(领导管理技能)加强机关党员干部队伍建设的思考

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加强机关党务干部队伍建设的几点思考

加强机关党务干部队伍建设的几点思考加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。

大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。

新形势下机关党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党务干部队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关党务干部队伍。

一、机关党务干部队伍的现状及存在的主要问题近年来，机关党务干部队伍建设在省市委和区委区政府的高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党务干部能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观。

并通过“作风建设年”活动，开展“让权力运行更加规范透明、让人民群众更加放心满意”主题实践活动，学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话，围绕“五注重、五解决、五强化”，使机关党建工作的能力得到了提高，在机关党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。

在看到机关党务干部队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到机关党务干部队伍建设存在一些不足和问题。

按照中央关于加强党的执政能力和先进性建设的要求来衡量，机关党务干部队伍的整体素质仍然存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要，主要表现在以下四个方面：1、在政治素质方面，有些党务干部理论根底还比较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。

一些党务干部对邓小平理论和“三个代表”重要思想缺乏系统的学习和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研学的不深，理解的不透；部分党务干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下机关党建工作的规律；工作中不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，对机关党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。

新时代加强干部队伍建设的思考和建议

新时代加强干部队伍建设的思考和建议随着新时代的到来，干部队伍建设已成为我国深化改革、促进发展、维护稳定的重大课题。

而加强干部队伍建设是推动中国特色社会主义事业发展的战略性工程。

因此，在新时代，我们需要更加重视加强干部队伍建设，以提高干部队伍素质和能力，推动中国特色社会主义事业不断前进。

首先，我们需要加强干部教育培训工作。

干部应该具备高超的思想理论素质、深厚的工作经验和广博的知识储备。

因此，应该加强干部教育的实效性和实践性。

要推进规范化的干部培训，加大拓展干部学习的渠道和途径，实现干部培训的全方位、多层次、全过程。

此外，要加强干部实践锻炼，丰富干部实践项目，提升干部能力，让干部学有所成。

其次，我们还需要推动干部队伍精干化建设。

中国特色社会主义事业发展的新形势要求干部队伍增强政治敏锐性、忧患意识和工作热情，必须推动干部队伍的精干化建设。

要从干部选拔、培养、使用、考核等各方面精细化和制度化，营造出干部精英人才升华的良好环境。

同时，要完善干部队伍管理制度，加强对干部队伍的考核、调动和管理，让干部尽其所能，发挥应有的作用。

再次，我们需要深化干部队伍的民主化建设。

民主化是加强干部队伍建设的一个重要加强干的方面。

党在干部作用中鼓励干部们勇于承担责任，要求党员及党员领导干部尤其，务必经常联系党员，充分听取群众意见，进而通过民主决策，明确工作方针和任务。

通过民主化方式，可以让干部队伍更加透明，保证干部选拔和使用的公平性和科学性，提高干部工作的民主性和高效性。

最后，我们必须强化干部队伍建设的意识形态。

意识形态是一个国家的灵魂，决定着一个国家的未来走向和道路行进的偏离程度。

我们要切实加强党的作用，倡导社会主义道德风尚，强化中国特色社会主义思想教育，坚定理想信念。

对于干部来说，要愈发趋向思政素质、爱国、守法、诚信、敬业，以身作则，为社会主义事业的发展注入强大动力。

总而言之，在新时代，实现中国梦的重要命题是加强干部队伍建设。

调研报告：新形势下加强机关党员干部队伍建设的思考

调研报告：新形势下加强机关党员干部队伍建设的思考习总书记指出，实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人。

机关党员干部是党的事业的骨干力量，既是党的路线方针政策的制定者和执行者，也是社会经济发展的组织者和推动者。

加强机关党员干部队伍建设，提升机关党员干部的思想道德水平和综合素质，是做好新形势下机关党建工作的重要抓手。

一、加强机关党员干部队伍建设的必要性（一）加强机关党员干部队伍建设，是全面落实从严治党的坚实基础。

全面从严治党是实现“四个全面”战略布局根本保证，也是贯穿党的建设各项工作的灵魂和主线。

作为全面从严治党的基础工程，推进机关党务工作显得尤为重要和迫切。

“基础不牢，地动山摇”。

机关党员干部是各级机关工作的组织者、推进者、践行者，综合素质不仅直接影响机关党建各项任务的完成，更是关乎各级党政机关全面从严治党的成效。

（二）加强机关党员干部队伍建设，是提高党的执政能力建设的迫切需要。

党的执政能力的高低，归根结底取决于广大党员干部的综合能力素质。

我们党的执政地位不是与生俱来的，是中国人民经历长期的艰苦实践中作出的历史性选择。

“生于忧患，死于安乐”。

我们不能固步自封、沾沾自喜，必须居安思危，增强忧患意识，自觉加强党的执政能力建设，才能更好地为“两个一百年”和中华民族伟大复兴不断奋斗。

（三）加强机关党员干部队伍建设，是推进机关党建科学化的重要保障。

党的十八大提出了全面提高党的建设科学化水平的总要求，这是新形势下党的建设领域贯彻科学发展观的重大举措，也是执政党建设中一个根本性、战略性任务。

党员干部是党的组织细胞和活动主体，党建科学化要靠广大党员干部来具体实现。

把广大党员的思想认识统一起来，形成共谋发展的思想基础和工作合力，才能有效地推动党建工作科学发展，推进党和国家的事业全面发展。

二、当前机关党员干部队伍中存在的问题近年来，我市通过“两学一做”学习教育、“作风建设年”等教育活动，机关党员干部队伍的整体素质不断提升，机关党组织的凝聚力和战斗力不断增强。

加强干部队伍建设的思考

加强干部队伍建设的思考怎样加强干部队伍建设，我认为必须要按照十七大精神，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装干部队伍，关键要从加强教育和规范制度建设入手，以提高干部的政治素质和业务能力为努力方向，不断增强干部的凝聚力和战斗力。

因为政治路线确定之后，干部是决定的因素。

加强干部队伍建设从哪些方面着手呢？我认为主要是从四个方面入：一、把学习放在提高干部素质的首位。

新形势下的工作要求干部必须具有较高的综合素质，而素质的培养，应从学习教育抓起。

只有抓学习，强素质，才能求发展，才能使事业顺应社会经济的发展。

首先,要进一步引导干部增强学习的责任感、危机感和紧迫感，要教育干部认识到学习是自身的需要，是工作的需要，要求每个干部都要牢固树立“终身学习”的理念，形成学习工作化，工作学习化的良好习惯。

其次，要进一步加大干部教育培训力度，开展多种形式的教育培训，不断提高干部的政策理论水平和实际工作技能。

再次，要实现学习的转型，即由依赖型学习向自主型学习转变，即“依赖培训，依赖领导”学习转向自觉而有目的学习，创造性地学习；即由重知识，轻能力的传统学习向重学习者能力的提高和智力开发转变；由封闭型学习向开放型学习转变，即面向社会、面向工作、面向实践，开展多层次全方位开放式的学习。

第四，要把建设学习型干部队伍与文明单位创建紧密结合起来，使干部学习具体化、制度化、长效化，让学习变得简单、及时和普及。

不断加大理论学习的力度。

首先，要组织广大干部学习马列主义、毛泽东思想，特别是学习邓小平理论。

学习邓小平理论，要理论联系实际，着眼于马克思主义理论的实际运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，运用邓小平理论的立场、观点、方法，研究和处理工作中遇到的实际问题，不断提高理论修养和知识水平，不断提高工作的原则性、系统性和创造性。

通过学习，深刻理解和全面把握我国社会主义初级阶段的基本国情；深刻理解十七大为我国跨世纪发展作出的一系列重大决策；深刻理解面向新世纪我们肩负的重大历史责任。

关于干部队伍建设的几点思考

关于干部队伍建设的几点思考随着改革开放的深入推进，干部队伍建设成为当代中国社会发展面临的重大问题之一。

在这个背景下，对于如何提高干部队伍素质和能力，以及实现良好的干部选拔、考核和评价机制，我有以下几点思考。

一、强化干部培训培训是提高干部素质和能力的基础。

当前，随着信息时代的到来，科技、法律、管理等领域的快速发展，干部队伍的专业能力也需要与时俱进。

要构建一个素质高、能力强的干部队伍，必须从制度上完善相关培训机制，加强对干部的日常培训、业务培训、管理培训等。

此外，高层次干部的选拔和提拔必须经历到位的教育培训，只有不断学习、拥有全新的认识和思想，才能成为推动国家发展的中坚力量。

二、建立严格的考核制度干部队伍建设的另一个关键问题是考核制度。

干部队伍稳定、和谐的存在，与科学合理的考核制度密不可分。

要建立全新的考核机制，重点关注各级干部的政治觉悟、综合能力、工作实绩，着力发现问题，及时纠正，建立一个严格的激励和考核机制，推动干部队伍朝着更高标准发展。

三、关注干部选拔机制干部队伍的成长和壮大，离不开选拔机制的完善。

随着社会逐渐向多元化、群体化方向发展，干部的任职资格、选拔标准等也应相应变化，注重广泛意见征求和评估，确保有选聘最优秀、最适合的干部出现。

同时，应该加强干部选拔的透明度、公正性，减少官僚主义、形象主义等不良现象。

四、不断完善干部工作制度干部工作制度是规范干部行为、管理干部队伍的重要手段。

在当前形势下，需要进一步解决干部工作中存在的问题和矛盾，建立完善的监督检查制度，加强干部思想教育，加强干部队伍的业务管理，提供更加充实、更加多样的干部工作机会，增强干部队伍的向心力。

总之，干部队伍建设是国家发展和社会进步的重要保证。

只有充分重视、通过改革创新等措施不断加强和完善干部队伍建设，才能最终助推中国的发展和进步。

【党建研究】对加强机关党务干部队伍建设的几点思考

对加强机关党务干部队伍建设的几点思考建设一支高素质的机关党务干部队伍，是机关党的建设的重要组成部分，也是做好机关党建工作的必然要求。

近年来，各级机关党组织按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，加强机关党务干部队伍建设，取得了显著成效。

但是，我们也要看到，当前机关党务干部队伍中仍然存在不想干、不愿干、不会干、不敢干的问题，需要引起我们的高度重视和下大力加以解决。

一、当前机关党务干部队伍建设的现状机关党务干部队伍是加强机关党建工作的组织者、推动者、实践者。

近年来，随着党性教育的不断深入，应该说绝大多数机关党务干部是爱岗敬业、履职尽责的，特别是兼职党务干部，在没编制、没职务的情况下，既要完成业务工作，还要抽出时间做好党务工作，表现出了强烈的奉献精神，为全面推进党的建设作出了贡献。

但是，从调查分析当前机关党务干部队伍现状来看，也还存在一些需要注意的问题。

突出表现为：一是党务干部缺。

根据《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》规定，机关专职党务干部一般占机关工作人员总数的1%-2%；机关工作人员较少或者直属单位和人员较多的部门、单位，可以适当增加比例。

机关党委根据工作需要，可设置办事机构，配备必要的工作人员。

目前，我市机关党员少于100人的单位占有相当大的比例，大多数单位没有专职党务干部，有的即使有也是光标司令。

二是党建任务重。

近年来，机关党建工作任务越来越重，除了经常性地学习教育和制度落实外，每年都有1-2个专题学习，如“三严三实”“两学一做”等，这些教育时间跨度长，组织环节多，各种总结汇报也比较多。

再加上平时还有许多配合活动，如志愿者服务、党员进社区、“六个一”走访等，这些活动都需要台帐资料，具体负责的同志，经常是加班加点，苦不堪言无言以对。

三是工作矛盾多。

现在除了已经配有专职副书记外，大多数机关党委、党总支、党支部书记和委员都是兼职的，他们要在完成好自己业务工作的同时，还要抽出时间开展党建工作，特别是大多数单位的支部书记都是行政处长，本身业务工作就很忙，有时开展党建工作力不从心，当有党建任务时难免有怨气。

加强干部队伍执政能力建设的思考

加强干部队伍执政能力建设的思考加强干部队伍执政能力建设的思考党的十六届四中全会提出了改革和完善党的领导方式和执政方式，提高执政能力的要求，这充分体现了我们党对新的历史方位和历史使命的清醒认识和科学判断，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

思考之一：加强干部队伍执政能力建设对提高党的整体执政水平具有重要作用之所以提出执政能力问题，是因为党面临着执政的新问题、新矛盾。

比如：市场经济促使经济社会发生了深刻的变化，国内体制改革造成各种利益关系的新变化，国际经济全球化、政治多元化以及强权政治等压力，对党的执政提出了新考验。

此外，党的执政方式发生了很大变化，由以政策为主向依法执政、依法治国转变。

这些都要求进一步提高党的执政能力，加强党的执政能力建设。

加强党的执政能力建设首先要加强干部队伍执政能力的建设。

目前干部队伍的执政能力还存在着一些不适应的状况，有些问题亟待解决。

首先干部队伍的理论素质尤其是运用理论解决实际问题的能力有待提高；其次，大局意识尤其是从全局出发把握和处理问题的能力有待提高；第三，应对复杂局面和风险，处理各种社会矛盾和协调不同群体利益的能力有待提高；第四，存在着不思进取、因循守旧、创新能力不强等问题。

这些问题不解决，将直接影响到党的整体执政水平。

因此，加强干部队伍执政能力建设十分必要，也十分紧迫。

思考之二：加强学习，更新观念，提高干部队伍的思想理论水平思想政治建设是干部队伍执政能力建设的灵魂，思想水平和理论素质是其它一切能力的基础。

提高干部队伍的执政能力，必须把提高干部队伍的思想和理论素质放在首位，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装各级领导干部的头脑，把提高理论素质、坚定理想信念、增强党性修养作为核心内容，着力提高理论思维、战略思维和运用科学理论解决实际问题的能力。

要加大学习培训力度，规范培训制度，多渠道多方式开展干部培训，重点加强市场经济、法律、科技、领导科学等知识的学习培训，通过学习培训丰富各级干部队伍特别是领导干部的知识积累，开阔视野，更新观念，从而达到提高思想理论水平的目的。

加强机关事业党务工作者队伍建设的几点思考

加强机关事业党务工作者队伍建设的几点思考摘要：机关事业单位作为以服务性质为主的单位，更应在日常开展服务的过程中，做好党建与思政工作，积极强化机关事业单位内部党务队伍建设，提升员工思想认知程度，促使机关事业单位实现长远发展。

关键词：机关事业；党务工作者；队伍建设1机关事业单位党务工作者培训的系统化机关事业单位党组织应该建设一支专职的党务工作者队伍，这支队伍需要具有能够胜任党务工作的政治、道德、知识、能力等专业化素质。

而要具备这些素质，就必须加强对党务工作者的培训。

对党务工作者的培训是一项系统工程，各级培训机构和基层党组织除了认真组织学习系统化的党的理论外，还应该从以下方面入手：一是学习教育活动多元化。

党员的学习教育是机关事业单位党建工作的一项重要内容，是党员增强党性修养、提高专业素质的关键。

因此，在对机关事业单位党务工作者的培训过程中应当坚持需求导向，将时下流行的访谈式、体验式、观摩式等互动的学习教育形式引入党务工作者的培训中来，增强学习教育活动的趣味性和吸引力，改变传统的填鸭式教育模式。

这样既能调动他们参加学习教育活动的积极性，又能激发他们主动开展党员学习教育活动的创造性。

二是主题教育活动标准化。

在对机关事业单位党务工作者的培训过程中，主题教育活动在设计上要坚持问题导向，紧密联系党务工作实际，在与党务工作充分融合的基础上体现针对性和实效性，通过更新观念、创新形式、丰富载体等设计行之有效的主题教育活动。

这样做一方面可以有针对性地提高党务工作者的组织能力；另一方面还能让党务工作者在标准化、流程化的实践操作中规范主题教育活动标准，快速提升业务水平。

2机关事业单位党务工作管理的科学化在机关事业单位党务工作中，仅靠素质水平高、工作能力强的党务工作者是不够的，还应建立有效的管理机制或载体。

构建机关事业单位党务工作的管理机制或载体应从以下几方面考虑：首先要适应新时代党建工作的要求；其次要符合党务工作者的素质和能力；最后是能满足现代化工作水平。

加强干部队伍建设的思考与实践

加强干部队伍建设的思考与实践引言：干部队伍是党和国家事业发展的中坚力量，加强干部队伍建设一直是我们党的重要任务。

在建设中国特色社会主义的伟大征程中，党的干部队伍建设关系到党和国家的未来发展。

本文旨在对加强干部队伍建设的思考与实践进行探讨，为党和国家事业的持续发展提供有益的借鉴和启示。

主体：一、加强思想政治建设思想政治建设是干部队伍建设的基础和前提。

只有坚守正确的政治方向，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，才能引领广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

在实践中，我们要加强对党的理论和路线方针政策的学习，深入开展批评与自我批评，坚决贯彻执行中央的决策部署，不断增强党性修养和政治觉悟。

二、加强能力建设干部队伍的能力建设是提高其工作质量和效率的关键。

我们要建立科学合理的培训机制，注重发现和培养具备全面素质、专业技能和实践经验的优秀干部。

同时，要加强对干部的考核评价，在选拔任用中坚持德才兼备、以德为先的原则，把培养选拔干部与实际工作紧密结合起来，提高干部的管理和组织能力。

三、加强纪律建设纪律建设是干部队伍建设的重要环节。

我们要严格党的组织纪律和工作纪律，坚决执行党的政治纪律和政治规矩，做到严守纪律要求、严格执行制度、严肃党内生活。

对于违反纪律的干部要依法依规进行惩处，激励干部守纪律、忠诚干净担当。

结语：加强干部队伍建设是党和国家事业取得胜利的关键之一。

我们要从思想政治建设、能力建设和纪律建设等多个方面入手，不断完善干部队伍建设的制度和机制，营造良好的干部环境，培养造就一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。

只有如此，才能不断推动我国社会主义事业的繁荣发展，实现中华民族的伟大复兴。

让我们共同努力，为加强干部队伍建设贡献自己的智慧和力量。

关于领导班子和干部队伍建设的几点思考

关于领导班子和干部队伍建设的几点思考一、关于树立正确的用人导向问题坚持正确的用人导向，对于选准用好干部、提高选人用人公信度，具有决定性作用。

中央指出：要坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”6个方面用人导向。

需要达到的目标是：“使选拔出来的干部组织放心、群众满意，让能干者有机会，干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者获利”。

在具体工作中，如何树立正确的用人导向，应注意把握“三个坚持、一个注重”：一是坚持从党的事业需要出发选干部。

把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面干部积极性有机结合起来，以岗择人，不以人择岗。

二是坚持正确的政绩观，凭能力业绩用干部。

在以德为先的基础上，优先选拔能力业绩突出的干部。

三是坚持公道正派选拔干部。

坚持公道正派，必须公平对待干部、公道评价干部、公正选拔干部，绝不让老实人吃亏。

“一个注重”即注重在基层一线培养选拔干部。

要把基层和急难险重岗位作为培养锤炼干部的重要渠道，对经受住考验、表现突出的优秀干部，优先安排使用。

通过树立正确的用人导向，要在全社会形成一种共识：干部的提拔重用，必须靠自身的综合素质，靠扎实苦干干出来的成绩，靠广大干部群众的公认程度。

只有导向正确，才能焕发出各级领导班子和广大干部群众干事业的积极性，才能为滦平美好的明天埋头苦干、甘于奉献。

一、关于干部选拔任用标准问题坚持什么样的标准，选拔什么样的的人，是判断一个政党是否先进的重要标准。

当前我县干部队伍正处于新老交替的重要时期，改革开放以后成长起来的干部成为干部队伍的主体，特别是经过县乡党委、政府换届后，大部分年轻干部进入各级领导班子，他们的学历层次比较高，知识面比较宽，思路比较活跃，开拓创新精神比较强，但由于部分干部缺乏严格的党内生活锤炼，在党性修养、作风养成、道德品行等方面存在明显欠缺，许多干部出问题，不是出在“才”上，二是出在“德”上。

所以，中央强调，要坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，坚持这一标准，应做到“三个正确把握”：一是正确把握“德”与“才”的辩证关系。

关于加强干部队伍建设的几点思考

关于加强干部队伍建设的几点思考政治路线确定之后，干部是决定的因素。

当前，改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，大量的新情况、新问题需要我们去探讨，去解决，在这种新形势新任务面前，加强干部队伍建设，提高干部队伍素质尤为重要。

我认为，要建设与跨越式发展相适应的高素质干部队伍，应该始终做到“坚持一个标准，强化四个观念，严把三个环节，健全五个机制” 。

坚持一个标准，就是“德才兼备”的干部标准。

德才兼备是我们的党培养和提拔干部的唯一标准，德就是干部政治觉悟、思想意识，道德品质和思想作风；才就是干部工作能力，业务知识，理论水平和文化素养，德与才是一个不可分割的整体，一个优秀干部必须德才兼备，如果片面强调一方面而忽视另一方面都会降低干部的素质，就难以胜任领导工作。

保证这一根本标准的贯彻落实，根本在于坚持“任人唯贤”的干部路线和干部队伍建设的“四化” 方针。

毛泽东同志指出“共产党的干部政策，应是以能否坚决地执行党的路线，服从党的纪律和群众有密切的联系，有独立的工作能力，积极能干，不谋私利为标准，这就是‘任人唯贤’的路线” 。

新时期邓小平同志提出了“四化”方针，是党的“德才兼备”干部路线在新的历史条件下的具体运用和发展，是新时期党员干部路线的出发点和归宿。

我们肥城矿业集团公司在长期的实践总结并坚持的一条经验“五个不提拔” ，即坚持不廉洁的不能提拔、没有群众基础的不能提拔、不经组织考察的不能提拔、实绩不突出的不能提拔、不是后备干部的原则上不能提拔，就是贯彻执行“德才兼备”和“任人唯贤”干部路线的最具体生动的体现，有效地把住了用人关，有力地保证了干部队伍素质的提高。

强化“四个观念”就是把握时代特征，适应跨越式发展要求的新的选人用人关。

一是强化发展观念。

江泽民在十六大报告中指出： “必须把发展作为党执政兴国的第一要务。

”选拔任用干部工作只有根植于发展中，找准结合点和切入点，才能更好的发挥服务功能和保证作用。

关于机关干部队伍建设存在的问题与思考

关于机关干部队伍建设存在的问题与思考毛泽东同志说过，党正确的政策方针制定后，关键是干部。

邓小平同志也提出，人才是第一生产力。

党的事业薪火相传，实现两个百年目标关键在党，关键在人。

而关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。

通过这次返乡春节调研，结合日常工作了解，我们发现一些地方多年来专注于发展经济、发展民生，对党政机关干部素质提升、工作效率提升、服务质量提升要求得比较多，而对机关干部队伍人力方面的建设却做得不够，导致机关干部队伍青黄不接、后继乏人，闹“人荒”，有的甚至达到了难以正常运转的情况，严重影响事业发展。

一、当前存在的主要问题及根源1、长期严控编制，机关工作人员缺乏。

由于历史原因，地方政府多年来一直对编制进行消化和从严管理，一些地方和部门行政编制不足，招录和补充机制不完善或执行得不好，导致党政机关和事业单位工作人员缺乏，一些市直部门科长岗位空缺一大半，有的科室只有一个人支撑，有的甚至一个人负责两三个科室的业务，导致机关工作运转困难，严重影响了工作的效率和质量。

2、年龄结构严重不合理，青黄不接。

一些部门和单位由于过去编制占得比较满，老人不退休，新人进不来。

而近几年又到达了集中退休期，每年退休的人比较多，尽管通过各种渠道引进了一些新生力量，但是从机关干部队伍整体上看，没有形成梯队式发展的合理结构，出现了青黄不接的问题，两头大、中间小，中间岗位出现了断层。

年龄大的机关干部受身体和时代变革影响，有的工作积极性不够高，有的对新时期工作要求还有很多不适应。

年轻同志虽然有激情有干劲儿，但在业务上缺乏经验和历练，对一些历史性的工作还不了解，难以完全支撑起一块工作。

3、编制身份限制导致人员流动不畅，影响了干事积极性。

调研中发现，很多部门这些年都是靠从基层事业单位借调人员到机关工作，来弥补机关工作人员的不足。

但是运行过程中，事业单位人员受身份和事业单位职数限制，很多人在机关不能任职，能够通过调任解决身份的人也极其有限，影响工作积极性。

关于加强领导干部队伍建设的几点思考

关于加强领导干部队伍建设的几点思考发布时间：2021-12-02T08:21:13.333Z 来源：《工程管理前沿》2021年第19期作者：梁晓峰[导读] 企业想要实现科学发展，不仅要有一流的员工队伍，更重要的是要有一支一流的领导干部队伍。

梁晓峰大庆炼化公司，黑龙江大庆163000摘要:企业想要实现科学发展，不仅要有一流的员工队伍，更重要的是要有一支一流的领导干部队伍。

领导干部要充分发挥示范带头作用，增强做好领导班子建设和党建工作的责任感和紧迫感，不断加强领导干部队伍作风建设，为实现企业发展提供保障。

关键词:领导干部，队伍建设，思考一、领导干部要有终身学习的进取思想“非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德”，学习是知识经济时代领导干部增长才干、提高素质的重要途径和做好各项工作的重要基础。

各级领导干部应该把学习当成一种责任，通过认真学习增长才干，增强为企业发展提速的本领。

首先，要提高学习兴趣。

要摒弃懈怠之心、功利之念、浮躁之气，带着浓厚的学习兴趣和劲头扎在书本里，不仅要对自身专业知识进行不间断地学习，同时，也要带着浓厚的学习兴趣对和自己工作有接触的相关专业进行深入学习。

其次，要改善学习方法。

要想提高学习效率，必须善于改变学习方法。

要善于在学习中提出问题、在学习中思考、在学习中创新，善于透过现象看本质，及时发现问题，及时解决问题。

第三，要拓宽学习视野。

作为领导干部，认真学习党的路线、方针、政策和党建相关理论固然重要，但是，也要坚持对专业知识进行不断地积累和更新，同时，为了提高领导干部综合素质，也可以加强文学、艺术、历史等人文知识的学习。

第四，要提高学习效果。

学习的最终目标，就是要把所学到的知识转化为生产力，促进企业经济效益的稳步提升。

通过学习，学会解决改革发展稳定面临的新情况，把学习的体会和成果转化为谋划工作思路、促进工作效率提升的真本领。

二、领导干部要有团结协作的真诚品格团结出力量，团结出效益。

关于加强党员干部队伍建设的思考

关于加强机关党员干部队伍建设的思考科学发展观的核心是以人为本，学习贯彻落实科学发展观，实践主体是党员干部，根本目标是促进人的全面发展。

加强党员干部队伍建设既是机关党建工作重要内容，也是我们开展一切工作的基础和依靠。

在各项工作的推动和实施中，只有得到广大党员的真心支持和积极参与，才能科学、高效地推动各项工作的开展。

因而我们要把以人为本的要求体现到党员干部队伍建设中去。

（一）加强党员队伍建设具有重大而深远的意义：1、党员队伍建设是党的基层组织建设的基础。

党员是党的基层组织最基本的构成要素，党组织的创造力、凝聚力、战斗力，在很大程度上取决于党员队伍建设的状况，取决于党员队伍的先锋模范作用发挥得如何。

党的创造力、凝聚力、战斗力不仅要靠党的指导思想、路线方针政策的正确，要靠各级党组织作用的发挥，还要靠组成党的肌体的每个细胞的健康和活力。

党的基层组织的地位和作用，正是由党员的行动来体现的。

在新的历史时期，要使党的基层组织真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，成为人民群众信任和拥护、认真贯彻党的方针政策的坚强战斗堡垒，担负起直接组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任，就必须高度重视和不断加强党员队伍建设。

2、党员队伍建设是加强干部队伍建设的基础。

我们党是执政党，国家各个领域、各条战线的绝大多数干部都是党员。

党员干部包括党员领导干部，都是从普通党员中选拔出来的。

党员队伍的整体素质决定和制约着干部队伍的整体素质。

没有一支高素质的党员队伍，也就不可能建设一支高素质的干部队伍。

3、党员队伍建设是保持和发展党的先进性的需要。

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，代表中国先进生产力的发展要求、先进文化的前进方向和最广大人民的根本利益。

党的先进性要通过党员的先锋模范作用来体现。

加强党的先进性建设，必须始终抓好保持和发展党员队伍的先进性这个基础工程,必须始终抓住党员队伍这个主体，充分依靠全党同志的共同努力。

关于进一步加强干部队伍建设的思考

关于进一步加强干部队伍建设的思考关于进一步加强干部队伍建设的思考近几年来，XXX工商局坚持正确的用人导向，通过公招公务员，采取狠抓队伍教育、培训、制度、监督、规范等措施，干部队伍逐渐呈现年青化、知识化、规范化趋势。

但是，从当前干部队伍的现状来看，在思想观念、管理水平、执法能力等方面与沿海一带相比还存在一定的差距，在制度的落实、执行过程中，有些地方还不尽人意。

如何加强干部队伍建设，培养和造就一支政治合格、业务精通、作风过硬、纪律严明的工商干部队伍，提高整体素质和水平，迫在眉睫。

一、当前我局工商干部队伍存在的问题随着执法型工商向服务型工商转变、《食品安全法》的实施、取消垂直、划归地方分级管理，工商行政管理重心下移，执法权限下放，监管范围进一步扩大，在新形势新任务面前，工商队伍监管和执法有时心有余而力不足的问题日益凸显。

1、文化程度偏低，人才结构不合理。

从学历看，全局XXX人中，本科以上学历占XX％，大专占XX％，高中、中占XX%；从业务层面看，“半路出家”的多，专业人才少。

能力单一的多，复合型人才少。

2、执法素质偏低，制约执法效能发挥。

“两费”停收，工商部门重点工作转移。

但是，我们很多工商干部还习惯于传统的思维方式和凭领导的指示办事，工作上大多囿于集贸市场和个体工商户的管理。

工作方法简单，说到执法就是罚款。

一些干部一提到收费便得心应手，一谈到反不正当竞争就无从下手：提起管集贸市场头头是道，讲监管大市场就愁眉苦脸；说审批、检查、处罚干劲十足，讲规范、监管、信用工程、电脑操作便浑身是劲使不出来。

3、思想政治建设较为薄弱，队伍作风还不过硬。

部分同志观念落后，开拓创新意识不强，特别是一些老同志，还习惯于用计划经济体制下的一些老方法、老框框、老经验办事，习惯于简单的行政干预，依法管理的意识不强。

还有的干部工作无精打采，吃喝玩乐倒乐此不疲，不是自认低能，能混就行，就是觉得世有不公，缺乏事业心。

还有的同志觉得年纪差不多了，有船到码头车到站的思想，得过且过，不思进取，缺乏获取知识、进一步充实自己的勇气和信心。

关于机关干部队伍建设存在的问题与思考

关于机关干部队伍建设存在的问题与思考毛泽东同志说过，党正确的政策方针制定后，关键是干部。

邓小平同志也提出，人才是第一生产力。

党的事业薪火相传，实现两个百年目标关键在党，关键在人。

而关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。

一、当前存在的主要问题及根源1、长期严控编制，机关工作人员缺乏。

2、年龄结构严重不合理，青黄不接。

一些部门和单位由于过去编制占得比较满，老人不退休，新人进不来。

年龄大的机关干部受身体和时代变革影响，有的工作积极性不够高，有的对新时期工作要求还有很多不适应。

年轻同志虽然有激情有干劲儿，但在业务上缺乏经验和历练，对一些历史性的工作还不了解，难以完全支撑起一块工作。

3、编制身份限制导致人员流动不畅，影响了干事积极性。

调研中发现，很多部门这些年都是靠从基层事业单位借调人员到机关工作，来弥补机关工作人员的不足。

但是运行过程中，事业单位人员受身份和事业单位职数限制，很多人在机关不能任职，能够通过调任解决身份的人也极其有限，影响工作积极性。

关于加强机关干部队伍建设的实践与思考

加强机关干部队伍建设推动地区科学发展（2012年10月）在首都提出建设中国特色世界城市的大背景上，怀玉区正在为建设首都高端制造业新区、现代生态休闲新城而努力奋斗，通辽镇作为怀玉区的后花园，依据区域优势和发展态势，提出了“建设通辽国际啤酒城、打造赣东北生态休闲区”的战略思想。

面对新形势和新要求，我们必须与时俱进，着力加强机关干部队伍建设，使之成为为农村服务的骨干力量和经济社会发展的中坚力量，才能团结全镇党员群众凝心聚力加快“一城一区”的建设步伐，不断推动全镇经济社会科学发展。

一、地区基本情况和干部队伍现状分析通辽镇地处怀玉区西北部，面积110平方公里，山区、丘陵、平原各占三分之一，另有通辽水域面积12平方公里，蓄水量3500万立方米。

耕地面积30347亩，所辖32个行政村、2个居委会，共计约8万人。

二、提高认识重视机关干部队伍建设，是引领通辽快速发展的必要前提基层干部队伍建设一直以来都是通辽党建的重要方面，机关干部队伍建设更有着举足重轻的作用，一直以来对全镇经济和社会的发展有着深远的影响。

第一，加强机关干部队伍建设是提高党性的需要。

从啤酒产业土地流转工作顺利完成，西南二通道安臵稳步推进以及成功应对自然灾害等多项重点、难点工作可以看出，全镇只有建立一支积极向上、团结一致、奋勇争先的机关干部队伍，在各项工作中充分发扬“三敢”精神，营造风清气正的良好氛围，才能积极引导广大党员发挥模范带头作用，众志成城、创先争优、合力攻坚，做群众的表率，引领经济社会快速发展。

第二，加强机关干部队伍建设是服务群众的需要。

机关干部队伍如果自身形象不佳，素质不高，缺乏群众工作方法，在为群众工作的过程中势必缺乏说服力和感召力，因此只有建设一支高素质的机关干部队伍，才能保证更好的为群众工作，才能保障镇党委、政府各项任务的落实。

第三，加强机关干部队伍建设是经济发展的需要。

当前全镇面临着大企业的不断引进，重大工程不断落户的大好发展形势，对机关干部队伍的要求也越来越高，需要干部队伍既有深厚的政治理论水平又得熟悉专业技术，既要有快速的反应能力有的放矢的开展工作，又能不畏困难有所作为。

加强机关党员干部队伍建设的思考

加强机关党员干部队伍建设的思考2010-9-6 加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。

大力加强机关党员干部队伍建设，提高机关党员干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。

新形势下机关党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党员干部队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关党员干部队伍。

一、机关党员干部队伍的现状及存在的主要问题近年来，机关党员干部队伍建设在县委和县政府的高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党员干部能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观。

并通过“作风建设年”活动，开展“转作风、优环境”主题活动，学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话，围绕“五注重、五解决、五强化”，使机关党建工作的能力得到了提高，在机关党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。

在看到机关党员干部队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到机关党员干部队伍建设存在一些不足和问题。

按照新时期对机关党建工作提出的新要求,目前机关党建工作还存在一些不容忽视的问题，主要体现在“五性”：一是思想认识程度不一，缺乏积极性。

从当前情况来看，有的单位党组织重视了开展党的活动，有效地促进了机关各项工作任务完成；有的则认为抓党建工作影响本职工作，让党组织活动给行政事务让路，机关党建工作当成“搭头”，习惯于单纯行政管理办法管理机关；有的把党建工作作为“软指标”，做做样子，理论学习与实际工作脱离，党的工作毫无生气；一些党务干部认为做党务工作“无位无为无前途”，缺乏搞好机关党建工作的激情和责任，机关党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。

二是不能结合实际开展工作，缺乏实效性。

有的单位机关党组织对基层党建工作状况不了解，领导班子也很少专题研究党建工作，对机关党建工作的现状、存在的问题心中无数，思路不清；有的单位党组织理论学习不深入，没有结合实际制定规划和措施，学习考勤考核等相关制度坚持和落实乏力，运用理论指导实践、推动工作效果不明显。