校园广播台招新策划书
校园广播台招新策划书
校园广播台招新策划书校园广播台招新策划书不经意间，一段时间的工作已经结束了，又迎来了一个全新的起点和新的目标，此时需要提前做好策划书了。
现在你是否对策划书一筹莫展呢？下面是店铺帮大家整理的校园广播台招新策划书，仅供参考，欢迎大家阅读。
校园广播台招新策划书1一、招新目的：新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展广播站新员工，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬广播站的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。
广播站招新活动于月日在一食堂门口举行招新报名活动。
二、招新要求与方向：1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校广播站工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致;有较强的创新能力、应变能力，组织能力;具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
三、招新时间与地点：1、招新时间：X月X日开始招新报名;X月X日开始首轮面试;X 月X日开始复试。
2、招新地点：在校园中心广场(一食堂正门口)举行招新报名活动，在X楼X教室举行首轮面试，在X楼X教室举行复试。
四、招新与录用指导：在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。
一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强广播站内部员工之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使广播站这棵大树常青。
五、招新办法：1、前期准备与宣传在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
由广播站主席提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，每个部门以六平米为宜，面试教室以每个部门两间为宜。
最新广播站招新策划书
最新广播站招新策划书标题：新媒体广播站招新策划书一、背景和目标随着互联网的迅猛发展和信息技术的普及，新媒体平台已成为人们获取信息的重要渠道。
为了激发学生参与校园新闻报道和传播的热情，我校广播站决定在新学期开展一次招新活动。
本次招新活动旨在吸引更多的优质学生加入广播站，提升校园传媒工作的质量和影响力。
二、目标群体1. 本科生：各个学院的大一、大二学生，特别是对新闻、传媒和广播等专业感兴趣的学生。
2. 研究生：传媒、新闻和相关专业的研究生，对深入了解校园动态和宣传校园文化有兴趣的学生。
三、招新策略1. 线上宣传（1）搭建宣传平台：建立官方微信公众号和新浪微博账号，发布校园新闻、活动预告和广播站相关信息。
（2）制作宣传视频：制作一支精美的招新宣传视频，展现广播站的工作内容、学习和发展机会。
（3）校园横幅：在校园主要通道和风景区设置招新横幅，引起学生的注意和兴趣。
2. 线下宣传（1）海报传单：制作招新海报和传单，发放到各个学院的班级和教室，让更多学生了解到广播站并参与招新。
（2）宣讲会：在各个学院的报告厅或教室组织招新宣讲会，详细介绍广播站的工作内容、学习和发展机会，并邀请现任成员分享自己的经验和收获。
（3）文化节宣传：利用学校举办的文化节等大型活动，设置招新展台，通过互动游戏、问答等形式吸引学生参与，并向他们展示广播站的优势和特色。
3. 合作推广（1）合作机构：与学校其他社团、学生会、团委等合作，互相宣传，共同推动校园传媒工作的发展。
（2）媒体合作：积极联系校内外媒体，争取报道和宣传，提升广播站的知名度和影响力。
四、选拔流程1. 线上报名（1）招新官网：建立一个详细介绍招新内容和报名方式的官方网站，学生可以在网站上填写报名表格。
（2）招新邮箱：设立一个专门的招新邮箱，方便学生发送报名信息和简历。
2. 笔试笔面结合（1）笔试内容：针对新闻常识、校园文化和广播技巧等方面设定相关考题。
（2）面试环节：对通过笔试的学生进行面试，了解他们的动机、表达能力和团队合作能力等。
校园广播台招新策划书
校园广播台招新策划书尊敬的校园广播台领导：时光如梭，转眼间又到了新学年的开学季。
在新学期里，我们的校园广播台将继续为学校、为学生提供更为优质、更为精彩的节目内容。
敬请您考虑我们的招新策划书，一起为广播台的未来，筹划一个全新的发展。
一、招新目的广播台的招新目的，旨在招募有志于参与学校广播台工作的学生，以丰富广播台的人才队伍，同时为广播台的发展提供更多的动力，打造一个更为优秀、更为有一定规模的校园广播台。
二、招新岗位根据学校广播台的实际需求和未来发展的方向，我们决定在以下职位上进行招新。
1.台务部成员：主要负责广播台的调度、安排和日常维护，是广播台不可或缺的一支力量。
2.编导部成员：主要负责广播台的节目策划、制作和后期配音，需要有一定的文艺气质、文学功底和音乐或乐器演奏能力。
3.新闻部成员：主要采访、编辑、制作广播新闻，能够接触到学校和社会各类热点话题，并将其制作成优秀的广播内容。
4.音响部成员：拥有一定的音响制作技能，以及主持或配音的才能，在广播制作的音乐、效果等方面具有独到的见解。
三、招新方案为了更好地达到招新的目的，我们制定了以下的招新方案：1.宣传方案：（1）在开学第一周，校园广播台将在校园内设宣传点，发放招新宣传手册和资料，向同学们详细介绍广播台的工作内容、优势和发展前景。
（2）结合学校电子屏、社交网络平台等渠道，广泛地宣传广播台的招新信息。
2.面试方案：（1）面试对象：所有报名的同学。
（2）面试环节：包括笔试、面试和考察。
（3）面试时间：招新时间为开学后第三个周末，具体时间视报名人数而定。
3.招新成员培训为了尽快让新成员适应广播台的工作，我们将对通过面试的新成员进行一系列的学习、培训和实践。
其中，培训内容包括广播台的组织架构、工作流程、专业技能及广播节目的制作和演播等。
四、保障措施为了确保招新活动的顺利进行，我们将会在以下方面进行具体保障措施：1.宣传渠道保障：做好广播、电子屏、海报、笔记本等多个宣传渠道的策划、设计和制作工作。
校园广播站招新方案（通用4篇）
校园广播站招新方案（通用4篇）校园广播站招新方案篇1随着我院的不断发展和在校人数的不断增加，院广播站的影响力也日益扩大，在本学期团委对广播站进行了改革，除了从院学生会独立出来，在原有的基础上增加了编辑部，实行老师指导，站长负责，放手让学生进行管理。
为了提高播音质量，在本学期的招新工作中将凭着“能着上，平着让，庸者下，劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才。
具体招新流程如下：每天中午2：30——3：00 下午：6：00——6：30编辑在教室参加笔试播音员在广播室参加面试，面试内容分自备稿件、指定稿件和答问题三部分(备注：编辑和广播员两项兼报者可参加完笔试来面试，请自行安排好时间)考核办法：人员安排：编辑部负责策划统筹本次招新工作附：笔试部分的考题参考：一、用时光、大树、父辈三个词写一段话(至少80字)二、写出新闻稿中出现的动词：(如：落实科学发展观中的落实 )三、一句话新闻(内容太多，提示一下此题跟高考一题型雷同 )校园广播站招新方案篇2学院南区广播站是我校学生自行组织管理的重要机构。
多年来，在校党委的关心下，在校团委的指导管理下，发扬“言学生之心声，做学校之臂膀”的精神，积极响应学校号召，努力配合学校的各项工作，将科大“开拓，拼搏，实干,奉献”的精神铭刻于心，秉承了“敢为天下先”的优良传统。
金秋的h学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的09届新生。
他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给南区广播站的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存!一、招新目的为了保证南区广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现南区广播站的新老交替，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。
同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
广播台招新策划书
广播台招新策划书一、背景介绍广播台是学校内一个具有重要影响力的平台，承载着传递资讯、宣传校园活动、展示学生才华等多种功能。
为了不断提升广播台的质量和影响力，我们现面向全校学生召开广播台招新活动，欢迎有兴趣和激情的同学加入，共同打造一个更加繁荣和有趣的广播台。
二、目标定位1. 提升广播台质量：通过招新活动，选择优秀的学生加入广播台，提升广播台的专业性和质量。
2. 增加广播台影响力：通过精心策划的广播内容和贴近学生生活的广播节目，扩大广播台的影响力，吸引更多的听众。
3. 丰富广播台内容：通过招新活动，引入更多的人才和创意，丰富广播台的内容，满足学生对不同类型广播的需求。
三、招新方式1. 线上宣传：利用校内网络平台、学校公众号、QQ群等途径发布招新海报和宣传内容，吸引学生关注，并提供报名链接。
2. 线下宣传：在学校主要通道、教室、图书馆等地方张贴招新海报，提高广告的曝光度，并设置招新宣传展台，在重要场合进行现场宣传。
四、招新流程1. 报名阶段（1）学生关注线上宣传渠道，了解广播台招新信息。
（2）填写线上报名表，提供个人信息和个人简介等相关资料。
（3）报名截止时间后，由广播台招新负责人进行资料筛选，确定进入面试阶段的同学。
2. 面试阶段（1）对符合报名要求的同学进行初步筛选，并通知参加面试。
（2）面试内容包括自我介绍、个人能力展示、相关经验分享等。
（3）面试评审小组根据面试表现和招新要求进行评分，并确定录取名单。
3. 录取通知（1）根据面试成绩确定录取名单。
（2）通过电话、邮件或短信等方式通知被录取的同学，并告知相关入岗事宜。
五、新生培训1. 岗前培训（1）对新生进行广播技能和表达能力的培训，加强其专业素养。
（2）介绍广播节目制作流程、广播技巧、话筒操作等相关知识。
2. 实际操作培训（1）通过组织新生参与广播节目制作和演播练习，增加实践经验。
（2）安排新生与老生结对，进行技术交流和经验传授。
六、后续发展1. 团队建设（1）定期组织团队拓展活动，增加团队凝聚力和合作意识。
电台招新策划书3篇
电台招新策划书3篇篇一《电台招新策划书》一、引言随着信息时代的飞速发展，电台作为一种传统而又具有独特魅力的媒体形式，依然在人们的生活中占据着重要的地位。
为了进一步充实电台的团队力量，提升电台的节目质量和影响力，我们特制定本次招新策划书，旨在吸引更多优秀的人才加入我们的电台大家庭。
二、招新目的1. 为电台注入新鲜血液，丰富团队成员构成，提升团队的活力和创造力。
2. 选拔出具备专业素养、热爱广播事业、有创新精神和团队合作意识的优秀人才。
3. 扩大电台的知名度和影响力，推出更多优质的广播节目，满足听众的需求。
三、招新对象全体在校学生四、招新岗位及要求1. 主持人：热爱广播事业，对各类节目有浓厚的兴趣和热情，有一定的主持经验者优先。
具备较强的学习能力和创新意识，能够快速适应不同类型节目的录制要求。
2. 编辑：对广播节目有一定的了解和认识，能够根据节目需求进行策划和编辑。
工作认真负责，有较强的时间观念和团队合作精神。
3. 技术人员：熟悉音频处理软件和设备，具备一定的音频剪辑和制作能力。
能够负责电台设备的维护和管理，保障节目录制的正常进行。
有较强的学习能力和问题解决能力，能够快速掌握新技术和新设备。
五、招新流程1. 宣传阶段：制作招新海报、宣传单页，在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴和发放。
利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息，进行线上宣传。
举办招新宣讲会，向同学们详细介绍电台的情况、招新岗位和要求，解答同学们的疑问。
2. 报名阶段：设立报名点，接受同学们的现场报名和咨询。
同学们需填写报名表格，提交个人简历、相关作品（如主持音频、文字稿件等）。
报名截止时间为[具体时间]。
3. 初选阶段：根据报名材料，对报名者进行初步筛选，确定进入面试环节的人员名单。
以短信或邮件的形式通知入选者面试的时间、地点和相关要求。
4. 面试阶段：主持人岗位：自我介绍，简要阐述对主持人工作的理解和认识。
现场模拟主持一段节目，展示语言表达能力和主持风格。
校园广播台招新策划书
为了促进新成员尽快融入校园广 播台大家庭，我们设计了以下成 员融入活动
团队拓展活动：组织户外拓展活 动，如徒步、攀岩等，锻炼新成 员的体魄和意志品质，培养团队 协作精神。
定期座谈会：定期组织新成员座 谈会，了解他们的工作生活情况 ，收集意见和建议，不断改进和 完善工作。
05
招新效果评估和改进
招新数据统计和分析
线上宣传
1. 官方网站与社交媒体
利用学校官方网站、微信公众号、微博等社交媒体平台，发 布广播台招新的信息，包括招新时间、地点、条件等。同时 ，可制作广播台的宣传视频或H5页面，在这些平台上推广， 提高关注度。
2. 学生论坛与群聊
在学生论坛、QQ群、微信群等渠道发布招新信息，邀请学生 参加招新活动。通过这些渠道，可以迅速将招新信息传播给 大量学生，提高参与度。
2. 现场宣传
在校园的热门地段，如图书馆、食堂门口等设立招新宣传摊位，播放广播台的介绍视频或 音频，向往来的学生发放宣传资料，邀请他们参加招新活动。
3. 校园活动合作
积极与其他校园社团、学生会等组织合作，在他们的活动中进行招新宣传。例如，在校园 的文艺晚会、新生迎新活动等场合，设置广播台展示区域，播放招新宣传视频，现场解答 学生疑问。
校园广播台招新策划 书
汇报人： 2023-11-20
目录
• 招新概述 • 宣传策略 • 面试和选拔 • 新成员培训和融入 • 招新效果评估和改进
01
招新概述
招新目的
01
02
03
增添新生力量
通过招新活动，吸引一批 有潜力、有热情的新成员 ，为校园广播台注入新鲜 血液，促进团队活力。
提升节目品质
招揽更多具备专业知识和 技能的新成员，丰富节目 内容，提升节目品质。
2024年最新广播站招新策划书
2024年最新广播站招新策划书尊敬的广播站领导：我是XXX，我写此招新策划书是为了筹备2024年最新广播站的招新工作。
在这封信中，我将详细介绍广播站的背景、招新目标、招新策略以及活动规划等信息。
希望能够得到您的认可和支持。
一、广播站背景作为学校传媒机构之一，广播站承担着向全校师生传播信息、宣传校园活动的重要职责。
广播站成立多年来，曾取得过一系列的成绩，吸引了不少学生加入并积极参与广播站的活动。
二、招新目标1. 扩大影响力：通过招新工作，吸引更多具有潜力的学生加入广播站，扩大广播站的影响力，增强校园新闻的传播力。
2. 提高技术水平：吸引具备声音表达、采访、剪辑等相关技能的学生加入广播站，提高广播站的制作水平和质量，提供更加优质的校园广播节目。
3. 培养团队精神：通过广播站的活动，培养学生的团队意识、沟通能力和协作能力，增加团队凝聚力，为校园新闻报道提供更好的支持。
三、招新策略1. 宣传推广：（1）海报、宣传册：制作精美的海报和宣传册，宣传广播站的活动和优势，吸引学生的注意。
（2）校园网站、微信公众号：利用校园网站和微信公众号等线上平台，发布广播站的相关信息，并与学生进行互动交流。
（3）宣传校园活动：利用学校组织的各类活动，进行现场宣传，吸引目标学生的关注。
2. 招新面试：（1）招新简历：要求学生填写个人信息、自我介绍、相关经验等内容，筛选出合适的候选人。
（2）面试环节：根据学生的自我介绍、表达能力、相关技能等综合因素，进行面试评估，选拔符合要求的学生进入下一轮。
（3）团队合作能力测试：通过小组协作讨论、解决问题等形式，考察学生的团队合作能力和沟通协调能力。
四、活动规划1. 新生说明会：在新生入学的第一周，举办广播站的新生说明会，介绍广播站的发展历程、活动内容和加入广播站的机会，吸引新生加入。
2. 招新宣传活动：在学校开展各类大型活动的场合，设置招新宣传展台，向学生宣传广播站的品牌形象和优点，吸引潜在成员的关注。
2023年学校广播站招新工作计划
2023年学校广播站招新工作计划一、背景介绍学校广播站是学校宣传与传播的重要平台，通过广播节目向全校师生传达信息、宣传活动、开展文化交流等。
为了更好地发挥广播站的作用，提高广播节目质量，我们决定在2023年招新工作上做出一些调整和改进。
二、招新目标1.吸引更多热爱电台工作的学生，增强广播站的活力。
2.提升广播节目的质量和影响力，吸引更多听众。
三、招新方案1.宣传推广（1）在学校各大通道、醒目位置张贴招新海报，宣传广播站的工作内容和优势。
（2）通过学校官方网站、微信公众号等渠道发布招新信息，吸引广大学生的关注。
（3）利用校园广播、学校电视台等媒体渠道进行宣传和推广。
2.分工与培训（1）招聘广播站负责人，负责招新工作的协调和组织。
（2）根据招新情况，确定广播站的工作岗位并明确职责要求。
（3）对招新工作人员进行培训，包括广播节目制作技巧、话术表达等方面的培训。
3.选拔与面试（1）通过报名信息初步筛选合适的学生，并与其进行面试。
（2）面试内容包括对学生的广播表达能力、创意能力、团队协作能力等方面的考察。
4.团队建设（1）对新成员进行团队建设培训，增强团队凝聚力和执行力。
（2）定期组织工作交流和讨论会，分享经验、解决问题。
5.节目推广（1）根据学校活动安排和学生需求，创作有吸引力的节目内容。
（2）利用学校官方平台、社交媒体等渠道进行节目推广，提高节目的受众。
6.定期评估与改进（1）定期对广播站的工作进行评估，包括节目质量、听众反馈等方面。
（2）根据评估结果，及时调整工作策略，改进节目内容和推广方式。
四、预期效果通过以上招新工作方案的实施，我们预计能够达到以下效果：1.吸引更多热爱电台工作的学生，增加广播站的队伍。
2.提升广播节目的质量和影响力，吸引更多听众。
3.培养和锻炼学生的广播表达能力和团队协作能力。
4.建立广播站长久发展的工作机制。
五、预算安排1.制作海报、宣传材料的费用：预计1000元。
2.招新宣传等相关费用：预计2000元。
广播站招生策划书3篇
广播站招生策划书3篇篇一广播站招生策划书一、活动背景随着学校的不断发展和壮大，广播站作为学校宣传的重要窗口，承担着传递校园信息、丰富学生课余生活的重要任务。
为了更好地发挥广播站的作用，提高广播站的知名度和影响力，我们决定面向全校学生进行招生，为广播站注入新鲜的血液和活力。
二、活动目的1. 选拔优秀的学生加入广播站，充实广播站的人才队伍。
2. 提高广播站的知名度和影响力，让更多的学生了解和关注广播站。
3. 培养学生的播音主持、编辑写作、采访报道等能力，提高学生的综合素质。
三、活动对象全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[具体地点]六、活动流程1. 宣传阶段：通过海报、广播、班级宣传等多种方式对本次活动进行宣传，让更多的学生了解本次活动的目的、意义和流程。
2. 报名阶段：学生可通过线上或线下的方式进行报名，报名时需提交个人简历和一篇自我介绍的广播稿。
3. 选拔阶段：根据报名学生提交的广播稿进行初选，选出一定数量的学生进入面试环节。
面试环节将考察学生的语言表达能力、播音主持技巧、应变能力等。
4. 培训阶段：对通过面试的学生进行集中培训，培训内容包括播音主持技巧、编辑写作技巧、采访报道技巧等。
5. 考核阶段：培训结束后，对学生进行考核，考核内容包括播音主持、编辑写作、采访报道等方面。
6. 录用阶段：根据考核结果，录用一定数量的学为广播站的正式成员，并颁发聘书。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作费[X]元，宣传材料印刷费[X]元。
2. 培训费用：包括培训材料印刷费、场地租赁费等，预计费用为[X]元。
3. 其他费用：包括工作人员酬金、设备租赁费等，预计费用为[X]元。
八、注意事项1. 选拔过程要公平、公正、公开，确保选拔出真正优秀的学生。
2. 培训内容要丰富、实用，注重培养学生的实际操作能力。
3. 考核标准要明确、严格，确保考核结果的客观性和公正性。
[策划部门/策划人][时间]篇二广播站招生策划书一、活动背景随着学校的不断发展和壮大，广播站作为学校宣传的重要窗口，扮演着越来越重要的角色。
广播招新策划书3篇
广播招新策划书3篇篇一校园广播招新策划书一、招新背景随着学校的发展和同学们的需求，校园广播需要注入新鲜血液，以更好地发挥其宣传和服务功能。
因此，我们决定进行一次招新活动，为广播台招募优秀的学员。
二、招新目的1. 为校园广播台补充新的力量，注入新的活力。
2. 为学生提供一个展示自我、锻炼能力的平台。
3. 丰富校园文化生活，传递正能量。
三、招新对象全体在校学生四、招新要求1. 热爱广播事业，有责任心和团队合作精神。
2. 具备一定的语言表达能力和写作能力。
3. 有时间和精力参与广播台的工作。
4. 遵守广播台的规章制度。
五、招新时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地点]六、招新流程1. 前期宣传在学校宣传栏张贴招新海报。
利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息。
组织班级宣传，向各班级发放招新传单。
2. 报名方式现场报名：在招新现场填写报名表格。
网络报名：在学校官方网站或公众号上填写报名信息。
3. 面试选拔初审：对报名者的简历进行初步筛选。
面试：通过初审的报名者参加面试，面试内容包括自我介绍、朗读稿件、回答问题等。
试播：对面试表现优秀的报名者进行试播，试播内容为广播节目主持。
4. 录用公示根据面试和试播表现，确定录用名单。
在学校宣传栏和官方平台上公示录用名单。
七、培训安排1. 新成员培训：对录用的新成员进行广播台规章制度、业务知识等方面的培训。
2. 老成员帮带：安排老成员对新成员进行帮带，帮助新成员尽快熟悉工作。
3. 定期培训：定期组织新老成员参加培训，提高业务水平和综合素质。
八、工作安排1. 广播节目制作：新成员参与广播节目制作，包括选题、撰稿、编辑、播音等。
2. 日常广播工作：老成员带领新成员进行日常广播工作，确保广播节目正常播出。
3. 活动组织：参与学校各项活动的组织和策划，锻炼综合能力。
九、注意事项1. 招新过程中要严格遵守学校的相关规定和程序，确保招新工作的公平、公正、公开。
广播站纳新策划书范文2篇
广播站纳新策划书范文 (2)广播站纳新策划书范文 (2)精选2篇（一）尊敬的领导：感谢您能够抽出时间阅读我们团队为广播站纳新活动设计的策划书。
以下是我们对纳新活动的整体规划：一、活动目标本次纳新活动的目标是吸引更多有才华、有激情、有创造力的青年人才加入广播站，为广播站注入新鲜血液，提高广播站的影响力和竞争力。
二、活动时间和地点活动时间为X年X月X日至X年X月X日，在学校广播站设立活动现场。
三、活动内容1. 创意征集：鼓励广大学生提交原创音频作品，包括独唱、合唱、广播节目、录音新闻等形式，以展示他们的才华和创意。
2. 面试筛选：对提交的作品进行筛选，并邀请部分有潜力的申请者进行现场面试，以了解他们的专业能力和团队合作精神。
3. 社交互动：组织招新晚会，为申请者与现有广播站成员进行互动交流，增加彼此了解的机会。
4. 公示结果：在活动结束后，公布被录取为新成员的名单，并给予他们相应的奖励。
四、宣传推广1. 海报宣传：在学校内外的明显位置张贴招新海报，包括招新活动时间、地点、主题和联系方式。
2. 新媒体推广：利用学校内部的网络平台、微信公众号等新媒体渠道，发布招新活动的相关信息，吸引更多学生关注。
3. 口碑传播：邀请现有广播站成员、活动参与者等发布宣传推广内容，利用他们的社交网络影响力传播活动信息。
五、预算1. 招新宣传物料费用：XX元2. 招新晚会举办费用：XX元3. 现场布置费用：XX元总费用：XXXX元六、风险控制1. 人员不足：如发现报名人数较少，我们将进一步提升宣传力度，加大宣传渠道，以确保活动顺利进行。
2. 活动流程不顺畅：我们将提前制定详细的活动流程，并进行充分的准备和演练，确保活动能够顺利进行。
3. 活动费用超支：我们将严格控制费用，合理安排活动预算，避免出现费用超支的情况。
以上是我们对广播站纳新活动的详细策划。
我们相信通过这次活动，可以吸引到更多优秀的青年人才加入广播站，为广播站的发展注入新的活力和创意。
最新广播站招新策划书
最新广播站招新策划书【招新策划书】一、项目背景和目标随着信息技术的快速发展，人们对于媒体的需求也有了巨大的变化。
广播作为一种重要的媒体形式，具有信息传播速度快、覆盖面广、互动性强等优势，一直被人们所青睐。
为了更好地满足大众的需求，推动广播事业的发展，我们计划办一家新的广播站，特向各位同学招募新成员，共同参与广播事业的建设。
本次招新的目标是选拔一批热爱广播媒体，具备一定专业知识的学生，组成一个富有活力和创新精神的团队，共同打造出一档既有质量又有趣味的广播节目，满足广大听众的需求。
二、招新范围和要求1.广泛招募范围本次招新对所有大学生开放，不限专业、年龄、性别。
2.招新要求（1）热爱广播：对广播事业有较高的热情和浓厚的兴趣。
（2）具备一定专业知识：具备相关专业（如新闻传媒、广播电视学等）基础知识的学生优先考虑。
（3）优秀的沟通能力：具备优秀的口头表达和写作能力，善于与他人沟通和合作。
（4）团队合作精神：具备团队合作的意识和能力，能够融入团队并发挥自己的专长。
三、招新流程和计划1.宣传推广利用校园广播、社交媒体、宣传海报和口碑相传等方式进行宣传推广，让更多的同学了解我们的招新活动，吸引他们参与。
2.报名申请报名申请阶段，我们将设置报名通道，收集申请者的个人信息和自我介绍，以充分了解他们的兴趣和能力。
3.资格初选根据报名者的个人信息和自我介绍，进行初步筛选，选择出符合要求的申请者进入面试环节。
4.面试选拔面试环节主要通过面试形式进行，考察申请者的口头表达和沟通能力，了解他们的相关经历和专业知识。
5.团队组建通过面试评估确定最终入选名单，并根据不同的岗位和任务，进行团队的合理组建。
四、招新岗位和任务分配为了更好地发挥每位成员的优势，我们将招募多个岗位，并根据不同的任务进行任务分配。
1.节目策划组：负责广播节目的策划和创意，制定节目内容和形式。
2.新闻采编组：负责新闻的采编和整理，保证新闻的准确性和及时性。
广播招新策划书3篇
广播招新策划书3篇篇一《广播招新策划书》一、活动背景广播台作为学校重要的宣传阵地和文化窗口，承担着传播校园资讯、丰富校园文化生活的重要任务。
为了进一步充实广播台的力量，提高广播节目的质量和水平，现面向全校学生进行招新。
二、活动目的1. 吸引更多有才华、有热情的同学加入广播台，为广播台注入新的活力。
2. 提高广播台的知名度和影响力，让更多的同学了解和关注广播台。
3. 为同学们提供一个展示自我、锻炼能力的平台，丰富同学们的课余生活。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、招新对象全体在校学生六、招新要求1. 热爱广播事业，有较强的责任心和团队合作精神。
2. 有一定的语言表达能力和文字功底，能够胜任广播节目主持、编辑等工作。
3. 有一定的音乐、文艺等方面的特长，能够为广播节目增添色彩。
4. 能够遵守广播台的各项规章制度，按时参加广播台的培训和活动。
七、活动流程1. 前期宣传（1）在学校宣传栏张贴招新海报，宣传广播台的基本情况和招新要求。
（2）利用学校广播、公众号等平台发布招新信息，扩大宣传范围。
（3）组织广播台成员深入班级进行宣传，发放招新传单，介绍广播台的工作内容和招新流程。
2. 报名方式（1）在学校宣传栏设置报名点，接受同学们的现场报名。
（2）在公众号上设置报名，方便同学们在线报名。
3. 面试选拔（1）对报名者进行初步筛选，确定进入面试的名单。
（2）组织面试，面试内容包括自我介绍、语言表达能力测试、才艺展示等。
（3）根据面试表现，确定录用名单。
4. 培训考核（1）对录用者进行培训，培训内容包括广播节目制作、播音技巧、设备使用等。
（2）在培训结束后，进行考核，考核合格者正式成为广播台成员。
5. 上岗实习（1）安排新成员上岗实习，在老成员的指导下参与广播节目的制作和播出。
（2）对新成员的实习表现进行评估，及时给予反馈和指导。
八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 面试材料费用：面试表格、评分表等，预计[X]元。
广播站招生策划书3篇
广播站招生策划书3篇篇一《广播站招生策划书》一、活动背景随着校园文化的不断丰富和发展，广播站作为校园重要的宣传和文化传播平台，需要不断注入新鲜血液，以保持活力和创新。
二、活动目的1. 招收具有潜力和热情的新成员，壮大广播站队伍。
2. 为同学们提供一个展示自我、锻炼能力的平台。
3. 提升广播站在校园内的影响力和知名度。
三、招生对象全体在校学生四、活动时间及地点[具体招生时间][具体招生地点]五、前期准备1. 制作精美的招生海报，张贴在校园内显眼位置。
2. 准备宣传资料，包括广播站简介、部门介绍等。
3. 安排好招生工作人员，明确分工。
六、招生流程1. 现场宣传：在招生地点设置宣传展位，发放宣传资料，向同学们介绍广播站。
2. 报名登记：同学们填写报名表格，登记个人信息。
3. 初步面试：对报名同学进行初步筛选，考察其语言表达、普通话水平等。
4. 复试：通过初步面试的同学进入复试，可包括才艺展示、稿件朗读等环节。
5. 确定录用名单：综合复试表现，确定最终录用的新成员。
七、后期工作1. 对录用的新成员进行培训，包括播音技巧、设备使用等。
2. 为新成员安排指导老师，帮助他们快速适应广播站工作。
3. 组织新老成员交流活动，促进团队融合。
八、活动预算1. 宣传海报制作费用：[X]元。
2. 宣传资料印刷费用：[X]元。
3. 其他费用：[X]元。
九、注意事项1. 招生过程中要保持公平、公正、公开的原则。
2. 注意活动现场的秩序和安全。
3. 及时与报名同学沟通，反馈招生进展情况。
通过本次广播站招生活动，我们期望能够吸引更多优秀的同学加入，共同打造一个更加精彩的校园广播站，为校园文化建设贡献力量。
篇二《广播站招生策划书》一、活动背景随着学校的发展和学生活动的日益丰富，广播站作为校园重要的宣传和文化传播平台，需要不断注入新鲜血液，以保持活力和创新能力。
二、活动目的1. 吸引有兴趣和潜力的学生加入广播站，为广播站补充优秀人才。
电台招新策划书3篇
电台招新策划书3篇篇一电台招新策划书一、活动背景随着校园文化的不断发展，电台作为学校宣传的重要媒体，承担着传递信息、丰富校园文化生活的重要职责。
为了给广大同学提供一个展示自我、提升自我的平台，同时也为了充实电台的工作队伍，现面向全校学生进行招新。
二、活动目的1. 为电台注入新鲜血液，增添新的活力。
2. 为广大同学提供一个展示自我、提升自我的平台。
3. 丰富校园文化生活，营造积极向上的校园文化氛围。
三、招新对象全体在校学生四、招新要求1. 热爱广播事业，有较强的责任心和团队合作精神。
2. 具备一定的语言表达能力和文字功底。
3. 有一定的时间和精力参与电台的工作。
4. 遵守电台的各项规章制度。
五、招新时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]六、招新流程1. 报名（1）线上报名：在学校官网或公众号上招新报名表，填写后发送至指定。
（2）线下报名：在招新宣传点填写招新报名表。
2. 面试（1）初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。
（2）面试：对进入面试的同学进行现场面试，考察其语言表达能力、文字功底、综合素质等。
（3）复试：对通过面试的同学进行复试，确定最终录用名单。
3. 录用（1）根据复试结果，确定录用名单，并在学校官网或公众号上进行公示。
（2）对录用的同学进行培训，培训合格后正式成为电台的一员。
七、宣传方案1. 线上宣传（1）在学校官网、公众号、微博等平台发布招新信息。
（2）制作招新海报，张贴在学校宣传栏、教学楼等显眼位置。
2. 线下宣传（1）在学校内发放招新传单，宣传电台的工作内容和招新要求。
（2）举办招新宣传活动，如招新讲座、电台开放日等，吸引更多同学的关注。
八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 培训费用：培训资料购买、场地租赁等，预计[X]元。
3. 其他费用：如水电费、办公用品等，预计[X]元。
九、注意事项1. 招新过程中要严格遵守学校的相关规定，不得进行任何形式的违规宣传。
广播台招新策划
广播台招新策划一、准备工作在进行广播台招新策划之前，首先需要明确目标和目的。
广播台作为学校的传媒平台，旨在为学生提供一个广播信息传递和分享的渠道。
因此，广播台招新的目标应该是吸引有兴趣、有激情和有才华的学生加入，共同打造一个有声有色的广播团队。
二、目标群体分析为了找到合适的招新方法和策略，我们首先要对目标群体进行分析。
广播台的目标群体主要是学校的学生，因此我们需要了解学生的兴趣爱好、需求以及他们对广播的期望。
通过问卷调查、访谈等方式，可以获取学生的反馈和意见，从而更好地定位和吸引目标群体。
三、制定招新策略根据目标群体的需求和反馈，我们可以制定相应的招新策略。
下面是一些可能的策略建议：1.制作招新宣传视频：通过制作精美的招新宣传视频，展示广播台的工作内容、氛围和成果，吸引学生的兴趣。
2.举办广播体验日：在学校的某个场地设置临时的广播台，让有兴趣的学生亲自参与到广播工作中，体验广播主持、采访和制作等环节。
3.组织主题讲座：邀请一些在广播行业有经验的人士来校园进行主题讲座，向学生们分享广播工作的魅力和挑战，激发他们的兴趣。
4.开展创意招新活动：组织一些创意招新活动，例如广播台新人才秀、广播剧创作比赛等，既能展示学生们的才艺，又能吸引更多的人参与。
5.制作招新海报和宣传单：设计精美的招新海报和宣传单，张贴在学校的各个角落，让更多的学生了解到广播台的招新信息。
四、宣传渠道选择为了将招新信息传达给更多的学生，我们需要选择合适的宣传渠道。
以下是一些可能的宣传渠道：1.学校官方网站和社交媒体平台：将招新信息发布在学校官方网站和社交媒体平台上，让更多的学生了解到广播台的招新信息。
2.班级宣传：通过班级会议、班级群等方式，向班级同学宣传广播台的招新信息。
3.学校广播：将广播台的招新信息在学校的广播频道进行宣传，让更多的学生听到。
4.张贴海报：在学校各个重要的位置张贴招新海报，吸引学生的注意。
五、招新面试和培训在吸引到合适的学生之后，还需要进行面试和培训。
高中广播站招新策划书
高中广播站招新策划书【招新策划书】一、项目背景班级广播站是学校文化传媒的重要组成部分，通过校园广播的形式，传递学校的政策信息、班级重要活动信息及其他有益于学生发展的信息。
广播站在宣传校园文化、加强校园联系、提升班级凝聚力等方面具有重要作用。
现暨南中学高中广播站面临新一届成员的招募，为了使广播站能更好地为广大师生服务，我们精心策划了以下招新方案。
二、项目目标1. 吸引更多热爱广播工作的学生参与到广播站的建设中来。
2. 提升广播站的专业水平和影响力，成为学校平台上的重要媒体机构。
3. 加强学生之间的交流互动，促进班级凝聚力的形成。
4. 使广播站成为学校与师生沟通的桥梁，传播积极向上的校园文化。
三、项目介绍1. 招新宣传(1) 策划招新海报，分发到学生宿舍、教室、活动公告栏等地方。
(2) 宣传校园广播的作用和意义，介绍广播站的各个岗位及职责。
(3) 在学校官方网站、校园电视、微信公众号等媒体平台上发布招新信息。
(4) 制作招新宣传视频，在学生集会、班会等场合播放。
2. 招新程序(1) 报名阶段：学生根据招新信息填写报名表，并进行初步筛选。
(2) 面试阶段：组织面试，对报名的学生进行面试，考察其语音表达和广播知识能力。
(3) 培训阶段：选拔出合格的学生，进行专业培训，包括语音技巧、播音技术等内容。
(4) 入职阶段：经过培训后，学生正式成为广播站的一员，参与广播节目的制作与播出。
3. 新媒体策划(1) 制作学校广播电台的微信公众号，用于发布校园动态、广播节目及互动活动等信息。
(2) 在微信公众号上开设直播栏目，针对热点话题进行线上访谈互动。
(3) 制作优秀广播节目的音频集锦，上传至网络音频平台，增加影响力。
四、项目执行计划1. 招新宣传阶段（1月-2月）(1) 制作招新海报、宣传视频，并分发到学生宿舍及各个公共场所。
(2) 在各个媒体平台发布招新信息，吸引更多学生关注报名。
2. 招新报名阶段（2月-3月）(1) 学生通过填写报名表进行报名。
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校园广播台招新策划书
为了加强学校校园文化建设，充分发挥校园广播站宣传作用，我校大学城校园广播系统的建设在校领导的重视和各相关部门的大力支持下已经进入施工建设准备阶段，预计下学期将可投入使用。
为使大学城广播台工作顺利进行，现公开招聘广播台成员若干名。
有关事宜如下。
一、招聘对象：
我校大学城校园2012级、2013级全日制在校学生。
二、招聘条件
1、思想健康向上，有良好的道德品质。
2、组织纪律性强，责任心强，具备团队精神。
3、热爱广播工作。
三、具体岗位及要求如下：
1、台长1名，副台长2名。
要求：思想政治素质好，具备团队精神，责任心强，并有较强的工作能力和组织管理能力，有一定的广播台工作经验。
2、节目部部长1名，副部长2名，播音员若干名。
要求：普通话标准、字正腔圆、口齿清晰，有一定文字编辑能力和音乐编辑能力，有较强的语言表现力。
普通话水平测试二级甲等以上者优先录用。
3、技术部部长1名，副部长1名，成员若干名。
要求：负责广播台仪器的调试、播放以及节目的制作、剪辑等，要有吃苦耐劳的精神和认真细致的工作态度，要有较好的团结协作精神。
4、采编部部长1名，副部长2名，成员若干名。
要求：思维灵活，有敏锐的新闻洞察力，善于观察，能广泛搜集信息源，有一定的新闻报道写作能力和组织能力、应变能力
5、宣策部部长1名，副部长2名，成员若干名。
四、报名时间及方式：
报名时间：
报名方式：。