医院考勤管理制度

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医院考勤管理制度10条

医院考勤管理制度10条一、目的为确保医院各项工作正常开展，提高员工的工作效率，保障医疗服务质量，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确医院员工的作息时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以维护医院的正常秩序和形象。

二、适用范围本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤保障人员等。

三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，员工的工作时间按照国家规定和医院实际情况进行调整。

2. 员工的标准工作时间为每周工作40小时，具体工作时间为：- 上午班：08:30-12:00- 下午班：14:00-17:30- 晚班：根据科室实际情况安排，保证员工享有足够的休息时间。

3. 特殊岗位（如急诊科、ICU等）实行轮班制，具体工作时间按照科室规定执行。

4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作正常开展。

后续内容请根据实际情况和需求进行补充。

希望以上内容对您有所帮助。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过医院指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

- 签到为员工每日工作的必要环节，未签到者视为未正常出勤。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

- 上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

- 特殊岗位按照实际排班情况进行签到，具体签到时间由科室负责人提前通知。

3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成签到。

- 未提前报告且未按时签到的，需在当天内向直接上级说明情况，并提供相应证明，由上级在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行异常处理。

- 忘记签到超过30分钟未报告的，视为当日未签到处理。

5、考勤管理责任分配- 各科室负责人负责本科室的日常考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

医院考勤管理制度（五篇）

医院考勤管理制度第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。

工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。

第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。

第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。

第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。

认真、及时、准确记录员工的出勤情况。

每月考勤表于次月____-____日前交院办公室。

第八项院办公室在每月____日前将全院本月总排班表打印上报财务科。

并妥善保管各种休假凭证。

检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。

第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。

第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。

第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。

第三条假期管理第一项请假：职工请假需到各部门填写请假条。

请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。

旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。

第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前____分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。

第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。

若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。

回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。

第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。

第五项休假：医院实行每月休息____天和享受国家规定的节假日的休息制度。

国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。

医院考勤及休假管理制度

第一章总则第一条为加强医院内部管理，维护正常的工作秩序，提高医疗服务质量，保障医院各项工作顺利开展，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体在职职工，包括管理人员、医护人员、医技人员、后勤人员等。

第二章考勤管理第三条考勤工作由人力资源部负责，各科室设立考勤员，协助人力资源部做好考勤工作。

第四条工作时间：（一）门诊、医技、行政等岗位实行标准工作时间，每周工作五天，每日工作八小时，具体时间为：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。

（二）临床科室工作时间根据实际情况，由科室主任制定，报人力资源部备案。

（三）倒班人员按照排班表执行，节假日及特殊情况按医院规定执行。

第五条考勤制度：（一）职工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

（二）职工因故需请假，应提前向科室领导请假，经批准后方可休假。

（三）职工请假需填写《请假单》，请假单经科室领导签字后报人力资源部审批。

（四）请假期间，职工应办理请假手续，如无特殊情况，不得擅自离岗。

（五）职工迟到、早退、旷工，按照下列规定处理：1. 迟到、早退每次扣款20元；2. 旷工一天，扣除当月工资总额的1/30；3. 连续旷工三天或累计旷工五天，视为自动离职。

第六条考勤记录：（一）考勤记录作为年度个人工作考评的依据。

（二）考勤记录由人力资源部负责归档管理。

第三章休假管理第七条休假类型：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）事假；（四）病假；（五）婚假；（六）丧假；（七）产假；（八）哺乳假；（九）护理假；（十）其他休假。

第八条休假审批：（一）职工请假，应提前向科室领导请假，经批准后方可休假。

（二）休假审批权限：1. 科室主任审批权限：事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、护理假；2. 院长审批权限：法定节假日休假、年休假。

第九条休假待遇：（一）法定节假日休假，按照国家规定执行；（二）年休假，根据职工工作年限及医院规定执行；（三）事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、护理假，按照国家规定及医院规定执行。

医院人员考勤与值班管理制度

医院人员考勤与值班管理制度一、考勤管理1.1 考勤规定1.全部医院员工必需依照规定的工作时间和休息时间进行考勤。

2.考勤时间为每周一至周五的上午8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。

3.员工必需按时上班，不得早退、迟到或擅离职守。

4.考勤记录以员工签到记录和值班表为准。

5.加班情况需提前报备，并由部门经理或主管审批。

1.2 员工签到1.每位员工在进入医院时，必需在指定地方签到，包含上班签到和下班签退。

2.员工需使用工作证或员工工牌进行签到，并在签到记录上填写本身的姓名和所在部门。

3.员工签到记录将由管理员进行保管和管理，员工需确保签到记录的准确性。

1.3 迟到和早退处理1.迟到和早退是对医院工作纪律的严重违反，必需予以严厉处理。

2.员工迟到超出15分钟的，将被视为一次迟到，连续3次迟到将面对相应的惩罚。

3.员工早退超出15分钟的，将视为一次早退，连续3次早退将被认定为旷工。

1.4 请假管理1.员工请假需提前向上级主管或部门经理提出申请，并注明请假事由和时间。

2.事假、病假、产假、婚假、丧假等各类假期申请需供应相应的证明料子。

3.请假时间超出3天的，员工需要向人力资源部门提交请假申请并填写《假期申请表》。

二、值班管理2.1 值班制度1.医院实行24小时轮班制度，每个科室必需保证至少有一名医生进行值班。

2.值班时间为每天晚上6点至第二天早上8点，具体排班由科室主任负责布置。

3.值班医生必需保持移动电话畅通，随时待命，确保能在最短时间内赶到医院。

2.2 值班医生的权责1.值班医生必需定时到岗，不得早退、迟到或擅离职守。

2.值班医生需全程负责患者的急救、抢救工作，确保患者安全。

3.值班医生需做好值班记录，认真记录每位患者的病情和处理情况。

4.值班医生需要与其他科室进行良好的沟通，确保病人的全面治疗。

2.3 加班管理1.值班医生在值班期间需要依据实际情况适当加班，确保患者的需求得到及时满足。

2.加班需提前报备，并由主管或科室主任审批，同时需要记录加班时长和事由。

医院每日考勤管理制度

第一章总则第一条为加强医院内部管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保医院各项工作顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工，包括但不限于临床、医技、行政、后勤等各个岗位。

第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定，并遵循公平、公正、公开的原则。

第二章考勤管理第四条考勤管理实行打卡制度，员工需在规定时间内完成打卡。

第五条上班时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。

周六、周日及国家法定节假日休息。

第六条倒班人员根据科室排班表执行相应班次，确保各科室工作正常运转。

第七条员工因特殊情况需请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第八条请假类型：（一）事假：因个人原因需请假，经批准后按实际请假天数扣除工资。

（二）病假：因病需请假，提供医院出具的诊断证明，经批准后按实际请假天数扣除工资。

（三）婚假、丧假、产假、护理假等，按照国家及地方相关政策执行。

第九条迟到、早退、旷工等违纪行为，将按以下规定处理：（一）迟到：上班时间超过5分钟，视为迟到。

迟到3次以内，给予口头警告；迟到3次以上，按迟到1天处理。

（二）早退：下班时间提前离开，视为早退。

早退3次以内，给予口头警告；早退3次以上，按早退1天处理。

（三）旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。

旷工1天，按3倍工资扣除；连续旷工3天，解除劳动合同。

第十条员工请假、迟到、早退、旷工等情况，由所在部门负责人记录在考勤登记表上，并报人力资源部备案。

第三章考勤统计与公示第十一条各部门每月底将考勤登记表报送人力资源部，人力资源部负责汇总、统计考勤情况。

第十二条考勤结果每月在院内公告栏公示，接受员工监督。

第四章附则第十三条本制度自发布之日起执行，由医院人力资源部负责解释。

第十四条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十五条本制度如需修改，由医院管理层讨论决定，并报相关部门备案。

医院人员考勤与工作时间管理制度

医院人员考勤与工作时间管理制度第一章总则为了规范医院人员的考勤行为，提高工作效率，保障医院服务质量，特订立本《医院人员考勤与工作时间管理制度》（以下简称“本制度”）。

本制度适用于全部在医院工作的医务人员及相关管理人员。

第二章考勤管理第一节上班考勤1.医院全部职工须按规定时间到达工作岗位，按时开始工作，不得迟到、早退或旷工。

2.全部职工应依照医院规定的考勤方式进行上班考勤打卡，包含使用指纹考勤机或刷工作卡等方式。

3.上班考勤打卡应在规定的时间范围内进行，不得提前或延迟打卡。

4.上班考勤记录将作为绩效考核的依据，迟到、早退、旷工等行为将会影响职工的绩效评定和奖惩。

第二节加班管理1.加班是指职工在规定工作时间之外连续工作的行为。

职工在有加班需求时，应向所属部门负责人提出申请，并经批准后方可加班。

2.加班时长不得超出每天2小时，每周累计不得超出10小时。

3.加班应有明确的工作计划和目标，部门负责人应对加班工作进度进行管理和监督。

4.加班期间，职工享受相应的加班津贴，具体标准由医院人力资源部门依照国家相关规定订立并公布。

第三节请假管理1.职工需要请假时，应提前向所属部门负责人提出申请，并填写请假申请表。

2.请假申请需包含请假原因、请假时间、估计请假天数等必需信息。

3.请假申请需提前提交，依据请假天数的长短，不同的请假期限为：–请假1天以内，需提前2小时申请；–请假1天以上7天以下，需提前1天申请；–请假7天以上，需提前3天申请；4.请假期间，职工需保持良好的移动电话通讯畅通，并及时回应工作相关的沟通和协调。

第三章工作时间管理第一节核心工作时间1.医院核心工作时间为每周一至周五的早上8:00至下午17:00（含午休时间）。

2.医院各部门负责人应依据工作特点和需要，订立科学合理的工作时间布置。

3.在核心工作时间内，职工应全身心地投入工作，不得从事与工作无关的私人事务。

第二节弹性工作制度1.为更好地适应工作需要和职工个人情况，医院实行弹性工作制度。

医院考勤制度

医院考勤制度医院考勤制度「篇一」为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的`考勤与各种休假等有关事项规定如下：（一）考勤1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。

因工作需要，无法签到，必须由主管领导签到。

2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核规定处理外，并按以下规定再处理。

（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过5分钟（包括5分钟）者，发现一次给予口头警告，发现二次，给予书面警告处分，扣发一天基本工资，累计三次者，扣发一天基本工资。

（2）迟到或早退、脱岗、串岗超过30分钟（包括30分钟），按旷工半天论处。

3、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室主任或部门主任以上领导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。

（1）每月旷工半天，扣除当月10%的基本工资。

（2）每月旷工壹-两天，扣除当月20%-30%的基本工资。

（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。

（二）病假、事假、休假1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。

对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后15分钟内与办公室联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。

病假四天以内者，先按医院规定抵销每人每月4天的休息日。

第五天起，扣发相应的工资的40%（按天计算）。

工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。

2、事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准并报院办备案；两天以上需经院领导审批。

未经批准而离岗休息者按旷工处理，连续旷工三天以上，按自动离职处理。

事假不享受任何工资待遇。

也可先抵销每人每月4天的休息日，第五天起按天扣发相应的工资。

3、休假：实行每周休息一天和年休假制。

3.1每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。

3.2年休假：（1）连续工作满壹年以上，省内人员（不含梅州市及其各县市）和外省人员可享受年休假。

除院方因工作需要，要求员工放弃休假，可补助相应加班工资以外，其他情况一律安排休假。

医院考勤管理制度范本（4篇）

医院考勤管理制度范本第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。

医院的考勤管理由人事部劳资处负责，各部(医院)的考勤管理由综合处或指派专人负责。

各处(班组)应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。

第二条考勤员职责1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2.如实反映本单位考勤中的问题。

3.妥善保管各种休假凭证。

4.及时汇总单位考勤结果上报。

第三条记载考勤符号:出勤√、事假____、病假△、旷工○、婚假+、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。

第四条各部(医院)应在____日将当月考勤结果汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初____日前将当季考勤结果汇总报医院人事部劳资处。

第五条事假1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。

不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。

假满也应提前办理续假。

2.基层管理人员、工人请假____天内，由部长审批，____天以上由部门主管总经理审批。

部门副职人员请假，由部门主管总经理(主任)审批。

医院副总经理(副主任)请假，由医院主管总经理审批。

事假期间不发工资。

3.管理人员每季度累计事假不足____天照发工资，有薪事假可累计使用，但不得提前或跨年度使用。

享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。

零星加班不累计存休。

有薪事假的天数:____月底到医院工作的为____天;____月至____月底到医院工作的为____天;____月至____月底到医院工作的为____天;____月至____月底到医院工作的为____天;____月到医院工作的不享受有薪事假。

全年事假天数不足应享受有薪事假天数的按加班论。

第六条病假1.因病或非因公受伤或凭合同医院病休证明准病假。

非合同医院的病休证明经主管领导同意，也可确认病假。

____年累计病假超过半年、工龄满____年的职工按____%计发工资;工龄满____年(含____年)的职工按____%计发工资;工龄不满____年的职工按____%计发工资。

医院效能_考勤管理制度

一、目的为提高医院整体工作效率，规范医院工作人员的考勤行为，确保医疗服务的质量和安全，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院全体在职工作人员，包括但不限于医生、护士、行政人员、技术人员等。

三、考勤时间与工作制度（一）工作时间1. 医院实行五天工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 上班时间为：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

3. 特殊岗位或科室可根据实际情况，经院领导批准后调整工作时间。

（二）考勤制度1. 考勤采用打卡制度，员工需在规定时间内打卡，不得迟到、早退、旷工。

2. 员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。

3. 新员工入职后，应在人力资源部办理考勤卡，并熟悉考勤制度。

四、请假制度（一）病假1. 员工因病需请假，应提前向所在科室负责人请假，并提供相关医疗证明。

2. 请假期间，病假工资按国家规定执行。

（二）事假、婚假、丧假、产假等1. 员工因事需请假，应提前向所在科室负责人请假，并提供相关证明。

2. 请假期间，事假工资按国家规定执行。

（三）年假1. 员工享有国家规定的年休假。

2. 年休假时间由员工自行安排，并提前向所在科室负责人报备。

五、考勤管理（一）考勤记录1. 科室负责人负责每日考勤记录，并于每月初将上月考勤表上报人力资源部。

2. 人力资源部负责汇总各科室考勤情况，定期进行考勤分析。

（二）考勤考核1. 考勤情况作为员工年度考核、晋升、评优的重要依据。

2. 违反考勤规定者，将按照医院相关规定进行处罚。

六、附则（一）本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。

（二）本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

（三）本制度如需修改，经院领导批准后，由人力资源部发布。

医院考勤管理制度范本(三篇)

医院考勤管理制度范本一、总则1.1 目的医院考勤管理制度的目的是为了规范医务人员的出勤行为，确保医疗服务的连续性和质量，提高工作效率，保障医院的正常运营和顺利发展。

1.2 适用范围本制度适用于医院内所有从事临床、护理、科研、行政等各职能部门的医务人员，包括全职、兼职、实习生等。

二、考勤管理制度2.1 考勤方式医院实行电子考勤系统进行考勤管理，每位医务人员需刷卡或使用指纹识别系统进行签到和签退。

2.2 考勤时间医院的上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。

医务人员必须准时到岗，不得迟到早退。

2.3 请假制度2.3.1 请假事由医务人员如需请假，必须提前向上级主管提出申请，并说明请假事由。

2.3.2 请假手续医务人员请假需填写《请假申请表》，并由所在科室主管签字批准后交与人事部门备案。

2.3.3 请假额度医务人员的请假额度根据岗位级别、工作年限等因素进行规定，具体请参照《医务人员请假额度管理办法》。

2.3.4 请假记录医院将维护一份医务人员的请假记录，包括开始请假日期、结束请假日期、请假原因等。

2.4 加班制度2.4.1 加班定义医务人员在正常工作时间外继续工作的情况，称为加班。

加班需经本人申请并获得相关主管的批准。

2.4.2 加班补贴医务人员若因公需要加班，将根据具体情况给予相应的加班补贴，具体标准参照《医院加班补贴管理办法》。

2.4.3 加班记录医院将维护一份医务人员的加班记录，包括加班起止时间、加班事由等。

2.5 旷工处理2.5.1 旷工定义医务人员未经请假未按时到岗工作的情况称为旷工。

2.5.2 旷工记录医院将维护一份医务人员的旷工记录，包括旷工日期、旷工原因等。

2.5.3 旷工处罚医务人员若因旷工行为被发现，将按照医院规定的处罚措施进行处理，具体请参照《医务人员旷工处罚办法》。

2.6 迟到早退处理2.6.1 迟到定义医务人员在上班时间开始后到岗工作的时间超过规定时间的情况称为迟到。

医院人员考勤管理制度

第一章总则第一条为加强医院人员考勤管理，提高工作效率，维护医院正常秩序，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条医院考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤记录的真实性和准确性。

第二章考勤时间与工作制度第四条医院实行标准工作时间，周一至周五每日工作8小时，具体安排如下：（一）上午工作时间：08:00-12:00（二）下午工作时间：14:00-17:30第五条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

特殊情况需请假，应按规定办理手续。

第六条员工因工作需要加班，应向部门主管申请，经批准后方可加班。

加班时间计入加班工资计算。

第七条员工休息日、法定节假日及带薪年假期间，按照国家规定执行。

第三章考勤打卡与记录第八条医院实行打卡制度，员工上、下班需在打卡机上打卡，以作为考勤依据。

第九条员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。

如有违规，一经发现，将严肃处理。

第十条考勤记录应包括员工姓名、打卡时间、请假情况、迟到早退情况等。

第十一条考勤记录作为员工绩效考核、工资发放的重要依据。

第四章违规处理第十二条员工违反本制度，出现以下情况之一者，将予以处罚：（一）迟到、早退超过15分钟的，每次扣除半天工资；（二）旷工的，按实际旷工天数扣除相应工资；（三）不按规定办理请假手续，擅自离岗的，按旷工处理；（四）代打卡或接受他人代打卡的，双方均按违规处理。

第十三条对违反本制度的员工，医院将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第五章附则第十四条本制度由医院人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

医院打卡机考勤管理制度

第一章总则第一条为加强医院劳动纪律，规范员工考勤管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工。

第三条医院实行打卡机考勤制度，以电子打卡记录员工上下班时间，确保考勤数据的准确性和真实性。

第二章考勤时间与打卡规定第四条医院员工工作时间如下：（一）周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00；（二）周六、周日及国家法定节假日，根据医院实际情况安排。

第五条员工需在规定时间内到达工作岗位，进行打卡。

迟到、早退、旷工等行为，按照医院相关规定进行处理。

第六条员工打卡方式：（一）使用医院统一发放的打卡卡进行打卡；（二）打卡卡遗失或损坏，需及时向人力资源部报告，并办理补办手续。

第七条员工打卡规定：（一）员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡；（二）打卡时间以打卡机记录时间为准；（三）因特殊情况无法打卡，需在当天内向部门负责人报告，并办理请假手续。

第三章考勤管理与处罚第八条人力资源部负责考勤管理，对员工考勤情况进行监督。

第九条迟到、早退、旷工等行为，按照以下规定进行处理：（一）迟到30分钟以内，每次扣罚10元；（二）迟到30分钟以上，扣罚半天工资；（三）早退30分钟以内，每次扣罚10元；（四）早退30分钟以上，按旷工半天处理；（五）旷工半天，扣罚1天工资；（六）连续旷工3天或累计旷工5天，视为自动离职；（七）全年累计旷工7天，予以开除。

第十条员工如有特殊原因无法打卡，需在当天内向部门负责人报告，并办理请假手续。

请假审批权限如下：（一）请假1天以内，由部门负责人审批；（二）请假1天以上，由人力资源部审批。

第四章附则第十一条本制度自发布之日起施行，由医院人力资源部负责解释。

第十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及医院相关规定执行。

医院员工考勤管理制度及流程

一、目的为加强医院内部管理，提高工作效率，维护正常的工作秩序，特制定本制度及流程。

二、适用范围本制度适用于医院全体员工。

三、考勤管理制度1. 考勤方式：医院实行打卡制度，员工需按时打卡上下班。

2. 上班时间：1）5月-9月：上午8:00-11:30，下午14:00-17:30；2）10月-4月：上午8:00-11:30，下午13:30-17:00。

3. 迟到、早退：1）上班10分钟以内到达，视为迟到；2）下班10分钟以内离开，视为早退；3）迟到、早退累计每三次按一个迟到/早退处理。

4. 请假制度：1）事假：员工因私事需请假，需提前向部门负责人请假，经批准后方可休假； 2）病假：员工因患病需请假，需提供医院证明，经批准后方可休假；3）年假：员工可享受国家法定年假，具体天数根据国家规定执行。

5. 旷工：1）未经批准，无故不上班，视为旷工；2）迟到、早退超过两小时，视为旷工；3）旷工一天，扣除当月工资的20%。

6. 考勤记录：1）人力资源部负责考勤记录，每月底汇总上报；2）考勤记录作为员工年度绩效考核的依据之一。

四、考勤流程1. 员工打卡：1）员工需在规定时间内打卡上下班；2）员工应亲自打卡，不得代打卡。

2. 考勤审核：1）人力资源部负责考勤审核；2）对于迟到、早退、请假等情况，人力资源部需核实情况，并予以处理。

3. 考勤汇总：1）人力资源部每月底汇总考勤情况；2）汇总后的考勤情况上报院长办公室。

4. 考勤公示：1）医院将考勤情况在公告栏进行公示；2）员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出。

五、奖惩措施1. 对于考勤表现良好的员工，医院将给予一定的奖励；2. 对于违反考勤制度的员工，医院将按照规定进行处罚。

六、附则1. 本制度自发布之日起执行；2. 本制度由人力资源部负责解释。

通过以上制度及流程，医院将加强员工考勤管理，提高工作效率，为患者提供更优质的服务。

医院考勤管理工作制度(4篇)

医院考勤管理工作制度是为了规范医院员工的工作时间和出勤情况，保证医院正常运行的一套制度和规定。

具体内容如下：1. 考勤时间：- 工作日：上午08:00-12:00，下午14:00-18:00；- 休息日：可以根据工作需要进行调整。

2. 考勤方式：- 使用电子考勤系统进行打卡；- 如果出现打卡系统故障，应及时向上级领导汇报，并由上级领导记录考勤情况。

3. 出勤要求：- 员工应按规定的时间上班，不得迟到早退；- 员工应在规定考勤范围内打卡，不得代打、代刷；- 员工应在医院内穿着医院规定的工作服，不得私自更换、未穿工作服离岗；- 员工应积极参加组织的考勤培训活动，了解考勤制度，保证准确打卡。

4. 考勤记录：- 每天将考勤数据导出，由负责考勤管理的部门进行统计和归档；- 考勤数据应保密，仅限于相关部门和管理人员查阅。

5. 考勤迟到早退惩罚措施：- 迟到早退超过3次，每次罚款100元；- 迟到早退超过5次，每次罚款200元；- 迟到早退超过7次，每次罚款500元；- 迟到早退超过10次，按情节轻重，进行相应的纪律处分。

6. 考勤统计及考核：- 考勤记录将作为每个员工绩效考核的重要依据；- 考勤记录将用于婚假、产假、病假、事假等请假的核算。

以上是医院考勤管理工作制度的基本内容，具体实施细节还需根据医院的实际情况进行制定和调整。

医院考勤管理工作制度（2）一、考勤管理概述考勤管理是指对员工工作时间进行管理和监督，确保员工按时上下班，确保医院各项工作的正常运转和秩序。

科学合理的考勤管理制度是医院正常运转和有效管理的基础，对于提高医院工作效率具有重要意义。

本制度旨在规范医院考勤行为，确保医院工作的有序进行。

二、考勤管理的原则1. 公正公平原则：遵循公开、公平、公正的原则，在考勤管理中不歧视任何员工，一视同仁。

2. 集中管理原则：医院全体员工的考勤由考勤部门进行统一管理，不允许部门个别管理，确保考勤的准确性和公正性。

医院考勤及请销假制度

医院考勤及请销假制度一、总则为规范医院员工考勤及请销假行为，保障医院正常工作秩序，根据国家相关法律法规，结合医院实际，制定本制度。

二、考勤管理1. 员工应按时上下班，遵守工作纪律，不得迟到、早退、脱岗、旷工。

2. 考勤工作实行院、科两级管理，分级负责。

全院考勤工作在院长领导下，由人力资源部具体负责；各科室考勤工作在科室负责人领导下由各科室指定的考勤员负责。

3. 考勤员应每天将科室职工出勤、缺勤、公休、值休、开会、学习、进修等情况以及病假、事假、婚育假等各类假期所涉及的事项核实、登记清楚。

4. 考勤员应在每月25日前完成排班考勤系统中的当月考勤申报，经科主任审核后，将各类假单交人力资源部。

5. 排班考勤系统是记录职工的出勤依据，应如实标记，不得虚报、漏报、误报。

三、请销假制度1. 员工因公或因私需要请假的，应提前办理请假手续并获准假。

未办理请假手续或未获得准假，擅自不到岗上班的，视为旷工。

2. 员工获准假期时间已满，需延长假期者，应提前办理续假手续并获得准假后，方可延长假期。

擅自延长假期亦为旷工。

3. 员工请假期满返回工作岗位时，应向科室负责人报告，并在考勤系统中进行销假操作。

4. 员工请假期满未按时返回工作岗位的，视为旷工。

四、假期类型及审批权限1. 病假：员工因病需要请假，应提供县级及以上医院出具的疾病证明或病假建议书。

病假时间在3天以内（含3天）的，由科室负责人审批；病假时间超过3天的，由科室负责人签署意见后，报院长或书记审批。

2. 事假：员工因私事需要请假，应提前向科室负责人申请，并填写《请假审批表》。

事假时间在1天以内（含1天）的，由科室负责人审批；事假时间超过1天的，由科室负责人签署意见后，报院长或书记审批。

3. 婚假、丧假、产假、探亲假、公伤假、计划生育假等：员工符合国家相关政策规定的假期，应提前向科室负责人报告，并填写《请假审批表》。

由科室负责人签署意见后，报院长或书记审批。

五、惩罚措施1. 员工每月累计旷工超过3天的，视为严重违反劳动纪律，医院有权与其解除劳动合同。

医院日常考勤管理制度

一、目的为加强医院劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，确保医院各项工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体职工，包括临床、医技、行政、后勤等各个部门。

三、考勤管理组织1. 考勤管理工作由医院人力资源部负责，具体实施由办公室牵头，各科室协助。

2. 各科室负责人对本科室的考勤工作负有监督责任。

四、考勤制度1. 工作时间（1）医院实行每周五天工作制，每天工作时间为8:00至12:00，14:00至17:30。

（2）节假日及特殊情况下的工作时间，由医院统一安排。

2. 考勤方式（1）医院实行打卡制度，员工上、下班均需打卡。

（2）员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。

3. 请假制度（1）职工请假需事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。

（2）请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等。

（3）请假审批权限：一般工作人员请假1天内由本组负责人审批；2天以内由科室负责人审批；2天以上由人力资源部审批。

4. 迟到、早退及旷工处理（1）上班迟到、早退者，每迟到/早退1次，扣除当月工资总额的1/30。

（2）连续迟到/早退3次，视为旷工半日。

（3）无故旷工者，按旷工处理，每旷工1天，扣除当月工资总额的1/2。

五、考勤记录与考核1. 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

2. 各科室需定期上报考勤报表，人力资源部负责汇总分析。

3. 考勤结果将作为员工晋升、评优、培训等方面的依据。

六、附则1. 本制度自发布之日起执行。

2. 本制度由医院人力资源部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由医院领导研究决定。

医院考勤和请假管理制度

医院考勤和请假管理制度一、考勤制度1.考勤时间1.1.根据医院的工作时间安排，规定正常工作时间为每天上午8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。

1.2.理论上，所有员工都应该按时到岗，不迟到、早退和旷工。

但允许例外情况，如遇交通拥堵、突发事件等。

1.3.弹性工作时间制度：对于特定职位或特殊工作需要，医院可以实施弹性工作时间制度，员工需提前申请并获得批准。

2.签到签退2.1.员工每天到岗后需进行签到，并在工作结束后进行签退。

2.2.考勤记录默认采用电子化管理，可以通过电脑、手机等设备进行签到签退。

2.3.对于无法使用电子化考勤系统的临时员工或特殊情况，可以使用纸质考勤表进行签到签退，需上级审核和确认。

3.考勤记录3.1.医院将通过电子化考勤系统自动记录每位员工的考勤情况，包括签到时间、签退时间、迟到、早退等。

3.2.考勤记录由人事部门负责管理和审查，对于考勤异常的情况，将进行调查核实和处理。

3.3.员工可以通过个人账户查看自己的考勤记录，及时调整自己的工作时间，或与人事部门说明情况。

4.考勤奖惩4.1.根据医院的考勤制度，对于签到签退正常、无迟到早退的员工，将享受绩效奖励或额外福利。

4.2.对于拖延工作的员工，将进行相应的处罚和扣除工资。

4.3.对于经常迟到早退或旷工的员工，将进行严厉的惩罚，可能会面临开除的处分。

1.请假类型1.1.常规假期：包括年假、婚假、产假、陪产假、病假、事假等。

员工根据实际情况请假，需提前向上级汇报并获得批准。

1.2.特殊假期：包括家庭医疗假、丧假、探亲假、产检假等，具体情况需提供相应的证明材料。

2.请假申请2.1.员工需要提前向上级或人事部门提交请假申请表，注明请假事由、请假时间和预计返岗时间。

2.2.对于长期请假（如产假），员工需提前与人事部门进行详细的沟通和安排。

2.3.紧急离职请假：对于突发疾病或突发事件，员工可以自行离职，但需立即通知上级或人事部门，并提供相关证明材料。

医院员工考勤与工资管理制度

医院员工考勤与工资管理制度1. 考勤管理1.1 上班时间：—医院员工的上班时间为每周七天，每天从早上8点开始到下午5点结束，共计工作8小时。

具体的排班由各科室负责人依据科室需要进行布置，并提交给人力资源部门备案。

1.2 打卡制度：—全部员工必需依照规定时间和地方进行打卡。

考勤卡将由人力资源部门统一发放，每人一张。

员工每天上班前应在指定的刷卡机上刷卡，并保存好本身的考勤卡。

—上班迟到、早退、未打卡将视为考勤异常，依据具体情况，将采取相应的惩罚措施，包含但不限于警告、扣除工资或扣除奖金等。

1.3 考勤记录：—人力资源部门将负责保管、记录、统计员工的考勤情况。

—员工每月需要将请假、加班等情况及具体时间提前向上级主管及人力资源部门请示并填写相关表格。

—每月月末由人力资源部门汇总各员工的考勤信息，并将结果发送给各科室负责人和财务部门。

1.4 请假管理：—员工需要请假的，必需提前向上级主管提出书面申请，说明请假事由、请假时间和估计归来时间。

—病假和事假需要供应相关证明文件，如医院的病历记录或其他合适的证明料子。

婚假、丧假等特殊假期需要供应相应的证明文件。

—请假时长不得超出规定的最大假期时长，对于超出的部分，将依照旷工处理。

—请假期间的工资和福利待遇依据具体情况而定。

1.5 加班管理：—对于临时需要加班的员工，必需提前向上级主管提出书面申请，并说明加班原因和时间。

—加班时间不得超出每月规定的最大加班时长。

—加班工资依照国家法律法规和医院相关规定执行。

2. 工资管理2.1基本工资：—员工的基本工资依据其岗位级别、工作年限和绩效评估结果来确定，具体标准由医院人力资源部门订立并向员工公布。

2.2 绩效考核：—医院每年将进行一次绩效考核，以评估员工的工作表现。

—绩效考核由上级主管对员工进行考评，重要评估的内容包含工作态度、工作质量、工作效率和团队合作等。

2.3 薪资发放：—工资将依照每月固定的发放日期发放给员工。

—发放的工资金额将通过银行转账或其他合适的方式进行。

卫生院考勤管理制度(4篇)

卫生院考勤管理制度是指为了规范和管理卫生院员工的考勤行为而制定的相关规定和制度。

以下为一份可能的卫生院考勤管理制度：1. 考勤时间和地点：- 员工每天上班时间为早上8:00至下午5:00，共计工作8小时，中午休息1小时。

- 员工需在规定的考勤机或考勤卡处签到和签退。

2. 迟到和早退：- 基本准时上下班，若因特殊情况需要迟到或早退，需提前向直接上级请假，并填写请假单。

- 迟到和早退超过15分钟，将被计为一次迟到或早退，3次迟到或早退将被视为旷工一天。

3. 外出与请假：- 需外出或请假的员工需提前向直接上级请假，并填写请假单。

- 外出时间不得超过2小时，需要外出时间超过2小时的员工需提前向部门负责人请假，并填写请假单。

- 请假超过3天的员工需提前向部门负责人请假，并填写请假单。

4. 加班：- 加班需提前向直接上级请示并批准，有特殊情况需要加班时可安排，但不得超过每日2小时，周末和法定节假日加班需提前通知并同意。

5. 调休：- 休息日或法定节假日需要工作的员工，可申请调休，需提前向直接上级请示并批准。

6. 考勤记录：- 卫生院将建立员工的考勤记录，记录员工的签到、签退、迟到、早退、请假等情况。

- 员工需保持自己的考勤记录的正确性和准确性。

7. 处罚与奖励：- 频繁迟到、早退或旷工的员工将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降职或解雇等。

- 优秀的员工将根据其出色表现获得相应的奖励和表彰。

卫生院考勤管理制度的目的是提高员工的工作纪律和效率，确保卫生院的正常运行和服务质量。

同时也激励员工按时完成任务，创造良好的工作氛围和团队合作精神。

卫生院考勤管理制度（2）为切实抓好医院各项管理工作，紧紧围绕转变服务观念、提高服务质量、控制医药费用、减轻群众负担等重点问题，经院务会研究决定进一步加强医院的医德医风和劳动纪律的管理工作，具体如下：1、全院职工每人假期。

____天/月。

其中____月、____月多____天假(五一节、国庆节)，春节所在月____天假(腊月年前____天至年后____天调休不计事假)。

医院考勤管理制度（三篇）

医院考勤管理制度第一章总则第一条为了规范医院内部管理，提高办公效率，确保医院各项工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于医院全体职工，无论是全职员工、兼职员工还是临时工，都必须按照本制度进行考勤。

第三条考勤管理的目的是为了统计员工的工作时间，能够合理调配人力资源，同时也是为了提高员工的工作纪律和责任心。

第四条考勤管理依法制定，公平公正，透明化考勤过程。

第五条考勤制度的具体执行和实施由医院人事部门负责。

第二章考勤方式第六条医院采用电子考勤系统进行考勤管理，每个员工都必须配备一张考勤卡。

第七条员工在上班前和下班后，需刷考勤卡打卡，对于忘记带卡的员工，需通过人事部门的批准方可进入工作场所。

第八条医院设置多个考勤点，员工需根据工作岗位安排，在指定的考勤点打卡。

第九条员工在非正常工作时间进入医院时，需向保安出示有效证件，保安将记录员工的个人信息，作为非正常考勤的依据。

第十条考勤系统会自动记录员工的上班时间、下班时间和迟到、早退等信息，员工应根据自己的考勤记录进行复核和申诉。

第十一条如果员工有特殊情况需要请假或调休，应提前向主管部门提出申请，并与人事部门沟通，备案后方可生效。

第十二条员工必须按照规定的考勤时间参加工作，对于迟到、早退的员工，应按照规定的流程进行处理。

第三章考勤管理第十三条人事部门负责考勤管理，包括考勤记录的统计、打卡异常的处理和考勤数据的汇总等工作。

第十四条节假日加班和调休的安排由人事部门统一管理，员工需要提前向人事部门申报加班和调休的计划，并进行备案。

第十五条人事部门会定期对考勤数据进行统计和分析，发现违规现象或异常情况，将及时进行处理和通报。

第十六条对于频繁迟到、早退等现象的员工，人事部门将记录其违规情况，并根据情节轻重进行相应的处罚，包括扣除工资、降低绩效评价等。

第十七条对于严重违规行为的员工，人事部门有权对其进行停职、辞退等处理，并记录在员工档案中。

第四章考勤纪律第十八条医院在员工入职时，需向员工介绍考勤制度并签订相关协议，确保员工了解并遵守考勤纪律。