天津人社局解除劳动合同证明书-附件6
2024解除劳动合同证明书模板5篇
2024解除劳动合同证明书模板5篇篇1尊敬的XXX同志：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，兹证明本公司与您所签署的劳动合同已经解除。
现将相关事宜详细说明如下：一、基本信息及合同签订情况（一）公司名称：【公司名称】有限公司。
（二）合同编号：【合同编号】。
（三）员工姓名：【员工姓名】，性别：【性别】，年龄：【年龄】，身份证号码：【身份证号码】。
（四）入职时间：【入职时间】。
（五）岗位：【岗位名称】。
（六）劳动合同签订时间：【劳动合同签订时间】，合同期限自【起始日期】至【终止日期】。
二、解除劳动合同的原因及依据（一）解除原因：【解除原因应详细阐述，包括但不限于双方协商一致解除、劳动者单方面辞职、公司因业务调整裁减员工等情形】。
本公司依据《中华人民共和国劳动法》第XX条规定，决定解除与您的劳动合同关系。
（二）解除时间：【具体解除日期】。
本公司已提前通知您有关劳动合同解除的相关事宜，并确保相关权益得到妥善处理。
本公司已向您支付应得的工资和经济补偿金等相关费用。
三、双方权利义务的终止与结算（一）本公司与您解除劳动关系后，您将不再享受本公司的一切福利待遇。
同时，您亦无需承担劳动合同约定中应由公司承担的责任和义务。
对于您的社会保险等缴纳事项，本公司已按国家政策及合同约定妥善处理至解除日期为止。
若有社保及其他福利尚未处理完结事项，本公司会尽快与您协商解决。
（二）如有因工作需要涉及的业务交接，双方应按照相关规章制度及法律程序处理并签订书面交接手续，以确保工作的连续性和数据的准确性。
任何损失应由相应责任方承担并依实际情况进行处理。
（三）关于您的工资结算及公司欠款事项，本公司已按照相关法律法规及公司规定进行结算并支付完毕。
如有未结款项或其他争议问题，本公司在相关文件签字盖章后一次性付清，不存在其他拖欠或待解决事项。
同时双方应确保所有的数据和信息均已交接完毕并妥善保管相关证据。
若涉及赔偿问题应按照国家法律规定进行支付与追偿处理。
省人社厅 解除 合同5篇
省人社厅解除合同5篇篇1省人社厅劳动合同解除协议书甲方：________________省人力资源和社会保障厅乙方：（员工姓名）_________________________性别：_________________________身份证号：_________________________联系电话：_________________________鉴于下列原因，甲乙双方经协商一致，决定解除双方之间的劳动合同关系。
为明确双方权益，特订立本解除协议。
一、协议背景甲乙双方于（起始日期）签订了劳动合同，确立劳动关系。
现因以下原因，需提前解除劳动合同：（列举原因，如乙方主动提出辞职、甲方因乙方工作表现不佳等，根据实际情况填写）二、双方权利和义务1. 甲方应按规定支付乙方工资福利、加班费、社会保险金等各项费用，确保乙方合法权益。
在劳动合同解除前已经产生的但未支付的薪资、福利待遇等应当在七日内一次性结算完毕。
2. 乙方应履行工作职责至双方正式解除劳动合同之日，确保工作交接顺利进行。
如有未完成的职责事项，乙方应积极配合完成交接工作。
3. 乙方应妥善保管公司财物，不得擅自转移或损坏公司财产。
如因乙方原因造成公司财产损失的，应依法承担赔偿责任。
4. 本协议签订后，乙方应配合甲方办理相关离职手续，包括但不限于办理社会保险关系转移手续等。
三、解除劳动合同的时间和方式双方同意自本协议签订之日起正式解除劳动合同。
合同解除后，乙方不再担任甲方公司的任何职务。
甲方将为乙方办理离职手续，并出具离职证明。
四、保密和竞业限制条款乙方应对在工作期间所知悉的甲方商业机密、技术秘密等保密信息承担保密责任。
在解除劳动合同后的一定期限内（一般为离职后的一定期限内），未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方业务相关的单位从事相关工作或从事与甲方利益冲突的活动。
具体期限和范围由双方协商确定。
五、违约责任及法律适用双方应严格遵守本协议约定。
如一方违反协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
解除劳动合同证明书范本6篇
解除劳动合同证明书范本6篇第1篇示例：解除劳动合同证明书范本单位名称：XXX公司证明书编号：XXX-XXX-XXX致：劳动合同解除方根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经双方协商一致，XXX公司与您自动解除劳动合同。
现就您的离职情况出具本解除劳动合同证明书，以便您凭此证明办理相关手续。
一、员工基本信息姓名：性别：身份证号码：入职日期：部门：职务：解除劳动合同日期：二、工作表现在公司任职期间，您恪尽职守，努力工作，为公司的发展作出了积极的贡献。
在您的工作岗位上，表现出了较强的工作能力和良好的工作态度，得到了领导和同事的一致好评。
三、解除劳动合同原因由于某些特殊原因，您与公司就劳动合同的解除进行了协商，经过双方友好协商，达成一致意见，决定自愿解除劳动合同。
在此期间，公司已按照相关法律法规和劳动合同的约定，办理了您的离职手续。
四、离职事宜1. 根据劳动合同约定，您已收到公司支付的最后一期工资和相应的福利补偿。
2. 公司已经办理您的社会保险和公积金的离职手续，相关款项已经按规定发放到您的账户中。
3. 请您及时归还公司的工作证件、财务资料等相关物品，并办理离职手续，以便公司做好相关工作安排。
五、证明条款谨此证明，以上内容属实，为保证彼此的权益，特发此证明，并请您妥善保管，以便办理相关手续。
XXX公司（盖章）年月日以上就是解除劳动合同证明书的范本，供您参考。
在解除劳动合双方应当友好协商，遵循法律法规的规定，妥善处理双方的权益，确保解除合同的合法性和公平性。
希望您在今后的工作中能够取得更好的发展！第2篇示例：解除劳动合同证明书尊敬的有关部门：兹证明，本公司于______年______月______日与员工______签订的劳动合同已于______年______月______日解除，现对其解除劳动合同作如下证明：一、员工基本情况：姓名：______ 性别：______ 身份证号：______ 职务：______ 入职时间：______ 年______ 月______ 日二、解除劳动合同的原因：根据公司业务发展的需要，公司决定对员工______的劳动合同进行解除，并按照相关法律法规和劳动合同的约定予以了解。
天津市人力资源和社会保障局关于事业单位聘用合同管理有关问题的通知-津人社办发〔2016〕232号
天津市人力资源和社会保障局关于事业单位聘用合同管理有关问题的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天津市人力资源和社会保障局关于事业单位聘用合同管理有关问题的通知津人社办发〔2016〕232号各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）、人民团体、大专院校人力资源部门，有关单位：为规范事业单位聘用行为，维护事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转业人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》（国办发〔2002〕35号）、《事业单位人事管理条例》及有关法律、法规，结合本市实际，现就事业单位聘用合同管理有关问题通知如下：一、聘用合同的订立（一）事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立聘用合同，按照国家公务员制度管理的事业单位除外。
应当订立而未订立聘用合同的，工作人员按照事业单位要求履行了工作义务的，事实人事关系成立。
（二）事业单位与工作人员订立聘用合同,有权相互了解与签订聘用合同相关的情况，双方均应当如实说明，必要时，提供相关的证明材料。
聘用合同应当载明聘用合同期限、岗位及其职责、岗位（工作）纪律、岗位工作条件、工资、福利待遇、聘用合同变更、终止和解除的条件、违反聘用合同的责任等内容。
事业单位依法建立的规章制度，可以作为聘用合同的附件，双方应当认真遵守。
（三）事业单位与新进工作人员建立人事关系应当在30日内签订聘用合同。
因工作人员原因逾期未签订聘用合同的，事业单位可以发出《订立书面聘用合同通知》（附件1），限期签订。
工作人员逾期仍不订立的，事业单位可以终止其人事关系，并发出《终止人事关系通知》（附件2）。
（四）签订聘用合同应由事业单位法定代表人或其委托代理人与工作人员签字或盖章。
天津市人力资源和社会保障局关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知
天津市人力资源和社会保障局关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.03.17•【字号】津人社局发[2010]12号•【施行日期】2010.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文天津市人力资源和社会保障局关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知（津人社局发〔2010〕12号）各区、县（人事局、劳动和社会保障局），各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：为规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，现就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关问题通知如下：一、劳动合同的订立（一）用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与录用条件和签订劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明并按照用人单位要求提供书面材料。
劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容双方应当在劳动合同中明确约定。
（二）用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以向劳动者发出《订立书面劳动合同通知书》（见附件1）限期订立劳动合同，逾期劳动者仍不同意订立的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7），终止劳动关系。
劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位一次性支付应结未结工资福利待遇。
（三）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当及时与劳动者协商补订书面劳动合同。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7）。
天津人社局解除劳动合同协议书证明书
天津人社局解除劳动合同协议书证明书
文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089
附件6
解除劳动合同证明书
本单位与先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：__________________）签订的期限劳动合同，由于原因于年月日解除，其档案及社会保险关系转移
至。
该职工在本单位的相关工作情况：
1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自年月日起至年月日止。
2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位
为：。
3.该职工在本单位的工作年限共计为：。
单位盖章：
年月日
一式三份（用人单位和职工各留存一份，一份存入职工个人档案）
天津市人力资源和社会保障局制。
2024年解除劳动合同证明书 1-双份
解除劳动合同证明书 1解除劳动合同证明书目录一、引言二、合同双方基本信息三、合同解除原因四、合同解除日期五、双方权利与义务六、违约责任七、争议解决八、附则一、引言本解除劳动合同证明书（以下简称“本证明书”）旨在明确甲乙双方解除劳动合同的相关事宜，确保双方权益得到妥善处理。
本证明书自双方签字盖章之日起生效。
二、合同双方基本信息甲方（雇主）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（员工）：____________________身份证号：____________________地址：____________________三、合同解除原因根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经协商一致，达成解除劳动合同的协议。
具体解除原因____________________四、合同解除日期本劳动合同自____年____月____日起解除。
五、双方权利与义务1. 甲方权利与义务：（1）支付乙方工资至解除劳动合同之日；（2）为乙方办理社会保险关系转移手续；（3）为乙方办理人事档案转移手续；（4）为乙方开具解除劳动合同证明书。
2. 乙方权利与义务：（1）按照甲方规定办理工作交接；（2）归还甲方提供的办公设备、资料等；（3）遵守甲方规章制度，保守甲方商业秘密；（4）不得损害甲方声誉。
六、违约责任1. 甲乙双方应严格遵守本证明书的约定，如一方违反，应承担违约责任，向守约方支付违约金。
2. 违约金的数额为：____________________七、争议解决本证明书履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、附则1. 本证明书一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本证明书自双方签字盖章之日起生效。
3. 本证明书未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件：1. 甲方营业执照复印件2. 乙方身份证复印件3. 劳动合同复印件4. 工资支付证明5. 社会保险关系转移证明6. 人事档案转移证明说明：1. 附件1用于证明甲方法律主体资格；2. 附件2用于证明乙方法律身份；3. 附件3用于证明甲乙双方签订的劳动合同；4. 附件4用于证明甲方支付乙方工资；5. 附件5用于证明甲方为乙方办理社会保险关系转移；6. 附件6用于证明甲方为乙方办理人事档案转移。
天津人社局解除劳动合同证明书-附件6
附件6
解除劳动合同证明书
本单位与______ 先生/女士（身份证号码或者其他有效身份
证件号码：__________________ 签订的________ 期限劳动合同，由于_______________ 原因于—年—月—日解除，其档案及社
会保险关系转移至_______________________________________ 。
该职工在本单位的相关工作情况：
1. 本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自
年—月_______ 日起至________ 年—月________ 日止。
2. 该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位
为：_________________________________ 。
3•该职工在本单位的工作年限共计为： ________________ 。
单位盖章：
年月日
一式三份（用人单位和职工各留存一份，一份存入职工个人档案）
天津市人力资源和社会保障局制。
社保解除劳动合同证明模板
社保解除劳动合同证明模板以下是为您起草的一份社保解除劳动合同证明模板：---社保解除劳动合同证明甲方：____________________身份证号：____________________乙方：____________________法定代表人：____________________1.1 鉴于甲方与乙方于______年____月____日签订了劳动合同，现经双方协商一致，达成解除劳动合同的协议。
1.11 本协议生效之日起，双方之间的劳动关系解除。
2.1 乙方应为甲方办理以下社保相关手续：2.11 停止缴纳甲方的社会保险费用。
2.12 协助甲方办理社保转移手续，提供必要的证明文件和资料。
3.1 甲方的权利和义务：3.11 有权要求乙方按照本协议的约定办理社保相关手续。
3.12 配合乙方提供办理社保手续所需的个人资料和信息。
3.2 乙方的权利和义务：3.21 按照法律规定和本协议的约定，及时、准确地为甲方办理社保相关手续。
3.22 保守甲方在办理社保手续过程中所提供的个人信息和资料的秘密。
4.1 若甲方违反本协议的约定，未配合乙方提供必要的资料和信息，导致社保手续无法办理或延误办理的，甲方应承担因此给乙方造成的损失。
4.11 损失包括但不限于乙方因处理相关事宜而产生的额外费用、可能面临的行政罚款等。
4.2 若乙方违反本协议的约定，未及时、准确地为甲方办理社保相关手续，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
4.21 赔偿范围包括但不限于甲方因此无法享受社保待遇所遭受的损失、因社保转移延误而产生的额外费用等。
5.1 本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决。
5.11 协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
5.12 对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
---以上模板仅供参考，您可以根据实际情况进行修改和调整。
在实际使用前，建议咨询专业法律人士以确保其合法性和适用性。
领失业金解除劳动合同证明书模板
尊敬的失业保险经办机构：兹有我单位员工【员工姓名】，因【具体原因，如：公司经营不善、个人原因、劳动合同到期等】，经双方协商一致，于【解除劳动合同日期】正式解除劳动合同。
现根据我国《失业保险条例》及相关法律法规，特此出具以下证明：一、员工基本信息姓名：【员工姓名】性别：【男/女】出生日期：【出生年月日】身份证号码：【身份证号码】入职日期：【入职日期】离职日期：【解除劳动合同日期】二、解除劳动合同原因1. 【具体原因说明】- 若为公司原因：因公司经营不善，经多次协商无果，双方达成一致意见解除劳动合同。
- 若为个人原因：因【具体个人原因】，经双方协商一致，解除劳动合同。
- 若为劳动合同到期：双方劳动合同于【合同到期日期】到期，经协商一致，不再续签。
三、失业保险待遇1. 【员工姓名】在离职前已连续缴纳失业保险费满【缴费年限】个月。
2. 根据我国《失业保险条例》规定，【员工姓名】符合领取失业保险金的条件，现将有关事项通知如下：- 失业保险金领取期限为【领取期限】个月。
- 领取失业保险金期间，【员工姓名】应按月向失业保险经办机构申报失业，并配合经办机构进行相关审核。
- 领取失业保险金期间，【员工姓名】应积极参加就业培训，提高自身就业能力。
四、其他事项1. 【员工姓名】在离职前，已办理完毕工作交接手续，确保公司业务不受影响。
2. 【员工姓名】在离职后，不再以任何形式代表原单位参与经营活动。
3. 本证明书一式两份，一份由我单位留存，一份由【员工姓名】本人持有。
特此证明。
【单位名称】【单位盖章】【出具日期】（以下无正文）【注意】1. 请根据实际情况填写相关内容。
2. 本模板仅供参考，具体内容以实际情况为准。
3. 如有疑问，请咨询当地失业保险经办机构。
2024年解除劳动合同证明书5篇
2024年解除劳动合同证明书5篇篇1鉴于乙方（劳动者）与甲方（用人单位）已经签订了劳动合同，现因双方协商一致，决定解除该劳动合同。
为明确双方权益，特制定此证明书。
一、解除劳动合同的双方甲方：[单位名称]（以下简称“甲方”）地址：[单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[员工姓名]（以下简称“乙方”）身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系方式]二、解除劳动合同的日期及原因甲乙双方经协商一致，决定自XXXX年XX月XX日起解除双方签订的劳动合同。
解除劳动合同的原因系双方协商一致解除，不涉及任何法律纠纷和索赔。
三、解除劳动合同前的相关事项1. 乙方已向甲方提交了个人的离职申请，并得到了甲方的批准。
2. 乙方已完成工作交接，确保工作顺利进行，没有任何遗留问题。
3. 甲方已向乙方支付全部工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并已经结算清楚。
4. 双方已就社会保险、住房公积金等事宜进行了结算和处理。
5. 乙方在甲方工作期间所涉的商业秘密、知识产权等均已妥善交接并保守秘密，不存在任何纠纷。
四、解除劳动合同后的约定1. 甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得再以甲方的名义从事任何活动，否则甲方有权追究其法律责任。
2. 乙方应遵守与甲方约定的竞业限制条款，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。
3. 乙方在甲方工作期间所借甲方的财物均已归还，不存在任何未了事项。
4. 甲乙双方解除劳动合同后，如有需要，甲方应为乙方提供必要的离职证明。
五、其他事项说明1. 本证明书一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本证明书自双方签字盖章之日起生效。
3. 本证明书未尽事宜，由双方协商解决。
如协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
4. 本证明书自签订之日起生效，原劳动合同即行终止。
甲乙双方应遵守本证明书的约定，确保双方权益不受侵害。
甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日篇2本证明书用于证明雇主与雇员之间解除劳动合同的事实，具有重要的法律效应。
解除劳动合同证明书模板(通用)
解除劳动合同证明书模板(通用)解除劳动合同证明书模板（通用）目录一、前言二、定义和术语三、合同解除的依据四、合同解除的程序五、合同解除后的义务和责任六、合同解除的效力七、争议解决八、附件附件1：解除劳动合同证明书附件2：员工离职交接清单一、前言二、定义和术语1.雇主：指依法设立、具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织。
2.员工：指与雇主建立劳动关系的自然人。
3.劳动合同：指雇主与员工订立的，规定双方权利和义务的书面协议。
4.解除劳动合同：指雇主与员工根据法律规定和合同约定，提前终止劳动合同的行为。
5.经济补偿：指雇主在解除劳动合同时，根据法律规定向员工支付的一定数额的金钱。
三、合同解除的依据1.双方协商一致：雇主与员工可以就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议。
2.雇主单方面解除：雇主在符合法定条件的情况下，可以单方面解除劳动合同。
法定条件包括但不限于员工严重违反劳动纪律、严重失职、被依法追究刑事责任等。
3.员工单方面解除：员工在符合法定条件的情况下，可以单方面解除劳动合同。
法定条件包括但不限于雇主未按时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、违反法律法规等。
四、合同解除的程序1.提前通知：双方在解除劳动合同时，应提前通知对方，通知期限根据合同约定或法律规定执行。
2.办理离职手续：员工在解除劳动合同时，应按照雇主的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。
3.支付经济补偿：根据法律规定和合同约定，雇主在解除劳动合同时应向员工支付经济补偿。
4.办理社会保险关系转移：双方在解除劳动合同时，应办理社会保险关系转移手续。
五、合同解除后的义务和责任1.雇主的义务和责任：（1）支付员工应得的工资、经济补偿等。
（2）依法为员工办理社会保险关系转移手续。
（3）保守员工的商业秘密和隐私信息。
2.员工的义务和责任：（1）按照约定办理离职手续，归还公司财产。
（2）遵守合同约定的竞业限制条款。
关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知及附件(完善版)
津人社局发〔2010〕12号关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知各区、县人力资源和社会保障局（人事局、劳动和社会保障局），各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：为规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，现就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关问题通知如下：一、劳动合同的订立（一）用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与录用条件和签订劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明并按照用人单位要求提供书面材料。
劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容双方应当在劳动合同中明确约定。
（二）用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以向劳动者发出《订立书面劳动合同通知书》（见附件1）限期订立劳动合同，逾期劳动者仍不同意订立的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7），终止劳动关系。
劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位一次性支付应结未结工资福利待遇。
（三）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当及时与劳动者协商补订书面劳动合同。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7）。
劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。
（四）劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同书交劳动者保存一份，并由劳动者本人签收。
（五）用人单位应建立劳动合同管理台帐和职工名册，及时动态记录职工劳动合同订立、变更、履行、续订、解除、终止等情况，劳动合同管理台帐和职工名册应包括职工的姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、参加工作时间、工作岗位、劳动合同期限等内容。
解除劳动合同协议书 天津6篇
解除劳动合同协议书天津6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1解除劳动合同协议书天津甲方：（单位全称）乙方：（姓名）根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就终止双方之间的劳动合同事宜达成如下协议：第一条协议目的为维护双方的合法权益，保持劳动关系的稳定，根据双方的意愿，协商一致终止双方之间的劳动合同。
第二条解除方式双方自愿解除劳动合同，终止劳动关系。
第三条解除条件1. 甲方应当向乙方支付相应的解除协议金，并办理相关手续；2. 乙方应当在约定的日期前完成工作交接，并配合甲方办理离职手续。
第四条解除协议金1. 甲方应当向乙方支付解除协议金，具体数额为（具体数额）元；2. 解除协议金应在双方签署本协议之日起的（具体天数）个工作日内支付清偿。
第五条离职手续1. 乙方应当配合甲方完成离职手续，包括但不限于资料交接、物品归还等；2. 离职手续应当在解除协议金支付完成后的（具体天数）个工作日内完成。
第六条协议生效1. 本协议自双方签署之日起生效；2. 本协议生效后，双方应当按照协议的约定履行各自的义务。
第七条其他事宜1. 本协议未尽事宜，双方可书面协商解决；2. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：本协议经双方签字盖章后生效，自愿解除劳动合同，";以上为《解除劳动合同协议书天津》，特此内容供您参考。
篇2解除劳动合同协议书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）电话：（公司电话）乙方：（员工姓名）性别：（男/女）出生日期：（yyyy-mm-dd）身份证号码：（身份证号码）住址：（家庭住址）联系电话：（联系电话）根据《中华人民共和国劳动法》和双方合同约定，经过友好协商，甲、乙双方就乙方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除原因乙方因个人原因，提出解除本劳动合同，并经甲方同意，双方同意解除劳动合同。
二、解除时间本协议自双方签字盖章之日起生效，乙方应于解除合同之日起办理离职手续，交接工作。
解除劳动合同证明书模板5篇
解除劳动合同证明书模板5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我公司签订了劳动合同，现因特定原因，经双方协商一致，决定解除您与我公司之间的劳动合同关系。
本证明书旨在明确双方解除劳动合同的具体事宜及相关事项，以兹证明。
一、基本信息及劳动合同签订情况兹证明您为本公司正式雇员，姓名为XXX，性别为XXX，年龄XX 岁，部门为XXX部门，职位为XXX，入职时间为XXXX年XX月XX日。
本公司与您签订的劳动合同编号为XXXXXXX。
二、解除劳动合同的协商与达成一致意见经双方充分协商，一致同意解除原签订的劳动合同。
解除原因为：（具体原因）。
双方就此解除事宜已充分沟通，并达成一致意见。
三、解除劳动合同的具体时间及待遇1. 劳动合同解除的日期为XXXX年XX月XX日。
2. 工资结算至劳动合同解除之日，相关福利待遇按照公司政策处理。
3. 社会保险及住房公积金：自劳动合同解除之日起终止，公司将按照国家法律法规进行办理。
4. 其他待遇：双方协商解决，包括但不限于年终奖、未休年假等相关事宜。
四、保密及竞业禁止义务双方确认在解除劳动合同后，您仍需履行以下义务：1. 保密义务：对在公司工作期间获知的商业机密、技术秘密、内部信息等进行保密，不得泄露给第三方。
2. 竞业禁止：在劳动合同解除后的约定时间内（一般为离职后的一定期限内），不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务活动。
五、违约责任及法律后果双方应严格遵守本解除协议的所有条款。
如任何一方违反协议约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
六、争议解决方式如因履行本解除劳动合同证明书发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他事项说明1. 双方确认在解除劳动合同过程中已充分了解并明确各自的权利和义务。
2. 本证明书一式两份，公司和您各执一份，具有同等法律效力。
3. 本证明书自双方签字盖章之日起生效。
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天津解除劳动合同模板下载标题：天津解除劳动合同模板下载合同编号：[合同编号]甲方：[雇主公司名称]地址：[雇主公司地址]联系人：[雇主公司联系人]电话：[雇主公司联系电话]乙方：[员工姓名]地址：[员工地址]联系电话：[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，甲乙双方经协商一致，决定解除以下劳动合同：合同开始日期：[合同开始日期]合同结束日期：[合同结束日期]解除日期：[解除日期]解除原因：[解除原因]甲乙双方同意按照以下条款解除劳动合同：1. 解除后工资结算1.1 甲方应向乙方支付解除劳动合同前的工资、加班工资、年终奖等尚未支付的合法报酬。
1.2 乙方应在解除劳动合同后的[结算期限]内提供完整的工作交接，并确保甲方能够顺利进行工作交接。
2. 解除后福利处理2.1 甲方应按照相关法律法规的规定，向乙方支付相应的离职补偿金。
2.2 乙方应按照甲方的要求，将公司财产、资料等归还给甲方，并签署相应的资产交接证明。
3. 解除后保密义务3.1 乙方应对在工作期间获得的与甲方业务相关的商业秘密、客户信息等保密内容负有保密义务，不得泄露给任何第三方。
3.2 乙方应承诺在离职后不从事与甲方业务相竞争的工作，以避免利益冲突。
4. 其他约定4.1 本合同解除后，甲乙双方互不承担其他任何责任。
4.2 本合同解除后，甲乙双方应互相签署解除劳动合同确认书，确保合同解除事宜得到充分记录和证明。
本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
合同内容如有争议，应通过友好协商解决，协商不成的，提交有管辖权的人民法院进行解决。
甲方（雇主公司）：乙方（员工）：签字：______________________ 签字：______________________日期：______________________ 日期：______________________。
解除劳动合同证明书的范本--(双篇)
解除劳动合同证明书的范本解除劳动合同证明书范本目录1. 引言2. 合同双方基本信息3. 解除劳动合同的依据4. 解除劳动合同的日期5. 双方的权利和义务6. 知识产权归属7. 保密协议8. 禁止行为9. 法律适用和争议解决10. 其他条款11. 附件列表1. 引言本解除劳动合同证明书（以下简称“本证明书”）由以下双方于【日期】签订：【雇主名称】（以下简称“雇主”），一家根据【法律】注册成立的公司，注册地址为【地址】。
【员工姓名】（以下简称“员工”），【国籍】，身份证号码为【身份证号码】。
双方特此确认，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方已就解除劳动合同达成一致，并同意按照本证明书的规定执行。
2. 合同双方基本信息雇主基本信息：名称：【雇主名称】注册地址：【地址】联系人：【联系人姓名】员工基本信息：姓名：【员工姓名】国籍：【国籍】身份证号码：【身份证号码】联系地址：【联系地址】3. 解除劳动合同的依据双方同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同的依据（请在此处详细说明解除劳动合同的具体依据，例如：双方协商一致解除、员工违反公司规定、公司经济性裁员等。
）4. 解除劳动合同的日期双方确认，解除劳动合同的日期为【日期】。
5. 双方的权利和义务（请在此处详细说明双方在解除劳动合同后的权利和义务，例如：雇主支付员工工资、福利、补偿金等，员工退还公司财产、保密等。
）6. 知识产权归属双方确认，员工在任职期间所创造的知识产权归雇主所有，员工同意放弃对相关知识产权的任何主张。
7. 保密协议（请在此处详细说明双方在解除劳动合同后的保密义务，例如：员工不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
）8. 禁止行为（请在此处详细说明双方在解除劳动合同后应遵守的禁止行为，例如：员工不得与公司竞争、不得招揽公司员工等。
）9. 法律适用和争议解决本证明书受【法律】约束，并按照【法律】解释。
双方在解除劳动合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；如协商无果，任何一方均有权向【管辖法院】提起诉讼。
公司解除劳动合同证明书(通用)-(带)
公司解除劳动合同证明书(通用)合同文档示例：公司解除劳动合同证明书(通用)甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、双方确认，自____年__月__日起，甲方与乙方建立劳动关系，双方签订的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、根据双方签订的劳动合同，甲方安排乙方在____部门担任____岗位工作，乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。
三、根据甲乙双方的实际情况，经双方协商一致，同意解除劳动合同。
自本证明书签署之日起，双方劳动关系终止。
四、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿金；不满一年的，按实际工作月数支付相应比例的经济补偿金。
乙方的月工资为____元，计算经济补偿金时，按乙方离职前十二个月的平均工资计算。
五、甲方为乙方办理社会保险关系转移手续，并协助乙方办理相关手续。
六、自本证明书签署之日起，甲乙双方不再享有和承担劳动合同约定的权利和义务。
七、本证明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____年__月__日请注意，以上仅为示例，具体合同内容应根据实际情况进行调整。
在签署正式合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。
甲方解除劳动合同协议书（中介版）目录：1. 引言2. 甲乙双方基本信息3. 劳动合同解除的背景与原因4. 劳动合同解除的协商过程5. 经济补偿金的计算与支付6. 社会保险关系转移手续7. 甲乙双方权利义务的终止8. 中介（责、权、利）角度的条款9. 甲方的主导性可实施性条款10. 乙方的违约认定及处罚性条款11. 合同的签署与生效12. 附件甲方解除劳动合同协议书（中介版）1. 引言根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：2. 甲乙双方基本信息甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________3. 劳动合同解除的背景与原因（1）双方确认，自____年__月__日起，甲方与乙方建立劳动关系，双方签订的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2024年版标准劳动合同解除证书模板
2024年版标准劳动合同解除证书模板本合同目录一览第一条合同主体及解除事由1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（员工）1.3 解除事由第二条合同解除时间2.1 解除日期2.2 解除时间点第三条解除原因3.1 甲方原因3.2 乙方原因3.3 其他原因第四条解除方式4.1 协商解除4.2 甲方单方面解除4.3 乙方单方面解除第五条解除手续5.1 甲方应提交的文件和材料5.2 乙方应提交的文件和材料5.3 解除手续的办理流程和时间限制第六条解除后的权益处理6.1 经济补偿6.2 社会保险和公积金处理6.3 竞业限制6.4 知识产权和保密事项第七条解除后的责任与义务7.1 甲方责任与义务7.2 乙方责任与义务第八条争议解决方式8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决8.4 诉讼解决第九条合同的生效、变更与终止9.1 生效条件9.2 变更条件9.3 终止条件第十条解除合同的效力10.1 对双方原有权利和义务的影响10.2 对双方未来权利和义务的影响第十一条双方的其他约定11.1 其他事项11.2 补充条款第十二条附件12.1 相关法律法规12.2 甲方规章制度12.3 乙方个人档案材料第十三条双方签字盖章13.1 甲方签字盖章13.2 乙方签字盖章第十四条合同解除证书14.1 解除证书的办理流程14.2 解除证书的领取方式第一部分：合同如下：第一条合同主体及解除事由1.1 甲方（用人单位）甲方是指与乙方签订劳动合同的企事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位。
1.2 乙方（员工）乙方是指与甲方签订劳动合同的员工。
1.3 解除事由本合同解除事由包括但不限于：双方协商一致解除、甲方单方面解除、乙方单方面解除、合同到期未续签等。
第二条合同解除时间2.1 解除日期本合同解除日期为双方签字确认解除合同的日期。
2.2 解除时间点本合同解除时间点为双方约定的解除合同的具体时间，如上午9点整。
第三条解除原因3.1 甲方原因（1）企业破产重整；（2）经营不善，严重亏损；（3）甲方重大违法行为；（4）法律、法规规定的其他情形。
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附件6
解除劳动合同证明书
本单位与先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：__________________）签订的期限劳动合同，由于原因于年月日解除，其档案及社会保险关系转移至。
该职工在本单位的相关工作情况：
1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自年月日起至年月日止。
2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：。
3.该职工在本单位的工作年限共计为：。
单位盖章：
年月日
一式三份（用人单位和职工各留存一份，一份存入职工个人档案）
天津市人力资源和社会保障局制。