关于煤矿从业人员素质提升方案

大同鹊山高家窑煤业有限公司

关于煤矿从业人员素质提升方案

根据大同市煤炭工业局同煤工发【2012】128号文件《关于印发《大同市煤炭工业局推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》的通知》精神，结合我矿实际，特制定高家窑煤业有限公司推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案：

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持“人本强煤”和“人力资源优先发展”战略，大力加强煤矿安全员教育培训和用工管理，不断提高全员准入标准，全面提升从业人员素质。

二、组织领导

为推进发展我矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”

工程，成立了从业人员素质提升领导组

组长：赵双明总经理

副组长：吴龙副董事长侯先明安全副总经理

成员：许志禄孟斌王辉辉刘波李志超

三、从业人员素质提升工作目标

1、我矿安全生产管理人员专业学历准入

（1）根据准入标准我矿现有（六长）：矿长、生产矿长、安全矿长、机电矿长、总工程师、矿长助理（通风区队长）于2013年已全

部达到准入标准。副总工程师十一名于2013年已全部达到准入标准。

奋斗目标：到十二五末全矿六长达到煤矿相关专业本科以上学历100%。现有副总工程师达到煤矿相关专业本科以上学历90%。

（2）我矿其它安全生产管理人员情况

根据准入标准我矿现具备安全生产管理人员63人，于2013年已全部达到相关学历中专以上学历准入标准。

奋斗目标：到十二五末全矿安全生产管理人员具备煤炭相关专业大专以上学历达到50%，本科以上学历达到20%。

（3）我矿特种作业人员及班组长人员情况

根据准入标准我矿现具备煤特种作业及班组长人员116人。于2013年以全部达到煤炭相关专业中专以上学历准入标准。

2014年底特种作业人员及班组长专业学历全部达到专业学历准入标准。

奋斗目标：到十二五末全矿特种作业人员及班组长具备煤炭相关专业大专以上学历达到15%。

2、变招工为招生

我矿将认真落实文件从2013年到2015年，每年新招的从业人员比例一定达到25%、35%、55%、75%、100%，政策性招骋安置人员。

四、从业人员素质提升推进措施

1、严格把关，落实责任

对于我矿从业人员的招骋一定要把关严格，对新招骋人员不符合条件的一率不予骋用。对现有的人员，届时不符合条件的进行调整

或提升学历。另一方面，敞开有学历人才进矿和提升学历人员进校的大门，对于有困难的职工根据情况可以适当给予帮助，想尽一切办法引进和培养煤矿企业人才。

2、全面推行变招工为招生

认真贯彻落实省煤炭工业厅《关于切实加强全省煤矿用工管理的通知》（晋煤劳发【2011】1499号）文件精神，在“五个统一”煤矿用工管理的基础上，全面推行变招工为招生，先入校后入矿的制度，并根据“变招工为招生”五年计划，争取达到每年的变招工为招生比例。

3、采取委托培训、订单培训、内部培训

从基层队班组中选拔一批有时间操作经验，长期从事煤矿工作，有一定文化基础的职工，投入一定人力、财力开展校企联合办学，采取委托培训、订单培训、内部培训等培训形式进行深造和提升学历。为以后的煤矿发展储备人才。

4、加强教育

加大我矿“三项岗位”人员安全培训，继续组织开展煤矿“六长”和专业技术人员素质提长工作，继续做好班组安全培训工作，继续组织好关键岗位和重要工作人员职业中专教育，认真做好从业人员年度培训工作，加强煤矿培训教育信息化建设，确保培训质量。

5、加大宣传力度，营造浓厚氛围

要广泛利用黑板报、宣传资料等宣传手段，加大对推进煤矿从业人员素质提升工程的宣传力度，使广大煤矿从业人员充分认识推

进煤矿从业人员素质提升工程的重大意义，了解各项准入标准和政策规定，增强自我完善的主动性和积极性，营造“创建学习型企业，争当知识型员工”的浓厚氛围。

五、工作要求

提高思认识，加强组织领导。充分认识实施“人本安全、培训教育、素质提升”工程的重要意义，加强对这项工作的组织和实施。完善相关标准，严格把控准入标准，根据我矿实际情况，结合煤炭工业发展和安全生产对从业人员的要求，不断完善科学的准入标准。

大同鹊山高家窑煤业有限公司

二0一三年十二月一日