医院劳动纪律、考勤制度
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度一、总则为了加强医院员工的管理，提高工作效率，保证医疗质量和患者安全，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于医院全体正式员工。
二、考勤管理1. 考勤方式：采用指纹考勤机或人脸识别考勤机进行考勤。
2. 考勤时间：（1）正常工作时间为每天8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
（2）医院根据实际情况安排值班、加班、轮休等，员工应按照医院安排的时间上下班。
3. 考勤记录：（1）员工上下班时应按时进行指纹或人脸识别考勤，考勤记录将作为工资、奖金、年假等计算的依据。
（2）员工考勤记录由人力资源部进行管理和维护，员工有权查询自己的考勤记录。
三、请假制度1. 请假类型：病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假等。
2. 请假程序：（1）员工需要请假时，应提前向所在科室负责人提出请假申请，填写请假单，注明请假类型、时间、原因等。
（2）科室负责人审批请假申请后，将请假单送至人力资源部备案。
（3）员工请假期间，应将工作交接给同事，确保工作顺利进行。
3. 请假时间：（1）病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明，病假时间根据医院证明和实际情况确定。
（2）事假：员工因私事需要请假，事假最长不超过3天。
（3）年假：员工根据工作年限和医院规定享受年假，年假时间根据医院规定确定。
（4）婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假：按照国家和地方相关政策规定执行。
四、考勤监督与奖惩1. 考勤监督：医院人力资源部负责对员工考勤情况进行监督和管理，对违反考勤制度的行为进行查处。
2. 奖惩：（1）对遵守考勤制度的员工，医院将给予表彰和奖励。
（2）对违反考勤制度的员工，医院将根据具体情况给予警告、罚款、扣分等处罚，严重者将予以辞退。
五、其他规定1. 员工离职时，应提前一个月向医院提出离职申请，办理离职手续。
2. 员工在试用期内，按照医院规定享受试用期工资和福利待遇。
3. 医院根据实际情况对考勤管理制度进行修改和完善，员工应予以遵守。
医院劳动纪律、考勤与请销假制度
医院劳动纪律、考勤与请销假制度一、总则第一条为加强医院劳动纪律管理，确保医院正常运转和服务质量，提高医疗服务效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体职工，包括在编人员、合同制人员、临时工等。
第三条医院劳动纪律、考勤与请销假管理工作由人力资源部负责，各部门协助执行。
二、劳动纪律第四条医院全体职工应遵守国家法律法规，严格执行医院规章制度，树立良好的医德医风，为患者提供优质、高效的医疗服务。
第五条医院职工应按时上下班，不得迟到、早退、脱岗、旷工。
因病、事、婚、产假等原因需离岗的，应提前办理请假手续。
第六条医院职工在工作中应遵守操作规程，注意安全，防止事故发生。
第七条医院职工应保守国家秘密和患者隐私，不得泄露患者个人信息和医院内部信息。
第八条医院职工应积极参加业务培训和学习，提高自身业务水平和服务能力。
第九条医院职工应尊敬领导，团结同事，互相帮助，共同进步。
三、考勤管理第十条医院实行考勤制度，职工应按照要求进行考勤，考勤记录真实、准确、完整。
第十一条考勤方式包括指纹考勤、刷卡考勤、手机考勤等，各部门根据实际情况选择合适的考勤方式。
第十二条考勤数据由人力资源部负责管理，每月进行一次汇总，用于工资核算、绩效考核等。
第十三条职工请假、加班等情况，需填写相应审批表，经科室负责人批准后，报人力资源部备案。
四、请销假制度第十四条职工因病、事、婚、产假等原因需离岗的，应提前向科室负责人请假，并填写请假审批表。
第十五条请假审批表经科室负责人批准后，报人力资源部备案。
请假期间，职工应保持电话畅通，随时关注医院通知。
第十六条职工请假返回后，应向科室负责人报告，并在考勤系统中进行销假。
第十七条职工如需延长请假时间，应重新办理请假手续。
第十八条职工未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、纪律处分第十九条对违反劳动纪律、考勤管理的职工，医院将根据实际情况给予警告、罚款、停职、解聘等处分。
医院劳动纪律管理制度通知
一、通知背景为了加强医院管理，提高医疗服务质量，保障患者安全，维护医院正常秩序，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本劳动纪律管理制度。
二、制度内容1. 上班纪律（1）医院全体职工应严格遵守国家法定工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）工作时间应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗，如有特殊情况需离岗，应向科室负责人请假。
（3）工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天、打牌等。
2. 工作纪律（1）严格遵守各项医疗规章制度，确保医疗安全。
（2）严格执行医嘱，对患者进行耐心、细致、周到的医疗服务。
（3）尊重患者隐私，保护患者权益。
（4）认真履行职责，不得推诿、拒绝患者合理要求。
3. 财务纪律（1）严格执行财务管理制度，不得挪用、侵占医院财物。
（2）严禁私自收受患者礼品、红包等不正当利益。
（3）遵守药品、器械采购、验收、使用等规定，确保医疗质量。
4. 考勤纪律（1）医院实行考勤制度，职工应按时参加考勤。
（2）请假需提前向科室负责人申请，并经医院领导批准。
（3）病假、事假等特殊情况需提供相关证明。
5. 活动纪律（1）积极参加医院组织的各类活动，提高自身综合素质。
（2）遵守活动纪律，不得违反活动规定。
三、处罚措施1. 违反上述规定，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
2. 涉及违法行为的，依法移交司法机关处理。
3. 受到处分的，取消当年评优评先资格。
四、执行与监督1. 本制度由医院人力资源部负责解释。
2. 各科室负责人对本科室劳动纪律负责。
3. 医院设立举报电话，接受职工对违反劳动纪律行为的举报。
五、本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
敬请全体职工认真遵守，共同维护医院正常秩序，为患者提供优质医疗服务。
医院办公室年月日。
医院考勤管理制度(7篇)
医院考勤管理制度考勤管理制度（修正）为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项医院行政后勤和临床行政班人员上班时间为每周____天、每天____小时工作制，根据工作需要和岗位实际情况，在不影响工作的前提下合理安排周休和国定假日的休息。
行政班时间原则上8：00－11：30；14：00－17：30，因工作需要的特殊行政班为8：00－15：00。
临床各科室倒班人员，由科主任或护士长根据科室需要，参考其它同类医院安排工作，确定上下班时间。
第二项实行全院员工考勤机打指纹管理制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按排班表上下班。
（院办公室工作人员负责考勤监督工作）。
第三项鼓励员工不迟到、不早退，不旷工。
第四项员工调班、补休、请假、加班或因工出差，凭《调班、补休、请假、加班单》到院办公室核实考勤情况。
第六项员工考勤指纹由院办公室统一登记办理，若不好打或打不上，应及时向院办公室说明情况，并到办公室办理重新录入指纹手续；第1页共5页第七项各科室在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室；认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月____号将《考勤表》上报办公室。
第八项院办公室妥善保管各种调班、补休、请假、加班凭证，每周检查一次员工的打考勤情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理第一项迟到、早退、无故离岗、串岗超过____分钟每次扣工资____元；影响病人就诊的扣____元。
第二项迟到、早退、无故离岗、串岗超过____分钟扣工资____元，影响病人就诊的扣工资____元；超过____小时按旷工一天处理。
第三项忘记打考勤指纹者，应写出书面说明经科主任签字后交院办公室登记，每次扣罚____元。
第四项科主任随时督查，院办不定时抽查，员工上班期间未经批准离开医院的每发现一次按旷工一天处理。
第五项旷工一天，扣除当日基本工资，扣除当月奖励工资；全年累计旷工____周开除。
医院考勤制度
医院考勤制度医院考勤制度「篇一」为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的`考勤与各种休假等有关事项规定如下：（一）考勤1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。
因工作需要，无法签到，必须由主管领导签到。
2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核规定处理外，并按以下规定再处理。
（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过5分钟（包括5分钟）者，发现一次给予口头警告，发现二次，给予书面警告处分，扣发一天基本工资，累计三次者，扣发一天基本工资。
（2）迟到或早退、脱岗、串岗超过30分钟（包括30分钟），按旷工半天论处。
3、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室主任或部门主任以上领导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。
（1）每月旷工半天，扣除当月10%的基本工资。
（2）每月旷工壹-两天，扣除当月20%-30%的基本工资。
（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。
（二）病假、事假、休假1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。
对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后15分钟内与办公室联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。
病假四天以内者，先按医院规定抵销每人每月4天的休息日。
第五天起，扣发相应的工资的40%（按天计算）。
工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。
2、事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准并报院办备案；两天以上需经院领导审批。
未经批准而离岗休息者按旷工处理，连续旷工三天以上，按自动离职处理。
事假不享受任何工资待遇。
也可先抵销每人每月4天的休息日，第五天起按天扣发相应的工资。
3、休假：实行每周休息一天和年休假制。
3.1每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。
3.2年休假：（1）连续工作满壹年以上，省内人员（不含梅州市及其各县市）和外省人员可享受年休假。
除院方因工作需要，要求员工放弃休假，可补助相应加班工资以外，其他情况一律安排休假。
医院劳动纪律管理制度(三篇)
医院劳动纪律管理制度是指医院为了确保医务人员遵守劳动纪律、维护良好的工作秩序与医疗安全而制定的管理规范。
具体内容如下：1. 工作时间：- 医务人员必须按照规定的工作时间进行工作，不得早退、迟到或无故缺勤。
- 出勤记录必须准确，迟到、早退、缺勤情况必须详细记录，并适时进行惩罚。
2. 工作表现：- 医务人员必须认真履行岗位职责，完成工作任务。
- 不得敷衍塞责、迟缓不努力或者影响医疗服务质量。
- 必须保持良好的工作态度，与患者和同事之间保持和谐的关系。
3. 制度遵守：- 医务人员必须遵守医院的各项规章制度和政策。
- 不得违反医疗伦理，诱导或从事违法或不道德行为。
- 参与科研、教育或其他工作时，必须按照规定的程序进行，不得私自行动。
4. 假期休假：- 医务人员应按照规定的程序请假，不得擅自离岗。
- 休假期间必须保持联系，如有紧急情况需随时回岗。
5. 纪律监督：- 医院设立纪律监督部门，负责对医务人员的劳动纪律进行监督和管理。
- 如发现违反规定的情况，将进行严肃处理，包括批评教育、警告、记过、记大过、撤销职务等。
6. 奖惩制度：- 医院设立奖励机制，对表现优秀的医务人员给予奖励与荣誉。
- 违反劳动纪律的医务人员将受到相应的惩罚，包括罚款、降低职级、停职或解雇等。
医院劳动纪律管理制度的目的是确保医务人员按照规定履行职责，维护医疗秩序和医疗安全，提高医疗服务质量。
通过严格的管理制度，可以促使医务人员端正工作态度，提高工作效率，保障患者的权益和安全。
同时，也为医院提供了一种法律依据，便于对违规行为进行惩戒和管理。
医院劳动纪律管理制度（二）一、工作时间1. 医院员工应严格遵守医院规定的工作时间安排，并准时到岗上班。
2. 出现迟到、早退现象的，应按照规定进行扣罚或纪律处分。
3. 若员工因病或其他特殊原因需要请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
4. 请假期间应及时报告自己的工作进展情况，确保工作的顺利进行。
医院考勤管理制度通知模板
各科室、各部门：为加强我院劳动纪律，提高工作效率，确保医疗服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本考勤管理制度。
现将有关事项通知如下：一、考勤原则1. 实行考勤打卡制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工应遵守医院作息时间，不得擅自离岗、脱岗。
3. 员工请假、出差等特殊情况，需按规定履行请假手续。
二、考勤时间1. 医院实行周一至周五工作制，上午工作时间8:00-12:00，下午工作时间14:00-17:30。
2. 特殊岗位工作时间根据实际情况另行规定。
三、考勤打卡1. 员工应按规定时间打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。
2. 如因特殊情况无法打卡，应在上班后第一时间向部门负责人报告。
3. 考勤打卡记录作为员工绩效考核、评优评先的重要依据。
四、请销假制度1. 员工因病、事等原因需请假，应提前向部门负责人请假，并说明请假原因。
2. 请假一天以内（含一天）的，由部门负责人审批；请假一天以上的，需经分管院长审批。
3. 请假期间，员工应主动与部门负责人保持联系，确保工作不受影响。
4. 请假结束，员工应及时办理销假手续。
五、迟到、早退、旷工处理1. 迟到、早退：迟到、早退超过15分钟的，视为迟到、早退一次。
迟到、早退累计达到5次，取消当月评优评先资格。
2. 旷工：旷工一天，扣除当月工资的20%；旷工两天，扣除当月工资的40%；旷工三天，扣除当月工资的60%。
3. 旷工期间，员工不得享受任何福利待遇。
六、考勤管理责任1. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤制度落实到位。
2. 人力资源部负责全院考勤管理工作，定期对各部门考勤情况进行检查。
七、本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
请各科室、各部门高度重视，认真贯彻执行本制度，共同维护我院良好的工作秩序。
特此通知。
医院办公室年月日。
医院考勤管理工作制度（3篇）
医院考勤管理工作制度为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。
工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。
第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。
第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况。
每月考勤表于次月____日前交院办公室。
第八项院办公室在每月____日前将全院本月总排班表打印上报财务科。
并妥善保管各种休假凭证。
检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。
第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。
第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。
第三条假期管理第一项请假。
职工请假需到各部门填写请假条。
请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。
旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。
第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前____分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。
回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。
第五项休假。
医院实行每月休息____天和享受国家规定的节假日的休息制度。
医院对违反《劳动纪律、考勤与请假制度》的处理规定
医院对违反《劳动纪律、考勤与请假制度》的处理规定一、引言为加强医院劳动纪律，保障医疗工作的正常进行，提高医疗服务质量，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本规定。
本规定适用于医院全体职工，包括在编职工、合同制职工、实习学生等。
二、考勤制度1. 职工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退每分钟扣除相应工资，累计达到一定次数，将给予警告或扣发奖金等处分。
2. 职工因事、因病需要请假，应提前向科室负责人请假，并填写请假条。
未经批准擅自缺勤者，按旷工处理。
3. 职工因公出差，应提前向科室负责人申请，并填写出差申请表。
出差期间，应遵守出差相关规定，不得擅自离岗。
4. 职工如需调休，应提前向科室负责人申请，并填写调休申请表。
未经批准擅自调休者，按旷工处理。
5. 职工需临时离开岗位，应向科室负责人请假，并告知接替人员。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
三、请假制度1. 职工请事假，3天以内由科室负责人批准，3天以上须报院长审批。
请病假，须持有医院出具的病假证明。
2. 职工请假期间，工资、奖金等福利待遇按请假天数相应扣除。
未经批准擅自请假者，按旷工处理。
3. 职工请假期满，应按时返回工作岗位。
未经批准擅自延长假期者，按旷工处理。
4. 职工请假期满，如需继续请假，应提前向科室负责人申请，并填写续假申请表。
未经批准擅自继续请假者，按旷工处理。
四、旷工处理1. 职工旷工1天，扣除当月工资和奖金，并给予警告处分。
2. 职工旷工2天以上，扣除当月工资和奖金，并给予严重警告处分。
3. 职工旷工5天以上，扣除当月工资和奖金，并给予记过处分。
4. 职工旷工10天以上，扣除当月工资和奖金，并给予开除处分。
五、其他规定1. 职工违反劳动纪律、考勤与请假制度，情节严重的，医院将依法解除劳动合同。
2. 职工对处理决定有异议的，可在收到处理决定书之日起15日内向医院劳动争议调解委员会申请调解。
3. 医院对违反劳动纪律、考勤与请假制度的职工，将进行记录在案，作为晋升、评优、奖励等依据。
医院科室考勤管理制度
一、目的与依据为了加强医院科室的劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高医疗服务质量，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、考勤管理原则1. 实行院科两级考勤负责制，明确科室负责人对科室考勤工作的领导责任。
2. 考勤工作应公平、公正、公开，确保职工权益。
3. 考勤管理应与绩效考核相结合，激发职工工作积极性。
三、考勤管理制度1. 考勤时间（1）医院实行标准工作时间，周一至周五每日工作8小时，上午上班时间为08:00-12:00，下午上班时间为14:00-17:30。
（2）节假日、公休日及特殊情况下的工作时间，由科室负责人根据实际情况进行调整，并提前告知职工。
2. 考勤方式（1）科室实行打卡制度，职工上、下班均需打卡。
（2）职工应亲自打卡，不得代签、冒签他人卡。
（3）科室负责人对打卡记录进行审核，确保准确无误。
3. 迟到、早退、缺勤（1）上班迟到超过10分钟，视为迟到；下班提前10分钟离开，视为早退。
（2）迟到、早退累计超过1小时，按半天缺勤处理；超过3小时，按1天缺勤处理。
（3）未经批准擅自离岗、擅自离岗超过30分钟，按半天缺勤处理；超过3小时，按1天缺勤处理。
4. 请假制度（1）职工请假需提前向科室负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
（2）病假、事假、婚假、丧假等假期，按照国家相关规定执行。
（3）请假期间，职工需办理请假手续，并按时打卡。
5. 考勤记录与考核（1）科室负责人负责记录职工考勤情况，并定期汇总上报。
（2）考勤记录作为职工绩效考核的重要依据，与工资、奖金、职称评定等挂钩。
四、奖惩措施1. 对遵守考勤制度、表现优秀的职工，给予表彰和奖励。
2. 对违反考勤制度的职工，按照相关规定进行处理，包括警告、罚款、降职、辞退等。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由医院人力资源部负责解释。
2. 科室负责人应根据本制度制定本科室的具体考勤实施细则。
医院劳动纪律制度(5篇)
医院劳动纪律制度为加强劳动纪律，提高工作效率，更好的为患者服务，以保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，经医院办公会议研究决定，现将有关规定公布如下：一、职工上班或值班应提前____分钟到岗，做好工作前准备，全院职工应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律，做到不迟到、早退，不脱岗、串岗，不旷工等行为。
1、迟到、早退、中途脱岗____分钟扣____元；____分钟--____小时扣____元；超过____小时计旷工半天；超过____小时计旷工一天，以天类推。
2、____月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。
二、职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动，包括工作、休息时间，视情节作脱岗一次或旷工一天处理。
三、职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、发现一次扣当事人____元。
四、职工为他(她)人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明等医疗文书者，一经查实，责令当事人作书面检查并扣工资____元。
情节严重，造成严重后果的，给予行政处分并负相关法律责任。
五、值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否则交、接班人员均按脱岗或旷工处理，造成后果追究其责任。
值班人员因特殊情况不能值班或晚来值班，必须提前半天通知科室负责人，待批准后方可休息或晚来(极特殊情况除外)，否则按旷工或迟到处理。
六、职工不能私自换班，否则造成后果追究其双方责任。
如需换班须经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录。
私自换班扣双方当事人____元。
七、职工应全心全意为患者服务，各尽其责，不能以任何借口冷、硬、顶、推患者，发现一次扣____元。
八、职工与患者及其家属发生争吵者，不论工作人员是否有理，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，每次扣____元。
九、职工刁难或打骂患者，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，扣____元。
十、职工在医院范围内不得大声喧哗，职工之间无事生非，闹无原则纠纷，吵架或骂人者，扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者，当事人扣____元。
医院劳动纪律和考勤制度
医院劳动纪律和考勤制度1. 前言医院是一个特殊的工作场所，其员工的工作职责和工作内容都与生命和健康有关，因此医院的劳动纪律和考勤制度显得尤为重要。
本文将针对医院的特殊性展开讨论，介绍医院员工应该遵守的劳动纪律和考勤制度。
2. 劳动纪律(1)工作岗位要求医院员工在工作过程中，一定要认真分析自己的工作内容，了解自己的工作职责，按照科室的安排和要求认真地完成自己的工作任务。
如果出现了与工作不相符的事情，应该提出，而不是任由其发生。
(2)工作态度医院员工必须要以专业的态度对待工作，把患者作为自己的家人来看待，为患者的健康和身体做出最大的努力并且尊重患者的权利和隐私。
医院员工应该遵守医德、守信、忠诚、贡献的基本原则。
(3)社会责任作为医务工作者的医院员工，应该认真履行自己的社会责任，维护治安、捍卫法律、抵制错误思想以及传布正能量。
医院员工应该关心国家的大事，积极参与到社会公益事业中。
3. 考勤制度(1)录入考勤信息医院员工必须按照规定的时间上下班，并且按照规定的要求进行考勤，包括指纹考勤、卡片考勤等多种方式。
为了确保正常的考勤信息录入，医院员工应该保持个人考勤卡的卡片、指纹清洁，避免医院考勤机无法识别或重复读卡。
(2)异常考勤处理医院员工在考勤期间请假、外出等情况，应该提前向上级领导递交请假条、公差申请等手续，走流程审批后方可离开工作岗位，长期缺勤人员需提交病假证明或者休假知会，确保有正当理由的情况下离开。
对于考勤时迟到早退等异常情况，需要事先向上级领导请假，经过审核批准后方可离开岗位。
(3)处罚制度对于未能按照规定出勤、迟到早退、请假不审批等违反考勤制度的医院员工，应当按照医院的考勤管理规定进行处理。
医院可以对不遵守考勤管理制度的员工实施扣工资、降职、开除等罚则惩罚，以确保维护医院、维护部门的正常生产和秩序的基本利益。
4. 结论在医院的工作环境中，劳动纪律和考勤制度是保证正常工作顺利进行的重要保证。
医院员工应该严格遵守相关的规章制度，认真履行自己的职责，保持良好的工作态度和社会责任，为医疗工作的发展做出应有的贡献。
医院考勤制度
医院考勤制度为了加强劳动纪律管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，特制定本考勤制度。
一、考勤方法及注意事项1.考勤定时：员工每周正常工作均六天（其中加班一天），各科室根据岗位实际，具体安排，上下班及离岗均在门诊大厅打印指纹，作为定时考核依据。
2.考勤到位：员工应准时到岗位，坚守岗位，履职尽责。
3.考核绩效即在岗的业绩如何？含完成工作指标数、协助他人完成工作情况、对医院直接或间接贡献。
对于个人工作原因造成医院损失的，除陪偿损失外，还要按相关规定处理。
二、值班、加班按蓬安惠民医院《关于值班管理的规定》执行，请销假管理，按蓬安惠民医院《职工管理制度》第五章要求执行。
三、科室负责人要“管好自己科室的人”，每天必须填好本科室职工《上班状况表》，医院考勤人员按《上班状况表》督查、核实。
全院职工要做好《工作日志》，备查。
四、医院加大对院班子成员和中层干部的出勤考核力度。
院班子成员和中层干部，每天要在所在科室接受考勤登记。
并接受科室职工监督。
医院考勤人员对院班子成员及中层干部的考勤要与职工一视同仁。
全院职工的上月出勤情况下月5日前统计出来。
出勤好的和差的都要通报。
并按医院相关制度执行。
各科室每月28日前书面排定科室人员下月出勤及休假日。
《出勤表》排定后，原则上不调整。
特殊情况，要调整的，按请假程序办。
否则，按相关规定处理。
五、院班子成员每月的考勤表传到科虹企业集团总公司相关部门。
六、考勤中发现的问题要按医院制度及时处理，该扣钱的立即扣，该通报的及时通报。
附表：医院职工上班状况表科室：年月日—年月日说明：1.此表每天由科室负责人如实填写，每周一交上周“表”到院办。
2.缺席、迟到、早退、溜岗、延长工作时间等，在备注栏内注明。
3.医院考勤考核人员每周抽查几次各科室填表和实际上班状况。
医院考勤制度
医院考勤制度
一、凡医院职工必须执行岗位责任制，坚守岗位，出勤满干满点，不迟到、不早退、不旷工，上班不做私活。
二、工作人员因病、因事或生育、婚、丧等情况需要离开工作岗位，必须完善请假手续，经科室负责人同意和医院领导批准后方可离开。
三、各站、各门诊部考勤工作，原则上由各站、各门诊负责人担任，医院考勤一律由办公室主任或办公室人员担任，对每人每天的考勤的出勤情况逐日记载，考勤人员不得弄虚作假，凡有举报者后果自负。
按月统计，月底将旷工、迟到、请假等人员名单交财务科。
四、凡要休假的职工必须提前向科主任和分管院长请假，否则按旷工处理。
五、职工已考上班，上班时间不请假，离开工作区域10-30分钟以内
扣50元。
有事必须到科主任和分管院长请假，时限30分钟，超过30分钟以上扣半天工资。
上班干私活每次扣50元，若造成损失全部赔偿，顶换班须有当事人，如未经科主任批准，自行换班的，出现一切责任和事故由当班人员负责。
医院考勤管理工作制度(4篇)
医院考勤管理工作制度是为了规范医院员工的工作时间和出勤情况，保证医院正常运行的一套制度和规定。
具体内容如下：1. 考勤时间：- 工作日：上午08:00-12:00，下午14:00-18:00；- 休息日：可以根据工作需要进行调整。
2. 考勤方式：- 使用电子考勤系统进行打卡；- 如果出现打卡系统故障，应及时向上级领导汇报，并由上级领导记录考勤情况。
3. 出勤要求：- 员工应按规定的时间上班，不得迟到早退；- 员工应在规定考勤范围内打卡，不得代打、代刷；- 员工应在医院内穿着医院规定的工作服，不得私自更换、未穿工作服离岗；- 员工应积极参加组织的考勤培训活动，了解考勤制度，保证准确打卡。
4. 考勤记录：- 每天将考勤数据导出，由负责考勤管理的部门进行统计和归档；- 考勤数据应保密，仅限于相关部门和管理人员查阅。
5. 考勤迟到早退惩罚措施：- 迟到早退超过3次，每次罚款100元；- 迟到早退超过5次，每次罚款200元；- 迟到早退超过7次，每次罚款500元；- 迟到早退超过10次，按情节轻重，进行相应的纪律处分。
6. 考勤统计及考核：- 考勤记录将作为每个员工绩效考核的重要依据；- 考勤记录将用于婚假、产假、病假、事假等请假的核算。
以上是医院考勤管理工作制度的基本内容，具体实施细节还需根据医院的实际情况进行制定和调整。
医院考勤管理工作制度（2）一、考勤管理概述考勤管理是指对员工工作时间进行管理和监督，确保员工按时上下班，确保医院各项工作的正常运转和秩序。
科学合理的考勤管理制度是医院正常运转和有效管理的基础，对于提高医院工作效率具有重要意义。
本制度旨在规范医院考勤行为，确保医院工作的有序进行。
二、考勤管理的原则1. 公正公平原则：遵循公开、公平、公正的原则，在考勤管理中不歧视任何员工，一视同仁。
2. 集中管理原则：医院全体员工的考勤由考勤部门进行统一管理，不允许部门个别管理，确保考勤的准确性和公正性。
医院考勤及请销假制度
医院考勤及请销假制度一、总则为规范医院员工考勤及请销假行为，保障医院正常工作秩序，根据国家相关法律法规，结合医院实际，制定本制度。
二、考勤管理1. 员工应按时上下班，遵守工作纪律，不得迟到、早退、脱岗、旷工。
2. 考勤工作实行院、科两级管理，分级负责。
全院考勤工作在院长领导下，由人力资源部具体负责；各科室考勤工作在科室负责人领导下由各科室指定的考勤员负责。
3. 考勤员应每天将科室职工出勤、缺勤、公休、值休、开会、学习、进修等情况以及病假、事假、婚育假等各类假期所涉及的事项核实、登记清楚。
4. 考勤员应在每月25日前完成排班考勤系统中的当月考勤申报，经科主任审核后，将各类假单交人力资源部。
5. 排班考勤系统是记录职工的出勤依据，应如实标记，不得虚报、漏报、误报。
三、请销假制度1. 员工因公或因私需要请假的，应提前办理请假手续并获准假。
未办理请假手续或未获得准假，擅自不到岗上班的，视为旷工。
2. 员工获准假期时间已满，需延长假期者，应提前办理续假手续并获得准假后，方可延长假期。
擅自延长假期亦为旷工。
3. 员工请假期满返回工作岗位时，应向科室负责人报告，并在考勤系统中进行销假操作。
4. 员工请假期满未按时返回工作岗位的，视为旷工。
四、假期类型及审批权限1. 病假：员工因病需要请假，应提供县级及以上医院出具的疾病证明或病假建议书。
病假时间在3天以内（含3天）的，由科室负责人审批；病假时间超过3天的，由科室负责人签署意见后，报院长或书记审批。
2. 事假：员工因私事需要请假，应提前向科室负责人申请，并填写《请假审批表》。
事假时间在1天以内（含1天）的，由科室负责人审批；事假时间超过1天的，由科室负责人签署意见后，报院长或书记审批。
3. 婚假、丧假、产假、探亲假、公伤假、计划生育假等：员工符合国家相关政策规定的假期，应提前向科室负责人报告，并填写《请假审批表》。
由科室负责人签署意见后，报院长或书记审批。
五、惩罚措施1. 员工每月累计旷工超过3天的，视为严重违反劳动纪律，医院有权与其解除劳动合同。
卫生院考勤管理制度(4篇)
卫生院考勤管理制度是指为了规范和管理卫生院员工的考勤行为而制定的相关规定和制度。
以下为一份可能的卫生院考勤管理制度：1. 考勤时间和地点：- 员工每天上班时间为早上8:00至下午5:00，共计工作8小时，中午休息1小时。
- 员工需在规定的考勤机或考勤卡处签到和签退。
2. 迟到和早退：- 基本准时上下班，若因特殊情况需要迟到或早退，需提前向直接上级请假，并填写请假单。
- 迟到和早退超过15分钟，将被计为一次迟到或早退，3次迟到或早退将被视为旷工一天。
3. 外出与请假：- 需外出或请假的员工需提前向直接上级请假，并填写请假单。
- 外出时间不得超过2小时，需要外出时间超过2小时的员工需提前向部门负责人请假，并填写请假单。
- 请假超过3天的员工需提前向部门负责人请假，并填写请假单。
4. 加班：- 加班需提前向直接上级请示并批准，有特殊情况需要加班时可安排，但不得超过每日2小时，周末和法定节假日加班需提前通知并同意。
5. 调休：- 休息日或法定节假日需要工作的员工，可申请调休，需提前向直接上级请示并批准。
6. 考勤记录：- 卫生院将建立员工的考勤记录，记录员工的签到、签退、迟到、早退、请假等情况。
- 员工需保持自己的考勤记录的正确性和准确性。
7. 处罚与奖励：- 频繁迟到、早退或旷工的员工将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降职或解雇等。
- 优秀的员工将根据其出色表现获得相应的奖励和表彰。
卫生院考勤管理制度的目的是提高员工的工作纪律和效率，确保卫生院的正常运行和服务质量。
同时也激励员工按时完成任务，创造良好的工作氛围和团队合作精神。
卫生院考勤管理制度（2）为切实抓好医院各项管理工作，紧紧围绕转变服务观念、提高服务质量、控制医药费用、减轻群众负担等重点问题，经院务会研究决定进一步加强医院的医德医风和劳动纪律的管理工作，具体如下：1、全院职工每人假期。
____天/月。
其中____月、____月多____天假(五一节、国庆节)，春节所在月____天假(腊月年前____天至年后____天调休不计事假)。
医院劳动纪律和考勤制度
医院劳动纪律和考勤制度随着社会的发展，医疗行业越来越重要，医院作为服务社会的重要机构之一，它的运营管理不仅关系到医院的声誉和形象，更关系到医院服务的质量和安全。
而医院劳动纪律和考勤制度作为医院管理中的重要部分，不仅可以提高医院员工的工作效率，还可以有效控制非正常出勤和缺勤现象，确保医院日常的正常运行。
本文将从医院劳动纪律和考勤制度的定义、意义、具体内容和应用效果等方面进行探讨。
定义和意义医院劳动纪律和考勤制度是指医院针对员工在工作中的工作纪律、工作态度、工作行为和出勤情况等制定的一项规章制度。
它的意义在于规范员工的工作行为，强化员工的责任意识和纪律观念，提高工作效率，避免因员工不正当行为而对医院的服务产生影响。
具体内容劳动纪律1.保护患者隐私：医院职工在工作过程中必须严格遵守医院的保密规定，不得泄露患者的隐私信息；2.不得偷懒：医院职工须严格按照工作规定和操作规程进行工作，不得在工作时间中进行个人事务或偷懒；3.不得拖延和拒绝服务：医院职工应尽全力按照工作要求为患者提供服务，不能拖延或拒绝为患者提供医疗服务；4.不得违反医疗规范：医院职工在工作中必须遵循相关医疗规范和行为准则，不得违反医疗法规和执业纪律；5.禁止打架斗殴：医院职工之间禁止打架斗殴，不得恶语相向，以免影响医院的正常服务秩序。
考勤制度1.工作时间：医院通常采用每周5天工作制度，每天工作8小时以上，中午休息1小时左右；2.上下班打卡：医院职工必须在规定时间内完成上下班打卡、签到，确保工作在规定时间内进行；3.禁止迟到早退：医院职工不得迟到早退，否则将影响正常工作的进行。
如发生迟到早退情况，需提交请假条或向主管上报；4.严格执行休假制度：医院对职工的休假制度相当严格，必须先向主管提交休假申请表，并经过批准后才能享受休假。
应用效果医院劳动纪律和考勤制度的实行，不仅对维护医院内部秩序和效率有积极作用，更重要的是可以提高员工服务意识和自我管理能力，增强员工的凝聚力和服务意识，达到稳定团队、促进医院管理和员工素质的目的。
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医院考勤制度（草案）
一、作息时间及请销假制度
1、医院具体上班时间院党支部、院办制定，日常作息时间：夏季：上午9:30—13:30；下午16：00:30—20：00冬季：上午10:00—14:00；下午15：30—19:30。
医院要求在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，因特殊情况需要，在一定时间内规定不能休假的，该时间段不享受假期。
医院组织职工加班，由医院党支部、院办按照实际情况，给予适当奖励或存假，科室或个人不得私自算薪、算假。
2、全院干部职工必须按规定的作息时间按时上下班，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。
全体干部职工上、下班在三楼打考勤，每月的考勤表在次月3日前交医院统计室。
各类法定假均需事先履行请假手续。
请假者自行安排好代班以及工作交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批，
3、科主任、护士长请假1天内由业务副院长审批，1天以上由院长或书记审批。
4、其他干部职工请假，1天内科室领导审批。
1天以上，由科室领导签署意见后，报院长或书记审批。
5、所有病、事假都必须由本人书面填写请假条，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工，所有假条一式两份随当月考勤报医院统计室及院办公室，假满的须及时销假。
6、各类法定假均需事先履行请假手续。
请假者自行安排好代
班以及工作交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批.
7、个人晋升、学习、考试、继续在教育者，轮换班科室内调剂，安排好工作，由科主任审批院办备案，方可离岗，每月不超过3次，发现不调剂又不上班者,按旷工处理。
8、住院部严格实行24小时值班制度.医生、护士按科室排班表执行,值班医师值班可以提前1.5小时回家吃饭。
9、凡请假离开本市时，事前必须在院办公室登记，回院后及时销假，否则一切后果医院概不负责办理。
三、关于各类假的规定：
病假：
①病假按照每日职务工资的40%扣发，同时取消当日奖励性绩效
工资；
②病假连续超过1月的或一年内累计超过2个月，同时按照劳
动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。
③若借请病假为名走亲访友、游山玩水、回乡探亲或未按规定在家休息养病，从事其他活动等，查实后按旷工对待。
④在病假期间从事第二职业者，除按旷工处理外，当年不能晋升、评优。
⑤本院职工在外院治疗的，必须有相关医疗机构的医学证明书，本院病休证明书5天以上科主任审批，7天以上由分管院长审批，半月以上由院长审批，否则证明无效。
对弄虚作假或不按此制度执行者，除在综合目标考核中扣分外，还要给予一定的经济处罚。
2、事假：
①事假按照每日职务工资的60%扣发，同时取消当日奖励性绩效工资；
②连续事假在一周以上或累计15天以上的，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。
③连续事假超过1个月或累计2个月以上的，停发一切费用和基本工资。
④事假必须是因特殊情况不能坚持上班并按本制度请假获得批
准的方能生效。
凡未经组织批准，擅离工作岗位的，按旷工处理。
5、婚丧假：
①职工结婚，婚假三天，为鼓励晚婚，男二十五周岁以上，女二十三周岁以上的初婚（少数民族男年满23周岁，女年满21周岁初婚）夫妻为晚婚，可享受晚婚假20天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
②职工直系亲属（子女、配偶、本人父母）死亡，丧假3天。
③职工结婚，但夫妻双方不在同一城市的，职工的直系亲属异地死亡需要前去料理丧事的，都可以根据路程远近给予路程假。
④婚丧假和路程假期间，职工的职务工资照发，奖励性绩效工资予以扣除。
6、产假：
①女职工产假为90天，晚婚晚育增加产假30天，剖宫产增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工晚育的，给予男方护理假15天。
按自然天数计算，包括法定节假日.
②女职工接受节育手术，可享受以下列休假期：
A、放置宫内节育器：自手术之日起休息二天，重体力劳动者，在术后一周内不作重体力劳动。
B、取宫内节育器：当日休息一天。
C、人工流产：休息二十天。
D、人工流产同时放置节育器：休息十六天。
③女职工产假期满，因身体原因仍不能上班工作的，超过产假期间的待遇，按照职工病假的有关规定处理。
④职工产假期间，职工的职务工资照发，奖励性绩效工资予以扣除。
四、对迟到、早退、中途脱岗的处理
迟到：指未按规定时间上班。
早退：指提前离开工作岗位下班。
脱岗指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，医院党支部、院办将定期组织人员进行查岗。
①迟到、早退、中途脱岗半小时内由科室处理，报院办备案。
②迟到、早退、中途脱岗半小时以上，扣除当日工资及奖励性绩效工资，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数。
③迟到、早退、中途脱岗月累计2次以上、年累计5次以上，除扣除日工资及奖励性绩效工资以外，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。
④由于迟到、早退、中途脱岗在病人或家属中造成不良影响或者，责令在全院大会上作检查。
并根据情节轻重，给予相应的经济处罚。
同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。
⑤由于迟到、早退、中途脱岗造成医疗事故的，除按医疗事故的有关规定处理外，根据情节轻重，给予相应的经济处罚，并承担相应的后果，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。
触犯刑律的移交司法机关处理。
五、对旷工的处理：
①旷工1天，扣除当日工资及奖励性绩效工资，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数。
②旷工在1天以上累计3天以上，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。
③旷工在15天以上，按自动除名（离岗）处理。
④凡不服从领导安排工作，拒不按时到岗上班者，均以旷工论处。
六、医院或科室安排的会议、学习、培训、早会必须按时参加，并且遵守会议纪律。
无故不参加会议、培训、早会或迟到、早退3次以下者，给予全院通报批评，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，3次以上者，扣除1日工资，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。
七、无故不参加医院各项劳动的，3次以下的，给予全院通报批评，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，5次以上者，扣除1日工资，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。
八、全院干部职工必须严格执行考勤制度，坚持“以病人为中心”全心全意为人民健康服务，提高医疗质量，端正服务态度，严防医疗差错事故的发生，为实现医院新的管理体制作出贡献。
九、医院统计室、各科室负责人必须如实、认真的记录考勤，不得虚报、瞒报、漏报考勤，若有违犯，除在按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数外，还将对科室和责任人作一定的经济处罚。
十、本制度由院办公室负责解释，未尽事项由院长办公会作出处理意见。
十一、本制度从二O一一年十月一日起执行，医院制定的其他制度，如果和本制度相抵触的，以本制度为准。