医院职工考勤制度 (1)
医院考勤管理制度10条
医院考勤管理制度10条一、目的为确保医院各项工作正常开展，提高员工的工作效率，保障医疗服务质量，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确医院员工的作息时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以维护医院的正常秩序和形象。
二、适用范围本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤保障人员等。
三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，员工的工作时间按照国家规定和医院实际情况进行调整。
2. 员工的标准工作时间为每周工作40小时，具体工作时间为：- 上午班：08:30-12:00- 下午班：14:00-17:30- 晚班：根据科室实际情况安排，保证员工享有足够的休息时间。
3. 特殊岗位（如急诊科、ICU等）实行轮班制，具体工作时间按照科室规定执行。
4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作正常开展。
后续内容请根据实际情况和需求进行补充。
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四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过医院指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到为员工每日工作的必要环节，未签到者视为未正常出勤。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。
- 上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。
- 特殊岗位按照实际排班情况进行签到，具体签到时间由科室负责人提前通知。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成签到。
- 未提前报告且未按时签到的，需在当天内向直接上级说明情况，并提供相应证明，由上级在考勤系统中进行备注。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行异常处理。
- 忘记签到超过30分钟未报告的，视为当日未签到处理。
5、考勤管理责任分配- 各科室负责人负责本科室的日常考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度一、总则为了加强医院员工的管理，提高工作效率，保证医疗质量和患者安全，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于医院全体正式员工。
二、考勤管理1. 考勤方式：采用指纹考勤机或人脸识别考勤机进行考勤。
2. 考勤时间：（1）正常工作时间为每天8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
（2）医院根据实际情况安排值班、加班、轮休等，员工应按照医院安排的时间上下班。
3. 考勤记录：（1）员工上下班时应按时进行指纹或人脸识别考勤，考勤记录将作为工资、奖金、年假等计算的依据。
（2）员工考勤记录由人力资源部进行管理和维护，员工有权查询自己的考勤记录。
三、请假制度1. 请假类型：病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假等。
2. 请假程序：（1）员工需要请假时，应提前向所在科室负责人提出请假申请，填写请假单，注明请假类型、时间、原因等。
（2）科室负责人审批请假申请后，将请假单送至人力资源部备案。
（3）员工请假期间，应将工作交接给同事，确保工作顺利进行。
3. 请假时间：（1）病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明，病假时间根据医院证明和实际情况确定。
（2）事假：员工因私事需要请假，事假最长不超过3天。
（3）年假：员工根据工作年限和医院规定享受年假，年假时间根据医院规定确定。
（4）婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假：按照国家和地方相关政策规定执行。
四、考勤监督与奖惩1. 考勤监督：医院人力资源部负责对员工考勤情况进行监督和管理，对违反考勤制度的行为进行查处。
2. 奖惩：（1）对遵守考勤制度的员工，医院将给予表彰和奖励。
（2）对违反考勤制度的员工，医院将根据具体情况给予警告、罚款、扣分等处罚，严重者将予以辞退。
五、其他规定1. 员工离职时，应提前一个月向医院提出离职申请，办理离职手续。
2. 员工在试用期内，按照医院规定享受试用期工资和福利待遇。
3. 医院根据实际情况对考勤管理制度进行修改和完善，员工应予以遵守。
医院职工考勤管理制度模板
一、目的为加强我院劳动纪律和考勤制度的规范化管理，确保医疗、教学、科研工作顺利进行，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院全体职工，包括正式员工、临时工、合同工等。
三、考勤管理职责1. 人力资源部负责全院考勤管理工作，制定考勤制度，监督各科室执行考勤制度。
2. 各科室主任负责本科室的考勤管理工作，确保本科室考勤制度的落实。
3. 考勤管理员负责本科室考勤记录、统计、汇总、上报等工作。
四、考勤制度1. 工作时间（1）周一至周五，上午上班时间为08:00-12:00，下午上班时间为14:00-17:30。
（2）周六、周日及国家法定节假日休息。
2. 考勤方式（1）实行指纹打卡或人脸识别考勤制度，职工须按时上下班打卡。
（2）请假、事假、病假等特殊情况，须提前向科室主任申请，并按相关规定办理手续。
3. 迟到、早退、缺勤（1）迟到：上班时间超过10分钟未打卡，视为迟到。
（2）早退：下班时间提前10分钟未打卡，视为早退。
（3）缺勤：未经批准擅自离岗，或未经批准请事假、病假、年假等，视为缺勤。
4. 请假制度（1）事假：职工因私事需请假，须提前向科室主任申请，并按规定办理手续。
（2）病假：职工因病需请假，须提供医院出具的病假证明，并按规定办理手续。
（3）年假：职工每年享有带薪年休假，具体天数按国家规定执行。
5. 考勤记录与考核（1）考勤管理员每日统计考勤情况，及时上报人力资源部。
（2）人力资源部每月对考勤情况进行汇总，并作为年度绩效考核依据。
五、处罚措施1. 违反考勤制度，迟到、早退、缺勤等情况，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
2. 伪造、篡改考勤记录，一经查实，给予辞退，并追究相关责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
通过以上考勤管理制度，旨在规范我院职工的考勤行为，提高工作效率，确保医疗、教学、科研工作的顺利进行。
医院考勤管理制度(通用篇)
医院考勤管理制度(通用篇)第一章总则第一条为加强医院员工的工作纪律，提高工作效率，保证医疗工作的正常进行，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在编职工。
第三条医院考勤管理由人力资源部负责实施，各科室负责人协助执行。
第二章考勤时间第四条医院工作时间分为夏季和冬季两个时段。
1. 夏季：5月1日至9月30日。
- 上午上班时间：8:00-11:30- 下午上班时间：14:00-17:302. 冬季：10月1日至次年4月30日。
- 上午上班时间：8:00-11:30- 下午上班时间：13:30-17:00第五条职工应按时上下班，遵守作息时间。
第六条职工因工作需要调整作息时间的，应报请科室负责人批准。
第三章考勤方式第七条医院实行签到制度，职工应每日按时签到。
第八条考勤记录作为职工年度考核和薪酬发放的依据。
第四章请假制度第九条职工请假需提前向科室负责人报告，并填写请假条。
第十条请假时长按以下规定执行：1. 事假：最长不超过3天。
2. 病假：最长不超过15天。
3. 婚假：最长3天。
4. 产假：按国家相关规定执行。
5. 丧假：最长3天。
6. 年休假：按国家相关规定执行。
第十一条请假期间工资待遇按国家相关规定执行。
第五章考勤奖惩第十二条迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。
1. 迟到或早退：每次扣发当月奖金10元。
2. 旷工：按以下规定执行：- 旷工1天：扣发当月奖金300元，并视情况给予行政处分。
- 旷工2天：扣除当月奖金，并给予记过处分。
- 旷工3天以上：扣除当月奖金，并给予开除处分。
第十三条年度内累计迟到、早退5次以上者，扣除当月奖金100元。
第十四条年度内累计旷工2天以上者，扣除当月奖金，并视情况给予行政处分。
第十五条年度内累计旷工3天以上者，扣除当月奖金，并给予开除处分。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十八条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
医院考勤及请假管理制度[推荐]
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医院考勤及请假管理制度[推荐]一、总则为了加强医院劳动纪律，规范医院职工考勤及请假管理，确保医院工作的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、考勤管理1. 工作时间（1）医院职工实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
具体上下班时间根据医院规定执行。
（2）职工必须按时上下班，不得迟到、早退、无故缺勤。
特殊情况需提前向科室负责人请假。
2. 考勤方式（1）医院采用指纹打卡或电子考勤系统进行考勤管理。
（2）职工须在规定时间内完成考勤，如因特殊情况无法考勤，需及时向科室负责人报告。
3. 考勤记录（1）科室负责人负责本部门职工的考勤记录工作，确保考勤记录的真实性、准确性。
（2）考勤记录需妥善保管，以便查询。
4. 考勤纪律（1）严禁代打卡、篡改考勤记录等违规行为，一经发现，严肃处理。
（2）考勤异常情况需及时查明原因，对责任人进行处理。
三、请假管理1. 请假类型（1）事假：因个人原因无法正常上班的请假。
（2）病假：因生病或受伤无法正常上班的请假。
（3）年假：根据国家规定，职工享受的年休假。
（4）产假：女职工生育的请假。
（5）陪产假：男职工配偶生育的陪护假。
（6）婚假：职工结婚的请假。
（7）丧假：职工直系亲属去世的请假。
2. 请假程序（1）职工需提前向科室负责人提出请假申请，说明请假原因、时间等。
（2）科室负责人根据医院工作安排和科室实际情况，审批请假申请。
（3）请假职工需在规定时间内办理请假手续，包括填写请假条、办理工作交接等。
（4）请假期间，职工需保持通讯畅通，随时关注医院和工作事项。
3. 请假待遇（1）事假、病假：按照医院规定享受相应待遇。
（2）年假、产假、陪产假、婚假、丧假：按照国家规定享受相应待遇。
（3）请假职工在请假期间，如遇紧急工作事项，需及时处理。
四、考勤及请假监督与处罚1. 医院设立考勤监督小组，负责监督职工考勤及请假情况。
2. 对违反考勤及请假制度的行为，按照医院规定进行处罚。
医院考勤管理制度模版（四篇）
医院考勤管理制度模版第一章总则第一条为了加强对医院员工的考勤管理，规范员工的考勤行为，提高劳动纪律，确保医院的正常运转，根据相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于医院所有员工的考勤管理，包括医生、护士、行政人员、技术人员等。
第三条考勤管理的目标是提高员工的工作纪律，确保员工出勤准确、按时上班，提高医院的绩效和服务质量。
第四条考勤管理的原则是公平公正、严格按照规定操作。
第五条考勤管理的内容包括签到、签退、迟到早退、请假、外出等各项考勤事项的管理。
第六条考勤管理员是负责具体实施考勤管理的人员，由医院人事部门指定，并向员工进行必要的考勤管理培训。
第二章考勤的基本要求第七条全体员工必须遵守医院的工作时间规定，准时上班、下班。
工作时间是从签到时间开始计算，签退时间结束。
第八条每天上班前，员工必须进入有效设备进行签到，检查设备是否正常工作，确认后方可进行签到。
签到时间为正式上班时间。
第九条员工在下班前必须完成日常工作任务，并在规定的时间内进行签退。
签退时间为正式下班时间。
第十条员工如有特殊情况不能按时上班、下班，必须提前向所在部门请假，并经过批准后方可进行。
第十一条凡因公外出工作，必须向所在部门提前请假，并将出差行程、时间等相关信息填写报备表，经过批准后方可进行。
第十二条迟到早退的情况必须事先向所在部门请假，并经过批准后方可进行。
如无特殊情况，迟到早退超过三次将按照旷工处理。
第十三条员工在上班期间如需离开岗位，必须事先向所在部门请假，并经过批准后方可进行。
第十四条员工在上班期间严禁私自离开岗位，一旦发现，将按照旷工处理，并给予相应的纪律处分。
第三章考勤的具体规定第十五条员工在每天上班期间必须佩戴工作证，并按照规定的考勤设备进行签到、签退。
第十六条员工在每天上班期间如有特殊工作需要离开岗位，必须向上级主管请假并经过批准后方可进行，离岗时间不得超过30分钟。
第十七条员工如需请假，必须提前向所在部门提出书面请假申请，并如实填写请假原因和请假时间。
医院考勤制度
医院考勤制度医院考勤制度「篇一」为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的`考勤与各种休假等有关事项规定如下：（一）考勤1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。
因工作需要，无法签到，必须由主管领导签到。
2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核规定处理外，并按以下规定再处理。
（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过5分钟（包括5分钟）者，发现一次给予口头警告，发现二次，给予书面警告处分，扣发一天基本工资，累计三次者，扣发一天基本工资。
（2）迟到或早退、脱岗、串岗超过30分钟（包括30分钟），按旷工半天论处。
3、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室主任或部门主任以上领导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。
（1）每月旷工半天，扣除当月10%的基本工资。
（2）每月旷工壹-两天，扣除当月20%-30%的基本工资。
（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。
（二）病假、事假、休假1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。
对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后15分钟内与办公室联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。
病假四天以内者，先按医院规定抵销每人每月4天的休息日。
第五天起，扣发相应的工资的40%（按天计算）。
工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。
2、事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准并报院办备案；两天以上需经院领导审批。
未经批准而离岗休息者按旷工处理，连续旷工三天以上，按自动离职处理。
事假不享受任何工资待遇。
也可先抵销每人每月4天的休息日，第五天起按天扣发相应的工资。
3、休假：实行每周休息一天和年休假制。
3.1每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。
3.2年休假：（1）连续工作满壹年以上，省内人员（不含梅州市及其各县市）和外省人员可享受年休假。
除院方因工作需要，要求员工放弃休假，可补助相应加班工资以外，其他情况一律安排休假。
医院职工考勤制度
医院职工考勤制度一、目的和原则为了加强医院内部管理，保证医疗工作的正常运行，根据国家有关劳动法律、法规的规定，结合医院的实际情况，制定本考勤制度。
本制度旨在明确职工的工作时间和休假规定，确保员工的合法权益，同时提高工作效率和服务质量。
二、工作时间1. 医院职工实行标准工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时。
2. 具体工作时间安排为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
3. 根据工作需要，部分科室可能需要轮班或加班，应遵守医院的具体规定。
三、考勤记录1. 医院应设立专门的考勤记录系统，由人力资源部门负责管理。
2. 职工每日上下班需通过打卡或其他电子考勤方式进行签到和签退。
3. 对于因公外出或特殊原因无法按时打卡的员工，应提前向直接上级报告并事后补交相关证明。
四、请假规定1. 职工因病、事、婚、丧等特殊情况需要请假时，应提前向所在科室提出申请，并按照医院规定的流程办理请假手续。
2. 病假需提供医院出具的病假证明或医生诊断书。
3. 事假一般不超过三天，超过三天的需报请院长批准。
4. 年假、婚假、产假等按国家规定执行。
五、迟到早退与旷工1. 职工应严格遵守工作时间，不得无故迟到或早退。
2. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过2小时者，视为旷工一天。
3. 连续旷工三天以上或一个月内累计旷工五天以上者，将按照相关规定进行处理。
六、奖惩机制1. 对于遵守考勤制度，表现优秀的职工，医院将给予表扬或奖励。
2. 对于违反考勤制度，影响正常工作秩序的职工，医院将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
七、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
医院考勤制度实施细则
医院考勤制度实施细则一、目的为确保医院各项工作正常开展，提高员工的工作效率，规范医院考勤管理，制定本医院考勤制度实施细则。
旨在明确医院员工的作息时间、考勤规定、请假及休假制度，保障医院运营秩序，提高医疗服务质量。
二、适用范围本考勤制度实施细则适用于医院全体在职员工，包括合同制、临时工及实习人员。
三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，根据工作岗位特点及工作需要，分为以下几种工作班次：（1）长白班：工作时间为周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30，周六、周日休息。
（2）倒班制：根据医院具体规定，分为早班、中班、晚班及夜班，确保24小时连续医疗服务。
（3）弹性工作制：针对特殊岗位，根据工作需要，实行弹性工作制度，员工在保证工作质量的前提下，自主安排工作时间和休息时间。
2. 员工需按照所在科室的工作班次安排，严格遵守工作时间，按时上下班。
3. 如遇国家法定节假日及医院安排的特殊工作日，工作时间将根据实际情况调整，具体安排由医院提前通知。
4. 员工在工作时间外，如需加班，应按照医院加班规定执行，并按国家有关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）医院实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤的依据。
（2）签到方式分为现场签到和电子签到。
现场签到需在指定地点完成，电子签到通过医院指定的考勤系统进行。
（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为7:50-8:10，下午下班签到时间为17:20-17:40。
（3）迟到或早退超过规定时间，视为缺勤。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。
（2）外出期间，员工需保存相关证明材料，如外出公函、派车单等，以便核查。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。
医院考勤管理工作制度(四篇)
医院考勤管理工作制度一、全院职工必须遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位，尽职尽责。
二、实行院、科两级考勤制度，分别建立考勤簿，详细记录，日考核、月统计、汇总。
三、院考勤分为院长查岗、职能科室查岗、总值班查岗和联合查岗四种。
每月由办公室统计汇总，将院考勤结果计入科室考核及个人考勤统计表中。
四、科室考勤由科主任、护士长负责，实行每日考勤，月末统计上报。
考勤必须实事求是、记录准确、及时。
五、科室考勤每月于____日前，将诊断书、请假条随同月考勤统计报表一起汇总报办公室，并据此核工资。
六、夜班后应及时休息。
因工作需要不能及时休息的以及节假日值班(含周六夜班、周日白班)工作的应在两周内及时串休，也不得先串休，后补班;不得任意连续串休。
连续串休最多不超过两天，在不影响院内正常工作的前提下，由科主任批准。
医院考勤管理工作制度（二）是指医院针对员工考勤情况进行管理的一套制度。
该制度旨在规范医院员工的考勤行为，确保工作的正常进行和效率的提升。
医院考勤管理工作制度通常包括以下内容：1. 上下班时间：规定医院员工的上下班时间，包括准时上班和下班的时间要求，以及迟到和早退的处理规定。
2. 考勤记录：规定医院员工的考勤记录方式，可以通过打卡机、电子考勤系统或手工填写考勤表等方式进行记录，并确保数据的准确性和可靠性。
3. 请假制度：规定医院员工请假的程序和要求，包括请假申请的途径、请假事由的说明、请假期限的安排，以及上级审批的流程等。
4. 加班管理：规定医院员工加班的管理办法，包括加班的申请和审批程序、加班补贴的发放标准，以及加班时长的限制等。
5. 考勤纪律：规定医院员工对考勤纪律的要求，包括不得私自代签、不得迟到早退等，同时明确对违反考勤纪律的处罚措施。
6. 异常考勤处理：规定医院员工异常考勤（如旷工、迟到早退等）的处理办法，包括记过、扣薪、停职等处罚措施。
7. 考勤统计和报表：规定医院的考勤统计和报表生成方式，包括考勤数据的汇总、统计分析和月度报表的提交等。
医院科室考勤制度(三篇)
医院科室考勤制度第一条考勤是医院管理的基础性工作。
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据，特制定本制度。
医院的考勤管理采取指纹打卡，由医院院长、副院长及办公室工作人员负责每日上午上班轮班值班监督，院办公室负责收集汇总公布。
一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。
二、如实反映本单位考勤中的问题。
三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证。
四、及时汇总与报告单位考勤结果。
第二条全院在岗的所有正式聘用职工和临时工一律为考勤对象。
办公室在次月10前将考勤结果汇总进行公示并报财务人员。
第三条全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须经本部门负责人同意。
第四条医院实行的作息时间：夏令时：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00。
晚上23：30关大门冬令时：上午8：30--12：00，下午14：00—18：00。
晚上23：00关大门第五条事假规定一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。
不能事先请假的，可采用电话、带口信等方式请假。
需超假期时，也应提前办理续假。
部门负责人凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假。
1二、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员请假____天内，由科室负责人批准；____天（含____天，下同）由分管院长审批；____天以上由院长审批。
副院级干部、科室主任、医技人员、护士长、会计主管、办公室主任请假一律由院长审批。
请假人员事毕后向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
三、职工事假天数原则上年累计不得超过____天，月累计不得超过____天。
因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则按旷工论处。
四、当月请事假____天内者扣发假日全部工资；____天以上除了扣发假日全部工资外，并扣发当月奖金，全年累计事假____天以上者扣发年终奖，不参加年终评优。
医院效能_考勤管理制度
一、目的为提高医院整体工作效率，规范医院工作人员的考勤行为，确保医疗服务的质量和安全，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院全体在职工作人员，包括但不限于医生、护士、行政人员、技术人员等。
三、考勤时间与工作制度（一）工作时间1. 医院实行五天工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 上班时间为：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
3. 特殊岗位或科室可根据实际情况，经院领导批准后调整工作时间。
（二）考勤制度1. 考勤采用打卡制度，员工需在规定时间内打卡，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。
3. 新员工入职后，应在人力资源部办理考勤卡，并熟悉考勤制度。
四、请假制度（一）病假1. 员工因病需请假，应提前向所在科室负责人请假，并提供相关医疗证明。
2. 请假期间，病假工资按国家规定执行。
（二）事假、婚假、丧假、产假等1. 员工因事需请假，应提前向所在科室负责人请假，并提供相关证明。
2. 请假期间，事假工资按国家规定执行。
（三）年假1. 员工享有国家规定的年休假。
2. 年休假时间由员工自行安排，并提前向所在科室负责人报备。
五、考勤管理（一）考勤记录1. 科室负责人负责每日考勤记录，并于每月初将上月考勤表上报人力资源部。
2. 人力资源部负责汇总各科室考勤情况，定期进行考勤分析。
（二）考勤考核1. 考勤情况作为员工年度考核、晋升、评优的重要依据。
2. 违反考勤规定者，将按照医院相关规定进行处罚。
六、附则（一）本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。
（二）本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
（三）本制度如需修改，经院领导批准后，由人力资源部发布。
医院考勤管理制度范本(三篇)
医院考勤管理制度范本一、总则1.1 目的医院考勤管理制度的目的是为了规范医务人员的出勤行为，确保医疗服务的连续性和质量，提高工作效率，保障医院的正常运营和顺利发展。
1.2 适用范围本制度适用于医院内所有从事临床、护理、科研、行政等各职能部门的医务人员，包括全职、兼职、实习生等。
二、考勤管理制度2.1 考勤方式医院实行电子考勤系统进行考勤管理，每位医务人员需刷卡或使用指纹识别系统进行签到和签退。
2.2 考勤时间医院的上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
医务人员必须准时到岗，不得迟到早退。
2.3 请假制度2.3.1 请假事由医务人员如需请假，必须提前向上级主管提出申请，并说明请假事由。
2.3.2 请假手续医务人员请假需填写《请假申请表》，并由所在科室主管签字批准后交与人事部门备案。
2.3.3 请假额度医务人员的请假额度根据岗位级别、工作年限等因素进行规定，具体请参照《医务人员请假额度管理办法》。
2.3.4 请假记录医院将维护一份医务人员的请假记录，包括开始请假日期、结束请假日期、请假原因等。
2.4 加班制度2.4.1 加班定义医务人员在正常工作时间外继续工作的情况，称为加班。
加班需经本人申请并获得相关主管的批准。
2.4.2 加班补贴医务人员若因公需要加班，将根据具体情况给予相应的加班补贴，具体标准参照《医院加班补贴管理办法》。
2.4.3 加班记录医院将维护一份医务人员的加班记录，包括加班起止时间、加班事由等。
2.5 旷工处理2.5.1 旷工定义医务人员未经请假未按时到岗工作的情况称为旷工。
2.5.2 旷工记录医院将维护一份医务人员的旷工记录，包括旷工日期、旷工原因等。
2.5.3 旷工处罚医务人员若因旷工行为被发现，将按照医院规定的处罚措施进行处理，具体请参照《医务人员旷工处罚办法》。
2.6 迟到早退处理2.6.1 迟到定义医务人员在上班时间开始后到岗工作的时间超过规定时间的情况称为迟到。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度第一章总则第一条为规范医院考勤管理，确保医院工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条医院考勤管理坚持公正、公平、公开的原则，实行统一管理、分级负责。
第二章考勤方式与标准第四条医院采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应按时到达工作岗位，并在规定时间内完成考勤。
第五条考勤时间按照医院规定的工作时间执行，具体工作时间安排由各部门根据实际情况确定。
第六条员工应严格遵守考勤时间，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退超过规定时间的，按旷工处理。
第七条病假、事假、年休假等假期管理按照国家法律法规和医院相关规定执行。
第三章考勤奖惩措施第八条对于考勤表现优秀的员工，医院将给予表彰和奖励，并作为晋升、提薪的重要依据。
第九条对于迟到、早退、旷工等考勤违纪行为，医院将视情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处理。
第十条考勤违纪行为造成严重后果的，医院将依法追究相关责任。
第四章附则第十一条本制度自发布之日起实施，由医院人力资源部门负责解释和监督执行。
第十二条本制度修改权归医院所有，修改后的制度须经过合法程序审议通过并公布后生效。
第十三条本制度与医院其他规章制度相冲突时，以本制度为准。
医院考勤管理制度修改记录第一次修改修改日期：XXXX年XX月XX日修改内容：对考勤奖惩措施进行了细化和补充，增加了对于考勤优秀员工的奖励措施。
第二次修改修改日期：XXXX年XX月XX日修改内容：对考勤时间与标准进行了调整，以适应医院新的工作时间安排。
注：每次修改都需经过医院合法程序审议通过并公布后生效，修改记录应作为考勤管理制度的一部分进行保存和管理。
医院考勤制度(3篇)
医院考勤制度第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。
医院的考勤管理由人事部劳资处负责，各部(医院)的考勤管理由综合处或指派专人负责。
各处(班组)应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。
第二条考勤员职责1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2.如实反映本单位考勤中的问题。
3.妥善保管各种休假凭证。
4.及时汇总单位考勤结果上报。
第三条记载考勤符号：出勤√、事假____、病假△、旷工○、婚假、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。
第四条各部(医院)应在____日将当月考勤结果汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初____日前将当季考勤结果汇总报医院人事部劳资处。
第五条事假1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。
不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。
假满也应提前办理续假。
2.基层管理人员、工人请假____天内，由部长审批，____天以上由部门主管总经理审批。
部门副职人员请假，由部门主管总经理(主任)审批。
医院副总经理(副主任)请假，由医院主管总经理审批。
事假期间不发工资。
3.管理人员每季度累计事假不足____天照发工资，有薪事假可累计使用，但不得提前或跨年度使用。
享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。
零星加班不累计存休。
有薪事假的天数：____月底到医院工作的为____天；____月至____月底到医院工作的为____天；____月至____月底到医院工作的为____天；____月至____月底到医院工作的为____天；____月到医院工作的不享受有薪事假。
全年事假天数不足应享受有薪事假天数的按加班论。
第六条病假1.因病或非因公受伤或凭合同医院病休证明准病假。
非合同医院的病休证明经主管领导同意，也可确认病假。
____年累计病假超过半年、工龄满____年的职工按____％计发工资；工龄满____年(含____年)的职工按____％计发工资；工龄不满____年的职工按____％计发工资。
医院考勤管理制度(九篇)
医院考勤管理制度为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项医院行政后勤和临床行政班人员上班时间为每周____天、每天____小时工作制，根据工作需要和岗位实际情况，在不影响工作的前提下合理安排周休和国定假日的休息。
行政班时间原则上8：00－11：30；14：00－17：30，因工作需要的特殊行政班为8：00－15：00。
临床各科室倒班人员，由科主任或护士长根据科室需要，参考其它同类医院安排工作，确定上下班时间。
第二项实行全院员工考勤机打指纹管理制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按排班表上下班。
（院办公室工作人员负责考勤监督工作）。
第三项鼓励员工不迟到、不早退，不旷工。
第四项员工调班、补休、请假、加班或因工出差，凭《调班、补休、请假、加班单》到院办公室核实考勤情况。
第六项员工考勤指纹由院办公室统一登记办理，若不好打或打不上，应及时向院办公室说明情况，并到办公室办理重新录入指纹手续；第七项各科室在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室；认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月____号将《考勤第1页共4页表》上报办公室。
第八项院办公室妥善保管各种调班、补休、请假、加班凭证，每周检查一次员工的打考勤情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理第一项迟到、早退、无故离岗、串岗超过____分钟每次扣工资____元；影响病人就诊的扣____元。
第二项迟到、早退、无故离岗、串岗超过____分钟扣工资____元，影响病人就诊的扣工资____元；超过____小时按旷工一天处理。
第三项忘记打考勤指纹者，应写出书面说明经科主任签字后交院办公室登记，每次扣罚____元。
第四项科主任随时督查，院办不定时抽查，员工上班期间未经批准离开医院的每发现一次按旷工一天处理。
第五项旷工一天，扣除当日基本工资，扣除当月奖励工资；全年累计旷工____周开除。
医院考勤制度
医院考勤制度为了加强劳动纪律管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，特制定本考勤制度。
一、考勤方法及注意事项1.考勤定时：员工每周正常工作均六天（其中加班一天），各科室根据岗位实际，具体安排，上下班及离岗均在门诊大厅打印指纹，作为定时考核依据。
2.考勤到位：员工应准时到岗位，坚守岗位，履职尽责。
3.考核绩效即在岗的业绩如何？含完成工作指标数、协助他人完成工作情况、对医院直接或间接贡献。
对于个人工作原因造成医院损失的，除陪偿损失外，还要按相关规定处理。
二、值班、加班按蓬安惠民医院《关于值班管理的规定》执行，请销假管理，按蓬安惠民医院《职工管理制度》第五章要求执行。
三、科室负责人要“管好自己科室的人”，每天必须填好本科室职工《上班状况表》，医院考勤人员按《上班状况表》督查、核实。
全院职工要做好《工作日志》，备查。
四、医院加大对院班子成员和中层干部的出勤考核力度。
院班子成员和中层干部，每天要在所在科室接受考勤登记。
并接受科室职工监督。
医院考勤人员对院班子成员及中层干部的考勤要与职工一视同仁。
全院职工的上月出勤情况下月5日前统计出来。
出勤好的和差的都要通报。
并按医院相关制度执行。
各科室每月28日前书面排定科室人员下月出勤及休假日。
《出勤表》排定后，原则上不调整。
特殊情况，要调整的，按请假程序办。
否则，按相关规定处理。
五、院班子成员每月的考勤表传到科虹企业集团总公司相关部门。
六、考勤中发现的问题要按医院制度及时处理，该扣钱的立即扣，该通报的及时通报。
附表：医院职工上班状况表科室：年月日—年月日说明：1.此表每天由科室负责人如实填写，每周一交上周“表”到院办。
2.缺席、迟到、早退、溜岗、延长工作时间等，在备注栏内注明。
3.医院考勤考核人员每周抽查几次各科室填表和实际上班状况。
医院考勤制度
医院考勤制度
一、凡医院职工必须执行岗位责任制，坚守岗位，出勤满干满点，不迟到、不早退、不旷工，上班不做私活。
二、工作人员因病、因事或生育、婚、丧等情况需要离开工作岗位，必须完善请假手续，经科室负责人同意和医院领导批准后方可离开。
三、各站、各门诊部考勤工作，原则上由各站、各门诊负责人担任，医院考勤一律由办公室主任或办公室人员担任，对每人每天的考勤的出勤情况逐日记载，考勤人员不得弄虚作假，凡有举报者后果自负。
按月统计，月底将旷工、迟到、请假等人员名单交财务科。
四、凡要休假的职工必须提前向科主任和分管院长请假，否则按旷工处理。
五、职工已考上班，上班时间不请假，离开工作区域10-30分钟以内
扣50元。
有事必须到科主任和分管院长请假，时限30分钟，超过30分钟以上扣半天工资。
上班干私活每次扣50元，若造成损失全部赔偿，顶换班须有当事人，如未经科主任批准，自行换班的，出现一切责任和事故由当班人员负责。
医院考勤管理工作制度(4篇)
医院考勤管理工作制度是为了规范医院员工的工作时间和出勤情况，保证医院正常运行的一套制度和规定。
具体内容如下：1. 考勤时间：- 工作日：上午08:00-12:00，下午14:00-18:00；- 休息日：可以根据工作需要进行调整。
2. 考勤方式：- 使用电子考勤系统进行打卡；- 如果出现打卡系统故障，应及时向上级领导汇报，并由上级领导记录考勤情况。
3. 出勤要求：- 员工应按规定的时间上班，不得迟到早退；- 员工应在规定考勤范围内打卡，不得代打、代刷；- 员工应在医院内穿着医院规定的工作服，不得私自更换、未穿工作服离岗；- 员工应积极参加组织的考勤培训活动，了解考勤制度，保证准确打卡。
4. 考勤记录：- 每天将考勤数据导出，由负责考勤管理的部门进行统计和归档；- 考勤数据应保密，仅限于相关部门和管理人员查阅。
5. 考勤迟到早退惩罚措施：- 迟到早退超过3次，每次罚款100元；- 迟到早退超过5次，每次罚款200元；- 迟到早退超过7次，每次罚款500元；- 迟到早退超过10次，按情节轻重，进行相应的纪律处分。
6. 考勤统计及考核：- 考勤记录将作为每个员工绩效考核的重要依据；- 考勤记录将用于婚假、产假、病假、事假等请假的核算。
以上是医院考勤管理工作制度的基本内容，具体实施细节还需根据医院的实际情况进行制定和调整。
医院考勤管理工作制度（2）一、考勤管理概述考勤管理是指对员工工作时间进行管理和监督，确保员工按时上下班，确保医院各项工作的正常运转和秩序。
科学合理的考勤管理制度是医院正常运转和有效管理的基础，对于提高医院工作效率具有重要意义。
本制度旨在规范医院考勤行为，确保医院工作的有序进行。
二、考勤管理的原则1. 公正公平原则：遵循公开、公平、公正的原则，在考勤管理中不歧视任何员工，一视同仁。
2. 集中管理原则：医院全体员工的考勤由考勤部门进行统一管理，不允许部门个别管理，确保考勤的准确性和公正性。
医院科室考勤制度模版（4篇）
医院科室考勤制度模版尊敬的员工：为了规范医院内部的管理和工作秩序，提高科室工作效率和协作能力，经过与科室负责人讨论，决定实行科室考勤制度。
具体制度如下：一、考勤时间1. 上班时间：每天早上8:00开始，下午14:00结束2. 上班迟到：超过上班时间10分钟内记迟到一次，超过10分钟则计为缺勤半天3. 请假：如需请假，需提前向科室负责人请假，要提供请假事由和请假时间，同时提交请假申请表，科室负责人审批通过后方可请假4. 加班：如需加班，需向科室负责人请示，并提供加班时间和原因，科室负责人批准后方可加班二、考勤记录1. 考勤记录表：由每个科室的办公人员负责统计每日的考勤情况，并及时上报给人事部门2. 考勤异常处置：对于迟到、早退、旷工等情况，科室负责人将与当事人进行沟通，了解情况，并给予相应的警告和处罚3. 累积迟到、早退次数：如一个月内累积3次迟到或早退，将会面临扣除绩效和奖金的惩罚，超过5次将会面临严重警告或辞退处理三、制度执行1. 全体员工必须严格遵守考勤制度，认真填写考勤表，如有造假行为一经发现将按严重违纪处理2. 科室负责人必须做好对员工的日常考勤管理工作，对违反制度的员工进行相应的处理，并及时将考勤情况上报给人事部门3. 人事部门将定期对考勤情况进行统计和分析，对违反制度的员工进行约谈和处罚，并向科室负责人和员工发布考勤结果请各位员工认真遵守上述考勤制度，并严格按照制度要求进行科室考勤和管理工作。
我们相信，在大家的共同努力下，医院的管理将进一步规范，工作效率将得到提高，为患者提供更好的服务。
谢谢大家的配合！医院人事部门日期：医院科室考勤制度模版（2）为了规范医院科室的考勤管理工作，提高工作效率和医疗质量，特制定本科室考勤制度。
请全体科室成员严格遵守以下规定：一、考勤时间和地点1.1 上班时间：科室成员应按照医院规定的工作时间准时上班，不得迟到早退或旷工。
1.2 考勤地点：科室成员应在科室指定的考勤地点刷卡签到，确保准确记录考勤信息。
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医院职工考勤制度
为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量，改善医疗服务，保障我院工作的顺利进行，在原考勤管理制度的基础上，结合我院实际情况，重新修订本管理制度。
一、员工打卡制度
1、
2、
3、本院实行上下班指纹打卡制度，每日早间上班和下午下班前指纹打卡。
4、因特殊原因未打卡者须提供科室负责人签字的未打卡说明，每月仅限3次，医技科室，药房，收费由医务科负责统一管理。
5、科室负责人须严格审核未打卡原因，不可随意签字同意，如发现包庇行为，则双方同时罚款。
6、未打卡1次，罚款10元，之后按次数累计翻倍，罚款金额500元封顶。
（例：第一次10元，第二次20元，第三次40元，第四次80元，第五次160元，累计翻倍）
二、迟到早退制度
1、迟到30分钟以内，罚款5元/分钟。
2、迟到30分钟以上，按旷工处理，扣除半天工资。
3、本月累计迟到3次者，算事假一天，扣除一天工资。
4、员工迟到不能以补请假为由抵充，违者按旷工处理，扣除半天工资。
5、提前30分钟内下班者，按早退处理，罚款5元/分钟。
6、提前超过30分钟下班者，按旷工处理，扣除半天工资。
三、科室排班及休假制度
1、每科室在周五提交下周排班表，上报行政办公室。
2、各科室须严格按照排班表执行，办公室不定期查岗，发现无故脱岗者，罚款50元/每次。
如遇特殊情况须调整休假，须提前一天拿科室负责人签字的调休单上交行政办公室备案。
3、每月公休假为4天，科室负责人审批即可休假。
一般情况最多连休两天，休假三天
及以上，科室负责人在安排好科室各项工作，保证科室工作正常运转的情况下签字后还需院长审批签字。
4、各科室负责人公休假除每周五排班表上提前安排好，还需当面向院长请示。
5、月公休假不可跨月度累计，如遇医院做活动或科室较忙等特殊原因当月未能休完，可填写调休申请单，在下月进行调休，科室负责人签字确认即可。
6、无故旷工半天者，扣除当天工资，旷工一天者，扣除三天工资，旷工两天者，扣除当月绩效工资，只拿基本工资，旷工三天以上，按自动离职处理。
四、病、事假请假制度
1、如无充分理由，员工不得缺勤或请假。
每月事假不得超过3天，全年事假病假不得超过15天。
超过15天或以上者，年底按超假天数扣除全勤奖金。
2、普通员工事、病假两天以内，由科室负责人审批签字，交办公室备案即可；超过两天科室负责人签字后还需交给院长审批签字，交办公室备案。
3、科室负责人事、病假均须院长审批签字同意，交办公室备案。
五、考勤统计制度
1、每周排班表及调休、请假等相关证明，需及时上交行政办公室备案，未能提供相关证明者，均以事假核算。
2、每月5号前，办公室人员须将上月1至31号各科室人员考勤统计出来上交财务，以便财务核算当月工资。
附：表一《请假申请单》
表二《调休申请单》
表三《未打卡说明单》
行政办公室
2016年8月
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