7、《人事部、财政部关于国家机关、事业单位职工探亲假工资和探(精)

机关、事业单位工作人员探亲假年休假等有关假期待遇问题的通知

关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假等有关假期待遇问题的通知粤人薪〔1996〕19号各市、县（自治县）人事局，省直各单位：近年来，有的地区和单位就探亲假、婚假、年休假、丧假的一些具体问题询问如何处理。

根据国家规定，结合我省机关、事业单位实际情况，经研究，现就有关问题通知如下：一、国务院关于职工探亲待遇规定，机关、事业单位工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假期团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假期团聚的，可以享受探望父母的待遇；对探亲待遇规定中“不住在一起，又不能在公休假期团聚”问题，可按工作人员与探亲对象居住在异地，并且双方居住地相距一般在80公里掌握。

各市可根据当地实际情况研究确定。

二、工作人员符合享受探父母假期待遇，且夫妻双方均为独生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在异地并且符合本文第一条规定，可在每四年一次探父母的假期里选择父母或岳父母、公婆。

工作人员选择探岳父母或公婆，其往返路费的开支办法，经与省财政厅研究同意，可按工作人员探亲假规定报销往返路费。

三、工作人员按现行规定，工作年限必须满五年才可享受年休假待遇。

根据目前国家关于工作人员连续工作一年以上，可享受带薪年休假的规定精神，结合我省实际情况，现对工作人员享受年休假作如下补充规定：工作人员工作满一不满五年，已转正定级的，每年可享受年休假5天。

工作人员的年休假，可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年使用。

确因工作需要，当年不能休假的，经领导批准，可转下年度使用。

四、工作人员经法定程序办理了结婚手续的，可休结婚假，婚假时间为5天。

原按我省计划生育条件规定，干部、职工实行晚婚者（即男25周岁、女23周岁为晚婚年龄），增加婚假10天仍继续执行。

五、工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假5天。

工作人员的岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可给予5天的丧假。

六、工作人员休年休假、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。

事业单位探亲假路费报销最新规定

事业单位探亲假路费报销最新规定根据1981-03-14国发[1981]36号文件规定：第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。

第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。

但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

第三条职工探亲假期：(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。

如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天。

(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

第四条凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

第七条各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。

自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。

第八条集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。

第九条本规定自发布之日起施行。

一九五八年二月九日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。

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事业单位探亲假规定

事业单位探亲假规定
根据国家有关法律法规的规定，事业单位员工享有探亲假。

探亲假是指员工为了探望亲属，可以请假一段时间。

以下是事业单位探亲假的规定：
1.假期时长：
根据国家规定，事业单位员工享受探亲假的时长一般为最多30天。

具体的假期时长可以根据员工的具体情况灵活调整。

2.请假程序：
员工想要请探亲假，应提前向上级领导提出申请，并填写请假单，详细说明请假原因、时间等。

上级领导经过审批后，决定是否批准员工的探亲假申请。

3.请假条件：
员工可以请探亲假的条件一般为：
（1）员工所要探访的亲属为直系亲属，如父母、配偶、子女等；
（2）员工需要提供亲属的相关证明材料，如户口簿、身份证等。

4.工资待遇：
在享受探亲假期间，事业单位一般会按照相关规定支付员工劳动报酬，并与正常工资相当。

5.休假期间：
员工在探亲假期间，无需工作。

但在某些特殊情况下，事业单
位可能会要求员工随时保持联系，处理必要的工作事务。

6.延长假期：
如果员工在探亲期满后需要延长假期，需要提前向上级领导提交申请，并说明延长假期的原因。

上级领导会根据情况来决定是否批准延长假期。

7.违规处罚：
如果员工未经批准擅自延长探亲假期，属于违规行为，可能会受到相应的处罚，如减少工资、停止奖金发放等。

总结来说，事业单位探亲假的规定为员工提供了探访亲属的机会，让员工能够更好地照顾家庭，维护亲情关系。

但在享受探亲假的同时，员工也应注意履行相应的程序和规定，避免违规行为带来的不良后果。

---区机关事业单位人员请销假制度

全文共计5000字为加强全区机关、事业单位人员的休假管理工作，规范在职人员休假行为，按照国家、省、市相关文件及最新法律法规规定，结合我区实际，特对以下六种假，即：带薪年休假、探亲假、病假、产假、婚丧假、事假管理审批作如下规定。

一、带薪年休假
休假条件：我区机关事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

休假要求：
（一）依据大庆市《关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休
1。

机关事业单位工作人员婚丧假有什么具体规定

机关事业单位工作人员婚丧假有什么具体规定篇一：机关事业单位工作人员婚丧假的待遇机关事业单位工作人员婚丧假的待遇20XX年01月13日信息来源：人力资源和社会保障局点击数：1967一、政策依据：根据财政部[80]财企字41号文件规定：二、相关规定：1、职工结婚或直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的婚葬假。

注：不包括岳父母、公婆2、职工结婚双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可根据路程远近，给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

4、根据20XX年《山东省人口和计划生育条例》，男年满25周岁，女年满23周岁以上初婚为晚婚，除国家规定的三天婚假外，增加婚假十四天。

机关、事业单位各种假期待遇的有关规定20XX-6-39:16:09原出处：学校办公室录入：管理员阅读2881次机关、事业单位各种假期待遇的有关规定一、探亲假机关、企事业单位工作满一年的职工，探望配偶的，每年一次，假期30天；未婚职工探父母，每四年给假一次，假期20天。

二、出境探亲假归侨、侨眷职工出境探望配偶，四年以上一次的，给假半年，不足半年的，每年给假一个月；未婚职工探望父母，四年以上一次的，给假四个月；三年一次的，给假70天；一年或两年一次的，按[81]36号文办理，已婚职工探父母，每四年给假一次，假期40天。

三、年休假机关、事业单位工作人员，工作满一年未满五年者，每年休五天；工作满五年未满十年者，每年休七天；满十年未满二十年者，每年休10天；二十年以上者，每年休14天。

已婚职工或未婚职工当年已享受探父母，或享受夫妻分居探亲假的，不再安排休假。

（国家规定连续享受10天以上假期者，不再安排休假。

）四、婚丧假机关、事业单位工作人员办理结婚，婚假五天；晚婚的，增加婚假10天工作人员配偶及直系亲属死亡，给假五天，岳父母或公婆死亡，经批准也可给假五天。

机关事业单位探亲假有关规定

机关事业单位探亲假有关规定机关事业单位探亲假是指员工在特定条件下享受的用于探望亲属的休假制度。

为了照顾员工的家庭需求，维护员工与家庭的关系和健康发展，机关事业单位制定了一系列探亲假有关规定。

一、探亲假的适用范围1. 探亲假适用于机关事业单位的在职员工，包括行政机关、事业单位、国有企事业单位等。

2. 探亲假适用于员工的近亲属，包括父母、配偶、子女等。

二、探亲假的申请条件1. 员工必须与被探望的亲属具有直系亲属关系。

2. 探亲假必须提前向主管部门提交请假申请，并获得批准。

三、探亲假的时长和次数1. 探亲假的时长根据员工与亲属的具体关系而定。

一般情况下，探亲假的时长在3-7天之间。

2. 探亲假的次数通常每年限制在一定范围内，具体限制根据单位规定而定。

常见的限制是每年不超过3次。

3. 特殊情况下，如驻外使领馆等单位，探亲假的时长和次数可能会有不同的规定。

四、探亲假的工资待遇1. 一般情况下，员工在享受探亲假期间，单位将视其为正常工作状态，并按照正常工资进行发放。

2. 在特殊情况下，如员工的家庭遭遇重大变故等，单位可能会根据情况给予一定的特殊待遇。

五、其他相关规定1. 探亲假期间，员工应当履行请假手续，并保持联系畅通，以备单位紧急联系或工作需要。

2. 在探亲假期间，员工必须遵守单位规定的各项管理制度，不得从事与工作岗位无关的活动。

3. 如员工未按规定请假或擅自延长探亲假期，单位有权据实情况进行处理。

以上就是机关事业单位探亲假的有关规定，希望对您有所帮助。

机关事业单位职工探亲待遇相关政策规定

机关事业单位职工探亲待遇相关政策规定第一篇：机关事业单位职工探亲待遇相关政策规定机关事业单位职工探亲待遇相关政策规定探亲制度是国家为解决职工与分居两地的配偶、父母团聚问题而建立的一种福利制度。

近20年，我区职工探亲制度一直执行的主要文件是“新政发[1981]184号”《关于贯彻执行〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉的具体规定》。

2001年，即“新人发字[2001]2号”《关于重新修订自治区城镇职工探亲待遇有关问题的通知》，对184号文件的部分条款的内容进行了重新修订。

根据文件规定，探亲制度包括享受探亲的条件、探亲假期及待遇三方面内容。

1、享受探亲的条件。

新政发[1981]184号文件规定，凡是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的在职正式职工，与配偶不在一起的，又不能利用公休假日团聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的），可享受本规定探望配偶的待遇，职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可享受本规定探望父母的待遇。

但是，职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、探亲假期。

职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。

如果因工作需要，本单位当年不能准假，或者职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天。

已婚职工探望父母的，每三年给假一次（根据184号文件，在这期间的任何一年都可进行探望），假期为30天。

按照184号文件，若两个探亲期以上没有探望父母的，不再补算假次，所在单位补假时，可另外增加假期10天。

3、假期待遇。

职工在规定的探亲假期和往返路程假期内，按照本人的标准工资（含生活补贴）发给工资。

职工探望配偶、未婚职工和已婚职工探望父母的往返路费，均由所在单位报销。

职工连续工龄满20年或者年满40周岁以上的，探亲乘坐火车或长途班车的，均可报销硬卧席位票。

学徒工、试用人员、练习生在没有转正以前，不能享受上述探亲待遇。

探亲假国家法律规定(3篇)

第1篇一、引言探亲假，顾名思义，是指国家法律规定，职工因家庭原因需要探望亲属而享受的带薪休假。

在我国，探亲假是劳动者的一项基本权利，也是体现国家对职工家庭关怀的重要措施。

本文将详细介绍我国探亲假的国家法律规定，包括探亲假的概念、适用范围、休假时间、请假程序、工资待遇等方面。

二、探亲假的概念探亲假是指职工因家庭原因需要探望亲属而享受的带薪休假。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工在符合规定条件下，可以申请探亲假。

三、探亲假的适用范围1. 国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织等用人单位的职工，均可申请探亲假。

2. 探亲假适用于职工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹等亲属。

四、探亲假的休假时间1. 职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2. 职工探望父母，每4年给予一次探亲假，假期为20天。

3. 职工因特殊情况需要探望亲属，经单位领导批准，可以适当延长探亲假。

五、探亲假的请假程序1. 职工需提前向单位提出探亲假申请，并说明探亲原因、时间和地点。

2. 单位领导审批后，职工方可休假。

3. 职工休假期间，应遵守国家法律法规，不得擅离工作岗位。

六、探亲假的工资待遇1. 职工在探亲假期间，工资照发。

2. 职工探亲期间的交通费、住宿费等费用，由单位按规定予以报销。

七、探亲假的法律责任1. 用人单位应当依法保障职工的探亲假权利，不得无故拒绝职工的探亲假申请。

2. 职工在探亲假期间，应遵守国家法律法规，不得擅离工作岗位，否则将承担相应的法律责任。

3. 职工因探亲假造成的工作损失，由用人单位按相关规定予以赔偿。

八、探亲假的相关政策1. 职工在探亲假期间，如遇国家法定节假日，可顺延假期。

2. 职工在探亲假期间，如遇单位组织集体活动，可优先安排。

3. 职工在探亲假期间，如遇特殊情况，如家庭突发事故等，可提前或延后休假。

九、总结探亲假是国家法律规定的一项重要福利，旨在保障职工的家庭权益。

人事部、财政部关于国家机关、事业单位职工探亲假工资和探亲路费计算基数问题的通知

人事部、财政部关于国家机关、事业单位职工探亲假工资和探亲路费计算基数问题的通知
文章属性
•【制定机关】人事部(已撤销),财政部
•【公布日期】1994.03.21
•【文号】人薪发[1994]11号
•【施行日期】1994.01.01
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
人事部、财政部关于国家机关、事业单位职工探亲
假工资和探亲路费计算基数问题的通知
（人薪发＜１９９４＞１１号）
关于机关和事业单位工资制度改革后，职工探亲假期工资和已婚职工探望父母的往返路费如何计发问题，通知如下：
一、机关、事业单位工资制度改革后，职工在探亲假和路程假期内，其工资按下列各项之和计发：
１、机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；
２、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；
３、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金；
４、事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津
贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

二、已婚职工探望父母的往返路费，以前条确定的工资额为计算基数，在百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

三、本通知自一九九四年一月一日起实行。

原劳动人事部、财政部《关于探亲假工资和探亲路费计算基数问题的复函》（劳人险字＜１９８５＞１４号）同时废止。

１９９４年３月２１日。

《职工探亲假管理办法》

《职工探亲假管理办法》第一条为规范职工探亲管理，根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》、财政部《关于职工探亲路费的规定》等文件的规定，结合社会经济发展现状和公司实际，特制定本办法。

第二条凡与公司建立劳动关系并在公司工作满一年的职工，符合下列条件之一的，均可享受探亲待遇：一、与配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二、与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

第三条探亲地点以配偶或者父亲、母亲的户籍所在地为准，配偶为现役军人的以服役地为准。

第四条职工探亲假期及路程假的规定：一、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；二、未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期为20天；三、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天；四、根据路途远近酌情给予一定天数的路程假，其中，xx地区最多不超过3天，其他省份最多不超过6天；五、探亲假和路程假均包括公休假日和法定节日在内，并且职工的探亲假期原则上应一次性使用，确因工作原因需分期使用时，可由所在单位酌情处理，但探亲假和路程假不得超过规定的天数；六、职工在上半年达到“在公司工作满一年”规定条件的，当年下半年即可享受探亲待遇；在下半年达到“在公司工作满一年”规定条件的，次年即可享受探亲待遇；职工探望配偶或已婚职工探望父母的，自其结婚登记的次年开始享受相应的探亲假待遇；职工离异或丧偶且尚未再婚的，自离异或丧偶的次年起可按照本办法对未婚职工探亲假的有关规定享受相应待遇；七、符合探亲条件的未婚职工在当年、已婚职工在四年内未探望父母的，但需回家料理丧事的，可按探亲待遇处理，但不另给丧假。

第五条有下列情形之一的，不能享受探亲假：一、职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇；二、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间的；三、职工与其配偶分居两地，又不能利用公休假日团聚的，若其中有一方享受了探望配偶待遇的，另一方即不能再享受；四、符合探望配偶条件的职工，因工作需要，当年不能探望配偶时，其配偶可以到公司来探亲，往返路费由公司按规定报销，职工本人当年不再享受探亲假；五、符合探望父母条件的未婚职工和已婚职工，原则上应由职工本人回家探望。

探亲假放假待遇规定是什么

探亲假放假待遇规定是什么探亲假是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。

以下为你介绍探亲假的规定。

探亲假放假待遇规定根据我国有关劳动法规、规章和制度的规定，女职工的生育符合国家计划生育政策的，在分娩期间就按照《女职工劳动保护规定》、按照国务院《关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在工休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;如果已婚职工与父母不住在一起，又不能在工休假日团聚的，每4年给假一次，假期为20天。

上述假期均包括工休假日和法定节日在内，单位根据实际需要还应当给予路程假。

探亲假工资待遇规定职工在规定的探亲假和路程假期内的工资按其本人的标准工资计发，探亲的往返路费由所在单位承担。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。

因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

《外商投资企业劳动管理规定》第二十四条规定：企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。

探亲假地方规定根据1997年粤劳薪[1997]115号《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第五条的规定，在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。

国家机关、事业单位职工探亲假待遇的规定精简版

国家机关、事业单位职工探亲假待遇的规定国家机关、事业单位职工探亲假待遇的规定引言假期时长根据国家相关法规和劳动法规定，职工有权享受探亲假。

国家机关、事业单位一般会根据职工的工作年限和探亲的距离制定不同假期时长的规定。

例如，工作年限达到一定年限的职工在享受探亲假时可以获得更长的假期。

长途探亲和短途探亲也有不同的假期时长。

具体的假期时长可以在单位的相关规章制度中查看。

报销机票费用为了鼓励职工进行探亲，国家机关、事业单位通常会对职工探亲的机票费用给予一定的报销政策。

具体的报销标准、报销比例和报销范围有所差异，一般根据职工的工作年限和探亲的距离来决定。

职工在享受探亲假期间购买的机票，可以根据单位的报销政策进行报销，减轻职工的负担。

探亲假期间的薪酬待遇探亲假期间的薪酬待遇是职工非常关心的问题之一。

根据国家相关法规和单位制定的规定，一般情况下，国家机关、事业单位会根据职工的工作年限和探亲假的时长给予不同的薪酬待遇。

在一些单位，探亲假期间的薪酬待遇可能会有所降低或者根据假期的长短给予相应的补贴。

具体的薪酬待遇可以在单位的相关规章制度中查询。

相关规定遵守在享受探亲假待遇的，国家机关、事业单位也会规定职工必须遵守一定的相关规定。

例如，职工在享受探亲假期间需要提前通知上级领导，并按照单位的程序进行请假手续；，职工也需要在规定的时间内返回单位上班，并按时提交请假报告等。

结论国家机关、事业单位对职工探亲假的规定体现了对职工工作与生活平衡的重视。

通过规范假期时长、报销机票费用以及探亲假期间的薪酬待遇等方面的规定，可以帮助职工更好地安排探亲活动，增强职工的工作积极性和生活满意度。

各单位之间的具体规定可能有所不同，职工在享受探亲假待遇时需遵守单位的规章制度，并及时了解相关政策的变化。

> 注意：以上内容仅供参考，具体探亲假待遇规定以所在国家机关、事业单位的规章制度为准。

事业单位探亲假路费报销规定

事业单位探亲假路费报销规定2016年事业单位探亲假路费报销规定第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。

第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。

但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

第三条职工探亲假期：(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。

如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天。

(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

第四条凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

第七条各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。

自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。

第八条集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。

第九条本规定自发布之日起施行。

一九五八年二月九日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。

2016事业单位探亲假路费报销规定哪些员工可享受探亲假凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的`待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

2022公务员探亲假最新规定(精编版)

2022公务员探亲假最新规定探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

下面是整理的公务员探亲假规定解析，一起了解下吧。

公务员享受探亲假条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

(2)时间条件。

工作满一年。

(3)事由条件。

一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。

新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。

此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

公务员探亲假待遇《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。

因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。

职工事假、探亲假、婚丧假期间工资待遇如何

职工事假、探亲假、婚丧假期间工资待遇如何
内容：
职工请事假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。

企业依照职工的别同性质而实行别同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，因此普通在事假期间别发工资；企业中的行政人员和工程技术人员别享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数别发工资。

职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，经过单位领导批准，赋予一至三天的婚丧期。

职工结婚时双方别在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，能够依照路程远近，赋予路程假。

在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

职工能够享受本单位的带薪年休假。

年休假普通为7至14天。

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职工休探亲假标准工资怎么算的

职⼯休探亲假标准⼯资怎么算的探亲假作为我们国家劳动法规定的合法假⽇，职⼯在进⾏探亲假的休假的时候，也是可以获得⼯资的。

那么⼤家知道职⼯休探亲假标准⼯资怎么算的吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

⼀、职⼯休探亲假标准⼯资怎么算的1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。

集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。

3、⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。

按以上原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的最低⼯资标准。

法律、法规另有规定的，从其规定。

⼆、探亲假期限1、探望配偶，每年给予⼀⽅探亲假⼀次，30天。

2、未婚员⼯探望⽗母，每年给假⼀次，20天，也可根据实际情况，2年给假⼀次，45天。

3、已婚员⼯探望⽗母，每4年给假⼀次，20天。

探亲假期是指职⼯与配偶、⽗、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

上述假期均包括公休假⽇和法定节⽇在内。

4、凡实⾏休假制度的职⼯(例如学校的教职⼯)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补⾜其探亲假的天数。

以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的职⼯休探亲假标准⼯资怎么算的相关知识，职⼯在享受探亲假的期间是可以得到⾃⼰基本⼯资的70%的薪酬的。

希望我的回答对您有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到店铺进⾏法律咨询。

探亲假的待遇有哪些

探亲假的待遇有哪些
在⽇常⽣活与⼯作中，我们可能会遇到很多问题，⽐如探亲假的待遇有哪些，相信许多⼈可能只是对其有⼀定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由店铺⼩编为⼤家带来关于探亲假的待遇有哪些的解答，希望对⼤家有所帮助。

探亲假的待遇有哪些
探亲假的待遇：《国务院关于职⼯探亲待遇的规定》第5条规定，职⼯在规定的探亲假期和路程假期内，按照本⼈的标准⼯资发给⼯资。

第6条规定，职⼯探望配偶和未婚职⼯探望⽗母的往返路费，由所在单位负担。

已婚职⼯探望⽗母的往返路费，在本⼈⽉标准⼯资30%以内的，由本⼈⾃理，超过部分由所在单位负担。

需要指出的是，对⾮国有企事业单位的职⼯是否有探亲假，国家⽆规定。

因此，这类⽤⼈单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

《国务院关于职⼯探亲待遇的规定》第5条规定，职⼯在规定的探亲假期和路程假期内，按照本⼈的标准⼯资发给⼯资。

第6条规定，职⼯探望配偶和未婚职⼯探望⽗母的往返路费，由所在单位负担。

已婚职⼯探望⽗母的往返路费，在本⼈⽉标准⼯资30%以内的，由本⼈⾃理，超过部分由所在单位负担。

需要指出的是，对⾮国有企事业单位的职⼯是否有探亲假，国家⽆规定。

因此，这类⽤⼈单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

通过⼩编的介绍，我们可以了解到关于探亲假的待遇有哪些的相关解答，希望以上的内容为您提供了帮助。

如果您情况⽐较特殊或复杂，以上不能完全解答您的疑问，欢迎您到店铺进⾏⼀对⼀律师咨询，将有专业律师为您提供解答！。

探亲假工资如何计算

探亲假工资如何计算劳动报酬权是劳动者按其所提供的劳动量取得应得工资报酬的权利。

接下来请欣赏店铺给大家网络收集整理的探亲假工资计算方法。

探亲假工资计算方法根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。

职工探亲假期：(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。

如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。

婚假和丧假工资的计算方法《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。

原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。

此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;双方晚婚的，婚假延长到15日。

但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一：《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。

加班工资的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。