代理商奖金分配制度

公司对代理商的奖励政策

公司对代理商的奖励政策
1、月底资金存量（产生交易的资金）达到：
100万，给予比原来返佣额度多1%的手续费
200万，给予比原来返佣额度多1.5%的手续费
300万，给予比原来返佣额度多2%的手续费
400万，给予比原来返佣额度多2.5%的手续费
≥500万的，给予比原来返佣额度多3%的手续费
2、入金奖励X：
0＜X＜10万，奖励入资5%的资金，但要交易量≥300Kg
10≦X＜50万，奖励入资8%的资金，但要交易量≥1000Kg X≥50万，奖励入资10%的资金，但要交易量≥3000Kg 3、月度资金存量达到:
200万，奖苹果5一部
400万，奖4核苹果电脑一台
600万，奖现金2万或双人新马泰一周游
4、年底资金存量达到:
800万，奖现金5万或卡罗拉车一部
1200万，奖丰田凯美瑞一部
1800万，奖丰田皇冠一部。

代理奖励方案

代理奖励方案随着市场竞争的加剧，企业越来越重视代理渠道的发展和管理。

为了激励代理商的积极性和推动销售业绩的提升，本公司特制定了全新的代理奖励方案。

本文将详细说明该方案的具体内容和执行方式，以期与各位代理商共同发展、共创辉煌。

1. 代理级别设立为了体现代理商在销售和推广过程中的贡献和业绩，我们将设立三个代理级别，分别为金牌代理、银牌代理和铜牌代理。

代理商根据其销售额、市场覆盖面和综合业绩，将被评定为相应的代理级别。

2. 定期奖励机制为了鼓励代理商长期稳定地开展业务，并保持较高的销售量，我们设立了定期奖励机制。

每个季度结束时，根据代理商在该季度的销售量和业绩，将发放相应的奖金。

奖金数额将根据代理级别和业绩进行差异化的设置，以激励代理商提高销售业绩。

3. 累计奖励制度除了定期奖励机制，我们还设立了累计奖励制度。

按照代理商的累计销售额，设置了多个奖励阶梯。

当代理商达到相应的销售额时，将获得相应的奖励，奖励形式可以是奖金、礼品或旅游等。

这不仅能够激励代理商锲而不舍地推动销售额的增长，也能够提高他们的忠诚度和归属感。

4. 特殊奖励除了上述奖励机制，我们还将根据代理商的表现和贡献，设置一些特殊奖励。

这些特殊奖励可以是额外的奖金、荣誉称号或提供更优先的资源支持等。

特殊奖励将不定期进行评选，以确保代理商的努力能够得到公平的认可和回报。

5. 培训和支持为了帮助代理商提升业务水平和销售能力，我们将提供定期的培训和支持。

这些培训包括产品知识、销售技巧、市场分析等内容，以帮助代理商更好地了解市场需求和客户心理，从而更好地开展销售工作。

总结：我们的代理奖励方案旨在激励代理商的积极性和推动销售业绩的提升。

通过设立代理级别、定期奖励、累计奖励和特殊奖励等机制，我们希望能够与代理商共同发展、共创辉煌。

同时，我们也将提供培训和支持，帮助代理商不断提升销售能力。

相信在共同努力下，我们定能够实现更大的成功！。

代理商奖励方案

代理商奖励方案
背景
公司一直致力于发展代理商渠道，通过代理商来扩大销售渠道、提高业绩。

为了进一步激励代理商积极推广公司产品，制定了此代理商奖励方案。

奖励计划
代理商等级
公司将代理商分为三个等级：一级代理商、二级代理商、三级代理商。

代理商的等级由公司根据其贡献及销售情况评定。

奖励政策
奖励政策如下：
级别销售额奖励比例
一级代理商10万元以下10%
10万元至50万元15%
50万元以上20%
二级代理商10万元以下5%
10万元至50万元10%
50万元以上15%
三级代理商10万元以下3%
10万元至50万元5%
50万元以上10%
奖励结算
代理商月度销售额将于每月最后一天结算，公司将于下个月15日前将奖励款项结算到代理商账户上。

奖励计算举例
假设一位代理商本月销售额为60万元，其代理商等级为一级代理商，那么奖励计算如下：
级别销售额奖励比例奖励金额
一级代理商10万元以下10%10,000元
10万元至50万元15%6,000元
50万元以上20%2,000元
总奖励金额--18,000元
奖项设置
公司还会不定期为代理商设置其他奖项，如：年度优秀代理商、优秀推广员等。

奖项设置将另行通知。

结论
该代理商奖励方案将有助于激励代理商积极推广公司产品，拓展销售渠道，提高业绩。

公司将根据代理商的销售情况与贡献，快速而公正地评定其等级，并以此进行奖励结算，保证代理商的利益得到最大化的保障。

代理奖金制度

代理奖金制度概述代理奖金制度是指通过为代理商设立奖金激励计划，以鼓励其在销售和推广产品或服务方面取得优异业绩的一种机制。

该制度旨在激发代理商的积极性和工作动力，同时也能帮助企业扩大市场份额并提高销售业绩。

本文将探讨代理奖金制度的作用、设计原则、奖励方式以及实施过程。

作用代理奖金制度的作用主要体现在以下几个方面：1. 激励代理商：通过设立奖金制度，可以有效激发代理商的工作积极性和动力。

通过给予具体的奖励，代理商将更加努力地推广和销售企业的产品或服务，进而增加企业的市场份额和销售业绩。

2. 公平竞争环境：代理奖金制度可以创造一个公平竞争的环境，激发代理商之间的竞争意识。

通过设置明确的业绩要求和奖励机制，可以确保代理商在公平、透明的条件下展开竞争，从而促使代理商们不断提高自身的销售能力和推广技巧。

3. 增加忠诚度：代理奖金制度有助于增加代理商对企业的忠诚度。

当代理商获得丰厚的奖金和激励时，他们更有可能将企业的利益放在首位，并全力以赴地为企业推广销售产品或服务，从而增强与企业的合作关系。

设计原则在设计代理奖金制度时，应考虑以下原则：1. 可量化和可衡量性：奖金制度应基于可量化和可衡量的指标来评估代理商的业绩。

这样可以确保奖励公平合理，并帮助代理商了解他们在奖励制度中的排名和表现。

2. 渐进奖励机制：奖金制度应该设置渐进式的奖励机制，即随着代理商的业绩提高，奖金比例逐渐增加。

这样可以鼓励代理商不断努力提高业绩，同时也能够激发代理商长期参与企业的积极性。

3. 激励多样性：代理商的奖金激励应具有多样性，包括但不限于直接现金奖励、提供额外的销售培训、产品折扣或回扣等。

这样可以满足不同代理商的需求，既能让他们得到实质性的奖励，又能提升他们的能力和技能。

奖励方式在代理奖金制度中，可以采用以下常见的奖励方式：1. 销售提成：根据代理商完成的实际销售额来计算提成比例，从而给予相应的奖励。

销售提成是最常见的奖励方式，因为它能够直接反映代理商的销售能力和业绩。

服装代理商奖金制度范本

服装代理商奖金制度范本一、目的和原则为了激发代理商的工作积极性，提高代理商的整体业绩，按时高质完成销售任务，本着奖优罚劣的原则，特制定本奖金制度。

本制度所称奖金，是在代理商基本利润之外，另行对按时高质完成销售任务的代理商所给予的奖励，不是代理商利润的必然组成部分，其有无、高低，直接按照销售业绩，而非法定或规定的范畴。

二、奖金设置1. 代理商根据完成的销售额，可获得一定比例的奖金。

销售额越高，奖金比例越高。

具体奖金比例根据公司政策和市场情况进行调整，并通过书面形式通知代理商。

2. 代理商每季度销售额达到规定目标，可获得该季度奖金。

若未达到规定目标，则无季度奖金。

3. 代理商年度累计销售额达到规定目标，可获得年度奖金。

年度奖金金额根据代理商年度销售额和公司政策确定。

4. 代理商若在规定时间内完成特殊销售任务，公司将根据实际情况给予一次性奖金奖励。

三、奖金发放1. 奖金发放时间与代理商利润发放时间同步，每季度末进行奖金核算，并予以发放。

2. 年度奖金在次年第一季度末进行核算，并予以发放。

3. 代理商若在规定时间内完成特殊销售任务，奖金将在任务完成后予以发放。

四、奖金扣除及处罚1. 代理商若出现违反公司政策、损害公司品牌形象等行为，公司将视情节严重程度扣除相应奖金，并予以处罚。

2. 代理商若未按时完成销售任务，公司将根据实际情况扣除相应奖金。

3. 代理商若存在虚假销售、刷单等行为，一经发现，公司将取消其当季及当年奖金，并予以严肃处理。

五、其他规定1. 代理商奖金制度如有调整，公司将提前以书面形式通知代理商。

2. 代理商应积极配合公司进行奖金制度的执行和监督，如有疑问，可向公司提出咨询。

3. 本奖金制度自颁布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

4. 本奖金制度的最终解释权归公司所有。

通过以上奖金制度，代理商将更加积极地投入到销售工作中，提高销售业绩，实现代理商与公司的共赢。

同时，公司也将持续关注市场变化，不断调整和完善奖金制度，以保障代理商的利益和公司的发展。

代理商的奖金分配

代理商的奖金分配
1、推荐奖：推荐给别人使用的，才能得到。

A套餐600元/2年1套10%
B套餐3000元/2年5套12%
C套餐6000元/2年10套14%
D套餐24000元/2年40套16%
该奖励按周结算，在销量产生的次周周一结算转账
2、贡献奖：针对自己选择的套餐销售数量的累计，达到可享受该奖励。

拿了累计销量贡献
奖后，销量就清零，再重新开始累计。

这里可以自主选择贡献奖的级别。

1级累计达到10套奖励10%
2级累计达到20套奖励14%
3级累计达到40套奖励18%
4级累计达到100套奖励22%
5级累计达到500套奖励30%
6级累计达到1000套奖励40%
该奖励按周结算，在达到累计量的次周周一结算转账
3、福利额外奖
1级累计达到10万另奖励笔记本电脑1台，价值5千元左右。

2级累计达到50万另奖励轿车一部，价值8万元左右。

广告公司代理奖励制度范本

广告公司代理奖励制度一、总则第一条为激励代理商积极拓展市场，提高代理商的业务能力和服务水平，实现公司与代理商的共赢发展，特制定本奖励制度。

第二条本制度适用于所有与本公司签订代理合同的代理商。

第三条本公司承诺，按照公平、公正、公开的原则，对符合本制度规定的代理商给予相应的奖励。

二、奖励内容第四条奖励形式包括：现金奖励、实物奖励、旅游奖励、晋升机会等。

第五条奖励依据：1. 代理商当年累计完成销售额达到合同约定的销售额目标的，给予一定比例的现金奖励。

2. 代理商当年累计完成销售额超过合同约定销售额目标的，给予更高比例的现金奖励和旅游奖励。

3. 代理商当年获得行业奖项或荣誉的，给予一定的现金奖励和实物奖励。

4. 代理商提供优秀案例、创新性策略或对公司有特殊贡献的，给予现金奖励、实物奖励或晋升机会。

第六条奖励时间：1. 年度奖励：每年年底进行一次全面考核，对符合奖励条件的代理商给予相应的年度奖励。

2. 即时奖励：对于代理商在项目执行过程中表现突出的，可随时给予即时奖励。

三、奖励办法第七条代理商奖励金额的计算公式如下：奖励金额 = 代理商当年累计完成销售额× 奖励比例第八条代理商获得奖励时，需按照国家相关法律法规缴纳个人所得税。

第九条代理商在获得奖励后，应继续遵守合同约定，履行合同义务。

四、奖励审批第十条奖励审批流程：1. 代理商提交奖励申请材料，包括业绩证明、项目报告等。

2. 公司市场部对代理商的奖励申请进行审核，确认符合奖励条件的，提交给总经理审批。

3. 总经理审批通过后，由财务部负责发放奖励。

五、附则第十一条本制度的解释权归本公司所有。

第十二条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十三条本公司保留对本制度进行修改和调整的权利。

通过以上广告公司代理奖励制度，我们期望能够激发代理商的积极性和创造力，共同实现公司的长远发展。

同时，我们也期待与广大代理商携手共进，共创美好未来！。

微商代理奖金制度范本

微商代理奖金制度范本一、代理级别设定本奖金制度共设有五个代理级别，从低到高分别为：初级代理、中级代理、高级代理、特级代理和全国总代理。

二、代理奖金构成1. 销售奖金：代理商按照所销售产品的销售额，可获得一定比例的奖金。

2. 团队管理奖金：代理商旗下团队成员的销售额达到一定程度，代理商可获得相应比例的奖金。

3. 级差奖金：不同级别代理之间，按照销售额和级别差，可获得一定比例的级差奖金。

4. 培训奖金：代理商参与培训活动，完成指定任务，可获得相应比例的培训奖金。

5. 年度奖金：代理商在一年内累计销售额达到一定程度，可获得年度奖金。

三、代理级别晋升及要求1. 初级代理晋升为中级代理：累计销售额达到10万元，且团队人数达到10人。

2. 中级代理晋升为高级代理：累计销售额达到30万元，且团队人数达到30人。

3. 高级代理晋升为特级代理：累计销售额达到80万元，且团队人数达到80人。

4. 特级代理晋升为全国总代理：累计销售额达到200万元，且团队人数达到200人。

四、代理奖金计算示例以下以销售奖金、团队管理奖金、级差奖金为例，详细说明代理奖金计算方法。

1. 销售奖金：代理商按照所销售产品的销售额，可获得5%的销售奖金。

2. 团队管理奖金：代理商旗下团队成员的销售额达到10万元，代理商可获得3%的团队管理奖金。

3. 级差奖金：不同级别代理之间，按照销售额和级别差，可获得2%的级差奖金。

五、代理商职责1. 积极销售产品，完成所在级别的销售任务。

2. 拓展团队，培养新代理，提升团队整体实力。

3. 参加公司举办的培训活动，提升自身专业素养。

4. 遵守公司制度，维护公司形象，不得从事损害公司利益的行为。

六、代理商扶持政策1. 公司提供完善的培训体系，帮助代理商提升销售技巧和团队管理能力。

2. 公司提供市场推广支持，包括提供推广资料、培训教材等。

3. 公司定期举办促销活动，提升产品销量。

4. 公司为代理商提供一对一的客服支持，解答代理商在销售过程中遇到的问题。

服装代理商奖金制度模板

服装代理商奖金制度模板一、引言在社交新零售商业模式中，代理商奖金制度是激励代理商积极拓展市场、提升销售业绩的重要手段。

本文将为您详细介绍一套适用于服装行业的代理商奖金制度模板，帮助您设计出既符合企业发展战略，又能激发代理商积极性的奖金制度。

二、代理商等级划分1. 初级代理商：首次达成月销售额10万元的代理商。

2. 中级代理商：连续3个月月销售额均达到20万元的代理商。

3. 高级代理商：连续6个月月销售额均达到30万元的代理商。

4. 特级代理商：连续12个月月销售额均达到50万元的代理商。

三、奖金构成1. 销售奖金：代理商当月销售额的10%。

2. 团队奖金：代理商下属团队成员当月销售额的5%。

3. 培训奖金：代理商培训新代理商成功的，每成功一位奖励1000元。

4. 晋升奖金：代理商晋升等级时，一次性奖励5000元。

四、奖金发放规则1. 销售奖金：每月销售额达到10万元及以上的代理商，可享受当月销售额的10%作为销售奖金。

2. 团队奖金：代理商下属团队成员当月销售额达到10万元及以上时，代理商可享受其5%作为团队奖金。

3. 培训奖金：代理商成功培训出新代理商后，即可获得1000元的奖励。

4. 晋升奖金：代理商晋升等级时，一次性发放5000元奖励。

五、晋升机制1. 初级代理商晋升为中级代理商：连续3个月月销售额均达到20万元。

2. 中级代理商晋升为高级代理商：连续6个月月销售额均达到30万元。

3. 高级代理商晋升为特级代理商：连续12个月月销售额均达到50万元。

六、奖励政策1. 年度销售冠军：年度销售额最高的代理商，奖励现金10万元及荣誉证书。

2. 季度销售冠军：每个季度销售额最高的代理商，奖励现金5万元及荣誉证书。

3. 月度销售冠军：每月销售额最高的代理商，奖励现金2万元及荣誉证书。

七、惩罚措施1. 代理商当月销售额低于10万元，取消当月销售奖金。

2. 代理商未完成季度销售任务，取消季度团队奖金。

3. 代理商未完成年度销售任务，取消年度晋升资格。

代理商奖励制度范本

代理商奖励制度范本第一章总则第一条为了激励代理商积极拓展市场，提高销售业绩，促进公司业务的持续发展，特制定本奖励制度。

第二条本奖励制度适用于所有代理商，旨在建立公平、公正、透明的竞争环境，激发代理商的积极性和创造力。

第三条本奖励制度的奖励方式包括现金奖励、实物奖励、荣誉奖励等，奖励标准根据代理商的业绩、贡献和公司发展需求制定。

第二章奖励内容第四条代理商年度销售额奖励：1. 年度销售额达到规定标准的代理商，可获得年度销售额奖励金。

2. 年度销售额超过规定标准的代理商，每超过一定的销售额，可获得超额奖励金。

第五条代理商新客户开发奖励：1. 每成功开发一家新客户，可获得新客户开发奖励金。

2. 针对不同类型的客户，新客户开发奖励金有所不同。

第六条代理商团队建设奖励：1. 代理商旗下团队人数达到规定标准的，可获得团队建设奖励金。

2. 代理商旗下团队人数超过规定标准的，每超过一定的团队人数，可获得超额奖励金。

第七条代理商市场推广奖励：1. 代理商在市场推广活动中取得显著成效的，可获得市场推广奖励金。

2. 市场推广奖励金根据代理商的市场推广投入、效果和公司收益进行评估。

第八条代理商荣誉奖励：1. 年度销售额排名靠前的代理商，可获得荣誉称号和相应的荣誉奖励。

2. 在公司举办的各类活动中取得优异成绩的代理商，可获得相应的荣誉奖励。

第三章奖励办法第九条奖励金额的计算和发放：1. 奖励金额根据代理商的业绩、贡献和公司发展需求制定，具体标准另行制定。

2. 奖励金发放时间为每季度末，奖励金直接计入代理商的账户。

第十条奖励的申请和审核：1. 代理商需在规定时间内向公司提交奖励申请，并提供相关业绩证明。

2. 公司将对代理商的奖励申请进行审核，审核通过后发放奖励金。

第四章附则第十一条本奖励制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。

第十二条本奖励制度的解释权归公司所有，如有争议，公司拥有最终解释权。

第十三条公司可根据市场变化和发展需求，对本奖励制度进行调整和修订，调整和修订后的内容自发布之日起生效。

分级代理的奖金制度

分级代理的奖金制度篇一:《特约代理商奖金制度》安徽雅途信息技术有限公司代理人员奖金制度其特点为：无限性、兼得性、超越性、世袭性。

一、个人销售佣金（9%—30%）（月结奖金）个人销售佣金=营业额×对应的奖金比率奖金比率表（单位：元）当月营业额奖金比率 7600元以下（含7600） 9% 684元 7601—15200 （含15200） 18% 2736元15201—38000 （含38000） 24% 9120元38001以上 30% 12540元以上例如，某营销代表在12月份自建及推荐他人建设运作公司产品，产生销售额15200元，则相对应的奖金比率为18%，其应得奖金=15200元×18%=2736元。

二、市场开拓经费（劳务奖金）经销商除了自己使用以及向他人推荐产品而产生销售额外，也可以找其他合作伙伴加盟微媒体事业，共同创业。

雅途信息考虑到经销商在建立自己营销部门的时候需要投入时间、精力、通讯费及差旅费等，所以根据经销商的发展市场的业绩情况直接以奖金的形式予以返还，此项奖金即为市场开拓经费，也称作劳务奖金。

例如，您作为经销商找到A、B、C、D四个合作伙伴，由于您的培训，您和四个伙伴每人当月的营业额分别为7600元，如下所示：当月营业额提成您 7600 684元A 7600 684元B 7600 684元C 7600 684元D 7600 684元您的部门当月全部营业额为38000元，对应的奖金比率为24%，共获得雅途信息公司的奖金38000×24%=9120元。

那么如何分配呢？其中，您自己和A、B、C、D四个伙伴的个人销售净额分别为7600元，对应的奖金比率为9%，则每人分别获得奖金7600×9%=684元。

您的部门获得的全部奖金为9120元，扣除4人的个人销售佣金，公式如下： 9120元-684元×5=5700元剩余的5700元就是雅途信息公司补偿给您的市场开拓经费，如果加上你自己的个人销售奖金684元，所以您当月的实际收入为您当月共获得奖金684元+5700元=6384元。

代理商奖金分配制度

代理商手册及奖金分配制度
1、成为代理商，首先对幸福今日网络商城有足够的了解和认同，有市场拓展能力，有学习进取的志向，年满18—65周岁的中国合法公民并交纳5200元的代理费,成为代理.
2、成为代理后，学习公司的政策，经营理念，发展思路•考核能达到独立展业的标准后方可开发市场.
代理商利润分配
1、市场开发以5人一个团队的建制发展，每个团队建设成功后，公司奖励领导奖
2、奖金分配制度，一个团队奖励9360元,5个团队奖励40560元,25 个团队奖励8万元元125个团队奖励（宝马车一辆，价值30万）.
3、125个团队升为市级代理分享全市2%的销售额,5个市级代理升为省级代理分享全省％的利润,25市级代理升为全国代理分享公司利润10%分红.
4、推荐商户代理商分享推荐商商品销售额的2%的奖励。

消费商与代理商商城消费利润分配。

代理商的销售报酬与奖励制度

代理商的销售报酬与奖励制度销售代理商销售报酬与奖励制度协议协议日期：______年______月______日甲方：_____________________（以下简称“公司”）地址：_______________________联系方式：___________________乙方：_____________________（以下简称“代理商”）地址：_______________________联系方式：___________________鉴于：1. 甲方是一家经营销售领域的公司，拥有一定规模的销售网络和销售团队；2. 乙方是一家具有销售能力和经验的企业，愿意成为甲方的销售代理商；3. 为了激励乙方积极开展销售工作并提高销售业绩，双方达成协议制定销售代理商销售报酬与奖励制度。

经双方友好协商，达成如下协议：第一条销售报酬1.1 乙方将根据甲方指定的销售产品（或服务），积极开展销售工作，并按照双方商定的销售报酬比例，获得相应的销售佣金。

1.2 销售佣金的支付方式为（选择适用的支付方式）：a) 直接支付至乙方指定的银行账户；b) 发放支票；c) 其他方式（请具体说明）：___________________________。

1.3 销售佣金的结算周期为（选择适用的结算周期）：a) 每月结算；b) 每季度结算；c) 其他周期（请具体说明）：___________________________。

第二条销售奖励制度2.1 为了鼓励乙方以更高的积极性和专注度开展销售工作，甲方设立了销售奖励制度，具体奖励项目如下：a) 销售额达到一定数额（具体金额或百分比），将获得相应的销售奖金；b) 销售额达到公司设定的年度目标，将获得额外的年度销售奖金；c) 其他奖励项目（请具体说明）：___________________________。

2.2 销售奖励的发放方式为（选择适用的发放方式）：a) 直接支付至乙方指定的银行账户；b) 发放支票；c) 其他方式（请具体说明）：___________________________。

代理奖励方案

代理奖励方案背景介绍：随着市场的不断扩大和竞争的加剧，越来越多的企业开始寻求代理商的帮助来推广和销售他们的产品。

为了激励代理商的努力和促进销售额的增长，制定一套合理的代理奖励方案变得尤为重要。

本文将介绍一种适用于代理商的奖励方案。

一、代理商级别划分：为了更好地管理和识别不同级别的代理商，我们将代理商划分为三个级别：初级代理商、高级代理商和特级代理商。

二、奖励政策：1. 初级代理商：- 当代理商的销售额达到每月2000元时，他们将获得8%的销售提成。

- 当代理商的销售额达到每月5000元时，他们将获得10%的销售提成。

- 当代理商的销售额达到每月10000元时，他们将获得12%的销售提成。

- 若代理商连续两个月达到10000元的销售额，他们将晋升为高级代理商。

2. 高级代理商：- 高级代理商享有初级代理商的所有奖励政策。

- 当代理商的销售额达到每月15000元时，他们将获得15%的销售提成。

- 若高级代理商连续两个月达到15000元的销售额，他们将晋升为特级代理商。

3. 特级代理商：- 特级代理商享有初级代理商和高级代理商的所有奖励政策。

- 当代理商的销售额达到每月20000元时，他们将获得20%的销售提成。

三、额外奖励：除了以上的销售提成外，我们还将提供以下额外奖励以激励代理商的积极性和努力：1. 招募奖励：- 当代理商成功招募一名新代理商，并该新代理商达到初级代理商的销售额要求时，推荐代理商将获得其销售提成的5%作为招募奖励。

- 若推荐代理商成功招募的新代理商连续两个月达到10000元的销售额，推荐代理商的级别也将相应提升。

2. 年度销售额奖励：- 在每年的年底，我们将根据代理商的年度销售额给予一定的奖励。

- 年度销售额达到10万元的代理商将获得额外的10%销售提成。

- 年度销售额达到20万元的代理商将获得额外的15%销售提成。

四、奖励发放方式：1. 销售提成将于每月月底结算，通过电子转账方式发放给代理商。

代理商销售奖励方案

代理商销售奖励方案1. 引言代理商扮演着公司与客户之间的桥梁角色，他们的销售业绩对于公司的发展至关重要。

为了激励和鼓励代理商积极推动销售业务，公司制定了一套完善的代理商销售奖励方案。

本文将详细介绍该方案的实施细则和相关政策。

2. 目标代理商销售奖励方案的目标是激励代理商们积极推动销售，增加销售业绩，提高公司的市场份额。

通过奖励代理商的努力和贡献，带动整个销售团队的士气和动力，达到公司的销售目标。

3. 奖励内容代理商销售奖励方案主要包括以下几个方面的奖励内容：3.1 销售提成代理商将根据其完成的销售业绩获得相应的销售提成。

销售提成的计算方式如下：•销售额在50000元以下的部分，提成率为5%。

•销售额在50000元至100000元之间的部分，提成率为8%。

•销售额在100000元以上的部分，提成率为12%。

3.2 销售竞赛奖金为了鼓励代理商之间的竞争，公司将定期组织销售竞赛。

在每次竞赛中，销售业绩排名前三名的代理商将获得相应的奖金，奖金金额如下：•冠军：10000元•亚军：5000元•季军：3000元3.3 新客户奖励为了鼓励代理商开发新客户，对于代理商成功推荐并签约的新客户，公司将给予代理商一定的奖励。

奖励金额根据新客户的销售额度进行计算，具体奖励政策将在新客户确立合作关系后发布。

3.4 长期销售奖励为了鼓励代理商建立长期客户关系，代理商每年可以根据客户的续费情况获得相应的长期销售奖励。

具体奖励内容和标准将根据代理商的销售情况进行个别协商。

4. 实施细则为了确保代理商销售奖励方案的有效实施，公司制定了以下实施细则：4.1 业绩考核周期代理商销售业绩的考核周期为季度。

每个季度结束后将进行业绩总结和评估，确定代理商的奖励资格和奖励金额。

4.2 奖励发放代理商的奖励将在季度考核完成后的一个月内发放。

奖励将以现金或公司产品的形式发放，具体形式和发放时间将在奖励发放通知中说明。

4.3 奖励申诉代理商如对自己的奖励结果有异议，可以在发放通知的15天内向公司提出申诉。

代理方的收益分配与奖惩机制

代理方的收益分配与奖惩机制收益分配与奖惩机制协议书本协议由以下双方在日期（日期）签署，并约定以下条款以明确代理方的收益分配与奖惩机制：第一条：协议目的本协议的目的是为了规定和明确代理方（以下简称"代理方"）与受托方（以下简称"委托方"）之间的收益分配和奖惩机制，以确保双方共同合作的稳定和可持续发展。

第二条：代理方的收益分配代理方作为委托方的授权代理，在进行销售、推广和推广委托方的产品或服务时，享有一定比例的销售佣金或收益分成。

具体比例为（具体比例），即代理方将获得销售额的（比例%）作为佣金或分成。

第三条：奖励机制为了激励代理方积极推广委托方的产品或服务，委托方将设立奖励机制来鼓励代理方在销售和推广上取得更好的业绩。

1. 业绩奖金：委托方将根据代理方在一定期间内的销售额或其他业绩指标，设立业绩奖金计划。

具体的业绩要求和奖励金额将由双方协商确定并写入补充协议。

2. 特许权：代理方在达到一定业绩目标后，委托方可能会授予代理方特许经营权，以便代理方在特定区域内独家销售委托方的产品或提供服务。

特许经营权的授予将根据双方协商的具体条件进行。

第四条：惩罚机制为了确保代理方遵守合同和合作规则，委托方将设立相应的惩罚机制来制约代理方的行为。

以下是常见的惩罚措施：1. 违约金：如果代理方未能按照合同规定履行义务，则代理方需要按照合同约定支付相应的违约金给委托方。

2. 终止合作：委托方有权在代理方严重违反合同或严重损害委托方利益的情况下，提前终止合作。

终止合作后，委托方有权收回代理方在市场上推广的产品、素材和相关资料。

第五条：保密条款双方同意在签署本协议后，严格遵守保密义务。

除非经过双方协商并书面同意，否则任何一方不得向第三方透露本协议的内容、商业机密或其他涉及双方合作的商业信息。

第六条：争议解决在履行本协议过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。

协商未果的情况下，双方同意将争议提交至所在法院进行解决。

代理商评估奖惩制度

代理商评估奖惩制度一、背景介绍代理商是公司销售渠道中的重要组成部分，其表现直接影响着公司的销售业绩和市场份额。

为了激励代理商提高销售业绩、增强市场竞争力，以及规范代理商行为，制定并实施代理商评估奖惩制度势在必行。

二、评估指标1. 销售业绩：代理商在一定时间内的销售额、销售增长率等指标。

2. 市场份额：代理商所占市场的份额，市场份额的增长率。

3. 客户满意度：通过客户调查、投诉率等方式评估代理商的服务质量和客户满意度。

4. 渠道管理：代理商的库存管理、物流配送能力、售后服务等方面的综合评估。

5. 市场拓展：代理商的市场开拓能力、新客户开发情况等。

6. 品牌形象：代理商对公司品牌形象的传播和维护情况。

三、奖励措施1. 销售奖金：根据代理商的销售业绩，按照一定比例给予相应的销售奖金。

2. 优先供货：优秀代理商享有优先供货权，确保其能够及时满足市场需求。

3. 市场推广支持：向优秀代理商提供市场推广支持，包括广告宣传、促销活动等。

4. 培训和培训补贴：针对优秀代理商，提供专业培训，并给予培训补贴。

四、惩罚措施1. 警告通报：对于表现不佳的代理商，公司将书面警告并通报。

2. 降低供货优先级：对于销售业绩下滑、服务质量差的代理商，降低其供货优先级。

3. 终止合作：对于严重违反合作协议、严重损害公司品牌形象的代理商，公司有权终止合作关系。

五、评估周期和方式1. 评估周期：代理商评估周期为每季度一次。

2. 评估方式：采用定量和定性相结合的方式进行评估，包括销售数据分析、客户调查、市场调研等。

六、评估结果公示和奖惩通知1. 评估结果公示：评估结果将在公司内部公示，以激励优秀代理商，警示其他代理商。

2. 奖惩通知：公司将根据评估结果，及时通知代理商有关奖励或惩罚的决定，并与代理商进行沟通。

七、监督和改进机制1. 监督机制：公司将建立代理商绩效评估监督机制，确保评估公正、客观。

2. 改进机制：根据代理商评估结果，公司将及时调整和改进奖惩制度，以激励代理商持续提高。

分级代理的奖金制度

分级代理的奖金制度篇一:《特约代理商奖金制度》安徽雅途信息技术有限公司代理人员奖金制度其特点为：无限性、兼得性、超越性、世袭性。

一、个人销售佣金（9%—30%）（月结奖金）个人销售佣金=营业额×对应的奖金比率奖金比率表（单位：元）当月营业额奖金比率 7600元以下（含7600） 9% 684元 7601—15200 （含15200） 18% 2736元15201—38000 （含38000） 24% 9120元38001以上 30% 12540元以上例如，某营销代表在12月份自建及推荐他人建设运作公司产品，产生销售额15200元，则相对应的奖金比率为18%，其应得奖金=15200元×18%=2736元。

二、市场开拓经费（劳务奖金）经销商除了自己使用以及向他人推荐产品而产生销售额外，也可以找其他合作伙伴加盟微媒体事业，共同创业。

雅途信息考虑到经销商在建立自己营销部门的时候需要投入时间、精力、通讯费及差旅费等，所以根据经销商的发展市场的业绩情况直接以奖金的形式予以返还，此项奖金即为市场开拓经费，也称作劳务奖金。

例如，您作为经销商找到A、B、C、D四个合作伙伴，由于您的培训，您和四个伙伴每人当月的营业额分别为7600元，如下所示：当月营业额提成您 7600 684元A 7600 684元B 7600 684元C 7600 684元D 7600 684元您的部门当月全部营业额为38000元，对应的奖金比率为24%，共获得雅途信息公司的奖金38000×24%=9120元。

那么如何分配呢？其中，您自己和A、B、C、D四个伙伴的个人销售净额分别为7600元，对应的奖金比率为9%，则每人分别获得奖金7600×9%=684元。

您的部门获得的全部奖金为9120元，扣除4人的个人销售佣金，公式如下： 9120元-684元×5=5700元剩余的5700元就是雅途信息公司补偿给您的市场开拓经费，如果加上你自己的个人销售奖金684元，所以您当月的实际收入为您当月共获得奖金684元+5700元=6384元。

康斯博代理商奖罚制度

厦门康斯博工贸有限公司代理商奖罚制度一、代理商任务目标（按代理商按汇款单计算）1.A级代理商，年度销售任务 300万2.B级代理商，年度销售任务 100万3. C级代理商，年度销售任务 50万注：以上是公司制定的代理商年度任务，由于各省的经济发展不一样，各代理商可以根据自己所在的省区经济情况来向公司申请年度目标任务高和低，如没有申请的一律按照公司制定的代理商年度任务统一管理和奖罚。

二、奖励制度所有奖励产品均在代理（经销）商年会上发放A、完成年度任务1. A级代理商：在公司规定的时间内完成年度目标任务。

公司将奖励汽车一台，价值10万元，或者换同等价值的产品，次年委派一个销售与售后专员，所派人员的费用由公司承担，代理商为其提供住宿。

2. B级代理商：在公司规定的时间内完成年度目标任务，公司将奖励康斯博售后服务车一辆，价值6万元，或者换同等价值的产品，次年委派一个销售专员，所派人员的费用由公司承担，代理商为其提供住宿。

3. C级代理商：在公司规定的时间内完成年度目标任务，公司将奖励汽车一部，价值30000元，或者换同等价值的产品。

B、超额完成任务奖励1、A级代理商：在公司规定的时间内超额完成年度计划的50%以上，公司再奖励康斯博售后服务汽车一台. 价值3万左右，奖励现金5万元，也可换取同等价值的产品。

2、B级代理商：在公司规定的时间内超额完成年度计划的50%以上，奖励现金5万元，或者换同等价值的产品。

3、C级代理商：在公司规定的时间内超额完成年度计划的50%以上，奖励现金2万元。

4、所有代理商只要是超额100%完成任务的，公司予以大奖，除了享受代理商的奖励外，再在公司给代理商的价格上再打9.5折优惠（注：折扣时间为第二年，限一年时间）。

注：以上超额返点和完成任务返点不能累计或者重复。

三、经销商奖励政策1、所有经销商每年完成10万以上的（不含10万）公司奖励电脑一台。

每年完成30万的，可以向公司申请该地区代理商。