2020年初级经济师考试试题及答案：人力资源管理专业(第二套)
2020年初级经济师考试人力资源管理测试题及答案
2020年初级经济师考试人力资源管理测试题及答案1.顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。
下列因素中，不利于增加顺从可能性的是( ) 。
A.积极的情绪B.强势的态度C.强调顺从的互惠性D.合理的原因2.下列选项中，关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是( ) 。
A.培训与开发教师是培训开发活动的控制人员B.培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的实践经验C.大企业可以采用专职和兼职相结合的培训与开发教师队伍D.培训与开发教师的素质和能力对培训开发能否取得成功至关重要3.在面试过程中，面试考官严格遵循面试提纲，依据预先制定的问题和程序进行面试，这种面试形式称为( ) 。
A.结构化面试C.半结构化面试B.非结构化面试D.情境面试4.内部招募可能存在的问题是( ) 。
A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定5.用人单位存在就业歧视时，劳动者可以( ) 。
A.向人民法院提起诉讼B.向仲裁委员会申请仲裁C.向劳动行政部门申请行政复议D.向市场监督管理部门投诉6.工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( ) 。
A.工作挑战性越大，员工的满意度越高B.工作挑战性越小，员工的满意度越低C.工作挑战性适中，员工的满意度最高D.工作挑战性越小，员工的满意度越高7.员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。
人力资源部应该( ) 。
A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书，拒绝小马离职8.企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。
A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场9.工作时间的主要表现形式是( ) 。
初级经济师之初级经济师人力资源管理测试卷附有答案详解
初级经济师之初级经济师人力资源管理测试卷附有答案详解单选题（共20题）1. 关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。
A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费D.时间研究可分为整体动作分析和过程分析【答案】 C2. 关于绩效考核周期的说法，正确的是()。
A.考核周期与奖金的发放周期没有关系B.考核周期受工作任务完成周期的影响C.对于管理类员工，考核周期应短一些D.对于事务类员工，考核周期应长一些【答案】 B3. （2020年真题）以下关于员工离职管理，理解正确的是（）。
A.试用期内可以随意解聘员工B.解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金C.员工辞职的告知需要上级领导批准D.企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算【答案】 B4. 嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。
根据以上资料，回答下列问题：这120人辞职的主要原因是()。
A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 A5. 角色扮演法主要用于（）。
A.提高管理人员的知识和竞争意识B.改善员工人际关系的训练C.规范员工的实务操作D.提高管理人员的经营技能【答案】 B6. （）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。
A.劳动预备制度B.职业资格证书制度C.促进就业制度D.职业技能鉴定【答案】 B7. 企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是()因素对招聘活动的影响。
初级经济师(人力资源专业)试题(附参考答案)
初级经济师（人力资源专业）试题（附参考答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。
A、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容C、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件D、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述正确答案：D2.员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。
A、破坏性和积极的B、破坏性和消极的C、建设性和消极的D、建设性和积极的正确答案：B3.影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
A、地区最低工资水平B、企业文化C、所属行业与规模D、企业组织结构正确答案：D4.劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在（）依据劳动法律规范而形成的劳动权利A、订立劳动合同时B、实现劳动过程中C、协商解除劳动合同时D、招聘过程中正确答案：B5.下列选项中，关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。
A、人力资源既可以指人，也可以指能力B、人力资源指的是有助于实现组织战略的人的脑力，而不是体力C、人力资源是一个数量概念，与质量无关D、人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源正确答案：A6.以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。
A、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B、扣押被录用人的居民身份证和其他证件C、招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员D、招用大学未毕业的人员正确答案：D7.企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（）、实践的顺序来开展的。
A、文化B、精神C、制度D、方法正确答案：C8.在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起（）日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。
A、15B、30C、45D、10正确答案：B9.下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案单选题（共30题）1、长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期A.2-3B.3-4C.2~5D.3~5【答案】 D2、关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（）。
A.观察法成本低、经济实用B.观察法适用于大量的标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作C.观察法不会使员工产生厌烦心理D.观察法不适用于以脑力劳动为主的工作【答案】 C3、对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。
A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 B4、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。
A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 D5、下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是（）。
A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【答案】 B6、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。
为此，公司成立了一个决策委员会。
根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。
A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 B7、正式规范在（）中不存在。
A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 D8、组织在进行招募时的基本战略不包括（）。
A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 C9、短期奖励计划不包括()。
A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 D10、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。
A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 C11、下列关于群体培训中的讲授法的描述，错误的是()。
2020年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案
2020年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案1 [单选题]（江南博哥）下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（）。
A.恩培多克勒的特质理论B.奥尔波特的特质理论C.卡特尔的特质理论D.艾森克的特质理论正确答案：D参考解析：本题考查人格特质理论。
英国心理学家艾森克从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析。
2 [单选题] 不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（）。
A.推理能力B.演绎能力C.数学能力D.空间认知能力正确答案：C参考解析：本题考查基本的智力维度。
不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，例如，组织领导需要有较强的言语能力，会计需要有很好的数学能力，市场调研员则需要有出色的推理能力。
3 [单选题] 下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（）。
A.知识的发展是不受限制的B.知识和技能与能力有关C.技能的发展是不受限制的D.能力的发展是不受限制的正确答案：D参考解析：本题考查能力与知识和技能的区别。
能力发展到一定程度时就会定型，但知识和技能却可以不断积累。
4 [单选题] 对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（）。
A.被说服者的人格B.个体差异C.信息呈现方式D.被说服者自身免疫参考解析：本题考查说服与态度的改变。
信息呈现方式属于说服信息的因素。
5 [单选题] 在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（）。
A.实际价值B.工作价值C.想象价值D.客体价值正确答案：B参考解析：本题考查价值观的分类。
美国管理学家莫里斯认为“价值”一词包含三种基本含义：一是实际价值，指对不同事物所表现的差别喜好的倾向，即对不同事物所表现的选择行为的实际方向；二是想象价值，指局限于能够预见后果的选择行为，是个体认为应该采取的行为选择；三是客体价值，强调价值对象本身的属性，即根据事物的客观条件来决定什么是值得选取的，并非当事人是否事实上选取该事物(实际价值)或想象中认为应选取该事物(想象价值)。
2020年初级经济师《人力资源》考试试题及答案二含答案
2020年初级经济师《人力资源》考试试题及答案二含答案【例题·单选题】关于劳动关系的说法，正确的是()。
A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系C.劳动关系在劳动过程中形成D.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众『正确答案』C『考点提示』劳动关系的含义。
『答案解析』劳动关系是一种社会经济关系，劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。
【例题·单选题】集体劳权不包括()。
A.劳动报酬权B.集体谈判权C.民主参与权D.团结权『正确答案』A『考点提示』集体劳权的内容。
『答案解析』集体劳权包括团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体行动权。
【例题·单选题(2015)】关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是()。
A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权B.集体劳权是劳动者集体的权利C.集体劳权由劳动者个人享有并行使D.集体劳权可以维护和保障个别劳权『正确答案』C『考点提示』集体劳权的理解。
『答案解析』选项C说法错误，集体劳权由劳动者集体享有并由劳动者的组织——工会来代表劳动者具体行使。
【例题·单选题(2016)】关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是()。
A.劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务B.完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务C.忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的D.劳动者的忠实义务包括服从义务、隶属义务和保密义务三个方面『正确答案』D『考点提示』劳动者的权利和义务。
『答案解析』劳动者的忠实义务有三方面内容：一是服从义务，二是保密义务，三是增进义务。
【例题·单选题(2017)】一项预测指出，由于人工智能的发展，到2020年时，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代，这体现了()。
A.经济环境B.技术环境C.政策环境D.社会文化环境『正确答案』B『考点提示』劳动关系的环境因素。
2020年人力资源管理师二级试题及答案(卷二)
2020年人力资源管理师二级试题及答案（卷二）1、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( D )A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神2、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( B )A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.环境影响机制3、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划系统的哪项活动?( D )A.人员档案资源B.人力资源预测C.行动计划D.控制与评价4、在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( A )A.绩效B.技能C.激励D.机会与环境5、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( A )A.内容性激励理论B.过程性激励理论C.强化性激励理论D.归因性激励理论6、影响招聘的内部因素是( A )A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控7、招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B )A.管理游戏B.公文处理C.案例分析8、甑选程序中不包括的是( B )A.填写申请表B.职位安排C.寻找候选人9、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( A )。
A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学10、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( B )。
A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法11、关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是( ACD )。
A、预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历C、心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选D、职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成12、对于绩效反馈面谈的描述正确的是( ABC )A、是管理者与员工双方沟通的过程B、管理者将考核意见向员工传达的一个过程C、是绩效考核之后不可或缺的一步D、每时每刻都在发生作用13、以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容( ABC )。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试题与参考答案
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、下列关于人力资源管理的叙述，正确的是:A. 人力资源管理是企业管理中的一个子系统，主要负责招聘和薪酬福利方面的管理。
B. 人力资源管理的核心是价值创造，致力于通过人力资源的有效配置来提升企业绩效。
C. 人力资源管理只适用于大型企业，中小企业不需要专门的人力资源部门。
D. 人力资源管理的职能主要包括招聘、培训、绩效考核和离职管理等。
2、以下哪种招聘方式风险最低？A. 通过外包公司招聘B. 通过校园招聘C. 通过人力市场招聘D. 通过内部招聘3、在选择人力资源供给预测方法时，考虑到企业规模不大且历史数据分析较为完善的情况，应优先选用的方法是()。
A.人员核查法B.经验预测法C.德尔菲法D.多元回归法4、从根本上说，人力资本投资的概念揭示了()。
A.企业健康发展的关键在于提升员工的技术技能B.企业的成长本质上是劳动者的知识积累和技术进步C.企业的发展动力来自于员工人力资本的开掘和利用D.企业科学管理的核心在于员工技能的高度专业化5、（数字、）选择符合要求的答案：A)人力资源战略地图B)人力资源信息系统C)人才发展计划D)绩效管理工具6、（数字、）选择符合要求的答案：A)绩效目标设定不清晰B)激励措施不恰当C)员工培训不足D)领导能力低下7、以下哪一项不属于人力资源重要组成部分？A. 招聘与选拔B. 人事培训C. 产品研发D. 薪酬福利管理8、劳资关系管理的关键目的是？A. 维护企业利益最大化B. 确保员工收益最大化C. 建立和谐稳定的企业内部环境D.降低员工离职率9、某酒坊是一个小规模纳税人，2020年3月份由于经营不善而导致破产，进行破产清算时，应将经营期间欠债的增值税49500元申报清算。
根据增值税相关法律法规的规定，该酒坊清算时应该补缴的增值税税额是。
一、单项选择题(下列各小题中，只有一个选项最符合题意。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案单选题（共60题）1、掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。
A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 A2、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。
A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书—初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策—背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】 D3、下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（）。
A.服务期是指用人单位出资培训劳动者，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限B.若劳动者违约，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金C.未满服务期离职的员工支付的违约金数额应高于服务期未履行部分应分摊的培训费用D.如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用【答案】 A4、外部招募的长处是（）。
A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 B5、关于人力资源的说法，错误的是（）。
A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力。
而不是特定的人或人口群体B.人是人力资源的载体，人力资源不可能脱离人而单独存在C.从增长和发展的角度来看，未来人力资源的培养和开发可能更为重要D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 D6、下列说法正确的是()。
A.以竞争性市场结构为特征的行业，一般属于高工资产业部门B.资本密集型的产业有能力支付较高的工资C.人均占有资本投资比例高的部门，一般属于低工资产业部门D.人工成本占总成本比例较高的部门，一般属于高工资产业部门7、关于劳动力流动的说法，错误的是()。
初级经济师考试：2020初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》真题及答案(2)
初级经济师考试：2020初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》真题及答案(2)1、下列关于老王提出订立无固定期限劳动合同的说法中，正确的是（）。
（不定项题）A. 由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B. 由于老王是企业B类人员，因此不符合签订无固定期限劳动合同的条件C. 由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司不应与其签订无固定期限劳动合同D. 由于连续工作满10年的起始时间从《中华人民共和国劳动合同法》施行时开始计算，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件试题答案：A初级经济师考试：2020初级经济师《初级人力资源专业知识与实务》历年真题汇编2、关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是( )。
（单选题）A. 无固定期限劳动合同不得约定试用期B. 期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D. 10年以上期限劳动合同不得约定试用期试题答案：C3、肝硬化合并腹水患者腹腔穿刺时，第一次放腹水在（）。
（单选题）A. ＜3000mlB. 3000～4000mlC. 4000～4500mlD. 4500～5000mlE. 5000～6000ml试题答案：A4、关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是（）。
（单选题）A. 问卷调查法主要适用于非操作类工作B. 问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C. 问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D. 问卷调查法操作复杂试题答案：A5、与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（）。
（多选题）A. 定位于中、高级人才的招募B. 应聘者的背景真实C. 应聘者的可塑性强D. 在招聘的同时能够宣传企业形象E. 招募成本高试题答案：B,C,D6、烷化剂类抗癌药（）。
（单选题）A.B.C.D.E.试题答案：A7、“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（）。
（单选题）A. 外向性B. 和悦性C. 公正性D. 情绪性试题答案：D8、关于招募广告的说法，错误的是（）。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案单选题（共30题）1、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。
但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。
为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。
专家团队通过调研发现．造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。
核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。
根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。
员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。
A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略【答案】 A2、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（）。
A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 C3、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。
A.人才交流中心B.人才招聘会C.招聘网站D.猎头公司【答案】 D4、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。
A.内在报酬B.基本薪酬C.非货币报酬D.货币报酬【答案】 C5、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。
A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 C6、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（）。
初级经济师(人力资源专业)题库+答案
初级经济师（人力资源专业）题库+答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.企业依法制定并在本单位实施，进行劳动力管理的相关制度是劳动法确立的（）。
A、社会保险制度B、劳动标准制度C、促进就业制度D、企业规章制度正确答案：D2.在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）A、方法不成熟B、困难且成本高C、没有意义D、得不偿失正确答案：B3.劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的 ()的关系。
A、责任与义务B、雇用与被雇用C、劳动权利与义务D、劳动与报酬正确答案：C4.国家保障（）享有与男子平等的劳动权利。
A、残障人士B、老人C、儿童D、妇女正确答案：D5.企业更多地从内在心理上激励员工，以满足员工的心理需求。
这体现的现代薪酬体系设计原则是（）。
A、竞争性原则B、隐性报酬原则C、激励性原则D、经济性原则正确答案：B6.长期绩效奖励计划的支付通常是以（）作为一个周期。
A、2-3 年B、2-5 年C、3-5 年D、3-4 年正确答案：C7.大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（）。
A、身材相貌歧视B、年龄歧视C、经验歧视D、学历、院校歧视正确答案：C8.采用能力法把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。
A、员工的工作知识和绩效定位B、员工的关键能力开发情况C、员工的个人绩效D、员工对新技能的获取情况正确答案：A9.()是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。
A、劳动报酬B、劳动时间C、劳动保护D、劳动管理正确答案：C10.本案例中培训教师的选择主要忽视了（）。
A、专职与兼职相结合B、教师要具备理论水平，同时要具备实践经验C、教师的专业理论水平D、教师的素质与能力正确答案：B11.下列选项中，关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。
2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案
2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案单选题（共40题）1、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是()A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高,易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 C2、关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（）。
A.指标评价标准的压力要适度B.指标评价标准要有一定的稳定性C.对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动D.需要对指标评价标准进行不断的修订【答案】 C3、（2015年真题）销售职位普遍采用的个人奖励制度是（）。
A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 D4、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（）。
A.招募B.面试C.甄选D.招聘【答案】 A5、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（）。
A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 D6、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是（）。
A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 C7、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。
A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 B8、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（）。
A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 B9、国家职业标准由四部分构成,其中（）为国家职业标准的主体内A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 C10、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附答案)
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附答案)单选题（共45题）1、（2020年真题）下列不属于人力资源的特性的是（）。
A.能动性B.社会性C.时效性D.持续性【答案】 D2、在实际工作中，组织很少进行（）评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。
A.反应评估B.工作行为评估C.投资收益评估D.学习评估【答案】 C3、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）。
A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适应和反感【答案】 D4、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）A.机械型工作设计方法B.生物型T作设计方法C.知觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法【答案】 A5、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（）。
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 C6、当一个人对某个人角色的知觉或期望与其他人有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态属于（）。
A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 B7、它是一个组织的动力源泉,能够为员上提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。
指的是组织的（）A.战略B.目标C.价值观D.愿景【答案】 B8、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。
A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 A9、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（）。
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2020年初级经济师考试试题及答案：人力资源管理专业（第二套）一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意)1、工作研究的目的在于（）。
A．提升工作效率B．优化组织结构C．明确任职要求D．确定职位价值2、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是（）。
A．公共就业服务机构B．职业中介机构C．职业培训机构D．职业技能鉴定机构3、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。
A．工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B．延长工作周期是工作扩大化的一种方式C．工作扩大化能够纵向扩充工作的内涵D．工作扩大化是一种激励型工作设计的方法4、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（）。
A．便于收集相关任职资格的信息B．不影响被调查人员的正常工作C．能够较为全面地了解体力型工作的内容D．适用于对脑力劳动要求较高的工作5、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。
A．安排劳动者延长工作时间的B．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C．加班工作的D．法定休息日安排劳动者工作的6、下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（）。
A．若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B．当企业方面提出与职工解除劳动关系时，能够要求职工赔偿培训费C．劳动者在符合相关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D．具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行7、研发小组内部的沟通经常采用（）。
A．环状沟通B．交错型沟通C．轮状沟通D．链状沟通8、为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是（）。
A．晋职晋级B．社会保险C．评定职称D．劳动工种9、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。
这是人力资源的（）。
A．物质性B．可用性C．社会性D．有限性10、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。
A．试用期最长不得超过6个月B．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C．试用期内，劳动者辞职无须提前告知D．试用期工资不得低于当地最低工瓷标准11、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。
A．宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更少B．宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽C．宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D．宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和水平的提升12、下列关于绩效的说法，准确的是（）。
A．绩效是组织对个人的一种承诺B．绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C．个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D．绩效是员下个人承担的一种责任，与他人无关13、关键事件法的特点是（）。
A．能够全面考察员工平时的工作表现B．便于实行员工之间的比较C．能够削弱评估者主观偏见的影响D．便于对结果实行量化分析14、下列关于员工援助计划的陈述，准确的是（）。
A．员工援助计划当前在欧美的一些国家已经成为一项能够协助员工面对任何问题的计划的总称B．外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C．员工对内部员工援助计划的信任水准可能高于外部员工援助计划D．内部和外部员工援助计划要分别使用15、与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）．A．招聘经费非常有限B．需要招聘的是初级岗位人员C．现有人员不具备岗位所需的技术D．缺少能提供新思想且具有不同背景的员工16、未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（）。
A．1个月B．4个月C．70天D．40天17、关于薪酬作用的说法，准确的是（）。
A．薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B．薪酬无法体现员工的个人价值C．薪酬政策有助于强化良好的企业文化D．薪酬政策能够引导企业实施战略转型18、下列关于“大七”人格理论的陈述，准确的是（）。
A．“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B．“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C．“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D．“大七”人格理论和“大五”人格理论完伞不同19、关于绩效管理的说法，错误的是（）0A．绩效管理是一个完整的管理过程B．绩效管理是绩效考核的一个环节C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提升D．绩效管理能够促动企业绩效的提升20、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量实行评估，这类评估属于（）。
A．反应评估B．学习评估C．结果评估D．工作行为评估21、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（）。
A．高度灵活模式B．投资模式C．参与模式D．工业或产业模式22、根据“工作生活质量”的概念，为实现员工工作生活质量的提升，在人力资源管理方面出现了一些新的方法与途径，其中的核心是（）。
A．保证劳动报酬的充分性和公平性B．提升员工对工作本身的满意度C．重视员工的职业生涯发展D．员工参与管理23、人格赖以生成的物质基础是由（）奠定的A．遗传B．环境C．情境D．文化24、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（）天／月。
A．20B．20．83C．20．85D．2125、影响继续承诺的主要因素不包括（）。
A．所掌握技术的应用范围B．在本地居住时间的长短C．所受教育类型D．福利因素26、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。
A．比较适宜于管理层人员的培训与开发B．需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C．用集体讨论方式实行D．不但仅是为了解决问题，而是侧重予掇高受训人员分析判断及问题解决的水平27、下列人群中，属于团体的是（）。
A．足球赛中的球迷B．一个班的学生C．电影院的观众D．同一列车车厢的旅客28、关于团队奖励的说法，错误的是（）。
A．团队奖励以使员工产生较强的凝聚B．团队奖励能够是当团队达到特定的目标后给予的奖励C．团队奖励能够是当团队的生产率提升给予的奖励D．在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂29、下列各项中，不属于人力资源能动性表现的是（）。
A．人具有意识，总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力B．通过对体能、知识、技能、个性行为特征与倾向等的使用，能够创造更大的价值C．在生产过程中，人一方面是对自身的损耗，更重要的一面是通过合理的行为，让自己得到补偿、更新和发展D．人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果30、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作（）。
A．群众B．组织C．团体D．观众群31、根据“大五”人格理论，（）高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。
A．外向性B．和悦性C．公正性D．情绪性32、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。
A．不同企业中相似职位的薪酬基本相同B．同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C．同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D．同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同33、（）是当前在国内企业中使用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。
A．问卷法B．访谈法C．工作日志法D．主题专家会议法34、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（）的关系。
A．劳动权利与义务B．责任与义务C．雇用与被雇用D．劳动与报酬35、劳动保护管理的主要内容不包括（）。
A．制定劳动保护制度B．编制安全技术措施计划C．增强劳动防护用品的管理D．劳动纪律检查36、关于绩效考核周期的说法，准确的是（）。
A．考核周期与奖金的发放周期没相关系B．考核周期受工作任务完成周期的影响C．对于管理类员工，考核周期应短一些D．对于事务类员工，考核周期应长一些37、根据劳动合同法．有权确认劳动合同无效的是（）。
A．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B．用人单位的上级主管部门C．劳动合同履行地的劳动行政部门D．人民法院38、采用水平法把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。
A．员工的关键水平开发情况B．员工的新技能的获取情况C．员工的个人绩效D．员工的工作知识和绩效定位39、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（）。
A．改变认知B．增加认知C．消除认知D．改变行为40、与其他资源相比，人力资源的特征之一是（）。
A．人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化B．人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C．在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同D．人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源41、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是（）。
A．劳动力市场B．国家的法律法规C．竞争对手D．企业的形象42、绩效考核结果不在（）方面应用。
A．薪酬与奖金的分配B．职务的调整C．企业发展目标的制定D．培训与再教育43、在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相对应标准的是（）．A．组织分析B．组织目标分析C．工作任务分析D．人员分析44、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（）和（）——之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。
A．本我、超我、自我B．自我、本我、超我C．超我、自我、本我D．本我、自我、统我45、关于社会懈怠的说法，错误的是（）。
A．社会懈怠将使员工的努力水准降低B．社会懈怠能够“传染”C．社会懈怠与团体规模无关D．社会懈怠受责任分散的影响46、下列方法中，不属于绩效考核指标设计方法的是（）。
A．经验判断法B．个案研究法C．业务流程分析法D．专题访谈法47、关于企业职工教育经费的说法，准确的是（）。
A．企业理应提取职工教育经费，对劳动者实行学历教育培训B．企业根据国家相关规定，理应按照职工工资总额的5％提取职工教育经费C．企业职工教育经费理应列入工会经费预算D．企业未按国家规定提取职工教育经费，由劳动行政部门责令改正48、下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（）。
A．心境B．应激C．激情D．激动49、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（）。
A．招聘成本B．招聘时间C．应聘比率D．录用比率50、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内这种绩效考核方法是（）。
A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．行为锚定法51、关于工作满意度与生活满意度关系的说法，准确的是（）。
A．生活满意度是工作满意度的一个组成部分B．工作满意度是生活满意度的一个组成部分C．两者之间没相关系D．两者都属于工作态度指标52、薪酬设计的内部公平性是指（）。