某城投企业文化
漳州城投集团公司文化价值观
漳州城投集团公司文化价值观引言文化价值观是一个企业的灵魂和核心竞争力，它代表了企业的核心理念、行为规范和价值追求。
漳州城投集团公司作为一家具有社会责任感和企业使命感的企业，秉承着创新、协作、责任和共赢的价值观，努力成为一家受人尊敬的企业。
一、创新创新是漳州城投集团公司文化价值观的核心。
我们鼓励员工不断学习和进步，提倡创新思维和创新方法，促进企业的持续发展。
在漳州城投集团公司，创新不仅仅局限于技术创新，还包括管理创新、产品创新和商业模式创新。
我们鼓励员工提出新的想法和建议，并提供必要的资源和支持，以实现创新的目标。
二、协作协作是漳州城投集团公司文化价值观的重要组成部分。
我们强调团队合作和共同努力，鼓励员工之间的沟通和协作。
漳州城投集团公司提供一个开放、包容和互相尊重的工作环境，鼓励员工分享知识和经验，共同解决问题。
我们相信团队的力量，相信通过集体智慧和协作精神可以创造更大的价值。
三、责任责任是漳州城投集团公司文化价值观的重要基石。
我们认为企业应该承担社会责任，关注员工的发展和福祉，积极参与社会公益事业。
在漳州城投集团公司，我们鼓励员工积极参与各种志愿活动，关注环境保护和可持续发展。
我们致力于成为一家具有社会责任感的企业，为社会做出积极贡献。
四、共赢共赢是漳州城投集团公司文化价值观的终极目标。
我们认为企业的成功不仅仅是自身的成功，还应该与员工、合作伙伴和社会共享。
漳州城投集团公司注重与员工、合作伙伴和客户之间的合作和共赢关系，通过共同努力实现共同的目标。
我们鼓励员工发挥个人优势，与团队共同成长，共同分享成功的喜悦。
结语漳州城投集团公司文化价值观的核心是创新、协作、责任和共赢。
我们相信，只有秉持这些价值观，才能推动企业不断发展壮大，实现可持续发展的目标。
我们将始终坚持这些价值观，为员工、合作伙伴和社会创造更大的价值，成为一家受人尊敬的企业。
创建城投集团企业文化思考建议
企业文化具有导向功能
企业文化中的价值观、信仰和行为规范可以帮助 员工明确工作重心和目标，引导他们积极向上， 实现个人和企业的共同发展。
企业文化具有约束功能
企业文化中的行为规范和习俗可以对员工的行为 进行约束和规范，保证企业的正常运转和整体形 象。
企业文化的发展趋势
企业文化将更加注 重人本化
以人为本的理念越来越受到重视 ，企业文化需要关注员工的情感 需求、个人发展和福利待遇等方 面，以提高员工的幸福感和满意 度。
企业文化将更加注 重多元化
随着企业间交流与合作日益频繁 ，企业文化需要适应多元化的环 境，包容和尊重不同的文化背景 和价值观。
企业文化将更加注 重创新性
在快速变化的市场环境中，企业 文化需要具备创新能力，不断更 新和优化自身的文化元素，以适 应时代的发展。
企业文化将更加注 重社会责任
企业越来越意识到自身的社会责 任，企业文化需要关注社会公益 事业、环保和可持续发展等方面 ，树立企业良好的社会形象。
明确企业文化核心理念
01
企业使命与愿景
明确城投集团的企业使命和愿景，指明企业的发展方向。
02
核心价值观
梳理城投集团的核心价值观，如诚信、责任、创新、共赢等。
03
员工行为准则
制定员工行为准则，规范员工行为，提升企业形象。
建立企业文化的培训与传播机制
1 2
企业文化培训计划
制定企业文化培训计划，包括新员工入职培训 、在职员工定期培训等。
城投集团企业文化的建设需要 关注员工和客户的需求和期望
建立以人为本的企业文化是增 强员工归属感和提高工作积极 性的关键
通过强化企业品牌形象和加强 员工培训，可以进一步提升城 投集团的企业形象和竞争力
创建城投集团企业文化思考建议
同时，城投集团也将不断探索和实践新的企业 文化理念和模式，不断提高企业文化的适应性 和竞争力，实现企业的可持续发展。
THANKS
创建城投集团企业文化思考建议
x性 • 当前城投集团企业文化的现状及问题 • 城投集团企业文化的定位与目标 • 城投集团企业文化的实施策略及建议 • 城投集团企业文化实施的风险与挑战 • 结论与展望
01
企业文化的重要性
提升企业形象与声誉
塑造积极的企业形象
组织结构和分工
现有的组织结构和分工可能较为僵化，缺乏灵活性和适应性，难以应对市场变化和业务挑 战。
员工参与和创新
现有的员工参与和创新程度可能不够高，缺乏对员工的激励和认可机制，导致员工缺乏归 属感和创新精神。
存在的问题
01
企业文化与业务发展不匹配
现有的企业文化可能已经无法适应城投集团的业务发展和市场需求，
需要重新审视和调整。
02
组织结构不够灵活
现有的组织结构可能过于僵化，难以适应市场变化和业务需求，需要
更加灵活的组织和分工方式。
03
员工激励和认可不足
现有的员工激励和认可机制可能不够完善，难以激发员工的积极性和
创造力，需要更加全面的员工激励和认可机制。
03
城投集团企业文化的定位与目标
企业文化定位
服务地方经济
建立多渠道沟通平台
通过定期会议、内部社交网络等方式，促进各部门、员工之间的信息共享与交流。
提倡开放与尊重
鼓励员工提出建议和意见，让员工感受到自己的声音被重视，提高工作积极性和满意度。
建立协作机制
加强跨部门合作，培养团队协作精神，提高整体工作效率。
创建城投集团企业文化思考建议
对未来城投集团企业文化发展的展望
城投集团企业文化未来发展的 趋势
随着时代的发展和市场竞争的加剧，城投集团企业文化 未来将继续向创新、协作、责任和可持续等多元化方向 发展。
城投集团企业文化未来发展的
重点领域
首先，将更加注重品牌文化的建设，通过提升品牌形象 和价值，增强集团的竞争力和影响力；其次，将更加关 注员工成长和发展，为员工提供更广阔的职业发展空间 和更好的福利待遇；再次，将更加注重企业社会责任的 履行，通过积极参与社会公益事业和环保行动，树立企 业良好的社会形象；最后，将更加注重企业文化的创新 与传承，不断推陈出新，使企业文化始终保持活力和先 进性。
02
城投集团企业文化现状分析
城投集团文化现状概述
1
城投集团作为城市建设的重要参与者，在城市 基础设施建设和投资领域有着深厚的历史和经 验积淀。
2
城投集团企业文化是在长期发展中逐步形成的 ，具有相对稳定性和传承性。
3
城投集团企业文化现状体现了其作为公共服务 提供者的使命和责任，同时也突出了其在城市 发展中的重要地位。
创建城投集团企业文化思考建议
xx年xx月xx日
目录
• 企业文化概述 • 城投集团企业文化现状分析 • 优秀企业文化案例分享 • 城投集团企业文化构建策略 • 企业文化的推广与应用 • 总结与展望
01
企业文化概述
定义与内涵
企业文化是一种组织文化，它由企业的使命、愿景、价值观 、行为规范、习俗和信仰等元素组成，通过长期的积淀和传 承，成为企业内部成员共同遵循的行为准则和思维方式。
03
享。
发挥企业管理者的带头作用
1
企业管理者应成为企业文化的积极倡导者、践 行者。
荣盛企业文化
荣盛企业文化一、背景介绍荣盛企业是一家以房地产开辟为主业的大型企业集团，成立于2005年，总部位于中国的经济中心城市上海。
多年来，荣盛企业始终坚持“以人为本、追求卓越”的企业文化理念，致力于为客户提供优质的房地产产品和服务，同时关注员工的成长和发展。
二、核心价值观1. 以人为本：荣盛企业坚信员工是企业最珍贵的财富，注重员工的职业发展和个人成长，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
2. 追求卓越：荣盛企业追求卓越的品质和卓越的业绩，致力于打造高品质的房地产项目，满足客户的需求和期望。
三、企业使命荣盛企业的使命是为社会创造价值，为客户提供优质的房地产产品和服务，为员工创造良好的职业发展和成长平台。
四、企业愿景荣盛企业的愿景是成为房地产行业的领军企业，以独特的企业文化和卓越的品质赢得客户的信赖和尊重。
五、核心竞争力1. 卓越的设计和建造能力：荣盛企业拥有一支高素质的设计和建造团队，能够设计和建造出具有创新和独特性的房地产项目，满足客户的个性化需求。
2. 优质的客户服务：荣盛企业注重与客户的沟通和互动，通过提供优质的售前咨询和售后服务，赢得客户的信赖和满意。
3. 强大的资源整合能力：荣盛企业拥有丰富的资源和广泛的合作火伴网络，能够整合各种资源，提供全方位的解决方案。
六、企业行为准则1. 诚信守法：荣盛企业要求员工始终保持诚信和守法，遵守相关法律法规和企业规章制度。
2. 团队合作：荣盛企业鼓励员工之间的团队合作和协作精神，共同为实现企业目标而努力。
3. 创新进取：荣盛企业鼓励员工勇于创新和进取，不断提升自我，追求卓越。
七、员工发展荣盛企业重视员工的职业发展和个人成长，提供良好的培训和发展机会，匡助员工实现自我价值和职业目标。
八、社会责任荣盛企业积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业，为社会做出积极的贡献。
九、总结荣盛企业文化以“以人为本、追求卓越”为核心价值观，以客户满意和员工发展为目标，致力于成为房地产行业的领军企业。
上海产业投融资公司企业文化内容
上海产业投融资公司企业文化内容以上海产业投融资公司企业文化内容为标题的文章上海产业投融资公司是一家专注于投融资领域的公司，其企业文化是公司发展和员工成长的重要基石。
公司秉持着开放、创新、诚信和共赢的价值观，致力于为客户提供全方位的投融资服务，并不断推动产业发展，促进经济繁荣。
一、开放与创新上海产业投融资公司秉持开放的态度，注重与外部合作伙伴的沟通与交流。
公司鼓励员工积极参与行业交流会议、高端论坛等，不断学习与成长。
同时，公司也鼓励员工提出创新的思路和观点，推动企业在投融资领域不断创新，为客户提供更好的解决方案。
二、诚信与责任诚信是上海产业投融资公司的核心价值观之一。
公司要求员工在工作中保持诚实、正直的态度，严格遵守相关法律法规和职业道德规范，确保公司的业务操作合规合法。
同时，公司注重企业社会责任，积极参与公益事业，回馈社会，推动社会进步。
三、共赢与合作上海产业投融资公司重视与客户、合作伙伴之间的合作关系。
公司始终坚持以客户为中心，倾听客户需求，为客户提供量身定制的投融资方案，并与客户共同成长。
同时，公司也积极与行业内的优秀伙伴建立合作关系，共同推动产业发展，实现共赢。
四、员工成长与关怀上海产业投融资公司注重员工的成长与发展。
公司为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力。
同时，公司也关注员工的身心健康，为员工提供健康保障和福利待遇，关心员工的生活和工作。
五、企业文化的落地与传承上海产业投融资公司将企业文化融入到日常工作中，通过员工培训、内部活动等形式，让员工深入了解企业文化的内涵和重要性。
公司鼓励员工践行企业文化，通过自身的行动和实践，将企业文化传递给更多的人。
在上海产业投融资公司的企业文化引领下，公司不断壮大，业务范围不断拓展。
公司始终坚持客户至上的原则，不断提升服务质量，赢得了广大客户的信任和支持。
未来，上海产业投融资公司将继续秉持企业文化，不断创新与进取，为客户创造更大的价值，为社会经济发展做出更大的贡献。
国有城投 企业文化建设方案
国有城投企业文化建设方案一、前言国有城投企业文化建设是提高企业竞争力和可持续发展的重要手段之一。
本文将从国有城投企业文化建设的意义、目标和原则出发，详细阐述如何通过组织架构、价值观、制度规范等方面来实现企业文化建设。
二、意义国有城投企业文化建设是提高企业竞争力和可持续发展的必要手段，具有以下几个方面的意义：1. 增强员工凝聚力：通过共同的价值观念和行为规范，增强员工归属感和荣誉感，提高员工对企业的忠诚度和责任心。
2. 提升品牌形象：优秀的企业文化可以塑造出良好的品牌形象，吸引更多优秀人才加入企业，提升市场竞争力。
3. 增加社会认同感：优秀的企业文化可以让社会更好地认识并信任企业，为企业在政府、客户等各方面拓展更广泛的资源奠定基础。
4. 推动可持续发展：良好的企业文化可以带动公司内部各项制度和流程的优化，提高企业的效率和竞争力，推动企业可持续发展。
三、目标国有城投企业文化建设的目标是：1. 建立符合国有城投企业特点的企业文化体系，形成独特的文化品牌。
2. 通过文化建设，提高员工凝聚力和荣誉感，增强员工对企业的忠诚度和责任心。
3. 塑造出良好的品牌形象，提升市场竞争力。
4. 增加社会认同感，为企业在政府、客户等各方面拓展更广泛的资源奠定基础。
5. 推动公司内部各项制度和流程的优化，提高企业效率和竞争力。
四、原则国有城投企业文化建设应遵循以下原则：1. 以人为本：关注员工需求、尊重员工权益是国有城投企业文化建设的基本原则之一。
要关注员工职业发展、生活质量等方面，为员工提供良好的发展环境和福利待遇。
2. 突出特色：国有城投企业应突出自身特色，在价值观念、行为规范等方面形成独特的文化品牌，以此提升企业的市场竞争力。
3. 全员参与：国有城投企业文化建设应充分发挥全员参与的作用，让每个员工都能感受到企业文化建设的重要性和意义，积极参与其中。
4. 持续创新：国有城投企业文化建设应持续创新，不断适应市场和员工需求的变化，不断完善和优化企业文化体系。
投资集团企业文化标语
投资集团企业文化标语企业文化标语通常是用来传达和弘扬企业价值观、使命和愿景的简短而有力的语句。
对于一个投资集团，这些标语可以反映其专业性、创新性、团队合作等方面的特点。
以下是一些可能适用于投资集团的企业文化标语：1."创新致胜，智慧投资未来。
"2."财富之路，我们与您同行。
"3."智慧资本，成就卓越。
"4."投资不仅仅是资金，更是信任的延续。
"5."共创财富，共赢未来。
"6."挖掘机会，引领变革。
"7."智慧赋能，资本增值。
"8."专业投资，卓越管理。
"9."团结协作，共铸成功。
"10."见识未来，投资无限。
"11."信任，是我们最大的投资。
"12."智慧引领，卓越成就。
"13."专业洞察，智慧决策。
"14."合作共赢，助力梦想成真。
"15."投资智慧，造就卓越。
"16."坚韧不拔，成就非凡。
"17."精准投资，共创辉煌。
"18."智慧之选，成功之路。
"19."财富增值，使命必达。
"20."创新思维，聚焦未来。
"。
城投公司定位语
城投公司定位语
《城投，打造美好城市的引领者》
城投公司作为城市发展的重要参与者，其定位语需要凸显其在城市建设和运营管理中的引领地位。
《城投，打造美好城市的引领者》这个定位语旨在突出城投公司在城市建设和管理方面的领先地位，表明其致力于打造美好城市的决心和实力。
首先，“城投”两个字本身就代表了该公司的定位。
城投公司是指承担城市建设和管理的投资主体，其主要职责是为城市的发展提供资金和技术支持。
因此，将“城投”作为定位语的一部分，可以直接表明该公司的业务范围和定位，传达给公众对城市建设贡献的期待。
其次，“打造美好城市”的部分充分体现了城投公司的使命和愿景。
城投公司不仅仅是一个商业实体，更是城市发展的推动者和参与者。
通过“打造美好城市”的宣言，城投公司表达了对城市发展的承诺，力求为城市居民创造更美好的生活环境。
最后，“引领者”这个词语则展现了城投公司在城市发展中的领先地位。
作为城市建设的主导力量，城投公司需要承担起引领城市发展方向的责任。
因此，将其定位为“引领者”既是对其实力的肯定，也是对其未来发展方向的期许。
综上所述，《城投，打造美好城市的引领者》这个定位语既突出了城投公司的业务范围和价值观，又展示了其对城市发展的承诺和愿景。
希望城投公司能够以此为指引，为城市的发展和改善发挥更大作用。
城投集团企业文化标语
城投集团企业文化标语在学习、工作、生活中，大家一定没少看到过标语吧，标语是用简短文字写出的`有宣传鼓动作用的口号，对文化起到一定的宣传作用。
那什么样的标语才算得上是经典呢？下面是整理的城投集团企业文化标语，欢迎大家分享。
一、团结、务实、拼搏、创新。
二、创新发展的前行者，社会价值的创造者，员工幸福的提升者。
三、企业价值观(单选)四、重质量以安身讲诚信以立命强精管以增效抓服务赢天下。
五、勤勉、创新、和协、诚信。
六、团结进取，以人为本，追求卓越，创造价值。
七、解放思想，多元并举，创新突破，共谋发展。
八、企业精神(单选)九、创新思维、发展产业、奉献社会。
十、为社会创造财富，为企业创造效益，为员工创造价值。
十一、相互相依、共同创造、全力以赴、拓展新乾坤。
十二、务本求实向筑城，潜心笃志以维新。
十三、企业宗旨(单选)十四、诚信经营、海纳百川、以人为本、追求卓越。
十五、技精于专，做于细；业成于勤，守于挚。
十六、助推贵阳发展，创造夸姣未来。
十七、多元融合，助力实体化转型；锐意创新，实现科学化发展。
十八、一点一滴铸就成功，同心协力营造辉煌。
十九、企业愿景(单选)二十、以诚信求发展，以拼搏求进取，以务实求效益。
二十一、企业使命(单选)二十二、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。
二十三、发展理念(单选)二十四、体系、多远、精准、高效、和谐。
二十五、严谨求实，敬业奉献，诚信友爱，合作共赢。
二十六、发展以诚信为根、发展以人材为本、发展以社会为责、发展以效益为任。
二十七、强化竞争意识，营造团队精英。
二十八、沟通、尊重、诚信、卓越。
二十九、以人为本、绩效理念、团队精神、追求卓越。
三十、利用有限资源，创造无限生活。
三十一、管理理念(单选)【以下为精品推荐，可删改！】【推荐一：《物流企业文化标语》】物流企业文化标语在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家总免不了要接触或者使用标语吧，通过标语，可以增强人们的社会责任心。
标语的类型有不少，你都知道吗？下面是采集整理的物流企业文化标语，希翼能够匡助到大家。
创建城投集团企业文化思考建议
建立企业文化管理制度
制定企业文化管理制度
城投集团应制定完善的企业文化管理制度，明确 企业文化的核心理念、发展目标、实施方案等。
激励与考核
将企业文化践行情况与员工绩效考核挂钩，对表 现优秀的员工给予奖励和晋升机会，激励员工积 极参与企业文化的建设与发展。
创建城投集团企业文化思考 建议
2023-10-27
目录
• 企业文化概述 • 城投集团企业文化现状分析 • 创建城投集团企业文化的建议 • 实施城投集团企业文化的方法措
施
目录
• 创建城投集团企业文化的优势与 价值
• 城投集团企业文化案例分享与启 示
01 企业文化概述
定义与特点
01
02
定义：企业文化是指在 一个企业或组织中形成 的、具有独特特色的精 神财富和物质形态。包 括文化观念、价值观念 、企业精神、道德规范 、行为准则、历史传统 、企业制度、文化环境 和企业产品等
采用多种形式的企业文化培训，如讲座、研讨 会、沙盘模拟等，使员工更加积极地参与和体 验企业文化的建设。
建立企业文化传承机制
通过定期的企业文化传承活动，如企业传统仪 式、年度庆典等，将企业文化代代相传，形成 稳定的企业文化传承体系。
建立企业文化激励机制
01
建立企业文化奖励制度
对于在企业文化实践中有突出表现和贡献的员工给予相应的奖励，激
良好的企业文化有助于城投集团敏锐地洞察市场变化，及时 调整战略和业务模式，以适应不断变化的市场需求。
06 城投集团企业文化案例分 享与启示
优秀企业文化案例介绍
案例一
某知名科技公司的创新文化
南昌城投企业文化口号
南昌城投企业文化口号
一、行为准则
十八倡导，十八摒弃
(一)倡导昂扬向上的激情；摒弃工作消极无为的态度
(二)倡导忠诚；摒弃背叛
(三)倡导光明磊落；摒弃阳奉阴违
(四)倡导浩然正气；摒弃中庸之道
(五)倡导团结友爱；摒弃拉帮结派
(六)倡导学习风气；摒弃不学无术
(七)倡导艰苦创业；摒弃贪图享受
(八)倡导多劳多得；摒弃不劳而获
(九)倡导维护公司的声誉和形象；摒弃破坏公司声誉和形象的行为
(十)倡导一切创新和改革；摒弃因循守旧，固步自封
(十一)倡导说真话、办实事；摒弃说假话、做花样文章
(十二)倡导服从指挥、听从安排；摒弃指挥不动、讨价还价
(十三)倡导敢于承担责任、办事不推诿；摒弃私事当前、先替自己打算
(十四)倡导认真负责、一丝不苟；摒弃敷衍塞责、马虎了事
(十五)倡导廉洁奉公；摒弃损公肥私
(十六)倡导班子团结、维护领导威信；摒弃班子成员互相拆台、挑拨离间、表现自己、破坏别人(十七)倡导热爱同志、关心集体；摒弃打击报复、诬陷别人
(十八)倡导相互配合、互相援助；摒弃各自为政、以邻为壑
二、司训
忠诚，精神之魂；团结，取胜之本
学习，胜任之道；拼搏，成功之举
控险，不败之因；效益，强盛之果
创造，发展之源；超越，腾飞之路
三、企业精神
忠诚团结艰苦创业
四、企业价值观
事业同创成果共享
五、经营理念
风险控制追求效益
六、管理理念
开拓创新建机制忠于操守履职责七、经营宗旨
诚信经营服务社会
八、企业愿景
加速实现千亿旗舰、百年企业的梦想。
云南城投企业文化
云南城投企业文化本页仅作为文档页封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March企业文化取象于中国的“太极图”而破之，圆融而不失刚强，开放而不失稳健；一道由“城建”拼音字头“CJ”艺术组合成的轨迹，由小到大渐变，螺旋式上升，象征着不断进取，做大做强；锐利的箭头象征着对目标的执着与专注；内部轮廓为“逗号”，象征着永不停歇的脚步，永续经营的信念；深沉而热烈的红色，象征着负责任的勇气和干事业的激情。
云南省城市基础设施建设投融资及运营主体；云南省人民政府授权的城建投资项目出资人代表及实施机构。
正直勤勉健康向上创新高效勇于承担先做人后做事。
思想健康，才能保证员工之间关系健康，才能保证干部队伍的行为健康，才能保证城投事业的健康发展。
勇于担责任、敢于负责任是干事业的精神动力，是高效率、高效益的重要基础，是创新的不竭源泉。
致力城市建设服务社会发展根据省政府对公司的功能定位，不断扩大投融资能力，不断提供城市基础设施服务，不断提高改善城市生活质量。
紧跟社会发展步伐，并适度超前，为云南省城市化建设作出新的贡献。
成为区域性城市建设投资行业的领跑者用5 – 10年的时间，按照“政府引导、市场机制、企业运作”的指导思想，高起点、高速度、高质量、高效益做好每个项目。
做大做强、做精做细，致力于成为“管理创一流、投资上规模、发展超常规”的城市建设投资行业的领跑者。
1.融资汇智众志成城2.建设美好城市多渠道融资能力多元化投资能力多模式运营能力多层次执行能力立足城市基础设施建设主业，在城市水务、城市燃气、城市交通、城市环境、旧城改造、新城开发、城市服务性项目等领域打造专业化的融资、投资、运营、执行能力，与公司的资源与定位相匹配。
人才成就城投城投造就人才人才是云南城投的核心资源。
云南城投永远为人才提供三个机会：进入团队的机会，发展进步的机会，出去创业的机会。
一颗感恩的心一个平和的心态一种干事业的激情一股不断学习的力量尊重理解包容支持尊重：尊重人格、尊重能力、尊重付出、尊重习惯；理解：人无完人、相互理解、换位思考、宽以待人；包容：包容差异、包容个性、求同存异、融而不同；支持：团队协作、相互支持、形成合力、服务大局。
创建城投集团企业文化思考建议
创建城投集团企业文化思考建议企业文化是企业的灵魂和根本，体现企业的形象和素质。
组建新的城建投资集团企业客观要求我们同步构建城投企业文化，健全企业管理制度，确立规范的企业行为模式，以城投企业独特的价值标准、经营理念和行为准则，引领员工高效经营管理企业，实现企业的科学发展，创造良好的经济效益和社会效益，塑造崭新的城投企业形象。
一、恪守服务社会的宗旨，确立城投企业的核心价值观城市建设投资企业“姓公”，是市场经济条件下由政府主导的独特企业形态，其工作职责是政府城建工作职能的延伸。
城投企业的特点不仅在于资本的国有化，而且在于服务的社会化，企业运作方式与一般的国有企业有着显著的区别。
城投企业作为代表政府融资投资发展城建事业的经营主体，从资本市场中筹措城建资金，弥补财政资金的不足，加快推进城市建设，为社会提供市政和公用事业公共产品、半公共产品，直接服务社会，企业追求最大利润的目的在于保障城市建设投入。
城投企业的这种特点客观要求我们从实际出发，明确企业的价值定位，用共同的核心价值观来指导企业确定发展目标和运作方式，引导员工牢固确立“主人翁”的意识和服务社会的责任感，认真履行政府赋予的职责，通过提高企业经营效益和资金使用效率，服务社会，造福市民。
**市城投公司成立12年多，通过资本市场融资，先后筹措城建资金350多亿元，为**市城市建设发展发挥了重要的资金保障作用，**的许多重大基础设施是通过城投公司筹融资建设的，今天**能有这么完善的城市基础设施，城投公司功不可没。
与此同时，城投公司在创建“全国文明城市”、“国家卫生城市”和抗击冰灾洪灾、综合整治城市环境、支援地震灾区等重大工作中，主动承担责任，为社会作出了重要的贡献。
组建城投集团后，进入企业转型和重塑发展的关键时期，要始终牢记国企的社会责任，强化服务社会的意识，从为政府分忧、为市民谋利的高度认识城投企业存在的价值，始终将国家利益和社会责任摆在第一位，牢固确立服务社会的宗旨，构建企业价值体系，一切为了城建事业的发展。
市城投集团公司廉政文化建设简介
市城投集团公司廉政文化建设简介市城投集团公司廉政文化建设简介一、公司基本情况市城投公司于1月经市政府批准,由原市建设局下属的市城市建设投资开发公司投资5000万元成立。
按照《市人民政府关于深化全市投融资体制改革的意见》（［］19号）规定,公司的发展定位为袁河生态新城及城乡基础设施改造等项目的投资、建设主体,负责袁河生态新城开发建设,中心城区旧城改造等基础设施及政府其他项目的投融资、建设工作。
公司成立了董事会、监事会和经营层,内设6个职能部门,下设7个一级子公司,3个二级子公司,参股公司2个,目前共有员工128人（不含兼职董事5人、监事2人）,总资产约167.48亿元,净资产约110.24亿元,资产负债率为34.18%。
公司成立以来累计实现融资64.45亿元（不含为赛维短期融资29亿元）,目前融资余额为47.69亿元,其中26.8833亿元用于公司代建项目和还本付息,12.3067亿元拆借给了全市各相关单位,8.5亿元以城投公司为平台融资用于市级重点工程建设。
公司主要承担了袁河生态新城、大道改造、章家山油库搬迁新建、二化生活区搬迁新建、虎头山公园、健身路和公园路等项目的投融资、建设任务,工程总概算约45亿元,已完成投资约27亿元。
二、廉政文化建设开展情况工程建设领域是腐败高危行业,我们始终绷紧廉政建设这根弦。
公司工程项目多,投资大,资金量大,容易滋生腐败的风险点多,开展廉政文化建设活动,对公司加强廉政教育,预防职务犯罪,打造廉洁高效工程具有重要意义。
1、加强组织领导及制度建设。
为开展好廉政文化建设活动,公司通过班子联系会和总经理办公会等,先后多次对廉政文化建设工作进行了研究和部署。
公司成立了党风廉政建设工作领导小组,由一名分管领导具体负责,明确公司综合部为责任部门,同时,制定了《市城投公司机关廉政文化建设实施方案》,并下发至各部门及子公司,促使廉政文化建设工作顺利开展。
2、完善廉政活动场所及设施。
厦门城投核心价值口号
厦门城投核心价值口号
1、社会主义核心价值观基本内容：富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善。
2、呼唤莫若实干，心动不如行动，弘扬社会主义核心价值观重在知行统一。
3、大城之擎，匠心独运。
4、城建惠民生，投资赢未来。
5、创造品质生活，让幸福与您同行。
6、精筑善建，城载梦想。
7、城投，让幸福触手可及。
8、铺和谐大道，建美丽商都。
9、信为道，心筑造，新美好。
10、城载梦想，惠泽民生。
11、以诚建城，委重投艰。
12、诚为道，心筑造。
13、用心，筑就您的梦想。
14、城载梦想，投筑辉煌。
15、义乌城投建设，让城市更有品质。
16、魅力义乌，活力城投。
17、致力城市建设，服务义乌发展。
18、弘扬社会主义核心价值观，为国家发展助力，为民族进步铸魂。
19、践行社会主义核心价值观，汇聚实现中国梦精神动力。
20、弘扬核心价值观，传递中国正能量。
城投公司口号标语
城投公司口号标语城投公司口号标语1、铺和谐大道，建美丽商都信为道，心筑造，新美好。
2、义乌城投建设，让城市更有品质。
3、致力城市建设，服务义乌发展。
4、建幸福义乌，筑城市辉煌城投，让义乌更美丽。
5、美丽义乌于心，惠泽民生于行。
6、城建惠民生，投资赢未来创造品质生活，让幸福与您同行。
7、选出你心目中的“城投标语”（至少选4个）（多选）8、年风雨同舟，六十年辉煌成就。
9、感恩伟大祖国，讴歌辉煌成就。
10、与日俱增谋发展，携手并肩奔小康。
11、树立典型，学习先进，弘扬正气。
12、天山雪松根连根，各族人民心连心。
13、增强国家意识、公民意识、法律意识。
14、团结之花绽放xxx大地，后发赶超提升幸福指数。
15、军民团结一家亲，试看天下谁能敌。
16、团结就是力量，进步就是方向。
17、爱国爱疆团结奋献勤劳互助开放进取。
18、共同团结奋斗，共同繁荣发展。
19、各族人民和睦相处、和衷共济、和谐发展。
20、各族人民紧密团结齐心协力共建繁荣和谐。
21、爱国爱疆爱箭乡，同心同行促和谐。
22、讲团结、谋发展、保稳定、促和谐。
23、传承爱国爱疆精神，开创察布查尔科学跨越24、化的认同，对中国特色社会主义的认同。
25、团结一心，携手共进，为全面建设小康社会而努力奋斗。
26、各族人民同呼吸、共命运、心连心。
27、各族人民同呼吸共命运心连心。
28、真帮智能烹饪锅真帮，我的智能厨娘。
29、真帮智能烹饪锅真能帮助你，烹饪全由你。
30、真帮智能烹饪锅烹饪，我们是用心的。
投资发展有限公司企业文化建设方案
XX投资发展有限公司企业文化建设方案序言XX投资发展有限公司于2008年4月成立，公司领导从创立初期就十分重视企业文化建设，从XX四年走过的路程来看，XX管理结构已初具规模，员工对企业价值观基本认同，对精神文化和物质文化需求与日剧增。
企业文化建设存在的问题也比较突出，如部分员工对企业文化仅停留在对口号、活动等认识层面（物质文化、行为文化），对精神文化理解比较淡薄。
因此，将精神文化、制度文化、行为文化、物质文化，整合成全体一致认同的文化，为企业战略目标提供强大的精神支持。
第一章、XX公司企业文化现状及建设目标一、精神文化建设XX公司成立四年多来，一直坚持以高起点、高标准、高规格的建设目标，并逐渐形成了自身独具特色的企业文化，“XXXX志比天高，绿色经济循环不息”深深的在每一位XX人心里扎根。
精神文化，是企业文化建设最核心部分，指导员工思想，现通过以下几方面建设公司精神层文化：精神文化建设管理（执行/）监督/审核)：①企业使命、价值观、企业精神、经营理念提炼（执行部门/人员：行政部监督：总经办审核：公司高层）；②《企业文化手册》、《员工手册》、《CI手册》等（执行部门/人员：行政部、人力资源主管监督：总经办审核：公司高层）；③报刊、杂志（执行部门/人员：公司各部门通讯员监督：总经办审核：公司高层）；④数字化展馆、企业文化展馆、党员活动室（执行部门/人员：房地产公司、总经办、行政部监督：总经办审核：公司高层）；⑤晨会、激励、竞争力培训（执行部门/人员：行政部监督：总经办审核：公司高层）；⑥广告、标语（执行部门/人员：公司各部门监督：总经办审核：公司高层）；⑦巨人团队之歌、公司VI、公司口号（执行部门/人员：公司各部门监督：总经办审核：公司高层）；⑧行为理念、服务理念、建设理念（执行部门/人员：公司各部门监督：总经办审核：公司高层）；⑨公司人性化管理，福利性，关怀，增强归属感（执行部门/人员：公司各部门监督：总经办审核：公司高层）。
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关于望江羽文学社创办文学刊物《望江羽》的策划书红字部分希望社长补充一下一、创刊的目的与意义为了丰富同学们的大学课余生活，提高同学们的人文素养，培养同学们对于文学的兴趣和热爱，使同学们真正成为人文思想与专业知识并重的高素质人才，也为了发展南京医科大学的书香校园氛围，使其成为一所名符其实的具备自身特色文化底蕴的一流大学。
我们望江羽文学社策划创建一本完全属于学生的文学刊物，本刊物由望江羽文学社主办，学校**部门以及广大同学们协办。
“,, （这个真不知道）”是我望江羽文学社的社团宗旨；“展现文学魅力，发扬人文精神，激励自由创作，创建书香校园” 是本刊创刊的口号。
我社希望通过举办各种文学活动和出版刊物，促进我社社员和学校广大文学爱好者的积极性、创作性，为我校校园文化的发展营造良好的氛围。
同时社刊作为文学社乃至我校对外的一张名片，具有其向社会展示宣传展示我校学生风采的重要意义。
《望江羽》社刊将定位在一个崭新而有个性化的高度，一切从学生出发，自主策划组织编辑，使之成为一本真正的完全属于学生的文学刊物。
并且希望通过社刊创办，从我校同学中发现和培养一批具有较高水平创作能力的文学爱好者，并在适当机会向一些有影响力的杂志推荐我刊优秀作品，以逐步扩大《望江羽》影响力。
为此，文学社将建立起有效的监督和激励机制，保证文学社向着健康，富有生命力的方向发展。
《望江羽》将以它独特的风格凝聚起一种青春、阳光、团结、上进的积极精神，使望江羽文学成为我校校园文学的一朵奇葩。
二、社刊内容初步设想将刊物分为五个基本版块，包括卷首语、专题、固定栏目、编读信箱、后记。
因每期社刊具有其不同主题而且来稿内容变化，故每期将根据实际需要筛选主题，按照来稿内容组稿分栏，并可以依据本期内容适当增减基本版块中的若干栏目。
总之，内容上要求根据文章内容类型搭配，长短文相结合，各类体裁文章相间，再通过编辑的点评讨论，每个基本版块之间穿插内容，力求使刊物形成一个整体。
（一）卷首语卷首语应是编辑主笔，内容上以对本次刊物主题的介绍为主。
要求行文流畅，内容简洁，并具有一定文采。
（本期刊物为首期，故以介绍社团和刊物创办历程为题）（二）专题文章每期根据不同主题筛选的文章。
本期主题：1.迷彩色的夏天（关于军训点滴的记录，感悟，学长们对于军训的回忆）2.我的大学（从陌生到熟悉，不知不觉中，我们融入了这个大学。
本专题主要写大学生活的感慨，宿舍中的乐事，新同学间的相识等）3.思念的歌（在逐渐融入新环境的过程中，我们也在思念着过去的人与事。
可以表到对于家乡，亲人，老同学，高三的日子，曾经的校园的思念与回忆）如果专题稿件不够，可将23 专题合并，并编辑补充。
（三）固定栏目1.前沿视线社会热点、焦点问题的专题。
包括事件背景资料、事件描述、人物资料、相关评论分析文章、编辑点评，还包括图片等琐碎资料。
力求将焦点、热点问题讲透、讲深、并有编辑自己的个性化语言和观点导向，将零碎的涉及同一事件的文章变成结构化、有针对性的评论文章。
在追求客观描述的同时，表达我们的观点和声音编辑要将自己的点评巧妙将这几篇文章贯穿起来。
本文为一大型栏目，每期至少三篇文章，并有多位同学观点。
2.小说星空以传奇故事、玄幻武侠、校园爱情、悬疑推理等内容为主的小说。
小说应以短篇为佳，字数不要超过 6000 字。
3.望江诗亭为了满足诗歌爱好者的要求，专门开辟的一个诗歌园地，每期发表十多首诗歌。
如果古体诗数量足够，可以另设一个专题：唐宋遗风。
4.他山之石他山之石，可以攻玉。
意思是别人的东西，也可以拿来借鉴。
本栏目主要刊登外来稿件，以增强与外界的联系，促进与外界交流合作，提高自身的知名度，扩大自身的影响力。
每期1－2 篇即可5.散文湿地本版块为散文、散文诗版块。
注重原创性、可读性，呈现真情世界，传达心灵体验，提倡更多的文章素材真正来于身边人的故事、所感、所悟。
6.异度空间：将其他零碎的好文章放在这里，便于编辑分类整理工作。
其他：性灵华章：遴选文学中的优秀作品（连接各个版块用）社团活动：介绍社团的本学期的主要活动，最好图文并茂。
（作用同上）休闲驿站：适当准入一些休闲、娱乐、时尚话题。
雅俗共赏，增强本报的趣味性。
祝福青鸟：为你传达你对他 / 她的祝福与心声。
编辑有话：说一些编辑过程中的趣事，增强编辑的亲和力，使读者更好的了解社刊编辑部。
煮酒论史：将中西历史的重大事件、人物介绍文章遴选一二，并附上编辑的点评。
织音 &视界：影视音乐推荐，并影评，音乐欣赏。
选定专栏：1.专业瞭望：结合最新社会动态，以专家的独到眼光及他们对专业未来趋势的把握，给同学们提些专业上的建议，使同学们更加了解自身的专业。
前辈传经：向考研成功的学长取经，向获奖的同学取经，向老师教授取经。
取长补短，完善我们自己，对同学们可能在学习生活，感情就业中可能出现的问题提醒，给出建议。
2.经典在线：经典文学名著导读，当下流行文学推荐。
作品的选登增强同学们对文学的追求，对文学创作特色有一个初步的感悟，提高同学们的文学素养。
文学评论：为了展示广大社员，文学爱好者的创作成果，促进文学事业的发展，发社员或者一些老师的文学评论。
要求简短而精炼。
（在经典在线的基础上）3.花开时节：我们正年轻，青春是我们奋斗扬帆的资本，亲情﹑爱情﹑友情常常困扰着我们，本栏刊登花开花落时节我们的情感故事。
秉烛夜话：通过与读者的来稿来信解决读者的一些感情生活上的问题，增强社刊实用性。
4.八度视点：遴选政治、经济、文化、社会问题的评论文章，力求将一个月内最重大的事件从一个足以支撑这个事件的点（观察角度）上做出评论。
七嘴八舌：学校日新月异的变化，食堂﹑教学设施﹑管理制度﹑都在不断完善。
本栏刊登同学们对学校的建议与意见，及学校各项活动的讨论。
5.岁月留痕：时间匆匆，岁月无情。
曾经，他们在自己的岗位上默默奉献；现在，他们用笔写下人间沧桑，以让我们珍惜青春的美好时光！本栏目主要是对知名校友，老教授的人物专访，以及文章选登。
（四）编读信箱本期刊物为首刊，本板块暂时待定。
（五）后记由编辑主笔，主要是对本期刊物的总结，交代其中的不足，希望读者的来信指正以及下一期刊物的策划改进。
最后是对于一些单位的鸣谢。
三、发刊机制（一）刊物出版过程1、全校范围征稿2、初次审稿，老师再次审核，最终确定稿件。
3、打印成电子版、分类组稿，再次审核、修改。
4、排版，确定当期社刊主题。
5、印刷出版6发刊仪式（具体由我社负责）（二）发刊频率及形式1.刊物发行频率时间本刊暂定为两个月一期，寒暑假停止发刊，并不定期有简易特刊出版。
刊物为16K纸﹑30 页。
特刊将以报纸形式刊出，内容具体将会根据社会热点及校园实事待定。
稿件审编以后，交于 06 栋宿管印刷出版。
数量拟定每期**本。
2.刊物发行形式本刊为一综合性文学刊物，此刊物面向全校师生征稿，所有稿件以免费形式发放，初步计划每班两本，其他文学社团﹑记者团社员每人一本，每个学生社团三本，学校各部门两本。
望江羽文学社所有成员一本。
同时社刊将会在学校报亭以及图书馆供全体同学老师免费阅读。
（三）编辑部介绍1．编辑部组成参加单位：望江羽文学社顾问：主编：编辑人员：2．编辑部责任刊物主要事物由《望江羽》编辑部负责。
所有编辑人员在主编的统一安排下，负责搜集征稿、稿件甄选、社刊封面设计、排版和校对等工作。
（四）社刊内容来源以要求本刊物为全校性学生自办刊物，面对我校 N 个院系所有同学征稿，我社 N 名社员及我校众多文学爱好者可以提供固定稿件来源。
本社保证大部分稿件主要来自校的同学，同时为了交流的需要，适当采用一些高质量的特约稿件（特殊稿件由老师、社会知名人士或其他学校文学社团提供）以扩充社刊内容。
（1） .稿件来源：1．引用（网络论坛、校园征稿）2．编辑部撰写（如专业动态，人物专访等栏目）3．征稿，面向本校文学爱好者征稿。
特别说明：所有稿件由望江羽文学社社长及我社部分理事联合文字功底好的社员进行审稿，并邀请我校资深老师参与编辑过程，以确保稿件质量与刊物水平，出好每期社刊，并交于学校相关部门审查。
（2） .稿件要求1．题材、体裁不限，风格不拘，内容不限。
小说以短片为佳，一般不超过六千字。
2．来稿应具一定文学水平，以情动人，以理喻人，文笔简练，内容健康向上。
3．鼓励新人新作，保证原创文学。
可以推荐优秀稿件，杜绝抄袭仿写套作。
4．稿件必须包括以下内容：题目、类型、作者姓名、通讯地址、学院专业及班级。
（五）刊物经费预算本社刊物将花费一定的费用，现将预算如下：1、同学稿费2、排版印刷费用3、其他费用总计：每期刊物出版印刷经费由学校支付，作者稿费及编辑排版费用由我社前往社会各界拉取赞助。
四、社刊远期发展设想（一）形成传导机制，确立自我控制机制，实现刊物延续性为了实现《望江羽》办刊的目的，刊物要按时并长期发行。
逐渐形成固定的编辑流程，以及高效率的发刊制度；同时，形成编辑部工作制度，明确主编、编辑的工作职责。
编辑部是固定的，但编辑部成员是流动的，要在编辑部内部形成良好的交流气氛，大家分工合作，分享工作经验和心得，大家共同努力将《望江羽》办好，并要一届一届的传下去。
（二）总结经验教训，改进创新发展，体现刊物作用性随着《望江羽》的经验积累，编辑人员的不断成熟以及文学社的发展，社刊内容将会逐渐丰富，并可以根据具体情况，实现刊物创新，创办《望江羽》的副刊，特刊，电子刊等。
保证刊物质量的同时保证刊物数量，定时按量出刊，确保每学期两刊印刷成册。
最后，我刊成员将会努力把本刊打造成为一个文学交友，文化共享平台。
这样既可以方便我校广大文学爱好者的阅读与交流，也可以作为我校校园文化建设的产物向校外赠阅，达到提高我校校园文化氛围和知名度的目的。
（三）寻求广泛赞助，确保社刊发行，保证刊物发行量为了将《望江羽》越办越好，保证社刊的长久发展，寻找一定的赞助是必要的。
向学校与学校以外的一些企业寻求赞助，编辑部向企业提供信息甚至宣传广告服务，可以达到双赢的目的，具有一定的可行性。
五、结语总之，《望江羽》代表了全体望江羽文学社成员的心血，我们非常感谢赞助和支持我们的单位。
我们会竭尽全力将《望江羽》文学刊物最耀眼的一面展现给所有爱好文学的同学。
希望广大同学和学校各个部门给予一定的支持与鼓励。