2020年初级经济师考试试题及答案：人力资源管理专业(第二套)

2020年初级经济师考试试题及答案：人力资源管理专

业（第二套）

一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

1、工作研究的目的在于（）。

A．提升工作效率

B．优化组织结构

C．明确任职要求

D．确定职位价值

2、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是（）。

A．公共就业服务机构

B．职业中介机构

C．职业培训机构

D．职业技能鉴定机构

3、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。

A．工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性

B．延长工作周期是工作扩大化的一种方式

C．工作扩大化能够纵向扩充工作的内涵

D．工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

4、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（）。

A．便于收集相关任职资格的信息

B．不影响被调查人员的正常工作

C．能够较为全面地了解体力型工作的内容

D．适用于对脑力劳动要求较高的工作

5、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。

A．安排劳动者延长工作时间的

B．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C．加班工作的

D．法定休息日安排劳动者工作的

6、下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（）。

A．若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B．当企业方面提出与职工解除劳动关系时，能够要求职工赔偿培训费

C．劳动者在符合相关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D．具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行

7、研发小组内部的沟通经常采用（）。

A．环状沟通

B．交错型沟通

C．轮状沟通

D．链状沟通

8、为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是（）。

A．晋职晋级

B．社会保险

C．评定职称

D．劳动工种

9、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的（）。

A．物质性

B．可用性

C．社会性

D．有限性

10、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。

A．试用期最长不得超过6个月

B．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C．试用期内，劳动者辞职无须提前告知

D．试用期工资不得低于当地最低工瓷标准11、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。

A．宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更少

B．宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽

C．宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

D．宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和水平的提升

12、下列关于绩效的说法，准确的是（）。

A．绩效是组织对个人的一种承诺

B．绩效是员工内在素质和潜能的一种体现

C．个人绩效的达成意味着组织绩效的达成

D．绩效是员下个人承担的一种责任，与他人无关

13、关键事件法的特点是（）。

A．能够全面考察员工平时的工作表现

B．便于实行员工之间的比较

C．能够削弱评估者主观偏见的影响

D．便于对结果实行量化分析

14、下列关于员工援助计划的陈述，准确的是（）。

A．员工援助计划当前在欧美的一些国家已经成为一项能够协助员工面对任何问题的计划的总称

B．外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本

C．员工对内部员工援助计划的信任水准可能高于外部员工援助计划

D．内部和外部员工援助计划要分别使用

15、与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）．

A．招聘经费非常有限

B．需要招聘的是初级岗位人员

C．现有人员不具备岗位所需的技术

D．缺少能提供新思想且具有不同背景的员工

16、未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（）。

A．1个月

B．4个月

C．70天

D．40天

17、关于薪酬作用的说法，准确的是（）。

A．薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用

B．薪酬无法体现员工的个人价值

C．薪酬政策有助于强化良好的企业文化

D．薪酬政策能够引导企业实施战略转型

18、下列关于“大七”人格理论的陈述，准确的是（）。

A．“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性

B．“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极

C．“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的

D．“大七”人格理论和“大五”人格理论完伞不同

19、关于绩效管理的说法，错误的是（）0

A．绩效管理是一个完整的管理过程

B．绩效管理是绩效考核的一个环节

C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提升

D．绩效管理能够促动企业绩效的提升

20、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量实行评估，这类评估属于（）。

A．反应评估

B．学习评估

C．结果评估

D．工作行为评估

21、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（）。

A．高度灵活模式

B．投资模式

C．参与模式

D．工业或产业模式

22、根据“工作生活质量”的概念，为实现员工工作生活质量的提升，在人力资源管理方面出现了一些新的方法与途径，其中的核心是（）。

A．保证劳动报酬的充分性和公平性

B．提升员工对工作本身的满意度

C．重视员工的职业生涯发展

D．员工参与管理

23、人格赖以生成的物质基础是由（）奠定的

A．遗传