生产部新员工培训资料
生产部新员工入职培训ppt
生产部工作流程介绍 操作规范培训 安全注意事项 紧急情况处理流程
设备操作规程和安全注意事项 设备日常保养和维护要求 常见故障排除方法和应急处理措施 设备使用和维护的考核标准与要求
Part Six
提高工作效率：团队协 作能够充分发挥每个人 的优势，提高整体工作 效率。
增强凝聚力：团队协作 有助于增强团队成员之 间的凝聚力，形成良好 的团队氛围。
技能要求：针对生产部的工作需求，提供必要的技能培训和指导，包括操作技能、沟通技能、 团队协作等。
培训计划：制定详细的培训计划，包括培训内容、时间安排和考核标准等，确保员工能够全面 掌握所需的技能和知识。
培训效果评估：对员工的培训效果进行评估和反馈，及时发现和解决培训中存在的问题，确保 员工能够达到岗位职责和技能要求。
安全意识培养： 让新员工了解 安全意识的重 要性，提高安
全防பைடு நூலகம்意识
安全操作规程： 培训新员工掌 握安全操作规 程，确保生产 过程中的安全
紧急救援措施： 教授新员工紧 急救援措施， 提高应对突发
事件的能力
安全事故案例 分析：通过分 析实际安全事 故案例，让新 员工了解安全 生产的必要性
和重要性
岗位职责：明确个人在生产部中的职责和工作内容，确保员工了解自己的职责范围和工作要求。
生产部门与采购部门的关系：生产部门需 要与采购部门密切合作，确保原材料的供 应和质量。
生产部门与质量管理部门的关系：生产部 门需要遵循质量管理部门制定的质量标准 和要求，确保产品质量。
生产部门与研发部门的关系：生产部门 需要与研发部门保持沟通，了解新技术 和新产品的开发情况，以便更好地进行 生产。
Part Five
收集员工对公司培训课程的反馈和建议 了解员工对公司文化、价值观的认同程度 收集员工对未来职业发展的期望和规划 了解员工对团队合作、沟通协调等方面的看法和建议
生产部新员工培训计划
生产部新员工培训计划简介新员工在生产部门的培训过程是非常重要的，它不仅可以帮助员工更快地适应工作环境和工作内容，还可以提高员工在工作岗位上的表现和效率。
本文将介绍生产部新员工的培训计划，包括培训内容、培训方式以及培训评估等方面。
培训内容生产部新员工的培训内容主要包括以下几个方面： 1. 公司概况介绍：介绍公司的发展历程、组织结构、企业文化等内容，帮助新员工更好地了解公司。
2. 生产流程介绍：详细介绍生产部门的工作流程、工作内容，包括原材料采购、生产加工、质量检验等环节。
3. 设备操作培训：对常用生产设备进行操作培训，包括如何正确使用设备、设备维护和保养等内容。
4. 安全生产知识：介绍生产过程中的安全事项，如何正确佩戴防护用具、如何应对突发情况等内容。
培训方式生产部新员工的培训方式主要包括以下几种：- 班内培训：安排专门的培训班，由相关部门负责人或培训师进行培训。
- 岗位实习：安排新员工在实际工作岗位上进行实习，由老员工进行辅导和指导。
- 远程培训：通过在线视频、PPT等方式进行培训，使新员工可以随时随地进行学习。
- 模拟练习：设置模拟生产环境进行练习，让新员工能够更快地掌握实际工作技能。
培训评估为了确保培训效果，我们将对新员工的培训进行评估，包括以下几个方面： 1.考核测试：针对培训内容进行考核测试，测试新员工对培训内容的掌握和理解程度。
2. 实操评估：观察新员工在实际工作中的表现，包括操作技能、工作态度等方面。
3. 培训反馈：定期向新员工征求培训反馈意见，了解培训效果，及时调整培训计划。
结语通过以上培训计划，我们相信生产部新员工可以更快地适应工作环境，掌握工作技能，为公司的发展做出更大的贡献。
希望新员工能够珍惜培训机会，不断提升自己，共同成长。
生产员工培训计划和培训内容表
生产员工培训计划和培训内容表一、培训目标1. 帮助员工了解公司的生产流程和规范，提高生产效率和质量。
2. 帮助员工掌握相关技能和知识，提升自身综合素质和职业能力。
3. 帮助员工树立正确的工作态度，增强团队合作意识和责任感。
二、培训对象公司生产部门所有新员工和相关岗位员工。
三、培训内容1. 公司生产流程和规范通过专业的生产培训讲师，对公司的生产流程和规范进行系统讲解，包括原材料采购、生产加工、质量检验、成品包装等环节，让员工了解每一个环节的重要性和标准操作流程。
2. 生产技术培训针对不同岗位的员工，开展相应的生产技术培训，包括设备操作和维护、生产工艺和流程、质量控制和改善、安全生产等方面的培训，让员工掌握相关技能和知识，提高生产技术水平。
3. 质量管理培训通过质量管理专家进行相关培训，包括质量管理体系、质量管理工具、质量管理方法等方面的培训，让员工了解公司的质量管理要求和方法，提高对质量管理的认识和能力。
4. 安全生产培训针对生产过程中的安全隐患和事故原因，开展安全生产培训，包括安全操作规程、紧急救援措施、安全生产意识培养等方面的培训，让员工牢固树立安全第一的思想，有效防范和避免安全事故发生。
5. 职业道德和素质教育通过相关专家进行职业道德和素质教育，培养员工正确的工作态度和价值观，增强团队合作意识和责任感，促进员工个人综合素质的提升。
6. 案例分析和现场实操安排员工进行实际操作实操或参观学习，通过案例分析让员工了解生产过程中的常见问题和解决方法，提高员工的实际操作能力和解决问题的能力。
四、培训方式1. 线上培训通过企业内部网络或者专门的培训平台进行线上培训，包括PPT讲解、视频教学、在线交流讨论等形式，方便员工随时随地进行学习。
2. 线下培训组织公司内部的培训班或者邀请外部专家进行现场培训，包括讲座、研讨会、实操培训等形式，提高员工的学习效果和互动交流。
五、评估考核通过考试、实际操作或者岗位绩效评定等方式对员工进行培训效果的评估和考核，及时发现和解决培训中存在的问题，促进员工的持续学习和提高。
生产部新员工培训计划纲要
生产部新员工培训计划纲要一、培训目标1.了解企业生产部门的组织结构、职责和工作流程；2.掌握生产部门的基本操作流程和安全规范；3.掌握生产部门的相关设备和工具的使用方法；4.掌握生产部门的品质管理要求；5.了解生产部门的相关法律法规和环保要求。
二、培训内容1.企业生产部门的组织结构和职责（1）生产部门的组织结构（2）生产部门的主要职责和工作内容（3）生产部门与其他部门的协作关系2.生产部门的基本操作流程和安全规范（1）生产流程和作业流程（2）生产部门的安全规范和操作程序（3）生产部门的应急预案和安全管理制度3.生产部门的设备和工具的使用方法（1）生产设备的种类和用途（2）工具的种类和使用方法（3）设备和工具的维护保养方法4.生产部门的品质管理要求（1）产品质量标准和检验要求（2）品质管理流程和核心要素（3）品质管理的重要性和作用5.生产部门的法律法规和环保要求（1）相关法律法规和标准要求（2）环保政策和要求（3）企业的社会责任和环保意识三、培训方法1.理论学习2.案例分析3.现场培训4.互动交流四、培训流程1.入职前培训2.岗前培训3.试岗期培训4.定期培训五、培训考核1.理论考核2.技能操作考核3.岗位实操考核4.综合考评六、培训评估1.学员满意度调查2.培训效果评估3.改进意见收集七、培训总结1.培训成果总结2.培训经验分享3.培训方案调整以上是生产部新员工培训计划的纲要，希望能够为新员工的培训提供指导和支持，让他们尽快适应工作岗位，提高工作效率和素质。
医疗器械生产部员工岗前培训
主要参考文件：《医疗器械生产质量管理规范》
**公司生产部
总则
总则
医疗器械生产企业（以下简称企业）在医疗器械设计开发、生产、 销售和售后服务等过程中应当遵守医疗器械生产质量管理规范的要求。
本规范是医疗器械经营质量管理的基本要求,适用于所有从事医疗器 械生产活动的参与者。
5．做好评审后的不合格品的返工工作，并 及时重新送检。对不合格的产品应进行隔 离、标识，不准乱丢乱放，做到不合格的 产品不转序。 6．保持生产场地、工作台、工位器具的整 洁，做好文明生产和现场清理工作，各种 物料应按规定存放，周转箱应摆放整齐， 不准放在工作台上或过道上。
7．及时将产量报表上交，完成各项生产质 量记录。
生产部组织架构图
生产部经理
装 配 生 产 车 间
电 器 装 配 组
无
生
菌
产
生
采
产
购
车
间
机
无
灭
械
菌
菌
装
装
解
配
配
析
组
组
组
岗位职责与制度
生产人员职责
1．遵守公司各项管理规章制度，认真做好本 职工作，按时按质按量完成生产任务。 2．严格执行工艺纪律，按照装配工艺卡、装 配调整工艺守则等作业指导书进行作业，努
力降低产品不合格率与生产成本。对违反工 艺纪律和生产秩序而造成的质量事故负责。 3．产品完工后，放入待验区内，按规定做好 标识和可追溯性工作，检查流转卡填写是否
正确，确保产品标识的正确性，并保护好检 验和试验状态。发现异常情况应及时报告。 4．按程序文件的要求，认真做好产品的搬运、 防护、贮存和流转各环节交接工作，准确清 点产品数量。
热力公司生产部门新员工培训教材
1.锅炉是指(利用燃料燃烧时产生的热量加热给水)的设备.2.锅炉本体是锅炉设备的主要部分，它由(锅)和(炉）等两大部分组成.3.锅炉的水循环分为自然循环和强制循环。
本厂锅炉采用的是（强制）循环。
4.锅炉额定热负荷是指(锅炉在额定参数下每小时通过生产的热水所提供的热量），一般用兆瓦表示，即MW.5.为了能从能量转换的角度评价锅炉锅炉产生热水的能力，常常将锅炉生产热水的能力换算成生产蒸汽的能力,即标准蒸吨，其换算关系是（1t/h=0.7mw)。
6.锅炉热效率是反应（锅炉对燃料所放出的热量有效利用程度的参数)。
7.空气预热器是利用（锅炉尾部烟气余热)加热燃烧时所需空气的设备。
在锅炉中装置空预器,主要是为了（提高锅炉效率)。
8.当空气预热器严重堵灰时，其入口烟道负压(减小），出口烟道负压（增大）,炉压周期性波动。
9.管式空气预热器管内走（烟气）,管外走空气，空气与烟气(逆流）换热。
10.从锅炉经济性方面考虑,空气预热器运行中的主要问题是(积灰）.11.提高热风温度有助于提高（炉膛温度）、加速煤的(燃烧）和燃尽。
12.省煤器的作用是(利用锅炉尾部烟气的热量加热锅炉给水)。
锅炉采用省煤器后，会带来以下好处（降低排烟温度),（节省燃料），提高锅炉效率。
13.省煤器泄漏时的主要现象是（泄露处有响声)（排烟温度降低）两侧烟温风温(偏差大）炉膛负压(减小)。
14.管道上产生的阻力损失分为（局部阻力损失）和（沿程阻力损失）。
15.流体运动的两种主要参数是（压力）和（流速)。
16.在管道中流动的流体有两种状态即(层流）和（紊流）。
17.管道外部加保温棉使管道对外界的热阻（增大），传递的热量（减少）。
18.水冷壁管管内结垢会使对流传热（减弱)，排烟温度(升高），锅炉出力下降，严重时会发生水冷壁（爆管）事故。
19.水冷壁的传热过程是：烟气对管外壁（辐射换热），管外壁向管内壁（导热),管内壁与汽水混合物之间进行( 对流放热）。
新员工安全培训
第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职 业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危 害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职 业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工 作条件；
违反安 全生产法律 法规，导致 重大的人身 伤害事故和 重大财产损 失，国法不 容。
《安全生产法》七章共113条，自2014年12 月1日起施行。
第六条 生产经营单位的从业人员有依法获得安 全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的 义务。
第二十五条 生产经营单位应当对从业人员进行 安全生产教育和培训，1保证从业人员具备必要的安全 生产知识，2熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作 规程，3掌握本岗位的安全操作技能，4了解事故应急 处理措施，5知悉自身在安全生产方面的权利和义务。 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗 作业。
安全色与安全标志
作用：为保证劳动者安全与健康，提醒劳动者注意 安全，趋利避害。
GB2893-2001和GB2894-2008分别为安全色和安全标 志的标准。
国家标准 GB2893-2001、GB2894-2008
颜色的种类
红
黄
红
黄
绿
青
红
紫
白
黑
颜色对行动刺激的意义 防火、停止、禁止 危险 注意
XXX XXX
成品
吊运作业 检修抢修
运输
铁路公路
生产
动力 电水风气
XXX生产属于XX行业，生产单位XXX、XX和XX三 个生产单位。生产工艺包括XX和X，连续化生产， 工艺参数复杂，起重吊运频繁等；存在压力容器、 起重机械、厂内机动车辆等特种设备设施。
新员工安全知识培训资料
炼焦车间基础安全知识2、安全管理理念中：0即安全零理念：从零开始，向零奋斗的安全理念。
3、1即一号工程：安全工作是政治上、责任上、工作上的“一号工程”。
4、2即双基建设：基层建设、基础建设。
5、3即三项机制：优化用人机制、严格奖惩机制、完善考核机制。
6、4即四大体系：科技投入为导向的安全保障体系、以素质提升为导向的职工培训体系、以强化管理为导向的安全评价体系、以防灾抗灾为导向的应急救援体系。
7、5即五自管理：企业自主、系统自控、区队自治、班组自理、员工自律。
8、动火作业六大禁令：动火证未经批准，禁止动火。
不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。
不进行清洗、置换不合格、禁止动火。
不消除周围易燃物，禁止动火。
不按时作动火分析，禁止动火。
没有消防措施，无人监护，禁止动火。
9、“安全管理十个零”：即安全工作零起点、责任落实零距离、系统运行零隐患、设备状态零缺陷、生产组织零违章、操作过程零失误、排查隐患零盲区、隐患治理零搁置、安全生产零事故、发生事故零效益。
10、消防工作的方针是什么？答：预防为主，防消结合的方针。
11、灭火器有哪几类?答：(1)泡沫灭火器；(2)二氧化碳灭火器；(3)1211灭火器；(4)干粉灭火器；(5)水型灭火器。
12、安全生产事故一般分为几个等级？答：一般分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故四个等级。
13、安全生产方针是什么？答：安全第一、预防为主、综合治理。
14、什么是三级安全教育？答：公司级安全教育、车间级安全教育、班组级安全教育。
15、劳动保护用品主要有那些？答：安全帽、安全带、绝缘鞋、手套、工作服。
16、从事粉尘作业的人员应佩戴什么防护用品？答：佩戴防尘口罩。
17、“四不伤害”即不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害，保护他人不受伤害。
18、从事特种作业的人员应具备什么条件？签：应经国家规定的部门培训合格，获得特种作业操作证。
19、什么是动火作业？是怎样分类的？什么是特殊危险动火作业？答：动火作业：能直接或间接产生明火的工艺设置以外的非常规作业，如电焊、气焊（割）、喷灯、电钻、砂轮等进行可能产生火焰、火花和炽热表面的作业。
最新安全生产法律法规员工培训讲义PPT课件
安全生产资金投入的规定： 1、《安全生产法》第十八条规定：生产经营 单位应当具备的安全生产条件所必需的资金 投入，明确了生产经营单位必须进行安全投 入以及安全投入的标准。 安全生产管理机构和安全管理人员的配置：
1、矿山建筑施工单位和危险物品生产、经营、储存 单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安 全管理人员或从业人员在300人以下的，可以不设 立专门机构，但应当配备专职或兼职的安全管理人 员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的 工程管理技术人员提供安全管理服务。
3、较大事故：是指一次造成3人以上10人以下 死亡，或者10人以上50人一下重伤，或者 1000万元以上5000万元以下直接经济损失的 事故。 4、一般事故：是指造成3人以下死亡，或者3 人以上10人以下重伤，或者300万元以上1000 万元以下的直接经济损失的事故。
以上事故均为企业发生的事故划分，不含 交通、火灾、等安全事故。
安全生产法律法规
第一章：安全生产法律基础知识。 第二章：中华人民共和国安全生产法。 第三章：安全生产的单行法律。 第四章：安全生产相关法律。 第五章：安全生产行政法规。 第六章：安全生产部门规章制度。 第七章：安全生产标准体系及主要标准。
第三节：生产经营单位的安全生产保障
生产经营单位主要负责人的职责：
1、建立健全本单位的安全生产责任制。 2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。 3、保证本单位安全生产投入的有效实施。 4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安
全事故隐患。 5、组织制定并落实实施本单位的生产安全事故应急救援
预案。 6、及时、如实报告安全生产事故。
从业人员的安全生产义务：
1、遵章守规、服从管理的义务。 2、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务。 3、接受安全培训，掌握安全生产技能的义务。 4、发现事故隐患或者其它不安全因数及时报 告的义务。
生产部新员工带教方法培训
生产部新员工带教方法培训是为了让新员工更快地熟悉工作环境、掌握工作技能和融入团队。
以下是一些建议的培训方法：
1. 入职培训：
-向新员工介绍公司文化、组织结构、生产流程、安全规定等。
-通过培训，让新员工对公司有一个全面的了解。
2. 岗位技能培训：
-根据岗位需求，提供必要的技能培训，如设备操作、工艺流程、质量控制等。
-通过实际操作和模拟练习，让新员工掌握必要的技能。
3. 导师制度：
-为新员工指定经验丰富的导师，进行一对一的指导和带教。
-导师可以帮助新员工解决工作中的问题，提供必要的支持和建议。
4. 团队融入：
-组织新员工参加团队活动，如团队建设、团队聚餐等，促进新员工与团队成员的交流。
-通过团队活动，让新员工更好地了解团队文化和团队协作方式。
5. 工作实践：
-在导师的指导下，让新员工实际参与工作，进行实际操作和问题解决。
-通过实践，让新员工更好地理解和掌握工作内容。
6. 定期评估：
-定期对新员工进行评估，了解其学习进度和工作表现。
-根据评估结果，及时调整培训计划和带教方法。
7. 反馈和改进：
-鼓励新员工提出反馈和建议，对工作中遇到的问题进行讨论和解决。
-根据反馈，持续改进培训方法和带教效果。
8. 持续学习：
-鼓励新员工持续学习和自我提升，提供必要的资源和支持。
-通过持续学习，让新员工不断提升自己的专业能力和综合素质。
通过以上的培训方法，可以帮助新员工更快地适应工作环境，掌握工作技能，提高工作效率和质量，减少工作中的错误和事故，保障生产安全和质量。
新员工进场常规安全教育培训
新员工进场常规安全教育培训一、安全生产的基本知识1、什么是安全生产：安全生产是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和guojia财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。
2、包括两个方面的安全：人身安全。
（包括劳动者本人及相关人员）、设备安全。
安全生产工作：为搞好安全生产而开展的一系列活动。
3、我国安全生产的方针：安全第一、预防为主、综合治理。
4、员工安全生产的主要职责：（1）遵守有关设备维修保养制度的规定；（2）自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律；（3）爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品；（4）关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议；（5）发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报；（6）发生工伤事故要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作；（7）努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程；（8）积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识；（9）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。
二、基本权利和义务1、安全生产权利有哪些：（1）上岗前接受安全知识培训的权利；（2）安全生产知情权与建议权；（3）对安全管理的批评、检举、控告权；（4）拒绝违章指挥和强令冒险作业权；（5）紧急情况下停止作业与撤离权；（6）享受工伤保险与伤亡补偿权。
2、安全生产义务有哪些：（1）遵章守纪，服从管理；（2）正确佩戴和使用劳动防护用品；（3）参加培训，掌握安全生产技能；（4）及时报告事故隐患。
三、安全常识（1）安全生产的“三宝”：安全帽、安全带、安全网。
（2）四不伤害：即自己不伤害自己，自己不伤害他人，自己不被他人伤害，保护他人不被伤害。
（3）三违：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。
（4）三无：个人无违章、岗位无隐患、班组无事故。
（5）三级安全教育：即新入场人员必须分别经过项目部级、作业队级和班组级安全教育并考试合格才能上岗作业。
生产部新员工入职培训的主要内容
生产部新员工入职培训的主要内容一、公司概况1. 公司背景：介绍公司的发展历程、业务范围、市场地位等概况2. 公司文化：传达公司的使命、愿景、价值观及企业精神3. 组织架构：介绍公司的各部门设置、职能分工及上下级关系4. 产业链条：介绍公司在产业链条中的位置及相关合作伙伴二、生产部门概况1. 部门职责：介绍生产部门的主要职责及业务范围2. 部门组织结构：详细介绍生产部门的组织结构、各岗位职责和人员构成3. 生产流程：简要介绍产品的生产流程及生产线工艺三、生产技术和设备介绍1. 技术要求：介绍生产部门的相关技术要求和标准2. 设备使用：介绍生产部门主要使用的设备、工具及其操作方法3. 安全注意事项：强调生产过程中的安全注意事项和操作规范四、质量管理体系1. 质量标准：介绍生产部门的质量标准及相关检测方法2. 不良品处理：介绍不良品处理的流程和责任分工3. 品质要求：强调产品质量对公司形象和客户满意度的重要性五、生产部门相关政策1. 加班规定：介绍公司关于加班的政策及流程2. 请假制度：详细介绍公司的请假制度和请假流程3. 奖惩机制：介绍公司的奖励和惩罚机制及执行标准六、安全生产和环境保护1. 安全意识：强调员工安全意识的重要性及相关安全知识2. 消防常识：介绍公司消防设备的使用方法以及灭火逃生知识3. 环保要求：介绍公司环境保护政策及员工的环保责任七、员工权益和福利待遇1. 社保福利：介绍员工在公司的社保和福利待遇2. 员工权益：详细介绍员工的权益保障及相关政策3. 员工发展：介绍公司提供的培训和晋升机制八、问答环节1. 解答疑问：提供一个开放式的问答环节，员工可以就入职培训中的问题进行提问2. 解决困惑：解答员工对工作及培训中的疑惑和困惑3. 提出建议：鼓励员工就入职培训的内容和方式提出建议和意见以上就是生产部新员工入职培训的主要内容，希望新员工在入职培训中能够全面了解公司的业务和相关政策，为接下来的工作做好充分的准备。
生产部新人培训PPT课件
目 录
• 欢迎与介绍 • 公司与部门介绍 • 新员工角色与职责 • 安全培训 • 技能与知识培训 • 团队协作与沟通培训 • 总结与展望
01 欢迎与介绍
培训目标与内容概述
培训目标
帮助新人快速了解生产部的工作 流程、职责和要求，提高工作效 率和团队协作能力。
培训内容
介绍生产部的组织架构、工作流 程、岗位职责、安全操作规程等 。
工艺流程优化
不断优化生产工艺流程，提高 生产效率和产品质量。
设备管理
负责生产设备的维护、保养和 维修，确保设备正常运行。
安全生产管理
落实安全生产责任制，预防生 产事故的发生。
生产流程简介
01
02
03
04
原材料采购
根据生产需要，采购合格的原 材料。
生产加工
按照工艺要求对原材料进行加 工，产出半成品或成品。
品质检测
对产品进行质量检测，确保产 品符合标准。
包装与发货
对合格产品进行包装，并安排 发货。
03 新员工角色与职责
新员工在生产部中的定位
01
生产部的新员工是公司的重要人 力资源，是生产流程中的新生力 量。
02
新员工应明确自己在生产部中的 定位，了解自己在团队中的角色 和作用。
新员工的工作职责与任务
05
04
清晰表达
将自己的观点和信息以简洁明了的方 式表达出来，避免使用模棱两可或含 糊不清的语言。
团队协作的重要性与技巧
建立信任
团队成员之间要建立起相互信 任的关系，彼此支持，共同面 对挑战。
有效协作
鼓励团队成员积极分享经验和 资源，促进信息的流通和知识 的共享。
生产部员工培训实施细则描述,新人入职培训、考核流程
生产部培训组制
PPT内容包括
生产部培训组培训要求 新入职员工培训 上岗证定义 老员工做新产品定义 培训拉细则
一、培训组培训依据及要求
1. 所有岗位培训的依据为各工位的WI
2. 培训组负责培训员工的岗位操作，直到员工能 按该岗位的WI要求操作本工位，并了解该岗位 常见问题或如不按要求操作可能出现的问题。
3. 员工培训期间的培训签到记录以及WI学习记录 由培训组统一跟进管理，楼层配合协助完成， 避免遗漏记录，WI学习记录由培训组保管，培 训签到记录交由人事部统筹保管。
二、新入职员工培训
新员工入职培训分类: 1、整条拉为新员工； 2、替补离职员
新员工培训要求
新员工到产线培训计划
第1天
第2天 第3天 第4天 第5天 第6天
2010-12-20
1.新员工:即新入职的员工
2.交叉岗位培训:
1）.由A岗位做B岗位者;
5
培训对象
2）.由A楼层到B楼层者 3.补离职位:有员工提出离职;在离职前需培训替补者，替补条
2010-12-21起
件：替补培训人员必需满足培训天数提前培训（如：功能测试位
员工离职提出，培训天数为3天，则替补人员需提前一周准备人
（一）培训、考核流程:
岗位操作
第三天，安排标准任务量的20%，
1、此任务量不在当天计划产出内，新员工上线操 作，跟进生产不良，所有不良品拿给新员工看， 明白缺陷问题点；
2、所有的产出数不能直接报数给到OQC，需由 组长或者安排老员工对功能与外观进行全检， 组长在绿色标识纸上签字确认，再报OQC。当 天计划不计产出.
员出来培训）。
MM 培训组
培训组
1.焊接:由修理主管或专业人士负责脱产专项培训;利用报废板、
企业新员工三级安全教育培训材料
企业新员工三级安全教育培训材料一、基础知识篇1.新员工"三级"安全教育的概念：三级安全教育是指新入职员工的公司级安全教育、部门级安全教育、班、组级安全教育。
2.什么是安全生产，它的意义是什么？安全生产：是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。
包括两个方面的安全：①人身安全（包括劳动者本人及相关人员）；②设备安全、安全生产工作：为搞好安全生产而开展的一系列活动。
3.什么是安全技术？安全技术：为了预防或消除事故根源，对生产过程中可能存在着有害于工人人身安全健康或有损于机器设备的燃烧、爆炸、触电、绞辗、高空坠落、尘毒污染等危险因素，从设计、工艺、生产组织、操作等方面所采取的各种技术措施。
4.什么是安全生产责任制？安全生产责任制:根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。
5.我国安全生产的方针，消防方针以及安全生产管理的基本原则是什么？安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理。
消防方针：预防为主，防消结合。
安全生产管理的基本原则：管生产必须管安全。
6.员工安全生产的主要职责：6.1遵守有关设备维修保养制度的规定；6.2自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律；6.3爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品；6.4关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议；6.5发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报；6.6发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作；6.7努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程；6.8积极参加各种安全活动，牢固树立"安全第一"思想和自我保护意识；6.9有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。
DIP生产部新进员工培训计划
1H
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6
ICT/FT操作技能及注意事项
DIP生产部新进人员
DIP生产部 曾龙平/宁毓彪
1H
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7
DIP/装配 基础知识及电子元器件认识
DIP生产部新进人员
DIP生产部 李晓威
2H
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8
独立上岗操作技能培训
DIP生产部新进人员
DIP生产部 曹泽华/汪梅/覃虎 1H
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9
各岗位注意事项工艺要求指导
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2
生产部组织架构讲解及各岗位工作内容说明 DIP生产部新进人员
DIP生产部 曹泽华/汪梅/覃虎 2H
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3
ESD防护要求及注意事项
DIP生产部新进人员
DIP生产部 苟东
1H
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4
基本生产流程
DIP生产部新进人员
DIP生产部 曹泽华/汪梅/覃虎 1H
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5
5S管理培训
DIP生产部新进人员
DIP生产部 胡基林
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审核：
制表：
DIP生产部新进员工培训计划
姓名: 入职日期:
预订实施时间 序号 培训项目 受训对象
第一天 第二天 第三天 第一周 第二周
训练方式 训练评估
训练评估方式
训练评估方式
举办单位 讲师
时数 内训 是 否 口试 笔试 实作
1
生产车间环境熟悉及部门工作纪律注意事项 DIP生产部新进人员
பைடு நூலகம்DIP生产部 曹泽华/汪梅/覃虎 1H
新进员工一级安全教育培训
第二十二条
生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责： （一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事 故应急救援预案； （二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和 培训情况； （三）督促落实本单位重大危险源的安全管理措施； （四）组织或者参与本单位应急救援演练； （五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进 安全生产管理的建议； （六）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为； （七）督促落实本单位安全生产整改措施。
4
第二十五条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具
备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握 本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的 权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业 人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育 和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
4.清洁(SEIKESTU)
维持以上整理、整顿、清扫 后的局面，使工作人员觉得整 洁、卫生
清洁的目的：
❖ 循环保持
❖ 标准化基础
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四、公司安全规章制度宣导---5S基础知识
5.素养(SHITSUKE)
养成良好习惯
素养的目的：
化被动为主动 防止虎头蛇尾 营造和谐环境
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五、工安事故案例讲解及预防
2. 饮服绿豆汤或淡盐水、西瓜水解暑 3. 立即将病人移到通风、阴凉、干爽的地方 4. 服用人丹、藿香正气水等药物 5. 应尽快送往医院救治
生产部新员工培训计划
生产部新员工培训计划篇一：生产车间培训计划一、培训目的为贯彻执行生产部对各车间的工艺纪律监督与考核，提高各操作岗位员工的技术业务水平，加强员工的岗位责任心，从而全面提升公司生产的工艺控制水平，依据相关规定，技术部将组织对生产车间的工艺技术培训。
二、培训内容工艺技术培训内容主要包括以下三点：1，技术部定期定员对车间的培训。
技术部将定期通知车间相关人员进行集中培训，培训时间、地点和参与人员将由技术部规定并通知车间。
主要内容包括：（1）出台工艺管理制度的培训。
（2）技术改造的说明培训。
（3）重要装置、工艺操作法的培训。
（4）工艺技术员的业务水平培训。
（5）临时用工或外来人员的上岗资格培训。
2，车间实际需求的工艺技术培训。
根据相关规定，车间有义务根据生产中的实际需要，要求技术部组织对生产中的具体问题进行培训，用以提高车间工艺技术水平和承担工艺责任的风险。
（详见《车间培训及考核细则》）主要内容包括：（1）生产中遇到的难点控制问题的培训。
（2）新上项目或设备的运行操作培训。
（3）工艺条件控制中的理论支持培训。
（4）其他工艺技术培训。
3，车间负责的对车间员工进行的基础培训。
车间必须制定每月的详细培训计划，并报技术部，由技术部进行评估并监督执行，对于讲课的内容，水平以及效果列入年度考评（职称、工资系数）。
培训内容包括：（1）车间生产的工艺流程及工艺参数。
（2）生产岗位岗位操作规程。
（3）车间生产主要设备性能及设备维护。
（4）车间生产设备的开停车顺序。
（5）生产过程中各工艺条件的具体控制方案。
三、培训方式工艺技术培训提倡能切实提高员工艺技术水平的各种方式，但集中授课将作为主要培训手段，培训方式如下（1）下发各种工艺技术资料，并在一段时间后对接收资料的在岗员工组织相关考评。
（2）邀请专业人员（菏泽学院教授或炼油厂工程师）组织授课。
（3）由公司内部各领域工程师和专业技术人才组织授课。
（4）组织培训人员集中交流，互相探讨与学习生产过程中的操作经验及操作技术。