智联招聘
智联招聘的使用方法
智联招聘的使用方法
智联招聘是一款非常优秀的招聘平台，能够帮助求职者快速找到心仪的工作，同时也能帮助企业快速招聘到符合要求的人才。
下面是智联招聘的使用方法：
1. 注册账号：在智联招聘首页右上角点击“注册”，填写相关信息并提交即可成为会员。
2. 完善个人简历：登录智联招聘后，点击“我的简历”，完善个人信息、工作经历、教育经历等相关信息。
3. 搜索职位：在首页的搜索框中输入关键词，如“软件工程师”、“市场营销”等，即可得到相关职位列表。
4. 投递简历：点击职位名称，查看职位详情，如果符合要求，点击“立即申请”或“投递简历”即可完成投递。
5. 关注职位：在搜索到的职位列表中，点击“关注”按钮，即可关注该职位，方便后续查看。
6. 消息通知：在“消息中心”中查看企业的回复、面试邀请等信息，及时了解求职进展。
7. 提高曝光率：完善个人信息、经常更新简历、关注感兴趣的企业和职位等，会提高个人曝光率，增加求职成功的机会。
总之，智联招聘是一款非常好用的招聘平台，只要认真使用，就能快速找到心仪的工作。
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智联招聘企业注册流程
智联招聘企业注册流程一、注册前准备。
在进行智联招聘企业注册之前，您需要准备好以下材料，企业营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证、法人身份证、企业银行账户等相关资料。
确保这些资料齐全并且准备就绪，以便在注册过程中能够顺利提交。
二、注册流程。
1. 登录智联招聘官网。
在浏览器中输入“智联招聘官网”或直接点击智联招聘官方链接，进入官网首页。
如果您还没有账号，请点击“注册”按钮，填写相关信息进行账号注册。
2. 选择企业注册。
在成功注册账号后，使用已注册的账号和密码登录智联招聘官网。
在登录成功后，点击页面上方的“企业注册”按钮，开始进行企业注册流程。
3. 填写企业基本信息。
在企业注册页面，您需要填写企业的基本信息，包括企业名称、所属行业、企业规模、注册资金、企业性质等内容。
填写完毕后，点击“下一步”继续进行注册流程。
4. 提交企业资质证明。
在下一步中，您需要上传企业营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等相关资质证明文件。
确保这些文件清晰可见，并符合智联招聘的要求。
提交后，等待系统审核。
5. 完善企业信息。
在资质证明文件审核通过后，您需要完善企业的详细信息，包括企业地址、联系方式、法人代表信息等。
在这一步中，确保填写的信息真实有效，以便后续的合作能够顺利进行。
6. 设置招聘需求。
在企业信息完善后，您可以根据企业实际需求，设置招聘的岗位、薪资、福利等信息。
这些信息将会在智联招聘平台上展示给求职者，因此需要认真填写并确保准确。
7. 支付费用。
最后一步是支付企业注册费用。
根据智联招聘的收费标准，您需要支付相应的注册费用以完成整个注册流程。
支付成功后，您的企业账号将正式注册完成。
三、注册后操作。
注册完成后，您可以根据需要在智联招聘平台上发布招聘信息，筛选简历，进行面试安排等一系列招聘操作。
同时，您也可以根据智联招聘平台提供的人才搜索功能，寻找符合企业需求的人才。
总结。
通过以上流程，您可以顺利完成智联招聘企业注册。
智联招聘组织架构
智联招聘组织架构智联招聘是中国领先的互联网招聘平台，其组织架构严谨合理，为公司的持续发展和高效运营提供了强大的支撑。
以下是智联招聘的组织架构，在这个架构下，各部门协同合作，共同实现公司目标。
首先，智联招聘的组织架构以公司总部为核心，下设多个部门。
其中，市场部负责市场调研、品牌推广、用户增长等相关工作，致力于提高公司知名度和用户数量。
技术研发部门是公司的技术支持力量，负责招聘网站和移动应用的开发、维护和升级，为用户提供稳定、便捷的平台。
运营部门负责招聘信息审核、用户服务和运营管理等工作，保证平台内容质量和用户满意度。
财务部门负责财务管理和资金运作，保证公司财务稳健运营。
人力资源部门负责公司员工招聘、培训、绩效管理等工作，致力于构建高效优秀的团队。
其次，智联招聘还注重区域拓展，设立多个分支机构。
各分支机构包括地区经理、销售人员和客服人员等职位，覆盖全国各地，为企业和求职者提供本土化的服务和支持。
分支机构与总部紧密合作，共同推动公司业务增长，实现全国范围的招聘服务。
此外，智联招聘还设立了企业合作部门和金融服务部门。
企业合作部门致力于与各大企业建立合作伙伴关系，提供专业的人力资源解决方案，为企业提供优质的招聘服务。
金融服务部门则致力于为企业提供金融支持，包括融资、投资、理财等服务，帮助企业实现持续发展。
智联招聘的组织架构紧密合理，各部门相互协作，形成了高效的工作机制。
公司领导层注重人才培养和团队建设，不断提升员工的专业能力和综合素质。
公司推崇开放、创新的企业文化，鼓励员工勇于挑战和探索，在竞争激烈的行业中保持领先地位。
总的来说，智联招聘的组织架构以市场部、技术研发部、运营部、财务部、人力资源部为主体，配合分支机构、企业合作部门和金融服务部门，实现了高效的协同工作和持续发展。
这种合理的组织架构为智联招聘提供了强大的实力和竞争力，也为人力资源领域的发展提供了有力的支撑。
作为从求职者到企业的桥梁，智联招聘将继续以优质的服务和创新的模式，满足人才市场的需求，促进企业和个人的共同发展。
智联招聘收费标准
智联招聘收费标准智联招聘是国内领先的互联网招聘平台，为企业提供人才招聘、人才管理和人才培训等一站式人力资源解决方案。
作为企业招聘的重要渠道之一，智联招聘的收费标准备受到广大企业和招聘人员的关注。
下面将详细介绍智联招聘的收费标准，以便企业和招聘人员更好地了解和利用该平台。
首先，智联招聘的收费标准主要包括会员服务费和招聘广告费两部分。
会员服务费是企业在智联招聘平台上注册会员并享受会员服务所需支付的费用，根据不同的会员级别和服务内容而有所不同。
招聘广告费则是企业在智联招聘平台上发布招聘广告所需支付的费用，根据广告发布的时长、位置和展示形式而有所不同。
其次，智联招聘的会员服务费分为基础会员、标准会员和高级会员三个级别。
基础会员主要享有基本的招聘服务，费用相对较低；标准会员在基础会员的基础上增加了一些高级招聘服务，费用适中；高级会员则享有更多的增值服务和专属顾问服务，费用相对较高。
企业可以根据自身的招聘需求和经济实力选择合适的会员级别。
此外，智联招聘的招聘广告费根据广告发布的时长和位置进行收费。
广告发布的时长可以选择7天、15天、30天和90天等不同的时间段，费用随着发布时长的增加而逐渐增加。
同时，广告的位置也会影响费用，首页置顶、行业头条、搜索置顶等位置的广告费用相对较高，而普通位置的广告费用相对较低。
最后，智联招聘还提供了一些增值服务，如简历推送、定制招聘方案、人才测评等，这些增值服务的费用也需要额外支付。
同时，智联招聘还会不定期推出一些优惠活动和折扣政策，企业可以关注官方信息和平台通知，及时获取相关信息并享受相应的优惠。
总的来说，智联招聘的收费标准相对灵活多样，企业可以根据自身的需求和预算选择合适的服务和广告形式。
同时，智联招聘也致力于提供更多的优惠和增值服务，为企业招聘提供更多的选择和便利。
希望企业和招聘人员能够充分了解智联招聘的收费标准，更好地利用该平台，实现人才的精准匹配和招聘的高效进行。
智联招聘的使用方法
智联招聘的使用方法智联招聘是一款非常实用的招聘平台，它可以帮助企业快速找到合适的人才，也可以帮助求职者找到自己心仪的工作。
下面，我们来详细了解一下智联招聘的使用方法。
一、注册账号我们需要在智联招聘官网上注册一个账号。
注册时需要填写个人信息，包括姓名、手机号码、邮箱等，同时需要设置一个密码。
注册成功后，我们就可以登录智联招聘了。
二、完善个人信息登录后，我们需要完善个人信息，包括教育背景、工作经历、技能证书等。
这些信息可以帮助企业更好地了解我们的能力和经验，从而更好地匹配岗位需求。
三、搜索职位在智联招聘上，我们可以根据自己的意愿和能力搜索职位。
可以根据职位名称、地点、薪资等条件进行筛选。
同时，智联招聘还提供了智能推荐功能，根据我们的个人信息和搜索记录，推荐符合我们需求的职位。
四、投递简历找到心仪的职位后，我们可以直接在智联招聘上投递简历。
在投递简历前，我们需要仔细阅读职位要求和岗位描述，确保自己符合要求。
同时，我们还可以在简历中突出自己的优势和特长，让企业更好地了解我们。
五、面试准备如果我们的简历被企业看中，就会收到面试通知。
在面试前，我们需要仔细准备，包括了解企业背景、研究岗位要求、准备面试问题等。
同时，我们还需要注意形象和礼仪，给企业留下良好的印象。
六、跟进面试结果面试后，我们需要及时跟进面试结果。
如果被录用，我们需要及时与企业沟通入职事宜；如果未被录用，我们需要及时反思自己的不足，做好下一次面试的准备。
智联招聘是一款非常实用的招聘平台，它可以帮助我们快速找到合适的工作。
但是，在使用智联招聘时，我们需要注意保护个人信息，避免泄露。
同时，我们还需要仔细阅读职位要求和岗位描述，确保自己符合要求。
只有这样，我们才能更好地利用智联招聘，找到自己心仪的工作。
智联招聘背景调查内容
智联招聘背景调查内容
智联招聘的背景调查主要包括以下内容：
1. 教育背景核实：包括候选人的学历、学位、就读学校、入学和毕业时间等信息的核实。
2. 工作经历核实：通过与候选人原单位联系，核实候选人的工作经历、职位、工作内容、工作时间以及离职原因等。
3. 专业技能核实：核实候选人所拥有的专业技能、资质证书等是否真实有效。
4. 身份信息核实：对候选人的身份证件进行核实，确保候选人身份真实。
5. 商业利益冲突核查：核查候选人是否涉及任何可能导致利益冲突的行为，如竞业禁止等。
6. 信用记录调查：查询候选人的信用记录，包括是否有贷款逾期、信用卡违规等行为。
7. 司法记录调查：查询候选人是否有违法犯罪记录、涉诉案件等。
智联招聘的背景调查旨在确保候选人提供的信息真实可靠，帮助企业筛选出诚信、有能力的员工。
智联招聘
智联招聘智联招聘是中国领先的全产业链招聘咨询服务供应商，成立于1997年，总部位于北京。
作为中国最早并最大的互联网招聘平台，智联招聘通过提供招聘信息发布、人才推荐、企业招聘解决方案等一系列服务，为企业和求职者搭建了一个高效便捷的招聘交流平台。
智联招聘通过与全国各大城市的高校合作，为毕业生提供实习机会和职业指导，帮助他们顺利过渡到工作环境。
此外，智联招聘还积极组织各类招聘会，为求职者提供一个与企业沟通交流的机会。
同样，企业也可以通过参加招聘会，直接面试和招聘合适的员工。
智联招聘的服务范围涵盖了全国各地的大中小型企业，并且与多家海外招聘网站合作，积极引进优秀的海外人才资源。
智联招聘注重创新与技术，通过人工智能和大数据技术，为求职者和企业提供更精准、高效的匹配服务。
求职者可以根据自己的职业技能、工作背景和行业要求等条件，筛选出符合自己需求的职位信息。
企业则可以根据需求，通过智联招聘的系统筛选出最匹配的候选人，并提供全方位的人才背景信息和评估报告，帮助企业更好地选择和招募人才。
同时，智联招聘还定期发布各类招聘市场研究报告，对当前和未来的就业趋势进行分析和预测，为求职者和企业提供指导和决策支持。
这些报告包括各行业就业薪酬水平、用人需求、行业发展趋势等信息，对于求职者选择职业方向和企业拓展市场都具有重要参考作用。
作为一家具有社会责任感的企业，智联招聘致力于促进就业和人才发展。
他们积极倡导员工培训和职业规划，为员工提供广阔的发展空间和职业提升机会。
智联招聘还参与各类公益活动，支持贫困地区的教育事业，并为残障人士提供就业机会，通过实际行动履行企业的社会责任。
经过多年的发展，智联招聘已经成为中国人力资源市场的领军企业之一。
他们始终以客户为中心，不断探索创新，提高服务水平，不仅为企业和求职者提供了便捷高效的招聘服务，也为中国的人力资源行业带来了更多的机遇和发展。
未来，随着科技的不断进步和人才需求的不断变化，智联招聘将继续致力于拓展创新，为更多的企业和个人搭建桥梁，实现共赢发展。
智联招聘简介
创刊于2003年3月（原《智联HR观察》杂志），由智联招聘出品。 读者以企业高层和人力资源负责人为主，目前每期全国读者超过10万人
• 公司简介 • 优势资源 • 产品服务 • 客户评价 • 联系我们
什么是RC
RC(Recruitment companion) 是面向企业提供的招聘项目整体外包解决 方案。为企业招聘提供点到点的“一站式 ”专业招募服务。
招聘伴侣
智联RC业务以解决企业招聘需求为目标， 对客户提出的招聘需求进行分析和评估， 提出最适合的广告形式、人才搜寻与人才 甄选等方案，直接发掘目标招聘人群，并 协助客户进行简历筛选与初期面试，为客 户定位关键候选人，帮助客户以最快速度 解决人才招聘问题。
智联招聘概况
广受赞誉的殊荣
2007年获得第二届中国人力资 源管理大奖(CEHRA赛拉)最佳 创新奖、服务金奖
ADWORLD互动营销世界：获得 2008 年度“中国互联网人才&招 聘受众规模”第一名
2009年，中科CNNIC三方中国互 联网络品牌认知及消费行为调查 ，智联招聘当选中国互联网络十 大品牌网站，并荣获“网民最喜 欢的招聘网站”称号
视频展示：
1
全方位展示雇主
2
视频简历： 求职者创意展示
6 视频宣讲会： 宣讲视频大放送
5
视频大赛：
职场麻辣大集合
4
3 视频面试：
视频教育： 职场360度培训
双方轻松面对面
优势三：专业团队，全程精细化服务
近2500名员工组成 的专业团队，随时 待命，专心为客户 服务
由上百位行业专家 组成的顾问团队， 针对客户个性化需 求进行定制化服务
智联招聘常识题库
智联招聘常识题库
1. 问题：智联招聘的总部位于哪个城市？
答案：智联招聘的总部位于北京。
2. 问题：智联招聘的创始人是哪两位？
答案：智联招聘的创始人是钱伯斯和莫可。
3. 问题：智联招聘的网站主要提供哪些服务？
答案：智联招聘的网站主要提供在线招聘、职业指导、人才猎头等服务。
4. 问题：智联招聘网每月有多少活跃用户？
答案：智联招聘网每月有超过千万的活跃用户。
5. 问题：智联招聘网主要服务于哪些人群？
答案：智联招聘网主要服务于企业HR和职场人士。
6. 问题：智联招聘网的企业用户可以享受哪些服务？
答案：智联招聘网的企业用户可以享受在线发布职位、搜索简历、人才推荐等服务。
7. 问题：智联招聘的职业指导包括哪些内容？
答案：智联招聘的职业指导包括职业规划、职场技能提升、行业趋势分析等内容。
8. 问题：智联招聘的人才猎头服务主要面向哪些客户？
答案：智联招聘的人才猎头服务主要面向有高端人才需求的企业客户。
9. 问题：智联招聘的在线招聘服务有哪些特点？
答案：智联招聘的在线招聘服务具有信息量大、覆盖面广、互动性强等特点。
10. 问题：智联招聘的发展历程中，哪一年是其重要的发展节点？
答案：2008年，智联招聘在美国纳斯达克上市，成为首家在海外上市的中国人力资源服务企业。
智联招聘网站收费标准
智联招聘网站收费标准智联招聘网站是国内知名的招聘网站之一，为求职者和企业提供了便捷的招聘和求职服务。
针对企业用户，智联招聘网站也制定了相应的收费标准，以满足不同企业的招聘需求。
接下来就让我们来了解一下智联招聘网站的收费标准。
首先，智联招聘网站针对企业发布的职位信息收取费用。
根据职位的不同，智联招聘网站将费用划分为不同的档次，例如普通职位和高级职位。
对于普通职位，企业需要支付相应的费用才能在智联招聘网站上发布，而高级职位的发布费用则会相对更高一些。
这样的收费标准可以帮助企业根据职位的重要性和紧急程度来进行选择，从而更好地满足招聘需求。
其次，智联招聘网站还提供了一些增值服务，这些服务也需要额外支付相应的费用。
比如，企业可以选择在智联招聘网站上进行职位推广，以提高职位的曝光度和吸引更多的求职者。
此外，智联招聘网站还提供了简历搜索和推荐等服务，企业可以根据自己的需求选择相应的增值服务，并支付相应的费用以获得更多的招聘资源和支持。
除此之外，智联招聘网站还为企业提供了一些定制化的招聘解决方案，针对不同的企业需求，制定了不同的收费标准。
这些定制化的解决方案可以帮助企业更好地进行招聘管理和人才储备，提升招聘效率和质量。
同时，企业也需要根据所选择的解决方案支付相应的费用。
总的来说，智联招聘网站的收费标准是根据不同的服务内容和企业需求来制定的，旨在为企业提供更全面、更专业的招聘服务。
通过支付相应的费用，企业可以获得更多的招聘资源和支持，提升招聘效率和质量，从而更好地满足人才招聘的需求。
在选择使用智联招聘网站的服务时，企业可以根据自身的招聘需求和预算情况，选择合适的服务内容和付费方式。
同时，也可以根据招聘效果和服务体验来不断优化和调整，以获得更好的招聘效果和投入产出比。
希望本文能够帮助企业更好地了解智联招聘网站的收费标准，为招聘工作提供参考和指导。
智联招聘流程
智联招聘流程智联招聘是国内最大的在线招聘平台之一，为求职者和招聘企业提供了一个高效、快速的招聘流程。
下面是智联招聘流程的主要步骤：1. 注册个人账号：求职者可以通过智联招聘的官方网站或手机应用程序进行注册。
注册时需要提供个人基本信息和联系方式。
2. 简历上传：注册成功后，求职者可以上传自己的简历。
智联招聘提供了在线简历编辑器，求职者可以根据自己的情况编辑简历，并上传附件。
3. 搜索职位：求职者可以根据自己的意愿和能力，在智联招聘上搜索感兴趣的职位。
智联招聘提供了多种搜索方式，包括关键词搜索、职位分类搜索等。
4. 投递简历：求职者可以选择适合自己的职位，并将自己的简历投递给招聘企业。
投递简历后，求职者可以通过智联招聘的消息中心，及时了解招聘企业的反馈和进展情况。
5. 面试邀约：如果求职者的简历符合企业的需求，招聘企业会向求职者发送面试邀约。
求职者可以选择接受或拒绝邀约。
在接受邀约后，求职者需要准备好面试相关的材料和准备。
6. 面试：面试是求职者和招聘企业之间沟通的关键环节。
在面试过程中，求职者需要展示自己的能力、经验和对职位的理解。
招聘企业会根据面试情况来评估求职者的综合素质和适应能力。
7. 录用和入职：如果求职者在面试中表现良好，招聘企业会发放录用通知书，并与求职者达成工作合同。
求职者需要按照企业的要求完成入职手续，包括签署劳动合同、办理社保等。
8. 在职期间：求职者在入职后，需要根据企业规定来履行工作职责和义务。
求职者可以通过智联招聘等渠道与招聘企业保持联系，了解岗位信息、培训机会和职业发展等。
9. 离职：如果求职者在工作过程中遇到不满意的情况，可以通过智联招聘等途径寻找新的职位机会。
智联招聘也提供了离职指导和培训等服务，帮助求职者顺利转换工作。
总结而言，智联招聘的流程包括注册、简历上传、搜索职位、投递简历、面试邀约、面试、录用和入职、在职期间和离职等环节。
智联招聘致力于为求职者和招聘企业提供更加便捷、高效的招聘服务。
智联招聘 战略 价值观
智联招聘战略价值观
智联招聘的战略价值观可以总结为以下几点：
1. 用户第一：智联招聘将用户的需求放在首位，致力于为用户提供优质的招聘服务和求职体验。
公司不断优化产品和服务，以满足用户不断变化的需求。
2. 数据驱动：智联招聘重视数据的价值，通过数据分析和挖掘，深入了解用户需求和市场趋势，为公司的战略决策提供依据。
3. 创新引领：作为一家互联网招聘企业，智联招聘鼓励创新，持续投入资源进行技术研发和产品创新，以保持公司在行业内的领先地位。
4. 诚信正直：智联招聘秉持诚信正直的原则，承诺为用户提供真实、可靠的招聘信息，保护用户的隐私和权益。
5. 合作共赢：智联招聘注重与合作伙伴的合作，共同创建一个健康、繁荣的招聘生态系统。
公司积极与企业、人力资源服务机构等合作，共同推动行业的发展。
6. 社会责任：智联招聘认识到企业的社会责任，致力于为社会创造价值。
公司关注就业问题，积极参与公益活动，为社会做出贡献。
这些战略价值观指导着智联招聘的日常运营和决策，帮助公司不断发展壮大，为用户和社会创造更大的价值。
智联招聘费用标准
智联招聘费用标准智联招聘是一家专业的人力资源服务提供商，为企业和个人提供招聘和求职服务。
作为招聘方，了解智联招聘的费用标准是非常重要的。
本文将详细介绍智联招聘的费用标准，帮助您更好地了解和选择适合您需求的招聘方案。
首先，我们来了解智联招聘的基本费用结构。
智联招聘的费用主要包括发布职位费用和推广费用两部分。
发布职位费用是指在智联招聘平台上发布招聘职位所需支付的费用，而推广费用则是指通过各种推广渠道提升职位曝光度所需支付的费用。
这两部分费用的具体标准会根据不同的招聘方案和服务内容而有所不同。
其次，针对不同的招聘需求，智联招聘提供了多种灵活的费用方案。
比如，针对中小型企业和创业公司，智联招聘推出了“灵活聘”方案，提供按需付费的灵活招聘服务，帮助企业更好地控制招聘成本；对于大型企业和跨国公司，智联招聘也提供了“企业定制”方案，根据企业的具体需求量身定制招聘服务，保障招聘效果的同时最大限度地降低招聘成本。
此外，智联招聘还提供了VIP会员服务，为招聘方提供更多的增值服务和专属顾问支持。
除了费用方案的选择，智联招聘还提供了多种支付方式，包括线上支付、银行转账、POS机支付等，方便招聘方根据自身需求选择合适的支付方式。
最后，我们需要注意的是，智联招聘的费用标准会根据市场行情和服务内容的变化而有所调整，因此在选择招聘方案时，建议及时关注官方公布的费用标准和优惠活动，以便更好地掌握招聘成本。
总的来说，了解智联招聘的费用标准对于招聘方是非常重要的。
通过本文的介绍，相信您已经对智联招聘的费用结构有了更清晰的认识，希望能帮助您更好地选择适合自己需求的招聘方案。
如果您对智联招聘的费用标准还有其他疑问，也可以随时联系我们的客服人员，他们将竭诚为您解答。
智联招聘找工作技巧
智联招聘找工作技巧一、扩大社交圈现代求职的一个重要方式是网络求职，招聘网站无疑是求职者最重要的途径之一。
但是，现代求职者如何去利用智联招聘网站特征搜索合适自己的工作呢？第一步便是扩大你的社交圈，以便求职者可以获得更多的机会，更快速地把自己的简历投放出去。
1.注册智联招聘智联招聘是求职者第一个接触到的网络招聘网站，想在智联招聘上找到一份合适的工作，首先就应该注册在这个网站上。
在智联招聘网站的首页上，便可以看到，注册智联招聘，可以获得免费的简历审查，帮助求职者的简历突出，从而实现择业目标。
2.积极搜索对应职位当求职者在智联招聘中注册完个人信息，就可以在线搜索适合自己背景的职位，或者新发布的招聘信息。
招聘信息一般会在右边栏列出几个职位类别，求职者可以按照类别进行搜索，也可以根据关键词进行搜索。
3.搜索精准公司如果求职者对自己想加入的岗位有一定的把握，又想加进特定的公司，智联招聘可以实现这个功能，求职者可以在搜索框输入特定的公司名字，网站就会列出该公司招聘的职位，再选择投递简历，即可发出申请。
4.关注行业招聘动态在智联招聘上，求职者可以查看各大公司实时更新的招聘动态，这样可以便捷地获取到求职方向的相关信息，从而更加有针对性的准备投递简历，提高成功率，节省时间。
二、充分准备材料在完成上面步骤之后，求职者就需要去充分准备材料了。
智联招聘网站会求职者提供简历、求职信及相关资料，以这些材料来招聘网站上查看岗位申请者的能力。
所以求职者要认真准备简历、求职信、职业背景证明以及学习经历等，以充分展示自己的能力，吸引招聘者看到你的简历，提高求职成功几率。
三、面试准备一旦求职者投递简历成功之后，就需要准备面试了。
面试是求职者最关键的一环，在这里，能够让招聘者有更多的了解你的机会。
1.认真做好面试准备在面试中，求职者要充分了解所申请的公司背景资料和想要招聘的岗位，要针对不同的面试者准备不同的内容，以充分展示自己的背景经历、技能、培训等。
智联招聘收费标准
智联招聘收费标准智联招聘作为国内领先的招聘服务平台，为企业和求职者提供了高效、专业的招聘服务。
在使用智联招聘的过程中，很多企业都会关心招聘服务的收费标准。
下面我们就来详细了解一下智联招聘的收费标准。
首先，智联招聘的收费标准主要包括基础服务费和增值服务费两部分。
基础服务费是指企业在使用智联招聘平台发布招聘信息时需要支付的费用，而增值服务费则是指在基础服务费的基础上，企业可以根据自身需求选择的一些增值服务而产生的费用。
在基础服务费方面，智联招聘会根据企业的招聘需求和发布的职位数量来进行收费。
一般来说，发布职位的数量越多，基础服务费也会相应增加。
此外，基础服务费还会根据职位的发布时长和展示形式来进行调整，比如在招聘旺季和淡季，费用可能会有所不同。
而在增值服务费方面，智联招聘提供了多种增值服务供企业选择，比如精准推广、人才测评、定制招聘方案等。
企业可以根据自身的需求选择相应的增值服务，从而提升招聘效果。
当然，选择不同的增值服务会产生不同的费用，企业可以根据实际情况进行选择。
需要注意的是，智联招聘的收费标准是根据市场行情和平台服务成本进行制定的，所以在使用智联招聘的过程中，企业需要根据自身的招聘需求和预算进行合理的选择和规划。
另外，智联招聘也会不定期推出一些优惠活动和套餐服务，企业可以关注官方信息或者咨询客服了解更多详情。
总的来说，智联招聘的收费标准是合理的，服务内容丰富多样，企业可以根据自身需求选择相应的服务和付费方式。
希望企业在使用智联招聘的过程中能够找到合适的人才，实现人才与岗位的精准匹配。
智联招聘优缺点
（一）智联招聘网优缺点本人从智联招聘网登陆界面起，从网站各功能、操作、网站涉及的行业、职位，以及筛选简历的质量作出如下总结：一、网站功能及操作（一）职位管理1、新增职位功能：简单、明晰、易操作，同时可以设置简历过滤条件（年龄、性别、学历、工作年限），不接受不合格的简历；中华英才网是接受任何简历，再进行筛选2、职位修改功能：职位名称不能修改，否则扣除职位发布数量；职位到期不能修改，不能延期（中华英才网可以）；暂停职位恢复发布不扣职位数；3、刷新功能：职位可以批量刷新，刷新位置不变4、查看简历功能：合适简历下载只有网页、excel两种格式，还是.zip格式，不是很方便；（一般只在在网页上复制，粘贴到Word表格更方便）5、其他功能：职位、合同到期提示，剩余职位数，剩余简历下载数比较凌乱，没有中华英才的醒目和规范☀职位管理的总体布局比较凌乱，没有中华英才网的系统化、规范化（二）简历管理功能几乎没有实际作用，简历的查看已经在职位管理职能中操作，并且方便、明晰。
（三）简历筛选智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的，招聘人员可以根据岗位需求设置筛选条件，不会出现筛选简陋或者繁琐的情况，使用方便、快捷、明晰。
（四）统计报表功能1、职位浏览数：统计周一至周日每天浏览公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26浏览培训主管岗位的人数是114）是否真实不得而知。
根据网站提供相应数据可以得知：周一至周三浏览人数最多，占比约为52%。
2、职位申请数：统计周一至周日每天申请公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26申请培训主管岗位的人数是10）真实，和实际人数相符，根据数据统计可知：周一至周三应聘人数为70%。
二、网站涉及行业和职位（一）行业(44项)计算机硬件及网络设备计算机软件IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营互联网/电子商务网络游戏通讯（设备/运营/增值服务）电子技术/半导体/集成电路仪器仪表及工业自动化金融/银行//基金/证券房地产/建筑/建材/工程家居/室内设计/装饰装潢物业管理/商业中心广告/会展/公关/市场推广媒体//影视/文化/艺术印刷/包装/造纸咨询/管理产业/法律/财会教育/培训检验/检测/认证快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品）中介服务贸易/进出口耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）零售/批发礼品/玩具/工艺美术/收藏品办公用品及设备大型设备/机电设备/重工业加工制造（原料加工/模具）汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）保险交通/运输/物流医药/生物工程医疗/护理/美容/保健医疗设备/器械酒店/餐饮娱乐/体育/休闲旅游/度假石油/石化/化工能源/矿产/采掘/冶炼电气/电力/水利航空/航天学术/科研政府/公共事业/非盈利机构环保农/林/牧/渔综上所述：智联招聘网站涉及44个行业，表面上比中华英才网站多三个行业，其实计算机分类过细（中华英才网也有）。
智联招聘收费标准
智联招聘收费标准智联招聘是国内领先的人力资源服务供应商，提供专业的招聘服务和人力资源解决方案。
作为招聘者，了解智联招聘的收费标准对于有效利用其服务至关重要。
下面将详细介绍智联招聘的收费标准，帮助您更好地了解和选择适合的招聘方案。
首先，智联招聘的基本收费包括发布职位和浏览简历两个方面。
发布职位的收费按照职位的发布数量和发布时长来计算，不同的职位类型和发布时长对应不同的费用。
而浏览简历的收费则根据浏览的简历数量和浏览时长来确定，招聘者可以根据自身需求选择适合的浏览简历方案。
其次，智联招聘还提供增值服务，如简历推荐、职位置顶、定制招聘活动等。
这些增值服务可以帮助招聘者更精准地找到合适的人才，提高招聘效率。
相应的收费标准也根据不同的增值服务内容和服务时长而有所不同，招聘者可以根据实际需求选择相应的增值服务。
此外，智联招聘还提供企业会员服务，会员可以享受更多的优惠和特权，如职位发布折扣、简历浏览特权、专属客服等。
会员服务的收费标准也根据会员级别和服务内容而有所不同，招聘者可以根据自身需求选择适合的会员服务方案。
最后，需要注意的是，智联招聘的收费标准可能会根据市场需求和服务内容进行调整，招聘者在选择服务时应及时了解最新的收费标准，以便做出合理的决策。
总的来说，智联招聘的收费标准是根据服务内容和时长来确定的，招聘者可以根据自身需求选择适合的招聘方案和增值服务。
通过合理利用智联招聘的服务，招聘者可以更快速、更精准地找到合适的人才，提高招聘效率，实现人力资源的优化配置。
希望本文能够帮助招聘者更好地了解智联招聘的收费标准，为招聘工作提供参考和指导。
感谢您的阅读！。
智联招聘发展历程
智联招聘发展历程
智联招聘成立于1994年，是中国最早的招聘网站之一。
在成
立初期，智联招聘主要提供传统的招聘服务，帮助企业寻找合适的人才，并提供求职服务帮助求职者找到合适的工作机会。
随着互联网的普及和发展，智联招聘开始转型，将招聘服务搬上了网上。
他们开发了一个在线招聘平台，为企业和求职者提供更便捷、高效的招聘和求职服务。
在过去的几年中，智联招聘不断推出创新的招聘产品和服务，如职位推荐、在线面试等，以满足企业和求职者不断变化的需求。
2014年，智联招聘在香港上市，进一步扩大了公司的规模和
影响力。
此后，智联招聘继续进行技术创新和服务优化，为用户提供更好的招聘体验。
如今，智联招聘已经成为中国最大的在线招聘平台之一，拥有海量的企业用户和求职者用户。
他们致力于通过技术创新和数据分析，帮助企业和求职者更好地匹配和找到最适合的人才和工作机会。
未来，智联招聘将继续致力于发展和创新，为用户提供更全面、专业的人力资源解决方案，帮助企业和求职者实现更好的发展。
智联招聘的使用流程
智联招聘的使用流程1. 注册智联招聘账号•在智联招聘网站上点击“注册”按钮进入注册页面。
•根据提示填写个人信息，包括姓名、性别、联系方式等。
•设置用户名和密码，并确保密码的安全性。
•点击“注册”按钮完成注册。
2. 完善个人信息•登录智联招聘账号后，点击头像或账号设置进入个人信息页面。
•填写真实的个人信息，包括教育背景、工作经验、技能等。
•上传个人照片和简历，以便吸引潜在雇主的注意。
•点击保存按钮保存所填写的个人信息。
3. 搜索职位•在智联招聘首页输入目标职位的关键词，点击搜索按钮。
•智联招聘将根据关键词为您呈现相关职位列表。
•使用筛选条件，如工作地点、工作经验、薪资范围等，进一步缩小搜索范围。
•点击职位标题或查看详情按钮，获取职位详细信息。
4. 投递简历•确认感兴趣的职位后，点击“申请职位”按钮。
•智联招聘将引导您查看并编辑投递的简历。
•检查简历的完整性和准确性，确保与职位要求相符。
•点击“发送”或“投递”按钮完成简历投递。
5. 接收面试邀约•智联招聘的系统将自动通知您是否被雇主选中并邀请参加面试。
•检查个人邮箱或智联招聘的站内信，查看面试邀约的细节。
•根据面试邀约的要求，确认面试时间和地点。
•如有需要，回复面试邀请并确认参加面试。
6. 准备面试•了解应聘公司的背景和业务领域，以便在面试中展示专业知识。
•技术岗位应聘者可以进行相关技术知识的复习和实践。
•针对常见的面试问题进行准备并思考如何回答。
•准备个人的自我介绍和职业规划，以便能够简洁而有吸引力地展示自己的特点。
7. 面试•准时到达面试地点，并注意个人形象和仪态。
•回答面试问题时要清晰、明确，表达自己的观点和经验。
•展示自己的专业知识和技能，配合面试官的提问。
•如有需要，提前准备相关的工作样本或项目经验，并进行适当的演示。
8. 跟进面试结果•面试结束后，及时感谢面试官的时间和机会。
•如果面试官没有给出结果的时间范围，适时跟进询问结果。
•如通过面试并受到录用邀请，进行职位和薪资的谈判。
智联招聘企业收费标准
智联招聘企业收费标准
智联招聘作为国内领先的人力资源服务供应商，为企业提供了全方位的招聘解决方案，包括人才招聘、人才管理、人才培训等服务。
在使用智联招聘的过程中，企业可能会关心智联招聘的收费标准。
下面将为大家详细介绍智联招聘的企业收费标准。
首先，智联招聘的收费标准是根据企业的不同需求和服务类型而定的。
智联招聘为企业提供了多种服务套餐，包括基础招聘、定制招聘、猎头服务等。
不同的服务套餐对应的收费标准也会有所不同。
企业可以根据自身的需求选择合适的服务套餐，并了解相应的收费标准。
其次，智联招聘的收费标准还与招聘职位的级别和数量有关。
一般来说，高级别、高薪资的职位招聘所需的费用会相对较高，而普通职位的招聘费用则会相对较低。
此外，如果企业需要招聘大量职位，可能会享受到一定的折扣优惠，具体收费标准也会有所不同。
另外，智联招聘还提供了一些增值服务，如推广服务、品牌宣传等，这些服务的收费标准也是根据具体的服务内容和效果而定的。
企业可以根据自身的需求选择是否需要这些增值服务，并了解相应的收费标准。
最后，需要提醒的是，智联招聘的收费标准可能会根据市场行情和公司政策进行调整，因此企业在选择服务套餐和了解收费标准时，最好及时咨询智联招聘的客户经理或招聘顾问，以获取最新的信息。
总的来说，智联招聘的收费标准是根据企业的需求和服务类型而定的，涉及到招聘服务套餐、职位级别和数量、增值服务等多个方面。
企业在选择服务套餐和了解收费标准时，应该根据自身需求进行合理的选择，并及时咨询相关人员以获取最新的信息。
希望以上内容能够帮助到您了解智联招聘的企业收费标准。
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着重点
考官记录的要求 全面 重点 客观 清晰
维度定义的关键行为 识别并关注团体共同目标
确定开展工作的原则
…
被试者可能表现得行为
在规定时间内形成集体，制定 计划 先解决人的问题，再解决资金 与技术问题
…
评分方法
先集体后个体 先定性后定量 考官如出现争议要互相举证，直至达成一致性意见 每个考官按照集体讨论的原则给出每个被试者每项
选才标准的制定
分定位指标和定义指标 1、两个步骤 2、两种方法 3、两条线 4、三个匹配
发现任职资格 岗位职责与资格分析
及格线
阶段 准备
实施 成果
过程 组织 技术
实施 报告
步骤
成立工作分析小组 工作分析技术培训 确定收集信息的种类与内容 确定收集信息的方法 开展信息收集工作 信息处理与分析工作 编写《职务说明书》 修订《职务说明书》
优异线
胜任素质与胜任素质模型 1、建立绩优标准 2、确定收集信息对象 3、选择收集信息方法 4、评价中心测试 5、信息分类与编码 6、确立胜任模型 7、验证胜任模型
企业素质辞典
领导力素质模型 用来区别优秀高层领导人的素质
职级/管理通用素质模型 用来区别不同职别优秀人员的成功要素（初级、中级、高管领导力）
操作定义式： 具体地描述理想的行为表现
举例：
行为表现 概括表现
主动性 1
倾听
1
有主动沟 理解他人 1 通的意识 反馈
把握机会 2
表达能力 1
技巧
1
得分 2 3 1
2 2 2
情景选才方法
无领导小组讨论——中层管理者的选拔利器 公文筐测验——高层管理者的选拔工具 面试革命——情境面试与角色扮演
观察——岗位核心工作内容的表现形式 收集——岗位的关键事件 比较——不同素质水平与绩效水平的任职这
给出的不同答案
公文筐测验的文件类型
批阅类：让被试者了解，相互关联的信息 决策类：拿出处理意见 完善类：信息不完善，需要完善
撰写公文筐测验报告
情景面试与角色扮演
成功面试的四要素：维度 题目 考官 评价 面试题目的六种类型 1、导入性问题 2、行为性问题 3、智能性问题 4、意愿性问题 5、情境性问题 6、应变性问题
维度的分数 考官需要将自己观察到的被试者在讨论过程中行为
记录编写到评分表，并给予评价 方法分为：素质标杆 定性评价 定量评价
现场布置的实践观点
强调考官的共同评价 评价标准统一 被试者的行为得到多个考官的共同观察 便于形成最终统一的评价意见
设计无领导小组讨论的技巧
明确设计目的 明确选拔指标 题型比较 搜集素材 明确任务 明确身份 题目试测
模拟面谈
被试者根据考官给出的题目要求扮演一个角 色
考官扮演被试者谈话的对象 被试者与考官就题目给出的情境进行谈话 考官进行标准化的反应 其他考官对被试者在面谈过程表现得能力进
行评估 模拟面谈的特点
模拟面谈的测试过程
明确测试维度 明确任务 情境设计 角色考官演练 角色扮演与模拟面谈的施测过程 考官评价
无领导小组讨论报告
记录行为，对行为分类 分析考官记录的典型行为 将行为进行维度分类 将维度整理行为记录(提炼） 先表述行为记录，再进行评价 先表述积极的、正确的行为，再表述负面的、错误的行为 定性与定量 数字与文字 优势与不足 其他需要注意的
公文筐测验
通过让被试者处理一系列文件，考官可以观察评价 被试者的组织、计划、分析、判断、决策、分派任 务的能力和对于工作环境的理解与敏感程度 。他与 通常的纸笔测验相比，显得生动不呆板，测得是受 测者实际解决问题的能力
选拔技术选择
根据维度特点选择技术 各种技术的局限性 相同的维度要通过两种以上的技术验证 确保选拔科学性前提下的成本最优化
如何成就卓越的考官
知识要求 能力要求 职业道德
选拔考官培训
选拔岗位的职务说明书 选拔维度的定义 选拔题目 选拔过程中典型行为的解释 选拔过程中应注意的其他事项
外语界人才网/
智联招聘： 如何进行情景选才
分享者：张娜
选才标准的定位与定义 情景选才方法 如何成就卓越的考官
选才标准的定位和定义
影响选才标准的因素 1、人才供给情况 （多而择优，少而择平） 2、企业发展阶段 （初创、成长、成熟） 3、企业承受能力 （领导重视、业务发展、维持-推进-发展） 4、企业发展需要 （核心竞争能力） 5、企业文化需要 （核心素质） 6、工作任务需要 （做好工作的条件） 7、工作环境需要 （人际与流程环境） 8、岗位特殊需要 （服务对象、固有观念、特定策略）
公文筐测验便于操作，效度较高，它能预测一种潜 能。这种潜能使个体在管理上互的成功，研究表明， 公文筐测验与管理者的工作成绩相关性较高
公文筐测验的特点，略
公文筐测验适宜测试的指标
计划能力 组织能力 协调能力 控制能力 分工意识 分析能力 决策能力 文字表达能力
公文筐测验的结构
指导语 角色定位 案例情景 1、组织结构与人员构成 2、行业背景 3、产品或服务 4、盈利情况 5、存在的问题 6、时间表
核心/通用素质模型（各级别、各功能领域都需要的素质）
职能素质模型（用来区别不同职能的成功要素）
外
市
生
客
投
信
人
技
购
场
产
户
资
息
力
术
物
销
管
服
管
管
资研Βιβλιοθήκη 流售理务
理
理
源
发
岗位素质模型（用来区别具体岗位优秀人员的素质）
确定选才标准的三个匹配原则
人职匹配——能干事儿吗？ 人企匹配——留得住吗？ 人人匹配——合得来吗？
无领导小组讨论的优点，略
无领导小组讨论的测过程
指导语 被试者阅题 个人发言 集体讨论 推荐代表汇报 考官评价
无领导小组讨论题目类型
资源分配类 多项选择类 两难选择类 操作演练类 开放讨论类
适宜测试的维度
沟通能力 团队意识 分析能力 系统思维 计划能力 协调能力 决策能力 感染力/成熟度
选拔维度定义的多维方法
维度要求清晰的定义 维度内涵之间不能有大的交叉内容 维度要有主有次（核心维度、次要维度） 合理的分配维度权重 维度数量以5-7个为宜 认识每个维度的最佳选拔方法 维度应该被所有考官所熟知
两种维度定义方法
典型行为描述式： 较详尽地列出被试者可能给出的各种可能的 答案，或可能表现得各种行为，将每种答案 或行为都对应一定的分值
公文筐测验的内容
文件的内容：日常琐事、重大事件 文件的来源：上级和下级、组织内与外部 文件的形式：电话记录、请示、批示、待签
文件等
公文筐测试的要点
注意关联维度 建立与评分标准对应的处理标准 建议在测试结束后进行面谈深入了解处理的
根据 无法确定的素质要在其他测验中重点观察
公文筐设计要素
无领导小组讨论
无领导小组讨论时一种团体测评方式，一般情况下 每次可测试5-7人
考官可根据岗位的任职资格或胜任力的要求设计需 要被试团体讨论的题目，并给出明确的任务
要求所有的被试者就同一问题进行自由讨论，最终 形成一致性意见
考官负责根据测试维度对被试者在讨论过程中显出 的行为进行观察并进行评价
角色扮演
让被试者扮演特定角色讨论问题。由考官扮 演对立的角色（上级对下属，同时之间）， 两个人解决问题，所有这些工作都是在考官 们观察中完成的，通过被试者在角色中表现 的典型行为评价其人际关系敏锐力、洞察力 以及分析判断能力等
角色扮演题目设计
开展工作分析 了解沟通特点 选择典型角色 构思关键事件 建立评价标准