工区管理制度汇编200806
工地工区管理制度
工地工区管理制度第一章总则第一条为规范工地工区管理秩序，确保工作安全和工程质量，提高生产效率，根据《建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》等有关法律法规和规章制度，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司施工现场的工地工区管理，包括但不限于施工工地、施工区域及相应的临时设施。
第三条工地工区管理应与安全生产工作相结合，充分利用现代化管理手段和技术手段，加强对施工现场的管理，灵活组合各类资源，提高生产管理效率。
第四条工地工区管理应遵循“安全第一、预防为主”的原则，积极采取必要措施，切实保障施工人员的人身安全和生产设备设施的完好性，确保施工活动的安全和顺利进行。
第五条公司领导要求各级施工管理人员严格遵守本管理制度的规定，确保其严格实施，任何单位和个人不得以任何理由违反本管理制度。
第二章工地工区管理职责第六条公司工地工区管理责任由公司相关部门负责人具体落实。
负责人应根据相关规定和生产实际情况，制定工地工区管理计划，做好工地工区安全生产工作。
第七条工地工区管理人员应按照相关规章制度，有序指挥和管理施工现场，确保各项工程按时按质完成，做到安全、文明、有序、高效。
第八条工地工区管理人员应认真学习、掌握国家相关法律法规，并将其自身的安全生产知识和技能教育培训，提高本职工作的安全生产管理水平。
第九条工地工区管理人员应严格执行公司和项目部的各项规章制度，贯彻落实公司相关安全生产管理责任制，把安全生产工作与管理目标结合起来。
第十条工地工区管理人员应认真履行职责，不得违规违法干预、指示或者破坏安全生产管理工作。
第三章工地工区管理规范第十一条工地工区管理人员应根据相关法律法规，制定并严格实施工地工区管理规范，确保工地工区安全生产管理工作有序、有力、有效开展。
第十二条工地工区管理规范包括以下内容：1. 核准施工图纸和技术方案；2. 施工现场安全检查和隐患排查；3. 施工现场临时设施、消防设施、安全防护设施；4. 实行工地、施工区域、建筑构件的施工分区管理制度；5. 严格执行动火、电气、机械设备操作、安全生产技术操作规程等；6. 安全施工制图的编制，设施和设备，相关安全生产技术文件和档案完备；7. 施工现场建设与管理要求；8. 施工现场的文明施工；9. 施工现场危险性高、作业高度、攀爬登高等危险作业的特别规定；10. 施工现场建筑钢筋加工、焊接及两种及以上作业工序同时进行的特别规定；11. 危险物品、施工现场危险源的特别规定；12. 施工现场特殊天气（如：雷暴、大风）的防范及特殊措施规定；13. 职业卫生管理要求。
工区管理制度
工区管理制度工区管理制度是指对工区内各项工作进行规范和管理的制度。
工区管理制度的确立和执行是为了提高工作效率、促进工作安全和保障员工的权益。
下面是一份工区管理制度的范例：一、工区管理的目的1. 保障工作安全和防止事故的发生；2. 提高工作效率和质量；3. 维护员工的权益和创造良好的工作环境。
二、工区管理的基本原则1. 安全优先，保障员工的生命安全和身体健康；2. 高效执行，合理分配和有效利用资源；3. 公正公平，依法依规履行管理职责；4. 鼓励创新，提倡员工的积极性和创造力。
三、工区管理的职责和权限1. 工区经理：负责整个工区的管理工作，包括任务分配、工作调度、生产进度监督等；2. 安全管理员：负责工区内安全管理，包括危险源辨识、安全培训、事故处理等；3. 质量控制员：负责工区内质量管理，包括工艺控制、产品检验、质量问题处理等；4. 人力资源管理员：负责人员招聘、绩效考核、培训发展等相关工作；5. 环境保护员：负责工区内环境监测和污染防治工作。
四、工区管理的具体措施1. 安全生产：- 严格执行安全操作规程，杜绝不安全行为；- 建立安全培训制度，定期开展安全知识培训；- 定期检查设备和工作场所的安全状况，及时处理安全隐患；- 建立事故报告和处理制度，做好事故的记录和分析；- 加强对特殊工种、新进员工的安全培训和指导。
2. 生产管理：- 制定合理的生产计划，确保生产任务的完成；- 定期开展工作调度会议，协调各项工作的进展和协作；- 建立生产数据统计和分析机制，提高生产效率；- 加强质量控制，建立质量问题跟踪和处理制度；- 组织技术培训，提高员工的技能水平。
3. 人力资源管理：- 建立健全的人员招聘和录用制度，确保人员素质的匹配；- 设立绩效考核制度，对员工进行定期考核和评价；- 提供培训机会，促进员工的个人发展和职业成长；- 维护员工权益，建立员工申诉和解决机制；- 加强团队建设，营造积极的工作氛围。
工区管理制度
工区管理制度第一章总则第一条为规范工区管理，保障施工作业的安全、高效进行，制定本制度。
第二条本制度适用于工区管理人员和工程施工作业人员，包括施工单位和监理单位的相关人员。
第三条工区管理应严格遵守国家相关法律法规、工程建设标准、安全生产规范以及公司的相关规章制度。
第四条施工单位应设立专门的工区管理部门，配备专业的工区管理人员。
第五条工区管理人员应严格按照本制度的规定履行职责，加强对工区管理的监督和检查。
第六条施工单位应做好工区管理的宣传教育工作，提高施工作业人员的安全意识和遵章守纪意识。
第七条公司对工区管理人员进行定期的培训和考核，确保其掌握最新的管理知识和技能。
第二章工区管理责任第八条施工单位应设置充足的工区管理人员，制定明确的工作职责和责任制度。
第九条工区管理人员应严格按照《安全生产法》的规定，加强工地安全管理，落实安全生产责任制。
第十条工区管理人员应对施工作业人员进行安全生产教育和培训，确保其掌握必要的安全操作技能。
第十一条工区管理人员应加强对施工作业现场的巡视和检查，发现安全隐患及时整改，确保施工作业的安全进行。
第十二条工区管理人员应积极配合监理单位对施工作业的监督检查，接受监理单位的指导和建议。
第三章工区安全管理第十三条施工单位应制定完善的安全生产管理制度，建立健全的安全生产责任制。
第十四条施工单位应加强对施工作业人员的安全教育和培训，确保其熟悉安全操作规程。
第十五条施工单位应配备充足的安全防护设施和器材，确保施工作业的安全进行。
第十六条施工单位应对施工作业现场的危险源进行全面排查，采取有效措施消除安全隐患。
第十七条施工单位应严格执行施工作业许可制度，严禁未经许可擅自进入危险作业区域。
第十八条施工单位应加强对施工机械设备的检查和维护，确保其正常运转和安全使用。
第十九条施工单位应建立健全的应急预案，加强对突发事件的应急处理能力。
第四章工区环境保护第二十条施工单位应制定《施工环境保护方案》，从源头上减少对环境的污染。
工区现场管理制度
工区现场管理制度第一章总则第一条为了规范工区现场管理工作，提高安全生产水平，保障员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于公司的各个工区，包括生产现场、施工现场、设备维修现场等。
第三条工区现场管理的宗旨是安全第一、预防为主、全员参与、持续改进。
第四条工区现场管理的核心内容是安全生产、环境保护、文明施工。
第五条工区现场管理的基本原则是依法依规、科学管理、责任到人、综合治理。
第六条公司应当建立健全工区现场管理机构和工作制度，明确各级管理人员的职责和权利。
第七条公司应当加强对工区现场管理人员的培训和考核，提高他们的责任意识和管理水平。
第八条公司应当建立健全工区现场安全检查制度，加强对各项安全措施的监督检查。
第九条公司应当建立健全工区现场事故应急预案，确保在发生事故时能够迅速有效地应对。
第十条公司应当加强对员工的安全生产教育，提高他们的安全防范意识和自我保护能力。
第二章安全生产管理第十一条公司应当制定安全生产管理制度，明确各级管理人员的安全生产责任。
第十二条公司应当建立健全安全生产考核评价制度，对工区进行定期检查评估。
第十三条公司应当明确工区现场安全设施的设置要求，确保各类设施完好有效。
第十四条公司应当建立安全生产信息报告制度，及时发现和处理各类安全隐患。
第十五条公司应当建立安全生产宣传教育制度，提高员工的安全生产意识和常识。
第三章环境保护管理第十六条公司应当建立环境保护管理制度，明确各级管理人员的环境保护责任。
第十七条公司应当按照国家相关法律法规和公司内部要求，进行环境影响评价，确保各项工程的环保合规。
第十八条公司应当加强对工区环境的监测和排污排气的治理，确保不影响周边环境。
第十九条公司应当建立环境保护教育宣传制度，提高员工的环保意识和科学素养。
第四章文明施工管理第二十条公司应当建立文明施工管理制度，加强对施工现场的环境卫生管理。
第二十一条公司应当明确工区现场的文明施工标准，制定相应的执法制度。
工区安全管理制度
工区安全管理制度第一章总则第一条为加强工区安全管理，保障职工生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司各工区在生产、经营、施工、维护等过程中的安全管理。
第三条工区安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，实行全员安全生产责任制。
第二章组织机构与职责第四条公司设立安全管理委员会，负责指导、协调和监督公司范围内的安全生产工作。
第五条公司安全生产管理部门负责制定和落实安全生产政策、规章制度，开展安全生产培训和宣传教育，组织安全生产检查和事故调查处理。
第六条工区设立安全生产领导小组，负责工区安全生产工作的组织实施和日常管理。
第七条工区安全生产领导小组组长由工区负责人担任，副组长由工区安全生产管理人员担任，成员包括工区各班组负责人。
第八条工区安全生产领导小组的职责：（一）贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度；（二）制定工区安全生产计划和目标，组织实施安全生产措施；（三）组织安全生产培训和宣传教育，提高职工安全意识；（四）开展安全生产检查，及时消除安全隐患；（五）组织事故应急预案演练，提高事故应急处理能力；（六）及时报告和处理安全生产事故，配合事故调查和处理。
第三章安全生产管理制度第九条安全生产培训制度（一）公司及工区应定期组织安全生产培训，确保职工熟悉国家安全生产法律法规、行业标准和公司安全生产规章制度。
（二）新入职职工必须进行岗前培训，考核合格后方可上岗。
（三）定期对职工进行安全生产知识更新培训，提高职工安全生产技能。
第十条安全生产检查制度（一）公司及工区应定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
（二）工区安全生产领导小组应每月组织一次安全生产检查。
（三）对检查中发现的安全隐患，应立即整改或采取临时措施，并跟踪整改情况。
第十一条事故报告与处理制度（一）发生安全生产事故，工区应立即启动应急预案，组织抢救，并按照规定程序和时限向公司安全生产管理部门报告。
建筑公司工区管理制度
建筑公司工区管理制度第一章总则第一条为规范建筑公司工作区域管理，完善工作流程，提高工作效率，保障员工安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于建筑公司各个工作区域，所有员工必须认真遵守。
第三条工作区域包括办公区域、施工区域、仓储区域等。
第四条工作区域管理责任由公司总经理负责。
第二章工作区域管理第五条工作区域应按照功能分区，合理规划，确保各个区域的顺畅运作。
第六条办公区域应保持整洁，桌面整齐，文件归档规范，保证工作效率。
第七条施工区域应按照施工进度划分，确保施工有序进行，材料摆放整齐。
第八条仓储区域应按照物品种类分区，定期盘点，确保物品存储安全。
第三章工作流程第九条所有员工必须按照公司规定的工作流程进行工作，不得擅自更改。
第十条工作流程包括任务下发、执行、反馈、总结等环节，每个环节必须按照规定时间节点完成。
第十一条所有员工必须按照规定的流程提交工作报告，经过审核才能进入下一阶段工作。
第四章安全管理第十二条工作区域安全管理由安全主管负责，确保员工的人身安全。
第十三条施工现场必须建立安全警示标志，保护员工的安全。
第十四条办公区域稳定桌椅，定期检查电器设备安全，避免火灾等事故。
第十五条仓储区域加强防火管理，严防火灾发生。
第五章环境卫生第十六条工作区域环境卫生由后勤主管负责，每日定时打扫清洁。
第十七条办公区域垃圾及时清理，保持空气清新。
第十八条施工区域清理建筑垃圾及时，确保工地整洁。
第十九条仓储区域保持通风良好，防止异味滋生。
第六章外来人员管理第二十条外来人员必须提前申请进入工作区域，经安全主管同意后方可进入。
第二十一条外来人员必须佩戴工作证，接受安全教育后才能进入工作区域。
第二十二条外来人员进入后务必遵守公司规章制度，不得擅自乱动设备物品。
第七章突发事件处理第二十三条工作区域突发事件由安全主管负责应急处理，及时通知相关人员。
第二十四条发生火灾、地震等重大突发事件时，所有员工必须按照应急方案进行逃生。
第二十五条突发事件处理后，必须进行事故调查和事故报告，总结经验教训。
工区怎么管理制度
工区怎么管理制度一、工区管理制度的基本要求（一）安全生产管理制度1、安全生产责任制度明确工区安全生产管理的责任，坚持“安全第一”的原则，各级领导要对工区安全工作负总责，必须把安全生产工作摆在首位，并将其融入到日常管理工作中。
2、安全生产教育培训制度工区要加强安全生产教育培训，使员工充分认识到安全生产的重要性，掌握安全生产知识和技能，提高安全生产意识，增强安全生产自觉性。
3、安全生产监督检查制度建立健全安全生产监督检查机制，加强对工区安全生产工作的监督和检查，及时发现和解决安全生产隐患。
（二）生产管理制度1、生产计划管理制度明确工区的生产目标和任务，合理制定生产计划，做到有计划、有步骤地进行生产。
2、工艺流程管理制度规范生产工艺流程，保证产品的质量符合国家标准和客户要求。
3、设备管理制度建立健全设备维护制度，对设备进行定期检查、保养和维修，确保设备的正常运行。
（三）质量管理制度1、产品质量管理制度严格按照产品质量标准进行生产，确保产品质量稳定、一致。
2、原材料管理制度规范原材料的采购、贮存、使用和管理，做到质量可靠，尽量减少原材料浪费。
（四）劳动保障管理制度1、劳动合同管理制度明确员工与企业之间的劳动合同关系，明确双方的权利和义务。
2、员工薪酬管理制度合理制定员工的薪酬政策，按照国家规定的最低工资标准支付工资。
3、职工福利管理制度为员工提供合理的福利待遇，保障员工权益。
（五）环境保护管理制度1、环境管理制度制定合理的环境管理措施，保护环境，减少对环境的污染。
2、资源管理制度合理利用企业的资源，确保资源的可持续利用。
以上是工区管理制度的基本要求，对于不同的工区可能会有不同的管理制度，但是其核心目的都是为了保障工区的生产安全，提高生产效率，保障员工权益。
通过建立健全的管理制度，可以实现工区的良好发展。
因此，加强工区管理制度的建设，始终是工区管理的重要工作内容。
有效的工区管理制度，将会对企业的发展起到重要的推动作用。
工区管理规章
工区管理规章一、引言工区管理规章是为了规范工区内的工作秩序和安全生产，保障员工的人身安全和财产安全，提高工作效率和工作质量。
本规章适用于工区内的所有员工和访客。
二、工区划分1. 工区的划分应根据工作性质和工作流程进行合理划分，确保各个工区之间的工作互不干扰。
2. 工区划分应明确标识，包括工区名称、编号和边界线等，以便员工和访客能够清晰了解各个工区的范围。
三、进出工区管理1. 进入工区前，所有员工和访客必须经过身份验证和安全检查，包括出示有效证件、佩戴个人防护装备等。
2. 工区内禁止携带易燃、易爆、有毒物品，禁止吸烟、酗酒和吸毒。
3. 进出工区的车辆必须经过安全检查，包括车辆登记、安全设备检查等。
四、工作时间和休息1. 工作时间应按照公司规定执行，员工必须按时到岗，不得迟到早退。
2. 工作期间，员工应保持专注，不得进行与工作无关的活动。
3. 工作时间超过规定时长的，应按照法律法规执行加班制度。
4. 员工有权享受合理的休息时间，但不得影响工作进度和工作质量。
五、安全生产1. 所有员工必须参加安全培训并严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
2. 工区内应设立明显的安全警示标志，提醒员工注意安全。
3. 发现安全隐患或事故，员工应立即报告上级，并采取紧急措施进行处置。
4. 工区内应配备必要的消防设备，并定期进行检查和维护。
六、工作纪律1. 员工应遵守工作纪律，包括服从上级指挥、保守工作秘密、不得私自带走公司财物等。
2. 员工应保持工作环境的整洁，不得随意堆放杂物，保持通道畅通。
3. 工作期间，员工应保持良好的工作态度，不得迟到早退、偷懒浪费时间。
七、违纪处分1. 对于违反工区管理规章的员工，将根据违纪情节轻重，给予相应的处分，包括警告、记过、记大过、降职、开除等。
2. 对于严重违纪的员工，将依法追究其法律责任。
八、附则1. 工区管理规章的解释权归公司所有。
2. 工区管理规章的内容将根据实际情况进行调整和完善，员工应及时了解并遵守最新的规定。
施工单位工区管理制度
第一章总则第一条为加强施工单位工区的管理，确保施工安全和质量，提高施工效率，保障工程顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于施工单位在施工现场设立的所有工区，包括但不限于施工区、材料堆放区、生活区等。
第三条施工单位工区管理应遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则，严格执行国家和地方有关法律法规及行业标准。
第二章组织机构及职责第四条施工单位应设立工区管理领导小组，负责工区管理的全面工作。
第五条工区管理领导小组职责：1. 负责制定工区管理制度和操作规程；2. 负责组织工区安全、质量、环保等检查工作；3. 负责协调解决工区管理中的重大问题；4. 负责对工区管理人员进行培训和考核。
第六条工区管理人员职责：1. 负责工区日常管理工作；2. 负责监督施工人员遵守各项规章制度；3. 负责检查施工现场的安全、质量、环保等情况；4. 负责及时上报工区管理中存在的问题。
第三章安全生产管理第七条施工单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第八条施工单位应定期对施工现场进行安全检查，发现问题及时整改。
第九条施工单位应加强对施工人员的安全教育，提高安全意识。
第十条施工现场应设置必要的安全防护设施，如安全网、警示标志等。
第十一条施工单位应严格执行安全生产操作规程，确保施工安全。
第四章质量管理第十二条施工单位应建立健全质量管理体系，确保工程质量。
第十三条施工单位应严格按照设计文件和施工规范进行施工。
第十四条施工单位应加强对施工过程的质量控制，确保工程质量符合要求。
第十五条施工单位应建立健全质量检验制度，对施工质量进行严格检验。
第五章环境保护第十六条施工单位应遵守国家和地方有关环境保护法律法规，采取有效措施保护施工现场环境。
第十七条施工单位应制定环境保护措施，减少施工对环境的影响。
第十八条施工单位应加强对施工废弃物的处理，防止环境污染。
第六章物料管理第十九条施工单位应建立健全物料管理制度，确保物料质量。
第二十条施工单位应合理规划物料堆放区域，保持现场整洁有序。
工位区管理制度
工位区管理制度一、总则为了规范和规范工位区的管理，提高办公效率，保障员工的劳动权益，特制定本管理制度。
本制度适用于公司工位区的管理，具体执行人员为公司行政部门。
二、工位区管理范围1. 工位区包括办公区域内的每一个工位和相应的设施设备；2. 工位区管理的范围涵盖员工在工作期间的工位使用、工位卫生和工位秩序管理等。
三、工位区使用原则1. 工位分配原则：根据部门和岗位需要，由行政部门统一进行分配和调整；2. 工位使用原则：员工对分配的工位负有管理和使用责任，不能擅自调换工位；3. 工位安全原则：在工作期间必须保持工位整洁干净，保护公司设备设施，确保工作环境安全。
四、工位区管理规定1. 工位分配：公司行政部门根据部门和岗位需求进行工位分配和调整；2. 工位使用：员工必须按照分配的工位进行使用，并不得私自调换工位，如有需要调整，需提前向行政部门申请；3. 工位整洁：员工在工作期间负责保持工位卫生整洁，包括自己的工位、桌面、文件整理等；4. 工位设备：员工需爱惜工位设备设施，不得私自拆卸或更改，并定期进行设备巡检报修；5. 离岗准备：员工每日下班前需将个人物品整理妥当，关闭电脑设备，并保持工位整洁。
五、工位区管理流程1. 工位分配：公司行政部门会根据员工入职或部门调整确定工位分配并通知员工；2. 工位使用：员工需按照公司规定的工位使用原则进行工位使用，如有调整需提前向行政部门申请；3. 工位巡检：行政部门每月将进行一次工位巡检，对工位使用情况、工位设备设施进行检查，并制定整改计划；4. 工位整改：对于发现有不良使用行为或卫生状况不佳的工位，行政部门将会通知相关员工进行整改，如情节严重将给予警告处分。
六、工位区管理考核1. 定期检查：行政部门将定期对工位区进行检查，并对工位使用情况、卫生情况进行记录；2. 不良记录：对于发现有不良使用行为或卫生状况不佳的工位，行政部门将会进行记录，情节严重者将进行处罚；3. 行政通报：行政部门将每月对工位区的管理情况进行通报，对表现好的员工进行表彰奖励。
工区管理制度[1]
![工区管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/252c6919ac02de80d4d8d15abe23482fb4da02fe.png)
工区管理制度一、制度背景公司为了规范工区的管理，提高工作效率，确保工作质量，特制定此工区管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司的各个工区及其所有职工。
三、职责分工1. 工区领导工区领导是工区的主要管理者，其职责如下：•制定工区年度工作计划及预算；•协调和管理工区所有事务；•安排、调度工区人员，确保生产和工作任务的完成；•负责对工区日常运营的实施、检查和督促；•领导和组织工区的安全生产工作，建好安全生产责任制。
2. 工作人员工作人员应认真履行守则规范，严格遵守工作纪律。
其职责如下：•参与和完成工区的工作任务；•按时上班，工作期间准备好所需工作用品；•准确记录工作时间和工作内容。
•必要时向领导请求帮助或汇报进展情况。
四、工作流程1. 日常工作每天上岗前，工作人员应当了解本班工作任务、其工作负责人，动态掌握工作计划等信息。
出现问题要及时上报主管领导。
主管领导负责及时作出处理和反馈，以减轻工作人员的工作压力。
2. 工作计划工区领导应制定适当的工作计划及预算，确保工作目标的实现和工作质量的提升。
3. 档案管理工区档案应由管事人员管理，文书应依法规进行保存并准确登记档案资料。
4. 安全生产工区领导应建立健全安全生产责任制，确保工区的安全生产。
五、工区考勤工区考勤应按照公司规定进行。
1. 工作时间工区的工作时间为每周六天，一天8小时。
2. 加班和休假加班应在主管领导批准下进行并有薪酬。
休假需提前报备，并在主管领导批准后进行。
六、违反制度的处罚工作人员如违反公司制度或管理规定，领导有权决定相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款、撤职、开除等。
七、制度的完善本制度如需修改，必须由公司的所在部门或者分部门提出方案并经公司董事会批准。
修改方案须在公司内部通知，方可生效。
铁路工区管理制度
铁路工区管理制度第一章总则第一条为加强铁路工区管理，规范工作流程，维护工作秩序，提高工作效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于铁路工区的日常管理工作，工区员工必须严格遵守。
第三条工区管理要以安全第一、质量第一、效益为重点，确保铁路施工作业的顺利进行。
第二章组织机构第四条工区设置工区长一职，负责工区的日常管理工作，全面领导铁路施工工作。
第五条工区长下设工区办公室，负责工区办公室的日常管理工作。
第六条工区办公室工作人员由专业技术人员和管理人员组成，协助工区长开展工作。
第七条工区长应切实履行职责，做好工区的组织管理，确保施工任务的完成。
第三章工作流程第八条工区按照铁路施工计划制定具体工作方案，确保施工进度和质量。
第九条工区应加强与其他相关单位的协调沟通，做好工程施工的前期准备工作。
第十条工区要及时调配人力、物力、财力，确保施工工作的正常进行。
第十一条施工过程中，工区要加强施工现场管理，保障施工安全和质量。
第四章工作要求第十二条工区要求工作人员严格遵守工作纪律，服从管理，不得违法违规。
第十三条工区要求工作人员熟悉施工工艺，掌握相关技术，保证施工质量。
第十四条工区要求工作人员具备良好的团队合作精神，协作配合完成施工任务。
第五章工作考核第十五条工区长对工区的工作进行定期考核，对表现突出的员工给予奖励。
第十六条工区长要听取员工的意见建议，改进工作方法，提高工作效率。
第六章附则第十七条本管理制度由铁路管理部门统一制定，对工区实施监督。
第十八条工区管理制度经过铁路工区员工讨论通过后生效。
第十九条工区遇到突发事件要及时上报铁路管理部门，并做好应急处理工作。
以上为铁路工区管理制度的主要内容，工区员工务必严格遐守，做到完善管理，确保施工任务的有效完成。
工区管理制度
工区管理制度工区管理制度11、职工持证上岗，工作期间劳保用品齐全，穿戴整齐，规范操作。
2、建立健全各工种岗位责任制、操作规程和各种管理制度。
3、辖区内自用设备挂牌管理，定期检查维护，各种保护完好，符合要求。
4、井下炸药库等规划明确，无死角，辖区整洁卫生。
5、设备、设施归类摆放整齐，标识齐全。
6、责任区消防设施齐全。
7、无重复隐患，安全设施、安全警示齐全。
1、作业规程编制、审批、贯彻、签字齐全有效。
2、作业地点综合防尘措施及个体防护有效。
3、所有局扇、风筒安设吊挂到位。
工区管理制度2为认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，最大限度的消除和控制掘开过程中存在的各类危险危害因素，进一步落实工区安全生产隐患排查、治理的主体责任，积极实施煤矿安全生产隐患排查、治理工作，保障员工生命安全和矿井安全，提高我工区安全风险管理能力，根据我公司及集团公司等相关法律法规及文件规定，结合我矿实际，特制订本制度。
一、事故隐患排查隐患排查实行上下结合、左右协调、主动加互动等形式，在事故预防上坚持做到“一个中心，两个贯穿，四个结合”（即以消灭人身伤亡事故为中心；把安全意识贯穿于员工头脑，贯穿于生产环节的全过程；做到专管与群防结合，员工之间自检与互检结合，管理人员定检与巡检结合，督促与整改结合），建立横向到边、纵向到底的隐患排查体系，充分发挥全员参与隐患排查的积极性，做到生产无事故，作业无“三违”，设备无缺陷，环境无隐患，制度无缺陷，教育无遗漏，使全员、全过程以及每道工序、每个环节的安全都能得到有效保障。
1、员工在每次作业前，必须开展隐患排查，做好自查自检，坚决做到“三不生产”（即不安全不生产，隐患不排除不生产，不制定安全防范措施不生产）。
2、员工在作业过程中应做到“一想、二查、三严”，即想当天生产、工作中有哪些不安全问题，如何处置；查工作场所的机械设备、工具材料是否符合安全要求，有无隐患，查本身操作是否会影响周围人员的安全，如何防范；严格遵守安全要求，严格执行操作规程，严格遵守劳动纪律。
工区现场管理制度
工区现场管理制度第一章总则第一条为规范工区现场管理，保障工作安全，提高工作效率，制定本工区现场管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于工区内的所有施工作业人员，包括施工人员、监理人员、施工单位的管理人员和其他从业人员。
第三条工区现场管理应遵守国家相关法律法规和标准，保障工程质量，确保工作安全。
第四条工区现场管理应符合“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，实行“责任到人、安全生产、文明施工”。
第五条工区现场管理应严格按照工程施工方案和相关管理规定进行，确保施工工序顺利进行。
第六条工区现场管理应建立健全安全生产管理制度和相应的安全生产责任制，强化安全生产责任意识。
第七条工区现场管理应强化施工现场的安全和环保管理，确保施工现场的环境清洁整洁。
第八条工区现场管理应建立健全与外协单位、监理单位、政府监管单位的协作机制，及时解决工程施工中的问题。
第二章组织管理第九条工区现场管理应明确各责任部门的职责，并建立健全组织机构。
第十条工区现场管理应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产责任，并加强追究责任。
第十一条工区现场管理应建立健全施工现场的安全生产组织，明确各岗位人员的职责和权限。
第十二条工区现场管理应建立健全现场巡查和检查制度，及时发现和解决施工现场存在的安全隐患。
第十三条工区现场管理应加强施工人员的安全教育和培训，提高工人的安全生产意识和技能水平。
第十四条工区现场管理应建立健全危险作业监管制度，严格管理危险作业，确保施工安全。
第十五条工区现场管理应建立健全应急预案，做好应急演练和应急处置工作。
第三章安全生产管理第十六条工区现场管理应严格按照施工现场安全消防管理要求进行，确保消防设施的完好有效。
第十七条工区现场管理应加强对工程机械和设备的维护和维修管理，确保设备的安全使用。
第十八条工区现场管理应加强对劳动防护用品的管理，确保施工人员的个人防护措施到位。
第十九条工区现场管理应建立健全事故隐患排查和整改制度，及时排除安全隐患。
工业区域管理制度汇编范本
一、总则第一条为加强工业区域管理，保障工业区域安全、环保、有序发展，根据国家相关法律法规，结合本区域实际情况，制定本汇编。
第二条本汇编适用于本区域内所有工业企业、个体工商户以及其他相关单位。
第三条工业区域管理遵循以下原则：（一）安全第一、预防为主；（二）环保优先、绿色发展；（三）依法管理、规范有序；（四）服务企业、促进发展。
二、安全管理第四条工业企业应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第五条工业企业应定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
第六条工业企业应加强设备设施管理，确保设备设施安全可靠运行。
第七条工业企业应严格执行安全生产操作规程，严禁违章指挥、违章作业。
第八条工业区域应设置必要的安全警示标志，确保安全通道畅通。
第九条工业区域应定期进行安全检查，及时消除安全隐患。
三、环保管理第十条工业企业应严格遵守国家环保法律法规，履行环保责任。
第十一条工业企业应安装污染治理设施，确保污染物达标排放。
第十二条工业企业应定期进行环保设施运行维护，确保设施正常运行。
第十三条工业区域应加强环境监测，对污染物排放情况进行实时监控。
第十四条工业区域应设立环保举报热线，接受社会监督。
四、秩序管理第十五条工业区域应制定交通管理方案，确保交通安全有序。
第十六条工业企业应加强内部治安管理，维护企业内部治安秩序。
第十七条工业区域应设立公共安全设施，如消防设施、医疗设施等。
第十八条工业区域应加强环境卫生管理，保持区域整洁。
五、服务与监督第十九条工业区域管理部门应为企业提供政策咨询、技术支持等服务。
第二十条工业区域管理部门应建立健全投诉举报制度，及时处理企业投诉。
第二十一条工业区域管理部门应加强对工业企业的监督检查，确保各项制度落实到位。
第二十二条工业企业应自觉接受监督检查，配合管理部门开展工作。
六、附则第二十三条本汇编由工业区域管理部门负责解释。
第二十四条本汇编自发布之日起施行。
注：本汇编仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
建筑公司工区管理制度
建筑公司工区管理制度第一章总则第一条为了规范建筑公司工区管理，提高施工效率和质量，保障施工人员的安全，制定本管理制度。
第二条建筑公司工区管理制度是针对建筑公司在施工过程中的管理规范，是建筑公司施工管理的重要依据。
第三条建筑公司工区管理制度适用于建筑公司所有施工工区的管理，并对施工过程中的各项工作进行规范。
第四条建筑公司工区管理制度的实施由建筑公司负责，施工单位必须遵守。
第五条建筑公司工区管理制度的内容包括施工管理组织、安全管理、质量管理、卫生管理等多个方面。
第六条建筑公司工区管理制度的具体内容由建筑公司相关部门制定并定期修订，并向施工单位进行通知。
第七条建筑公司工区管理制度的宣传教育工作由建筑公司安全生产管理部门负责，并逐步推行到施工单位。
第八条建筑公司工区管理制度的违规违纪行为按照建筑公司相关管理制度处理。
第九条建筑公司工区管理制度的修订由建筑公司安全生产管理部门负责，并报建筑公司领导审批。
第十条建筑公司工区管理制度的实施情况进行定期检查和评估，并不定时进行内部审计和评估。
第二章施工管理组织第十一条建筑公司施工管理组织是建筑公司施工的重要组成部分，是施工管理的基础。
第十二条建筑公司施工管理组织的设置应符合建筑公司概况和施工实际情况。
第十三条建筑公司施工管理组织应包括总监、项目经理、施工员等职务。
第十四条建筑公司施工管理组织应具备一定的专业水平和管理经验。
第十五条建筑公司施工管理组织应制定明确的施工计划和工序计划，合理分配各项工作任务。
第十六条建筑公司施工管理组织应按照相关法规和规范要求进行施工管理和监督。
第十七条建筑公司施工管理组织应建立完善的档案管理制度，保证工程施工信息的及时准确。
第十八条建筑公司施工管理组织应制定施工安全和质量管理制度，保障施工人员的安全和工程质量。
第十九条建筑公司施工管理组织应安排专业技术人员对施工过程进行跟踪检查和技术指导。
第二十条建筑公司施工管理组织应定期召开施工会议，及时解决施工过程中出现的问题。
工地工区安全管理制度
第一章总则第一条为加强工地工区的安全管理，保障工人的生命财产安全，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规和标准，结合本工地实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工地所有工区，包括施工现场、办公区、生活区等。
第三条工地工区安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与、持续改进”的原则。
第二章组织机构与职责第四条成立工地工区安全管理工作领导小组，负责工区安全管理的全面工作。
第五条安全管理工作领导小组下设安全办公室，负责具体实施安全管理措施，包括：1. 制定和修订安全管理制度；2. 组织安全教育培训；3. 监督安全检查；4. 处理安全事故；5. 协调相关部门和人员，确保安全管理工作的落实。
第六条各工区负责人对本工区的安全生产负总责，应建立健全安全生产责任制，确保安全生产措施落实到位。
第七条各工区应设立专职或兼职安全员，负责本工区的日常安全管理工作。
第三章安全教育培训第八条定期对全体员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全操作技能。
第九条新员工入职前必须接受安全教育培训，考试合格后方可上岗。
第十条定期组织专项安全教育培训，针对季节性、特殊性作业开展安全知识普及。
第四章安全检查与隐患排查第十一条定期开展安全检查，对施工现场、办公区、生活区进行全面检查，及时发现和消除安全隐患。
第十二条对发现的安全隐患，要立即采取措施予以整改，确保整改到位。
第十三条安全检查实行分级管理，明确各级检查人员的职责和权限。
第五章安全生产责任制第十四条建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第十五条工地工区负责人对本工区的安全生产负总责，对安全生产责任制落实情况进行监督检查。
第十六条各工区负责人对本工区的安全生产直接负责，对安全生产责任制落实情况进行监督。
第十七条各工区员工应遵守安全生产规章制度，履行安全生产职责。
第六章安全事故处理第十八条建立安全事故报告和处理制度，确保事故信息及时、准确上报。
工区安全管理制度
第一章总则第一条为加强工区安全管理，保障工区生产、生活秩序，确保员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和公司相关规定，结合本工区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本工区所有员工、承包商及临时用工。
第三条工区安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、责任到人、奖罚分明”的原则。
第二章安全生产责任制第四条工区成立安全生产委员会，负责工区安全生产工作的组织、协调和监督。
第五条工区各级领导对本单位安全生产工作全面负责，部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，班组长对班组安全生产工作负具体责任。
第六条员工应当自觉遵守安全生产法律法规和公司、工区各项规章制度，积极参与安全生产工作。
第三章安全教育培训第七条工区定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
第八条新员工上岗前必须经过安全生产教育培训，考试合格后方可上岗。
第九条员工每年至少参加一次安全生产教育培训，确保培训内容与岗位工作相适应。
第四章安全生产检查第十条工区定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十一条安全生产检查内容包括：设备设施、作业环境、消防安全、劳动保护、应急预案等。
第十二条对检查中发现的安全隐患，要及时整改，并做好记录。
第五章应急管理第十三条工区制定应急预案，明确应急组织、职责、程序和措施。
第十四条员工应熟悉应急预案，掌握应急操作技能。
第十五条发生突发事件时，各级领导和员工应立即启动应急预案，采取有效措施，确保人员安全和财产安全。
第六章奖励与处罚第十六条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
第十七条对违反安全生产规定、造成事故或隐患的单位和个人，依法依规追究责任。
第七章附则第十八条本制度由工区安全生产委员会负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
【注】本制度可根据实际情况进行修订和完善。
工地工区安全管理制度
第一章总则第一条为加强工地工区的安全管理，保障工区生产、施工和人员安全，预防安全事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合本工区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工区所有在建工程项目，包括施工现场、生活区、办公区等区域。
第三条本制度旨在提高全员安全意识，落实安全生产责任制，建立健全安全管理制度，确保工区安全生产。
第二章安全生产责任制第四条工地工区实行安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全生产职责。
第五条工地工区项目经理为安全生产第一责任人，全面负责工区的安全生产工作。
第六条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，负责本部门安全生产工作的组织实施。
第七条各班组负责人对本班组安全生产工作负直接责任，负责班组安全生产工作的具体实施。
第八条所有员工应严格遵守安全生产规章制度，履行安全生产职责，确保自身和他人的安全。
第三章安全管理制度第九条安全教育培训制度1. 定期组织员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
2. 新员工上岗前必须进行岗前安全培训，考核合格后方可上岗。
3. 特种作业人员必须取得相应资格证书后方可上岗。
第十条安全检查制度1. 定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 对检查中发现的安全隐患，要及时整改，确保整改措施落实到位。
3. 对整改不到位的，要追究相关责任人的责任。
第十一条事故报告和处理制度1. 发生安全事故时，立即停止作业，组织人员进行救援。
2. 及时上报事故情况，按照规定程序进行事故调查和处理。
3. 对事故责任人依法依规进行处理。
第十二条安全防护用品管理制度1. 配备必要的安全防护用品，确保员工正确使用。
2. 定期检查安全防护用品，确保其完好有效。
3. 对损坏或失效的安全防护用品，要及时更换。
第十三条环境保护制度1. 严格执行国家环境保护法律法规，保护施工现场周边环境。
2. 对施工过程中产生的废水、废气、固体废弃物等，要进行妥善处理。
3. 采取措施降低施工噪声、粉尘等污染。
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供电工区制度汇编供电工区2008年1月1日序言为认真贯彻落实执行上级领导及组织关于安全生产方针、政策的指示精神，坚持以人为本的管理理念，构建以企业员工自律为目标的煤矿安全生产的长效机制，形成可靠的基层安全管理网络和科学的基础保障体系，加强区队管理工作，使区队管理工作制度化、规范化，坚持依法管理、从严管理、有章可依、违章必究的原则，建设本质安全和谐区队，依据矿相关文件、会议精神、法律法规及各项规章制度，结合本单位工作实际，特制定本制度，望全区职工遵照执行。
目录总则一劳动纪律二职工出勤、考勤及请销假制度三干部24小时值班制度四交接班制度五工长跟班制度六区队班前班后会制度七班前会安全宣誓制度八安全政治学习制度九鼓励职工学习制度十技术管理制度十一职工培训制度十二作业规程施工措施贯彻学习制度十三安全目标管理制度十四安全奖罚（管理）制度十五各岗位责任制十六安全责任追究制度十七安全生产检查制度十八干部跟班及抓“三违”制度二十安全生产互保联保制度二十一班组实施安全状况分析制度的实施意见及措施（包含有月、周、日的安全状况分析）二十二班组管理制度二十三工班长选拔、考评、聘用制度二十四班组抓“三违”制度二十五信息管理制度（一）信息管理（二）二级信息员岗位责任制（三）二级信息联络员岗位责任制（四）信息奖罚制度（五）二级信息查处、落实、整改、反馈制度二十七四级安全隐患排查制度（一）矿安全隐患排查、治理管理制度（二）区队安全隐患自查、自纠制度（三）每周安全隐患排查管理制度（四）个人安全隐患识别排查与处理制度（五）班组现场安全隐患排查管理制度二十八隐患责任追究制度二十九事故汇报分析制度三十安全事故处理追究制度三十一关于执行工资二次分配的实施意见三十二各工种综合考核办法三十三班前会安全“不放心人”排查制度附：1、电话通讯费用使用规定2、安全生产管理制度补充规定3、工区记录管理规定4、各工种奖金分配系数明细表总则1、本制度在全区范围内适用，由于条件变化现场制定的临时制度，必须经工区值班人员同意后从本班开始执行，随后必须向全区通告统一执行。
2、工区所有人员（包括新调入人员）必须学习本制度，并进行考试，考试成绩达不到90分者，扣每分20分/分；工区停班人员停班期间要认真学习本制度，考试必须达到100分方可上班。
3、工区所有管理人员包括跟班工班长必须严格执行本制度。
私自加大或减少扣分，经人举报，由区长进行落实，扣分差额由责任者承担。
制度未涉及到的新问题由跟班领导现场解决，并汇报工区值班人员批准，汇报区长，月底制定相关措施。
4、工区管理人员、工班长对安全生产、工程质量、设备完好、遵章操作、协调配合共同负责，规范职工操作行为，确保安全生产良性循环不间断。
5、本制度涉及的扣分，是指工区二次分配分值。
一劳动纪律1、全体干部职工应按时上下班，做到不迟到、不早退，迟到早退扣40分。
2、全体职工必须服从工区管理人员及工班长的安排，不服从管理者，一律停班、写检查并通报批评，停班期间执行生活费。
3、所有岗位职工必须穿戴与工作环境相适应的工作服装，禁止穿拖鞋、高跟鞋、裙子、裤衩、背心等，下井职工禁止穿化纤衣服，每发现一次扣40分。
4、班中禁止干私活，班中不得打牌、下棋、洗衣服、洗澡，看报纸、看电视、听音乐等一切与工作无关的活动，否则每发现一次扣责任者100分，并通报批评，扣班长40分，现场其他人员一律扣40分。
5、职工必须按时参加安全学习和政治学习，迟到者扣40分，不参加扣100分。
6、职工如有问题，必须通过正当渠道解决，逐级反映汇报，不得随意到矿、工区内恣意生事、越级上访、上告，或酒后到工区无理取闹，干扰正常工作，否则扣当事人1000分。
7、本区人员不得在任何场所以任何借口寻衅闹事，扰乱公共秩序，否则后果自负，骂人一句扣100分，打架扣双方各1000分，主要责任者加罚1000分。
不听劝阻者，停班处理。
打人致伤者包工养伤，并交保卫部门依法处理。
8、严禁在井上、井下偷窃活动，凡被矿保卫部门或工区查处发现者，除矿保卫部门处理外，工区对责任者当月执行生活费，次月起取消半年内月度奖金。
扣当班出勤人员人均200分，扣当班工班长1000分，分管管理人员400分。
9、工作现场所有人员应服从管理，遵守下级服从上级的原则。
有活不干，安排的活不干，工作干不到位，强调客观原因，不听指挥者，不服从安排，一律停班处理。
10、井下职工不得下井混灯，发现一次扣200分，发现第二次停班处理。
下井职工禁止让他人带灯、代考勤，否则扣双方各200分，管理人员加倍处罚，做检查并通报批评。
11、严禁酒后上岗，班前会一经排查发现，不计当日出勤，扣200分。
上班。
大班职工班前、班中不得饮酒，一经发现扣200分，并通报批评，扣班长100分。
凡未被排查发现，酒后上岗，被矿相关单位查处的，加罚200分。
12、全体干部职工严格按章作业，杜绝“三违”。
凡被矿考核的严重“三违”，除按矿有关规定执行外，严重“三违”责任者当月执行生活费，并按规定扣除当月安全奖励金额，扣当班出勤人员人均200分，当班工班长400分，值班管理人员200分；一般“三违”扣责任者1000分，次月起连续三个月取消月度奖金，扣当班出勤人员人均200分，扣当班工班长400分，值班管理人员200分。
年内出现严重“三违”累计超过2次及以上者，工区内部待岗。
年内出现一般“三违”累计超过3次及以上者，工区内部待岗。
待岗期间不享受各类奖金。
凡被工区管理人员查出的“三违”，视情况扣责任者300－2000分，扣当班工班长200分。
凡被工班长查出的“三违”，视情况扣责任者200－2000分。
13、全体干部职工工作及作业期间，必须按矿及工区有关精细化管理制度的规定做好本职工作。
不按精细化管理制度作业者，扣当事人40－100分；情况严重者，扣100－200分。
矿及有关单位考核或处罚时，直接按有关规定落实到责任人。
14、职工下班后如有事不能立即回家，必须告诉家人，以免家人牵挂。
不告诉家人离开工区2小时后有家人找，扣60分。
15、井下跟班电工及值班电工均执行周五工作制，严格按照班组排好的轮休计划正常出勤。
在班组排好轮休情况下职工如因特殊情况又不能调换，必须提前向工班长请示，经工班长允许方可进行休班，如工班长不允许当事人休班，当事人强行休班，将视情况对当事人进行事假或旷工处理。
16、节假日期间职工严禁错休，严格按照班组排好轮休计划正常休班，如节假日期间出现错休情况对当事人按旷工进行处理。
如因出现错休班组不能满足出勤要求，影响了工区正常工作，对工班长罚款100—200分。
17、跟班电工在采区变电所跟班，必须等到下一班值班电工或跟班电工现场交接班后方可离开采区，并向工区调度汇报。
不进行现场交接班的罚款200分，如因提前离开出现事故，后果自负。
18、职工在岗时，必须按规定进行电话报岗和调岗。
如因个人未按规定19、凡工区停班及内部待岗人员必须在工区反省，学习矿及工区规章管理制度，参加工区点名，工区按矿规定支付生活费，点名缺一次扣60分（有收入时扣除），否则按旷工处理。
20、全区职工工作中要做到诚实，不弄虚作假。
说谎欺骗管理人员或职工，每次扣100分。
21、工区职工凡因个人行为给工区造成不良影响的，视情节扣100—1000 分。
22、如因个人“三违”、事故，工区当月被评为“安全最差单位”，对本人加罚4000分。
23、内部待岗人员取消各类奖金。
二职工出勤、考勤及请销假制度1、职工必须按规定出满勤、出勤达不到矿规定要求的，按矿有关规定不支付相关工资奖金。
2、小班人员必须严格按轮休出勤，特殊情况可在本小班范围内自行协商调换，出现空岗或人数少影响工作，扣应上班人400分，班长200分，所有职工必须上足班，不得让他人代出勤或搞其它交易。
有事提前向班长和工区领导请假，无故不上班者按旷工论处，取消当月奖金。
3、全区人员一律参加班前会点名，工区值班人员负责点名并对当班所有出勤人员负责，班中不定期抽查，凡不能说明正当去处，视为脱岗。
点名册当天出勤情况不得出现空白，空白一次扣值班人员100分。
4、工区对井上、下小班职工实行班前签到宣誓、班后签到总结制度，签字必须由本人亲自签，代签视为未上岗，交接班时电话报岗。
工区值班调度人员班中实行电话调岗、现场查岗，凡不及时接电话或不在现场者，一律视为脱岗。
凡出现代签，当事人扣200分，代签人100分，调度人员100分。
5、班中请假，工班长可允许1小时以内，1小时以上半天以内的必须向值班领导请假。
1天以上2天以内的必须由区长、书记批准，3天以上的报工资科批准，正常工作日内请假4小时以上，取消当日考勤。
6、各类事假，必须提前办理假条（原则上不允许电话请假），凡事后补假的一律视为无效，按旷工处理，特殊情况经工区研究决定。
请假时需经区长或书记签字后交事务员存档。
原则上不批3天以上事假。
7、职工办理病假时，必须持医院证明及病假条，当日经区长、书记签字后交事务员处理。
事后不予不补办，按停班处理。
8、学习、陪护人员按矿有关文件执行。
9、年休假、婚假、产假、陪产假、探亲假等法定假期，须持有关证明，由区长、书记批准后方可休假，各类特殊假期不允许事后补休。
10、外借人员必须经区长、书记同意，出具证明，各种手续必须齐全，方可外借，否则视为旷工。
三区队干部24小时值班制度1、工区管理人员按轮流值班表顺序24小时值班。
2、值班人员必须及时安排处理当天的日常事务，严格管理好全区考勤、管理好各种值班记录。
3、值班人员要认真组织开好班前会、安排妥当当天的工作任务，进行危险辨识，排查安全不放心人，强调工作安全注意事项并如实做好记录，缺记录每次扣100分。
4、值班人员必须时刻掌握现场情况，做好详细记录，对当日事故组织分析，做好分析记录，次日在班前会上通报。
值班不负责任，不了解现场情况，当班工作未落实到位，视情节轻重，扣200-1000分，并追究落实相关人员责任，通报批评。
写出深刻检查。
5、工区值班调度人员要认真做好各种记录，坚守岗位，不得脱岗，将工作中问题及时向值班人员汇报，否则每次扣100分，脱岗扣100分/次。
四交接班制度1、工区值班人员交接班时，落实好当天事务，未落实的要交代清楚，并做好记录，否则扣40分，值班期间出现责任扣款由个人承担。
2、值班人员吃饭时间不得超过50分钟，有事向值班调度人员交待清楚去向，时刻开启手机，不开手机扣40分，无故脱岗扣100分/次，饮酒误事扣200分，写出检查并通报批评。
3、小班人员严格现场交接班，不在现场交接班者扣双方各200分。
交接班不按规定进行安全确认扣100分，安全确认漏项每次扣60分。
小班人员要爱护好各种公共设施、工具，保持好环境卫生，否则每发现一次扣40-200分。
接班人接班时未发现，接班后发现的扣接班人。