员工收受礼品登记管理制度

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公司礼品礼金登记管理制度

第一章总则第一条为规范公司礼品礼金收受行为，加强廉洁自律，维护公司形象，根据国家法律法规及公司相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

第三条本制度遵循以下原则：1. 廉洁自律原则：员工不得收受可能影响公正执行职务的礼品、礼金；2. 公开透明原则：礼品礼金收受情况应予以登记，接受监督；3. 严肃处理原则：对违反本制度的行为，将依法依规严肃处理。

第二章登记范围第四条以下情况属于礼品礼金登记范围：1. 员工个人收受的现金、支票、汇票、电子货币等形式的礼金；2. 员工个人收受的购物卡、消费券、礼品券等有价证券；3. 员工个人收受的实物礼品，如纪念品、土特产、工艺品等；4. 员工个人收受的其他可能影响公正执行职务的礼品、礼金。

第三章登记程序第五条员工收受礼品礼金时，应按照以下程序进行登记：1. 在收受礼品礼金后24小时内，向所在部门负责人报告；2. 部门负责人在接到报告后，应在24小时内向公司纪检监察部门报告；3. 纪检监察部门对礼品礼金进行审核，确认是否属于登记范围；4. 确属登记范围的，纪检监察部门应要求员工填写《礼品礼金登记表》；5. 《礼品礼金登记表》应包括以下内容：a. 收受礼品礼金的时间；b. 礼品礼金的具体内容；c. 送礼人的姓名、职务、联系方式；d. 收受人的姓名、职务、联系方式；e. 礼品礼金的价值；f. 其他需要说明的情况。

第四章处理与监督第六条公司纪检监察部门负责对礼品礼金登记情况进行监督和管理，对违反本制度的行为进行查处。

第七条员工收受礼品礼金未按规定登记的，一经查实，将按照以下规定进行处理：1. 对收受现金、支票、汇票、电子货币等形式的礼金，予以没收；2. 对收受购物卡、消费券、礼品券等有价证券，予以没收；3. 对收受实物礼品，按照市场价值予以没收；4. 对收受其他可能影响公正执行职务的礼品、礼金，予以没收；5. 对直接责任人，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、撤职等处分；6. 对相关责任人，根据情节轻重，给予通报批评、调离岗位等处理。

员工收受礼品上交管理制度

第一章总则第一条为加强公司廉洁自律，防止商业贿赂，规范员工行为，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、后勤人员等。

第三条本制度的宗旨是：倡导廉洁自律，坚决抵制商业贿赂，维护公司形象，保障公司利益。

第二章礼品收受原则第四条员工在正常业务往来中，如收到客户、供应商等赠送的礼品，应遵循以下原则：1. 不得收受可能影响公正执行职务的礼品；2. 不得收受价值过高的礼品；3. 不得收受可能损害公司利益的礼品；4. 不得收受可能影响公司声誉的礼品。

第五条员工收受礼品时，应向所在部门负责人报告，并登记礼品清单。

第三章礼品上交程序第六条员工在收到礼品后，应及时按照以下程序上交：1. 在收到礼品后的三个工作日内，向所在部门负责人报告并登记礼品清单；2. 部门负责人对礼品进行初步审查，确认无误后，将礼品上交至公司行政部门；3. 行政部门对礼品进行统一登记、保管，并定期检查礼品清单，确保礼品上交情况。

第七条上交礼品时，应附上以下材料：1. 礼品清单；2. 收礼人签名；3. 部门负责人审核意见。

第四章礼品处理第八条公司对收到的礼品，按照以下方式处理：1. 对价值较低、不影响公司形象的礼品，可由行政部门统一处理；2. 对价值较高、可能影响公司形象的礼品，由行政部门提出处理意见，经公司领导批准后，予以公开拍卖或捐赠；3. 对违反本制度收受的礼品，公司有权予以没收，并追究相关责任。

第五章监督与责任第九条公司设立监督举报电话和邮箱，接受员工对违反本制度行为的举报。

第十条对违反本制度收受礼品的员工，公司将根据情节轻重，给予以下处理：1. 警告；2. 记过；3. 离职；4. 追究法律责任。

第十一条公司各级管理人员对本制度执行情况负有监督责任，对违反本制度的行为，应及时制止并报告。

第六章附则第十二条本制度由公司行政部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

礼品礼金上交登记制度范文（5篇）

礼品礼金上交登记制度范文第一章总则第一条为加强公司对礼品礼金的管理，规范员工接收和上交礼品礼金的行为，根据《中华人民共和国监察法》等相关法律法规和公司内部管理制度，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条礼品礼金是指员工在工作中或与工作相关的活动中接受的有价或无价的礼品、礼金、红包等。

第四条公司员工应严格遵守相关法律法规，不得利用职务之便获取或索取礼品礼金。

第五条公司对员工的礼品礼金接收和上交行为进行监督，对违反规定的员工将依法依规进行处理。

第六条公司将定期开展礼品礼金接收和上交情况的检查和核实工作，确保制度的有效实施。

第七条公司将对礼品礼金的接收和上交情况进行积极宣传和教育，提高员工的自觉性、主动性和规范性。

第二章礼品礼金接收与上交的规定第八条员工应当遵守以下规定，接受和上交礼品礼金：1. 员工不得直接或间接索要、接受他人的礼品礼金，不论是否与工作有关。

2. 员工不得利用职务之便，利益输送，或以其他任何方式接收他人的礼品礼金。

3. 员工在工作中或与工作相关的活动中，如接收到礼品礼金，应主动向上级汇报，并及时上交公司负责人。

4. 公司负责人在接收到员工上交的礼品礼金后，应按照公司规定的程序进行登记和处理，确保礼品礼金的合法合规使用。

第九条公司负责人应当严格履行对员工礼品礼金的登记和处理程序，确保透明、公正和安全。

1. 公司负责人应设立专门的礼品礼金接收和上交登记账户，对接收到的礼品礼金进行记录。

2. 公司负责人应按照规定的流程和程序，将接收到的礼品礼金上交给公司的礼品礼金管理部门。

3. 公司负责人应及时向公司的礼品礼金管理部门报备接收和上交的礼品礼金的情况，包括数量、性质和来源等。

4. 公司负责人应配合公司的礼品礼金管理部门进行礼品礼金的检查和核实，确保登记和上交的礼品礼金的真实性和准确性。

第十条公司将对员工上交的礼品礼金进行安全保管，确保不受损失或挪用。

公司收受礼品管理规定三篇.doc

公司收受礼品管理规定三篇第1条公司收受礼品管理条例第一章总则第一条为了规范员工在对外交流和经营活动中收受礼品等有价证券的管理，维护公司的声誉和利益，防止个人谋取私利，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于XX总部、管理平台及直属企业的全体员工。

各管理平台可根据本办法制定相应的实施细则。

第三条申报登记的原则:公司员工不得在对外交流和经营活动中接受或索要各种礼品、礼品及其他有价证券。

因各种原因不能拒绝或者不能退回的，应当按照规定进行登记和提交。

第四条行政责任1、XX财务管理中心负责集团礼品、礼品和其他证券登记、托管和处理。

2、各平台、各直属企业财务部负责礼品、礼品及其他有价证券、保管及处理的登记，每半年提交给XX财务管理中心备案、处理及清理情况。

3、公司应监督检查本办法的执行情况。

第二章登记和收发货第五条不能退回的礼品、礼品和其他有价证券，应当按照下列规定登记和上交1、收到的礼品和各种代币、卡片，如礼品卡、机票、燃料卡、库存等。

无论数量多少，都必须登记并上交。

授予个人的各类旅行资格，按照前款规定执行；如果礼物是给集体的，必须由接受单位登记和研究。

2、如果一次收到的礼品总价值低于500元，则必须进行登记，礼品可由接受者处理。

3、如果一次收到的礼品总值超过500元，必须进行登记，并按规定办理。

第六条受赠人在收到礼物、礼物及其他有价证券后，应在收到礼物之日或返回单位后一周内自愿办理登记，并要求XX公司员工提交礼物及有价证券证明。

因故不能在规定期限内办理的，应当在提交登记时说明理由。

第七条受赠人在一个月内不登记或者不提交、不如实登记、不提交的，视为侵犯，并按礼品市场价格或者礼品金额的五倍处罚；情节严重的，以触犯刑法的罪名予以开除，移送司法机关处理。

第八条XX和财务部应指定专人兼职负责礼品、礼品和其他有价证券、收藏、保管、处理和信息统计等工作。

第三章保管与处理第九条严格管理赠品、赠品及其他有价证券，手续完备、清账、账物相符，并按照以下原则处理1、所有上交的礼品由XX和财务部保管。

公司收受礼品登记管理制度

公司收受礼品登记管理制度第一章总则第一条为规范公司员工收受礼品行为，确保公司业务的廉洁和公正，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，并包括在公司职能范围内的所有人员。

第三条公司收受礼品必须遵守国家法律法规及公司内部规章制度的相关规定，真实、准确记录所有收受礼品情况。

第四条员工收受礼品应尊重礼品发送单位及发送人的意愿，礼品应当公允合理，并不得接受违反公序良俗、逾越道德底线的礼品。

第五条公司内设礼品收受登记管理小组，由有关职能部门和人事部门代表组成。

第六条礼品收受登记管理小组的工作职责包括：1.制定礼品收受登记管理相关制度和规章；2.协助制定员工收受礼品流程和规范；3.负责礼品收受的记录和统计工作；4.负责对收受礼品的审核和核实。

第七条公司应加强礼品收受登记管理方面的宣传和培训，提高员工的风险意识和法律法规的知晓率。

第二章礼品收受流程第八条公司员工收到礼品后，应当立即主动向其所在部门领导报告，并填写《礼品收受登记表》。

第九条礼品收受登记表内容包括：1.送礼单位名称；2.送礼人姓名；3.礼品名称、数量、价值；4.收礼时及原因；5.收礼人之职务及签字；6.收礼人之所在部门。

7.领导审批意见。

第十条礼品收受登记表的填写方式可为纸质或电子形式，应保持完整、准确、真实。

第十一条部门领导收到员工填写的礼品收受登记表后，应当对其进行审批，并将审批意见填写在登记表上。

第十二条经过部门领导审批后，礼品收受登记管理小组应对登记表进行审核核实。

第十三条礼品收受登记管理小组应根据部门领导意见、登记表内容及答复情况，对收受礼品是否符合相关法律法规和公司的规定进行评估，如有必要，可要求员工提供进一步的解释和证明材料。

第十四条礼品收受登记管理小组应在3个工作日内对收受礼品进行评估，并填写《礼品收受核实表》。

第十五条礼品收受核实表内容包括：3.礼品名称、数量、价值。

第十六条礼品收受核实表应在填写后签字盖章。

第三章礼品处理方式第十七条经过礼品收受登记管理小组的评估核实，如收受的礼品未达到公司的规定标准或涉嫌违纪违法的，应及时向公司纪检部门报告，并妥善处理。

员工收受礼品登记管理制度

员工收受礼品登记管理制度WWW成都多优多商贸有限公司ZD/DYD 201405142014-05-12发布 2014-05-14实施员工收受礼品登记管理制度1.目的为保持公司员工在对外交往及内部经营管理活动中廉洁自律，加强企业精神文明建设，根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本管理制度。

2.范围公司全体员工。

3.内容3.1概念3.1.1本管理制度所称礼品，指礼物、礼金（货币）、有价证券及其它形式的礼品。

3.1.2本管理制度所称对外交往，指与公司以外的单位（含国外）的经济交往。

3.2礼品登记部门3.2.1公司礼品登记管理部门为财务部。

3.2.2财务部对于收交的礼品，应当登记造册，妥善保管、及时处理、并定期向登记上交礼品的单位和员工通报处理情况。

3.3礼品登记范围3.3.1 公司员工在对外交往中,不得收受可能影响公司经济利益或声誉的礼品馈赠，因各种原因未能拒收的礼品，必须登记上交。

3.3.2 公司员工代表公司参加各种会议，会议赠送的礼品也须登记上交。

3.3.3 公司员工在去销售处、维护处、商家及公司其它驻外地机构或关联公司执行公务，不得以明示或暗示的方式索取礼品，也不得变相收受礼品；因各种原因未能拒收的礼品，必须登记上交。

3.3.4 各销售处、维护处、商家及公司其它驻外地机构或派驻关联公司人员来公司办事，不得向公司领导、各部门及有关员工赠送礼品；公司领导、各部门及有关员工因各种原因未能拒收的礼品，必须登记上交。

3.3.5 公司员工赠送或收受与公司对外交往或内部经营管理活动没有联系的礼品，不在本管理制度登记上交范围之内，否则也须登记上交。

3.4 礼品上交范围3.4.1 公司员工在对外交往中接受的礼物，价值按市价折合人民币20元以上的，登记后要将礼物上交财务部；不满20元的，登记后礼物归受礼人。

3.4.2 礼物价值虽不满20元的，但有保存和纪念意义的，需要陈列或由公司保管的，登记后经财务部决定，礼物须上交财务部。

礼品礼金上交登记制度

礼品礼金上交登记制度
是指在企事业单位等组织中，对于员工收受的礼品礼金进行登记和上交的一种管理制度。

该制度的目的是规范员工在工作中收受礼品礼金的行为，防止腐败现象的发生，维护组织的公平和正义。

该制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 收受礼品礼金的登记：员工在收到礼品礼金后需要向组织进行登记，必须明确登记礼品礼金的来源、金额、性质等信息，并在一定的时间内上交给组织。

2. 礼品礼金的管理：组织需要设立专门的管理机构或岗位，负责对员工收受的礼品礼金进行管理和监督，确保登记流程的规范和准确。

3. 礼品礼金的上交：员工在登记之后，需要在规定的时间内将礼品礼金上交给组织，上交形式可以是现金、电子转账等等，要求必须经过组织的全程监督和记录。

4. 礼品礼金的处理：组织对收到的礼品礼金要进行妥善处理，可以用于组织的公益事业、员工福利等方面，但不能用于个人或小圈子的私人利益。

5. 违规处罚：对于不按照制度要求进行登记和上交的员工，组织需要进行相应的处罚，包括记过、降级、辞退等处罚措施。

礼品礼金上交登记制度的实施，有效地防止了腐败行为的发生，提高了组织的透明度和公信力，维护了组织的形象和声誉。

同时，也能够规范员工的行为，培养员工的廉洁意识，促进组织的健康发展。

公司员工礼品管理制度模板

第一章总则第一条为加强公司员工礼品管理，规范员工礼品收受行为，维护公司形象，促进公司和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

第三条本制度所称礼品，是指公司员工在公务活动中收受的具有象征意义的物品。

第二章礼品收受原则第四条员工收受礼品应遵循以下原则：1. 公正、公平、公开；2. 不得影响公正执行公务；3. 不得损害公司利益；4. 不得违反国家法律法规及公司规章制度。

第五条员工在收受礼品时，应主动向所在部门负责人报告，并由部门负责人审批。

第三章礼品种类及价值第六条礼品种类包括但不限于以下几种：1. 文房四宝；2. 办公用品；3. 保健品；4. 工艺品；5. 书籍；6. 花卉；7. 食品等。

第七条礼品价值按照以下标准执行：1. 礼品价值不超过人民币500元；2. 礼品价值超过人民币500元，需报公司领导审批。

第四章礼品管理流程第八条员工收受礼品，应按照以下流程进行：1. 收到礼品后，员工应在24小时内向部门负责人报告；2. 部门负责人在收到报告后，应立即上报公司领导；3. 公司领导审批后，将礼品统一存放于公司指定地点；4. 公司定期对礼品进行清点，确保礼品数量及价值与收受情况相符。

第五章礼品处理第九条员工收受的礼品，经公司领导审批后，按照以下方式处理：1. 公共场合赠送：如公司庆典、年会等，将礼品赠送给员工代表；2. 公共活动赠送：如捐赠给公益机构、困难员工等；3. 个人留存：如礼品价值不超过人民币500元，且符合公司相关规定，可由员工个人留存；4. 变卖：如礼品价值超过人民币500元，或不符合公司相关规定，应将礼品变卖，所得款项上交公司。

第六章违规处理第十条员工违反本制度规定，收受礼品或赠送礼品，将按照以下规定进行处理：1. 警告；2. 记过；3. 离职；4. 法律责任。

第七章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

员工收受礼品登记管理制度

****公司员工收受礼品登记管理制度二O**年**月【员工收受礼品登记管理制度】第1条制度目的为保持公司员工在对外交往及内部经营管理活动中廉洁自律，加强企业精神文明建设，根据国家有关规定及公司实际情况，特制定本管理制度。

第2条适用范围本规定适用于本公司所有人员。

第3条定义1.本管理制度所称礼品是指礼物、礼金(货币)，有价卡券、回扣等其他形式的礼品，无论价值大小。

2.本管理制度所称对外交往，指公司的代理商、零售商、供应商、潜在供应商及其他有业务往来的企业。

第4条礼品登记管理部门1.公司礼品登记管理部门为总裁办。

2.礼品登记窗口为人力行政中心行政部前台。

工厂员工所收受的礼品交工厂行政窗口登记，经班车带回总部移交前台。

3.行政部对于所收交的礼品，应当造册详细登记，妥善保管、及时处理、并定期向上交礼品的部门邮件通报及公示。

第5条礼品登记范围1.公司员工在对外交往中，不得收受可能影响公司经济利益或声誉的礼品馈赠，因各种原因未能拒收的礼品，必须登记上交。

2.公司员工代表公司参加各种会议，会议赠送的礼品也须登记上交。

第6条礼品登记、上交时间1.公司员工在收受礼品后需在第一时间上交登记，出差人员需在到岗当日办理上交登记手续。

2.属礼金上交的在前台办理登记后，前台交至财务开具收款收据，交由礼金上交人。

3.每月前台对所登记礼品进行汇总，邮件发至各收受部门及总经办，并在一定范围内公示。

第7条上交礼品的处理办法1.贵重礼物，高级工艺品，有保存和纪念价值的礼物，由总经办负责陈列展览。

2.办公设备、用具，专业用品，家用设施的礼物，由行政部办理固定资产入库手续，根据需要分配至各相关部门使用。

3.食品、水果类礼品，由总经办集中分配至各部门。

4.烟、酒、茶叶类礼品，由总经办用于客户招待之用。

5.礼金由公司财务登记入账。

6.其他礼品，可用于公司各类活动礼物。

第8条违反本制度的处理应登记、上交的礼品而不登记或不上交的，一经查实，除退回所收礼品外、在全公司内通报一次，记大过；情节严重则直接中止劳动合同。

员工收受礼品馈赠管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工收受礼品馈赠行为，维护公司形象，防止利益冲突，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工收受礼品馈赠应遵循公平、公正、公开的原则，严禁利用职务之便谋取私利。

第二章礼品馈赠的范围和标准第四条员工收受的礼品馈赠应符合以下范围：（一）商务交往中的正常礼节；（二）员工因公出差、参加培训等产生的费用报销；（三）员工个人与公司业务无关的馈赠；（四）法律法规和公司规章制度规定的其他情况。

第五条礼品馈赠的标准如下：（一）价值不超过人民币200元的礼品，可视为正常礼节；（二）价值超过人民币200元的礼品，需经部门负责人审批；（三）价值超过人民币500元的礼品，需经公司总经理审批；（四）价值超过人民币1000元的礼品，需经公司董事会审批。

第三章收受礼品馈赠的程序第六条员工在收受礼品馈赠时，应遵循以下程序：（一）及时向部门负责人报告收受礼品馈赠的情况；（二）部门负责人应在24小时内向公司人力资源部门报告；（三）人力资源部门对收受礼品馈赠情况进行登记备案；（四）公司定期对收受礼品馈赠情况进行审计。

第七条员工在收受礼品馈赠时，应主动告知馈赠者礼品的价值，并要求馈赠者提供相关凭证。

第四章禁止性规定第八条员工收受以下礼品馈赠属于禁止行为：（一）可能影响公司利益、损害公司形象、违反法律法规的礼品；（二）可能影响公正执行公务的礼品；（三）可能涉及商业贿赂的礼品；（四）其他可能违反公司规章制度或职业道德的礼品。

第五章处罚与责任第九条员工违反本制度，收受禁止性规定的礼品馈赠，公司将根据情节轻重，采取以下处罚措施：（一）警告、记过、降职、辞退等；（二）依法追究相关法律责任。

第十条部门负责人和人力资源部门未履行报告、登记、备案等职责，导致公司利益受损的，将依法追究其责任。

第六章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

私企员工收受礼品管理制度

第一章总则第一条为加强我公司员工廉洁自律，规范员工收受礼品行为，提高公司形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。

第二章管理原则第四条坚持原则性、严肃性和灵活性相结合的原则。

第五条坚持教育与惩戒相结合的原则。

第六条坚持公开、公平、公正的原则。

第三章礼品界定第七条本制度中所称礼品，是指以下物品：（一）价值在人民币200元以下的物品；（二）食品、烟酒、茶叶等非货币性物品；（三）其他具有明显象征意义或者价值的物品。

第八条以下物品不属于礼品：（一）因工作需要而获得的物品；（二）因业务活动而产生的必要开支；（三）公司为员工发放的福利物品。

第四章收受礼品的管理第九条员工在收受礼品时，应遵守以下规定：（一）不得收受可能影响公正执行职务的礼品；（二）不得收受可能损害公司利益的礼品；（三）不得收受可能损害公司声誉的礼品；（四）不得收受可能违反法律法规的礼品。

第十条员工收受礼品时，应当向直接上级报告，并如实登记礼品种类、数量、价值及来源。

第十一条员工收受礼品后，应及时将礼品上交公司指定部门，不得自行处置。

第十二条公司领导层不得违规收受礼品，不得利用职权为他人谋取私利。

第五章处罚措施第十三条员工违反本制度，收受禁止性礼品的，一经查实，将给予以下处罚：（一）收受价值在人民币500元以下的，给予警告或通报批评；（二）收受价值在人民币500元（含）以上的，给予记过或降级处分；（三）收受价值在人民币1000元（含）以上的，给予撤职或解除劳动合同。

第十四条员工收受礼品未及时上交的，给予警告或通报批评；情节严重的，给予记过或降级处分。

第十五条员工收受礼品后，未如实登记的，给予警告或通报批评；情节严重的，给予记过或降级处分。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

企业收礼管理制度

企业收礼管理制度第一章总则第一条为了保持企业正常经营秩序，规范员工行为，防止腐败现象发生，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有员工，包括领导、管理和业务人员。

第三条企业员工礼品收取管理制度是企业员工礼品收取的管理和使用制度。

第四条企业员工礼品收取应坚持公正、公开、透明、廉洁的原则，明确礼品的性质、来源、数量、用途。

第五条企业员工礼品收取应遵守法律法规、制度规定和公司规章制度，杜绝以个人名义收受礼品。

第六条企业员工礼品收取应注意礼品的类型、金额，并签署礼品收取登记表。

第七条企业员工礼品收取应避免在企业活动中收受礼品。

第八条企业员工礼品收取应杜绝收受现金、有价证券或金融产品。

第九条企业员工礼品收取应严格限制接受商业伙伴赠送的礼品。

第十条企业员工礼品收取应主动申报，经财务部门审核同意后方可收受。

第十一条企业员工礼品收取应及时登记，确保礼品的真实性和准确性。

第十二条企业员工礼品收取应及时上报领导，纳入公司财务管理范围。

第十三条企业员工礼品收取应建立相应的惩戒制度，一经发现违反规定，按照公司相关规定进行处理。

第二章具体规定第一条企业员工在企业工作中，严禁以个人名义收受礼品，并将礼品送交公司。

第二条企业员工应避免在企业活动中收受礼品，如有需要，应征得领导同意。

第三条企业员工应杜绝收受现金、有价证券或金融产品礼品。

第四条企业员工应严格限制接受商业伙伴赠送的礼品，如有需要，应征得公司领导同意。

第五条企业员工应主动向公司财务部门申报收受的礼品，同时应填写礼品登记表。

第六条企业员工应及时向领导上报收受礼品情况，并将礼品送交公司。

第七条企业员工应建立相应的惩戒制度，一经发现违反规定，按照公司相关规定进行处理。

第八条企业员工应严格遵守公司相关规定，确保礼品的真实性和准确性。

第九条企业员工应遵守公司相关规定，确保礼品的使用合理合法。

第三章监督检查第一条公司领导应加强对员工礼品收取的监督和检查。

第二条公司相关部门应配合领导对员工礼品收取进行监督和检查。

公司收受礼品登记管理制度

公司收受礼品登记管理制度(试行)一、目的根据集团纪委下发的收集礼品登记管理制度，为进一步保持领导干部和员工在对外交往及内部生产经营管理活动中的廉洁自律，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于集团公司的领导干部和管钱、管物、管人的特岗人员。

三、内容1、概念本制度所称礼品，指现金、有价证券、银行卡、购物卡、金银珠宝、数码产品、食品水果、烟酒茶叶及其他形式的礼品。

2、礼品登记部门礼品登记部门为综合办、公司党群部，对于收交的礼品应登记造册，妥善保管、及时处理，并定期向登记上交礼品的部门和员工通报处理情况。

四、收受礼品的上交1、礼品上交范围在对外公务活动交往中和内部生产经营管理活动中，不得收受可能影响集团、经济利益或声誉的礼品馈赠，因各种原因未能拒收的礼品，价值超过100元的必须登记上交。

2、礼品上交时间按照规定须登记的礼品，自收受礼品之日起一个月内(在外地接受礼品的，自回到所在岗位之日起)，由本人如实填写《集团上交礼品登记表》，并将礼品上交综合办或公司党群部，统一上交到集团党群办。

五、收受礼品的处理集团党群办根据礼品种类，参照以下形式进行处理：1、具有办公用途的礼品，如数码产品及其它专用设备等，根据工作需要，可纳入办公和日常接待使用，但须纳入国有资产管理。

2、食品水果类礼品，由受理人所在部门使用。

3、烟酒茶叶类礼品，由集团总经办后勤处接收，用作日常集团接待和回赠客户。

4、现金、有价证券、银行卡、购物卡、金银珠宝类礼品，统一交集团财务中心登记入账，用作购买奖品、慰问品。

5、贵重工艺品和有纪念意义的礼品，可作为集团陈列品或对外公务活动使用。

6、其他礼品，由集团党群办报集团领导研究处理。

六、收受礼品的反馈集团党群办每季度公布一次礼品上交登记处理情况。

七、考核对收受的礼品应登记、上交而在规定时间内不登记或不如实登记、不上交的，其所在部门的党政负责人应提醒其登记上交，若拒不改正的，视其情节轻重给予批评教育、组织处理或党纪政纪处分。

企业员工收受礼品登记管理制度

企业员工收受礼品登记管理制度1.目的为保持公司员工在对外交往及内部经营管理活动中廉洁自律，加强企业精神文明建设，根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本管理制度。

2.范围公司全体员工。

3.内容3.1概念3.1.1本管理制度所称礼品，指礼物、礼金（货币）、有价证券及其它形式的礼品。

3.1.2本管理制度所称对外交往，指与公司以外的单位（含国外）的经济交往。

3.2礼品登记部门3.2.1公司礼品登记管理部门为财务部。

3.2.2财务部对于收交的礼品，应当登记造册，妥善保管、及时处理、并定期向登记上交礼品的单位和员工通报处理情况。

3.3礼品登记范围3.3.1 公司员工在对外交往中,不得收受可能影响公司经济利益或声誉的礼品馈赠，因各种原因未能拒收的礼品，必须登记上交。

3.3.2 公司员工代表公司参加各种会议，会议赠送的礼品也须登记上交。

3.3.5 公司员工赠送或收受与公司对外交往或内部经营管理活动没有联系的礼品，不在本管理制度登记上交范围之内，否则也须登记上交。

3.4.2 礼物价值虽不满20元的，但有保存和纪念意义的，需要陈列或由公司保管的，登记后经财务部决定，礼物须上交财务部。

3.4.3 礼物价值虽不满20元的，但与工作、人事安排，工资、奖金、解决户口、亲属聘用、问题调查处理等有联系而赠送的礼物，登记后上交财务部。

员工收受礼品登记管理制度

员工收受礼品登记管理制度哎呀，话说这礼品啊，真的是个双刃剑。

想想咱们在工作中，偶尔收到客户的感谢礼物，心里那种甜蜜的滋味，真是美滋滋。

不过，这一份心意可得好好管理。

为啥呢？咱们可不能让这份心意变成“心头病”啊！所以，今天就来聊聊这“员工收受礼品登记管理制度”，希望能让大家轻松明了，也别太严肃嘛。

咱们得明确一下，收礼这事儿不光是件开心的事情，背后还可能藏着小秘密呢。

收得太多，外人可会误会，觉得咱们是贪图便宜，丢了职业道德，那可就得不偿失了。

所以，想要把这个事儿搞得明明白白，咱们就得建立个登记制度，确保每位员工都能如实记录收到的礼品。

这不仅能保护大家的清白，也是对公司的一种负责。

说到登记，很多人可能会皱眉头：“哎呀，又得填表了？”其实不然，咱这登记可轻松得很，填写过程就像是跟朋友聊天一样。

礼品的种类、数量、价值，还有赠送的对象，简单几笔就能搞定。

就像在写一篇简单的日记，没什么复杂的，也不会让你觉得繁琐。

嘿，既然收了礼，那就把这份心意给记录下来，让它成为我们工作的一个小小纪念。

再说，登记之后，这礼品怎么处理也是个问题。

公司会有专门的管理规定，确保每个人都能在规则内行动。

比方说，如果收到的是一些小零食，当然可以分享给同事们，大家一起乐呵乐呵，增强团队凝聚力嘛！不过，若是价值较高的礼品，就得想清楚该怎么处理。

这样一来，既能保持职场的和谐，又能避免不必要的误解，何乐而不为呢？还有一点不得不提，咱们的登记制度不仅仅是为了监管，更是为了提升大家的自律意识。

很多时候，收与不收，心态很重要。

咱们要明白，收礼不是目的，做好自己的工作，才是最根本的。

大家在日常工作中，建立一种“收礼不贪”的良好风气，才能让公司环境更加和谐美好。

毕竟，大家都是同舟共济的战友，互帮互助，才是正道。

大家在填写登记的时候，也得保持诚实。

一旦被发现有瞒报、漏报的情况，那可就麻烦了。

不是说每个人都要当“圣人”，但是咱们要有个底线，做到问心无愧。

遇到礼品就像看到小狗狗一样可爱，但也要有自制力，别让这小可爱变成了“心头病”。

单位礼品管理制度模板

单位礼品管理制度模板一、目的为规范本单位礼品的收受、管理和使用，防止利益冲突，维护单位形象，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于单位全体员工及单位对外交往中的礼品管理。

三、礼品定义本制度所称礼品包括但不限于现金、有价证券、实物商品、服务等。

四、礼品收受原则1. 员工在公务活动中收到的礼品，应当遵循透明、公正的原则。

2. 严禁收受可能影响公正执行公务的礼品。

3. 收到的礼品应当及时报告，并按照本制度规定处理。

五、礼品报告与登记1. 员工收到礼品后，应在24小时内向直接上级或单位礼品管理部门报告。

2. 礼品管理部门负责对收到的礼品进行登记，包括礼品的名称、数量、价值、赠送人信息等。

六、礼品处理1. 价值较低的礼品，如纪念品、宣传品等，员工可以保留。

2. 价值较高的礼品或现金等，应上交单位礼品管理部门统一处理。

3. 单位礼品管理部门应根据礼品的性质和价值，决定是否接受、退回或上交。

七、礼品使用1. 单位保留的礼品应由礼品管理部门统一管理，用于公务活动或作为员工福利。

2. 礼品使用应符合节约、高效的原则，不得用于私人用途。

八、违规处理1. 员工违反本制度规定，私自收受、隐瞒不报或挪用礼品的，将视情节轻重给予相应处分。

2. 单位将定期对礼品管理制度的执行情况进行监督检查。

九、附则1. 本制度自发布之日起生效，由单位礼品管理部门负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，由单位礼品管理部门提出，经单位领导批准后实施。

请根据实际情况调整上述模板内容，以确保其符合单位的具体需求和法律法规要求。

员工收受礼品登记管理制度

员工收受礼品登记管理制度一、制度目的为了规范公司员工收受礼品的行为，加强对员工的监督，建立健全公司的管理制度，避免公司员工受到一些不必要的骚扰和干扰。

同时，对于公司员工收受礼品的行为进行记录管理，保证公司员工的职业道德和稳定性。

二、制度适用范围本制度适用于公司全部员工。

（注：礼品指具有一定价值或特殊含义的物品，包括但不限于现金、物品、卡券、代金券、邀请函、旅游机会、宴请等）三、收受礼品的基本原则1、员工应当始终遵守国家法律法规和省市县（市、区）的规章制度，始终维护公司的合法权益。

2、员工禁止收受合同、商务双方协商好的礼品。

3、员工禁止收受无法确认来源和真实性的礼品。

4、员工应该根据公司的相关规定目的有节制的进行礼品收受。

5、员工应当保持工作场所的独立性，不受任何个人或组织的影响。

6、员工不应将公司机密泄漏给自己的亲属、朋友或其他任何组织或个人，从而获取不当收益。

7、公司应采取办公场所的必要收礼管控措施，确保员工工作环境和收礼行为没有任何实质性或心理上的干扰和干涉。

四、收受礼品的管理程序1、礼品登记制度员工在收到礼品后，应第一时间向公司行政部门进行登记，填写礼品领取登记表，登记包括礼品种类、数量、品牌、来源、经手人及其职位、领取日期等详细内容，存档备查。

2、礼品审批制度有权审核礼品来源及其真实性，如果没有审核通过，严禁该员工收取该礼品（特殊情况除外）。

审核流程包含审批人员、审批记录、审批日期、由谁完成等详细内容。

3、礼品仓储制度公司专门设置礼品仓库，接受员工收到的礼品寄存。

非员工禁止进入礼品仓库和拿取礼品。

礼品仓库保证礼品的安全及公正性，并对礼品进行分类、编号管理。

4、异地礼品处理制度对于因员工出差或办公需要而收到的礼品，由公司指定人员进行收取哪些归公司、哪些归个人的处理。

5、礼品清退制度员工对不合规程收取的礼品及需要上交的礼品，应该在填写完礼品领取登记表及礼品回收表格后进行清退。

六、惩罚制度公司禁止员工收取一切非法礼品，一经发现，扣除当月绩效、撤销所受的荣誉，并要求员工进行书面检讨。

礼品礼金上交登记制度范文(四篇)

礼品礼金上交登记制度范文第一章总则第一条为规范公司员工收受礼品礼金行为，维护公司形象和员工权益，制定本制度。

第二章礼品礼金的定义和范围第二条礼品包括但不限于以下物品：1. 有形礼品：包括各类商品、奖品、实物等；2. 无形礼品：包括礼券、电子券、优惠券等；3. 红包：包括节日红包、婚庆红包等。

第三章礼品礼金的接受原则和要求第三条公司员工在与商业伙伴、客户、供应商等打交道时，应严格遵守以下原则和要求：1. 不接受任何与业务利益相关的礼品礼金；2. 不接受任何超过法律规定或行业规范的礼品礼金；3. 不接受任何可能导致利益冲突或损害公司利益的礼品礼金。

第四章礼品礼金的上交登记程序第四条公司员工在收到礼品礼金后，应按照以下程序进行上交登记：1. 填写礼品礼金登记表，包括但不限于以下内容：收礼人基本信息、送礼人基本信息、礼品礼金详细信息等；2. 送交公司负责人审核，确认是否符合相关规定；3. 公司负责人审核通过后，礼品礼金交由公司保管，禁止私自处理或使用。

第五章礼品礼金的处置办法第五条公司收到的礼品礼金，应按照以下办法进行处置：1. 对无形礼品，可以由公司主管部门负责人决定是否分配给员工或直接上交公司；2. 对有形礼品，应统一拍卖或公开竞价，所得金额上交公司；3. 对红包，应直接上交公司。

第六章礼品礼金的监督和惩处第六条公司应建立礼品礼金的监督机制，定期进行检查和审查，对违反规定的员工进行惩处，包括但不限于警告、降职、解聘等。

第七章附则第七条本制度自发布之日起有效，公司员工应全面遵守，如有违反，将依据相关规定追究责任。

【温馨提示】以上范文仅供参考，具体制度可以根据实际情况进行调整和完善。

礼品礼金上交登记制度范文（二）杭州市某公司礼品礼金上交登记制度范文（三）第一章总则第一条为了规范公司员工收受、上交礼品礼金的流程，增强公司的廉洁自律意识，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工在任职期间，不得以任何形式收受与工作相关的礼品礼金，否则将受到相应的纪律处分。