支持！。

电台招新策划书3篇

电台招新策划书3篇篇一《电台招新策划书》一、引言随着信息时代的飞速发展，电台作为一种传统而又具有独特魅力的媒体形式，依然在人们的生活中占据着重要的地位。

为了进一步充实电台的团队力量，提升电台的节目质量和影响力，我们特制定本次招新策划书，旨在吸引更多优秀的人才加入我们的电台大家庭。

二、招新目的1. 为电台注入新鲜血液，丰富团队成员构成，提升团队的活力和创造力。

2. 选拔出具备专业素养、热爱广播事业、有创新精神和团队合作意识的优秀人才。

3. 扩大电台的知名度和影响力，推出更多优质的广播节目，满足听众的需求。

三、招新对象全体在校学生四、招新岗位及要求1. 主持人：热爱广播事业，对各类节目有浓厚的兴趣和热情，有一定的主持经验者优先。

具备较强的学习能力和创新意识，能够快速适应不同类型节目的录制要求。

2. 编辑：对广播节目有一定的了解和认识，能够根据节目需求进行策划和编辑。

工作认真负责，有较强的时间观念和团队合作精神。

3. 技术人员：熟悉音频处理软件和设备，具备一定的音频剪辑和制作能力。

能够负责电台设备的维护和管理，保障节目录制的正常进行。

有较强的学习能力和问题解决能力，能够快速掌握新技术和新设备。

五、招新流程1. 宣传阶段：制作招新海报、宣传单页，在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴和发放。

利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息，进行线上宣传。

举办招新宣讲会，向同学们详细介绍电台的情况、招新岗位和要求，解答同学们的疑问。

2. 报名阶段：设立报名点，接受同学们的现场报名和咨询。

同学们需填写报名表格，提交个人简历、相关作品（如主持音频、文字稿件等）。

报名截止时间为[具体时间]。

3. 初选阶段：根据报名材料，对报名者进行初步筛选，确定进入面试环节的人员名单。

以短信或邮件的形式通知入选者面试的时间、地点和相关要求。

4. 面试阶段：主持人岗位：自我介绍，简要阐述对主持人工作的理解和认识。

现场模拟主持一段节目，展示语言表达能力和主持风格。

2024年最新广播站招新策划书

2024年最新广播站招新策划书尊敬的广播站领导：我是XXX，我写此招新策划书是为了筹备2024年最新广播站的招新工作。

在这封信中，我将详细介绍广播站的背景、招新目标、招新策略以及活动规划等信息。

希望能够得到您的认可和支持。

一、广播站背景作为学校传媒机构之一，广播站承担着向全校师生传播信息、宣传校园活动的重要职责。

广播站成立多年来，曾取得过一系列的成绩，吸引了不少学生加入并积极参与广播站的活动。

二、招新目标1. 扩大影响力：通过招新工作，吸引更多具有潜力的学生加入广播站，扩大广播站的影响力，增强校园新闻的传播力。

2. 提高技术水平：吸引具备声音表达、采访、剪辑等相关技能的学生加入广播站，提高广播站的制作水平和质量，提供更加优质的校园广播节目。

3. 培养团队精神：通过广播站的活动，培养学生的团队意识、沟通能力和协作能力，增加团队凝聚力，为校园新闻报道提供更好的支持。

三、招新策略1. 宣传推广：（1）海报、宣传册：制作精美的海报和宣传册，宣传广播站的活动和优势，吸引学生的注意。

（2）校园网站、微信公众号：利用校园网站和微信公众号等线上平台，发布广播站的相关信息，并与学生进行互动交流。

（3）宣传校园活动：利用学校组织的各类活动，进行现场宣传，吸引目标学生的关注。

2. 招新面试：（1）招新简历：要求学生填写个人信息、自我介绍、相关经验等内容，筛选出合适的候选人。

（2）面试环节：根据学生的自我介绍、表达能力、相关技能等综合因素，进行面试评估，选拔符合要求的学生进入下一轮。

（3）团队合作能力测试：通过小组协作讨论、解决问题等形式，考察学生的团队合作能力和沟通协调能力。

四、活动规划1. 新生说明会：在新生入学的第一周，举办广播站的新生说明会，介绍广播站的发展历程、活动内容和加入广播站的机会，吸引新生加入。

2. 招新宣传活动：在学校开展各类大型活动的场合，设置招新宣传展台，向学生宣传广播站的品牌形象和优点，吸引潜在成员的关注。

广播招新策划书3篇

广播招新策划书3篇篇一校园广播招新策划书一、招新背景随着学校的发展和同学们的需求，校园广播需要注入新鲜血液，以更好地发挥其宣传和服务功能。

因此，我们决定进行一次招新活动，为广播台招募优秀的学员。

二、招新目的1. 为校园广播台补充新的力量，注入新的活力。

2. 为学生提供一个展示自我、锻炼能力的平台。

3. 丰富校园文化生活，传递正能量。

三、招新对象全体在校学生四、招新要求1. 热爱广播事业，有责任心和团队合作精神。

2. 具备一定的语言表达能力和写作能力。

3. 有时间和精力参与广播台的工作。

4. 遵守广播台的规章制度。

五、招新时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地点]六、招新流程1. 前期宣传在学校宣传栏张贴招新海报。

利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息。

组织班级宣传，向各班级发放招新传单。

2. 报名方式现场报名：在招新现场填写报名表格。

网络报名：在学校官方网站或公众号上填写报名信息。

3. 面试选拔初审：对报名者的简历进行初步筛选。

面试：通过初审的报名者参加面试，面试内容包括自我介绍、朗读稿件、回答问题等。

试播：对面试表现优秀的报名者进行试播，试播内容为广播节目主持。

4. 录用公示根据面试和试播表现，确定录用名单。

在学校宣传栏和官方平台上公示录用名单。

七、培训安排1. 新成员培训：对录用的新成员进行广播台规章制度、业务知识等方面的培训。

2. 老成员帮带：安排老成员对新成员进行帮带，帮助新成员尽快熟悉工作。

3. 定期培训：定期组织新老成员参加培训，提高业务水平和综合素质。

八、工作安排1. 广播节目制作：新成员参与广播节目制作，包括选题、撰稿、编辑、播音等。

2. 日常广播工作：老成员带领新成员进行日常广播工作，确保广播节目正常播出。

3. 活动组织：参与学校各项活动的组织和策划，锻炼综合能力。

九、注意事项1. 招新过程中要严格遵守学校的相关规定和程序，确保招新工作的公平、公正、公开。

广播招聘方案策划书3篇

广播招聘方案策划书3篇篇一广播招聘方案策划书一、背景与目标随着市场竞争的加剧，企业对人才的需求也越来越迫切。

为了吸引更多优秀的人才，我们计划通过广播媒体进行招聘宣传，以提高企业的知名度和影响力，同时也为企业的发展储备人才。

二、目标受众1. 应届毕业生：具有相关专业知识和技能，愿意从基层岗位做起，发展潜力较大。

2. 社会在职人员：具有一定工作经验，希望寻求更好职业发展机会的人士。

3. 其他潜在求职者：对本企业感兴趣，符合岗位要求的人员。

三、广播招聘时间与频率1. 招聘时间：[具体时间]2. 广播频率：选择收听率较高的本地广播电台，如[电台名称]，在黄金时段进行播出。

3. 播出频率：每天播出[X]次，每次播出时长为[X]分钟。

四、招聘内容与形式1. 招聘岗位：[具体岗位]2. 招聘要求：包括学历、专业、工作经验、技能等方面的要求。

3. 企业介绍：简要介绍企业的发展历程、业务范围、企业文化等信息。

4. 联系方式：提供企业的官方网站、、联系电话等信息，方便求职者咨询和投递简历。

五、宣传推广1. 在广播电台发布招聘广告，包括文字广告和语音广告。

2. 在企业官方网站、社交媒体平台上发布招聘信息，吸引更多求职者关注。

3. 制作宣传海报，在企业内部和公共场所张贴，提高企业知名度。

4. 利用短信、等方式向目标受众发送招聘信息，提高信息到达率。

六、效果评估1. 设定评估指标，如简历投递量、电话咨询量、面试邀约量等。

2. 定期对评估指标进行统计和分析，了解招聘效果。

3. 根据评估结果，及时调整招聘策略和宣传推广方案。

七、预算安排1. 广播广告费用：[X]元2. 宣传海报制作费用：[X]元3. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 招聘信息要真实、准确、清晰，不得虚假宣传。

2. 注意广播广告的时长和内容，避免引起听众反感。

4. 遵守相关法律法规，不得进行歧视性招聘。

篇二《广播招聘方案策划书》一、背景与目标随着公司业务的不断发展，人才需求日益增加。

广播站纳新活动策划方案四篇

广播站纳新活动策划方案四篇广播的优势是对象广泛，传播迅速，功能多样，感染力强;劣势是一瞬即逝，顺序收听，不能选择，语言不通则收听困难。

以下是小编为大家精心整理的广播站纳新活动方案四篇，欢迎阅读!广播站纳新方案1(一)活动名称：青协纳新(二)活动目的：为全院学生创造更好的锻炼和奉献爱心的机会，也为青协注入新的血液，增添新的活力。

(三)活动对象：协和学院--级统招生。

(四)活动目标：纳入100名左右新成员。

(五)活动时间：--年3月31日上午11：30—下午1：00。

(六)活动地点：协和学院主干道。

(七)活动参与人员：青年志愿者协会会员。

(八)活动流程1、活动策划2、活动前期准备：①人员安排：温馨部负责报名，策划部负责活动策划：秘书处、爱心部、财务部、网络技术部负责后勤工作，宣传部负责海报制作和宣传栏的制作;②物资合理利用。

3、活动宣传：①主干道宣传，预报名②广播站以广播稿形式帮助宣传③张贴海报宣传4、纳新活动展开择优纳入青协5、活动后读通告活动总结新成员建档(九)活动具体内容：事前做好具体工作安排，划分好小组，各司其职调节好参与活动人员的心态、乐观向上、轻松愉快。

(十)资金结算：复印照片20元制作海报用品10元广播站纳新方案2一、招新目的：新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展广播站新员工，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬广播站的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。

广播站招新活动于月日在一食堂门口举行招新报名活动。

二、招新要求与方向：1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校广播站工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致;有较强的创新能力、应变能力，组织能力;具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。

三、招新时间与地点：1、招新时间：-月-日开始招新报名;-月-日开始首轮面试;-月-日开始复试。

2024年广播站纳新计划书范文(3篇)

2024年广播站纳新计划书范文一、引言随着现代科技的快速发展，广播行业的发展也日新月异。

作为信息传播的重要渠道之一，广播在社会中扮演着重要的角色。

为了不断提升广播站的发展水平，积极引进新鲜血液，特制定了2023年广播站纳新计划。

二、计划目标1.招募优秀人才：通过本次招募，广播站希望吸引更多的优秀人才加入，为广播节目提供更多元化、高质量的内容。

2.培养专业能力：通过对新人的培养和指导，提升其广播专业知识和技能，为广播站的未来发展储备更多的优秀人才。

3.提升广播站影响力：通过培养优秀的新人，广播站的节目质量得到提升，进一步增强广播站的影响力，吸引更多的听众。

三、纳新范围和方式1.纳新范围：本次纳新计划面向全校学生，尤其是对广播行业感兴趣的学生开放，不限专业和年级。

2.纳新方式：(1)宣传推广：在学校内的各种宣传渠道发布广播站纳新信息，包括学校官网、微信公众号、校园电视台等，以确保尽可能多的学生了解到本次纳新活动。

(2)线上报名：学生可以通过线上报名的方式参与本次纳新计划。

报名内容包括个人基本信息、相关经历和对广播的兴趣及看法等。

(3)面试选拔：审核报名信息后，将选取符合条件的学生进行面试选拔。

面试包括个人简介、口语表达能力和相关专业知识等方面的考察。

四、纳新培训计划1.新人培训：新生进入广播站后，将进行为期一个月的基础培训，内容包括广播行业概况、广播节目制作技巧、采访技巧等。

通过培训，帮助新人了解广播行业的基本知识和技能。

2.导师指导：为了更好地指导新人的成长，将为每一位新生分配一位经验丰富的导师，负责新人在广播站的日常工作和学习中的指导和支持。

3.实践锻炼：在培训结束后，新人将有机会参与到广播节目的制作和播出中，通过实践锻炼提升自己的能力。

同时，广播站将安排定期评估和指导，帮助新人发现自身的优缺点并加以改进。

五、纳新活动策划为了吸引更多的学生参与本次纳新计划，广播站将制定一系列精彩的纳新活动，如：1.校园宣讲：在学校内举办校园宣讲活动，邀请广播站的资深成员分享自己的经验和收获，向学生介绍广播站的发展方向和纳新计划。

广播站招生策划书3篇

广播站招生策划书3篇篇一《广播站招生策划书》一、活动背景随着校园文化的不断丰富和发展，广播站作为校园重要的宣传和文化传播平台，需要不断注入新鲜血液，以保持活力和创新。

二、活动目的1. 招收具有潜力和热情的新成员，壮大广播站队伍。

2. 为同学们提供一个展示自我、锻炼能力的平台。

3. 提升广播站在校园内的影响力和知名度。

三、招生对象全体在校学生四、活动时间及地点[具体招生时间][具体招生地点]五、前期准备1. 制作精美的招生海报，张贴在校园内显眼位置。

2. 准备宣传资料，包括广播站简介、部门介绍等。

3. 安排好招生工作人员，明确分工。

六、招生流程1. 现场宣传：在招生地点设置宣传展位，发放宣传资料，向同学们介绍广播站。

2. 报名登记：同学们填写报名表格，登记个人信息。

3. 初步面试：对报名同学进行初步筛选，考察其语言表达、普通话水平等。

4. 复试：通过初步面试的同学进入复试，可包括才艺展示、稿件朗读等环节。

5. 确定录用名单：综合复试表现，确定最终录用的新成员。

七、后期工作1. 对录用的新成员进行培训，包括播音技巧、设备使用等。

2. 为新成员安排指导老师，帮助他们快速适应广播站工作。

3. 组织新老成员交流活动，促进团队融合。

八、活动预算1. 宣传海报制作费用：[X]元。

2. 宣传资料印刷费用：[X]元。

3. 其他费用：[X]元。

九、注意事项1. 招生过程中要保持公平、公正、公开的原则。

2. 注意活动现场的秩序和安全。

3. 及时与报名同学沟通，反馈招生进展情况。

通过本次广播站招生活动，我们期望能够吸引更多优秀的同学加入，共同打造一个更加精彩的校园广播站，为校园文化建设贡献力量。

篇二《广播站招生策划书》一、活动背景随着学校的发展和学生活动的日益丰富，广播站作为校园重要的宣传和文化传播平台，需要不断注入新鲜血液，以保持活力和创新能力。

二、活动目的1. 吸引有兴趣和潜力的学生加入广播站，为广播站补充优秀人才。

电台招新策划书3篇

电台招新策划书3篇篇一电台招新策划书一、活动背景随着校园文化的不断发展，电台作为学校宣传的重要媒体，承担着传递信息、丰富校园文化生活的重要职责。

为了给广大同学提供一个展示自我、提升自我的平台，同时也为了充实电台的工作队伍，现面向全校学生进行招新。

二、活动目的1. 为电台注入新鲜血液，增添新的活力。

2. 为广大同学提供一个展示自我、提升自我的平台。

3. 丰富校园文化生活，营造积极向上的校园文化氛围。

三、招新对象全体在校学生四、招新要求1. 热爱广播事业，有较强的责任心和团队合作精神。

2. 具备一定的语言表达能力和文字功底。

3. 有一定的时间和精力参与电台的工作。

4. 遵守电台的各项规章制度。

五、招新时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]六、招新流程1. 报名（1）线上报名：在学校官网或公众号上招新报名表，填写后发送至指定。

（2）线下报名：在招新宣传点填写招新报名表。

2. 面试（1）初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。

（2）面试：对进入面试的同学进行现场面试，考察其语言表达能力、文字功底、综合素质等。

（3）复试：对通过面试的同学进行复试，确定最终录用名单。

3. 录用（1）根据复试结果，确定录用名单，并在学校官网或公众号上进行公示。

（2）对录用的同学进行培训，培训合格后正式成为电台的一员。

七、宣传方案1. 线上宣传（1）在学校官网、公众号、微博等平台发布招新信息。

（2）制作招新海报，张贴在学校宣传栏、教学楼等显眼位置。

2. 线下宣传（1）在学校内发放招新传单，宣传电台的工作内容和招新要求。

（2）举办招新宣传活动，如招新讲座、电台开放日等，吸引更多同学的关注。

八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。

2. 培训费用：培训资料购买、场地租赁等，预计[X]元。

3. 其他费用：如水电费、办公用品等，预计[X]元。

九、注意事项1. 招新过程中要严格遵守学校的相关规定，不得进行任何形式的违规宣传。

2023年校园广播站招新方案

2023年校园广播站招新方案1. 招新宣传为了确保广播站的顺利运行，我们将按照以下方案进行招新宣传：1.1 海报宣传：在校园各个重要地点张贴招新海报，包括广播站的宣传口号、活动照片和联系方式等。

1.2 班级宣传：通过班级会议或班级群等途径向所有同学宣传广播站的招新信息。

1.3 校内宣传栏：在校内宣传栏设置招新海报和宣传单页，展示广播站的活动内容和成果，吸引更多同学报名。

2. 招新流程为了选拔出具有一定广播基础和潜力的新生，我们将按照以下流程进行招新：2.1 简历投递：学生需要通过线上或线下方式将个人简历提交给广播站，并注明所报名的岗位。

2.2 初选面试：通过简历初选后，择日进行初选面试，面试内容包括自我介绍、广播基础知识测试和个人表现。

2.3 综合面试：由广播站对初选通过的学生进行综合面试，面试内容包括临场发挥能力、团队合作能力和语言表达能力等。

2.4 录取名单：经过综合考虑，广播站将公布录取名单，并通知录取学生参加培训。

3. 岗位设置为了保证广播站的正常运行，我们设立了以下岗位：3.1 主持人：负责主持广播节目，包括新闻播报、校园活动介绍等。

3.2 记者：负责采访报道各类活动，收集新闻素材，并撰写新闻稿。

3.3 编辑：负责整理录音素材、制作音频节目，并进行后期剪辑和处理。

3.4 技术支持：负责广播设备的运作和维护，包括音频设备和特效制作等。

4. 培训计划为了提升新生在广播领域的专业水平，我们将设置培训计划，包括但不限于以下内容：4.1 广播基础知识培训：通过讲座或工作坊等形式，向新生介绍广播的基本概念、技巧和规范。

4.2 主持人培训：由经验丰富的主持人进行实践教学，包括口才训练、情感表达和节目构成等。

4.3 编辑培训：由专业编辑人员进行实践指导，包括录音技巧、后期处理和音效制作等。

4.4 团队合作培训：通过团队合作活动，培养新生的协作精神和团队意识。

4.5 实践训练：新人入岗后，将进行一定的实践训练，从而提升他们的广播技能。

2023年校园广播站招新方案

2023年校园广播站招新方案一、招新背景与目标随着信息时代的不断发展，校园广播站作为校园文化传媒的重要组成部分，具有非常重要的意义。

通过招新活动，可以拓展广播站的宣传力度，增加广播站的影响力，丰富学生的校园生活，培养学生的广播技巧和组织能力，打造一支高效、有活力的广播团队。

二、招新宣传与策划1.招新宣传渠道（1）校园广播站的官方网站和微信公众号：通过发布相关招新信息，向全校师生宣传招新活动。

（2）海报宣传：制作招新海报，贴在校园内明显位置，吸引学生的注意。

（3）班级宣传：联系各个年级的班级委员，在班级会议或者集会时宣传广播招新活动。

（4）校内广播宣传：通过校内广播宣传招新信息，全面覆盖校园内的学生。

2.招新活动策划（1）开展宣传集会：在校园内的大教室举行宣传集会，通过视频、音乐、现场表演等形式，介绍广播站的工作内容、活动特点，吸引学生参与。

（2）线上宣传视频制作：制作一段吸引眼球的宣传视频，通过全校学生参与的方式创作，并在校园网和微信公众号进行推广。

（3）开展招新活动展示：在校园内选择一个热闹的地方设置招新活动展示摊位，展示广播站的成果和活动，吸引学生参与。

（4）个人宣传：通过学生自己的影响力和朋友圈影响力，邀请更多的同学加入招新活动。

三、招新培训与选拔1.招新培训（1）举办培训讲座：邀请校内外的专业人士，讲解广播技巧、专业知识和基本礼仪等内容，提升学生的专业素质。

（2）招新培训课程：根据广播站的工作特点和活动内容，制定相应的培训计划，并组织培训课程，培养学生的广播技能和专业知识。

（3）培养团队合作精神：通过团队建设活动，增强学生的合作意识和团队协作能力，提高团队整体素质。

2.选拔流程（1）自愿报名：学生根据招新宣传活动报名参加招新，填写个人信息，并在规定时间内提交给招新负责人员。

（2）面试选拔：根据报名信息筛选出一定数量的学生进入面试环节，面试考察学生的沟通表达能力、团队合作精神和对广播工作的热爱程度。

广播台招新策划

一、招新目的在新生踏入大学之后，即将迎来他们崭新的大学生活，为了丰富新生课外生活，让他们积极参与学校里的各种学生组织，培养他们创新独立、团队合作、积极进取的意识，同时也是给新声带广播台注入新的血液，广纳更多有才艺有能力的同学一起建设好我们的交院小电台，遂开展招纳新生加入广播台的活动。

二、招新流程1、前期准备和宣传1）海报、幕布、横幅设计招新海报风格形式由宣传部部长钱雨自行拟定，共两张。

一张悬挂在一食堂前公告栏，一张在报名招新时摆放在一食堂和四食堂前，两天均用。

新生军训前设计好，公告栏的海报在新生入学是贴好。

费用上报补贴。

幕布由主持部部长刘东明设计，共一张。

于新生军训期间悬挂于网球场或操场护栏上。

费用由外联部部长蔡峣楠拉赞助获得。

横幅，广播台迎新横幅已悬挂于桥上，由于刚刚开学尚未拉到赞助，费用上报补贴。

2）招新录音宣传了解广播台职位竞选第二次面试时好的计划方案，选取优秀的广播文案。

由播音部部长吴宛秋综合拟定最后的录音方案；曹越提供各类背景音乐，音效；刘东明负责后期制作。

合作完成招新录音。

在合适的时间广播播放，获得新生最大的试听率。

同时也可上传至人人，微博等，增强影响力。

3）微博/人人/贴吧宣传主要宣传每一个部门的职能和特点，图片也文字内容一起。

定期在微博转发与宣传。

还可以采取转发抽取幸运转发者送礼物的办法，让更多的新生关注我们。

之后再转发相应的招新内容，他们的传播效果会更加的好（后期宣传时，要求新生加我们的人人，微博，密切关注录取动态还可以提高关注度）2、后期准备和宣传16号下午在新生军训休息时间，由台长和各个部长和有意愿帮忙的干事，跑方阵进行宣传。

以及报名时食堂门口的海报宣传和日常广播宣传等。

若效果不好，力度不大，还可宿舍宣传和日后跑教室宣传以弥补。

方阵宣传分为两组对男生方阵和女生方阵进行宣传。

带报名表，先发200张，男生方阵120张，女生方阵80张。

3、报名1）相关内容报名时间：17号，18号中午，军训结束后报名地点：17号中午在一食堂门口设报名点18号中午在四食堂广场设报名点报名方式：现场报名，领取报名表填报对象：13届所有学生，填报职位：主持/播音/宣传/策划/编辑/外联/部报名要求：工作积极热情，办事严谨负责；虚心好学，并具有良好的团队合作能力；要具有上进、求实的精神；具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢；思维活跃，有想法，具有大型活动策划能力；有各类特长。

广播台招新策划

广播台招新策划一、准备工作在进行广播台招新策划之前，首先需要明确目标和目的。

广播台作为学校的传媒平台，旨在为学生提供一个广播信息传递和分享的渠道。

因此，广播台招新的目标应该是吸引有兴趣、有激情和有才华的学生加入，共同打造一个有声有色的广播团队。

二、目标群体分析为了找到合适的招新方法和策略，我们首先要对目标群体进行分析。

广播台的目标群体主要是学校的学生，因此我们需要了解学生的兴趣爱好、需求以及他们对广播的期望。

通过问卷调查、访谈等方式，可以获取学生的反馈和意见，从而更好地定位和吸引目标群体。

三、制定招新策略根据目标群体的需求和反馈，我们可以制定相应的招新策略。

下面是一些可能的策略建议：1.制作招新宣传视频：通过制作精美的招新宣传视频，展示广播台的工作内容、氛围和成果，吸引学生的兴趣。

2.举办广播体验日：在学校的某个场地设置临时的广播台，让有兴趣的学生亲自参与到广播工作中，体验广播主持、采访和制作等环节。

3.组织主题讲座：邀请一些在广播行业有经验的人士来校园进行主题讲座，向学生们分享广播工作的魅力和挑战，激发他们的兴趣。

4.开展创意招新活动：组织一些创意招新活动，例如广播台新人才秀、广播剧创作比赛等，既能展示学生们的才艺，又能吸引更多的人参与。

5.制作招新海报和宣传单：设计精美的招新海报和宣传单，张贴在学校的各个角落，让更多的学生了解到广播台的招新信息。

四、宣传渠道选择为了将招新信息传达给更多的学生，我们需要选择合适的宣传渠道。

以下是一些可能的宣传渠道：1.学校官方网站和社交媒体平台：将招新信息发布在学校官方网站和社交媒体平台上，让更多的学生了解到广播台的招新信息。

2.班级宣传：通过班级会议、班级群等方式，向班级同学宣传广播台的招新信息。

3.学校广播：将广播台的招新信息在学校的广播频道进行宣传，让更多的学生听到。

4.张贴海报：在学校各个重要的位置张贴招新海报，吸引学生的注意。

五、招新面试和培训在吸引到合适的学生之后，还需要进行面试和培训。

广播招新策划书3篇

广播招新策划书3篇篇一广播招新策划书一、活动背景广播台作为学校重要的宣传阵地和文化窗口，一直以来都发挥着重要的作用。

为了进一步丰富校园文化生活，提高广播台的节目质量和影响力，现面向全校学生进行招新。

二、活动目的1. 吸引更多有才华、有热情的同学加入广播台，为广播台注入新的活力。

2. 提高广播台的知名度和影响力，让更多的同学了解和关注广播台。

3. 为同学们提供一个展示自我、锻炼能力的平台。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、招新对象全体在校学生六、招新要求1. 热爱广播事业，有较强的责任心和团队合作精神。

2. 有一定的语言表达能力和文字功底，能够熟练使用普通话。

3. 有一定的音乐、文学、艺术等方面的素养，能够独立策划和制作节目。

4. 有相关工作经验者优先考虑。

七、活动流程1. 前期宣传（1）在学校官网、公众号、微博等平台发布招新信息。

（2）在学校宣传栏张贴招新海报。

（3）在学校食堂、教学楼等人流量较大的地方发放招新传单。

（4）利用校园广播进行宣传。

2. 报名方式（1）线上报名：在学校官网、公众号等平台填写报名信息。

（2）线下报名：在指定地点填写报名表格。

3. 面试选拔（1）初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。

（2）面试：对进入面试的同学进行面试，主要考察其语言表达能力、应变能力、团队合作精神等。

（3）复试：对通过面试的同学进行复试，主要考察其专业素养和节目策划能力。

4. 录用公示根据面试和复试的结果，确定录用名单，并在学校官网、公众号等平台进行公示。

八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。

2. 面试费用：场地租赁、评委费用等，预计[X]元。

3. 其他费用：如办公用品、饮用水等，预计[X]元。

总计：[X]元九、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多有才华的同学参加。

2. 面试选拔要公正、公平，确保选拔出最优秀的人才。

3. 活动过程中要注意安全，确保活动顺利进行。