职工带薪年休假计算方法精编版
职工带薪年休假的21种核算公式
1.基本公式：职工带薪年休假的计算公式为“年工作小时数/规定的工作时间×年假天数”。
2.细分计算公式：根据国家规定的休假天数，将职工带薪年休假进一步细分，例如：-年假总天数/12：将年假总天数按照每个月的天数进行平均分配。
-年假总天数/52：将年假总天数平均分配到每周的天数。
-年假总天数/365：将年假总天数平均分配到每天的小时数。
3.累积计算公式：员工在满一定年限后，可累积更多的年假天数。
例如，每满一年增加一天年假，每满五年增加两天年假，以此类推。
4.工龄加成：随着员工工作年限的增长，享受的年假天数也会逐渐增加。
例如，每工作一年增加0.5天年假，每工作五年增加1天年假，以此类推。
5.连续工作天数加成：员工在一定连续工作天数后，享受额外的年假天数。
例如，连续工作超过10天增加0.5天年假，超过30天增加1天年假。
6.销售额加成：根据员工的销售业绩，给予额外的年假天数。
通常是按照销售额的百分比来确定年假加成的比例。
7.团队绩效加成：根据整个团队的绩效，给予团队成员额外的年假天数。
8.年龄加成：员工年龄越高，享受的年假天数也会逐渐增加。
例如，每满一岁增加0.5天年假。
9.婚假加成：员工结婚后，给予额外的年假天数。
10.生育假加成：员工生育后，给予额外的年假天数。
11.病假累计：员工因病请假的天数可以累计到年假中，用于延长休假的时间。
12.加班调休：员工加班的小时数可以用于抵扣年假的天数。
例如，每加班一小时抵扣0.5天年假。
13.公司利润加成：根据公司的盈利情况，给予员工额外的年假天数。
14.公司规模加成：根据公司的规模和人员数量，给予员工额外的年假天数。
15.劳动模范加成：根据员工的劳动模范表现，给予额外的年假天数。
16.节假日加成：员工在特定节假日期间工作的小时数可以用于抵扣年假的天数。
17.公休假日补偿：员工在公休假日上班的，可以获得相应的年假补偿。
18.转岗天数调整：员工转岗后，可能会影响到年假的计算方式，需要调整相应的计算公式。
史上最全职工带薪年休假的21种核算公式
职工带薪年休假是指员工在单位工作一定年限后享受的一定时间的休假制度。
这是在劳动法中规定的职工权益之一，旨在保障员工的工作休息平衡。
公司应根据员工实际工作时长和计薪周期，合理计算并支付员工的带薪年休假工资。
下面是史上最全的职工带薪年休假核算公式：1.标准工资核算法：每天工资=（月工资/当月天数）或（年工资/365）年休假工资=每天工资×年休假天数2.实际工资核算法：每天工资=（实际工资/当月天数）或（实际工资/365）年休假工资=每天工资×年休假天数3.工资合计核算法：年休假工资=年休假合计工资/365×年休假天数4.加班费计算法：年休假工资=（正常工资+加班费）/365×年休假天数5.基本工资计算法：年休假工资=（基本工资/实际工作天数）×年休假天数6.按月计算法：年休假工资=（每月工资/实际工作月份）×年休假月份7.工龄补贴计算法：年休假工资=（基本工资+工龄补贴）/实际工作天数×年休假天数8.应发工资计算法：年休假工资=（应发工资/实际工作天数）×年休假天数9.迟到早退扣款计算法：扣除的迟到早退工资除去的天数/当月实际应发工资年休假工资=（应发工资-迟到早退扣款）/实际工作天数×年休假天数10.计件工资计算法：年休假工资=（计件工资/当月计件天数）×年休假天数11.提成工资计算法：年休假工资=（提成工资/当月提成天数）×年休假天数12.奖金计算法：年休假工资=（奖金/当月实际工作天数）×年休假天数13.调休工资计算法：年休假工资=（调休工资/当月实际工作天数）×年休假天数14.月度固定津贴计算法：年休假工资=固定津贴/实际工作日期×年休假天数15.质检奖金计算法：年休假工资=（质检奖金/实际工作天数）×年休假天数16.餐补计算法：年休假工资=餐补/实际工作天数×年休假天数17.加班津贴计算法：年休假工资=加班津贴/实际工作天数×年休假天数18.工龄工资计算法：年休假工资=（工龄工资/实际工作天数）×年休假天数19.剧组休假工资计算法：年休假工资=剧组休假工资（剧组休假工资可按固定数额或按照合同约定）20.绩效奖金计算法：年休假工资=（绩效奖金/实际工作天数）×年休假天数21.全勤奖金计算法：年休假工资=（全勤奖金/实际工作天数）×年休假天数这些核算公式可以根据实际情况进行灵活调整，确保员工按照合理的标准获得带薪年休假工资。
职工带薪年假计算方法(最新劳动法年假规定)
第一章总则第一条为贯彻落实员工带薪休假制度，根据《员工带薪年休假条例》《企业员工带薪年休假实施办法》等法律法规和公司《考勤管理规定》有关要求，结合公司实际情况，制定本细则。
第二条公司及其分支机构签订劳动合同的所有员工(包括劳务派遣工)依照本规定享受休假待遇。
第三条员工带薪年休假按照服从公司工作需要与兼顾个人愿望相结合的原则，实行计划管理。
父母、配偶异地的,休假时间原则上相对集中于春节期间探亲，特殊时期可以另行调整。
第四条员工年假国家规定不得跨年度累计,公司原则上可以推迟到翌年一季度。
第二章休假第五条连续工作满12个月以上的在岗员工享受带薪年休假。
年休假天数根据员工累计工作时间确定。
员工在同一或不同用人单位工作期间以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间。
第六条带薪年休假时间规定:(一)员工累计工作不满1年的，不享受带薪年休假;(二)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(三)员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;(四)员工累计工作已满20年的，年休假15天。
第七条实行综合计算工时制和不定时工作制的员工，国家法定休假日不计入年休假假期;实行标准工时制的员工，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第八条员工连续工作时间的确认:(一)连续工作时间通常以会计自然年度为1个计算周期。
(二)新入职员工连续工作时间的确认，应由员工本人应提供在其他单位连续工作时间的有效证明(上一家工作单位的《离职证明》或《解除(终止)劳动合同证明》)。
(三)在职员工用人单位制作的《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容。
它是确定在职员工工作年限的依据之一第九条员工年休假天数的核定.经综合管理部审核确认后，其当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数+365天)X员工本人全年应当享受的年休假天数。
职工带薪年休假的21种核算公式
1.根据劳动法规定，年休假的天数通常在每年5至15天之间，具体天数取决于工龄。
2.年休假天数的计算一般以完整年限（一整年）为单位，不满一年不计算。
3.年休假核算公式一般遵循“一年一休”原则。
4.根据工作年限不同，年休假天数逐渐增加。
通常，工作满1年不满10年的职工每年休假5天；工作满10年不满20年的职工每年休假10天；工作满20年的职工每年休假15天。
5.年休假核算期一般为一整年，通常是从入职工作满一整年的前一天开始计算，到下一年入职工作满一整年为止。
6.年休假的天数计算可以根据法定工作天数进行调整，例如，如果一年内的法定工作天数超过了规定工作天数，则年休假的天数可以增加。
7.年休假核算公式还与职工的工资水平有关。
一般来说，年休假的工资是按照职工在休假期间的工资基数来计算的。
8.休假期间的工资基数通常是指上一年度的工资水平，一般包括基本工资、绩效工资和津贴等。
9.年休假工资的计算公式为：年休假工资=年休假天数×日工资标准。
10.年休假期间的工资标准可以根据职工的平均工资进行计算或者固定为一定的天/小时工资标准。
11.年休假的工资一般应当在休假前支付给职工，也可以按照协议约定在休假期间支付给职工。
12.年休假期间，如果职工参加了加班工作，应当按照加班工资标准支付加班工资。
13.年休假期间，职工享受国家法定节假日的，可以按照法定节假日的工资标准支付工资。
14.职工在正常工作日参加岗前培训和学习，应当按照正常工资标准支付工资。
15.如果职工在休假期间患病住院，可以按照规定享受病假待遇。
16.年休假期间，如果职工因工外伤或者病患，享受工伤待遇。
17.职工在年休假期间，如果离世，可以按照规定给予职工死亡丧葬待遇。
18.年休假期间，职工享受国家规定的带薪休假期间社保和公积金缴纳。
19.年休假期间，职工的工资不计入服务年限和计算社保、公积金缴纳基数。
20.年休假期间，职工保留工作岗位，不计入离岗人员和人员流动统计。
史上最全职工带薪年休假的21种核算公式
职工带薪年休假是劳动法规定的一项权益，是指员工在工作满一年后所享有的带薪休假。
根据国家相关规定，员工的带薪年休假的计算有不同的公式，下面将介绍21种核算带薪年休假的公式。
一、按照工作时长计算：1.标准工时年休假核算公式：年休假天数=累计工作时间/工作日工时*每年的工作日天数2.非标准工时年休假核算公式：年休假天数=累计工作时间/每年的工作时间*每年的工作日天数二、按照工资计算：3.年休假工资核算公式：年休假工资=员工的月工资/工作日的天数*年休假的天数4.平均工资核算公式：平均工资=员工过去一年的总工资/365*年休假的天数三、按照工龄计算：5.按工龄递增计算：例如，工作满一年后，年休假天数=基础休假天数+（工龄-1）*递增休假天数6.按工龄递增比例计算：例如，工作满一年后，年休假天数=基础休假天数+基础休假天数*递增比例*(工龄-1)四、按照连续工作时间计算：7.连续工作时间多少天后获得年休假：例如，工作满一年后，第n天开始享受年休假，即年休假天数=总的工作天数-n五、按照年龄计算：8.按年龄递增计算：例如，年满18周岁后，年休假天数=基础休假天数+（年龄-18）*递增休假天数六、按照服务期计算：9.按服务期递增计算：例如，工作满3年后，年休假天数=基础休假天数+（服务年限-3）*递增休假天数10.按服务期递增比例计算：例如，工作满3年后，年休假天数=基础休假天数+基础休假天数*递增比例*(服务年限-3)七、按照连续工作天数计算：11.连续工作天数满一定天数后，享受年休假：例如，工作连续365天后，获得年休假，即年休假天数=总的工作天数/连续工作天数八、按照试用期计算：12.需要通过试用期后，才能获得年休假：例如，试用期满后，年休假天数=基础休假天数九、按照加班时长计算：13.加班时长累计到一定程度后，可抵扣年休假：例如，加班满8小时后，抵扣一天年休假，即年休假天数=累计加班小时数/8十、按照达到目标计算：14.达到一定的销售目标后，可获得年休假：例如，年销售额达到一定数额后，获得年休假，即年休假天数=基础休假天数+额外休假天数十一、按照病假和事假计算：15.根据员工的病假和事假情况，进行折算计算：例如，每累计一定天数的病假和事假，扣减一天年休假十二、按照年休假转化计算：16.将未休假的天数转化为年休假：例如，每未休假1天，转化为0.5天年休假，即年休假天数=未休假天数*0.5十三、按照工作成效计算：17.根据员工的工作成效，进行折算计算：例如，工作成效超过一定标准后，增加一定天数的年休假，即年休假天数=基础休假天数+额外休假天数十四、按照公司规定计算：18.根据公司规定的具体计算方式核算年休假天数。
职工带薪年休假的二十一种核算公式（精）
职工带薪年休假的二十一种核算公式（精）第一篇：职工带薪年休假的二十一种核算公式(精)职工带薪年休假的二十一种核算公式随着国家《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的颁布，年休假越来越成为企业和员工不断关注的重点，员工关心可以休多长时间，如何休？而企业更多关心的是到底应该给几天年休假？是不是给的合理？有没有少给？如员工A，2008年10月15日新进用人单位，入职前累计工作时间为11个月，那么A在08年可以休年假吗？如果可以，能休几天？如果职工的年休假不能计算出准确天数，一旦发生少算少给的情况，可能引发诸如损害劳动者权益要求解除劳动关系给予经济补偿金、要求按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬等劳动争议，用人单位将面临巨大的经济风险。
但是对于一个上百人的企业来说，要准确核算出每位员工当年度的年休假天数是不容易的。
笔者根据企业与员工的实际情况，对相关情况与计算公式做了分析，希望能给人力资源管理者一定的启发。
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的精神，考虑到大中型企业人数众多、情况复杂的原因，笔者建议按照企业按照自然年度为周期计算员工的年休假天数，而不是按照员工入职日期为年度周期起点计算员工年休假。
针对上面08年10月15日入职，累计工作时间11个月的情况，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三、四条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定的规定，员工自08年11月15日起就满足工龄满一年的条件可以享受年休假。
问题是从08年11月15日到08年12月31日，企业应该给几天年休假呢？同理，如果员工是08年新进用人单位，他的累计工作时间在08年内达到1年或10年或20年，那么08年年度内企业应该给几天年休假呢？如果员工不是08年新进用人单位，但是在08年内他的累计工作时间达到1年或10年或20年的情况，08年应该给几天年假呢？如何公平、合理解决这些问题困扰着我们人力资源管理者。
职工带薪年休假的二十一种核算公式
带薪年休假是指员工在法定工作年限内享受的具有薪资待遇的休假。
不同国家和地区对带薪年休假的计算方式有所不同，以下列出了一些常见的核算公式供参考：1.按照工作年限核算：根据员工的实际工作年限，每满一年享受一定天数的带薪年休假，如每满一年休假5天。
2.按照工作日核算：根据公司制定的工作日计算，每满一定工作日享受一天的带薪年休假，如每满60个工作日休假1天。
3.按照工作时长核算：根据员工的实际工作时长，每满一定时长享受一天的带薪年休假，如每满1000个工作小时休假1天。
4.按照出勤天数核算：根据员工的实际出勤天数，每满一定出勤天数享受一天的带薪年休假，如每满200天休假1天。
5.按照劳动合同规定核算：根据劳动合同中约定的带薪年休假天数和时间计算，如每年带薪年休假10天，期间为7月1日至6月30日。
6.按照劳动法规定核算：根据国家或地区的劳动法规定，每年享受一定天数的带薪年休假，如每年享受带薪年休假15天。
7.按照年龄核算：根据员工的年龄进行核算，年龄越大享受的带薪年休假天数越多。
8.按照职务级别核算：根据员工的职务级别进行核算，职务级别越高享受的带薪年休假天数越多。
9.按照工作表现核算：根据员工的工作表现进行核算，工作表现越好享受的带薪年休假天数越多。
10.按照工龄核算：根据员工的实际工龄进行核算，工龄越长享受的带薪年休假天数越多。
11.按照公司规定核算：根据公司制定的带薪年休假政策进行核算，如公司规定每年带薪年休假7天。
12.按照个人选择核算：员工可以根据个人需求选择带薪年休假的天数，公司根据员工的选择安排相应的休假天数。
13.按照生育假核算：女性员工在生育期间享受一定天数的带薪年休假。
14.按照病假核算：员工在病假期间享受一定天数的带薪年休假，以补偿因疾病而不能工作的情况。
15.按照婚假核算：员工在婚假期间享受一定天数的带薪年休假，以补偿因婚礼等活动而不能工作的情况。
16.按照年度绩效核算：根据员工的年度绩效进行核算，绩效越好享受的带薪年休假天数越多。
带薪年休假计算公式_规章制度
一、带薪年休假计算公式
1.按工资天数计算
按工资天数计算是根据员工的工资水平来确定带薪年休假的天数。
具
体公式如下：
工资天数比例通常是工资制度中规定的，例如，员工的工资天数比例
为0.01，则其带薪年休假天数为365×0.01=3.65天。
2.按年限计算
按年限计算是以员工工作年限为基础，逐年增加带薪年休假天数。
一
般规定每满一年增加一定的天数，直至达到一定年限后不再增加。
具体公
式如下：
基准带薪年休假天数是指员工刚开始享受带薪年休假时的天数，例如，基准带薪年休假天数为5天，年休假增加天数为1天/年，则员工工作满
3年后的带薪年休假天数为5+(3-1)×1=7天。
二、相关规章制度
1.年限要求：一般规定员工必须在公司工作满一年后才能享受带薪年
休假。
2.基准带薪年休假天数：规定员工在工作满一年后的基准带薪年休假
天数。
3.年休假增加天数：规定每满一定年限后增加的带薪年休假天数。
4.休假申请：规定员工如何申请带薪年休假，是否需要提前申请、是
否需要经过上级批准等。
5.休假期限：规定带薪年休假的最长连续休假期限，例如，最长连续休假不得超过15天。
6.工资支付：规定带薪年休假期间员工的工资如何支付，一般是根据正常工资支付。
需要注意的是，带薪年休假的计算和相关规章制度会因不同的国家、地区和公司而有所不同。
员工在享受带薪年休假前可以查阅公司的规章制度，了解具体的计算方法和申请流程。
带薪年假天数计算的三种公式
带薪年假天数计算的三种公式带薪年假是法律规定给职工的基本权利，一般的公司都是有的，那天数是怎么计算的?有什么计算公式吗?以下是店铺为你整理的带薪年假天数计算的三种公式相关资料，希望大家喜欢!带薪年假天数计算公式公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
【实例解析】张三在a公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职b公司，张三在b公司剩余日历天数为122天。
按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。
因其新入职b 公司，则张三在b公司当年度的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。
由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。
【特别提示】按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。
所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。
公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
职工带薪年休假的二十一种核算公式
职工带薪年休假的二十一种核算公式职工带薪年休假是国家法律规定的劳动者福利之一，其实施对于保障劳动者权益、提高职工生产积极性、增强用人单位的竞争力起着重要作用。
那么，如何正确计算职工带薪年休假的天数和费用是每个雇主都需要了解的问题。
下面列出了二十一种精确的计算公式供大家参考：1.全年带薪年休假天数=员工服务年限/12+基础年休假天数2.按小时计算每小时的带薪年休假费用=职工每月薪水/20/8/21.753.全年带薪年休假费用=每小时带薪年休假费用*全年可休时数4.按天计算每天的带薪年休假费用=职工每月薪水/21.755.全年带薪年休假费用=每天带薪年休假费用*全年可休天数6.带薪年休假天数=平均每月工作天数*服务年限/127.带薪年休假费用=带薪年休假天数每日工资当地最低工资标准8.全年带薪年休假费用=每日工资日平均工作天数全年带薪年休假天数9.全年带薪年休假费用=全年应发工资/12*1.5%10.带薪年休假费用=当地月最低工资标准*带薪年休假天数11.带薪年休假费用=当地月平均工资*带薪年休假天数12.带薪年休假费用=员工的收入总额/工作实际天数*带薪年休假天数13.带薪年休假费用=员工上一年度的收入总额/工作实际天数*带薪年休假天数14.全年带薪年休假费用=(员工上一年平均每月收入当地缴纳公积金比例)带薪年休假天数15.带薪年休假费用=净利润/职工数*年度可休假天数16.全年带薪年休假费用=年薪*发工资的月数/1217.全年带薪年休假费用=基本工资1.5%带薪年休假天数18.全年带薪年休假费用=基本工资当地法定带薪年休假比例服务年限19.全年带薪年休假费用=基本工资法定带薪年休假比例服务年限+公司五险一金基数1.5%带薪年休假天数20.每日的带薪年休假费用=员工的月工资/当月的工作天数21.全年带薪年休假费用=每日的带薪年休假费用*全年可休假天数，雇主们可以根据企业自身的情况和当地的劳动法规，选取相应的计算方法，切实做好职工带薪年休假的核算工作，让企业的管理更加科学、合理。
职工带薪年休假标准及计算方式
职工带薪年休假标准及计算方式一、年休假标准《职工带薪年休假条例》中规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》中规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
二、年休假计算方式年休假是国家根据劳动者工作年限每年给予的一定期间的带薪连续休假。
员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假的计算公式如下:1、满1年、10年、20年工龄临界点折算公式=（满N年当天到年初的日历天数/365天）×员工全年应当享受的年假天数+（满N年当天到年末的日历天数/365天）×员工全年应当享受的年假天数例如：员工A在2016年7月1日入职我司，于2017年7月1日工龄满10年，2016年无延休年假。
则员工A在2017年（不离职）的年假情况：2、员工入职当年折算公式=(入职后到年末的日历天数/365天)×员工全年应当享受的年假天数例如：员工B于2017年3月1日在原单位离职，2017年4月1日入职公司时工龄累计满6年。
则员工B在入职当年（不离职）的年假情况：3、员工离职当年折算公式=(当年度在本单位任职日历天数/365天×员工全年应当享受的年假天数+上年延休年假天数-当年已休年假天数例如：员工C在2015年5月入职，于2017年6月1日离职生效时工龄累计满4年。
带薪年休假工资怎么计算？
带薪年休假⼯资怎么计算？
对于带薪年休假⼯资怎么计算？的内容，最近很多⼈很困惑，⼀直在咨询⼩编，今天店铺⼩编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
带薪年休假⼯资怎么计算
1.年休假⼯资的基本规定在⼀般情况下职⼯享受年休假期间可以获得与⽇常⼯作期间相同的⼯资，其具体计算公式为：职⼯本⼈⽉⼯资÷⽉计薪天数(21.75天)。
年休假所依据的⽉⼯资标准与《劳动合同法实施条例第⼆⼗七条规定的经济补偿⽉⼯资标准基本⼀致。
即：前⼗⼆个⽉应得⼯资总额-前⼗⼆个⽉加班⼯资总额后的⽉平均⼯资。
如职⼯在本单位⼯作时间不满⼗⼆个⽉的，按实际⽉份计算⽉平均⼯资。
⽉应得⼯资总额包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、加班⼯资以及特殊情况下⽀付的⼯资等。
应得⼯资为⽤⼈单位代扣个⼈所得税、社会保险个⼈缴纳部分以及其他扣款前的⼯资。
2.应休未休年休假⼯资如何计算及⽀付
⽤⼈单位经职⼯同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职⼯应休未休年休假天数，按照其⽇平均⼯资标准的300%⽀付未休年休假⼯资。
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《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
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单位员工带薪年假计算方法
一、法定带薪年假的计算方法根据《劳动法》的规定，法定带薪年假的天数根据员工在单位工作的年限而定。
具体计算方法如下：1.工作满1年但不满10年的员工，享受带薪年假5天。
2.工作满10年但不满20年的员工，享受带薪年假10天。
3.工作满20年及以上的员工，享受带薪年假15天。
这里需要注意的是，满一年是指员工从入职之日起满一年，不包括试用期。
二、协议或合同约定的带薪年假的计算方法除了法定带薪年假外，单位和员工还可以在劳动合同或集体协议中约定额外的带薪年假天数并按照一定的规则进行计算。
常见的计算方法有以下几种：1.年假比例计算法：根据员工的工作年限来确定年假的比例，例如：工作满1年但不满3年，年假比例为5%；工作满3年但不满5年，年假比例为10%；工作满5年及以上，年假比例为15%。
具体计算方法：员工的带薪年假天数=员工的工作年限×年假比例。
2.工龄逐年递增计算法：根据员工的工作年限来逐年递增带薪年假的天数，例如：工作满1年但不满5年，每满1年增加1天；工作满5年但不满10年，每满1年增加2天；工作满10年及以上，每满1年增加3天。
具体计算方法：员工的带薪年假天数=初始年假天数+[（员工的工作年限-初始工作年限）/递增年限]×每年递增天数。
3.固定天数计算法：根据员工的工作年限给定固定的带薪年假天数工作满1年但不满5年，带薪年假为7天；工作满5年及以上，带薪年假为10天。
特别需要注意的是，计算带薪年假的时候要排除员工在单位内的非全年度工作，例如员工休长假或请事假期间，这段时间不计算在带薪年假的计算范围内。
总结：单位员工带薪年假的计算方法主要包括法定带薪年假和协议或合同约定的带薪年假。
法定带薪年假根据员工在单位工作的年限来确定带薪年假的天数。
协议或合同约定的带薪年假根据不同的计算方法来计算员工的带薪年假天数，常见的计算方法有年假比例计算法、工龄逐年递增计算法和固定天数计算法。
在计算员工带薪年假时还需要注意排除员工在单位内的非全年度工作的时间。
史上最全职工带薪年休假的21种核算公式
职工带薪年休假是指根据国家法律规定，工人、职员在满足一定条件下享受的带薪休假。
这种年休假是劳动者的合法权益，也是企业与员工之间的一种权责关系。
年休假的核算公式决定了员工在年休假期间的薪资支付方式。
本文将介绍21种职工带薪年休假的核算公式。
1.按工资计算核算公式：年休假工资=年工资/年有效工作日×实际休假天数2.按小时计算核算公式：年休假工资=平均时薪×实际休假小时3.按天计算核算公式：年休假工资=平均日薪×实际休假天数4.综合计算核算公式：年休假工资=（年综合工资/年有效工作日）×实际休假天数5.根据法定节假日调整核算公式：年休假工资=平均日薪×（实际休假天数-法定节假日）6.按月计算核算公式：年休假工资=月工资×实际休假月数7.按周计算核算公式：年休假工资=周工资×实际休假周数8.按季度计算核算公式：年休假工资=季度工资×实际休假季度数9.按年度计算核算公式：年休假工资=年度工资10.综合计算（包括加班工资）核算公式：年休假工资=（年总工资/年有效工作日）×实际休假天数11.按销售额计算核算公式：年休假工资=平均销售额×实际休假天数12.按利润计算核算公式：年休假工资=平均利润额×实际休假天数13.按产量计算核算公式：年休假工资=平均产量×实际休假天数14.按佣金计算核算公式：年休假工资=平均佣金×实际休假天数15.按单位时间业绩计算核算公式：年休假工资=平均单位时间业绩×实际休假时间16.按计件工作量计算核算公式：年休假工资=平均计件工资×实际休假工作量17.按定额工作量计算核算公式：年休假工资=定额工资×实际休假工作量18.按提成计算核算公式：年休假工资=平均提成×实际休假天数19.按目标完成度计算核算公式：年休假工资=平均目标完成度×实际休假天数20.按职务等级计算核算公式：年休假工资=职务等级工资×实际休假天数21.按销售组织计算核算公式：年休假工资=销售组织工资×实际休假天数这些核算公式可以根据不同企业的具体情况和法律规定进行调整和变动。
{财务管理财务知识}职工带薪年休假的二十种核算公式
职工带薪年休假是指员工在工作期满后，享受一定的带薪休假。
在财务管理中，需要进行核算和计算员工带薪年休假的费用。
下面是二十种常见的核算公式。
1.带薪年休假费用=员工基本工资×年休假天数员工的基本工资与年休假天数的乘积，即为带薪年休假费用。
2.年休假天数=可休假总天数-已休假天数年休假天数减去已休假天数，即为员工尚未使用的年休假天数。
3.带薪年休假费用=(员工基本工资+绩效奖金)×年休假天数在一些情况下，员工的年休假费用可能不仅包括基本工资，还包括绩效奖金。
4.年休假费用=年度工资总额×年休假天数/年度总工作天数年休假费用按照员工工资总额的比例来计算，与具体的基本工资有关。
5.带薪年休假费用=(员工基本工资+基本工资的10%×经验年限)×年休假天数根据员工的经验年限，给予一定的加成，然后计算带薪年休假费用。
6.平均带薪年休假费用=全年带薪年休假费用总和/员工人数计算所有员工带薪年休假费用的总和，再除以员工的人数得出平均费用。
7.带薪年休假费用=((年工资总额-年休假费用总和)/年总工作天数)×年休假天数根据公司的总年工资和所有员工已经使用的休假费用总和，计算剩余员工的带薪年休假费用。
8.年度带薪年休假费用预算=年度员工基本工资总和×平均年休假天数根据员工基本工资的总和以及平均年休假天数，预算公司的带薪年休假费用。
9.平均年休假天数=(全年可休假总天数-全年已休假天数)/员工人数计算所有员工平均每人的年休假天数。
10.年度已休假天数=员工已休假天数之和计算所有员工已经使用的年休假天数之和。
11.平均年度带薪休假费用=年度带薪年休假费用总和/员工人数计算所有员工带薪年休假费用的平均值。
12.平均带薪年休假费用=总带薪年休假费用/员工人数计算所有员工带薪年休假费用的平均值。
13.年度带薪年休假费用=年度员工基本工资总和×平均年休假天数根据员工基本工资的总和以及平均年休假天数，预算公司的带薪年休假费用。
劳动合同法带薪年假计算方法
一、年假的概念和适用范围：年假适用于满足以下两个条件：1.已经与用人单位签订了劳动合同。
2.在同一用人单位工作满一年，即连续工作满12个月。
二、年假的计算方法：1.法定带薪年假：根据劳动合同法规定，劳动者的年假分为法定带薪年假和额外带薪年假，其中法定带薪年假是劳动者在满足条件后必须享受的年假。
根据劳动合同法的规定，法定带薪年假的计算公式为：年假天数=(已工作年限/12)*5根据该计算公式，劳动者在满1年但不满10年时，享受5天年假；满10年但不满20年时，享受10天年假；满20年及以上时，享受15天年假。
2.额外带薪年假：除了法定带薪年假之外，劳动者还可以获得额外带薪年假。
额外带薪年假的计算方法由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。
一般来说，额外带薪年假的计算公式与所在用人单位的实际工作年限和绩效表现有关。
三、年假的使用要求和规定：1.年假的使用权：劳动者拥有年假的使用权，即可以自行选择在合适的时间休假。
但是，应提前向用人单位提交年假申请，并与用人单位商议休假时间。
用人单位在合理的范围内可以根据生产经营需要进行调整和协商。
2.年假的休假期限：根据劳动合同法的规定，劳动者的年假休假期限为5天以上，但具体休假期限应当由劳动合同或者集体合同约定。
如果年假休假期限超过5天，劳动者可以根据休假期限享受工资待遇。
3.年假的结算：如果劳动合同终止或者劳动者离职，但未享受全部年假时，用人单位应按照劳动者实际工作时间计算未休年假的工资待遇，并与劳动者进行结算。
总结：劳动合同法规定了劳动者享受带薪年假的权益，并明确了年假的计算方法和使用要求。
劳动者在满足工作满一年的条件后，可以依法享受相应的带薪年假。
用人单位应确保劳动者的年假权益，并按照法律要求进行合理的年假计算和管理。
年休假计算方法
年休假计算方法年休假是指劳动者在一年内享受的带薪休假，是劳动者的合法权益。
那么，如何准确地计算年休假呢？下面，我们将详细介绍年休假的计算方法。
首先，根据《劳动法》规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年休假。
年休假的计算方法如下：1. 年休假天数的计算公式为，年休假天数 = 年工作日数× 年休假天数比例。
2. 年工作日数的计算公式为，年工作日数 = 年度工作日总数法定休息日法定节假日法定年休假日法定探亲假日。
3. 年休假天数比例的计算公式为，年休假天数比例 = 年度工作日总数× 年休假天数比例。
接下来，我们来详细解释一下上述计算方法。
首先，年度工作日总数是指在一年内实际工作的天数总和，不包括法定休息日、法定节假日以及劳动者享有的年休假日和探亲假日。
在计算年度工作日总数时，需要考虑到公司的实际情况，比如是否有特殊的工作安排或者额外的休息日。
其次，法定休息日是指国家规定的每周休息日，通常为每周的周末，即周六和周日。
法定节假日是指国家规定的节假日，比如春节、国庆节等。
在计算年度工作日总数时，需要将这些法定休息日和节假日排除在外。
再次，法定年休假日是指劳动者依法享有的带薪年休假日，根据《劳动法》规定，劳动者在连续工作满一年后，可享受带薪年休假。
法定探亲假日是指劳动者依法享有的带薪探亲假日，根据《劳动法》规定，劳动者在特定情况下可享受带薪探亲假。
在计算年度工作日总数时，也需要将这些法定年休假日和探亲假日排除在外。
最后，根据劳动者的实际工作情况和公司的规定，计算出年休假天数比例，即年度工作日总数乘以年休假天数比例。
根据《劳动法》规定，年休假天数比例不得低于法定标准，具体标准可根据公司的实际情况进行调整。
总之，年休假的计算方法是根据劳动者的实际工作情况和公司的规定进行计算的，需要考虑到年度工作日总数、法定休息日、法定节假日、法定年休假日、法定探亲假日等因素。
只有在合理计算的基础上，劳动者才能享受到应有的年休假权益。
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职工带薪年休假计算方
法精编版
MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】
职工带薪年休假计算方法
《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，与此同时施行的还又一部重要行政法规，即《职工带薪年休假条例》，是国务院以第514号令发布的。
从此我国职工就享有带薪年
休假的权利，相应也就成为用人单位的义务。
职工带薪年休假也简称年休假，职工享受年休假期间，工资收入与正常工作期间一
样，不受休假影响。
其中“年”是指公历年度，如2008年度等。
“职工”不仅指企业职工，也包括机关、事业单位工作人员。
只是两者在计算年休假天数和相应的加班费上略有
不同。
下面只介绍企业职工带薪年休假。
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假
日、休息日不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休
假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休
假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
在实际确定年休假时比较难以理解是年休假天数。
下面举例说明。
某人于2000年5月1日到单位参加工作，在2010年4月30日前属于已满1年不满
10年的情形，年休假天数标准为每年5天;从2010年5月1日至2010年12月31日属于
已满10年不满20年的情形，年休假天数标准为每年10天，这时2010年度的年休假天数
应分两个时间段分开计算，然后相加，即是2010年度应享的年休假天数。
2010年4月30日前，计算方法为：(当年在本单位已过日历天数÷365)×职工本人全年度应享受的年休假天数=(4个月×30天/月÷365)×5天/年=天。
其中天不足1整天，应舍去，所以2010年4月30日前应享受年休假1天。
2010年5月1日至2010年12月31日，计算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365)×职工本人全年度应享受的年休假天数=(8个月×30天/月÷365)×10天/年=天。
其中天不足1整天，应舍去，所以2010年5月1日至2010年12月31日应享年休假6
天。
(注：4个月×30天/月和8个月×30天/月是本文为简便而取的平均数，若精确计
算，需确定相应日历天数作为计算依据。
)
这样2010年度应享年休假共7天。
如果用人单位不安排年休假，应征得职工本人同意，如果职工不同意，用人单位必须
安排年休假。
如果用人单位不安排年休假，职工本人也同意的，用人单位必须向职工支付年休假工
资报酬，标准是职工日工资的300%，该300%工资报酬不包括职工正常工资。
当然职工如书面声明放弃此300%工资报酬的亦应可以。
用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上
地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔
偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。