【群众路线】网友漫画揭 党员干部作风问题十四种怪象

【群众路线】网友漫画'揭' 党员干部作风问题十

四种怪象

中央纪委监察部网站征求网友对于身边一些党员干部“组织涣散纪律松弛”的现象的反映，引发网友踊跃参与，共计刻画出十四条党员干部作风问题的现状。

网友认为，在一些地方组织涣散、纪律松弛的现象较为严重，一些党员干部组织观念和纪律意识淡漠。当前，确需严明组织纪律，严肃查处违反党纪的行为，确保纪律刚性约束，才能增强党组织的凝聚力和战斗力。网友们还晒出了身边党员干部在组织观念、组织程序、组织纪律等方面存在的问题。

以下是根据网友创作的漫画作品。

一、天马行空、我行我素不请示不报告网友“云水襟怀”：有的党员干部目无组织，不遵守请示报告制度，悄悄离开辖区，甚至跑到千里之外，还有的跑出了国门。

作者王慧玲

二、先斩后奏、边斩边奏，甚至斩而不奏变着法子绕开组织

网友“曾经是英雄”：有些工作需要上级批准，但有的领导干部私自做主，一边准备请示材料，一边就开始私下干

着；还有的等干完了再请示，反正上级同意与否也都已经做了；更有甚者压根儿就不请示，还一味掩盖。

三、挑肥拣瘦、个人主义至上跟组织讨价还价

网友“巫山不是云”：有的干部，对去“清水衙门”的安排，总会拿出种种借口。实质是贪婪权力，想捞油水。还有的干部不愿干副职，不愿去偏远和欠发达地区，跟组织讨价还价。

四、各自为政搞“小圈子”把分管领域当成“私人领地”

网友“勾勒倾城容颜”：有的单位一把手与副职不团结，各唱各的调，各拉各的人，把精力都放在争权夺利和拉帮结派上，导致单位一盘散沙，歪风盛行，内耗严重。

五、只对领导个人负责不对组织负责为人民服务成为领导服务

网友“要勇敢到老”：在一些党员干部的眼里，服务领导比服务群众更重要，他们不是人民的公仆，而是上级领导的仆人。这些人只对领导个人负责，而不对组织和人民群众

负责，把上下级关系搞成人身依附关系。

作者宋进生

六、独断专行“家长制”个人凌驾组织之上

网友“群众利益无小事”：“一张嘴，一个章，一支笔”。有的领导干部大权独揽，“说一不二”，把民主集中制远远地抛在脑后。

作者马恒超

七、“一言堂”让民主生活会变了味

网友“古木九年”：为什么一些单位的民主生活会少见民主，只走过场，另一些单位却能开得“辣味十足、真刀真枪、刺刀见红”？一个重要原因就是一把手作风的区别，如果一把手习惯了“一言堂”，凡事喜欢跳过各种程序，那么即便是召开民主生活会，也是走走形式，做做样子。

作者萧继石

八、表扬和自我表扬多批评与自我批评难

网友“春意”：一些单位风气不正，奉行好人主义，在

公开场合不肯说真话，批评与自我批评严重变味，批评他人变成表扬他人，批评自己避重就轻民主生活会。有的领导干部听不得不同意见，一听批评意见更是暴跳如雷。

作者徐鹏飞

九、只重业务不抓党务忘却自己的党员身份

网友“要勇敢到老”：有的领导干部把自己分得很清楚，是党还是政，是管业务的还是管党务的，自己给自己定了位。只看重自己的行政职务，忙着抓行政工作，忘记了自己的党员身份和党组织领导身份。

作者俞志达

十、多个身份证满天飞躲避组织监督

网友“日历2014”：有的干部“神通广大”，办了好几个身份证，有着多重身份，以此规避组织监督。比如前段时间就有人在网上爆料，某地公安局领导利用职务便利伪造好几个身份信息。

十一、带头破坏组织纪律造成“破窗效应”

网友“正直做人”：个别领导心里不把组织当回事，缺少组织观念，带头破坏组织规定，下属纷纷群起仿效，最后在一定范围内造成组织纪律被随意破坏的“破窗效应”。

作者徐鹏飞

十二、奉行“好人主义”一团和气听之任之

网友“和好如初”：有的领导干部对党员放纵管理，扮演“老好人”角色。认为都是多年的同事关系，都是熟人、知心朋友、老部下，很多时候明知下属做得不对，也不提醒改正，任其随心所愿，保持“一团和气”。结果是既害团体，又害个人。

作者张爱学

十三、拉帮结派“抱大腿”称兄道弟搞“圈子”

网友“寒冷”：现在有些党员把党内关系庸俗化，信奉拉帮结派的“圈子文化”，整天琢磨拉关系、找门路，看看能抱上谁的大腿，遇到事情就通过熟人来解决，办事不是靠组织程序而是靠熟人、靠关系。

作者于保勋

十四、组织纪律成“低压线”规章制度成“纸老虎”

网友“高大尚”：有些地方和部门组织涣散，对党员干部的违纪行为不抓不管，更不敢动真碰硬，使组织纪律成为“纸老虎”、“稻草人”。

作者于保勋