医院员工考勤管理规定
医院考勤管理制度10条
医院考勤管理制度10条一、目的为确保医院各项工作正常开展，提高员工的工作效率，保障医疗服务质量，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确医院员工的作息时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以维护医院的正常秩序和形象。
二、适用范围本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤保障人员等。
三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，员工的工作时间按照国家规定和医院实际情况进行调整。
2. 员工的标准工作时间为每周工作40小时，具体工作时间为：- 上午班：08:30-12:00- 下午班：14:00-17:30- 晚班：根据科室实际情况安排，保证员工享有足够的休息时间。
3. 特殊岗位（如急诊科、ICU等）实行轮班制，具体工作时间按照科室规定执行。
4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作正常开展。
后续内容请根据实际情况和需求进行补充。
希望以上内容对您有所帮助。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过医院指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到为员工每日工作的必要环节，未签到者视为未正常出勤。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。
- 上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。
- 特殊岗位按照实际排班情况进行签到，具体签到时间由科室负责人提前通知。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成签到。
- 未提前报告且未按时签到的，需在当天内向直接上级说明情况，并提供相应证明，由上级在考勤系统中进行备注。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行异常处理。
- 忘记签到超过30分钟未报告的，视为当日未签到处理。
5、考勤管理责任分配- 各科室负责人负责本科室的日常考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度
是指医院为了规范职工出勤行为、确保医院正常运作而制定的管理制度。
该制度主要包括以下内容：
1. 出勤时间要求：规定职工应按照医院规定的上班时间和班次安排出勤，不得早退、迟到或旷工。
2. 打卡签到：要求职工在进入医院时进行打卡签到，记录出勤时间，并进行相应的考勤统计。
3. 请假制度：规定职工请假应提前向所在部门或上级领导申请，经批准后方可请假，如有特殊情况需事后请假的，应及时向单位报备。
4. 加班管理：规定职工加班需经过相关部门或上级领导批准，并履行加班登记手续，加班费应按照相关规定发放。
5. 迟到、早退和旷工处罚：对职工因故意迟到、早退或旷工行为，将依据相关规定进行相应处罚，包括扣减工资、扣分、警告甚至解雇。
6. 考勤纪律：规定职工需按照医院制定的考勤纪律行事，不得伪造考勤记录、代打卡或其他违规行为。
7. 考勤统计和监督：医院设立相应科室或岗位负责考勤统计和监督工作，确保考勤数据的准确性和可靠性。
8. 考勤记录保存：医院对考勤记录应进行归档和保存，以备查档和日后参考。
医院考勤管理制度的实施有助于提高医院员工出勤纪律，保证医院正常运转，提升医院的工作效率和服务质量。
同时，也能够确保职工的合法权益，维护医院的正常秩序。
医院员工考勤制度管理
医院员工考勤制度管理
一、制度目的
本考勤制度的目的是为了确保医院员工能够准时上下班，遵守工作纪律，提高工作效率，
同时为员工提供一个公平、公正的工作环境。
二、适用范围
本考勤制度适用于医院全体正式员工，包括医生、护士、技术人员、行政人员等。
三、考勤规则
1. 工作时间：员工应遵守医院的正常工作时间，未经批准不得迟到、早退、无故缺勤。
2. 打卡要求：员工需使用医院指定的打卡系统进行签到和签退，确保考勤数据的准确性。
3. 请假规定：员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并按照医院
规定的流程办理请假手续。
4. 加班安排：因工作需要加班的员工，应事先提出加班申请，并在加班当天完成加班登记。
5. 出差管理：员工出差应提前报备，并由所在部门负责人审批，出差期间的考勤按照医院
规定执行。
四、异常处理
1. 迟到早退：员工迟到或早退超过规定时间，将根据情节轻重进行扣款或其他处罚。
2. 旷工：未经批准缺勤的员工，视为旷工，将按照医院规定进行处理。
3. 打卡异常：如遇打卡设备故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应及时报告并采
取补救措施。
五、监督与考核
1. 部门监督：各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。
2. 人力资源部职责：人力资源部负责定期审核考勤记录，对异常情况进行调查，并提出处
理建议。
3. 考核机制：考勤情况将作为员工绩效考核的一部分，对员工的晋升、奖惩等有直接影响。
六、附则
本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
医院考勤制度范本
医院考勤制度范本
一、目的和原则
本考勤制度的制定旨在加强医院内部管理，规范员工的工作时间和休息时间，确保医疗服
务的连续性和高效性。
制度遵循公平、公正的原则，适用于全体医护人员及行政人员。
二、考勤规定
1. 工作时间：全体员工需遵守医院规定的正常工作时间，一般为周一至周五的上午8:00
至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 签到与签退：员工应在上班前和下班后分别进行签到和签退，以便于记录实际工作时间。
3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟者，需向直接上级报告原因，并按规定扣除相应的
工资或福利。
4. 请假制度：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向上级申请，并按照医院规定的流
程办理请假手续。
5. 加班规定：因工作需要加班的员工，应事先申请并获得批准，加班时间应按国家规定支
付加班费或安排补休。
三、特殊情况处理
1. 紧急情况：如遇紧急医疗救援等特殊情况，员工应立即到岗，事后需及时报告并补办相
关手续。
2. 法定节假日：根据国家规定的法定节假日安排，员工享有相应的休假权利，具体安排应
提前通知。
四、违规处理
违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、扣分或其他纪律处分。
严重违反者，将按照医院人事管理规定予以解聘。
五、监督与执行
各级管理人员应加强对本部门员工考勤的监督管理，确保考勤制度得到有效执行。
人力资
源部门负责定期检查和审核考勤记录，并对违规行为进行处理。
六、附则
本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
医院考勤管理制度（五篇）
医院考勤管理制度第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。
工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。
第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。
第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况。
每月考勤表于次月____-____日前交院办公室。
第八项院办公室在每月____日前将全院本月总排班表打印上报财务科。
并妥善保管各种休假凭证。
检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。
第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。
第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。
第三条假期管理第一项请假：职工请假需到各部门填写请假条。
请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。
旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。
第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前____分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。
回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。
第五项休假：医院实行每月休息____天和享受国家规定的节假日的休息制度。
国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度一、总则为了加强医院员工的管理，提高工作效率，保证医疗质量和患者安全，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于医院全体正式员工。
二、考勤管理1. 考勤方式：采用指纹考勤机或人脸识别考勤机进行考勤。
2. 考勤时间：（1）正常工作时间为每天8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
（2）医院根据实际情况安排值班、加班、轮休等，员工应按照医院安排的时间上下班。
3. 考勤记录：（1）员工上下班时应按时进行指纹或人脸识别考勤，考勤记录将作为工资、奖金、年假等计算的依据。
（2）员工考勤记录由人力资源部进行管理和维护，员工有权查询自己的考勤记录。
三、请假制度1. 请假类型：病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假等。
2. 请假程序：（1）员工需要请假时，应提前向所在科室负责人提出请假申请，填写请假单，注明请假类型、时间、原因等。
（2）科室负责人审批请假申请后，将请假单送至人力资源部备案。
（3）员工请假期间，应将工作交接给同事，确保工作顺利进行。
3. 请假时间：（1）病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明，病假时间根据医院证明和实际情况确定。
（2）事假：员工因私事需要请假，事假最长不超过3天。
（3）年假：员工根据工作年限和医院规定享受年假，年假时间根据医院规定确定。
（4）婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假：按照国家和地方相关政策规定执行。
四、考勤监督与奖惩1. 考勤监督：医院人力资源部负责对员工考勤情况进行监督和管理，对违反考勤制度的行为进行查处。
2. 奖惩：（1）对遵守考勤制度的员工，医院将给予表彰和奖励。
（2）对违反考勤制度的员工，医院将根据具体情况给予警告、罚款、扣分等处罚，严重者将予以辞退。
五、其他规定1. 员工离职时，应提前一个月向医院提出离职申请，办理离职手续。
2. 员工在试用期内，按照医院规定享受试用期工资和福利待遇。
3. 医院根据实际情况对考勤管理制度进行修改和完善，员工应予以遵守。
医疗机构考勤管理制度
医疗机构考勤管理制度一、目的为加强医疗机构的管理，规范员工的工作时间，确保医疗服务质量，制定本考勤管理制度。
旨在明确医疗机构员工的考勤规定，保障员工的合法权益，同时提高工作效率，营造和谐的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于医疗机构内所有正式员工、合同制员工及试用期员工。
三、工作时间1. 医疗机构实行标准工时制，工作时间按照国家规定执行。
2. 员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3. 以下岗位根据工作需要，可实行综合计算工时制或不定时工时制：（1）临床医生、护士等直接参与患者诊疗的岗位；（2）后勤保障、设备维护等需24小时值班的岗位；（3）其他特殊岗位。
4. 对于实行综合计算工时制或不定时工时制的岗位，医疗机构应制定具体的工作时间安排，确保员工休息时间，保障员工的身体健康。
5. 医疗机构应按照国家法律法规及政策要求，合理安排员工加班，确保员工加班工资的支付。
6. 员工应严格遵守工作时间规定，按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向所在部门主管申请调整工作时间。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
（2）员工签到时应确保本人亲自操作，不得代签、请人代签或使用他人身份信息签到。
（3）员工签到后，考勤系统自动记录签到时间，作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为工作日规定的上班时间前15分钟内，下班签到时间为工作日规定的下班时间后15分钟内。
（3）迟到或早退超过规定时间，系统将自动记录为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能进行正常签到的，员工需提前向上级主管申请，并在外出归来后24小时内补签。
（2）外出补签需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、工作照片等。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向所在部门主管报告，并说明原因。
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医院考勤及请假管理制度[推荐]一、总则为了加强医院劳动纪律，规范医院职工考勤及请假管理，确保医院工作的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、考勤管理1. 工作时间（1）医院职工实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
具体上下班时间根据医院规定执行。
（2）职工必须按时上下班，不得迟到、早退、无故缺勤。
特殊情况需提前向科室负责人请假。
2. 考勤方式（1）医院采用指纹打卡或电子考勤系统进行考勤管理。
（2）职工须在规定时间内完成考勤，如因特殊情况无法考勤，需及时向科室负责人报告。
3. 考勤记录（1）科室负责人负责本部门职工的考勤记录工作，确保考勤记录的真实性、准确性。
（2）考勤记录需妥善保管，以便查询。
4. 考勤纪律（1）严禁代打卡、篡改考勤记录等违规行为，一经发现，严肃处理。
（2）考勤异常情况需及时查明原因，对责任人进行处理。
三、请假管理1. 请假类型（1）事假：因个人原因无法正常上班的请假。
（2）病假：因生病或受伤无法正常上班的请假。
（3）年假：根据国家规定，职工享受的年休假。
（4）产假：女职工生育的请假。
（5）陪产假：男职工配偶生育的陪护假。
（6）婚假：职工结婚的请假。
（7）丧假：职工直系亲属去世的请假。
2. 请假程序（1）职工需提前向科室负责人提出请假申请，说明请假原因、时间等。
（2）科室负责人根据医院工作安排和科室实际情况，审批请假申请。
（3）请假职工需在规定时间内办理请假手续，包括填写请假条、办理工作交接等。
（4）请假期间，职工需保持通讯畅通，随时关注医院和工作事项。
3. 请假待遇（1）事假、病假：按照医院规定享受相应待遇。
（2）年假、产假、陪产假、婚假、丧假：按照国家规定享受相应待遇。
（3）请假职工在请假期间，如遇紧急工作事项，需及时处理。
四、考勤及请假监督与处罚1. 医院设立考勤监督小组，负责监督职工考勤及请假情况。
2. 对违反考勤及请假制度的行为，按照医院规定进行处罚。
医院员工考勤制度管理规定
医院员工考勤制度管理规定一、目的和原则本规定旨在明确医院员工的考勤管理要求，确保员工按时到岗，合理安排休假，以及准确记录工作时间。
本规定遵循公平、合理、透明的原则，以提高工作效率，保障患者服务质量。
二、适用范围本规定适用于医院全体在职员工，包括医生、护士、技术人员、行政管理人员及其他辅助工作人员。
三、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 夜班及节假日的考勤时间根据医院实际情况和部门需求进行调整。
四、打卡规定1. 所有员工需使用指定的考勤系统进行打卡，以准确记录上下班时间。
2. 如遇考勤系统故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
五、迟到早退1. 员工应在规定的上班时间前5分钟内到达工作岗位，超过上班时间未打卡者视为迟到。
2. 未经批准，员工不得在下班时间前离开工作岗位，否则视为早退。
3. 迟到或早退累计超过三次者，将根据情节轻重给予相应的处罚。
六、请假规定1. 员工因病假、事假、年假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
2. 紧急情况下，员工可电话告知直接上级，并在事后补交请假手续。
3. 长期病假或特殊事假需附相应证明文件，由人事部门审核批准。
七、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到直接上级的批准，并记录在考勤系统中。
2. 加班时间应合理安排，确保员工休息，避免过度劳累。
3. 加班费用按照国家相关法律规定执行。
八、考勤异常处理1. 如员工因故忘记打卡，应立即向人事部门说明情况，以便进行补录。
2. 对于考勤记录中出现的异常情况，人事部门将进行调查核实，并根据实际情形作出处理。
九、监督与考核1. 人事部门负责监督执行情况，定期对考勤数据进行分析，及时发现并解决问题。
2. 考勤情况将作为员工绩效考核的一部分，对于考勤表现优秀的员工将给予奖励。
十、附则本规定自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
医疗公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强医疗公司考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保医疗服务的质量与安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于医疗公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家及地方有关劳动法规。
第二章考勤时间第四条公司实行每天工作8小时，每周工作5天的工作制度。
第五条工作时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
第六条休息日及法定节假日按照国家规定执行。
第三章考勤方式第七条公司采用指纹考勤制度，员工需在规定时间内打卡签到。
第八条员工上班前需提前打卡，下班后需打卡下班。
如因特殊情况不能按时打卡，需提前向主管请假。
第九条员工因公外出需填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经主管签字后，交予人事部门存档备查。
第四章请假制度第十条员工请假需提前填写《请假条》，经主管批准后，交予人事部门备案。
第十一条请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
第十二条请假时间按实际请假天数计算，病假需提供医院证明。
第五章迟到、早退及旷工第十三条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第十四条迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
第十五条旷工累计超过3天，公司将给予书面警告，情节严重者，将解除劳动合同。
第六章加班制度第十六条因工作需要，员工加班需填写《加班审批表》，经主管批准后，报人事部门备案。
第十七条加班工资按照国家规定及公司相关规定执行。
第十八条加班时间超过国家规定的工作时间，需按照加班工资计算。
第七章考勤统计与奖惩第十九条人事部门负责统计员工的考勤情况，每月向员工公示。
第二十条对考勤表现优秀的员工给予表彰和奖励；对考勤表现较差的员工进行批评教育，情节严重者，将给予相应的处罚。
第八章附则第二十一条本制度由医疗公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
医院员工上班考勤管理制度
第一章总则第一条为加强医院内部管理，确保医疗工作的正常进行，提高医疗服务质量，维护医院形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、技术人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行严格管理。
第二章考勤时间与制度第四条医院实行标准工作时间，具体如下：1. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
2. 休息时间：每周五天，周六、周日休息。
第五条员工应按照医院规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章请假制度第六条员工请假应提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
第七条请假类型包括：1. 事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、探亲访友等。
2. 病假：因疾病需要休息治疗。
3. 产假、陪产假：按照国家规定执行。
4. 事假：因工作需要或医院安排的其他事项。
第八条请假审批流程：1. 事假：部门负责人审批，经批准后报人力资源部备案。
2. 病假：由医生出具病假证明，部门负责人审批，经批准后报人力资源部备案。
3. 产假、陪产假：按照国家规定执行，经批准后报人力资源部备案。
第四章考勤记录与考核第九条医院设立考勤记录本，由专人负责记录员工考勤情况。
第十条考勤记录应真实、准确，不得伪造、篡改。
第十一条考勤考核分为：1. 定时打卡：员工上下班需通过考勤机打卡，打卡记录作为考勤依据。
2. 手动记录：特殊情况无法打卡时，需手动记录考勤情况，并由部门负责人签字确认。
第十二条对员工的考勤情况进行定期考核，考核结果作为绩效评定的依据之一。
第五章违规处理第十三条员工违反本制度，按照以下规定处理：1. 迟到、早退：每次迟到、早退扣款50元，累计三次按旷工处理。
2. 旷工：未经批准擅自离岗，每次旷工扣款100元，累计三次解除劳动合同。
3. 请假手续不齐全：每次扣款50元，情节严重者解除劳动合同。
第六章附则第十四条本制度由医院人力资源部负责解释。
医院考勤管理制度通知模板
各科室、各部门：为加强我院劳动纪律，提高工作效率，确保医疗服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本考勤管理制度。
现将有关事项通知如下：一、考勤原则1. 实行考勤打卡制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工应遵守医院作息时间，不得擅自离岗、脱岗。
3. 员工请假、出差等特殊情况，需按规定履行请假手续。
二、考勤时间1. 医院实行周一至周五工作制，上午工作时间8:00-12:00，下午工作时间14:00-17:30。
2. 特殊岗位工作时间根据实际情况另行规定。
三、考勤打卡1. 员工应按规定时间打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。
2. 如因特殊情况无法打卡，应在上班后第一时间向部门负责人报告。
3. 考勤打卡记录作为员工绩效考核、评优评先的重要依据。
四、请销假制度1. 员工因病、事等原因需请假，应提前向部门负责人请假，并说明请假原因。
2. 请假一天以内（含一天）的，由部门负责人审批；请假一天以上的，需经分管院长审批。
3. 请假期间，员工应主动与部门负责人保持联系，确保工作不受影响。
4. 请假结束，员工应及时办理销假手续。
五、迟到、早退、旷工处理1. 迟到、早退：迟到、早退超过15分钟的，视为迟到、早退一次。
迟到、早退累计达到5次，取消当月评优评先资格。
2. 旷工：旷工一天，扣除当月工资的20%；旷工两天，扣除当月工资的40%；旷工三天，扣除当月工资的60%。
3. 旷工期间，员工不得享受任何福利待遇。
六、考勤管理责任1. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤制度落实到位。
2. 人力资源部负责全院考勤管理工作，定期对各部门考勤情况进行检查。
七、本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
请各科室、各部门高度重视，认真贯彻执行本制度，共同维护我院良好的工作秩序。
特此通知。
医院办公室年月日。
医院考勤制度管理奖罚制度
医院考勤制度管理奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范医院员工的考勤行为，确保医院运作的高效和有序。
2. 适用于医院全体在职员工，包括但不限于医生、护士、行政人员等。
二、考勤规定1. 员工应严格遵守医院规定的上下班时间，不得无故迟到、早退。
2. 工作时间：周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午休息1小时。
3. 员工因公外出或请假需提前向部门负责人申请，并报人力资源部门备案。
三、奖励措施1. 满勤奖：连续三个月无迟到、早退、请假记录的员工，给予一次性奖金。
2. 提前到岗奖：每月累计提前到岗次数最多的前三名员工，给予奖励。
3. 优秀团队奖：季度内团队成员考勤表现优秀，无重大违纪行为的团队，给予团队奖励。
四、惩罚措施1. 迟到/早退：首次给予警告，再次发生则扣除相应工资。
2. 无故缺勤：未经批准擅自缺勤者，扣除当日工资，并根据缺勤天数追加处罚。
3. 累计缺勤：一个季度内累计缺勤超过规定天数的员工，将给予记过处分，并影响年终考核。
五、请假制度1. 病假：需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
2. 事假：需提前一天向部门负责人申请，经批准后方可休假。
3. 年假：员工根据工作年限享受相应天数的年假，需提前一周申请。
六、考勤记录与监督1. 考勤记录由人力资源部门负责，确保考勤数据的准确性。
2. 各部门负责人应协助监督员工的考勤情况，及时纠正违纪行为。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于特殊情况下的考勤问题，由医院管理层酌情处理。
3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。
请根据医院的实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
医院效能_考勤管理制度
一、目的为提高医院整体工作效率，规范医院工作人员的考勤行为，确保医疗服务的质量和安全，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院全体在职工作人员，包括但不限于医生、护士、行政人员、技术人员等。
三、考勤时间与工作制度（一）工作时间1. 医院实行五天工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 上班时间为：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
3. 特殊岗位或科室可根据实际情况，经院领导批准后调整工作时间。
（二）考勤制度1. 考勤采用打卡制度，员工需在规定时间内打卡，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。
3. 新员工入职后，应在人力资源部办理考勤卡，并熟悉考勤制度。
四、请假制度（一）病假1. 员工因病需请假，应提前向所在科室负责人请假，并提供相关医疗证明。
2. 请假期间，病假工资按国家规定执行。
（二）事假、婚假、丧假、产假等1. 员工因事需请假，应提前向所在科室负责人请假，并提供相关证明。
2. 请假期间，事假工资按国家规定执行。
（三）年假1. 员工享有国家规定的年休假。
2. 年休假时间由员工自行安排，并提前向所在科室负责人报备。
五、考勤管理（一）考勤记录1. 科室负责人负责每日考勤记录，并于每月初将上月考勤表上报人力资源部。
2. 人力资源部负责汇总各科室考勤情况，定期进行考勤分析。
（二）考勤考核1. 考勤情况作为员工年度考核、晋升、评优的重要依据。
2. 违反考勤规定者，将按照医院相关规定进行处罚。
六、附则（一）本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。
（二）本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
（三）本制度如需修改，经院领导批准后，由人力资源部发布。
最新医院员工考勤管理制度
最新医院员⼯考勤管理制度最新医院员⼯考勤管理制度（精选8篇） 在当今社会⽣活中，接触到制度的地⽅越来越多，制度是要求⼤家共同遵守的办事规程或⾏动准则。
我敢肯定，⼤部分⼈都对拟定制度很是头疼的，下⾯是⼩编帮⼤家整理的最新医院员⼯考勤管理制度（精选8篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
最新医院员⼯考勤管理制度1 第⼀条为维护正常的⼯作秩序，强化全体员⼯的纪律观念，结合医院实际情况，制定本制度。
第⼆条考勤制度是加强医院劳动纪律，维护正常的⽣产秩序和⼯作秩序，提⾼劳动⽣产效率，搞好医院管理的⼀项重要⼯作。
全体员⼯要提⾼认识，⾃觉地、认真地执⾏考勤制度。
第三条医院的考勤管理由⼈⼒资源部负责实施。
第四条各科室主管对本部门⼈员的考勤⼯作负有监督的义务。
第五条医院考勤实⾏打卡制度，员⼯上、下班均需打卡。
员⼯应亲⾃打卡，不得帮助他⼈打卡和接受他⼈帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个⼈⼯作考评的参考依据。
第七条⼯作时间 1、5⽉-9⽉上午上班时间为8:00-11:30;下午上班时间为14：00-17:30。
10⽉-4⽉上午上班时间为8:00-11:30;下午上班时间为13：30-17:00。
第⼋条迟到、早退 1、上班10分钟以后到达，视为迟到，下班10分钟以前离开，视为早退。
2、以⽉为计算单位，第⼀次迟到早退扣款10元，第⼆次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效⼯资、直⾄解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天⽓、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假 1、科以下⼈员请假1-3天的由科主任或护⼠长批准，4-7天的由分管领导批准(含连休5-7天)，7天以上的由总经理批准(含连休7天以上);各护⼠长、科主任、组长请假由总经理批准(含⾮节假连休3天以上)。
所有请假⼈员都须在⼈⼒资源部备案。
2、员⼯因公外出不能按时打考勤卡，应及时报⼈⼒资源部备案，注明原因。
医药考勤管理制度（四篇）
医药考勤管理制度一、总则为了加强医药公司内部人员的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本考勤管理制度。
本制度适用于医药公司内部所有员工。
二、考勤方式1. 签到签退制度（1）签到：每天上班前，员工必须在指定地点签到，如迟到需要向上级汇报并记录。
（2）签退：每天下班前，员工必须在指定地点签退，如早退需要向上级汇报并记录。
2. 手机打卡制度（1）员工可以使用公司指定的打卡软件，在上班时进行打卡。
（2）员工在上班前和下班后，需要通过打卡软件进行签到和签退。
（3）员工在迟到或早退时，可以通过打卡软件进行补卡。
（4）公司将定期检查员工打卡记录，如发现有异常情况，将采取相应的处理措施。
三、请假制度1. 请假类型（1）带薪年假：员工享受带薪年假，具体的年假天数根据员工工龄和公司相关规定来确定。
（2）病假：员工因疾病需请假时，需要提供相关证明材料，并由上级审批。
（3）事假：员工因私人事务需要请假时，需要提前向上级请假并说明理由，由上级审批。
（4）婚假：员工因结婚需要请假时，需要提供相关证明材料，并由上级审批。
（5）产假/陪产假：员工因生育需要请假时，需要提供相关证明材料，并由上级审批。
（6）丧假：员工因家人去世需要请假时，需要提供相关证明材料，并由上级审批。
2. 请假手续（1）员工需提前向上级提出请假申请，并说明具体请假的原因和时间。
（2）上级审批通过后，员工需填写请假单，并交给人事部门备案。
四、考勤迟到早退记录与处理1. 迟到记录与处理（1）员工迟到需要向上级汇报，并填写迟到记录表。
（2）迟到次数累计达到三次，将受到相应的纪律处分，如扣工资、扣奖金等。
2. 早退记录与处理（1）员工早退需要向上级汇报，并填写早退记录表。
（2）早退次数累计达到三次，将受到相应的纪律处分，如扣工资、扣奖金等。
五、加班管理1. 加班安排（1）公司根据工作情况的需要，可能会安排员工进行加班工作。
（2）加班安排由上级主管进行，并需提前通知员工。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度第一章总则第一条为规范医院考勤管理，确保医院工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条医院考勤管理坚持公正、公平、公开的原则，实行统一管理、分级负责。
第二章考勤方式与标准第四条医院采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应按时到达工作岗位，并在规定时间内完成考勤。
第五条考勤时间按照医院规定的工作时间执行，具体工作时间安排由各部门根据实际情况确定。
第六条员工应严格遵守考勤时间，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退超过规定时间的，按旷工处理。
第七条病假、事假、年休假等假期管理按照国家法律法规和医院相关规定执行。
第三章考勤奖惩措施第八条对于考勤表现优秀的员工，医院将给予表彰和奖励，并作为晋升、提薪的重要依据。
第九条对于迟到、早退、旷工等考勤违纪行为，医院将视情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处理。
第十条考勤违纪行为造成严重后果的，医院将依法追究相关责任。
第四章附则第十一条本制度自发布之日起实施，由医院人力资源部门负责解释和监督执行。
第十二条本制度修改权归医院所有，修改后的制度须经过合法程序审议通过并公布后生效。
第十三条本制度与医院其他规章制度相冲突时，以本制度为准。
医院考勤管理制度修改记录第一次修改修改日期：XXXX年XX月XX日修改内容：对考勤奖惩措施进行了细化和补充，增加了对于考勤优秀员工的奖励措施。
第二次修改修改日期：XXXX年XX月XX日修改内容：对考勤时间与标准进行了调整，以适应医院新的工作时间安排。
注：每次修改都需经过医院合法程序审议通过并公布后生效，修改记录应作为考勤管理制度的一部分进行保存和管理。
医院打卡机考勤管理制度
第一章总则第一条为加强医院劳动纪律，规范员工考勤管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工。
第三条医院实行打卡机考勤制度，以电子打卡记录员工上下班时间，确保考勤数据的准确性和真实性。
第二章考勤时间与打卡规定第四条医院员工工作时间如下：（一）周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00；（二）周六、周日及国家法定节假日，根据医院实际情况安排。
第五条员工需在规定时间内到达工作岗位，进行打卡。
迟到、早退、旷工等行为，按照医院相关规定进行处理。
第六条员工打卡方式：（一）使用医院统一发放的打卡卡进行打卡；（二）打卡卡遗失或损坏，需及时向人力资源部报告，并办理补办手续。
第七条员工打卡规定：（一）员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡；（二）打卡时间以打卡机记录时间为准；（三）因特殊情况无法打卡，需在当天内向部门负责人报告，并办理请假手续。
第三章考勤管理与处罚第八条人力资源部负责考勤管理，对员工考勤情况进行监督。
第九条迟到、早退、旷工等行为，按照以下规定进行处理：（一）迟到30分钟以内，每次扣罚10元；（二）迟到30分钟以上，扣罚半天工资；（三）早退30分钟以内，每次扣罚10元；（四）早退30分钟以上，按旷工半天处理；（五）旷工半天，扣罚1天工资；（六）连续旷工3天或累计旷工5天，视为自动离职；（七）全年累计旷工7天，予以开除。
第十条员工如有特殊原因无法打卡，需在当天内向部门负责人报告，并办理请假手续。
请假审批权限如下：（一）请假1天以内，由部门负责人审批；（二）请假1天以上，由人力资源部审批。
第四章附则第十一条本制度自发布之日起施行，由医院人力资源部负责解释。
第十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及医院相关规定执行。
医院考勤制度
医院考勤制度为了加强劳动纪律管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，特制定本考勤制度。
一、考勤方法及注意事项1.考勤定时：员工每周正常工作均六天（其中加班一天），各科室根据岗位实际，具体安排，上下班及离岗均在门诊大厅打印指纹，作为定时考核依据。
2.考勤到位：员工应准时到岗位，坚守岗位，履职尽责。
3.考核绩效即在岗的业绩如何？含完成工作指标数、协助他人完成工作情况、对医院直接或间接贡献。
对于个人工作原因造成医院损失的，除陪偿损失外，还要按相关规定处理。
二、值班、加班按蓬安惠民医院《关于值班管理的规定》执行，请销假管理，按蓬安惠民医院《职工管理制度》第五章要求执行。
三、科室负责人要“管好自己科室的人”，每天必须填好本科室职工《上班状况表》，医院考勤人员按《上班状况表》督查、核实。
全院职工要做好《工作日志》，备查。
四、医院加大对院班子成员和中层干部的出勤考核力度。
院班子成员和中层干部，每天要在所在科室接受考勤登记。
并接受科室职工监督。
医院考勤人员对院班子成员及中层干部的考勤要与职工一视同仁。
全院职工的上月出勤情况下月5日前统计出来。
出勤好的和差的都要通报。
并按医院相关制度执行。
各科室每月28日前书面排定科室人员下月出勤及休假日。
《出勤表》排定后，原则上不调整。
特殊情况，要调整的，按请假程序办。
否则，按相关规定处理。
五、院班子成员每月的考勤表传到科虹企业集团总公司相关部门。
六、考勤中发现的问题要按医院制度及时处理，该扣钱的立即扣，该通报的及时通报。
附表：医院职工上班状况表科室：年月日—年月日说明：1.此表每天由科室负责人如实填写，每周一交上周“表”到院办。
2.缺席、迟到、早退、溜岗、延长工作时间等，在备注栏内注明。
3.医院考勤考核人员每周抽查几次各科室填表和实际上班状况。
医院员工考勤与工资管理制度
医院员工考勤与工资管理制度1. 考勤管理1.1 上班时间：—医院员工的上班时间为每周七天，每天从早上8点开始到下午5点结束，共计工作8小时。
具体的排班由各科室负责人依据科室需要进行布置，并提交给人力资源部门备案。
1.2 打卡制度：—全部员工必需依照规定时间和地方进行打卡。
考勤卡将由人力资源部门统一发放，每人一张。
员工每天上班前应在指定的刷卡机上刷卡，并保存好本身的考勤卡。
—上班迟到、早退、未打卡将视为考勤异常，依据具体情况，将采取相应的惩罚措施，包含但不限于警告、扣除工资或扣除奖金等。
1.3 考勤记录：—人力资源部门将负责保管、记录、统计员工的考勤情况。
—员工每月需要将请假、加班等情况及具体时间提前向上级主管及人力资源部门请示并填写相关表格。
—每月月末由人力资源部门汇总各员工的考勤信息，并将结果发送给各科室负责人和财务部门。
1.4 请假管理：—员工需要请假的，必需提前向上级主管提出书面申请，说明请假事由、请假时间和估计归来时间。
—病假和事假需要供应相关证明文件，如医院的病历记录或其他合适的证明料子。
婚假、丧假等特殊假期需要供应相应的证明文件。
—请假时长不得超出规定的最大假期时长，对于超出的部分，将依照旷工处理。
—请假期间的工资和福利待遇依据具体情况而定。
1.5 加班管理：—对于临时需要加班的员工，必需提前向上级主管提出书面申请，并说明加班原因和时间。
—加班时间不得超出每月规定的最大加班时长。
—加班工资依照国家法律法规和医院相关规定执行。
2. 工资管理2.1基本工资：—员工的基本工资依据其岗位级别、工作年限和绩效评估结果来确定，具体标准由医院人力资源部门订立并向员工公布。
2.2 绩效考核：—医院每年将进行一次绩效考核，以评估员工的工作表现。
—绩效考核由上级主管对员工进行考评，重要评估的内容包含工作态度、工作质量、工作效率和团队合作等。
2.3 薪资发放：—工资将依照每月固定的发放日期发放给员工。
—发放的工资金额将通过银行转账或其他合适的方式进行。
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员工考勤管理规定
一、目得
为进一步加强我院劳动纪律与考勤制度得规范化管理，根据《中华人民共与国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况制定本处罚细则。
二、工作时间
(一)医院行财后人员每日工作时间为周一到周五每日工作8小时，上午上班时间为08：00—12：00，下午上班时间为14：00—17：30，如工作时间变更则另行通知。
临床、医技、及其她岗位工作时间根据相关规定执行。
(二)全院职工必须按规定作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不无故脱岗、有事事先请假。
倒班人员均按照排班表规定得工作时间与班次上下班，若遇节假日，各科室依据节日排班表上下班。
(三)各科必须严格执行以科室为单位得上下班签到制，严禁代签，发现一次处以当事人及直属领导100元。
(四)各科必须健全考勤登记,记录内容包括迟到、早退、脱岗、病事假、婚丧假、计划生育假、保健假等得具体时间。
三、打卡规定
(一)本院采用指纹扫描考勤制度，上行政班得员工上、下班共两次打卡。
倒班人员亦需按照排班表规定得时间上下班，临床人员实行每日签到制。
员工每月考勤根据上下班打卡记录、休假申请单等进行综合统计。
(二)各后勤科室需将夜班排班表上交人事科存档备案。
(三)员工忘记打卡，应在次日向人事科说明情况，并填写漏打卡说明。
(四)因公出差人员应于出差前填写《出差派遣单》经审核批准后交人事科备案，出差回来后于3个工作日内到人事科销假，否则按“空卡”处理，每“空卡”一次扣除工资100元，依次类推。
(五)各科室在次月5日之前将科室上月考勤统计表交由人事科进行审核，统计表内容必须真实，但凡发现弄虚作假者，一经查证，罚填报人100元。
后勤科室（不含工人）以指纹打卡机得记录为准，没有记录且没有登记请假得均视为缺勤。
(六)员工外出如不能及时打卡，需向科主任请假并在人事科填写外出登记表，由人事科主任签字备案。
(七)因录不上指纹，无法指纹考勤得，改签到考勤。
(八)因考勤机故障或偶尔指纹打不上卡者，于当日内到考勤员处签到。
(九)人事科将不定期组织相关人员对科室考勤情况进行抽查。
四、考勤规定
(一)迟到早退
1.迟到定义:超过晨会交接班时间（8:00）打卡到岗者为迟到，迟到一次扣罚50元。
迟到超过30分钟为旷工1次，扣罚100元。
2.早退定义:下班时间前提前10分钟下班者为早退，扣罚50元。
早退超过30分钟为旷工1次，扣罚100元。
3.事先未经批准得迟到或早退一次，一次扣罚50元。
4.一个月内连续迟到或早退累计达三次，计一天旷工。
(二)旷工
1.未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常出勤得视为旷工。
2.不服从工作安排或调动，或上下班不打卡（请假情况除外）、或未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位（含无故超假不归、先休后请假），均视为旷工。
旷工期间停发工资，并执行：1）旷工半天，扣发200元；
2）旷工一天以上得，每旷工一天，扣罚400，以此类推。
3.员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间
超过十五天或者一年以内累计旷工时间超过三十天得直接给与解除劳动合同处理，在编员工作待岗三个月处理，扣罚期间全部工资与绩效。
4.一年内累计旷工5天，除扣罚相应得款项外，在全院通报批评，并扣罚年终奖金得20%，一年内累计旷工10天，除扣罚相应得款项外，在全院通报批评，不享受年终奖金，并待岗培训三个月，待岗期满后一个月内在全院范围内自找岗位，找不到岗位或无科室愿意接纳得给予解除合同处理。
5.经直属领导批准得迟到早退每月不得超过三次（含三次），超出得迟到早退一律按以上规定执行。
(三)脱岗
1.上班期间为履行任何手续擅自离开岗位得视为脱岗。
2.脱岗1次扣罚50元，如经检查组发现再次脱岗，扣罚200元。
五、排班规定
1.倒班人员按照排班表规定得工作时间与班次按时上下班工
作。
2.各科室在节假日到来前，应将节假日期间排班表上报院办公室；如未能依时提供排班表，对相关责任人予以50元/次处罚。
3.排好得班原则上不得调整，因特殊情况确需调整班次者，报科室主任审批后有效。
如私自调班者，当天得考勤按事假处理。
4.任何科室与个人，请人代班需经科主任同意。
若发现私自请人代班，代班期间发生得任何事故一律由代办人与当事人共同负责，并对相关责任人予以50元/次处罚。
六、正常请假规定
1.正常事假包括：事假、病假。
2.事假：办理事假须明确提出事假理由或提供相关证明材料，年累计事假超过30天者，原则上不得参与年终绩效奖分配。
3.一次性事假不得超过10天。
4.病假：办理时间须提供相应得医疗或住院证明材料，无相关证明材料得视为事假，年累计病假超过30天者，原则上不得参与奖励性绩效奖分配。
5.员工请假须提前完成请假申请，并逐级审批后，由本人将请假申请交到人事部核实并出具相应得准假单。
人事科及时登记员工请假记录，特殊情况不能够提前履行手续者，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，事后48小时内补办请假手续，否则视为旷工。
补办请假手续未得到批准者，按旷工论处。
6.员工请假若遇特殊情况需延续假期得，必须提前两天报相关
领导审批，经批准后方可顺延，否则超假部分按旷工处理。
七、本制度从二零一五年一月一日起开始执行。
人人事部
二O一五年三月五日。