劳动关系协调师-第二章--劳动合同管理练习题
高级劳动关系协调师练习题
高级劳动关系协调师强化练习题* 所附答案仅供参考，请以书本内容为准！第一章劳动标准实施管理一、单选题：1、用人单位劳动标准适用于（A）。
A、用人单位范围内的全体劳动者B、用人单位范围内的部分劳动者C、用人单位范围意外劳动者D、用人单位范围意外的劳动者2、（C）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、职工代表大会3、通过（A）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。
A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、职工代表大会4、（D）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。
A、劳动标准的制定B、用人单位的经营状况C、劳动力供求关系D、劳动监察的力度5、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（D）的方式。
A、“上下交流”B、“平行开展”C、“自上而下”D、“自下而上”6、如果劳动力市场处于（B）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票” 。
A、平衡B、供小于求C、供大于求D、混沌7、劳动保障监察工作的行政主管部门是（C）。
A、税务局B、财政局C、劳动保障行政部门D、公安局8、上海、北京等地规定加班工资计算基数为（B）。
A、标准工资B、劳动合同中约定的岗位工资C、劳动报酬D、月工资的70%9、（A）一经批准，成员共必须遵守和执行。
A、国际劳工公约B、建议书C、倡议书D、宣言10、国际劳工立法的目标，在（C）中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平” 。
A、《费城宣言》B、《国际劳工公约》C、《国际劳工组织章程》D、《国际劳工标准》11、2010 年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为（D）大类。
A、32B、33C、22D、2312、（C）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。
A、国际劳工标准B、国际劳工公约C、核心劳工标准D、国际劳工组织章程13、（A）是工人的首要权利。
A、结社自由B、平等C、就业机会均等D、劳动条件14、《1973 年最低就业年龄公约？》（第138 号）规定：准许就业的最低年龄，不得低于（B）岁。
劳动关系协调员练习题库含答案
劳动关系协调员练习题库含答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、三江公司是一家私营企业,现有职工202人，2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元,利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意（）A、3/4，1/2B、2/3，2/3C、2/3，1/3D、2/3，1/2正确答案：D2、下列关于劳动合同变更,说法错误的是（）A、劳动合同变更是指合同主体的变更B、已经生效的劳动合同不能再变更C、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改D、已经履行完毕的劳动合同不能再变更正确答案：B3、（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估程序B、评估方案C、评估目标D、评估计划正确答案：D4、集体合同或专项集体合同期限一般为（）年A、5B、1至3C、1或者5D、2正确答案：B5、下列不属于员工申诉技巧的是（）A、申诉要及时B、准备好证据C、积极寻求帮助D、大闹促解决正确答案：D6、失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月A、30B、24C、12D、18正确答案：B7、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以货币和企业债券一并支付B、以实物代替货币支付C、以法定货币支付D、以货币和实物一并支付正确答案：C8、未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资正确答案：D9、下列属于劳动法规的是（）A、《最低工资规定》B、《江苏省劳动合同条例》C、《中华人民共和国劳动合同法》D、《企业劳动争议协商调解规定》正确答案：B10、（）可以由一名仲裁员独任审理A、小额劳动争议案件B、劳动标准案件C、一裁终局案件D、简单劳动争议案件正确答案：D11、下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、工会组织B、行业协会C、各级行政部门D、基层人民调解组织正确答案：D12、被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A、3B、15C、10D、30正确答案：D13、《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取养老金A、10年B、15年C、18年D、12年正确答案：B14、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、15天B、10天C、1个月D、20天正确答案：A15、用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、上级批准设立之日B、劳动者领取工资之日C、签订合同之日D、用工之日起正确答案：D16、在劳动争议仲裁中,对于仲裁员的回避决定,由（）做出A、仲裁委员会B、仲裁庭C、仲裁委员会主任D、首席仲裁员正确答案：A17、《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是（）A、企业实行民主监督的基本形式之一B、企业实行民主管理的形式C、企业实行民主管理的基本形式D、企业实行管理的基本形式正确答案：C18、严谨求实的核心要求是（）A、注意细节，力求全面周B、到尊重客观事实，一切从实际出发C、具体问题具体分析D、严肃认真，谨慎细致正确答案：B19、全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为A、22天B、20.83天C、21.75天D、20.92天正确答案：B20、（）是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入A、隐成本B、机会成本C、显成本D、生产成本正确答案：B21、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以（）A、不支付加班加点工资B、每日连续工作12小时C、实行综合计算工时工作制D、实行不定时工作制正确答案：C22、企业劳动关系预警的第一线是（）A、中层管理部门B、企业决策层C、基层部门D、工会正确答案：C23、下列属于劳动争议协商方式的是（）A、协商应当公开进行B、劳动者向工会组织提出协商申请C、劳动者可邀请第三方参与协商D、协商必须有第三方参与全过程正确答案：C24、下列关于法的对人的效力说法错误的是（）A、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律B、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律C、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律D、中国公民在中国领域内一律适用中国法律正确答案：C25、劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭A、7B、10C、15D、5正确答案：D26、《劳动合同法》第10条第2款规定:"已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、一个月B、二个月C、十天正确答案：A27、某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）A、七千元B、三千元C、五千元D、一万元正确答案：D28、企业不得安排在校学生总时间超过（）的顶岗实习A、十二个月B、九个月C、六个月D、二年正确答案：A29、在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()A、20%B、25%C、50%D、100％-500%正确答案：D30、言语沟通的核心原则是（）A、尊重对方和自我谦让B、表述清楚和相互理解C、积极主动和热情洋溢D、表情自然和充满热情正确答案：A31、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
劳动关系协调师-第二章--劳动合同管理练习题
第二章劳动合同管理1. 订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些？答：1. 用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同；2. 劳动者提出或同意续订劳动合同：1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。
2. 劳务派遣用工应当注意哪些问题？答：1. 派遣单位的资格；2. 派遣单位的法律地位极其法律义务；3. 用工单位法定义务；4. 被派遣劳动者的权利；5. 解除劳动合同的特别规定。
3. 非全日制用工应当注意哪些问题？答：（一）非全日制用工的有关规定：1. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但不得约定试用期；2. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；3. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不想劳动者支付经济补偿金；4. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；5. 用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续；6. 从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障行政部门的公共职业介绍机构代管；7. 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10 级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
劳动关系协调员(四级)劳动合同管理练习题
练习题（二）——劳动合同管理一、判断题1、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。
（×）2、用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
（√）3、劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。
（×）4、职工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（√）5、职工严重违规违纪，须解除劳动合同的，由职工所在单位将调查材料和处理意见整理汇总，征求同级工会意见后报油田审批。
（√）6、国家法定休假日、休息日计入年休假的假期。
(×)7、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。
(×)8、用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
(√)9、劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。
(×)二、单选题1、以下（D）属于劳动合同法调整的对象。
A.农业劳动者B.现役军人C.家庭保姆D.国家机关工勤人员2、订立劳动合同应遵循（D）的原则A.相互谅解B.符合用人单位管理制度C.维护劳动者利益D.协商一致3、用人单位自用工之日起满（B）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
A.一月B.一年C.两年D.三年4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月5、下列（C）是劳动合同的必备条款。
A.试用期B.竞业限制C.合同期限D.服务期6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十7、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。
A.提前B.提前足额C.及时分期D.及时足额8、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效9、变更后的劳动合同文本，（A）A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存10、变更劳动合同应当采用（A）形式。
劳动关系协调师证书员工关系管理与劳动合同管理考试 选择题 60题
1. 在员工关系管理中，以下哪项不是管理层的主要职责？A. 制定公司政策B. 解决员工投诉C. 管理员工个人档案D. 促进员工发展2. 劳动合同的订立应当遵循什么原则？A. 平等自愿B. 强制性C. 单方面决定D. 无条件服从3. 劳动合同的期限可以分为哪几种类型？A. 固定期限合同和无固定期限合同B. 短期合同和长期合同C. 试用期合同和正式合同D. 全日制合同和非全日制合同4. 劳动合同中的试用期最长不得超过多久？A. 一个月B. 三个月C. 六个月D. 一年5. 员工在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同吗？A. 可以B. 不可以C. 视情况而定D. 需要提前通知6. 劳动合同解除后，用人单位应当在多少天内为员工办理离职手续？A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天7. 员工关系管理的核心目的是什么？A. 提高员工满意度B. 降低成本C. 增加利润D. 扩大市场份额8. 劳动合同中应当明确哪些基本条款？A. 工作内容、工作地点、工作时间、休息休假B. 工资待遇、社会保险、福利待遇C. 劳动保护、劳动条件、职业培训D. 以上都是9. 用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同？A. 员工严重违反公司规章制度B. 员工患病或非因工负伤C. 员工怀孕D. 员工年龄超过法定退休年龄10. 劳动合同的变更应当遵循什么原则？A. 平等自愿B. 强制性C. 单方面决定D. 无条件服从11. 员工关系管理中的沟通技巧不包括以下哪项？A. 倾听B. 说服C. 命令D. 反馈12. 劳动合同的续订应当在合同到期前多久提出？A. 一个月B. 三个月C. 六个月D. 一年13. 员工关系管理中的冲突解决方法不包括以下哪项？A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 忽视14. 劳动合同中的保密条款主要涉及哪些内容？A. 商业秘密B. 个人隐私C. 公司机密D. 以上都是15. 员工关系管理中的激励措施不包括以下哪项？A. 薪酬激励B. 晋升机会C. 惩罚措施D. 培训发展16. 劳动合同中的竞业限制条款最长不得超过多久？A. 一年B. 两年C. 三年D. 四年17. 员工关系管理中的员工参与机制不包括以下哪项？A. 员工代表大会B. 工会组织C. 管理层会议D. 员工意见箱18. 劳动合同中的违约责任主要涉及哪些内容？A. 违约金B. 赔偿损失C. 解除合同D. 以上都是19. 员工关系管理中的员工培训不包括以下哪项？A. 入职培训B. 在职培训C. 离职培训D. 职业发展培训20. 劳动合同中的社会保险条款主要涉及哪些内容？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是21. 员工关系管理中的员工福利不包括以下哪项？A. 健康保险B. 带薪休假C. 股票期权D. 罚款22. 劳动合同中的劳动保护条款主要涉及哪些内容？A. 工作安全B. 职业健康C. 劳动环境D. 以上都是23. 员工关系管理中的员工投诉处理不包括以下哪项？A. 受理投诉B. 调查核实C. 解决问题D. 忽视不理24. 劳动合同中的工作时间条款主要涉及哪些内容？A. 标准工时B. 加班工时C. 休息休假D. 以上都是25. 员工关系管理中的员工满意度调查不包括以下哪项？A. 工作环境B. 薪酬福利C. 管理层态度D. 个人隐私26. 劳动合同中的工资待遇条款主要涉及哪些内容？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 福利补贴D. 以上都是27. 员工关系管理中的员工离职管理不包括以下哪项？A. 离职面谈B. 离职手续C. 离职原因分析D. 离职后的惩罚28. 劳动合同中的职业培训条款主要涉及哪些内容？A. 培训计划B. 培训费用C. 培训效果评估D. 以上都是29. 员工关系管理中的员工晋升机制不包括以下哪项？A. 晋升标准B. 晋升流程C. 晋升后的待遇D. 晋升后的惩罚30. 劳动合同中的休息休假条款主要涉及哪些内容？A. 年假B. 病假C. 事假D. 以上都是31. 员工关系管理中的员工健康管理不包括以下哪项？A. 健康检查B. 健康教育C. 健康保险D. 健康惩罚32. 劳动合同中的劳动条件条款主要涉及哪些内容？A. 工作环境B. 工作设备C. 工作安全D. 以上都是33. 员工关系管理中的员工激励机制不包括以下哪项？A. 薪酬激励B. 晋升机会C. 惩罚措施D. 培训发展34. 劳动合同中的社会保险条款主要涉及哪些内容？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是35. 员工关系管理中的员工福利不包括以下哪项？A. 健康保险B. 带薪休假C. 股票期权D. 罚款36. 劳动合同中的劳动保护条款主要涉及哪些内容？A. 工作安全B. 职业健康C. 劳动环境D. 以上都是37. 员工关系管理中的员工投诉处理不包括以下哪项？A. 受理投诉B. 调查核实C. 解决问题D. 忽视不理38. 劳动合同中的工作时间条款主要涉及哪些内容？A. 标准工时B. 加班工时C. 休息休假D. 以上都是39. 员工关系管理中的员工满意度调查不包括以下哪项？A. 工作环境B. 薪酬福利C. 管理层态度D. 个人隐私40. 劳动合同中的工资待遇条款主要涉及哪些内容？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 福利补贴D. 以上都是41. 员工关系管理中的员工离职管理不包括以下哪项？A. 离职面谈B. 离职手续C. 离职原因分析D. 离职后的惩罚42. 劳动合同中的职业培训条款主要涉及哪些内容？A. 培训计划B. 培训费用C. 培训效果评估D. 以上都是43. 员工关系管理中的员工晋升机制不包括以下哪项？A. 晋升标准B. 晋升流程C. 晋升后的待遇D. 晋升后的惩罚44. 劳动合同中的休息休假条款主要涉及哪些内容？A. 年假B. 病假C. 事假D. 以上都是45. 员工关系管理中的员工健康管理不包括以下哪项？A. 健康检查B. 健康教育C. 健康保险D. 健康惩罚46. 劳动合同中的劳动条件条款主要涉及哪些内容？A. 工作环境B. 工作设备C. 工作安全D. 以上都是47. 员工关系管理中的员工激励机制不包括以下哪项？A. 薪酬激励B. 晋升机会C. 惩罚措施D. 培训发展48. 劳动合同中的社会保险条款主要涉及哪些内容？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是49. 员工关系管理中的员工福利不包括以下哪项？A. 健康保险B. 带薪休假C. 股票期权D. 罚款50. 劳动合同中的劳动保护条款主要涉及哪些内容？A. 工作安全B. 职业健康C. 劳动环境D. 以上都是51. 员工关系管理中的员工投诉处理不包括以下哪项？A. 受理投诉B. 调查核实C. 解决问题D. 忽视不理52. 劳动合同中的工作时间条款主要涉及哪些内容？A. 标准工时B. 加班工时C. 休息休假D. 以上都是53. 员工关系管理中的员工满意度调查不包括以下哪项？A. 工作环境B. 薪酬福利C. 管理层态度D. 个人隐私54. 劳动合同中的工资待遇条款主要涉及哪些内容？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 福利补贴D. 以上都是55. 员工关系管理中的员工离职管理不包括以下哪项？A. 离职面谈B. 离职手续C. 离职原因分析D. 离职后的惩罚56. 劳动合同中的职业培训条款主要涉及哪些内容？A. 培训计划B. 培训费用C. 培训效果评估D. 以上都是57. 员工关系管理中的员工晋升机制不包括以下哪项？A. 晋升标准B. 晋升流程C. 晋升后的待遇D. 晋升后的惩罚58. 劳动合同中的休息休假条款主要涉及哪些内容？A. 年假B. 病假C. 事假D. 以上都是59. 员工关系管理中的员工健康管理不包括以下哪项？A. 健康检查B. 健康教育C. 健康保险D. 健康惩罚60. 劳动合同中的劳动条件条款主要涉及哪些内容？A. 工作环境B. 工作设备C. 工作安全D. 以上都是1. C2. A3. A4. C5. C6. B7. A8. D9. A10. A11. C12. A13. D14. D15. C16. B17. C18. D19. C20. D21. D22. D23. D24. D25. D26. D27. D28. D29. D30. D31. D32. D33. C34. D35. D36. D37. D38. D39. D40. D41. D42. D43. D44. D45. D46. D47. C48. D49. D51. D52. D53. D54. D55. D56. D57. D58. D59. D60. D。
劳动关系协调员 练习题2
劳动关系练习题二一、单项选择题（40题）1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（ B ）。
A.可以要求变更劳动合同B.可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C.不可以解除劳动合同D.可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金2、职工代表大会审议集体合同草案应当有（ B ）以上的职工代表出席。
A.一半B.三分之二C.三分之一D.五分之四3、在劳资沟通的过程中，正式沟通的缺点是（ C ）。
A.不利于发现问题B.双方无法进行比较深入地探讨C.形式不灵活D.不利于找到问题解决的方法4、劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（ A ）。
A.先行调解B.先行裁决C.当庭裁决D.促成和解5、人民法院接受原告提交的起诉材料后，在（ B ）内进行审查，决定是否立案。
A.5日B.7日C.10日D.15日6、企业劳动争议调解委员会由（ A ）组成。
A.企业代表、职工代表B.企业代表C.员工代表D.企业代表、员工代表、政府代表7、张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（ B ）承担。
A.劳动者B.用人单位C.仲裁委员会根据实际情况D.劳动者、用人单位8、医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（ D ）。
A.只与本人本单位工作年限有关B.只与本人实际工作年限有关C.与本人年龄有关D.与本人实际工作年限和本单位工作年限有关9、劳动合同中用人单位的义务由（ D ）在其职责范围内履行A.用人单位人力资源主管B.用人单位从事行政的人员C.用人单位的任何人员D.用人单位行政管理机构和管理人员10、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（ D ）A.劳动监督制度B.劳动标准制度C.劳动合同D.社会保障制度11、试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（ C ）的考察期。
劳动关系协调师证书员工关系管理与劳动合同考试 选择题 60题
1. 劳动合同的订立应当遵循的原则是：A. 平等自愿B. 公平公正C. 协商一致D. 以上都是2. 劳动合同的期限分为：A. 固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定工作任务为期限D. 以上都是3. 劳动合同的解除方式包括：A. 双方协商一致解除B. 劳动者单方解除C. 用人单位单方解除D. 以上都是4. 劳动合同的变更应当遵循的原则是：A. 平等自愿B. 公平公正C. 协商一致D. 以上都是5. 劳动合同的续订应当遵循的原则是：A. 平等自愿B. 公平公正C. 协商一致D. 以上都是6. 劳动合同的终止情形包括：A. 劳动合同期满B. 劳动者死亡C. 用人单位破产D. 以上都是7. 劳动合同的违约责任包括：A. 经济补偿B. 赔偿损失C. 恢复原状D. 以上都是8. 劳动合同的争议解决方式包括：A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 以上都是9. 劳动合同的保密条款应当包括：A. 保密内容B. 保密期限C. 违约责任D. 以上都是10. 劳动合同的竞业限制条款应当包括：A. 限制范围B. 限制期限C. 补偿标准D. 以上都是11. 劳动合同的试用期最长不得超过：A. 一个月B. 三个月C. 六个月D. 一年12. 劳动合同的工资支付应当遵循的原则是：A. 按时支付B. 足额支付C. 保密支付D. 以上都是13. 劳动合同的社会保险包括：A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 以上都是14. 劳动合同的福利待遇包括：A. 带薪休假B. 节日福利C. 住房补贴D. 以上都是15. 劳动合同的培训条款应当包括：A. 培训内容B. 培训期限C. 培训费用D. 以上都是16. 劳动合同的考核条款应当包括：A. 考核标准B. 考核周期C. 考核结果D. 以上都是17. 劳动合同的晋升条款应当包括：A. 晋升条件B. 晋升程序C. 晋升待遇D. 以上都是18. 劳动合同的降职条款应当包括：A. 降职条件B. 降职程序C. 降职待遇D. 以上都是19. 劳动合同的调动条款应当包括：A. 调动条件B. 调动程序C. 调动待遇D. 以上都是20. 劳动合同的离职条款应当包括：A. 离职条件B. 离职程序C. 离职待遇D. 以上都是21. 劳动合同的补偿条款应当包括：A. 补偿标准B. 补偿方式C. 补偿期限D. 以上都是22. 劳动合同的赔偿条款应当包括：A. 赔偿标准B. 赔偿方式C. 赔偿期限D. 以上都是23. 劳动合同的违约金条款应当包括：A. 违约金标准B. 违约金方式C. 违约金期限D. 以上都是24. 劳动合同的解除条款应当包括：A. 解除条件B. 解除程序C. 解除待遇D. 以上都是25. 劳动合同的终止条款应当包括：A. 终止条件B. 终止程序C. 终止待遇D. 以上都是26. 劳动合同的续订条款应当包括：A. 续订条件B. 续订程序C. 续订待遇D. 以上都是27. 劳动合同的变更条款应当包括：A. 变更条件B. 变更程序C. 变更待遇D. 以上都是28. 劳动合同的补充条款应当包括：A. 补充内容B. 补充程序C. 补充待遇D. 以上都是29. 劳动合同的特殊条款应当包括：A. 特殊内容B. 特殊程序C. 特殊待遇D. 以上都是30. 劳动合同的附加条款应当包括：A. 附加内容B. 附加程序C. 附加待遇D. 以上都是31. 劳动合同的解释权应当属于：A. 劳动者B. 用人单位C. 双方共同D. 以上都是32. 劳动合同的效力应当遵循的原则是：A. 合法有效B. 公平有效C. 协商有效D. 以上都是33. 劳动合同的履行应当遵循的原则是：A. 诚实信用B. 公平公正C. 协商一致D. 以上都是34. 劳动合同的监督应当遵循的原则是：A. 合法监督B. 公平监督C. 协商监督D. 以上都是35. 劳动合同的执行应当遵循的原则是：A. 合法执行B. 公平执行C. 协商执行D. 以上都是36. 劳动合同的修改应当遵循的原则是：A. 合法修改B. 公平修改C. 协商修改D. 以上都是37. 劳动合同的废止应当遵循的原则是：A. 合法废止B. 公平废止C. 协商废止D. 以上都是38. 劳动合同的撤销应当遵循的原则是：A. 合法撤销B. 公平撤销C. 协商撤销D. 以上都是39. 劳动合同的确认应当遵循的原则是：A. 合法确认B. 公平确认C. 协商确认D. 以上都是40. 劳动合同的备案应当遵循的原则是：A. 合法备案B. 公平备案C. 协商备案D. 以上都是41. 劳动合同的登记应当遵循的原则是：A. 合法登记B. 公平登记C. 协商登记D. 以上都是42. 劳动合同的公示应当遵循的原则是：A. 合法公示B. 公平公示C. 协商公示D. 以上都是43. 劳动合同的公告应当遵循的原则是：A. 合法公告B. 公平公告C. 协商公告D. 以上都是44. 劳动合同的通知应当遵循的原则是：A. 合法通知B. 公平通知C. 协商通知D. 以上都是45. 劳动合同的告知应当遵循的原则是：A. 合法告知B. 公平告知C. 协商告知D. 以上都是46. 劳动合同的声明应当遵循的原则是：A. 合法声明B. 公平声明C. 协商声明D. 以上都是47. 劳动合同的承诺应当遵循的原则是：A. 合法承诺B. 公平承诺C. 协商承诺D. 以上都是48. 劳动合同的保证应当遵循的原则是：A. 合法保证B. 公平保证C. 协商保证D. 以上都是49. 劳动合同的担保应当遵循的原则是：A. 合法担保B. 公平担保C. 协商担保D. 以上都是50. 劳动合同的抵押应当遵循的原则是：A. 合法抵押B. 公平抵押C. 协商抵押D. 以上都是51. 劳动合同的质押应当遵循的原则是：A. 合法质押B. 公平质押C. 协商质押D. 以上都是52. 劳动合同的留置应当遵循的原则是：A. 合法留置B. 公平留置C. 协商留置D. 以上都是53. 劳动合同的扣押应当遵循的原则是：A. 合法扣押B. 公平扣押C. 协商扣押D. 以上都是54. 劳动合同的查封应当遵循的原则是：A. 合法查封B. 公平查封C. 协商查封D. 以上都是55. 劳动合同的冻结应当遵循的原则是：A. 合法冻结B. 公平冻结C. 协商冻结D. 以上都是56. 劳动合同的没收应当遵循的原则是：A. 合法没收B. 公平没收C. 协商没收D. 以上都是57. 劳动合同的罚款应当遵循的原则是：A. 合法罚款B. 公平罚款C. 协商罚款D. 以上都是58. 劳动合同的赔偿应当遵循的原则是：A. 合法赔偿B. 公平赔偿C. 协商赔偿D. 以上都是59. 劳动合同的补偿应当遵循的原则是：A. 合法补偿B. 公平补偿C. 协商补偿D. 以上都是60. 劳动合同的违约金应当遵循的原则是：A. 合法违约金B. 公平违约金C. 协商违约金D. 以上都是1. D2. D3. D4. D5. D6. D7. D8. D9. D10. D11. C12. D13. D14. D15. D16. D17. D18. D19. D20. D21. D22. D23. D24. D25. D26. D27. D28. D29. D30. D31. C32. A33. A34. A35. A36. A37. A38. A39. A40. A41. A42. A43. A44. A45. A46. A47. A48. A49. A51. A52. A53. A54. A55. A56. A57. A58. A59. A60. A。
劳动关系协调师 第二章 劳动合同管理练习题
劳动关系协调师第二章劳动合同管理练习题第二章劳动合同管理些, 1.订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪答:1.用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同;2.劳动者提出或同意续订劳动合同:1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。
2.劳务派遣用工应当注意哪些问题,答:1.派遣单位的资格;2.派遣单位的法律地位极其法律义务;3.用工单位法定义务;4.被派遣劳动者的权利;5.解除劳动合同的特别规定。
3.非全日制用工应当注意哪些问题,答:(一)非全日制用工的有关规定:1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但不得约定试用期;2.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;3.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不想劳动者支付经济补偿金;4.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;5.用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续;6.从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障行政部门的公共职业介绍机构代管;7.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
新版劳动关系协调师课后简答题
第一章劳动标准实施管理（一）简述用人单位劳动标准的概念和效力概念：用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
用人单位劳动标准是国家级、行业级、地方级劳动标准的延伸和细化，是劳动力市场主体——用人单位和劳动者双方或用人单位单方以国家、行业、地方级劳动标准为基础，针对本单位实际情况而制定的劳动标准。
用人单位劳动标准仅适用于用人单位范围内的全体劳动者。
效力：用人单位劳动标准的效力取决于用人单位劳动标准的制定方式。
制定劳动标准的方式分为集体合同、规章制度和劳动合同，三者的效力等级遵循两个原则。
1.就高不就低原则。
从高到低依次为：集体合同、规章制度、劳动合同。
三者具有同等的法律效益，在各自的范围内适用，因此较高等级文件的内容可以称为较低等级文件的补充。
2.更有利原则。
如果集体合同、规章制度与劳动合同对同一事项作出规定且规定的内同步一致，应以劳动者请求使用且对劳动者最有力的那个等级文件为准，劳动合同和集体合同优先适用。
（书3和7页）（二）简述用人单位制定劳动标准的方式和权利限制制定劳动标准的方式：用人单位制定劳动标准的方式有集体合同、规章制度和劳动合同样本。
集体合同主要在工会或者职工代表与用人单位进行协商谈判的基础上，确定用人单位内部劳动标准，其约束范围不仅包括本用人单位的有所劳动者，还包括未来加入本用人单位的劳动者。
劳动规章制度是用人单位形成劳动标准的主要形式。
由用人单位自主建立，并经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确认。
劳动合同样本内容包括工资标准、工时标准（包括休息休假标准）、劳动安全卫生标准、社会保险标准等。
权利限制：用人单位制定劳动标准的限制主要体现在两个方面：内容限制和程序限制。
内容限制主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括内容合法、结构完整、规定全面。
而且必须符合国家、行业、地区强制性劳动标准的规定，不能低于底线。
程序规范是指用人单位劳动标准依其制定方式的不同而应遵守法律对于程序上的不同要求。
2020年劳动关系协调员二级选择题题库通关练习
一、单项选择题1、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的法律效力的层次是（）。
A.国家级劳动标准B.行业级劳动标准C.地方级劳动标准D.企业级劳动标准2、劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文件中，其中效力等级最高的是（）。
A.集体合同B.劳动规章制度C.员工手册D.劳动合同3、用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。
如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）日内支付劳动者工资。
A．10 B.20 C.30 D.404、企业补充养老保险由（）管理。
A.企业自己B.商业保险公司C.劳动保障部D.国务院5、补充医疗保险的筹资比例由（）确定。
A.法律B.规章C.行为标准D.企业根据本企业具体情况6、以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资（）。
A.法定假日B.年休假C探亲假 D.事假7、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）。
A.六十B.七十C.八十D.九十8、综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言。
A．160 B．165 C．167 D．172二、多项选择题1、用人单位制定劳动标准的方式有（）。
A.集体合同B.劳动规章制度C.员工手册D.劳动合同样本2、根据我国现行立法，用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（）。
A.应由职工缴纳的个人所得税B.应由职工负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.工会费用3、有以下（）情形的职工不能享受当年的年休假。
A.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；C.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的D.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的。
—1—4、就业歧视是指没有合法的目的和原因，基于（ ）原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给 7、对用人单位劳动关系的评价包括（ ）A.劳动合同的规范性 C.劳动关系协调机制的运行状况 参考答案题予优惠的行为。
2020年最新劳动关系协调员二级真题练习理论技能模拟试题附参考答案(二)精选全文
可编辑修改精选全文完整版劳动关系协调员二级理论技能模拟试题（二）理论知识一、单项选择题（共 40分）1、用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬，这被称为（）。
A．按劳取酬原则 B．同工同酬原则 C．平衡原则 D．合法保障原则2、用人单位安排劳动者（）的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
A.工作日延长劳动时间B.休息日劳动且不能安排同等时间补休C.在五一节当天劳动D.在中秋节当天劳动3、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起（）日内，没有提出意见。
集体合同发生法律效力。
A.10B.12C.15D.204、用人单位劳动标准实施状况的评估时，关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行（）样本作为研究对象，寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。
A．好的 B．差的 C．好的和差的 D．都可以5、用人单位劳动标准实施状况的评估时，鉴别资料应弄清楚（）。
A．是否真的发生存在 B．是否抄袭 C．是否员工提供 D．是否领导需要6、用人单位劳动标准实施效果的评价，从劳动关系的角度来看，不包括（）。
A．劳动合同的规范性 B．劳动基准法的遵守情况C．职工职业技能和文化生活情况 D．企业绩效情况7、预告解雇即提前（）通知劳动者解除劳动合同。
A．10日 B．20日 C．30日 D．60日8、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列不是劳动合同的必备条款的是（）。
A．工作内容和工作地点 B．劳动纪律C．社会保险 D．工作时间和休息休假9、劳动者（），在双方当事人续签劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
A．连续工龄满 8年 B．连续工龄满 10年以上C．本企业连续工龄满 8年以上 D．本企业连续工龄满 10年以上10、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A．一年 B．两年 C．三年 D．四年11、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。
劳动关系协调员试题(附答案)
劳动关系协调员试题（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动标准按类型分类，不包括( )。
A、职业安全卫生标准B、法规类标准C、技术类标准D、规范类标准正确答案：A2.《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者有权推举代表( )进行集体协商。
A、与劳务派遣单位B、通过用工单位工会与劳务派遣单位C、通过劳务派遣单位工会与劳务派遣单位D、通过上级工会与劳务派遣单位正确答案：A3.用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过( )。
A、72个小时B、24个小时C、一周D、48个小时正确答案：B4.关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是( )。
A、企业劳动规章制度一经制定即生效B、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往C、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的D、企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止正确答案：A5.下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是( )。
A、法律法规的限制B、员工应受到特别保护C、全额赔偿难度大D、教育与惩罚相结合正确答案：B6.下列属于劳动保障监察形式的是( )。
A、调解B、诉讼C、接受举报D、仲裁正确答案：C7.以下( )属于劳动合同法调整的对象。
A、家庭保姆B、农业劳动者C、现役军人D、国家机关工勤人员正确答案：D8.通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的( )功能。
A、激励功能B、导向功能C、规范功能D、整合功能正确答案：D9.( )与热情服务具有内在的一致性。
A、合作共赢B、积极主动C、以人为本D、和谐至上正确答案：B10.《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，( )，保障被派遣劳动者合法权益。
A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议正确答案：D11.非公企业厂务公开的内容是( )。
劳动关系协调员练习题(附参考答案)
劳动关系协调员练习题（附参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（）A、合法B、合理但不合法C、既不合理也不合法D、不好判定正确答案：A2、杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资标准1000元然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的（）A、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一B、劳动合同的效力高于集体合同C、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束D、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力正确答案：C3、临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位A、六个月B、十二个月C、三个月D、一个月正确答案：A4、依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为（）A、直接申诉和间接申诉B、法定申诉和指定申诉C、内部申诉和外部申诉D、利益申诉和权利申诉正确答案：C5、综合计算工时工作制不适用的是（）A、部分行业中需要连续作业的职工B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工C、实行年薪制的高级管理人员D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工正确答案：C6、关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）A、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉B、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉D、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制正确答案：C7、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案：C8、下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力B、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁C、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决D、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼正确答案：C9、某女职工生第二胎，其产假应不少于()A、98天B、120天C、105天D、75天正确答案：A10、用人单位应当将（）向劳动者公示A、用人单位生产的经营状况B、用人单位的重要会C、用人单位的规章制度D、用人单位的集体活动正确答案：C11、在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:（）A、主导性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、自觉性摩擦型和被动性摩擦型正确答案：C12、安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬A、200%B、180%C、100%D、150%正确答案：D13、下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取正确答案：C14、甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、900元B、1360元C、1500元D、1200元正确答案：B15、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
劳动关系协调员测试题与参考答案
劳动关系协调员测试题与参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列关于劳动合同变更，说法正确的是( )。
A、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前B、劳动合同变更包括对合同主体的变更C、劳动合同变更是指对合同内容的变更D、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后正确答案：C2.下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是( )。
A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C、对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间正确答案：C3.基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的( )而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。
A、交换权B、贸易权C、人权D、分配权正确答案：C4.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是( )。
A、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册地标准执行B、按照劳动合同履行地标准执行C、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平，按照高标准执行D、按照用人单位注册地标准执行正确答案：B5.下列属于劳动法的基本原则的是( )。
A、劳权保障原则B、等价有偿原则C、契约自由原则D、情事变更原则正确答案：A6.( )既是法定权利，又是法定义务。
A、用人单位向劳动者提供待遇福利B、用人单位依法制定劳动规章制度C、劳动者遵守用人单位的劳动规章制度D、“遵守劳动纪律”正确答案：B7.社会角色是与人们的社会身份相一致的一套( )和行为模式与期望。
A、社会交往原则B、权利义务规范C、言语表现方式D、社会文化观念正确答案：B8.下列关于行政法规的说法正确的是( )。
A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B9.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的( )进行审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。
劳动关系协调员练习题
劳动关系协调员练习题一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是( )。
A、开庭审理B、仲裁申请C、案件归档D、立案受理正确答案：A2.在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过( )小时。
A、40B、40C、30D、36正确答案：D3.职工代表大会是( )，是职工行使民主管理权力的机构。
A、企业实行民主管理的形式B、企业实行民主管理的基本形式C、工会实行民主管理的基本形式D、职工实行民主管理的基本形式正确答案：B4.下列情形，如劳动者要求，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是( )。
A、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月B、某国有企业改制重新订立劳动合同，丁（男）在该单位已连续工作20年，现年45岁C、某事业单位初次实行劳动合同制度，丙（男）在该单位已连续工作15年，现年52岁D、甲于1999年入某公司工作，2005年离职，一年后又入该公司工作至2012年正确答案：C5.劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、五B、三C、十五D、三十正确答案：B6.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是( )。
A、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、劳动者和用人单位需签订劳动合同D、劳动者参与制定企业劳动规章制度正确答案：C7.下列( )是劳动合同的必备条款。
A、服务期B、合同期限C、竞业限制D、试用期正确答案：B8.以下( )属于劳动合同法调整的对象。
A、国家机关工勤人员B、农业劳动者C、家庭保姆D、现役军人正确答案：A9.下列( )不属于劳动保障监察的职责。
A、受理举报投诉B、宣传劳动法律法规C、组织工资集体协商D、检查用人单位守法情况正确答案：C10.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在( )日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动关系协调员练习题库(附参考答案)
劳动关系协调员练习题库（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的( )。
A、3—5％B、5-7％C、7—10％D、10％以上正确答案：A2.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是( )。
A、当事人自愿申请B、当事人第一时间提出C、当事人自定申请事项D、当事人自行提出正确答案：B3.小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于(A)名。
A、30B、50C、80D、100正确答案：A4.( )是社会问题最基本的特征。
A、破坏性B、复合性C、周期性D、集群性正确答案：A5.下列关于劳动争议的特征表述正确的是( )。
A、劳动争议的内容是约定的B、劳动争议的主体是特定的C、劳动争议只能由劳动者提起D、劳动争议处理机构是唯一的正确答案：B6.下列属于劳动争议协商方式的是( )。
A、协商必须有第三方参与全过程B、劳动者可邀请第三方参与协商C、协商应当公开进行D、劳动者向工会组织提出协商申请正确答案：B7.下列不属于劳动争议案件的统计要求的是( )。
A、准确规范B、客观真实C、及时报送D、主观评估正确答案：D8.惩处一般要经过( )的程序。
A、7个方面B、6个方面C、8个方面D、5个方面正确答案：A9.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( )。
A、劳动合同解除是一种客观事件B、用人单位解除劳动合同受到严格限制C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、劳动合同解除是当事人的一种法律行为正确答案：A10.劳动保障监察是一项( )。
A、民事法律行为B、司法执法活动C、行政管理活动D、行政执法活动正确答案：D11.下列情形无需支付经济补偿的是( )。
A、经济性裁员B、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职C、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意D、劳动合同到期。
用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签正确答案：D12.以下的货币收入属于固定薪资部分的是( )。
劳动关系协调员(师)考试试题(含答案)
A)摸底阶段
B)要价阶段
C)磋商阶段
D)取得共识阶段
3. 仲裁庭对于申请人申请撤诉进行审查时，主要审查（ ）。
A)撤诉是否由申请人及其法定代理人或者委托代理人提出
B)撤诉是否由申请人自愿提出
C)撤诉是否违反法律规定
D)撤诉是否是第二次提出
4. 人力资本和人力资源从内涵和本质上看，其区别体现在（ ）。
D)经常居住地与住所不一致的，以住所为准
39. 下列有关劳动争议仲裁撤诉的表述，错误的是（ ）。
A)仲裁庭将对申请撤诉进行审查
B)申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同产中途退庭的，可以视为撤诉
C)申请撤诉的案件，再申请仲裁，仲裁委员会不再受理
D)撤诉申请应当在裁决做出前提出
40. 职务分析是为了制定正确的（ ）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。
A)成本最低原则
B)绝对公平原则
C)时间最短原则
D)用人最少原则
33. 社会学诞生于（ ）
A)西欧
B)北非
C)中国
D)美国
34. 劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，经协商仍未取得一致意见的，则（ ）
A)经承办部门负责人签字及有关部门会签后，由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发。
B)在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和理由
B)第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的
C)劳动者在该用人单位连续工作满五年的
D)劳动者工作年限满十年的
58. ______是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。（ ）
劳动关系协调师证书员工关系管理与劳动合同管理考试 选择题 64题
1. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
以下哪种情况不需要订立书面劳动合同？A. 临时工B. 实习生C. 非全日制用工D. 全日制用工2. 劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同的，应当在劳动合同期限届满前多少天通知劳动者？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天3. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天4. 用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？A. 30天B. 60天C. 90天D. 120天5. 劳动者在什么情况下可以立即解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未提供劳动保护C. 用人单位未缴纳社会保险费D. 以上都是6. 用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 以上都是7. 劳动合同中约定的试用期最长不得超过多久？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月8. 用人单位与劳动者解除劳动合同，应当支付经济补偿的情形包括哪些？A. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B. 用人单位依照法律规定解除劳动合同C. 劳动者依照法律规定解除劳动合同D. 以上都是9. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按时支付劳动报酬C. 用人单位未缴纳社会保险费D. 以上都是10. 用人单位未按时支付劳动报酬的，应当按什么标准支付赔偿金？A. 应付劳动报酬的50%B. 应付劳动报酬的100%C. 应付劳动报酬的200%D. 应付劳动报酬的300%11. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并支付多少赔偿金？A. 应付社会保险费的50%B. 应付社会保险费的100%C. 应付社会保险费的200%D. 应付社会保险费的300%12. 用人单位与劳动者解除劳动合同，应当出具什么证明？A. 劳动合同解除证明B. 劳动合同终止证明C. 劳动合同解除或终止证明D. 劳动合同解除或终止通知书13. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付双倍工资？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同D. 以上都是14. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内订立书面劳动合同？A. 15天B. 30天C. 60天D. 90天15. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月16. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月17. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月18. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月19. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月20. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月21. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月22. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月23. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月24. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月25. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月26. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月27. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月28. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月29. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月30. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月31. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月32. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月33. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月34. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月35. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月36. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月37. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月38. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月39. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月40. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月41. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月42. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月43. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月44. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月45. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月46. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月47. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月48. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月49. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月50. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月51. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月52. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月53. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月54. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月55. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月56. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月57. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月58. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月59. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月60. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月61. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月62. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月63. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月64. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内支付双倍工资？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：1. A2. B3. A4. A5. D6. D7. D8. D9. D10. C11. B12. C13. C14. B15. B16. B17. B18. B19. B20. B21. B22. B23. B24. B25. B26. B27. B28. B29. B30. B31. B32. B33. B34. B35. B36. B37. B38. B39. B40. B41. B42. B43. B44. B45. B46. B47. B48. B49. B50. B51. B52. B53. B54. B55. B56. B57. B58. B59. B60. B61. B62. B63. B64. B。
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第二章劳动合同管理
1. 订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些？答：1.用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同；
2. 劳动者提出或同意续订劳动合同：1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。
2. 劳务派遣用工应当注意哪些问题？
答：1.派遣单位的资格；2.派遣单位的法律地位极其法律义务；3.用工单位法定义务；4.被派遣劳动者的权利；5. 解除劳动合同的特别规定。
3. 非全日制用工应当注意哪些问题？答：（一）非全日制用工的有关规定：1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但不得约定试用期；2.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；3.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不想劳动者支付经济补偿金；
4. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；
5.用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续；
6.
从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障行政部门的公共职业介绍机构代管；7.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10 级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
（二）关于非全日制用工的劳动争议处理：1.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行；2. 劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。
4. 起草专项培训协议应当注意哪些问题？
答：1.协议内容；2.服务期的长度及工资待遇；3.违约金的标准与支付。
5. 如何起草劳动合同？
答：1.内容合法；2.条款完备；3.应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
6. 起草竞业限制协议应当注意哪些问题？
答：1.竞业限制义务主体的范围；2.竞业限制事项约定的限制；3.竞业限制的补偿；4.违反保密事项与竞业限制条款的责任。
7. 哪些情况下需要变更劳动合同？答：1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责
人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，须调配新工作岗位的；5. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，须调配新工作岗位的；6. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，须调配新工作岗位的。
8. 劳动合同解除的法定情况有哪些？答：（一）有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1.劳动者与用人单位协商一致的；
2. 劳动者提前3 0日以书面形式通知用人单位的；
3. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实
意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
13. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（二）有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1. 用人单位与劳动者协商一致的；
2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
7. 劳动者被依法追究刑事责任的；
8. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
9. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工。