医院员工考勤管理制度
医院考勤管理制度10条
医院考勤管理制度10条一、目的为确保医院各项工作正常开展，提高员工的工作效率，保障医疗服务质量，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确医院员工的作息时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以维护医院的正常秩序和形象。
二、适用范围本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤保障人员等。
三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，员工的工作时间按照国家规定和医院实际情况进行调整。
2. 员工的标准工作时间为每周工作40小时，具体工作时间为：- 上午班：08:30-12:00- 下午班：14:00-17:30- 晚班：根据科室实际情况安排，保证员工享有足够的休息时间。
3. 特殊岗位（如急诊科、ICU等）实行轮班制，具体工作时间按照科室规定执行。
4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作正常开展。
后续内容请根据实际情况和需求进行补充。
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四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过医院指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到为员工每日工作的必要环节，未签到者视为未正常出勤。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。
- 上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。
- 特殊岗位按照实际排班情况进行签到，具体签到时间由科室负责人提前通知。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成签到。
- 未提前报告且未按时签到的，需在当天内向直接上级说明情况，并提供相应证明，由上级在考勤系统中进行备注。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行异常处理。
- 忘记签到超过30分钟未报告的，视为当日未签到处理。
5、考勤管理责任分配- 各科室负责人负责本科室的日常考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
医院员工考勤制度管理
医院员工考勤制度管理
一、制度目的
本考勤制度的目的是为了确保医院员工能够准时上下班，遵守工作纪律，提高工作效率，
同时为员工提供一个公平、公正的工作环境。
二、适用范围
本考勤制度适用于医院全体正式员工，包括医生、护士、技术人员、行政人员等。
三、考勤规则
1. 工作时间：员工应遵守医院的正常工作时间，未经批准不得迟到、早退、无故缺勤。
2. 打卡要求：员工需使用医院指定的打卡系统进行签到和签退，确保考勤数据的准确性。
3. 请假规定：员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并按照医院
规定的流程办理请假手续。
4. 加班安排：因工作需要加班的员工，应事先提出加班申请，并在加班当天完成加班登记。
5. 出差管理：员工出差应提前报备，并由所在部门负责人审批，出差期间的考勤按照医院
规定执行。
四、异常处理
1. 迟到早退：员工迟到或早退超过规定时间，将根据情节轻重进行扣款或其他处罚。
2. 旷工：未经批准缺勤的员工，视为旷工，将按照医院规定进行处理。
3. 打卡异常：如遇打卡设备故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应及时报告并采
取补救措施。
五、监督与考核
1. 部门监督：各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。
2. 人力资源部职责：人力资源部负责定期审核考勤记录，对异常情况进行调查，并提出处
理建议。
3. 考核机制：考勤情况将作为员工绩效考核的一部分，对员工的晋升、奖惩等有直接影响。
六、附则
本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
医院考勤管理制度（五篇）
医院考勤管理制度第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。
工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。
第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。
第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况。
每月考勤表于次月____-____日前交院办公室。
第八项院办公室在每月____日前将全院本月总排班表打印上报财务科。
并妥善保管各种休假凭证。
检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。
第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。
第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。
第三条假期管理第一项请假：职工请假需到各部门填写请假条。
请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。
旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。
第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前____分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。
回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。
第五项休假：医院实行每月休息____天和享受国家规定的节假日的休息制度。
国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。
医院员工考勤制度管理规定
医院员工考勤制度管理规定一、目的和原则本规定旨在明确医院员工的考勤管理要求，确保员工按时到岗，合理安排休假，以及准确记录工作时间。
本规定遵循公平、合理、透明的原则，以提高工作效率，保障患者服务质量。
二、适用范围本规定适用于医院全体在职员工，包括医生、护士、技术人员、行政管理人员及其他辅助工作人员。
三、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 夜班及节假日的考勤时间根据医院实际情况和部门需求进行调整。
四、打卡规定1. 所有员工需使用指定的考勤系统进行打卡，以准确记录上下班时间。
2. 如遇考勤系统故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
五、迟到早退1. 员工应在规定的上班时间前5分钟内到达工作岗位，超过上班时间未打卡者视为迟到。
2. 未经批准，员工不得在下班时间前离开工作岗位，否则视为早退。
3. 迟到或早退累计超过三次者，将根据情节轻重给予相应的处罚。
六、请假规定1. 员工因病假、事假、年假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
2. 紧急情况下，员工可电话告知直接上级，并在事后补交请假手续。
3. 长期病假或特殊事假需附相应证明文件，由人事部门审核批准。
七、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到直接上级的批准，并记录在考勤系统中。
2. 加班时间应合理安排，确保员工休息，避免过度劳累。
3. 加班费用按照国家相关法律规定执行。
八、考勤异常处理1. 如员工因故忘记打卡，应立即向人事部门说明情况，以便进行补录。
2. 对于考勤记录中出现的异常情况，人事部门将进行调查核实，并根据实际情形作出处理。
九、监督与考核1. 人事部门负责监督执行情况，定期对考勤数据进行分析，及时发现并解决问题。
2. 考勤情况将作为员工绩效考核的一部分，对于考勤表现优秀的员工将给予奖励。
十、附则本规定自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
医院院区考勤管理制度及流程
一、目的为加强医院院区劳动纪律，规范员工考勤管理，确保医院各项工作高效有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院院区全体在职员工。
三、考勤时间1. 上班时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。
周六、周日及国家法定节假日休息。
2. 倒班人员按排班表执行。
四、考勤方式1. 考勤实行打卡制度，员工需在规定时间内进行打卡。
2. 员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。
3. 不得恶意破坏或损坏考勤设备。
五、考勤管理1. 人力资源部负责全院区考勤管理工作。
2. 各科室主管对本部门人员的考勤工作负有监督责任。
3. 考勤记录作为员工年度考核、晋升、奖惩的依据。
六、考勤流程1. 员工按时上下班，按规定打卡。
2. 人力资源部每月汇总考勤数据，生成考勤报表。
3. 科室主管对考勤报表进行审核，如有异议，需在规定时间内提出。
4. 人力资源部根据考勤报表，计算员工工资及各项福利待遇。
5. 对考勤异常情况，人力资源部将进行调查核实，并根据相关规定进行处理。
七、考勤异常情况处理1. 迟到、早退：每次迟到、早退扣款50元。
2. 旷工：旷工一天扣款相当于一天工资。
3. 事假：事假期间，工资按实际出勤天数计算。
4. 病假：病假期间，根据国家规定及医院相关规定享受相应待遇。
5. 请假手续：员工请假需提前向科室主管提出申请，经批准后方可离岗。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 人力资源部根据医院实际情况，可对本制度进行修订。
医院人员考勤与值班管理制度
医院人员考勤与值班管理制度一、考勤管理1.1 考勤规定1.全部医院员工必需依照规定的工作时间和休息时间进行考勤。
2.考勤时间为每周一至周五的上午8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
3.员工必需按时上班，不得早退、迟到或擅离职守。
4.考勤记录以员工签到记录和值班表为准。
5.加班情况需提前报备，并由部门经理或主管审批。
1.2 员工签到1.每位员工在进入医院时，必需在指定地方签到，包含上班签到和下班签退。
2.员工需使用工作证或员工工牌进行签到，并在签到记录上填写本身的姓名和所在部门。
3.员工签到记录将由管理员进行保管和管理，员工需确保签到记录的准确性。
1.3 迟到和早退处理1.迟到和早退是对医院工作纪律的严重违反，必需予以严厉处理。
2.员工迟到超出15分钟的，将被视为一次迟到，连续3次迟到将面对相应的惩罚。
3.员工早退超出15分钟的，将视为一次早退，连续3次早退将被认定为旷工。
1.4 请假管理1.员工请假需提前向上级主管或部门经理提出申请，并注明请假事由和时间。
2.事假、病假、产假、婚假、丧假等各类假期申请需供应相应的证明料子。
3.请假时间超出3天的，员工需要向人力资源部门提交请假申请并填写《假期申请表》。
二、值班管理2.1 值班制度1.医院实行24小时轮班制度，每个科室必需保证至少有一名医生进行值班。
2.值班时间为每天晚上6点至第二天早上8点，具体排班由科室主任负责布置。
3.值班医生必需保持移动电话畅通，随时待命，确保能在最短时间内赶到医院。
2.2 值班医生的权责1.值班医生必需定时到岗，不得早退、迟到或擅离职守。
2.值班医生需全程负责患者的急救、抢救工作，确保患者安全。
3.值班医生需做好值班记录，认真记录每位患者的病情和处理情况。
4.值班医生需要与其他科室进行良好的沟通，确保病人的全面治疗。
2.3 加班管理1.值班医生在值班期间需要依据实际情况适当加班，确保患者的需求得到及时满足。
2.加班需提前报备，并由主管或科室主任审批，同时需要记录加班时长和事由。
医院员工上班考勤管理制度
第一章总则第一条为加强医院内部管理，确保医疗工作的正常进行，提高医疗服务质量，维护医院形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、技术人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行严格管理。
第二章考勤时间与制度第四条医院实行标准工作时间，具体如下：1. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
2. 休息时间：每周五天，周六、周日休息。
第五条员工应按照医院规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章请假制度第六条员工请假应提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
第七条请假类型包括：1. 事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、探亲访友等。
2. 病假：因疾病需要休息治疗。
3. 产假、陪产假：按照国家规定执行。
4. 事假：因工作需要或医院安排的其他事项。
第八条请假审批流程：1. 事假：部门负责人审批，经批准后报人力资源部备案。
2. 病假：由医生出具病假证明，部门负责人审批，经批准后报人力资源部备案。
3. 产假、陪产假：按照国家规定执行，经批准后报人力资源部备案。
第四章考勤记录与考核第九条医院设立考勤记录本，由专人负责记录员工考勤情况。
第十条考勤记录应真实、准确，不得伪造、篡改。
第十一条考勤考核分为：1. 定时打卡：员工上下班需通过考勤机打卡，打卡记录作为考勤依据。
2. 手动记录：特殊情况无法打卡时，需手动记录考勤情况，并由部门负责人签字确认。
第十二条对员工的考勤情况进行定期考核，考核结果作为绩效评定的依据之一。
第五章违规处理第十三条员工违反本制度，按照以下规定处理：1. 迟到、早退：每次迟到、早退扣款50元，累计三次按旷工处理。
2. 旷工：未经批准擅自离岗，每次旷工扣款100元，累计三次解除劳动合同。
3. 请假手续不齐全：每次扣款50元，情节严重者解除劳动合同。
第六章附则第十四条本制度由医院人力资源部负责解释。
医院考勤制度
医院考勤制度医院考勤制度「篇一」为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的`考勤与各种休假等有关事项规定如下：（一）考勤1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。
因工作需要，无法签到，必须由主管领导签到。
2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核规定处理外，并按以下规定再处理。
（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过5分钟（包括5分钟）者，发现一次给予口头警告，发现二次，给予书面警告处分，扣发一天基本工资，累计三次者，扣发一天基本工资。
（2）迟到或早退、脱岗、串岗超过30分钟（包括30分钟），按旷工半天论处。
3、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室主任或部门主任以上领导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。
（1）每月旷工半天，扣除当月10%的基本工资。
（2）每月旷工壹-两天，扣除当月20%-30%的基本工资。
（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。
（二）病假、事假、休假1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。
对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后15分钟内与办公室联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。
病假四天以内者，先按医院规定抵销每人每月4天的休息日。
第五天起，扣发相应的工资的40%（按天计算）。
工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。
2、事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准并报院办备案；两天以上需经院领导审批。
未经批准而离岗休息者按旷工处理，连续旷工三天以上，按自动离职处理。
事假不享受任何工资待遇。
也可先抵销每人每月4天的休息日，第五天起按天扣发相应的工资。
3、休假：实行每周休息一天和年休假制。
3.1每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。
3.2年休假：（1）连续工作满壹年以上，省内人员（不含梅州市及其各县市）和外省人员可享受年休假。
除院方因工作需要，要求员工放弃休假，可补助相应加班工资以外，其他情况一律安排休假。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度一、工作时间：1.医院正常工作时间为每周一至周五的早上8:00至下午5:00，共计8个小时。
中午12:00至下午1:00为午休时间，不计入工作时间。
2.根据工作需要，医院可能需要进行夜班和周末加班。
夜班时间为晚上10:00至次日早上7:00，周末加班时间为周六、周日的上午8:00至下午5:00。
夜班和周末加班需要提前向主管部门请示并获得批准。
3.医生、护士等临床部门的工作时间根据具体科室的实际情况进行调整，并按照国家相关规定执行。
二、考勤打卡：1.所有工作人员必须在每天上班和下班时进行考勤打卡。
考勤打卡设备位于医院门口，工作人员应当自觉排队有序打卡，确保考勤的准确性和公正性。
2.考勤打卡分为上班打卡和下班打卡。
上班打卡时间为每天早上8:00至8:30，下班打卡时间为下午5:00至5:30。
迟到和早退的情况将会影响员工的出勤记录和工资发放。
3.必须每天使用自己的工卡进行考勤打卡，严禁借用他人工卡或代打卡。
借用他人工卡或代打卡的员工将会被视为违规行为，并受到相应的处罚。
4.如果员工请病假、事假、产假等，必须提前向上级主管部门请示并填写相关请假单。
请假期间不需要进行考勤打卡，但需要提供相应的请假证明材料。
三、考勤管理：1.考勤数据将会被电子记录并存档，由考勤管理系统进行统计和分析。
每月底将会统计出勤情况和迟到早退情况。
2.迟到早退将会影响员工的出勤率和绩效考核，一旦迟到超过三次或早退超过三次，将会受到相应的警告和处罚。
累计达到五次以上将进行相应的扣除工资。
3.考勤数据将用于工资发放的依据，出勤正常的员工将会按时发放工资。
请假天数将会相应扣除工资。
4.考勤数据也将用于员工绩效考核的依据，出勤率和迟到早退情况将会影响员工的绩效评定。
四、处罚措施：1.对于迟到早退的行为，首次将会受到口头警告，并记录在个人档案中。
2.如果迟到超过三次或早退超过三次，将会受到书面警告，并记录在个人档案中。
3.如果迟到或早退情况累计达到五次以上，将会被扣除相应的工资，并记录在个人档案中。
医院打卡考勤管理制度
第一条为加强医院考勤管理，提高工作效率，维护良好的工作秩序，保障医疗质量和患者安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在编、聘用及临时工作人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间及打卡规定第四条医院实行标准工作时间，具体如下：（一）上午工作时间：8:00-12:00（二）下午工作时间：13:00-17:00（三）特殊情况需加班者，需经部门负责人同意，并报人力资源部备案。
第五条全体员工须在规定时间内打卡，具体打卡时间为：（一）上班打卡：8:00-8:30（二）下班打卡：12:00-12:30，17:00-17:30第六条特殊情况无法按时打卡者，需提前向部门负责人请假，经批准后方可办理请假手续。
第三章考勤统计及处理第七条考勤统计由人力资源部负责，每月底汇总各部门考勤情况，并向医院管理层报告。
第八条对考勤异常情况，人力资源部应及时与员工沟通，了解原因，并进行相应处理。
第九条考勤异常情况包括：（一）迟到、早退：迟到、早退超过规定时间，按实际工作时间扣除相应工资。
（二）旷工：未经批准擅自离岗，按实际工作时间扣除相应工资。
（三）事假、病假、产假等特殊情况，按国家及医院相关规定执行。
第十条对考勤异常员工，医院将视情况给予警告、记过、降职等处分。
第十一条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第五章考勤打卡设备与操作第十三条医院设立专门的考勤打卡设备，包括指纹识别机、IC卡识别机等。
第十四条员工需按照规定携带指纹或IC卡，进行打卡操作。
第十五条考勤打卡设备出现故障时，员工应及时向人力资源部报告，由相关部门进行维修。
第十六条员工因个人原因导致指纹或IC卡无法识别时，需及时更换或补办。
第十七条考勤打卡记录作为员工工资、奖金及奖惩的依据。
第十八条严禁任何员工恶意破坏、损坏考勤打卡设备。
通过以上医院打卡考勤管理制度，旨在规范医院考勤管理，提高员工工作积极性，确保医院各项工作顺利进行。
医院打卡管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强医院内部管理，提高工作效率，确保医疗服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于医院全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条本规定旨在规范医院员工考勤管理，确保员工按时上下班，维护医院正常工作秩序。
第二章考勤制度第四条考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法定节假日及休息日规定。
第五条员工应当按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工等情况按照国家相关法律法规及医院规定进行处理。
第六条员工因病、事、产假、婚假、丧假等特殊情况需请假，应当提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
第七条请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等，具体请假类型及天数按照国家及医院规定执行。
第八条员工因工作需要加班，应当提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
加班工资按照国家及医院规定执行。
第九条员工因工作需要调休，应当提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可调休。
第十条员工因特殊情况不能按时打卡，应当在规定时间内向所在部门负责人说明情况，并填写《特殊情况说明表》。
第十一条员工应当遵守打卡规定，不得代打卡、替打卡、使用他人卡打卡等违规行为。
第十二条员工因故无法打卡，应当提前向所在部门负责人请假，并说明原因。
第三章考勤记录与统计第十三条考勤记录采用电子打卡方式，每日打卡时间为上班前、下班后。
特殊情况可使用手机APP进行打卡。
第十四条部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底汇总上报人事部门。
第十五条人事部门负责对全院员工的考勤情况进行统计、汇总，并将结果反馈给各部门。
第十六条考勤统计结果作为员工绩效考核、评优评先、岗位调整等依据。
第四章考勤奖惩第十七条对遵守考勤规定、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第十八条对违反考勤规定的员工，按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退：每次扣除半天工资；2. 旷工：每次扣除一天工资；3. 代打卡、替打卡、使用他人卡打卡：每次扣除一天工资，并给予警告；4. 无故未打卡：每次扣除半天工资；5. 请假未批准擅自离岗：按照旷工处理。
医院考勤管理制度范本(三篇)
医院考勤管理制度范本一、总则1.1 目的医院考勤管理制度的目的是为了规范医务人员的出勤行为，确保医疗服务的连续性和质量，提高工作效率，保障医院的正常运营和顺利发展。
1.2 适用范围本制度适用于医院内所有从事临床、护理、科研、行政等各职能部门的医务人员，包括全职、兼职、实习生等。
二、考勤管理制度2.1 考勤方式医院实行电子考勤系统进行考勤管理，每位医务人员需刷卡或使用指纹识别系统进行签到和签退。
2.2 考勤时间医院的上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
医务人员必须准时到岗，不得迟到早退。
2.3 请假制度2.3.1 请假事由医务人员如需请假，必须提前向上级主管提出申请，并说明请假事由。
2.3.2 请假手续医务人员请假需填写《请假申请表》，并由所在科室主管签字批准后交与人事部门备案。
2.3.3 请假额度医务人员的请假额度根据岗位级别、工作年限等因素进行规定，具体请参照《医务人员请假额度管理办法》。
2.3.4 请假记录医院将维护一份医务人员的请假记录，包括开始请假日期、结束请假日期、请假原因等。
2.4 加班制度2.4.1 加班定义医务人员在正常工作时间外继续工作的情况，称为加班。
加班需经本人申请并获得相关主管的批准。
2.4.2 加班补贴医务人员若因公需要加班，将根据具体情况给予相应的加班补贴，具体标准参照《医院加班补贴管理办法》。
2.4.3 加班记录医院将维护一份医务人员的加班记录，包括加班起止时间、加班事由等。
2.5 旷工处理2.5.1 旷工定义医务人员未经请假未按时到岗工作的情况称为旷工。
2.5.2 旷工记录医院将维护一份医务人员的旷工记录，包括旷工日期、旷工原因等。
2.5.3 旷工处罚医务人员若因旷工行为被发现，将按照医院规定的处罚措施进行处理，具体请参照《医务人员旷工处罚办法》。
2.6 迟到早退处理2.6.1 迟到定义医务人员在上班时间开始后到岗工作的时间超过规定时间的情况称为迟到。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度第一章总则第一条为规范医院考勤管理，确保医院工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条医院考勤管理坚持公正、公平、公开的原则，实行统一管理、分级负责。
第二章考勤方式与标准第四条医院采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应按时到达工作岗位，并在规定时间内完成考勤。
第五条考勤时间按照医院规定的工作时间执行，具体工作时间安排由各部门根据实际情况确定。
第六条员工应严格遵守考勤时间，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退超过规定时间的，按旷工处理。
第七条病假、事假、年休假等假期管理按照国家法律法规和医院相关规定执行。
第三章考勤奖惩措施第八条对于考勤表现优秀的员工，医院将给予表彰和奖励，并作为晋升、提薪的重要依据。
第九条对于迟到、早退、旷工等考勤违纪行为，医院将视情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处理。
第十条考勤违纪行为造成严重后果的，医院将依法追究相关责任。
第四章附则第十一条本制度自发布之日起实施，由医院人力资源部门负责解释和监督执行。
第十二条本制度修改权归医院所有，修改后的制度须经过合法程序审议通过并公布后生效。
第十三条本制度与医院其他规章制度相冲突时，以本制度为准。
医院考勤管理制度修改记录第一次修改修改日期：XXXX年XX月XX日修改内容：对考勤奖惩措施进行了细化和补充，增加了对于考勤优秀员工的奖励措施。
第二次修改修改日期：XXXX年XX月XX日修改内容：对考勤时间与标准进行了调整，以适应医院新的工作时间安排。
注：每次修改都需经过医院合法程序审议通过并公布后生效，修改记录应作为考勤管理制度的一部分进行保存和管理。
卫生院考勤管理制度模版（四篇）
卫生院考勤管理制度模版第一章总则第一条为加强卫生院员工的管理，规范员工的考勤行为，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于卫生院全体员工的考勤管理。
第三条卫生院员工应严格遵守本制度，如违反本制度的规定，将按相应纪律进行处理。
第二章考勤规定第四条卫生院实行打卡考勤制度。
第五条卫生院员工每天上班、下班和午休前后应进行打卡。
第六条员工迟到、早退或未打卡的次数累计达到5次，将受到相应纪律处分。
第七条员工因事请假或病假应提前向上级领导请假。
第八条员工需外出或出差，应提前向上级领导请假，并按照规定填写外出或出差申请表。
第九条员工在外出或出差期间，应积极与单位保持联系，及时汇报工作情况。
第十条员工迟到、早退或未请假、请假未经批准的，均视为旷工，在工资中扣除相应部分。
第十一条节假日、休息日卫生院不办公，员工不需要打卡，但需事先请假。
第十二条员工应保持工作区域的整洁，不得在办公区吃零食、吸烟等影响工作效率的行为。
第三章奖惩措施第十三条员工每月达到全勤，将获得相应奖励。
第十四条员工迟到或者早退一次，将扣除当天工资的1/2。
第十五条员工累计迟到或早退三次，将扣除当月工资的1/3，并记入个人档案。
第十六条员工迟到或早退五次以上，将扣除当月工资的1/2，并记入个人档案。
第十七条员工缺勤一天，将扣除当月工资的1/3，并记入个人档案。
第十八条员工累计缺勤三天以上，将扣除当月工资的1/2，并记入个人档案。
第十九条员工工资扣除不得超过工资总额的30%。
第二十条员工因工作原因需要加班的，应填写加班申请表，并获得领导的审批。
第四章附则第二十一条本制度未尽事项由卫生院领导根据实际情况进行解释和处理。
第二十二条本制度自颁布之日起执行，解释权归卫生院所有。
以上就是一份卫生院考勤管理制度的模板，具体可根据实际情况进行修改和完善。
卫生院考勤管理制度模版（二）考勤管理制度一、总则本制度是为规范卫生院内部人员的考勤管理，确保工作人员按规定出勤，并确保工作时间的合理利用。
医院员工上班考勤管理制度
一、总则为加强医院内部管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障医疗质量，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医护人员、行政管理人员、技术人员、后勤保障人员等。
三、考勤原则1. 公平、公正、公开；2. 灵活、高效、规范；3. 奖优罚劣，激励员工积极性。
四、考勤内容1. 上下班时间：员工应按时上下班，不得迟到、早退。
具体时间根据医院实际情况和工作性质进行调整。
2. 休息时间：员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休息时间。
3. 请假制度：员工因特殊情况需请假，应提前向主管领导提出申请，经批准后方可休假。
4. 考勤记录：考勤记录应真实、准确、完整，作为员工绩效考核、薪酬待遇等依据。
五、考勤管理1. 考勤制度由医院人力资源部负责制定和实施。
2. 各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，对员工的考勤情况进行监督。
3. 考勤记录由考勤管理员负责收集、整理和上报。
4. 考勤数据每月进行一次汇总，由人力资源部进行审核，并及时向各部门通报。
六、考勤奖惩1. 凡按时上下班、无迟到、早退现象的员工，予以表扬。
2. 迟到、早退者，视情况予以口头警告、书面警告或罚款处理。
3. 旷工者，视情况予以罚款、停职或解除劳动合同处理。
4. 请假者，按照国家法定假期和医院相关规定执行。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院根据实际情况予以补充。
医院考勤管理制度(九篇)
医院考勤管理制度为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项医院行政后勤和临床行政班人员上班时间为每周____天、每天____小时工作制，根据工作需要和岗位实际情况，在不影响工作的前提下合理安排周休和国定假日的休息。
行政班时间原则上8：00－11：30；14：00－17：30，因工作需要的特殊行政班为8：00－15：00。
临床各科室倒班人员，由科主任或护士长根据科室需要，参考其它同类医院安排工作，确定上下班时间。
第二项实行全院员工考勤机打指纹管理制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按排班表上下班。
（院办公室工作人员负责考勤监督工作）。
第三项鼓励员工不迟到、不早退，不旷工。
第四项员工调班、补休、请假、加班或因工出差，凭《调班、补休、请假、加班单》到院办公室核实考勤情况。
第六项员工考勤指纹由院办公室统一登记办理，若不好打或打不上，应及时向院办公室说明情况，并到办公室办理重新录入指纹手续；第七项各科室在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室；认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月____号将《考勤第1页共4页表》上报办公室。
第八项院办公室妥善保管各种调班、补休、请假、加班凭证，每周检查一次员工的打考勤情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理第一项迟到、早退、无故离岗、串岗超过____分钟每次扣工资____元；影响病人就诊的扣____元。
第二项迟到、早退、无故离岗、串岗超过____分钟扣工资____元，影响病人就诊的扣工资____元；超过____小时按旷工一天处理。
第三项忘记打考勤指纹者，应写出书面说明经科主任签字后交院办公室登记，每次扣罚____元。
第四项科主任随时督查，院办不定时抽查，员工上班期间未经批准离开医院的每发现一次按旷工一天处理。
第五项旷工一天，扣除当日基本工资，扣除当月奖励工资；全年累计旷工____周开除。
医院考勤的管理制度（精选7篇）
医院考勤的管理制度（精选7篇）医院考勤的管理制度篇1第一条为加强医院全面管理，强化考勤管理工作，规范各种休假制度，维护工作秩序，更好地保障职工的利益，确保医院各项工作的顺利进行。
根据最新的国务院、江苏省相关文件规定，结合医院的实际情况，特调整制定本规定。
第二条考勤(一)全院职工必须自觉遵守劳动纪律，履行工作职责，休各种假期必须履行请假手续，经批准后做好交接工作方可休假。
需续假的，应在假满前提出申请。
(二)科室负责人应本着对医院、科室及职工负责的态度，合理安排每个职工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。
(三)考勤员按考勤要求如实记载，认真统计工作和休假情况，按照考勤表的列项结清当月各类休假的天数，考勤表经科室负责人审阅同意后，于次月3日前报送综合考核办，各种假条证明附后。
(四)一周内工作满三天，方可享受休息日。
在休假期间，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有关规定冲销。
(五)如对科内违规的.或缺勤的隐瞒不报，经核实追究科室负责人及考勤员的责任，并给予处罚。
(六)职工的出勤情况，作为职工调资、发奖、评先、晋升的重要内容之一。
科室的考勤管理工作，作为科室负责人的年度考核指标之一。
第三条请假审批程序(一)职工休各种假期，均应由本人填写《休假申请表》，并按规定权限逐级审批。
各科于次月3日前将《休假申请表》报送综合考核办。
(二)职工出差、休假在外患病需请病假的，除急诊外，其余疾病一律要回本院办理请假手续。
遇有特殊情况（急诊、重病、意外等），在可能的情况下以最快的通讯方式向相关领导请假，事后补办请假手续。
补办请假手续必须在事后一个月内完成，未办手续或者请假未获批准而不上班者，按旷工处理。
急诊需持当地医院相关病历资料、疾病证明回医院补办病假手续，意外凭有关部门出具的相关资料。
(三)凡请假期满或提前返岗者，在上班前应及时到科室负责人处办理销假手续，并报综合考核办备案。
未按规定销假而造成考勤失误的，责任自负。
2024年医院考勤管理制度例文（五篇）
2024年医院考勤管理制度例文第一条考勤规定及注意事项第一项，全院职工需根据各自科室和岗位的实际情况，具体制定上下班时间及周内休息日。
第二项，实施全员上下班打卡考勤，员工应于每日规定的工作时间内，严格遵守医院的打卡规定。
未经许可，不得擅自离岗，特殊情况需向科室负责人报告后方可离岗。
第三项，员工应遵守上下班时间，不得出现迟到、早退或旷工现象。
未按规定时间打卡将被视为迟到。
第四项，因公出差的员工，需凭《出差单》向院办公室确认考勤情况。
第六项，各科室负责人需在每周日之前提交下周的排班表至院办公室，确保对员工出勤情况的准确、及时记录。
每月考勤表应在次月3日至____日期间交至院办公室。
第八项，院办公室应在每月____日前完成本月总排班表的打印并上报财务科。
同时，需妥善保存各类休假凭证，检查员工签到情况，并如实记录存在的问题。
第二条考勤违规处理第一项，上下班迟到或早退，累计三次将被视为半天旷工处理。
第二项，若一次性迟到或早退超过____分钟，由此引发的医疗纠纷责任自负。
第三项，如忘记签到，需提交书面说明并经院领导签字后交予院办公室备案。
第三条假期管理第一项，员工请假需填写请假条并交至相关部门。
请假一天需经科主任批准并报院办备案，旷工一天则需待岗学习，扣除三天应得工资。
旷工三天或累计三天者，将上报上级部门处理。
第二项，如遇特殊情况无法提前办理请假手续或及时到岗，应提前____分钟电话告知科室主任并获得批准。
回院后当天需补办请假手续，否则按旷工处理。
第三项，员工如需续假，必须在假期结束前一天向科领导提出申请，并经分管院长批准。
若无法提前办理续假手续，需先口头征得科领导同意后方可续假。
回院后，需补办续假手续，否则按旷工处理。
第四项，员工假期结束后返回医院，应及时到院办公室销假，未及时销假的后果自负。
第五项，休假制度：医院实行每月____天休息日及国家法定节假日休息。
国家法定节假日和每月的休息日，由医院和科室统一安排，积假不得跨季度使用。
医院考勤管理工作制度(4篇)
医院考勤管理工作制度是为了规范医院员工的工作时间和出勤情况，保证医院正常运行的一套制度和规定。
具体内容如下：1. 考勤时间：- 工作日：上午08:00-12:00，下午14:00-18:00；- 休息日：可以根据工作需要进行调整。
2. 考勤方式：- 使用电子考勤系统进行打卡；- 如果出现打卡系统故障，应及时向上级领导汇报，并由上级领导记录考勤情况。
3. 出勤要求：- 员工应按规定的时间上班，不得迟到早退；- 员工应在规定考勤范围内打卡，不得代打、代刷；- 员工应在医院内穿着医院规定的工作服，不得私自更换、未穿工作服离岗；- 员工应积极参加组织的考勤培训活动，了解考勤制度，保证准确打卡。
4. 考勤记录：- 每天将考勤数据导出，由负责考勤管理的部门进行统计和归档；- 考勤数据应保密，仅限于相关部门和管理人员查阅。
5. 考勤迟到早退惩罚措施：- 迟到早退超过3次，每次罚款100元；- 迟到早退超过5次，每次罚款200元；- 迟到早退超过7次，每次罚款500元；- 迟到早退超过10次，按情节轻重，进行相应的纪律处分。
6. 考勤统计及考核：- 考勤记录将作为每个员工绩效考核的重要依据；- 考勤记录将用于婚假、产假、病假、事假等请假的核算。
以上是医院考勤管理工作制度的基本内容，具体实施细节还需根据医院的实际情况进行制定和调整。
医院考勤管理工作制度（2）一、考勤管理概述考勤管理是指对员工工作时间进行管理和监督，确保员工按时上下班，确保医院各项工作的正常运转和秩序。
科学合理的考勤管理制度是医院正常运转和有效管理的基础，对于提高医院工作效率具有重要意义。
本制度旨在规范医院考勤行为，确保医院工作的有序进行。
二、考勤管理的原则1. 公正公平原则：遵循公开、公平、公正的原则，在考勤管理中不歧视任何员工，一视同仁。
2. 集中管理原则：医院全体员工的考勤由考勤部门进行统一管理，不允许部门个别管理，确保考勤的准确性和公正性。
医院员工打卡考勤管理制度
第一章总则第一条为加强医院员工考勤管理，提高工作效率，确保医院各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、临时工、实习医生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保医院考勤管理的规范化、科学化。
第二章考勤打卡第四条医院实行上下班打卡制度，员工须在规定时间内打卡。
第五条上班打卡时间：上午8:00，下午14:00；下班打卡时间：中午12:00，下午18:00。
第六条员工应按照规定时间打卡，不得迟到、早退、旷工。
第七条上下班打卡采取指纹、人脸识别或刷卡等方式，确保打卡的真实性。
第八条因特殊情况无法按时打卡的，员工需提前向部门负责人请假，经批准后方可请假。
第三章考勤统计与奖惩第九条考勤管理部门负责每月对员工考勤情况进行统计，并将统计结果报院领导审批。
第十条对考勤表现优秀的员工，给予表彰和奖励；对考勤表现较差的员工，进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
第十一条考勤奖惩标准如下：（一）全月无迟到、早退、旷工的员工，给予全勤奖100元。
（二）迟到、早退累计3次以上的，扣除全勤奖50元。
（三）旷工1天，扣除3天工资。
（四）严重违反考勤纪律的，根据具体情况给予警告、记过、降职等处分。
第四章附则第十二条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第五章特别规定第十四条医院对以下情况可免于打卡：（一）因紧急医疗情况，无法按时打卡的。
（二）因工作需要，经部门负责人批准，外出工作的。
（三）因医院安排的培训、会议等活动，无法按时打卡的。
第十五条本制度如有未尽事宜，由医院根据实际情况予以补充和修改。
第十六条本制度与国家法律法规、相关政策相抵触的，以国家法律法规、相关政策为准。
通过以上制度，医院旨在加强员工考勤管理，提高工作效率，确保医院各项工作的高效、有序进行。
希望全体员工严格遵守本制度，共同为医院的发展贡献力量。
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为了严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，需要制定并实施相应的管理制度。
以下是为你整理的医院员工考勤管理制度，希望能帮到你。
医院员工考勤管理制度出勤率是客观反映职工劳动纪律的一项重要指标，也是年度考核的重要内容之一。
严格考勤纪律，加强考勤制度管理是增强职工组织纪律性，提高工作效率的一项有力措施，结合医院实际情况，对我院考勤制度做如下规定：一、以科室为单位指定专人负责考勤,按人事处制定的考勤表登记全体在编职工的考勤结果(临时职工考勤另造表)。
未经人事部门办理调动手续的，一律由原科室负责人落实出勤情况后考勤上报;二、考勤要客观如实地反映职工的实际出勤情况，无论何种原因暂时离开工作岗位都必须填报《兰大二院干部请假申报表》;三、无论何种原因离开所在科室但尚未正式办理离科手续的人员，应视为本科室人员上报考勤;四、考勤表必须按要求逐项填写，由科主任及护士长签名后于次月5日前报送人事科，上报人事科后的考勤表不允许更改;五、考勤内容：出勤，出国学习、脱产、半脱产学习、迟到、早退、病假、事假、婚假，产假、公差、丧假、教学假、公休假、放射假、轮休、探亲假、旷工等项目，均应在考勤表中如实填写清楚;六、凡未经批准的缺勤，除特殊情况外(急症者、病假者必须有医院证明)，均以旷工处理;七、病休在6月以上的职工，要求恢复工作时，经医院劳保鉴定专家委员会审定后方有效;八、病愈恢复工作的职工，有3个月的试工期间旧病复发继续病休的，累计计算病
假;九、职工不得借病休从事经营性工作，否则给予经济制裁或行政处分，按旷工处理;十、各科室要认真考勤，并于每月25日前报人事处，如有扣发事项，由人事处通知财务科执行。
全院考勤汇总后列表交财务科核算经济指标。
弄虚作假，知情不报的，将追究领导责任。
十一、职工病假期间生活待遇：1. 工龄不满10年的，病休时间超过2个月，从第3个月起享受劳保待遇;工龄超过10年(含10年)以上的工资照发。
2. 工龄满10年，病休超过6个月者第7个月起享受劳保待遇。
十二、获省、市授予的劳动模范称号、享受国家及专家津贴者，按省、市政府有关规定办理。
将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由变成。
稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。
这时可以看到，叶片遮光部分呈色，没有遮光的部分呈色。
）步骤①的作用是：。
）步骤④中酒精的作用是：。
）这个实验说明了：。
、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下，下午去打开一看，发现许多黄豆芽。