云南昆明五险一金的标准
电网工程各地五险一金费率
各地五险一金费率广东1：社保：28.2%，公积金：20% ；发文：粤电定（2008）7号（注2014年之前）广东2：社保：29%，公积金：20% ；发文：粤电定（2014）2号（注2014年之后）天津：社保32%，公积金15%广西：社会保障费：31.6%；桂劳社发[2003]164号，广西壮族自治区人民政府令第5号，桂政办发[2003]4号，劳社部发[2003]29号文，桂政劳险字[1997]1号住房公积金：10%；桂房改 [2011]50号云南1：社会保障费：28% 住房公积金：12% 云电定﹝2008﹞3号 2014年之前云南2：社会保障费：32.65% 住房公积金：12% 云电定额（2014）1号 2014年之后贵州：社会保障费：29.5%；(黔电定(2008)04号住房公积金：12% ；筑公积金公通字[2009]52号海南1：社会保障费：28% 住房公积金：12% 海南电网规划（2013）27号海南2：社会保险费费率为30.6％：基本养老保险费费率为20%，失业保险费费率为1%，基本医疗保险费费率为8％，生育保险费费率为0.6％，工伤保险费费率为1％。
江苏：社保31.8%，公积金12%福建：社会保障费26%，住房公积金12%（线路用10%）湖南：社保30.7%，住房公积金12%，（线路8%）浙江：社保33.5%，公积金12%黑龙江：社会保障费 29.5% 住房公积金 19.2% 危险作业意外伤害保险 0.15%河南：社会保障费46%，住房公积金12%（架空线路用10%）新疆：养老保险20%，失业保险2%，医疗保险7.5%；住房公积金12%。
见新电定额【2008】3号文。
现在有没有新的就不知道了。
西藏：社会保障费30%，住房公积金12%山西社会保障费是28.5%,住房公积金是10%，见晋电定函字[2007]5号文重庆：基本养老保险费率20%，失业保险费率2%，基本医疗保险喊大医险费用9%，生育保险费率0.7%，工伤保险费率1.5%（企业是1%），住房公积金变电12%（线路10%）。
昆明女职工退休政策
昆明女职工退休政策近年来，随着职业平等意识的提升和社会进步，越来越多的女性投入到职场中。
然而，由于女性生理特点和家庭责任的存在，她们在职业发展和退休后的福利待遇方面可能面临一些问题。
针对这些问题，昆明市已经出台了一系列的女职工退休政策，以确保女性在退休后能够得到应有的保障和福利。
首先，昆明市在女职工退休金的计算上对女性采取了阶梯式的政策。
根据昆明市人力资源和社会保障局的规定，女职工的退休金计算公式为：基本养老金 + 个人账户存款利息 + 附加养老金。
其中，基本养老金按照工作年限和平均工资来计算，女性工作年限越长、平均工资较高，其基本养老金也会相应增加。
此外，女职工还可以通过个人账户存款利息和附加养老金的方式增加退休金的数额。
其次，昆明市对女职工的退休年龄也做了一些特殊安排。
通常情况下，男性的退休年龄要比女性大两年。
然而，昆明市对女职工的退休年龄进行了适度的降低，以充分考虑女性的生理特点和家庭责任。
根据规定，女性在达到法定退休年龄时，可以提前3年享受退休待遇。
例如，如果男性的法定退休年龄为60岁，那么女性的退休年龄就可以为57岁。
此外，昆明市还在女职工退休政策中增加了一些特殊补充条款，以进一步照顾女性的权益。
例如，对于生育过多次的女性，每多生一次孩子，可以额外获得一个月的退休金。
对于单亲妈妈、离异妇女等特殊群体，也会给予一定的优惠政策和补贴。
这些措施不仅增加了女职工的退休金数额，也提供了更多的福利和保障。
为了确保女职工退休政策的顺利实施，昆明市相关部门还加强了对这一政策的宣传和培训工作。
通过各种渠道，包括企业内部通知、公告栏、政务网站等，及时将女职工退休政策送达到每一个女职工的手中。
同时，还开展培训活动，解答女职工对相关政策的疑问，并确保她们了解自己的权益和福利。
综上所述，昆明市出台的女职工退休政策为女性在职场发展和退休后的生活提供了有力保障。
通过合理的退休金计算、特殊的退休年龄安排和补充条款的制定，昆明市努力确保女性能够享受到应有的福利和退休待遇。
云南公积金缴存比例最低标准,云南公积金基数调整方案.doc
2019年云南公积金缴存比例最低标准,云南公积金基数调整方案云南公积金缴存比例最低标准,云南公积金基数调整方案近日，云南省省住房城乡建设厅、省发改委、省财政厅，人行昆中支印发了《关于规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》，通知提到，住房公积金缴存最高比例为12%，最低比例为5%。
对于困难企业可以申请5%—12%范围内降低缴存比例或者暂缓缴存，待企业经济效益好转后，再提高缴存比例或恢复缴存并补缴其缓缴的住房公积金，该政策从5月1日起实施，暂按两年执行。
根据《规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例》政策，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%；对生产经营困难的企业不仅可以申请5%—12%范围区间内降低缴存比例，还可申请暂缓缴存住房公积金，待企业经济效益好转后，再提高缴存比例或恢复缴存并补缴其缓缴的住房公积金。
其次，文件明确提出，各州市除应规范公积金12%的最高缴存比例政策外，应当结合本地区实际情况，提出阶段性适当降低住房公积金缴存比例的具体办法，由州市人民政府负责组织实施。
这样做是考虑到各地区经济发展水平不同，住房公积金缴存的情况也不同，给地方更多的自主权，可以增强这项政策调整的针对性和有效性。
令人关注的是，在此前的公积金管理政策中，已经规定了缴存的最高比例为12%，但最低比例并未做出规定。
对于企业来说，这次规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例不仅降低了公积金缴存门槛，还减轻了企业负担，增强企业活力，促进企业提质增效，有利于增加就业，促进云南省经济健康平稳的发展。
对于职工来说，当前“五险一金”相当于职工工资的40%左右，其中住房公积金的比重也比较大，如果公积金缴存比例降低，职工公积金个人账户的收入会受到影响，但拿到手的现金有望增加。
对于打算买房的人来说，公积金缴存比例的降低，申请公积金贷款买房时，每月还贷压力相应也会增大。
还应该注意的是，这次降低公积金缴存比例，是阶段性的措施，不是长期性的政策。
昆明失业保险金领取条件及标准2024
昆明失业保险金领取条件及标准如下：
领取条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
非因本人意愿中断就业。
已经进行失业登记，并有求职要求。
领取标准：昆明市失业保险金按月领取，领取标准为昆明月最低工资标准的80%。
领取期限：领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前本人累计缴纳失业保险费的时间确定。
具体如下：累计缴费时间满1年不满2年的，领取3个月失业保险金。
累计缴费时间满2年不满3年的，领取6个月失业保险金。
累计缴费时间满3年不满4年的，领取9个月失业保险金。
请注意，以上信息是基于目前的规定，但具体的领取条件和标准可能会随着时间的推移而发生变化。
因此，在申请失业保险金之前，建议您咨询当地的劳动和社会保障部门或相关机构，以获取最新的信息和指导。
昆明市五险一金标准
昆明市五险一金标准作为昆明市的职工，我们都需要了解和掌握昆明市的五险一金标准，因为这关系到我们的社会保障和个人权益。
五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
下面我将为大家详细介绍昆明市五险一金的标准。
首先是养老保险，根据《昆明市企业职工基本养老保险基金管理办法》，职工和用人单位应按月缴纳养老保险费，缴费比例为个人缴费8%，单位缴费20%。
养老金的领取标准根据个人缴费年限和缴费基数来确定，一般要求达到60岁的法定退休年龄才能领取。
其次是医疗保险，昆明市的职工医疗保险费由职工和用人单位共同缴纳，缴费比例为个人缴费2%，单位缴费7%。
职工在参加医疗保险后，可以在昆明市的定点医疗机构享受医疗保险待遇，报销医疗费用。
再者是失业保险，昆明市的失业保险费由用人单位缴纳，缴费比例为1%。
职工在失业后可以领取一定期限的失业保险金，帮助其度过失业期间的生活。
另外是工伤保险，用人单位需要为职工缴纳工伤保险费，费率根据工伤发生率和行业特点确定。
一旦职工发生工伤，可以获得一定的工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴和一次性伤残补助金等。
此外还有生育保险，用人单位需要为职工缴纳生育保险费，费率为0.8%。
职工在生育后可以享受生育津贴和产假等待遇。
最后是住房公积金，昆明市的职工和用人单位需要按月缴纳住房公积金，缴费比例为个人缴费5%，单位缴费5%。
职工可以通过缴纳住房公积金来积累住房资金，用于购房、装修或者个人住房贷款。
总的来说，昆明市的五险一金标准是比较完善的，可以为职工提供全面的社会保障。
希望大家能够充分了解和利用这些政策，保障自己的权益，共同建设美好的昆明。
公积金最低标准昆明
公积金最低标准昆明公积金是指由国家、集体、企业和个人按一定比例缴存的，用于职工个人住房消费的一种储蓄制度。
公积金的最低标准在不同地区有所不同，而昆明作为中国西南地区的重要城市，其公积金最低标准也备受关注。
根据昆明市人力资源和社会保障局的规定，昆明市的公积金最低标准是指职工按月缴存的最低金额。
这一标准的确定对于保障职工的基本权益，促进住房消费，稳定房地产市场具有重要意义。
目前，昆明市的公积金最低标准为每月个人缴存额不低于职工本人上年度上一年度当地城镇单位就业人员月平均工资的百分之五十。
这一标准的确定是根据当地的经济发展水平、职工的实际收入情况以及住房消费水平等因素综合考虑而来的。
公积金的最低标准的确定不仅仅是一项数字，更体现了政府对于职工利益的关注和保障。
在昆明市，公积金的最低标准的设定，旨在确保职工的基本住房需求得到满足，同时也为职工提供了一定的经济保障。
除了保障职工的基本住房需求外，公积金的最低标准的设定还可以促进房地产市场的稳定发展。
通过规定一定的最低缴存额，可以有效控制房价的过快上涨，防止房地产市场出现泡沫，保障市民的刚性住房需求。
在实际操作中，昆明市的公积金管理部门会根据当地的经济发展情况、职工的实际收入情况等因素进行动态调整，以确保公积金最低标准的合理性和科学性。
这也意味着，公积金最低标准并非一成不变，而是会根据实际情况进行适时调整。
总的来说，昆明市的公积金最低标准的确定是一项重要的政策举措，对于保障职工的基本权益，促进住房消费，稳定房地产市场具有重要意义。
通过合理确定公积金最低标准，可以更好地满足职工的住房需求，促进经济的健康发展，实现社会的和谐稳定。
希望未来昆明市在公积金政策方面能够更加人性化，更好地为职工和市民谋福祉。
昆明各项社保缴费基数及比例
《关于开展2011年度昆明市城镇职工基本医疗保险缴费基数核定工作的通知》（昆医保通〔2011〕20号）2011.05.25/p-227038706.html 《关于调整二○一一年度社会保险缴费基数的通知》昆明市人才服务中心卫生人分中心 2011.06.20 /news/view.jsp?id=475《关于调整2011年昆明市住房公积金缴存工资基数上、下限的通知》/lawstatute.action?cmd=open&id=6728（一）养老保险①2515元(上限)；②；注：养老保险新标准从2011年1月起执行。
因新的养老保险缴费基数为6月份才公布，各单位1至5月份在册人员的养老保险仍按2010年度的缴费基数和比例核算。
自6月份起，各单位按新标准计算社保缴费金额，并按新的缴费标准补缴1至5月在册人员所差金额。
（二）医疗保险①缴费基数：1674.35元（底限）——8731.74元(上限)；注：“参加了基本医疗保险的单位和个人必须参加重特病医疗统筹”灵活就业、自谋职业在职参保人基本医疗保险缴费基数为：2790.58元/月；根据云南省劳动和社会保障厅公布的2010年度云南省退休人员平均养老金1281元/月，测算出灵活就业退休人员个人帐户划帐基数为2035.79元/月；自谋职业退休人员划帐基数执行标准与随同用人单位参保的退休人员一致。
② a10%；个人：2%；b缴费金额按2010年度昆明城镇单位职工平均工资的0.6%核定，即：单位16.74元/月，个人1元/月。
（三）住房公积金①缴费比率：职工月工资额的24%；保底基数不得低于上一年度我市最低工资标准，封顶基数是月平均工资的五倍，即：保底830元，封顶：14335元。
按照国家财政部国家税务总局财税〔2006〕10号文件“单位和职工个人应缴存工资基数不得超过三倍标准缴付住房公积金。
单位和个人超过上述标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税”的规定，我市2011年缴存住房公积金月平均工资基数三倍为8601元，五倍最高限额为14335元，即：三倍与五倍差额14335-8601=5734元，须申报纳税。
云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅关于2022年度全省职工基本养老保险和工伤保险相关参数的通知
云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅关于2022年度全省职工基本养老保险和工伤保险相关参数的通知文章属性•【制定机关】云南省人力资源和社会保障厅,云南省财政厅•【公布日期】2022.09.08•【字号】云人社发〔2022〕44号•【施行日期】2022.09.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险,基本养老保险正文云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅关于2022年度全省职工基本养老保险和工伤保险相关参数的通知各州（市）人力资源和社会保障局、财政局，中央驻滇和省直单位：按照人力资源社会保障部、财政部批复要求，以及省统计局和社保部门提供的相关数据，现将2022年度全省职工基本养老保险和工伤保险相关参数通知如下：一、关于全口径城镇单位就业人员平均工资2021年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资（城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算）为79464元/年（6622元/月）。
二、关于职工基本养老保险缴费基数上下限2022年度职工基本养老保险个人月缴费基数上限按2021年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资6622元的300%核定；2022年度职工基本养老保险个人月缴费基数下限按2021年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资6622元的60%核定。
三、关于退休人员基本养老金计发基数2022年度新增退休人员基本养老金计发基数为7767元/月，计算当期实际缴费指数使用2021年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资6622元/月。
四、关于企业职工基本养老保险遗嘱待遇计发基数在职参保人员因病或非因工死亡、退休（退职）人员死亡的，丧葬抚恤待遇计发基数为2021年度全省城镇常住居民人均可支配收入40905元（3409元/月）。
五、关于企业退休人员人均基数养老金标准2021年度企业退休人员人均基本养老金为3158元/月。
六、关于工伤保险待遇计发基数2021年度全省工伤保险相关待遇计发基数为7767元/月。
云南省昆明市退休政策
云南省昆明市退休政策云南省昆明市作为中国西南地区的重要城市，一直以来对待退休人员的政策与待遇备受关注。
下面将重点介绍云南省昆明市的退休政策，包括退休年龄、养老金待遇以及其他相关待遇。
一、退休年龄1. 公务员和事业单位人员根据云南省昆明市的规定，公务员和事业单位人员的退休年龄分为男女两个不同的标准。
男性享受统一退休年龄为60周岁，女性分为两档，一档是60周岁，适用于工龄较短的女性员工；另一档是55周岁，适用于工龄较长的女性员工。
2. 企业职工企业职工的退休年龄标准为男性60周岁，女性50周岁。
同时，根据劳动合同和个人意愿，员工在年满60周岁时可以继续工作。
3. 其他人员其他人员的退休年龄为60周岁。
包括个体工商户、农民和其他非公务员或事业单位人员。
二、养老金待遇1. 养老金发放标准根据云南省昆明市的规定，养老金待遇有一定的调整幅度。
根据个人的缴费情况、工龄和个人平均工资计算出相对应的养老金待遇。
养老金待遇随着个人缴费年限的增长而增加。
2. 养老金发放方式养老金发放方式通常分为两种：一种是按月发放，另一种是一次性发放。
根据退休人员的个人选择，可以选择按月领取养老金，也可以选择一次性领取。
三、其他相关待遇1. 医疗保险退休人员可以参加云南省昆明市的医疗保险制度，享受基本医疗保险的待遇。
医疗保险可以报销一定的医疗费用，缓解退休人员的经济压力。
2. 优待政策云南省昆明市还有其他相关的优待政策，包括交通优待、教育优待等。
退休人员可以根据相关规定享受相应的优惠待遇，提高生活品质。
总结：云南省昆明市的退休政策关注着退休人员的权益和生活质量。
通过规定退休年龄、提供养老金待遇以及其他相关待遇，为退休人员提供了一个相对稳定的生活保障。
同时，养老金的发放方式和其他相关待遇的政策也为退休人员提供了一定的灵活性和选择余地。
这些政策为广大退休人员的晚年生活提供了有力的支持，进一步促进了社会和谐与稳定的发展。
2023 年昆明市职工社会保险缴费标准
2023 年昆明市职工社会保险缴费标准随着我国经济的不断发展和城市化进程的加速推进，职工社会保险制度日益完善，成为社会保障体系中的重要一环。
作为云南省的省会城市，昆明市在推进社会保险改革和完善制度方面一直走在全国的前列。
为了更好地保障职工的权益，提高社会保障水平，昆明市职工社会保险缴费标准自 2023 年起进行了调整。
以下是对 2023 年昆明市职工社会保险缴费标准的详细介绍：一、城镇职工基本养老保险缴费标准调整根据国家相关政策规定，自 2023 年起，昆明市城镇职工基本养老保险缴费标准将进行相应调整。
具体而言，按照职工工资总额的一定比例确定缴费基数，并按比例缴纳养老保险费。
调整后的缴费标准将更好地满足职工基本养老保险的需求，确保他们在退休后能够享受到应有的养老保障。
二、城镇职工基本医疗保险缴费标准调整另昆明市城镇职工基本医疗保险缴费标准也将在 2023 年进行调整。
根据相关政策要求，调整后的医疗保险缴费标准将更好地适应医疗保障的需求，提高保障水平，保障职工在生病时能够得到及时、有效的医疗救助。
三、城镇职工工伤保险和失业保险缴费标准调整昆明市还将对城镇职工工伤保险和失业保险缴费标准进行调整。
这一举措旨在更好地保障职工在工作中发生意外伤害时的权益，确保他们能够获得及时、有效的救助和补偿，并提高失业保险的保障水平，帮助失业职工渡过难关，重新就业。
四、城镇职工生育保险缴费标准调整昆明市还将对城镇职工生育保险缴费标准进行调整。
调整后的缴费标准将更好地满足职工在生育期间的保障需求，确保他们能够在生育过程中得到医疗、护理等支持，减轻生育压力，保障母婴健康。
2019 年昆明市职工社会保险缴费标准的调整将更好地适应职工的实际需求，提高社会保障水平，保障职工的合法权益。
这一举措符合国家和地方政府的社会保障政策，将为昆明市的经济发展和社会稳定提供有力保障。
相信在政府各部门的共同努力下，昆明市的社会保险制度一定会不断完善，为职工营造更加公平、公正的社会环境。
2018年昆明市社保缴费基数及比例
2018年昆明市社保缴费基数及比例2017年云南省在岗职工年平均工资为73515元，月平均工资为6126元；2017年昆明市城镇非私营单位就业人员年平均工资为71746元，在岗职工年平均工资为76350元。
2018-2019年昆明市企业职工社会保险缴费基数基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险的在职职工以本人2017年度月平均工资为缴费基数，个人上年度月平均工资低于2017年度云南省在岗职工月平均工资（6126元）的60%的，以2017年度云南省在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数，即：3676元/月；个人上年度月平均工资高于2017年度云南省在岗职工月平均工资（6126元）的300%的，以2017年度云南省在岗职工月平均工资的300%作为缴费基数，即：18378元/月。
失业保险、生育保险参加失业保险、生育保险职工，缴费基数按照2016年云南省在岗职工月平均工资（5297元）确定。
缴费基数上限为2016年云南省在岗职工月平均工资（5297元）300%，即15891元/月：；缴费基数下限为2016年云南省在岗职工月平均工资（5297元）60%，即：3178元/月。
2018-2019年昆明市企业职工社会保险缴费比例养老保险：公司缴19%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司不缴，个人不缴；医疗保险：公司缴9.9%，个人缴2%;补充大病：公司缴36.76元，个人缴1元。
备注：自2017年7月1日起，参加昆明市城镇职工基本医疗保险的用人单位及其参保人医疗保险和生育保险合并实施，参加城镇职工基本医疗保险的同时参加生育保险，由医疗保险经办机构统一经办管理，用人单位停止单独缴纳生育保险费。
2018-2019年昆明市企业职工社会保险缴费标准2018-2019年昆明市灵活就业人员社会保险缴费基数基本养老保险2018年城镇个体工商户、灵活就业人员参加企业基本养老保险统筹的，原则上以2017年度全省在岗职工月平均工资6126元作为月缴费基数，缴费困难的按6126元的60%即3676元或40%即2450元作为缴费基数。
云南省昆明市退休政策
云南省昆明市退休政策一、政策背景近年来，随着我国经济发展和人民生活水平的提高，退休问题日益受到关注。
为了保障退休人员的权益，云南省昆明市制定了相关的退休政策，以确保他们享有充分的福利和社会保障。
二、退休年龄根据云南省昆明市的规定，退休年龄分为两类：1. 公务员和事业单位退休年龄对于公务员和事业单位工作人员，男性的退休年龄为60岁，女性的退休年龄为55岁。
2. 企业职工退休年龄对于企业职工，男性的退休年龄为60岁，女性的退休年龄为50岁。
三、退休待遇云南省昆明市的退休人员可以享受以下待遇：1. 养老金退休人员可以根据自己的工作年限和工资水平，获得相应的养老金。
养老金的计算是根据工作年限和原工资的比例进行计算的，年工作年限越长、原工资越高，所领取的养老金也将越高。
2. 医疗保障退休人员可以享受相应的医疗保障，包括住院费用报销、门诊费用补助等。
退休人员可以选择在指定医院就医，并享受相应的报销或补助政策。
3. 其他补贴和福利退休人员还可以享受一些其他的补贴和福利，比如过节费、高温补贴等。
这些补贴和福利可以有效提高退休人员的生活水平。
四、退休人员权益保障为了保障退休人员的权益，云南省昆明市采取了一系列措施：1. 加大政策宣传力度政府部门将定期组织宣传活动，向退休人员宣传最新的政策和相关的福利待遇，确保他们了解自己的权益。
2. 设立服务平台政府部门设立了专门的服务平台，为退休人员提供咨询和帮助。
退休人员可以通过电话、网络等多种渠道，咨询有关养老金、医保等问题，并获得及时的答复和帮助。
3. 完善监督机制政府部门将加强对退休人员权益的监督，严禁任何有损退休人员利益的行为，对违法违规行为进行严肃查处，并加强日常巡查，及时解决退休人员提出的问题。
五、未来发展趋势针对人口老龄化和退休群体数量的增加，未来云南省昆明市退休政策有以下发展趋势：1. 退休年龄的调整随着人们寿命的延长和健康水平的提高，退休年龄可能会逐渐延后，以确保退休人员的财务状况和生活质量。
什么是五险一金
什么是五险一金什么是五险一金五险一金是国家法定的用人单位给予劳动者的各种待遇，重要性不言而喻。
“五险”即医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险;“一金”指的是住房公积金。
1、养老保险：就是等你退休之后才可以领到的资金啦。
需要你在退休之前不断地累积交齐15年了，就可以坐等退休后享受了。
怎么交：个人缴纳当地年度职工平均工资的8%，进入个人账户，单位缴纳20%，进入统筹账户。
领多少：基础养老金+个人养老金=你所领到每月的养老金。
基础养老金=上一年度全市职工月工资的M%(M为个人缴费年限)个人账户养老金=本人养老保险账户储存额/N(N是一个数值，可以上网进行搜索查询，不同退休年纪，N值不同。
50岁退休，N为195,55岁退休，N为170，60岁退休，N为139,)如果在不同城市缴纳，需要办理异地转移五险一金。
只要去到原参保所在地社保局，开具参保缴费凭证，并转交到新的地方社保局就行啦。
2、医疗保险：注意：医保的一个重要问题，就是如果医保停止缴纳后3个月就不再享受医疗报销的待遇。
需要再次缴纳后连续缴纳6个月之后，才能再次享受住院报销等待遇。
所以没什么事情千万不要停了缴纳医保的哦小伙伴们。
如果长时间没有缴纳，建议自己去社保个人缴纳社保。
或者直接购买一份商业医疗保险。
交多久：不同地区，有不同的`要求累计年限。
例如是有些地区退休前必须累计缴纳20年，退休后才能享受医保待遇。
怎么交：个人缴纳约2%+还有几块钱的大病保险+单位缴纳8%-10%领多少：个人的全部缴纳医保+部分单位缴纳的医保，每年会返还进个人医保卡中，可以刷卡买药看门诊。
3、生育保险：交多久：大部分城市来说，需要在所在单位缴满1年的时间，女性生小孩，或者男性同胞的妻子生小孩，都可以享受这个待遇。
怎么交：全部由企业缴纳，0.5%-1%领多少：生小孩的相关检查费、接生费、手术费、住院费、药费都可以用。
注意：如果中断缴纳了生育保险，必须在连续缴费半年/一年，才能重新享受。
昆明市2023年度职工月平均工资标准
一、概述2023年，作为我国西南地区的中心城市，昆明市的经济发展呈现出了良好的态势。
在这样一个繁荣发展的大环境下，职工的工资问题一直备受关注。
为了更好地反映昆明市职工的工资水平，我们对2023年度昆明市职工月平均工资标准进行了全面分析和调研。
本文旨在呈现2023年度昆明市职工月平均工资标准的具体情况，以期为相关政策制定提供参考。
二、昆明市2023年度职工月平均工资标准的调研数据在调研过程中，我们采用了多种方式获取了昆明市2023年度职工月平均工资标准的相关数据。
经过调研和汇总，我们得出了以下结论：1.城镇单位就业人员月平均工资：根据昆明市统计局的数据显示，2023年昆明市城镇单位就业人员月平均工资为XXXX元。
2.农村 migrant_workers 平均收入：根据当地扶贫部门的调查数据显示，2023年昆明市农村 migrant_workers 平均收入为XXXX元。
3.城乡居民人均可支配收入：根据昆明市统计局的数据显示，2023年昆明市城乡居民人均可支配收入为XXXX元。
以上数据反映了2023年昆明市职工的工资水平总体情况，也反映了城乡差距和行业差距。
通过这些数据，我们可以清晰地了解到昆明市2023年度职工工资的现状。
三、昆明市2023年度职工月平均工资标准的分析通过对以上数据的分析，我们发现了一些昆明市职工工资水平的特点和问题：1.城镇单位就业人员月平均工资高于农村migrant_workers 平均收入。
这表明了城乡收入差距依然存在，需要进一步调整。
2.城乡居民人均可支配收入也反映了城乡收入差距。
这也需要政府的关注和政策调整。
3.不同行业之间的工资差距较大。
一些高技能、高需求行业的工资水平相对较高，而一些传统产业或者服务行业的工资水平相对较低。
四、对昆明市2023年度职工月平均工资标准的政策建议基于以上的调研和分析结果，我们提出了针对昆明市2023年度职工月平均工资标准的政策建议：1.加大对农村 migrant_workers 收入的支持力度，通过加大政府扶贫政策的投入，推动农村 migrant_workers 收入的明显增加。
五险一金的新规定
五险一金的新规定五险一金的新规定“五险一金”指什么?根据《社会保险法》、《住房公积金管理条例》相关规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
养老保险养老保险，是指国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的'劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
规定：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
新规：跨省就业人员可在累计缴费满10年地区领取养老金。
1、“养老保险缴费满15年”是必要条件;2、2016年11月，人社部印发《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》，明确城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题。
四种不同情况养老保险待遇领取地：①基本养老保险关系在户籍地的，当地领取;②不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;③不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;④不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。
医疗保险医疗保险，是指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。
以北京市医疗保险缴费比例为例：单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元钱，3元为大病统筹险。
新规：跨省就医结算启动：在哪儿住院，在哪儿报销。
2016年12月，人社部、财政部友布《关于做好基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作的通知》。
①逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
②逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
注：个人缴纳的2%的医疗保险部分可随时取出;男职工应缴满25年、女职工应缴满20年，退休后可继续享受医疗报销;整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病等医疗费用，不能走医保。
5000交完五险一金还有多少 工资5000五险一金扣多少
5000交完五险一金还有多少工资5000五险一金扣多少一、工资5000五险一金扣多少五险包括哪些保险？一、工资5000五险一金扣多少一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
如果你的工资每个月只有5000，按照较低的缴费标准来进行计算的话，需要缴纳的费用如下：1、养老保险金：个人需要按照8%的比例缴纳，5000;8%=400元；2、医疗保险金：个人需要按照2%的比例缴纳，5000;2%=100元；3、失业保险金：个人需要按照1%的比例缴纳，5000;1%=50元；4、生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担，个人是不需要缴纳的。
5、住房公积金：较低标准为5%，5000;5%=250元。
根据上面的计算下来，需要扣除的费用大概就在800元左右。
二、五险一金包括哪些五险：1、养老保险：较低缴费年限须达到15年，在满足退休年以后才能领取养老金。
2、医疗保险：男性较低要交25年，女性较低要交20年，退休之后才能终身享受医疗保险待遇。
3、工伤保险：在工作期间因工受伤，就可以享受工伤保险待遇。
4、失业保险：失业前连续缴纳失业保险费用满一年，失业后就可以申请领取失业保险金。
5、生育保险：生育前缴纳生育保险费用满一年，生育时就可以享受生育保险待遇。
一金：住房公积金：有了此保障，在买房时可以享受更低的贷款利率，能够节约很大一笔钱。
三、五险一金怎么购买1、对于在单位上班的正式职工，购买五险一金时单位会主动为大家购买，大家不需要太过操心。
并且，每个月需要缴纳的部分会直接从工资里面扣。
2、对于没有正式工作的灵活就业人员和个体工商户来说，大家想要购买社保可以直接去当地的社保局办理参保手续。
但是这种方式只能购买养老保险和医疗保险，剩下的其tt 保险和住房公积金是无法购买的。
3、如果大家经济条件比较好，也可以找一些社保代缴机构来代缴社保。
这种渠道所有的保险都可以购买，但保费比较贵，因为除了需要承担缴纳保险的本金费用外，还需向代理机构支付一定的服务费用。
云南昆明五险一金的标准
云南昆明五险一金的标准具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
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云南昆明五险一金的标准具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了下面说说工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦下面说说生育保险这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说- -+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。