员工购房借款管理办法
员工购房借款福利管理办法
员工购房借款福利管理办法第一章总则第一条目的为规范公司内部员工购房借款福利的申请与执行管理，保证此专项福利计划的合理运行，特制订本管理办法。
第二条适用范围适用于公司的所有员工。
第三条权责1.本管理办法由公司审核，总经理批准后生效。
2.公司财务部为本管理办法所涉及到的专项住房贷款资金的管理部门。
3.公司人力资源部为本管理办法的解释和执行部门。
第二章购房借款福利申请第四条申请资格1.申请员工必须是与公司正式签订劳动合同的在职合同制员工；2.申请员工必须在公司连续服务满两年以上（含两年）；3.申请员工必须是第一次在中国境内（香港、澳门、台湾除外）购买用于自住的商品房；4.申请员工配偶双方、亲属同时在本公司事情，只能有一方享有申请资格。
第五条申请名额限制每自然年度申请名额限额30名。
申请实行先到先得原则，上年度及历年年度优秀员工获得者申请优先，额满为止。
第六条提交资料1.申请员工如实填写《内部员工购房借款》申请表，并按要求完成有关审核、审批手续。
2.审批通过的申请员工应与公司签订购房乞贷合同。
3.审批通过的申请员工应在一个月内提交正规购房合同的正本以备考核（购房合同买受人必需为申请员工本人）和复印件备存。
第三章购房借款额度核定第七条核定标准以申请员工当年度月固定税前工资的总额（即月固定工资*12个月，不包含月度、季度和年度绩效浮动工资及相关红利）为借款额度核定的依据，最高限额为人民币10万元。
1.申请员工的当年度月固定税前工资的总额小于群众币10万元的，其可申请乞贷额度为当年度月固定税前工资总额的数值；2.申请员工的当年度月固定税前工资的总额等于或大于群众币10万元的，其可申请乞贷额度为群众币10万元。
第四章购房乞贷的给赋予还款第八条借款给付1.申请员工乞贷申请批准后，将本人户口本、直系亲属的房产证抵押于公司人力资源部，乞贷全部还清后，一并归还申请员工本人。
2.员工购房借款申请批准后，财务部凭据员工与公司签订的借款合同，直接将经核准的借款总额一次性汇入员工个人银行卡（仅限员工工资卡）账号内。
公司员工个人借款管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工个人借款行为，保障公司资金安全，提高资金使用效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于试用期员工、正式员工、管理岗位员工等。
第二章借款目的及范围第三条借款目的：1. 解决员工临时性、合理性的资金需求。
2. 提高员工福利待遇，增强员工凝聚力。
3. 促进公司和谐稳定发展。
第四条借款范围：1. 员工因私事需要，如购房、医疗、子女教育等。
2. 员工因工作需要，如出差、采购等。
第三章借款条件及额度第五条借款条件：1. 员工需为公司正式员工，且在近一年内无重大违规违纪行为。
2. 借款人需提供相关证明材料，如身份证、房产证、病历等。
3. 借款人需与公司签订借款协议，明确借款金额、期限、利率、还款方式等。
第六条借款额度：1. 因私借款：原则上不超过本人月工资的50%，最高不超过人民币10,000元。
2. 因公借款：根据实际需要，经部门负责人审批后，最高不超过人民币20,000元。
第四章借款程序第七条借款申请：1. 借款人向所在部门负责人提出书面借款申请，并附上相关证明材料。
2. 部门负责人对借款申请进行初步审核，符合条件者报请公司领导审批。
第八条借款审批：1. 公司领导对借款申请进行审批，同意后，由财务部办理借款手续。
2. 财务部在办理借款手续时，需核实借款人身份及借款用途。
第五章还款规定第九条还款方式：1. 借款人可通过银行转账、现金等方式还款。
2. 借款人需按照借款协议约定的还款期限和方式还款。
第十条还款期限：1. 因私借款：原则上不超过6个月。
2. 因公借款：原则上不超过3个月。
第六章管理与监督第十一条借款管理：1. 财务部负责借款的审核、发放和回收工作。
2. 部门负责人负责监督借款人按时还款。
第十二条监督检查：1. 公司定期对借款情况进行检查，确保借款合规、安全。
2. 对违反本制度规定的行为，公司将依法进行处理。
第七章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
内部员工贷款管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司内部员工贷款行为，保障公司及员工的合法权益，提高资金使用效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体正式员工，包括但不限于合同制员工、临时工、实习生等。
第三条公司内部员工贷款应当遵循合法、合规、安全、高效的原则。
第四条公司设立内部员工贷款管理委员会（以下简称“管理委员会”），负责本规定的解释、实施和监督。
第二章贷款范围和条件第五条贷款范围：1. 员工个人住房贷款；2. 员工个人消费贷款；3. 员工个人经营贷款；4. 公司规定的其他贷款形式。
第六条贷款条件：1. 员工须为公司正式员工，具有完全民事行为能力；2. 员工具有良好的信用记录，无不良贷款记录；3. 员工收入稳定，具备按时偿还贷款的能力；4. 员工提供符合规定的贷款申请材料；5. 公司规定的其他条件。
第七条贷款额度：1. 住房贷款：根据员工收入和还款能力，最高不超过公司规定的比例；2. 消费贷款：根据员工收入和还款能力，最高不超过公司规定的比例；3. 经营贷款：根据经营项目的实际情况和还款能力，最高不超过公司规定的比例。
第三章贷款申请与审批第八条贷款申请：1. 员工需向公司提交书面贷款申请，并附相关证明材料；2. 公司对申请材料进行审核，确认是否符合贷款条件。
第九条贷款审批：1. 管理委员会根据贷款申请材料，对员工的贷款申请进行审批；2. 管理委员会审批通过后，将审批结果通知员工。
第四章贷款发放与还款第十条贷款发放：1. 管理委员会审批通过后，由财务部门按照审批结果发放贷款；2. 贷款发放后，财务部门将贷款金额和还款计划告知员工。
第十一条还款：1. 员工按照约定的还款方式和还款期限按时还款；2. 财务部门负责跟踪员工的还款情况，确保贷款按时收回。
第五章贷款利率与费用第十二条贷款利率：1. 住房贷款利率按照国家规定执行；2. 消费贷款利率按照市场利率执行；3. 经营贷款利率根据贷款用途和风险程度确定。
第十三条贷款费用：1. 住房贷款：按照国家规定收取；2. 消费贷款：按照市场行情收取；3. 经营贷款：根据贷款用途和风险程度收取。
员工借款买房管理办法
员工借款买房管理办法1. 管理办法制定背景现在，随着城市化进程的不断加速，房价不断攀升，许多员工面临买房难的情况。
为了帮助员工解决问题，提高员工福利待遇，公司制定了《员工借款买房管理办法》。
2. 借款对象本次借款对象为公司在职员工。
3. 借款额度借款额度最高不超过该员工总年薪的50%。
4. 借款期限借款期限最长不超过5年。
5. 借款利率5.1 利率浮动基准借款利率按照国家法律法规和人民银行相关规定执行，以相应期限的贷款市场报价利率为基准利率。
如无市场报价利率，可参考同期银行贷款利率。
5.2 利率优惠政策5.2.1 本息补贴政策按照员工年度绩效，给予该员工1年本息补贴，最高可补贴本金的5%。
5.2.2 利率浮动优惠政策借款期限大于2年，借款人已偿还超过1年本金及利息的，可以申请下调借款利率。
下调利率幅度不超过当年LPR利率上浮40%。
6. 借款流程6.1 申请流程员工提出买房申请时，应向公司申请借款，提供以下材料：身份证、工资流水、购房合同，借款申请书等。
6.2 审核流程公司对员工的财务状况进行审核，审核合格的员工将可以获得借款。
6.3 放款流程公司于收到员工的资料申请后，对员工所借款项进行评估，确认无误后，最终贷款金额将比照员工所需款项，扣除业务杂费、服务费等各项费用后支付到员工银行账户中。
7. 借款还款7.1 还款方式借款人应按照协议约定及时足额偿还本息，还款方式包括：按月等额本息偿还、按月偿还利息到期还本、到期一次还本付息等。
7.2 提前还款借款人有提前偿还贷款本息的权利，提前还款按照提前还款当日未到期本金和未到期利息计算，提前偿还部分不足1个月的以1个月计算。
7.3 逾期还款借款人逾期还款的，需要承担逾期利息，逾期费用扣除本金部分应扣除应还利息的10%。
8. 合同纠纷处理如借款合同纠纷无法通过协商解决，可采用法律途径解决。
9. 管理办法的修改和解释员工借款买房管理办法的修改和解释归公司所有，公司拥有最终解释权。
公司员工个人借款管理制度的规定
第一章总则第一条为规范公司员工个人借款管理，保障公司资金安全，提高员工福利水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于分公司、子公司等关联单位。
第三条借款管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保借款程序的合法性和合规性。
第二章借款范围与条件第四条借款范围：1. 员工因私原因，如购房、医疗、子女教育等合理需求；2. 员工因公原因，如出差、临时业务等合理需求；3. 员工其他经公司认可的特殊情况。
第五条借款条件：1. 借款人需为公司正式员工，具有完全民事行为能力；2. 借款人需连续服务满一年，无违法、违纪行为；3. 借款人需有稳定收入来源，具备偿还借款的能力；4. 借款人需提供相关借款用途证明材料。
第三章借款额度、利率及期限第六条借款额度：1. 借款额度根据借款人实际需求、偿还能力、工作年限等因素确定；2. 借款额度最高不超过借款人月工资收入的5倍；3. 借款额度不超过10万元人民币。
第七条借款利率：1. 借款利率按照中国人民银行同期贷款基准利率执行；2. 如借款人逾期还款，按逾期天数加收每日万分之五的滞纳金。
第八条借款期限：1. 借款期限最长不超过2年；2. 如借款人提前还款，无违约金；3. 重大疾病、事故等紧急支出，借款期限可适当延长。
第四章借款申请与审批第九条借款申请：1. 借款人需填写《员工个人借款申请表》，并提交相关证明材料；2. 申请表需经所在部门负责人审核，报人力资源部审批。
第十条借款审批：1. 人力资源部对借款申请进行审核，符合条件者报总经理审批；2. 总经理审批通过后，由财务部办理借款手续。
第五章还款规定第十一条借款人需按照借款协议约定按时还款，每月在工资中自动扣减借款额；2. 如借款人提前还款，需提前10个工作日向财务部提出申请；3. 借款人逾期还款，需承担相应滞纳金。
第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释和修订。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工购房借款管理办法
员工购房借款管理办法员工购房借款管理办法1. 目的为了稳定核心人才队伍，鼓励员工置业，实现员工安居乐业，特制订本管理办法。
2. 适用范围雅昌印刷股份公司及所属事业部、子公司。
3. 购房贷款政策向符合条件的员工提供购房贷款是公司针对关键岗位关键人才制定的一项福利措施，在符合本办法相关规定的前提下，购房贷款属于无息贷款。
4. 员工购房贷款额度4.1 员工购房贷款总额度：每年5月份，股份公司决策委员会根据股份公司及所属事业部、子公司上一年度的经营情况，综合评估各公司人员结构和配置状况，批准本年度各公司员工购房贷款的总额度，并予以发布。
各单位在贷款总额度范围内，本着宁缺勿滥的原则审核发放员工购房贷款。
4.2 员工个人购房贷款额度及标准：员工购房贷款以五万元为一份，股份公司总部总监级及以上人员、所属事业部、子公司总经理助理级及以上人员最高可以申请四份；经理级人员最高可以申请三份；高级主管级人员最高可以申请二份；其他人员最高可以申请一份。
员工获批购房贷款后，如其职务发生变化，购房贷款金额不再变更。
5. 购房贷款申请人的资格条件申请购房贷款的员工须同时具备如下条件：5.1 截止当年5月30日，在公司连续工作满三年以上的在职员工；5.2 有长期服务公司的意愿；5.3 申请购房贷款前未获得过公司提供的其他购房福利；5.4 在职期间，年度绩效考核无C 等及以下记录；5.5 购房目的为自住者;5.6 公司规定的其他须具备的条件。
6. 购房贷款的申请和审批6.1 年度购房贷款总额批准发布后，由股份公司人力资源部向各公司下发有关购房贷款工作通知；6.2 员工申请：员工向所在公司人力资源部领取《雅昌印刷股份公司员工购房贷款申请表》，填写完成后，在规定时间内提交给所在公司人力资源部。
6.3 初审初评：各公司人力资源部组织经营班子召开专项会议对申请人资格进行初审，并将初审合格人员名单和《雅昌印刷股份公司员工购房贷款申请审批表》报股份公司人力资源部；6.4 复审复评：股份公司人力资源部召开专项会议，组织对各公司提交的初审结果进行复审，并将复审结果报决策委员会审批。
员工购房借款管理制度
第一章总则第一条为支持员工解决住房问题，提高员工的生活质量，激发员工的工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于签订劳动合同的员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保借款程序的规范性和透明度。
第二章适用范围及申请条件第四条适用范围：1. 本制度适用于公司正式员工，包括但不限于以下人员：（1）签订劳动合同的员工；（2）公司董事会、监事会、高级管理人员及其近亲属；（3）公司内部调动的员工。
2. 以下人员不适用于本制度：（1）公司董事、监事、高级管理人员；（2）公司控股股东、实际控制人及其关联人；（3）持有公司5%以上股份的股东及其关联人。
第五条申请条件：1. 员工需具备以下条件之一：（1）在公司连续工作满一年以上；（2）有稳定的收入来源；（3）具有良好的信用记录。
2. 员工需提供以下材料：（1）身份证、户口本；（2）婚姻状况证明；（3）房产证明；（4）收入证明；（5）信用报告。
第三章借款金额、期限及利率第六条借款金额：1. 借款金额根据员工个人收入、信用状况等因素确定，最高不超过公司规定的最高限额。
2. 借款金额的确定需经公司审批。
第七条借款期限：1. 借款期限一般为1至5年，具体期限由双方协商确定。
2. 借款期限到期前，员工需提前向公司提出还款申请。
第八条利率：1. 借款利率参照同期银行贷款利率执行。
2. 公司可根据市场情况调整利率。
第四章借款程序第九条借款申请：1. 员工需向公司提交借款申请，并提供相关材料。
2. 公司对借款申请进行审核，并在规定时间内给予答复。
第十条借款审批：1. 公司审批通过后，与员工签订借款合同。
2. 借款合同中明确借款金额、期限、利率、还款方式等内容。
第十一条借款发放：1. 公司在借款合同签订后，将借款金额一次性发放给员工。
2. 员工收到借款后，应及时通知公司。
第五章还款及管理第十二条还款方式：1. 员工应按借款合同约定的还款方式还款。
员工购房贷款管理制度
第一章总则第一条为进一步关心和保障员工的住房需求，促进员工与企业共同发展，提高员工满意度，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的正式员工，旨在为员工提供购房贷款支持，解决其住房困难。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保贷款政策的透明性和可持续性。
第二章贷款对象及条件第四条贷款对象：1. 与公司签订劳动合同的正式员工；2. 在公司连续工作满一年，且无不良信用记录。
第五条贷款条件：1. 借款人具有完全民事行为能力；2. 借款人具有稳定的收入来源，有能力按时偿还贷款；3. 借款人及配偶（如有）无不良信用记录，未被列为失信被执行人；4. 借款人及其家庭成员无其他未偿还的购房贷款；5. 借款用途为购买首套自住房。
第三章贷款额度、利率及期限第六条贷款额度：1. 借款额度原则上不超过员工月工资的10倍；2. 特殊情况下，经公司审批，可适当提高贷款额度。
第七条贷款利率：1. 贷款利率参照国家同期贷款利率执行；2. 公司可根据市场情况，对贷款利率进行适当调整。
第八条贷款期限：1. 贷款期限最长不超过30年；2. 特殊情况下，经公司审批，可适当延长贷款期限。
第四章贷款申请及审批第九条贷款申请：1. 借款人需向公司提出书面申请，并提交相关证明材料；2. 公司对借款人提交的申请材料进行审核。
第十条贷款审批：1. 公司设立贷款审批委员会，负责对借款人的贷款申请进行审批；2. 贷款审批委员会在收到借款人申请后，应在10个工作日内完成审批。
第五章贷款发放与还款第十一条贷款发放：1. 贷款审批通过后，公司将及时发放贷款；2. 贷款发放后，借款人应按照借款合同约定的还款方式按时还款。
第十二条还款：1. 借款人应按照借款合同约定的还款方式，按时偿还贷款本金及利息；2. 如借款人逾期还款，公司将依法采取相应措施。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
公司员工购房还贷免息借款管理办法草案【呕心沥血整理版】
员工购房还贷免息借款管理办法草案1。
适用范围为了稳定公司人才队伍，建立和完善良好的激励机制，帮助购房的员工缓解一定的还贷压力，实现员工安居乐业，特制订本管理办法。
2. 适用范围公司所有正式员工。
3. 申请人的资格条件申请购房还贷免息借款的员工须同时具备如下条件：3。
1 截止员工申请借款日，在公司连续工作满五年以上的在职员工；3。
2 有长期服务公司的意愿；3。
3 申请借款前未获得过公司提供的购房福利;3。
4 在职期间无重大违规记录;3.5普通员工近五年内曾获得过公司评选的公司年度优秀员工或同等荣誉称号；3。
6 购房目的为自住者，且必须为工作所在地购房；3。
7能提供员工本人或其配偶与银行签订的购房按揭合同原件.4. 权责4.1.本管理办法由公司总经理批准后生效.4。
2。
公司财务部为本管理办法所涉及到的专项借款资金的管理部门.4。
3。
公司人事行政部为本管理办法的解释和执行部门。
5。
员工购房还贷免息借款额度及标准员工个人购房还贷免息借款额度及标准：5。
1员工购房还贷免息借款额度,副总经理及以上人员最高可以申请4万元/年，经理级人员最高可以申请3万元/年；主管级人员最高可以申请2。
5万元/年；其他人员最高可以申请2万元/年,但借款总金额不应超过每年购房还贷总额的50％（金额以银行购房按揭合同为准)。
在公司表现卓著的员工,根据贡献程度和个人经济条件,由总经理批准后,可以适当增加额度。
5.2员工获批购房还贷免息借款后，如其职务发生变化，则其购房还贷免息借款额度从下一年度起进行相应变更.5.3 员工领取购房还贷免息借款的期限最长为15年，且不超过所批购房的银行按揭期限.6。
购房还贷免息借款的申请和审批6。
1 员工申请:符合条件的员工向公司人事行政部领取《员工购房还贷免息借款申请表》;6。
2 审核：填写完成后，分别提交给公司人事行政部负责人；6。
3 财务审核：财务部根据借款总额度和相关资料审核借款金额的合理性；6.4 审批:总经理根据公司的相关制度最终审批.7. 购房还贷免息借款协议在申请发放购房还贷免息借款前，员工需与公司签订《员工购房还贷免息协议》，并严格执行《员工购房还贷免息协议》的各项条款.8。
企业员工购房借款基金管理办法(3)
企业员工购房借款基金管理办法（3) 关键岗位员工购房借款基金管理办法为进一步完善优秀青年人才激励机制，根据2011年职代会通过的《关于设立“关键岗位员工购房借款基金"的暂行规定》决议精神，公司筹集住房基金,以定额借款的方式解决青年员工购买住房资金困难.为了规范有关手续，特制定本细则。
第一条公司购房借款基金的对象原则上应同时具备以下条件1、年龄40周岁以内；2、在本公司工作满1年的前学历硕士研究生（及以上,下同），且具备担任课题组负责人资格；或在本公司工作满3周年的前学历本科毕业生，责任检修技术岗位及以上岗位；或经公司人力资源管理委员会领导小组认定,特别优秀的本科毕业生和有特殊贡献的大专毕业生；3、在城区及周边有固定居住条件或具备置业条件的,不享受购房借款基金补助，具体是指:(1）离公司最短车程距离在10公里之内,本人拥有住房；(2）与父母拥有2套及以上住房；（3）与父母共同居住的，住房面积在120平方米以上；(4）父母及本人年人均收入超过10万元（每年视物价、房价增长情况进行调整）；（5）双方父母及配偶中有经商者。
以上条款所指住房包括：自有住房、通过商业银行办理住房贷款的商品房、拆迁安置房等.第二条借款额度公司为符合条件的员工提供额度20万元的购房借款。
第三条借款用途公司提供的购房借款只限于符合借款资格的在职员工本人，购买市内住房使用，一律不得挪作他用.如发现移用，借款人应当立即无条件归还借款及其利息。
1第四条借款手续1、借款人必须提供本人《居民身份证》、毕业证书、学位证原件及复印件1份，经借款人所在工作部门审核后，依次报公司人力资源部、财务部审批；公司人力资源管理委员会根据各部门审批情况，将借款人名单在公司网站及公共宣传栏中进行公示,公示内容为借款人家庭成员的工作、收入、居住等情况，参照经济适用房条款操作；2、借款人凭购房凭证(主要包括：《房屋所有权证》、《国有土地使用证》、《商品房买卖合同》、购买住房认购书、支付购房定金收据、住房交易中心购买住房协议等原件）,或者直系亲属的未设定抵押担保房产证原件（必须房屋所有者愿意对借款提供抵押担保,视情况办理房屋抵押手续)，到公司后勤保障部提交《借款申请》,由交公司人力资源管理委员会审批；3、经公司人力资源管理委员会批准后，由公司财务部负责对员工购房借款基金的发放和期限的审批,对借款人提交的由银行出具的借款人信用报告进行审核，建立审核台账，开具《借款通知单》，收取借款员工有效购房证明,委托和款相关工作；监督银行办理员工购房借4、借款人应与公司财务、人力资源部签订借款方面的协议。
最新-员工购房无息借款规定 精品
员工购房无息借款规定一、员工购房无息借款的目的为缓解公司员工支付购房首付款压力，更加有利于公司吸引人才、留住人才，经研究决定，自2019年3月起，向符合条件且有意购买首套自用住房的公司员工，提供无息借款。
二、购房无息借款的条件凡符合以下所有条件的，均可申请购房无息借款。
1、在公司任职一年以上；2、担任校长及以上职位；3、首次购买自住住房。
三、购房无息借款的金额及期限 1、公司在职员工最高购房无息借款金额为人民币壹拾万元整（￥100000.00）； 2、员工购房无息借款的还款年限最高为五年，还款方式可自愿选择按月或按年归还，具体可以在借款合同上约定。
四、购房无息借款办理程序 1、需办理购房无息借款的员工必须由本人填报书面申请表（附件1），经审核同意并且公示通过后，取得购房无息借款资格。
2、取得购房无息借款资格的员工，需与公司签订服务期限协议，服务期限等于购房无息借款还款期限，并出具《分公司经理员工购房无息借款担保书》。
3、员工在选定商品房并签订购房协议后，即可申请办理购房无息借款手续，签订《员工购房无息借款合同》。
员工在办理好商品房贷款手续后，将贷款合同及商品房购房协议的复印件交公司人力资源处备案。
五、相关规定 1、无论什么原因，在员工购房无息借款年限到达之前，公司与员工解除劳动关系的：⑴员工需一次性将购房无息借款余额如数归还公司后方可办理离职手续；⑵确因经济困难无法一次性偿还的，无息借款的余额部分按同期银行利息利率的2倍支付公司，同时提供担保人担保（担保人必须是直系亲属或本公司在职员工）。
2、员工在购房无息借款年限到达之前因公或非因公死亡的，由死亡员工的法定继承人继续按约定归还无息借款余额。
六、总部同等职位人员参照本办法执行。
七、本规定由公司人力资源处负责解释。
资料：管理制度大全。
万科集团员工购房购车内部借款管理办法
万科集团员工购房购车内部借款管理办法（MHKG-RL-ZD-015）1.目的为解决公司员工的住房与购车问题，稳定员工队伍,规范员工购房购车内部借款手续，特制订本办法。
2.适用范围本规定适用于万科集团总部人员。
3.术语和定义无4.职责4.1.营销部4.1.1.营销部负责对《万科控股集团有限公司员工购房申请表》有关楼栋、房号、付款方式等方面进行审核，出示审核意见;4.1.2.营销部负责确认购房人有关小区、房间号、房价折扣、房屋价格等信息。
4.2.人力资源部4.2.1.人力资源部对员工以往的借款记录、申请借款的额度进行审核，并确认已累积的内部购房基金数额，出示审核意见；4.2.2.人力资源部年中和年末向财经部提供借款人员的住房基金额度，作为财经部计算周期还款额度的依据；4.2.3.人力资源部对员工的购车借款额度进行审核，并组织申请人签订借款协议；4.2.4.人力资源部建立相关台帐，对员工购房购车情况进行记录。
4.3.综合管理部4.3.1.综合管理部负责购房申请人分期付款抵押物的收取与登记，并转交财经部；4.3.2.综合管理部组织申请人填写内部分期付款协议；4.3.3.综合管理部组织申请人签订购车借款协议；4.4.财经部4.4.1.财经部保管购房申请人分期付款抵押物；4.4.2.财经部负责计算购房人年中与年末的借款，并在周期末催款;4.4.3.财经部根据协议书向购车申请人放款。
4.5.人事行政副总4.5.1.对员工的购房申请进行审核；4.5.2.对员工的购车申请进行审核。
4.6.财务副总4.6.1.对员工的购房申请进行审核；4.6.2.对员工的购车申请进行审核.4.7.总裁4.7.1.对员工的购房申请进行审批；4.7.2.对员工的购车申请进行审批。
5.程序和内容5.1.员工购买商品房和车辆可以向公司申请借款。
购房借款必须用于购买本公司开发的商品房，不得用于购买其它公司开发的商品房。
同时，员工在购买商品房或车辆时应充分考虑自身的还款能力。
员工购房免息借款福利制度
员工购房免息借款福利制度随着我国经济的不断发展，越来越多的企业开始为员工提供各种福利待遇，其中包括员工购房免息借款福利制度。
这个福利制度旨在帮助员工解决购房难题，提高员工的生活质量和幸福感。
下面将对员工购房免息借款福利制度进行详细的介绍。
一、制度背景和目的我国的房价一直是普通家庭的一大负担，尤其是在一线和部分热点城市，房价往往高企。
对于许多中低收入的员工来说，购房往往是一个难以实现的梦想。
为了解决这一问题，许多企业开始推行员工购房免息借款福利制度。
该福利制度的目的是帮助员工解决购房问题，提高员工的获得感和归属感。
通过提供免息借款，并给予适当的还款期限和灵活的还款方式，员工可以更加轻松地实现购房梦想，不再为高昂的房贷压力所困扰。
二、福利制度的具体内容1.免息借款额度：根据员工个人情况和需要，企业设定一定的免息借款额度。
通常情况下，免息借款额度应该能够满足员工购房的基本需求。
同时，为了避免滥用和负担过重，应该设定一定的限制条件和审批流程。
2.还款期限和方式：免息借款福利制度应该给予员工适当的还款期限和灵活的还款方式。
例如，可以根据员工的个人情况和还款能力，给予长期、分期或灵活还款的选择。
这样既能减轻员工的经济压力，同时也能保证企业的资金流动性。
3.贷款利率：员工购房免息借款福利制度中的免息指的是不收取贷款利息，但并不意味着完全免费。
因此，企业应该制定合理的贷款利率，以保障企业的财务利益和可持续发展。
4.相关政策和程序：为了确保员工购房免息借款福利制度的公平、公正和透明，企业应该制定相关政策和程序。
包括贷款申请、审批、发放、还款等方面的具体规定和流程。
同时，应该建立健全的监督和评估机制，确保福利制度的落地和实施效果。
三、福利制度的优势和意义1.提高员工的生活质量和幸福感：通过提供购房免息借款福利，员工可以更轻松地实现购房梦想，改善居住条件，提高生活质量和幸福感。
2.增强员工的获得感和归属感：购房是人们一生中重要的事情之一，通过员工购房免息借款福利制度，企业体现出对员工的关心和支持，增强员工的获得感和对企业的归属感。
员工购房免息借款福利制度
员工购房免息借款福利制度XXX的员工购房免息借款福利制度V1.1旨在帮助员工解决实际问题，改善和提升员工福利。
本制度适用于公司正式员工。
借款资格方面，借款人必须为胜意科技正式员工且日常表现优秀。
公司工龄未满一年的员工不具备借款资格。
借款人必须符合优秀员工的条件或者在上一年度被评为优秀员工。
借款人必须遵守诚信原则，向公司提交的所有人事档案资料均需要为真实有效信息。
担保方面，借款人必须取得所属部门经理或组长的担保，经理级员工必须取得总经理担保。
每位员工在公司只有一次借款资格。
借款员工的部门经理或组长在公司工作不满一年的不具备担保资格，借款员工担保人为其部门经理或组长的直属上级。
借款额度方面，普通员工借款最高额度不得超过人民币3万元，主管级别员工借款最高额度不得超过人民币4万元，经理级别及以上的员工借款最高额度不得超过人民币5万元。
总经理根据实际情况调整借款人借款额度，但最高借款额度不得超过人民币5万元。
公司每年可提供借款额度为20万元整，借完为止，员工申请时，按申请时间优先顺序审批放款，同时提交申请者按公司工龄、职务、奖惩、上级评定等综合考核后确定放款优先顺序及额度。
借款流程方面，员工需填写借款申请表，提交给所属部门经理或组长进行审批，经过总经理审批后，公司财务部门进行放款。
借款期限为最长36个月，还款方式为等额本息，每月还款日为每月的10日。
借款人需按时还款，逾期还款将产生罚息。
以上是XXX员工购房免息借款福利制度V1.1的主要内容，旨在为员工提供更好的福利保障。
第七条：借款申请借款人必须向公司递交书面申请，并填写《员工借款申请及资格审查表》。
同时，还需提交以下附件：1.购房合同（或认购书）以及开发商出具的定金收据。
2.已婚员工需提交户口簿和配偶身份证（需查验）。
3.未婚员工需提交父母双方的身份证（需查验）。
第八条：审核流程1.行政部门将对借款人的资格进行严格审查，并收集相关信息资料。
若劳动合同在借款还款期内，则无需重新签订合同。
员工借款买房管理办法
员工借款买房管理办法员工借款买房管理办法一、目的为规范公司员工借款买房行为，保障公司资产安全及员工合法权益，制定本管理办法。
二、合用范围本管理办法合用于公司全体员工，包括正式员工、暂时工、实习生及外聘人员等。
三、借款申请条件1. 借款人必须是公司正式员工，必须已经工作满一年，并在公司工作期间表现良好。
2. 借款人必须符合购房资格，如无购房资格的员工，需符合购买人住房的法规，包括但不限于实名制认证、纳税等。
3. 借款人需提供购房合同、首付款证明、第三方评估报告等相关证明材料，并通过公司审批。
4. 员工购房的所在城市必须是公司有业务拓展和项目所在的城市。
5. 借款金额需控制在月工资的三倍以内，还款期限需在五年以内。
四、借款流程1. 员工向公司提出借款申请，并提交相关证明材料。
2. 公司财务部门审核员工购房证明材料，确认员工所购房属于符合条件的范围，以及购房与借款金额是否一致。
3. 经过财务部门核实后，将会通过公司内部信件或者邮件通知员工交纳一定的贷款利率和贷款利息。
4. 经过员工允许后，公司将款项直接划入所购房款的账户。
五、还款方式1. 员工需在规定的还款期限内按照规定还款方式进行还款。
2. 还款方式包括针对本金和利息的等额本息或者等额本金还款方式。
3. 还款方式与还款期限应当事先财务部门与员工商议确定。
六、违规行为1. 如果员工以欺诈、诈骗等非法手段骗取公司贷款，公司有权采取法律手段追回款项。
2. 员工未按照规定时间和方式如期归还其中任意一项还款，则视为违规行为，应当罚款或者按照职务或者合同规定，取销其购房优惠政策等优惠政策。
七、相关附件1. 借款合同2. 购房合同3. 首付款证明4. 第三方评估报告八、法律名词及注释1. 合同：指双方或者多方订立的、具有相互约束力的协议，包括书面合同和口头合同。
2. 资格认证：指在法律范围内将客户真实身份和业务需求核实的行为，通常以证件或者证书、信用检查或者推荐来实现。
员工借款买房管理办法
员工借款买房管理办法一、背景介绍随着房地产市场的火热，许多公司的员工都面临着买房的需求。
为了帮助员工解决住房问题，许多公司提供了员工借款买房的方案。
本文旨在制定一套高效的员工借款买房管理办法，以确保借款过程的公平、透明和规范。
二、借款资格1. 公司员工：只有在职员工才有资格申请借款购房。
2. 工作年限要求：员工须连续工作满两年，并已通过试用期。
3. 信用评估：员工的信用记录将作为借款申请的参考依据。
三、借款金额与期限1. 借款金额：员工可根据个人购房需求申请不超过年收入的一半的借款金额。
2. 借款期限：借款期限不超过10年。
四、利率与还款1. 利率：借款利率以市场利率为基础，并与员工的信用评估结果挂钩，表现良好的员工可享受较低的利率。
2. 还款方式：员工可选择等额本金还款或等额本息还款方式，需在借款前明确选择，并在贷款合同中明确写明。
五、材料准备1. 购房合同：员工需提供购房合同原件。
2. 身份证明：有效身份证明文件的复印件。
3. 工资流水：连续6个月的工资流水复印件。
4. 银行流水：连续6个月的银行流水复印件。
5. 其他证明文件：如有其他证明材料，需提供原件及复印件。
六、审批流程1. 提交材料：员工将借款申请材料提交给人力资源部门，并填写相关表格。
2. 内部审查：人力资源部门将审核员工的申请材料，并进行信用评估。
3. 风险评估：公司内部风险评估部门对员工的财务状况进行评估，并给出意见。
4. 贷款批复：经过审核和评估后，人力资源部门将批准或拒绝员工的借款申请。
批准的借款将发放给员工。
5. 合同签订：批准的借款申请后，公司与员工签订正式借款合同。
七、借款管理与追踪1. 还款记录：公司设置还款管理系统，记录员工的每期还款情况，并提醒员工按时还款。
2. 逾期处理：员工逾期还款时，公司将根据合同规定收取相应的逾期费用，并对员工的信用评级进行调整。
3. 提前还款：员工可选择提前还款，但需提前向公司提出书面申请，并支付相应的提前还款费用。
公司内部员工借款管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部员工借款行为，加强财务管理，保障公司资金安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条借款人应遵循诚实守信、合法合规的原则，按照本制度的规定办理借款手续。
第二章借款条件与额度第四条员工借款需具备以下条件：1. 员工在公司的在职期间；2. 借款用途合理，符合国家法律法规及公司规章制度；3. 借款人具备偿还借款的能力。
第五条借款额度根据以下情况确定：1. 借款人月工资收入的50%以内；2. 借款用途为购房、购车等大额支出，可适当提高借款额度，但不得超过月工资收入的80%；3. 借款用途为其他，根据实际情况由财务部门审批。
第三章借款程序第六条借款人提出借款申请，填写《员工借款申请表》，并附上相关证明材料。
第七条部门负责人对借款申请进行初步审核，确保借款用途合理，符合公司规定。
第八条财务部门对借款申请进行审批，审核借款人偿还能力及借款额度。
第九条经审批同意的借款，财务部门与借款人签订《员工借款合同》，明确借款金额、期限、利率及还款方式。
第十条借款人持《员工借款合同》及身份证原件到财务部门办理借款手续，财务部门根据合同约定支付借款。
第四章借款还款第十一条借款人应按照合同约定的期限、方式偿还借款本息。
第十二条借款人如需提前还款，应提前向财务部门提出申请，经审批同意后方可提前还款。
第十三条借款人如需延长还款期限，应提前向财务部门提出申请，经审批同意后方可延长还款期限。
第十四条借款人如未按时偿还借款本息，财务部门有权采取以下措施：1. 通知借款人及时还款；2. 按照合同约定收取滞纳金；3. 采取法律手段追讨借款。
第五章附则第十五条本制度由财务部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
第六章监督检查第十八条公司设立监督检查小组，负责对员工借款制度的执行情况进行监督检查。
华为员工贷款管理规定
员工贷款管理规定
第一条总则
为促进公司的快速发展，建立和完善良好的激励机制，公司在为解决员工购房、购车、购股资金不足困难时，提供贷款业务。
为使该项贷款业务管理规范化，特制定本规定。
第二条贷款申请条件
凡符合下列条件者，均可向存贷处申请贷款。
1、凡在公司连续工作满三年以上（含外派员工），属于部门业务
骨干的员工均可向存贷处申请购房、购车贷款，各部门可以严格掌握控制。
放宽主要骨干的贷款工龄限制。
满一年以上的特别优秀的骨干员工也可以申请购房贷款。
2、凡在公司工作连续工龄未满三年的员工，分配额度不足认购购股额度的，可向存贷处直接申请购股贷款，原则上给以满足。
第三条贷款原则及额度
1、员工贷款实行“自愿申请、领导审批、贷款计息”的原则。
2、购房、购车贷款实行股权净额
抵押贷款，股权净额为本人拥有的总股本减已有贷款数及已为他人抵押担保的额度。
3、存贷处可为每位员工提供一次购房贷款，购房贷款额度不高于人民币25万元。
4、存贷处可为每位员工提供一次购车贷款，购车贷款额度不高于所购汽车价值的50%。
第四条贷款申请
凡符合贷款申请条件的员工，均可向存贷处提出贷款申请，领取并填写《贷款申请/确认书》（见附件二）、《还贷承诺书》（见附件。
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员工购房借款管理办法
员工购房借款福利管理办法员工购房借款管理办法|2015-05-0214:49
第一章总则
第一条目的
为规范公司内部员工购房借款福利的申请与执行管理，保证此专项福利计划的合理运行，特制订本管理办法。
第二条适用范围
适用于公司的所有员工。
第三条权责
1.本管理办法由公司审核，总经理批准后生效。
2.公司财务部为本管理办法所涉及到的专项住房贷款资金的管理部门。
3.公司人力资源部为本管理办法的解释和执行部门。
第二章购房借款福利申请
第四条申请资格
1.申请员工必须是与公司正式签订劳动合同的在职合同制员工；
2.申请员工必须在公司连续服务满两年以上（含两年）；
3.申请员工必须是第一次在中国境内（香港、澳门、
台湾除外）购买用于自住的商品房；
4.申请员工配偶双方、亲属同时在本公司工作，只能有一方享有申请资格。
第五条申请名额限制
每自然年度申请名额限额30名。
申请实行先到先得原则，上年度及历年年度优秀员工获得者申请优先，额满为止。
第六条提交资料
1.申请员工如实填写《内部员工购房借款》申请表，并按要求完成有关审核、审批手续。
2.审批通过的申请员工应与公司签订购房借款合同。
3.审批通过的申请员工应在一个月内提交正规购房合同的正本以备审核（购房合同买受人必须为申请员工本人）和复印件备存。
第三章购房借款额度核定
第七条核定标准
以申请员工当年度月固定税前工资的总额（即月固定工资*12个月，不包含月度、季度和年度绩效浮动工资及相关红利）为借款额度核定的依据，最高限额为人民币10万元。
1.申请员工的当年度月固定税前工资的总额小于人民币10万元的，其可申请借款额度为当年度月固定税前
工资总额的数值；
2.申请员工的当年度月固定税前工资的总额等于或大于人民币10万元的，其可申请借款额度为人民币10万元。
第四章购房借款的给付与还款
第八条借款给付
1.申请员工借款申请批准后，将本人户口本、直系亲属的房产证抵押于公司人力资源部，借款全部还清后，一并归还申请员工本人。
2.员工购房借款申请批准后，财务部凭据员工与公司签订的借款合同，直接将经核准的借款总额一次性汇入员工个人银行卡（仅限员工工资卡）账号内。
第九条还款期
1.购房借款还款期限规定为三年，在员工与公司签订借款合同时双方明确约定还款的起止日期。
如员工申请延长还款期的，必须提交公司总经理批准后方可执行。
2.在三年还款期内，采用匀速等额还款方式计算员工月还款额。
3.员工获得的购房借款在规定的三年还款期内免息。
4.员工可在规定的三年还款期内，选择部分或全部提前还款。
选择部分提前还款时，不再根据借款余额重
新测算月还款额，仍继续按原约定月还款额执行直至全额还清为止。
5.如员工在借款合同规定的三年还款期内离职，其按约定还款计划尚未归还的借款余额必须由该员工在办理离职手续前予以一次性结算清还。
第十条还款操作
公司根据与购房借款员工签订的借款合同和测算的月还款额，每月由人力资源部在借款员工经核算的月税后工资额中予以自动扣减处理，直至借款额全部清还为止。
第五章附则
第十一条公司对本管理办法拥有最终解释权和修订权。
第十二条本管理办法自公司总经理审批通过之日起执行。
注：查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索：员工购房借款管理办法
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训，目的
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1目的规定员工人事档案管理的内容与要求，保证员工档案及时准确、真实有用。
2适用范围适用于公司专职员工的公司内档案管理，不适用于临时工、计时工、顾问及
基层管理人员技巧
1、督促——督促、指导员工按规定完成接待任务，优秀的主管是在不间断的巡视之中完成这一管理职能的。
2、沟通——主管必须具有善处人际关系、处事应变的能力和。