汽车维修技师技术经验等级积分晋级方法

新概念维保技工技术等级积分晋级办法第一条目的：

为了提升技工个人素质和能力，充分调动全体技工的主动性和积极性，在公司内部营造公平、公正的竞争机制，采取对技工的综合表现进行考评积分的形式，并以积分作为技术等级晋级的主要依据，从而建立良好的企业绩效文化氛围，更好的激励技工全面发展。

第二条基本原则：

1、?? 以积分为依据，积分每一个晋级周期后清零、晋级每年一次，元月1号到12月31止为一个晋级周期。首初为2017年9月1号至2017年12月31号止.

2、? 工龄积分为连续在本公司工作每满一年叠加5分。

第三条适用范围

本公司全体维保技术人员。

第四条晋级、降级规则

按下表内容（本表内容根据具体情况将适时增减）对照积分，定期汇总得出每个技工的整体总积分。技工积分每达到晋级标准分数晋升为相应级别技术等级；技工降级积分达到50分时降一级技术等级（作降级处理后，降级积分清零，在降级处理日起6个月达到原有晋级标准准许恢复原级别）。

第五条晋级积分标准

初级技工：80分。中级技工：100分。高级技工：120分。初级技师：150分。中级技师：210分。高级技师：280分。

初次实行标准（2017年9月1号到2017年12月31号）初级技工：28分。中级技工：35分。高级技工：55分。初级技师：65分。中级技师：80分。高级技师：100分。

加分项目：（晋级积分）

扣分项目：（降级积分）

第五条建立技工晋级档案，技工有符合本办法规定项目，门店将相关资料提交综合办公室人事专员汇总登记。

第六条技工积分情况每季度公布一次。

第七条本办法自2017年9月1日起执行。