行政人事岗位职责范围
人事行政主要工作职责（精选14篇）
人事行政主要工作职责（精选14篇）人事行政主要工作职责篇11、负责员工入离职、人事调动等手续办理;2、管理员工工作档案及，e-HR系统数据的更新与维护;3、负责员工五险一金、积分落户等相关工作;4、员工考勤与假期统计管理;5、协助完成招聘、培训等工作;;6、负责公司办公环境与办公设施的管理与维护、各项会议的组织安排;7、起草和修改部门通知、文稿、报表统计等8、领导安排的其他人事行政工作。
人事行政主要工作职责篇21、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理;2、对新进员工进行入职培训，公司的及福利保险制度。
3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;人事行政主要工作职责篇31、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标;5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案;6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做好月度绩效结果统计汇总;7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作;8、完成上级领导要求的其他工作。
人事行政主要工作职责篇41、遵守公司的各项规章制度及业务流程，执行司部的工作规划，落实各阶段任务目标;2、熟练掌握人力资源管理、行政及企业管理等相关专业知识，能实施行政人事管理、商务管理、劳动关系管理等专业化管理工作;3、熟练掌握劳动合同法、社保政策、租赁政策及其他相关法律法规，并能加以熟练运用;4、熟练掌握办公室写作，具备各项方案撰写等文案书写能力;6、具备综合管理能力，主导负责人事、行政、后勤、商务与企划管理，以及对接法务与财务管理等综合部门管理工作;7、负责公司团队建设管理，具备培训能力，负责新员工公司文化及规章制度培训管理工作;8、完成领导交办的其他工作。
行政人事部的岗位职责(3篇)
行政人事部的岗位职责
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，建立人力资源管理体系，制定公司管理制度;
2.向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平;
3.全面负责公司人事招聘、社保、薪酬、劳动关系、入离职等相关工作，负责公司行政管理工作;
____组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施;
5.构建公司学习培训体系、人才梯队搭建;
6.搭建公司绩效薪酬体系并督导实施;
行政人事部的岗位职责（二）
1、负责公司各项人事行政相关制度的建立、建全及监督、执行工作
2、根据公司发展变化情况，提出组织结构、职位设置、培训、薪酬调整建议;
3、负责公司的整体企业文化建设;
4、公司固定资产管理、后勤保障支持服务、员工活动组织、考勤监督及接待工作;
5、负责公司的档案等管理工作;
6、优化业务部门的员工沟通渠道，听取员工合理化建议，解决员工问题并跟踪HR服务质量，处理员工投诉和劳动争议
行政人事部的岗位职责（三）
1、配合公司的发展制定人才计划，负责招聘渠道拓展、员工的招聘，并组织各种招聘活动;
2、以激励性人才绩效为管理方向，完善公司薪酬体系及薪酬核算;
3、各类人事行政制度、公司公告的拟定及发布，并监督公司的各项规章制度的执行情况;
4、维护企业文化，组织各类员工活动及公司活动、规划员工福利、维护员工劳动关系;
5、公司各类行政事务管理，包括行政费用的审核及控制、办公场地的维护等;
6、公司各类档案及合同的管理及管理监督;
7、参与每月高层领导会议，做好会议记录，下达有关会议通知;
8、公司法务工作的对接;。
人事行政工作者岗位职责(32篇)
人事行政工作者岗位职责（32篇）人事行政工作者岗位职责（精选32篇）人事行政工作者岗位职责篇11、日常办公室各项行政工作；2、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。
3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。
4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。
5、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。
6、完成上级领导交办的其它工作。
人事行政工作者岗位职责篇21、负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对;2、负责日常报销凭证、货款的核对和支付工作;3、负责公司日常的行政工作。
4、完成上级交付的其他财务工作。
人事行政工作者岗位职责篇31、根据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算;2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性;4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持;5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现;6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。
人事行政工作者岗位职责篇41、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理;2、对新进员工进行入职培训，公司的规章制度及福利保险制度。
3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;人事行政工作者岗位职责篇51、统筹公司行政接待、后勤事务的工作；2、负责公司办公环境、设备的日常管理；3、负责公司各类行政外联事务，与其他相关部门保持良好沟通；4、统筹起草公司各类行政文书，制定年度、月度行政工作计划；5、熟悉行政后勤证照管理、固定资产，推动做好后勤保障工作。
行政人事岗位职责内容（5篇）
行政人事岗位职责内容1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作;2、负责公司人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作;3、负责集公司人事文档的编定、分类、下发工作;4、负责员工培训计划编制及具体实施工作;5、负责员工考核设计及每月考核统计、分析工作;6、负责公司“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作;7、负责人事信息的录入、修改及月人事报表的上报工作;8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作;9、监督各项人事制度的执行并及时汇报;10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;11、完成领导交办的其它事务。
行政人事岗位职责内容（2）包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与录用：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试和笔试，参与候选人的终面评审，并完成录用手续。
2. 员工入职与离职管理：负责协助新员工完成入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等事宜；负责员工离职手续，包括离职手续办理、离职面谈等。
3. 人事档案管理：负责员工的个人档案管理工作，包括档案建档、审核、归档、档案变动等，确保档案的完整和准确。
4. 员工绩效管理：负责员工绩效考核的规划与实施，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效奖励等。
5. 员工薪酬福利管理：负责员工薪酬档案管理、薪酬福利设定、薪资核算、福利待遇的开展与调整等工作。
6. 培训与发展：负责制定员工培训计划和方案，安排培训活动，评估培训效果，并提供职业发展指导和支持。
7. 劳动关系管理：负责处理员工的劳动纠纷、劳动争议等问题，维护企业与员工之间的良好劳动关系。
8. 人力资源数据统计与分析：负责收集、整理和分析员工相关的数据，提供人力资源报表和分析结果，为企业决策提供支持。
9. 相关政策与法规的解读和执行：负责学习掌握相关政策与法规，及时解读和执行，确保企业的各项人事管理工作符合法律法规的要求。
10. 其他行政人事相关工作：根据企业的实际情况，负责处理和协助其他行政人事方面的工作，如员工活动组织、人力资源系统的运维等。
行政人事部工作职责（通用30篇）
行政人事部工作职责（通用30篇）行政人事部工作职责篇11、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;3、协助中心财务基础事务，报销流程跟进;4、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
行政人事部工作职责篇21、根据公司战略发展总体规划，跟踪人力资源现况及需求，制定所辖范围内的人力资源规划，并协助部门经理督促、实施;2、负责公司人事行政和流程的起草、完善和实施，组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、薪酬福利、绩效考核方案等人事管理的政策、规章和标准，并执行;并有效控制所辖范围内人力资源成本;3、负责公司员工档案、合同等各类重要档案的管理工作;负责日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社会保险和公积金的增减变动等等;4、负责公司文化建设，建立和维护良好的员工关系，部门团建的筹划;负责公司各项证件手续的办理、更换、续展、年审、变更等管理工作;5、协助制定所辖范围内的组织架构及战略的达成;协助编制部门年度费用预算和月度费用分摊;6、协助组织工作分析，编制所辖范围内的人员编制及岗位说明，并依据各部门的发展动态调整;7、协助建立和完善培训体系，实施公司相关培训计划及跟进;8、指导和协调下属员工工作开展，促其改进工作质量，并完成绩效考核;9、与当地劳动人事主管单位及部门建立关系，及时掌握政策动态;10、完成所辖范围内的及;行政人事部工作职责篇31、负责所辖业务领域考勤管理、招聘工作，薪酬管理，绩效管理，员工关系等;2、每月进行贴票报销;3、负责业务部门相关的行政事务工作;4、完成领导交代的其他事项等行政人事部工作职责篇41.招聘渠道的维护和管理，空缺岗位的招聘工作;2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;3.员工入转调离手续的办理;4.负责员工人事相关问题的解答;5.负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄;6.负责分公司各类团队建设活动;7.其他领导交代的事务。
行政人事专员岗位职责（5篇）
行政人事专员岗位职责1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理;2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。
3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容;4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。
5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核;6、企业文化建设：1)构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等;2)筹划员工关怀活动和文化墙建设;3)筹划大型员工活动(年会，总结会，团建等)7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。
8、其他临时公司分派的任务行政人事专员岗位职责（2）行政人事专员是一个多任务、多角色的职位，需要负责处理和管理组织的行政和人事事务。
以下是行政人事专员岗位的主要职责：1. 招聘和招聘管理：负责制定招聘计划，并负责发布岗位广告、筛选简历、安排面试和进行背景调查等工作。
同时，行政人事专员还需要与部门经理合作，确保岗位需求的及时满足，并与外部招聘机构保持联系，以找到合适的候选人。
2. 员工关系管理：行政人事专员是员工和管理层之间的桥梁，需要与员工保持良好的沟通和关系。
他们需要解答员工的问题、处理员工的投诉和矛盾，并与管理层共同制定和实施员工福利计划以提高员工满意度和保持员工忠诚度。
3. 培训和发展：行政人事专员需要负责员工培训和发展计划的设计和执行。
他们需要确定员工的培训需求，安排培训课程，并与内部或外部培训提供商合作，以提供高质量的培训和发展方案。
4. 绩效管理：行政人事专员需要参与制定和实施绩效管理计划，包括设定目标、进行绩效评估和提供反馈等。
他们需要与员工一起制定个人绩效目标，并定期评估员工的表现，以确保公司的业绩和员工的发展目标相一致。
5. 行政事务管理：行政人事专员还需要处理和管理各种行政事务，包括员工档案管理、劳动合同管理、员工离职和解雇等。
行政人事岗位职责具体内容(10篇)
行政人事岗位职责具体内容1、负责经纪人招聘工作以及门店各类通知、文件和信息的传达;2、负责统计、整理并核对各种业绩信息;3、负责领用、保管并分发日常办公用品、合同、收据等各种业务资料;4、负责记录并监督店内人员考勤情况;5、协助店东执行和监督各种规章制度及店面规章;6、协助店东做好店内文化和团队建设工作;7、协助店东进行新员工资讯网络使用、文件规章的培训工作;8、完成上级在上述职责范围各条款以外的任务安排。
行政人事岗位职责具体内容（二）1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;2、负责公司行政事务性工作;3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;5、上级交办的其他事项。
行政人事岗位职责具体内容（三）1.负责客户维护工作、及时满足客户和雇员在合法合理范围内的人事服务需求，解决客户提出的服务方面的问题;2.在雇员发生入职或离职后，及时与客户确认增减员信息;3.雇员入职手续办理，包括向雇员发出入职通知、接待新入职雇员、签订员工劳动合同、收取入职资料等事宜;4.雇员离职手续办理，包括向雇员发出离职告知等事项;配合薪资专员进行雇员工资数据的收集;5.建立、维护、完善系统中客户和员工基本信息，包括：雇员信息建档、基本信息输入及维护、雇员上下岗申报等事项;6.维护、完善雇员信息的变更，包括：雇员基本信息的变更、雇员性质的变更、雇员报价单的变更、社保和公积金基数的变更，大合同的变更所引起的一系列调整;7.整理客户和雇员提交的材料或原始凭证，交由资料管理员流转和归集管理;在雇员合同到期前两个月，及时提醒和后续续签事宜;8.客户应收款的催收工作，保证每月月底____%的到款率;9.接受客户或员工在其权限范围内以电话或邮件形式咨询人事服务方面的事宜.行政人事岗位职责具体内容（四）1.每月相关费用计算、预估、报告以及请款;____年、月度人员入离职情况分析，结合费用政策，测算费用;3.维护供应商资料，和供应商确认合约、费用等相关事宜;4.每月招募政策文件的拟写并送签;5.定期组织召开部门会议、事项跟进;行政人事岗位职责具体内容（五）1、负责日常人事行政事务，对来访的客人做好接待工作;2、监督考勤，负责协调员工的入职、离职手续的办理工作;3、负责企业文化建设，会议、年会、聚餐旅游等活动组织安排;4、负责日常办公用品、办公室设备采购、发放、登记、盘点、存档;5、负责网络客户服务，为客户的咨询、投诉和建议等提供服务。
行政人事负责人岗位职责4篇
行政人事负责人岗位职责4篇行政人事负责人岗位职责1岗位职责：1、公司的聘请，培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的建设；2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；4、新员工的入职培训，组织业务培训；5、负责组织起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；6、员工工作考核、激励制度及部门资金的预算和掌握。
任职资格：1、本科及以上学历，文科类优先；〔30—45岁〕2、人力资源等相关专业者优先；3、具有2年以上的人事行政管理阅历；4、擅长与人沟通，能够处理员工关系，完善和维护企业文化；5、遇事冷静稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；6、具有优秀的组织协调、人际沟通力量；7、有政府公益活动组织策划阅历者优先；8、有肯定的政府公文撰写基础，负责撰写起草政府公文以及政府汇报材料；行政人事负责人岗位职责2任职要求：为人踏实沉稳，综合力量强，较好的文字功底。
1、依据本企业的进展目标，制定并实施人力资源战略规划；2、结合企业进展战略，推动与之相适应的企业文化建设；3、组织制定、审核企业各项人力资源管理制度，准时修改和完善；4、组织指导和监督下属开展各用人部门的人才聘请、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；5、负责本企业高级管理人员的引进、培育和调配；6、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的准时到位；7、准时向高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；8、准时处理管理过程中的重大人力资源管理问题；9、参加制定企业年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门、子公司上报的月度预算并参与企业月度预算分析与平衡会议；10、负责与集团公司对接；11、负责各类文件、会议纪要、汇报材料的管理与审核；12、负责对各类行政管理制度的审核工作，并指导下属部门、子公司按照制度开展工作；13、负责企业行政方面的重要会议和重大活动的组织筹备；14、负责支配企业后勤保障工作，并审批各项改善员工工作、生活条件的看法、建议；15、负责组织编制企业行政性财产、物资选购打算及预算，严格掌握行政办公经费支出；16、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购置等的申请；17、把握企业行政系统运作状况，适时向总经理汇报；18、完成领导交办的其他工作任务。
行政人事部岗位职责
行政人事部岗位职责行政人事部岗位职责1. 职责范围行政人事部是企业管理的重要部门，负责制定和实施人力资源战略和计划，推动员工的招聘、培训、福利、绩效管理、劳资纠纷处理等工作。
具体职责如下：1.1 制定公司人力资源战略和计划，保障员工的福利待遇和工作条件；1.2 推动员工的招聘、培训、绩效管理和晋升，确保公司人才队伍的结构和能力符合业务需求；1.3 负责管理员工的考勤和考勤数据分析，协调团队合作，保证人力资源和项目的充分利用；1.4 制定公司的薪酬方案和绩效考核制度，确保公正公平，并监督执行情况；1.5 负责劳资纠纷的调解和解决，维护公司与员工之间的良好关系；1.6 协助公司领导层做好人力资源决策，支持制定公司的组织架构、工作流程和治理规则。
2. 合法合规行政人事部负责遵守国家和地方法规、以及公司内部制定的招聘、人才培养、人事管理等各项规章制度，在总部和各地分支机构境内履行法定职责。
应确保企业所有职位的招聘公开、公正，以及员工工作所涉及的行业相关法律、法规和政策的及时更新和遵从。
3. 公正公平行政人事部应以公正、公平、透明的原则推进人力资源管理工作，保障员工的合法权益，并且确保员工晋升、升职等人事决策的非歧视和正义性，确保对于所有员工采取权利和义务相对平衡的管理措施。
4. 切实可行行政人事部在制定和实施人力资源战略和计划时必须考虑到实际可行性，同时也要权衡时间、成本、资源等方面的消耗，保证企业人力资源管理全面有效、并且符合企业的长远战略需求。
5. 持续改进行政人事部需要不断地对自身的管理工作进行评估和改进，并总结其它行业先进经验，为企业发展提供全方位的人力资源支持。
其所制定的人力资源策略、计划和管理标准需要与企业整体发展目标保持一致，同时要追求人力资源管理工作的不断改进和提升管理效率。
行政人事具体岗位职责范围
行政人事具体岗位职责范围行政人事岗位是一个非常重要的职位，承担着组织和管理企业人力资源工作的责任。
行政人事岗位的职责范围非常广泛，涉及招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。
以下是行政人事岗位职责范围的具体内容：1. 招聘管理：- 制定招聘计划和策略，确定招聘渠道。
- 策划和组织招聘活动，如招聘会、校园招聘等。
- 对求职申请进行筛选，并与部门负责人进行面试安排。
- 协助制定入职手续并进行新员工的培训和融入工作。
2. 培训开发：- 根据公司发展需求和个人职业发展规划，制定培训计划。
- 策划和组织培训课程，包括内训、外训、职业规划等。
- 组织员工参与各类培训项目和活动，促进员工的专业能力和素质提升。
3. 绩效管理：- 确定绩效管理制度和流程，制定绩效目标和指标。
- 设计并实施绩效评估工具和流程，进行绩效评估。
- 分析和解读绩效结果，提出改进意见和建议，并与员工进行沟通和反馈。
4. 薪酬福利：- 进行市场调研，了解行业薪酬福利水平。
- 设计和管理薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
- 负责人事薪酬工资核算和发放，确保工资准确、及时发放。
5. 员工关系管理：- 建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和矛盾。
- 协调处理员工的离职、调岗、晋升等人事变动。
- 组织、设计和实施员工关系活动，如员工座谈会、员工培训等。
6. 人力资源政策与法规管理：- 熟悉和掌握相关的劳动法律法规，确保公司人力资源管理的合法合规。
- 制定和更新人力资源管理政策，确保政策的有效执行。
- 协助处理劳动争议和纠纷，维护公司和员工的合法权益。
7. 文档管理：- 负责行政人事相关文档的管理和储存，包括人事档案、培训记录等。
- 协助制定和更新公司文化建设的相关文档，如员工手册、工作规范等。
总结：行政人事岗位是一个多方位、复杂性较高的工作岗位，需要具备较强的组织协调能力、团队合作精神以及敏锐的人际沟通能力。
行政人事岗位的职责范围非常广泛，涉及到整个人力资源管理的方方面面。
行政事业单位人事岗位职责（五篇）
行政事业单位人事岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;了解平安业务范围和专业知识。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;行政事业单位人事岗位职责（二）主要包括人力资源规划、招聘与选用、薪资福利管理、培训与发展、绩效管理和员工关系管理等方面。
下面是对人事岗位职责的详细描述。
一、人力资源规划1. 制定和实施人力资源规划，根据组织发展战略和需求，预测和确定人力资源需求。
2. 进行人力资源需求分析，了解各部门的人力资源状况和需求，为招聘、选用、培训提供数据支持。
3. 分析人力资源流动情况，结合员工职业发展规划，合理调配人力资源，提高员工的工作效能和满意度。
4. 制定人员编制计划，确保合理配置人力资源。
二、招聘与选用1. 制定招聘计划和招聘策略，包括确定招聘渠道、发布招聘信息和组织招聘活动等。
2. 编制招聘招标文件，并参与招聘供应商的选定和合作。
3. 筛选简历、面试、评估和选择候选人，组织面试官进行面试，确保选用符合岗位要求和组织需要的人员。
4. 进行背景调查和资格审核，确保候选人信息的真实性和准确性。
5. 协助制定劳动合同和人事文件，组织新员工的入职手续办理。
三、薪资福利管理1. 负责薪酬体系的制定和调整，包括薪资结构和绩效考核等。
2. 进行薪资调研，了解市场薪资水平，制定合理的薪酬政策和方案。
3. 编制薪酬预算，根据绩效考核结果确定个人薪资变动。
4. 管理员工福利待遇，包括社会保险、商业保险、福利津贴等，制定福利政策和补贴标准。
5. 处理员工薪资和福利方面的问题和纠纷，及时解答员工的疑问和需求。
公司行政人事岗位职责(7篇)
公司行政人事岗位职责（精选7篇）人事行政一般处理的是比较琐碎的工作，比如文件的起草，办公用品的采购，员工福利，节假日活动的安排等等，以下是小编准备的公司行政人事岗位职责范文，欢迎借鉴参考。
公司行政人事岗位职责精选篇11. 负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。
2. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。
3.负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
5.开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6.负责员工工资结算。
7.帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。
8. 组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。
9. 负责固定资产的盘查与维护。
10. 完成上级领导交办的其他任务。
公司行政人事岗位职责精选篇21、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，更新通讯录和各类台账;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助办理相应的社会保险等;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;7、完成上级交办的其他任务或其它部门需协助的工作。
公司行政人事岗位职责精选篇31、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;4、负责监督公司印章的使用;5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;14、负责合理配置工作岗位。
行政人事岗位职责和工作内容(15篇)
行政人事岗位职责和工作内容(15篇)行政人事岗位职责和工作内容（篇1）1、根据公司及各部门提出的`用人需求，完成人员招聘工作;2、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度;3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理;5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购;7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;8、完成上级交代的其他工作事项。
行政人事岗位职责和工作内容（篇2）1、坚决服从主管领导的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;3、负责行政后勤管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。
本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查;5、负责员工生活费用管理和核算工作。
建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核;6、负责做好公司经营用水、电管理工作。
认真抓好水、，定期检查和维修计量器具，抓好设备和线路的`保养维修工作，加强用水、电费用核算;7、负责收集各部门招聘计划书并落实招聘计划工作;8、负责监督执行考勤制度并汇总各部门的考勤表;9、负责监督、检查公司各项制度执行工作;10、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。
11、负责组织有关部门培训工作;12、负责主持总部会议相关工作;13、负责监督、检查、促进6S管理制度的执行工作;14、负责建立公司人事档案;15、负责办理公司社保及档案管理工作;16、负责公司内部治安管理工作。
维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行;17、负责建立和完善安全责任制。
建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实;18、完成领导交办的其他工作任务。
行政人事专员有哪些岗位职责
行政人事专员有哪些岗位职责行政人事需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;下面是小编整合的行政人事具体岗位职责范围，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。
行政人事专员有哪些岗位职责11、负责日常来访的客人的登记和接待，维护公司的整体环境形象，保持良好的办公秩序;2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;3、负责办公用品、日常耗材品采购发放，并对各类用品的领用、出入库做好登记;4、负责各类招聘网站的招聘基础工作，筛选简历、电话沟通、邀约面试等;5、维护考勤系统，负责监督统计员工每日考勤签到情况;6、办理员工入职离职等手续，负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作;7、负责员工五险一金办理工作;8、负责企业文化建设，进行相关活动安排;9、能独立完成领导临时交办的其他工作。
行政人事具体岗位职责范围21、协助招聘：发布职位，搜索简历，电话邀约，安排面试，面试接待等;2、办公室各类行政工作：快递的收发，订水，考勤等;3、部门负责人安排的其它事宜;行政人事具体岗位职责范围31、组织与员工签订及续订劳动合同，建立人事、职称档案，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理;2、负责员工保险购买事宜;3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册;5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;6、薪酬核算工作;7、根据公司岗位需求开展招聘工作;8、完成上级交办的其它临时性工作;行政人事具体岗位职责范围41.协助上级进行招聘工作2.负责员工入离职、调任、晋升等手续3.考勤监督与统计汇总4.对公司各种文件和档案进行整理、归档5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作6.完成上级安排的其他事项行政人事具体岗位职责范围51. 负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据;2. 负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;3. 负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;4. 负责社保公积金的申报和缴纳工作;5. 负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务;6. 负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;7. 部门内部岗位配合和临时性顶岗工作，如部门文员类、招聘类事务;8. 负责相关工作的月报表整理和提交;9. 完成上级安排的其他工作;行政人事具体岗位职责范围61.全面负责公司内部人才的招聘工作，招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;2.负责制定和完善公司各项人事和行政的规章制定，制定薪资考核制度，提高人员的工作效率;3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;4.公司日常行政工作，办公文具采买等;5.负责领导交代的其他任务。
行政人事岗位职责【7篇】
行政人事岗位职责【7篇】行政人事需要管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;以下是小编精心收集整理的行政人事岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
行政人事岗位职责11、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、招聘报表分析;2、负责公司培训管理，培训计划监督实施，新员工入职培训;3、负责公司绩效考核管理，协助绩效考核监督实施，负责绩效数据汇总报告;4、负责公司企业文化策划，协助上司处理企业文化策划及推动执行;5、协助人力资源部经理做好部门工作。
行政人事岗位职责21)协助主管开展各项招聘工作;2)协助人事主管做好应聘者的面试、接待、入职、离职等手续的办理;3) 协助主管完善&优化人事系统;4)人员档案登记及档案整理工作;5)协助主管完成其他人事工作。
行政人事岗位职责31、制定月度招聘计划，负责招聘工作及实施进度;2、维护招聘渠道并积极开拓招聘渠道，发布，更新招聘信息;3、组织、安排面试并进行有效的初试，同时对初试者进行评估，收集面试通过人员个人资料，安排办理入司手续及培训时间，并做详细记录;4、协助团队主管督促新人参加团队所有展业活动并进行适当的辅导;5、协助团队主管开展业务活动;行政人事岗位职责41、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;3、组织、安排应聘人员的面试;4、参与公司外部培训工作;5、完成部门负责人交办的其它事项。
行政人事岗位职责51、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，更新通讯录和各类台账;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助办理相应的社会保险等;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;7、完成上级交办的其他任务或其它部门需协助的工作。
行政人事岗位职责范围
行政人事岗位职责范围
一般涵盖以下方面：
1. 人事招聘与入职管理：负责制定及发布招聘计划和招聘岗位需求，参与面试及选拔，组织完成新员工的入职手续和培训工作。
2. 岗位培训与发展：负责制定和实施员工培训计划，组织及指导员工培训活动，不断提升员工的技能和职业素养。
3. 绩效管理：负责制定及监督绩效考核制度，评估员工的工作表现和成绩，提供激励和奖励机制，推动人力资源管理与企业战略目标的对接。
4. 薪酬福利管理：负责制定和管理薪酬体系，保证薪资福利的公平合理性，协调解决薪资等待遇方面的问题。
5. 职工关系维护：负责处理员工的工作纠纷和投诉，建立和谐的劳动关系，促进员工的工作满意度和积极性。
6. 人力资源信息管理：负责维护和更新员工档案和数据库，保证人事信息的准确和保密。
7. 法律合规及劳动法律咨询：关注劳动法律法规的变化，确保公司的人力资源管理符合相关的法律法规要求，为公司提供合规的人力资源咨询服务。
8. 其他日常行政事务：例如办公用品采购、行政费用管理、会议及活动组织、员工福利等。
需要注意的是，具体的行政人事岗位职责范围可能因公司的规模、行业、组织结构而有所不同，以上仅为一般的范围。
行政人事岗位职责范围(3篇)
行政人事岗位职责范围1、制度建设与执行(制度完善到执行;规划方案的落实和执行)2、招聘规划与实施(负责招聘与配置工作(对招聘，考核及资格认定、选拔、异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责，控制招聘成本)3、员工关系管理(合理处理员工入转调离等手续，做好各环节的面谈与分析)4、组织文化建设落实公司福利政策，定期组织员工各种节假日活动，团建，公司文化布置，营造团队氛围)5、培训组织，定期开展新员工入职培训6、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;7、做好员工考勤、奖惩管理。
并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;8、负责公司大小后勤事务管理9、完成上级领导交代的其他工作行政人事岗位职责范围（2）行政人事岗位的职责范围通常包括以下几个方面：1. 人事招聘与录用：负责制定人才招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行笔试或面试、与招聘候选人沟通等工作，确保公司招聘到合适的人才。
2. 培训与发展：负责制定公司员工培训计划，安排培训师负责培训项目，组织员工参加内部或外部培训，评估培训成果，安排公司内部培训课程等。
3. 绩效评估与激励：负责制定公司绩效评估标准，安排绩效评估周期，收集员工工作表现数据，进行绩效评估，制定奖惩措施，提供绩效建议。
4. 薪酬管理：负责制定公司薪酬体系，包括职位薪酬分级、薪资调整方案等，参考市场薪酬数据，进行薪酬调研，维护薪资档案等。
5. 劳动人事关系管理：负责与员工建立良好的人际关系，处理员工投诉、申诉和纠纷，妥善处理劳动合同更改、续签和解雇等事宜，维护公司与员工之间的和谐关系。
6. 人力资源信息管理：负责维护员工档案，包括员工个人信息、学历、工作经历、绩效评估记录等，并进行及时更新，确保人事信息的准确性和保密性。
7. 法律法规遵循：负责行政人事相关政策、法规和规章制度的制定、修订和执行，确保公司的人事管理工作符合相关法律法规的规定。
8. 其他行政人事相关工作：负责员工福利及福利计划的管理，协助处理员工离职手续，协助组织公司年度庆典、团队建设活动等。
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行政人事岗位职责范围
行政人事需要工作细致、认真、有责任心，有一定的文字撰写能力，沟通协调能力以及语言表达能力;以下是小编精心收集整理的行政人事岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
行政人事岗位职责1
1.人事文员工作
2.人员招聘与面试
3.新职工入职办理
4.协助主管工作
行政人事岗位职责2
1、协助经理制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;
2、协助对外联络与接待工作;
3、为公司提供必要的办公设施、办公用品及其他后勤支持;
4、负责公司公文事务管理;
5、上级交办的其他事务。
行政人事岗位职责3
1、制度建设与执行(制度完善到执行;规划方案的落实和执行)
2、招聘规划与实施(负责招聘与配置工作(对招聘，考核及资格认定、选拔、异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责，控制招聘成本)
3、员工关系管理(合理处理员工入转调离等手续，做好各环节的面谈与分析)
4、组织文化建设落实公司福利政策，定期组织员工各种节假日活动，团建，公司文化布置，营造团队氛围)
5、培训组织，定期开展新员工入职培训
6、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
7、做好员工考勤、奖惩管理。
并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
8、负责公司大小后勤事务管理
9、完成上级领导交代的其他工作
行政人事岗位职责4
1、管理招聘网站，对投递公司岗位的求职者进行邀约面试，并对其进行初试;
2、协助人事经理对求职者进行复试;
3、为求职者做入职资料，并帮助他们顺利进入培训班;
5、帮助离职的员工做离职手续;
行政人事岗位职责5
1.做好前台接待工作，负责访客，来宾的登记接待。
2.员工考勤统计。
3.负责快递收发，办公用品的采购与管理工作。
4.员工入职手续办理。
5.负责公司行政后勤及管理工作。
6.上级领导交待的其它工作。
行政人事岗位职责6
1、实习生的招聘，负责简历筛选、邀约、接待等;
2、候选人初试与业务面试官协调;
3、招聘营销，包括招聘宣传素材制作等;
4、包含入离职手续办理、考勤管理;。