行政部门管理制度文件精选
行政管理规章制度范本（通用5篇）
行政管理规章制度范本（通用5篇）在社会一步步向前发展的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的行政管理规章制度范本（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
行政管理规章制度1办公室管理1、保持工作桌面整洁，认真整理、保管好本岗位文件资料。
下班时认真清理文件资料，并整理归类，以方便清洁员工桌面。
2、离开座位、下班后将座椅推到桌面内。
3、办公区域严禁乱扔、乱倒、乱吐等不良行为，切记维护地毯清洁。
4、为保持办公环境的整洁卫生，员工不得在办公室内进餐或携带食物上班。
一线员工在餐厅用餐。
5、严禁在办公室、会议室等公共场所吸烟。
吸烟请至楼梯口吸烟区，吸烟完毕烟头随手放入指定区域。
6、下班后自觉关闭电脑及本区域空调和电灯，尤其是休息日及节假日个体加班时，更要注意关闭空调及电灯。
7、保持工作环境的安静有序，上班时间坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗、扎堆聊天、看小说。
8、非工作需要的上网、睡觉、大声喧哗、吃喝谈笑、听音乐等扰乱秩序及有损公司形象的行为。
9、公司电话勿打私人电话，如有违反发生电话费用由个人承担。
对违反本规定者，每次罚款100元/人/次。
办公用品管理1、办公用品的申购由申请员工填写“办公用品申购表”，由其部门经理、行政人事部主管签字同意后，交由行政人事部统一购买。
2、员工离职时，依据个人台帐明细将耐用物品交回行政人事部，如果耐用办公品丢失，按照成本价的80%赔偿。
行政助理在离职申请表上予以确认后方可办理离职手续。
钥匙管理1、员工需使用公司门、柜子、抽屉等钥匙者可向行政人事部提出领用其使用之钥匙。
2、由行政人事部按实际情况分配使用各类柜子，行政人事部负责保管、发放、做好领用签收记录。
3、原则上所有钥匙由行政人事部统一备份一把，特殊部门除外。
4、员工离职将其领用之钥匙全部交回行政人事部，必须由行政助理签字方可办理离职手续。
5、钥匙如有遗失需按如下规定金额赔偿：（1）所有门钥匙50元/把。
关于公司行政部管理制度范本(精选3篇)
关于公司行政部管理制度范本（精选3篇）公司行政部管理制度1第一章：公文、文件审批管理第一条：公司的各类公文、文件、传真、报告和资料，由公司行政部负责管理。
第二条：收文、发文的签批管理（一）收文：各级政府下发的公文、文件，政府和行业主管部门发来的公文、文件及与公司有业务往来的企事业单位的信函等，应由公司文员进行收文登记，并填写《收文处理单》，由行政部部长签署批转意见后，呈送公司主管领导阅示，文员按主管领导的批示，转送有关部门或相关人员传阅办理。
（二）发文：公司对外发出的文件、报告、请示、信函等正式公文，应由与拟发文件内容相关的部门负责起草文稿，经主管领导审阅签批后，传至公司行政部打印、备档和发送。
（三）凡公司对外发出的正式公文、文件、报告、请示、信函等，以及公司下发的各种公文、文件，须由总经理、董事长签批才能生效。
（四）公司传真件的接收和发出，均应由文员负责并做好记录，对以公司名义发出的传真件，将底稿存档；接收的传真件，要及时进行登记，收件人签字并存档。
第三条：公文打印的管理（一）公司公文、文件的打印，由文员负责。
（二）公司各部门需打印以公司名义发送的正式公文，须按程序填写《发文审批单》；文员依据《发文审批单》中总经理的签批，进行打印和发放。
（三）凡经行政部打印的公文、文件，必须预留一份与原稿一起，统一存档。
第四条：文件借阅和复制的管理公司各部门管理人员，因工作需要借阅或复制公司存档的各类文件时，按档案管理中“档案的借阅与复制”的规定执行。
第二章：档案管理第五条：归档范围（一）上级政府和相关主管部门下发的文件、通知及相关许可证批件，企业上呈的报告、请示，企业发出的信函。
（二）公司近远期规划、工作计划、各类统计报表、规章制度、项目可行性研究报告。
（三）公司各类会议记录、纪要、决议等文件。
（四）业务往来信函、合同、协议、项目工程内业资料等。
（五）人事劳资档案、企业营业执照、企业代码证、资质证书等。
第六条：归档要求（一）凡属应归档范围的收文，均应及时办理归档手续。
行政办公管理制度范本(4篇)
行政办公管理制度范本一、引言本制度旨在规范和优化行政办公管理工作流程，提高办公效率，确保行政工作的规范、科学、高效运行。
本制度适用于本单位所有行政办公人员，具体规定了行政办公的各项工作要求和流程。
二、行政办公职责1. 行政办公人员负责协助领导完成各项行政工作，包括文件处理、会议组织、信息收集等。
2. 行政办公人员应保守机密，严守纪律，维护单位利益。
三、文件处理流程1. 收文登记1.1 每日上班后，行政办公人员负责收取并登记收文。
1.2 收文登记包括：文件编号、标题、发文单位、送达日期等信息。
2. 文件归档2.1 收文登记完成后，行政办公人员负责对文件进行分类和归档。
2.2 文件归档应按照公司规定的文件分类标准进行，确保文件易于查找和管理。
3. 文件处理3.1 行政办公人员应根据文件的紧急程度和重要程度，安排相应的处理优先级。
3.2 文件处理包括：起草回复文件、转交有关部门处理、请示领导批准等。
四、会议组织流程1. 会议召集1.1 行政办公人员负责根据领导的要求，组织会议召集工作。
1.2 会议召集包括：确定会议主题、确定参会人员、安排会议时间和地点等。
2. 会议准备2.1 行政办公人员应提前准备会议所需的文件、资料等。
2.2 会议准备包括：打印会议议程、准备会议材料、安排会议设备等。
3. 会议记录3.1 行政办公人员应出席会议，负责记录会议内容和决议结果。
3.2 会议记录应准确、简明，包括会议时间、地点、参会人员、会议议程等。
五、信息收集与传递1. 信息收集1.1 行政办公人员应及时收集各种与单位工作相关的信息。
1.2 信息收集包括：订阅相关期刊、浏览各类网站、参加行业交流活动等。
2. 信息传递2.1 行政办公人员负责将收集到的信息及时传达给领导和相关部门。
2.2 信息传递可以通过口头沟通、电子邮件、会议汇报等方式进行。
六、工作效率提升1. 时间管理1.1 行政办公人员应合理安排自己的工作时间，制定周密的工作计划。
行政部门管理制度(3篇)
行政部门管理制度（3篇）行政部门管理制度（通用3篇）行政部门管理制度篇11、向总经理负责本部门的安全管理工作。
2、领导本部门做好各项安全培训及考核。
3、领导本部门制定消防安全制度及消防工作计划,并组织落实。
4、代表部门参与新、改、扩建工程的消防方面的设计审查和工程验收。
5、定期组织消防安全检查及消防演习,参与安全生产检查。
6、负责组织有关消防安全的国家法令法规的收集和存档。
7、根据各工种的身体素质要求,做好新入厂员工的身体检查工作。
8、建立员工健康管理制度,定期组织员工进行健康检查。
9、参与重伤以上工伤事故的调查处理,组织对工伤病人治疗期间的护理工作。
10、负责组织人员协助劳动部门做好对工伤、职业病人员的医疗鉴定工作。
11、执行劳动法,做好劳逸结合和工时管理。
12、负责本部门车辆管理,做好车辆年度验审工作,做好驾驶员的安全教育工作。
13、对新员工入厂安全教育培训的效果好差和记录的完整性负责领导责任。
14、对由于管理不严引起的本公司的重大火灾事故负直接管理责任。
行政部门管理制度篇2一、目的为了进一步加强公司制度管理，健全企业采购管理制度，监督和控制不必要的开支，保证采购工作的正常化、规范化，特制定此制度。
二、工作程序(一)采购原则1.采购是一项重要、严肃的工作，各级管理人员和采购经办人必须高度重视。
2.采购必须坚持“秉公办事、维护公司利益”的.原则，并综合考虑“质量、价格”的竞争，择优选取。
3.一般日常办公用品及其它消耗用品由总务后勤人员负责采购；4.物料采购应尽量采用月结方式为付款条件与供应商洽谈。
(二)采购申请1.采购之前，采购经办人依照所购物件的品名、规格、数量，需求日期及注意事项填写“物品申请单或采购定单”。
2.紧急采购时，由采购部门在“物品申请单”上注明“紧急采购”字样，以便及时处理。
3.若撤销采购，应立即通知总务后勤人员或采购部人员，以免造成不必要的损失。
(三)采购流程1.采购经办人在“物品申请单或采购定单”内需填写所购物品的估算价格、数量和总金额。
行政部门管理制度
行政部门管理制度行政部门管理制度「篇一」第一章总则第一条为了防止和纠正违法的或者不当的具体行政行为，保护公民、法人和其他组织的合法权益，保障和监督行政机关依法行使职权，根据宪法，制定本法。
第二条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定，适用本法。
第三条依照本法履行行政复议职责的行政机关是行政复议机关。
行政复议机关负责法制工作的机构具体办理行政复议事项，履行下列职责：(一)受理行政复议申请;(二)向有关组织和人员调查取证，查阅文件和资料;(三)审查申请行政复议的具体行政行为是否合法与适当，拟订行政复议决定;(四)处理或者转送对本法第七条所列有关规定的审查申请;(五)对行政机关违反本法规定的行为依照规定的权限和程序提出处理建议;(六)办理因不服行政复议决定提起行政诉讼的应诉事项;(七)法律、法规规定的其他职责。
第四条行政复议机关履行行政复议职责，应当遵循合法、公正、公开、及时、便民的原则，坚持有错必纠，保障法律、法规的正确实施。
第五条公民、法人或者其他组织对行政复议决定不服的，可以依照行政诉讼法的规定向人民法院提起行政诉讼，但是法律规定行政复议决定为最终裁决的除外。
第二章行政复议范围第六条有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议：(一)对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的;(二)对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的;(三)对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的;(四)对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的;(五)认为行政机关侵犯合法的经营自主权的;(六)认为行政机关变更或者废止农业承包合同，侵犯其合法权益的;(七)认为行政机关违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的;(八)认为符合法定条件，申请行政机关颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书，或者申请行政机关审批、登记有关事项，行政机关没有依法办理的;(九)申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行的;(十)申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放的;(十一)认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。
行政部管理规定分类(3篇)
第1篇一、引言行政部作为企业内部管理的重要组成部分，负责企业的日常行政管理、后勤保障、人力资源管理等工作。
为了确保行政工作的规范、高效运行，提高工作效率，降低管理成本，特制定本管理规定。
本规定将行政部管理规定分为以下几类：二、行政管理规定1. 办公室管理制度（1）办公室布局：按照部门职责和办公需求，合理规划办公室布局，确保办公环境整洁、舒适。
（2）办公设备管理：建立健全办公设备使用、维护、保养和报废制度，确保设备正常运行。
（3）办公用品管理：制定办公用品采购、领用、报废制度，控制办公用品成本。
（4）办公秩序管理：加强办公区域安全管理，禁止无关人员进入，确保办公环境安全。
2. 会议管理制度（1）会议组织：明确会议主题、时间、地点、参会人员等，提前通知相关人员。
（2）会议记录：指定专人负责会议记录，确保会议内容完整、准确。
（3）会议决议执行：对会议决议进行跟踪落实，确保决议得到有效执行。
3. 文件管理制度（1）文件收发：建立健全文件收发制度，确保文件及时、准确传递。
（2）文件归档：按照文件分类、归档要求，对文件进行归档管理。
（3）文件保密：对涉及保密的文件，严格按照保密要求进行管理。
4. 通讯管理制度（1）通讯设备管理：建立健全通讯设备使用、维护、保养和报废制度。
（2）通讯费用管理：控制通讯费用支出，确保通讯成本合理。
（3）通讯礼仪：规范通讯行为，提高通讯效率。
三、后勤保障管理规定1. 财务管理（1）预算管理：根据企业年度经营计划，制定年度财务预算，合理分配资金。
（2）费用报销管理：建立健全费用报销制度，规范报销流程。
（3）资金管理：加强资金管理，确保资金安全、合规使用。
2. 物业管理（1）物业管理范围：明确物业管理范围，包括办公区域、宿舍、食堂等。
（2）物业维修：建立健全物业维修制度，确保设施设备正常运行。
（3）物业服务：提供优质物业服务，提高员工满意度。
3. 食堂管理（1）食品安全：确保食堂食品安全，预防食物中毒事件。
行政管理制度（精选20篇）
行政管理制度行政管理制度一、行政管理制度行政管理制度是一种行政管理机构、管理权限、管理制度、管理工作、管理人员等有机构成的管理制度。
二、行政管理制度（精选20篇）管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。
下面是小编给大家带来的行政管理制度（精选20篇），欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!行政管理制度1一薪酬与考勤管理制度：1、员工上下班时必须签到打卡，不允许代打卡现象发生。
2、员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。
迟到：上班时间开始后1小时以内未到岗者。
如电话请假主管领导批准后补办手续的，计半天事假；未请假者计旷工半天。
早退：下班时间结束前1小时内提前离开公司者。
下班提前1小时以上离开、经主管领导批准的，按事假计；未请假者计旷工。
旷工：上班时间开始后1小时以上未到公司者，下班时间结束提前1小时以上离开公司者；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工；代人打卡或伪造出勤记录者，经查明双方均按旷工论处。
病假：提前以书面形式通知总经理批准，登记考勤表，销假时必须出具医院证明、就医记录和买药发票，否则按事假处理。
事假：一天以内需提前请假，填写请假单，经总经理批准后方可休假，特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时内向其主管领导经请假，并在上班后补办请假单；事假两天或以上者，需提前由本人填写请假单，由总经理签签字批准后方可按事假处理；未按上规定办理的，均按旷工处理。
3、如有在工资结算方面有问题者，需提前两日审报，经由董事长或总经理签字方能改动，不允许私更改。
违者罚款100元。
4、每月工资计算车间在5号前报道给销售内勤，8号报道给董事长或总经理签字，25号准时发放工资。
①公司不提倡加班，因生产急需加班者，须提前通知生产厂长，并填写《加班记录》，征得总经理同意后方可加班。
②加班费均在效益工资中体现。
二会议管理制度会议是公司议事、决策的主要方式，是保证企业正常运行的必要手段。
行政部管理制度(5篇)
行政部管理制度第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。
第三条本制度适用粤华集团全体员工。
第二章公文管理第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。
第五条公文的签收。
1.凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。
2.对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附“文件处理借阅单”后，报送有关领导签批、审阅。
有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。
3.行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。
第六条参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存。
第七条公文制发程序。
主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打英封发。
文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。
第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。
内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。
第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。
第三章档案管理第十条归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。
第十一条档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。
第十二条档案的借阅与索取1.总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
____公司其他人员需借阅档案时，要经行政人事部批准，并办理借阅手续;第十三条档案的销毁1.任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料。
2.若按规定需要销毁时，由部门主管领导审批在专人监督下销毁。
第四章印信管理第十四条公司各种印鉴(除财务印章外)、介绍信均由行政管理部实行登记审批制，专人负责保管。
行政办公管理制度公文管理(3篇)
行政办公管理制度公文管理____公文的种类1.1决定。
适用于对重要事项或者重大行动做出安排。
1.2通告。
适用于一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。
1.3通知。
适用于发布规章、传达要求、员工的职务任免聘用、会议。
1.4通报。
适用于表彰先进、批评错误、员工违纪处罚。
1.5报告。
适用于向上级部门汇报工作、反映情况，不需要上级回复及批示。
1.6请示。
适用于向上级部门请求指示、批准，需要上级批示。
1.7____。
适用于记载和传达会议情况和决定事项。
1.8函。
适用于不相隶属单位之间相互商洽业务、询问和答复问题等。
2.发文2.1凡以公司名义制发的文件，一般文件由主管总监签发，重要文件需请示副总裁同意后，由有关部门负责拟稿，由副总裁签发。
2.2副总裁签发的文件底稿，由秘书进行登记，统一编号后打印、校对，盖章后发出。
2.3以部门名义发文，由文件起草部门打印、校对，盖章后发出。
2.4复印公司内部传阅文件，使用已复印过的单面纸或进行双面复印，以节省开支。
2.5发文要有记录，文件接收人需要在发文登记表签名。
____公文格式3.1公文一般由发文字号、紧急程度、标题、主送单位、正文、附件、印章(签名)、成文时间、抄报及抄送单位等部分组成。
3.2发文字号格式：部门简称+(年号)+文件编号(____号)，例如行政人事部发文：行政人事(____)____号，表示行政人事部____年发的第____次公文。
3.3紧急文件分别标明“特急”、“急件”。
3.4公文标题应准确简要地概括文件的主要内容，并准确标明公文种类，标题举例：“关于____请示”(报告、通知、决定、通报)。
3.5公文除____外，应加盖印章，印章加盖应骑年压月。
3.6公文统一简体字，题目用黑体字，正文用仿宋体。
4.行文规则4.1“请示”应当一文一事，只写一个主送上级，如需同时送其它上级，应当以抄送形式，有相关联的事可以一文多事。
4.2“报告”中不得带请示事项。
4.3行文统一使用《签报单》并付上公文，给各级领导批示。
行政管理部门规章制度范本5篇（通用）
行政管理部门规章制度范本5篇（通用）在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由小编给大家带来行政管理部门规章制度范本5篇，让我们一起来看看!行政管理部门规章制度范本（精选篇1）一、行政人事部职责1、负责贯彻公司领导指示。
做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
3、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
5、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6、做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
7、负责公司保密管理和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
8、负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
9、负责公司办公设施的管理。
包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、电话、计算机、手提计算机的管理和使用。
10、负责公司总务工作，做好后勤保障。
主要是卫生保洁、电话总机服务、安全防范工作。
11、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。
定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。
12、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
13、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
公司行政管理制度文件
公司行政管理制度文件一、文件目的本管理制度文件旨在明确XX公司的行政管理职责、流程和标准，以确保公司各项行政事务的有序进行，提升管理效率和服务质量。
二、适用范围本文件适用于XX公司全体员工，特别是行政部门的工作人员，以及所有涉及行政管理事务的相关人员。
三、管理原则1. 公平性：确保所有员工在行政管理中享有平等的权利和义务。
2. 透明性：所有的行政管理决策和流程应对员工公开，接受监督。
3. 效率性：简化流程，减少不必要的步骤，提升行政管理的效率。
4. 规范性：严格按照制度执行，确保每一项行政管理活动都有明确的规范依据。
四、组织结构与职责1. 行政部负责制定和完善公司行政管理制度，监督执行情况。
2. 各部门负责遵守行政管理制度，及时反馈实施中的问题和建议。
3. 员工应遵守公司行政管理规定，积极参与管理和改进工作。
五、主要管理内容1. 办公环境管理：包括办公室的日常维护、清洁卫生、安全检查等。
2. 资产管理：涉及固定资产的登记、使用、维护和报废等流程。
3. 文档资料管理：确保公司文件的安全、保密和有效归档。
4. 会议管理：包括会议的通知、准备、记录和后续工作等。
5. 员工福利与关怀：组织员工生日会、节日活动等，提升员工的归属感和满意度。
六、违规处理对于违反行政管理制度的行为，根据情节轻重，给予相应的警告、罚款或其他纪律处分。
七、制度的修订与更新本管理制度应根据公司实际情况和管理需求定期进行修订和更新，以保持其时效性和适用性。
八、附则本管理制度自发布之日起生效，由行政部负责解释。
如有不明之处，请及时向行政部门咨询。
行政部管理制度范本（2篇）
行政部管理制度范本第一章总则一、为规范行政部管理，提高行政效能，根据国家法律法规及本公司实际情况，制定本管理制度。
二、本管理制度适用于本公司行政部门及其相关人员。
三、行政部门负责本公司行政管理工作，为公司的正常运营提供必要的后勤支持和服务。
四、行政部门应建立健全的规章制度，落实各项工作职责，并定期进行检查和评估，以不断完善管理工作。
第二章组织架构一、行政部门总负责人由公司高级管理人员担任，负责统筹、协调行政部门各项工作。
二、行政部门内设办公室、人力资源管理部、后勤保障部等职能部门。
三、各职能部门负责人由经过严格选拔的专业人士担任，负责本部门的日常管理和工作协调。
第三章工作职责一、办公室负责内部文件的起草、审批和归档工作，安排行政会议，协调各部门工作以及处理行政部门日常事务。
二、人力资源管理部负责招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等人力资源工作，建立健全员工档案，保证员工合法权益。
三、后勤保障部负责办公室设备的采购与维护、行政用品的管理、车辆的保养与维修等后勤支持工作。
第四章工作流程一、办公室根据需要制定并实施文件管理流程，规定文件的起草、审批、发布、归档等各个环节，并建立相应的档案管理系统。
二、人力资源管理部根据公司招聘需求，制定招聘流程和标准，通过招聘渠道发布招聘需求，组织面试并做出录用决策。
三、人力资源管理部根据公司培训计划，制定培训流程和内容，组织培训活动，并跟进培训效果评估。
四、人力资源管理部根据公司绩效评估制度，定期进行绩效评估，向员工反馈评估结果，并根据评估结果进行奖惩和晋升。
五、后勤保障部按照采购流程，负责办公设备、行政用品等物品的采购工作，确保物品质量和数量满足公司的需求。
六、后勤保障部制定车辆保养和维修计划，负责车辆的定期保养和维修工作，确保车辆的正常运行。
第五章工作纪律一、行政部门全体人员应遵守公司的工作纪律，严禁迟到、早退、旷工等现象的发生，必须保持良好的工作状态和作风。
二、行政部门各职能部门应及时处理来自其他部门的任务和请求，保证工作效率的同时，确保服务质量和客户满意度。
行政部规章制度(精选10篇)
行政部规章制度〔精选10篇〕篇一：行政部管理规章制度行政部管理规章制度行政部的管理有很多方面，有公司用车的管理，员工考勤的管理等各个方面，对于行政部的各项管理如何制定管理制度呢?以下整理了一份行政部管理规章制度的范本，可供参考。
一、工作职责及处分方法1、警卫人员对于出入人员、车辆、物品要进展认真检查、登记，如无批准条和放行单放行，每次给予50元/次罚款，情节严重者那么根据带出物品的价值罚款。
2、工作中要做到“四勤”，即“勤走、勤看、勤查、勤防”，查岗中未做到者扣30元/次。
3、按时检查各项平安保卫工作，重要部位，每天不得少于一次，并要有检查记录，每周无记录，按5元/次罚款。
4、做好办公用品的申购、发放与保管工作，如有丧失、错发等情况出现，那么按物品原价赔偿。
5、对于公司档案进展储存、归档、借阅的登记，如发现有未登记或档案资料不齐，按10元/次罚款，一般资料造成遗失罚款200元，重要资料遗失罚款500元，给公司造成损失的给予除名并送司法机关处理。
6、对于报刊信件的收发不能及时传递，按5元/次罚款;公司外寄急件即时投递，一般信件、专递在一个工作日内投递，延误投递时间按5元/次罚款。
7、对于小车管理，凡无出车手续或领导同意，私自出车，罚款50元/次。
8、职工食堂必须严格管理物资进出，有专人过秤验收登记，未验收登记者不予报帐。
9、严格执行《食品卫生法》，搞好个人及饮食卫生，杜绝食物中毒，一经发现有餐具未消毒或不注重个人卫生者，罚款20元/次，造成食物中毒者，承当全部责任和一切费用。
10、保持生活区及行政卫生环境，一经发现一处未清洁，罚款5元/次。
11、负责公司网络平安管理，当计算机出现故障未及时维护、修理，按5元/次罚款。
利用工作之便泄密一般资料罚款200元，重要资料罚款500元，给公司造成损失的给予除名并送司法机关处理。
12、及时做好办公耗材的采购及设备维护，如申购耗材不及时而影响正常工作，按20元/次罚款。
行政单位文件管理制度(汇总3篇)
行政单位文件管理制度（汇总3篇）一、文件治理内容主要包括：上级函、电、来文，本单位上报下发的各种文件，详细由办公室负责。
二、对上级部门发来的文件，要进展文件、文号、机要编号的核定、登记。
三、本单位外出人员开会带回的文件及资料应准时送交收进展登记编号保管，不得个人保存，如职工工作需要借阅的可复印或借用。
四、凡正式文件在经登记后由办公室主任（或副主任）依据文件内容和性质阅签后，分送领导和承办部门阅办，重要文件或急件应立即呈送领导（或分管领导）阅批后分送承办部门阅办。
为避开文件积压误事，一般应在当天阅签完。
五、传阅文件应严格遵守传阅范围和保密规定，不得将有密级的文件带回家、宿舍和公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。
对尚未传达的文件不得向外泄露内容。
行政单位文件治理制度2局办公室负责我局对外行文和公文的收发处理工作，为使行文和收文处理标准化，特规定如下：一、行文(一)凡以我局名义上报或下发的文件(报告、请示、纪要、通知、函件等)，由承办科室拟稿，经科室负责人、分管领导初审后，送办公室核稿，经办公室核稿后送局领导签发。
重要文件需由局领导审核，主管区领导签发。
联合行文必需同时送有关单位领导会签，方可发出。
(二)经局领导签发的文稿交办公室统一登记、分类编号。
由拟稿科室打印、校对、装订，上行文由办公室发送并催办，平行文和下行文由拟稿科室分发。
(三)行文规章参照《国家行政机关公文处理方法》(国发[XX]23号)有关规定执行，行文流程按局办公处理系统流程进展。
二、收文处理(一)全部发至我局的公文(含传真件公文和附有领导的批示或上级部门转我局处理的公文)，由局办公室统一签收、登记、编号，送局领导阅示或送有关科室办理。
(二)文件按办件、阅件进展分类。
办公室负责人依据文件内容和规定的传阅范围，提出办文意见，送局领导批示或交有关科室阅办。
需要办理的公文，经请示局领导后办理，办公室依据文件内容、领导批示予以催办。
(三)对急办件，办公室应马上将文件送交局领导批阅。
行政办公管理制度范本(五篇)
行政办公管理制度范本第1章总则第____条目的为规范办公环境、员工工作形象，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本管理制度。
第____条名词定义2.1工作时间：包括周一至周六的正常上班时间及其他加班时间；2.2工作场所：包括公司所在地办公区域及门店所在区域；2.3办公设备：日常办公所使用的电脑、电话、打印机、复印机、传真机、投影仪等办公设备；2.4办公设施。
日常办公所使用的办公桌椅、空调等办公设施。
第____条管理规定3.1在办公时间内不得私自离开办公区域，具体规定参照《考勤管理制度》和《门店管理制度》执行；3.2在工作时间内应该注意自身仪表形象，具体规定如下：严禁聚众闲聊、阅读与工作无关的书籍和报刊杂志，营造良好的工作环境。
____公司员工应自觉维护办公环境3.4正确使用各项办公设备3.6以上规定由各部门负责人监督执行，行政事部全面监管，如部门负责人和行政事部负责人未发现而被公司领导发现，部门负责人和行政部负责人将接受同等经济处罚。
3.7所有罚款从从本月工资中扣除、损坏的赔偿款项入公司财务帐。
第____条办公设施及办公用品的使用及管理4.1办公设施及办公用品按固定资产和低值易耗品分类登记、盘存。
4.2各部门应负责对所使用的办公设施进行维护和保养，如因人为原因造成损坏的，应照价赔偿。
4.3办公用品的发放与领用由行政部统一负责。
公司各部门在领用办公用品时应据实在行政部签字登记，行政部必须认真记录物品的出入情况。
4.4办公用品的购买须如实填写《物资采购申请表》，交部门领导及总经理签字同意后，方可自行采购；物品到位先验收并登记入库后，方能出库。
4.5未经行政部审核总经理批准，私自购买的办公用品财务部不予报销。
行政办公管理制度范本（二）第一章总则第一条为使公司系统的办公工作实现规范化、程序化、制度化，迸一步加强管理和协调，明确办公程序，提高办公效率，保障和促进公司战略目标的实现及各项业务的发展，制定本制度。
行政办公管理制度范本(三篇)
行政办公管理制度范本第一章总则第一条为了规范行政办公行为，提高行政效率，保障行政公正，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内的一切行政办公行为。
第三条行政办公应遵循公开、公正、高效的原则。
第四条行政办公应严格遵守国家法律法规、政策、纪律，维护国家利益和社会公共利益。
第五条所有行政办公人员必须严守工作纪律，认真履行职责，稳妥处理行政事务。
第二章行政办公流程第六条行政办公应按照规定的流程进行，包括但不限于以下环节：1.事务登记：登记、归档各类行政办公事务，并做好备份工作。
2.审批流程：按照规定的审批程序，进行事务审批。
3.信息传递：及时传递行政办公相关信息，保证信息畅通。
4.文件处理：及时处理各类文件，确保文件的安全性和准确性。
5.档案管理：建立健全档案管理制度，对档案进行分类、整理、归档。
第三章行政办公行为规范第七条行政办公人员应遵守以下行为规范：1.执行职责：按照规定的职责和权限，认真履行工作职责。
2.保密工作：严守工作秘密，不得泄露与工作相关的机密信息。
3.行政纪律：遵守行政纪律，不得有违纪行为。
4.工作礼仪：严格遵守工作礼仪，保持良好的工作形象。
5.廉洁从业：严禁以任何形式谋取私利，不得有贪污、受贿等行为。
第四章行政办公监督第八条对行政办公进行监督，应建立健全监督机制，包括但不限于以下方面：1.内部监督：建立内部监督机构，对行政办公进行内部监控。
2.外部监督：接受上级机关和其他委托方的监督，接受社会公众的监督。
3.纪检监察机关：建立纪检监察机关，对行政办公进行监察和纪律审查。
4.投诉举报渠道：建立投诉举报渠道，接受社会公众对行政办公的投诉和举报。
第五章法律责任第九条对违反本制度规定的行政办公行为，将依法追究法律责任。
第六章附则第十条本制度自发布之日起实施。
第十一条本制度解释权属于本单位。
行政办公管理制度范本（二）1. 目的与适用范围1.1 目的：建立规范的行政办公管理制度，提高行政办公效率，确保工作顺利进行。
行政部门管理规章制度（精选7篇）
行政部门管理规章制度(精选7篇)在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由小编给大家带来的行政部门管理规章制度7篇，让我们一起来看看！行政部门管理规章制度（篇1）(一)总则第一条为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。
第二条本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。
(二)档案管理第三条归档范围：公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。
第四条档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。
第五条档案的借阅与索取：1.总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档；2.公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续；3.借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档原因总经理办公室主任批准方可摘录和复制。
第六条档案的销毁：1.任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料；2.若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。
3.经批准销毁的公司档案。
档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。
(三)印鉴管理第七条公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。
第八条公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。
第九条公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询，存档。
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行政部门管理制度目录第一章院长办公室1. 会议管理制度2. 医院领导班子议事和工作规则3. 领导现场办公制度4. 请示报告制度5. 职能部门协调机制管理办法6. 行政总值班制度7. 保密工作制度8. 公文管理若干规定9. 公章使用管理制度10. 公务接待管理办法11. 外宾接待管理办法12. 首诉负责工作制度13. 首问负责制度14. 接受公益事业捐赠管理办法15. 档案管理制度16. 档案保管制度17. 档案利用制度18. 档案销毁制度19 院长职责20. 副院长职责21. 院办公室职责22. 院办公室主任职责23. 院办公室秘书职责24. 院办公室科员职责25. 机要室打字员职责26. 档案管理人员岗位职责27. 收发室工作人员职责28. 医院科秘书工作职责第二章医务部1. 岗位替代制度2. 医师外出会诊管理制度3. 医疗质量控制中心管理办法4. 医疗文件管理制度5. 医疗纠纷处理程序6. 相关管理委员会工作制度和职责7. 医务部部长职责8. 医务部工作人员职责9. 医疗质量控制办公室工作职责10. 医疗质量控制办公室主任职责11. 医疗质量控制干事职责第三章护理部1. 护理部工作制度2. 护理质量与安全管理制度3. 护理会议制度4. 护理查房制度5. 护士长夜间及节假日查房制度6. 分级护理制度7. 物价管理委员会工作制度8. 物价办工作制度9. 医院物价管理制度10. 医疗服务收费管理责任追究暂行办法11. 医疗服务收费投诉管理制度12. 新增医疗服务价格申报制度13. 医疗费用审查制度14. 医疗服务价格公示制度15. 医药收费复核制度16. 医药价格计算机管理系统维护与变更制度17. 计划生育办公室工作制度18. 护理部主任职责19. 护理部副主任职责20. 护理部干事职责21. 护理质量与安全管理委员会职责22. 护理质量安全管理办公室职责23. 护理质量安全管理办公室工作人员职责24. 科室兼职物价管理员工作职责25. 计划生育办公室主任职责26. 计划生育宣传员职责第四章发展改革与对外合作部1. 对外医疗技术合作管理办法2. 分级诊疗双向转诊工作实施方案3. 远程医学中心建设工作推进方案4. 发展改革与对外合作部部长职责5. 部门工作人员职责6. 发展改革与对外合作部工作职能第五章科学技术部1. 科研计划管理办法2. 科研经费管理办法3. 科技成果管理办法4. 学术论文及著作管理办法5. 科研业绩量化评估与考核试行办法6. 专利工作管理条例7. 科技保密工作条例8. 科研档案管理条例9. 关于外出参加学术会议的管理办法10. 制剂的研制与应用补充管理办法（试行）11. 临床科研项目管理办法12. 学术委员会工作章程13. 实验室管理委员会职责14. 医学重点（建设）学科（实验室）管理办法（试行）》15. 临床试验伦理委员会章程16. 生物样本库建设临时管理委员会工作章程17. 药物临床试验机构管理制度18. 实验性临床医疗管理制度19. 实验性临床医疗项目审核程序20. 科学技术部工作职责21. 科学技术部部长职责22. 科学技术部工作人员职责23. GCP机构主任职责24. GCP机构工作人员职责第六章教育培训部1. 住院医师规范化培训管理办法2. 护士规范化培训管理办法3. “三基三严”培训及考核制度4. 住院医师规范化培训师资管理办法5. 继续医学教育管理办法6. 住院医师规范化培训项目经费管理办法7. 进修生和外校实习生管理办法8. 授权上岗制度9. 国家级、省级继续医学教育项目的规定10. 技师、药师规范化培训管理办法11. 住院医师规范化培训人事管理制度12. 住院医师规范化培训奖惩制度13. 住院医师规范化培训质量管理与评价制度14. 住院医师规范化培训联合医院管理办法（试行）15. 专科医师规范化培训管理办法（试行）16. 专科医师规范化培训教学管理办法（试行）17. 专科医师规范化培训考核办法（试行）18. 专科医师规范化培训学员人事管理制度（试行）19. 护理规范化培训奖惩制度20. 护理规范化培训师资管理办法21. 护理规范化培训教学管理办法22. 护理规范化培训项目经费管理办法23．继续医学教育学分管理办法24. 教育培训部部长职责25. 教育培训部工作人员职责第七章感染管理部医院感染管理部工作制度2. 医院感染预防与控制工作制度3. 医院消毒工作制度4. 医院隔离预防工作制度5. 医务人员手卫生管理制度6. 医院消毒灭菌效果监测工作制度7. 重点部位医院感染预防控制工作制度8. 隔离标识使用管理规定9. 医院感染散发病例监测报告管理制度10. 医院感染暴发报告及处置工作预案11. 重点科室消毒与隔离工作制度12. 感染性疾病科消毒与隔离工作制度13. 传染病疫情报告管理制度14. 法定传染病网络直报制度15. 医疗废物收集处理管理制度16. 医疗废物流失、泄漏、扩散应急处理预案17. 医务人员职业安全防护管理规定18. 医务人员职业安全监测制度19. 医务人员职业暴露应急处理预案20. 感染管理部部长职责21. 科室兼职医院感染监控医师职责22. 科室兼职医院感染监控护士职责23. 感染管理部工作人员职责24. 科室医院感染管理小组的工作职责25. 感染监控检验师职责第八章人力资源部1. 人力资源部工作制度2. 人力资源部部长职责3. 人力资源部工作人员职责第九章国际交流与合作办公室1. 外事工作总原则2. 出国（境）的归口管理制度3. 外事工作目标4. 外事工作范围5. 外事邀请制度6. 因公出国（境）管理制度7. 外事合作制度8. 外事纪律9. 外事信息沟通机制10. 外事人员守则11. 国际交流与合作办工作职责第十章审计部1. 内部审计工作规定2. 内部审计奖励办法3. 经济合同审计实施办法及审核流程4. 基建维修项目内部审计监督办法5. 物资采购审计监督办法6. 委托社会中介审计管理办法7. 医院对下属企业审计监督办法8. 内部审计工作制度9. 内部审计工作岗位职责10. 内部审计部部长岗位职责11. 财务收支及专项审计人员岗位职责12. 基建审计人员岗位职责13. 设备及物资采购审计人员岗位职责14. 内部审计档案管理人员岗位职责第十一章安全保卫部1. 火灾事故调查处理制度2. 火灾隐患整改制度3. 灭火和应急疏散预案演练制度4. 消防安全工作考评和奖惩制度5. 消防安全管理制度6. 消防安全教育、培训制度7. 消防设施、器材管理制度8. 义务消防队管理制度9. 易燃易爆物品管理制度10. 用火用电制度11. 消防控制室报警处理及日常管理制度12. 消防控制室值班人员制度13. 燃气和电气设备的检查和管理制度（含防雷、防静电）14. 防火巡查检查制度15. 消防安全重点部位防范措施及要求16. 消防安全防范要求、程序与措施17. 保安队员辞退管理制度18. 保安队员请销假管理制度19. 保安中队保安服装发放管理制度20. 保安中队奖惩管理制度21. 停车场收费管理制度22. 视频监控资源隐私保护措施23. 视频监控资源使用制度24. 视频监控资源使用程序25. 监控室交接班制度——修改26. 监控室安全管理制度27. 警辅队员请销假管理制度28. 警辅人员奖惩管理制度29. 警辅中队辞退管理制度30. 警辅中队警服装备发放管理制度31. 重点要害部位安全巡查管理制度32. 重点要害部位内保管理制度33. 公共场所安全秩序管理制度34. 行政楼安全管理制度35. 危险品管理制度36. 安全保卫工作制度37. 安全生产委员会工作制度38. 创建平安医院工作制度39. 交通安全管理制度40. 微型消防站管理制度41. 微型消防站日常管理制度42. 微型消防站灭火出动规定43. 党支部书记消防安全职责44. 防火安全委员会职责45. 消防安全责任人职责46. 消防安全管理人员职责47. 消防主管职责48. 义务消防队员职责49. 安全保卫部保安中队队长职责50. 监控室工作人员岗位职责51. 警辅中队队长职责52. 安全保卫部治安主管职责53. 安全保卫部部长职责54. 安全保卫部内勤职责55. 安全保卫部值班人员职责56. 安全保卫部综治主管职责57. 安全保卫部工作职责58. 安全生产委员会工作职责59. 安全保卫部交通主管职责60. 交通警辅人员工作职责61. 微型消防站站长职责62. 微型消防站班（组）长职责63. 微型消防站消防员职责64. 微型消防站通信员职责第十二章质量控制部1. 奖励性绩效工资考核分配细则2. 年终绩效考核制度3. 质量管理与考核制度（试行）4. 质控部绩效管理工作制度5. 质控部质控管理工作制度6. 质控部岗位职责第十三章应急办1. 应急管理工作制度2. 突发重大事件应急处置组织架构与工作方案3. 突发公共卫生事件应急工作预案4. 应急管理协调制度5. 医疗卫生应急队管理方案6. 突发事件紧急医疗救援预案7. 群体性食物中毒救治应急预案8. 院内紧急意外事件应急预案9. 医疗应急物资紧急调配预案10. 急救支持系统仪器设备应急调配预案11. 应急信息报告和信息发布制度12. 医疗应急救援队伍管理培训制度13. 重大节日及突发公共卫生事件医疗应急备勤制度14. 临床医学院学生应急管理办法15. 院内突发性地质灾害及防汛应急预案16. 应急办工作职责17.应急管理人员岗位职责18. 扶贫管理办公室工作职责第十四章信息与统计部部1. 病案管理制度2. 病历质量审核制度3. 病案管理入库流程与交接班制度4. 病案安全保密制度5. 病案保护及信息安全制度6. 病案服务管理制度7. 统计工作制度8. 医院统计报告制度9. 统计资料规范管理制度10. 图书室管理制度11. 病案管理委员会工作制度12. 病案借阅制度13. 信息与统计部部长职责14. 病案管理人员职责15. 医疗统计人员职责16. 图书室管理人员职责17. 病案管理委员会职责第十五章网络管理中心1. 网络管理中心工作制度2. 数据中心机房管理制度3. 网络与信息系统故障处理流程4. 网络与信息系统应急预案5. 信息系统变更和发布管理登记制度6. 信息系统分级及权限管理制度7. 网络安全管理制度8. 信息系统专职技术人员录用、培训、授权审批及离岗、考核制度9. 网络管理中心主任职责10. 数据中心机房管理员职责11. 信息系统管理员职责12. 网络与信息安全管理员职责13. 网络与应用系统终端维护人员职责14. 医院信息委员会工作制度15. 医院信息安全领导组工作制度与职责第十六章医保办公室1. 医保办公室行为规范2. 城镇职工，城乡居民病员住院须知3. 城镇职工，城乡居民病员住院流程4.医保办公室工作制度5. 省职工，省农合异地病员住院须知6. 泸州市医保住院（门诊）特殊病操作流程7. 新生儿病员住院须知8. 医保办公室主任职责9. 医保办公室工作人员职责10. 双向转诊办公室工作人员职责第十七章预防保健部1. 爱国卫生工作制度2. 预防保健部工作制度3. 禁烟制度4. 预防保健部工作职责5. 预防保健部部长职责6. 预防保健部副主任医师职责7. 预防保健部主治医师职责8. 预防保健部住院医师(士)职责9. 预防保健部主管护师(护师)职责10. 预防保健部司药员职责11. 预防保健部药库保管员职责12. 预防保健部卫生消毒员职责第十八章教务部1. 临床医学院专（兼）职教师聘任管理办法2. 临床教学日常工作制度3. 教学事故、教学差错的认定和处理办法4. 教学奖励办法5. 临床技能培训中心带教教师制度6. 临床技能培训中心开放管理制度7. 临床技能培训中心仪器设备使用管理制度8. 教务部工作职责9. 教务部部长职责10. 教务部工作人员职责11. 教研室主任工作职责12. 教学秘书工作职责13. 临床技能培训中心主任职责14. 临床技能培训中心技术人员职责第十九章学生工作部1. 临床医学院学生请销假制度2. 临床医学院学生管理规定3. 临床医学院实习学生管理规定4. 临床医学院学生公寓管理规定5. 临床医学院创先争优奖励办法6. 临床医学院家庭经济困难学生认定办法7. 临床医学院实习队十佳带习科室和十佳带习教师评选细则8. 临床医学院学生干部选拔、使用和管理9. 临床医学院学生实习基地选派方案10. 临床医学院学风建设品牌活动实施方案11. 临床医学院学生安全守则12. 临床医学院学生工作部工作职责13. 临床医学院学生工作部部长工作职责14. 临床医学院学生工作部辅导员工作职责第二十章研究生部1. 西南医科大学研究生学籍管理实施细则2. 西南医科大学重点学科建设管理办法3. 研究生部工作制度4. 西南医科大硕士研究生指导教师和任课教师工作职责。